Трудоустройство инвалидов 1 группы не ограничено законодательно. Люди с ограниченными возможностями могут работать, если позволяют их физические и/или психические возможности.
Советы по поводу условий труда прописываются комиссией МСЭ в индивидуальном плане реабилитации (ИПР), но носят рекомендательный характер.
По ТК рабочая неделя таких тружеников сокращается до 35 часов, отпуск увеличивается до 90 дней, их не имеют право привлекать к сверхурочным работам, направлять в командировки. Но инвалид не обязан сообщать работодателю о своих ограничениях и может отказаться от положенных льгот.
После официального трудоустройства утрачивается право на получение ФСД, но сохраняется – на ЕДВ. Вместо социальной пенсии человеку с ограничениями, у которого имеется хотя бы 1 день стажа, назначается страховое пенсионное обеспечение по инвалидности.
Право человека на труд закреплено Конституцией и не связано с его физическими возможностями. Может ли работать инвалид 1 группы, зависит только от его реальных способностей и желания. Однако существует ряд ограничений и условий, которые необходимо учитывать при трудоустройстве.
Право инвалида 1 группы на труд
Инвалидность высшей степени, согласно приказу Минтруда №1024н «О критериях, применяемых МСЭ…» от 17.12.2015 г., дается человеку при ограничении функций организма более 90% или стойких дисфункциях.
То есть, уже само определение подразумевает, что люди с такими диагнозами полностью недееспособны или ограниченно дееспособны.
Они испытывают проблемы с общением, коммуникациями, самообслуживанием, нуждаются в социальной помощи.
Рис. 1. Даже умственные ограничения не являются поводом для отказа от трудоустройства
Важно! Нередко даже при желании работать люди со значительным снижением уровня жизни просто физически не могут этого делать.
Однако стойкое восприятие 1 группы инвалидности как нерабочей ошибочно. Разделение групп на рабочие и нерабочие было отменено в 2012 г.
Основным критерием для определения условий труда в определенных сферах деятельности является степень ограничения.
Высшая 3 степень, которая является основанием для присвоения первой группы, предусматривает высокие требования к условиям труда или полный запрет трудовой деятельности.
Установление степени является обязательным этапом при определении комиссией группы инвалидности, на основании чего даются рекомендации по трудоустройству, а также противопоказания. Однако присвоение даже высшей степени инвалидности ни коим образом не запрещает человеку трудиться.
Ограничения по ИПР
На основании освидетельствования МСЭ выдается индивидуальная программа реабилитации, в которой даются рекомендации по полному или частичному восстановлению функций.
Рис. 2. Этапы и задачи индивидуальной программы реабилитации
Кроме этого, в ИПР прописываются:
- необходимые для реабилитации технические средства;
- мероприятия по восстановлению, в том числе бесплатные и платные процедуры;
- условия, необходимые для осуществления трудовой деятельности;
- запреты или ограничения на ведение определенных работ.
Фактически в ИПР указано, каким трудом не может заниматься человек с ограничениями, и как должно быть оборудовано его рабочее место. Однако советы МСЭ, прописанные в ИПР, имеют рекомендательный характер. То есть, они не обязательны для исполнения. Инвалид имеет право отказаться от одного или всех пунктов программы.
ИПК выдается на определенный срок: 1, 2, 18 лет или бессрочно. По истечении срока действия или при возникновении дополнительных обстоятельств проводится повторное освидетельствование. Кроме этого, условия программы могут быть пересмотрены по требованию инвалида.
На основании предоставленного ИПР работодатель обязан обеспечить работника с ограниченными возможностями условиями труда. Однако никто не обязывает инвалида сообщать о своем диагнозе. В этом случае отказ от условий ИПР снимает ответственность с работодателя за их невыполнение.
Скачать утвержденную форму ИПР.
Особенности трудоустройства
Учитывая, что человек с серьезными проблемами со здоровьем может не сообщать о них работодателю, ответственность за сокрытие такой информации ложится на него. Однозначно, претендент на должность со сниженным зрением не сможет управлять сложными механизмами. Но отсутствие, например, нижних конечностей не отнимает у соискателя способностей работать за компьютером.
Рис. 3. Работа в офисе доступна при наличии физических ограничений
Скрыть ограничения при 1 группе довольно сложно, а в некоторых ситуациях невозможно. Кроме этого, инвалидность дает определенные льготы, от которых не имеет смысла отказываться.
Интересный факт! Только в 2018 г. 12 980 человек присвоен статус инвалидности, 30% которых трудоспособного возраста.
Обязанности и льготы работодателя
Некоторые работодатели неохотно принимают инвалидов с высшей степенью ограничений на работу, опасаясь дальнейших проблем с проверяющими органами. Отказ в трудоустройстве по физическому принципу или медицинским показаниям оценивается как дискриминация. Кроме этого, ФЗ-№181 «О соцзащите…» предусмотрены квоты и льготы, направленные на увеличение трудоустройства лиц с ограничениями.
Согласно закону, на каждые 35 человек штата в организации должно быть оборудовано специальное место для людей с ограниченными возможностями.
Именно благодаря таким квотам трудоустраиваются люди с ограниченными возможностями в крупные корпорации. Однако некоторые недобросовестные работодатели идут на хитрость, закрывая квоты «мертвыми душами».
Поэтому льготы для предприятий, принимающих на работу инвалидов, были значительно сокращены.
Скидки на имущественный и земельный налог предоставляются только компаниям:
- В составе учредителей которых присутствуют инвалиды.
- Более половины штата – люди с ограниченными возможностями, причем на оплату их труда направляется более 25 % ФОТ.
Последние также имеют право на уменьшение налога на соцзащиту.
Права и льготы инвалида
Право на льготы и обустройство рабочего места возникает у инвалида только при предъявлении работодателю ИПР. Если претендент целенаправленно сокрыл эту информацию или официально отказался от выполнения условий ИПР, он не может претендовать на социальную помощь и трудоустраивается на общих основаниях.
Рис. 4. Работодатель обязан оборудовать место для работы
В остальных случаях, кроме обеспечения условий работы, прописанных в индивидуальной программе, инвалид в обязательном порядке получает следующие льготы:
- Рабочая неделя сокращается до 35 часов с сохранением заработной платы.
- Инвалида не могут привлекать к сверхурочной, ночной работе, направлять в командировки.
- Предоставляется отпуск продолжительностью до 90 дней, 30 из которых оплачиваются.
Аналогичные льготы получают работники, получившие инвалидность во время трудовой деятельности. Кстати, присвоение статуса инвалида не является основанием для увольнения. Если работник имеет возможность продолжать выполнять свои обязанности, отстранить его от должности не имеют права. В противном случае работодатель обязан предоставить работу, которая будет соответствовать ИПР.
Это интересно! Как просить прибавку к зарплате.
Кем могут трудиться инвалиды 1 группы
Но даже при согласии работодателей принимать на работу инвалидов и отсутствии противопоказаний в ИПР найти подходящий вид деятельности довольно проблематично. В большей степени это связано с отсутствием условий в транспорте, не оборудованными зданиями. Добраться до рабочего места для человека с ограниченными возможностями не просто сложно, а в некоторых случаях невозможно.
Рис. 5. Выбор профессии во многом зависит от личных навыков
Поэтому все популярнее среди инвалидов становится удаленная работа. Благодаря наличию интернета они могут зарабатывать себе на жизнь. Не имея умственных ограничений, люди с инвалидностью могут работать:
- операторами call-центра или диспетчерами;
- контент-менеджерами;
- программистами;
- копирайтерами и переводчиками;
- наборщиками текстов.
При наличии опыта они трудятся репетиторами на дому или удаленно, пишут дипломные работы на заказ, ведут бухгалтерскую отчетность, проводят онлайн-вебинары.
Работа дизайнера, художника, другая творческая и научная деятельность также доступна людям с ограничениями.
Те, кто привык работать руками, могут собирать мелкие аксессуары, клеить пакеты, изготавливать сувениры, шить кукол, вязать на заказ.
Познакомьтесь с профессиями, которые будут востребованы в будущем.
Вариантов работы на дому множество. Причем многие работодатели все больше отдают предпочтение оформлению части сотрудников на удаленку. Кроме этого, при таких видах деятельности инвалид может не искать официального работодателя, а самостоятельно оформить предпринимательство, то есть работать на себя.
Рис. 6. Востребованным специалистам инвалидность не мешает найти работу
Аналогичными видами деятельности инвалиды могут заниматься и в офисе. Немало людей с ограниченными возможностями среди менеджеров, юристов, научных сотрудников, волонтеров, госслужащих, общественных деятелей.
Справочно! В истории есть немало ярких примеров достижений людей с ограниченными возможностями. Например, писатель Ник Вуйчич полностью лишен рук и ног, певица Диана Гурцкая – слепая, а великий физик Стивен Хокинг имеет диагноз паралич.
Кроме этого, для них открыты специальные общества, например, слабовидящие клеят тару, собирают мелкие комплектующие и пр., где для работы оборудованы специальные места.
Помогают в трудоустройстве людям с ограниченными возможностями центры занятости, кадровые площадки, бюро медико-санитарной экспертизы.
Что будет с социальными выплатами после трудоустройства
Многие инвалиды не спешат трудоустраиваться официально, так как опасаются лишения пособий. Однозначно, перечень предоставляемых выплат частично изменится, но так ли это критично.
Таблица 1. Виды пособий и льгот для инвалидов 1 группы
| Вид пособия | Неработающий инвалид | При трудоустройстве |
| Пенсия | ||
| –социальная по инвалидности | 12 568 руб. | |
| -страховая по инвалидности | 12 446,44 руб. | |
| ЕДВ | 3 782,94 руб. | |
| -в том числе НСУ | 1211,42 руб. | |
| ФСД | До прожиточного минимума | – |
Источник: сайт ПФР, ФЗ-№181
Как видим, утрачивается только право на получение ФСД (федеральной социальной доплаты). Однако, учитывая, что при расчете этой доплаты берутся все доходы, она составляет не такие и большие суммы.
Социальная пенсия назначается только в случаях, когда полностью отсутствует стаж. Кстати, с 1 апреля ожидается индексация социальных выплат. При наличии даже 1 дня официального трудоустройства положена трудовая пенсия, которая выплачивается независимо от того, работает инвалид или нет.
Примечание! Если инвалид регистрирует ИП, он дополнительно получает льготы по уплате НДФЛ, транспортного, имущественного, земельного налога и прочие преференции.
Как при инвалидности 1 группы найти работу, смотрите в видеоролике:
Источник: https://yakapitalist.ru/prof/rabota-dlya-invalidov-1-gruppy/
1 группа инвалидности рабочая или нет: может ли работать инвалид
Здравствуйте, уважаемые читатели! Первая группа инвалидности предусматривает значительные ограничения в возможности трудиться. Но иногда состояние здоровья человека позволяет выполнять некоторую работу. Можно ли инвалиду 1 группы работать и что предусматривает в таких случаях закон? Ответом на вопрос станет данная статья.
Первая инвалидная спецкатегория
Инвалидность I категории является самой тяжелой. Назначается она на МСЭ, как правило, пожизненно из-за наличия серьезных болезней. Это может быть онкозаболевание, паралич после инсульта, тяжелое состояние шизофрении или слабоумие. Полный перечень заболеваний, при которых назначается бессрочная инвалидность, вы можете прочитать на нашем сайте.
Первая группа присваивается, когда человек не может полноценно обслуживать себя и без помощи перемещаться. Показанием для назначения такой группы является невозможность ориентироваться в пространстве и полноценно общаться с посторонними. На фоне даже одного из критериев у человека ограничивается трудоспособность.
Например, человек имеет физическое здоровье, но присутствует нарушение психики. При таких обстоятельствах он не сможет заниматься интеллектуальной деятельностью, но сможет убирать помещения или работать официально упаковщиком, где требуется простая ручная работа.
Иначе обстоит дело, когда у инвалида ампутированы ноги. Такой гражданин, утратив возможность полноценно передвигаться, сохраняет умственные возможности. Поэтому он может работать на дому или в офисе.
Может ли инвалид I категории трудоустроиться?
В среде инвалидов нередко поднимается вопрос, 1 группа инвалидности рабочая или нет? Здесь следует знать, что до 2012 года инвалидные группы рассматривались так:
В 2012 году такие разграничения были аннулированы и вместо них появились противопоказания в ИПР (расшифровка аббревиатуры — индивидуальная спецпрограмма реабилитации), а также требования к работодателю обеспечить необходимые условия труда.
А теперь давайте выясним, дает ли право законодательство рф работать лицам с i категорией инвалидности?
Когда комиссия убеждается, что физлицо потеряло возможность трудиться, то в ИПР делается спецпометка о присвоении III степени неспособности к труду. Однако, даже при таких обстоятельствах нельзя полагать, что инвалид не способен трудиться и найти работу.
Нормативно-правовая база РФ не предусматривает категорического запрета на трудоустройство для лиц с I группой недееспособности. Поэтому, если инвалид способен осуществлять некоторую деятельность и наниматель нуждается в его способностях, человека могут зачислить в штат.
Что должен знать работодатель прежде, чем трудоустроить человека с инвалидностью I категории?
При найме инвалида 1 группы работодатель должен изучить его ИПР. Она составляется комиссией по итогам МСЭ и оговаривает мероприятия, позволяющие инвалиду восстановиться и компенсировать нарушенные функции. В этом же документе описываются условия, при которых больной сможет работать, и указываются необходимые для него спецприспособления.
Внимание! Принимая на работу инвалида, работодатель обязан изучить его ИПР и обеспечить соблюдение требований спецпрограммы реабилитации, согласно которой лицо с ограниченными физвозможностями будет выполнять порученную работу.
При каких условиях наниматель не отвечает за невыполнение правил ИПР?
Ответственность за несоблюдение мероприятий ИПР будет снята с нанимателя, если:
- Инвалид отказался предоставлять работодателю ИПР и при этом официально передал подписанный письменный отказ.
- В программе реабилитации аспект нетрудоспособности раскрыт нечетко.
- Инвалид официально отказался от того, чтобы на его рабочем месте обеспечивались условия, прописанные в ИПР.
Особенности труда для лиц с I категорией инвалидности
Законодательство предусматривает ряд общих норм, на основании которых человек с инвалидностью может трудиться. Выглядят нормы так:
- Неделя должна насчитывать 35 часов (для остальных сотрудников 40 часов). При этом оплата начисляется как за 40 часов.
К сведению! Если рабочая неделя насчитывает меньше 35 часов, то расчет зарплаты выполняется по количеству отработанного времени.
- Работник с инвалидностью вправе отказаться от командировочных поездок.
- Работать в ночные смены, в выходные и праздничные дни инвалид может только при условии, что предоставит нанимателю письменное согласие.
- Отпуск инвалида составляет 30 дней оплачиваемых и 60 дополнительных неоплачиваемых суток (по желанию).
К сведению! Инвалидам положены льготные путевки в санаторий!
Ориентируясь на ИПР, наниматель должен обеспечить инвалиду допустимые условия труда. Работодатель должен контролировать шум, показатели пыли, уровень вибрации, инфразвук и электромагнитные излучения. Важно их соответствие требованиям.
Нанимателю инвалида придется предоставить спецсредства техреабилитации. Например, незрячему физлицу необходимо рабочее место обустроить спецпрограммой речевого доступа. Если из-за инвалидной группы физлицу нужно поменять вид деятельности, то работодатель обязан выполнить это требование.
При каких условиях гражданину с I группой инвалидности нельзя работать?
Условия, при которых лицу с инвалидной группой нельзя работать, зафиксированы в Санитарных правилах в п. 4.2. В этот перечень включены условия, превышающие допустимые нормы гигиены по параметрам:
- Физического воздействия (подразумевается определенный уровень освещенности, мощность излучения электромагнитных волн, шум, электричество, вибрация, влажность, температура воздуха).
- Химического воздействия (это пыль и газ на рабочем месте).
- Биологического воздействия (подразумеваются вредные микроорганизмы).
- Нагрузок физического и статического характера (подразумеваются условия долгой ходьбы, удержание нелегких предметов в неестественных положениях тела, подъем тяжестей).
- Нагрузок психического и нервного характера, связанных с ночными сменами.
Актуальные вопросы и ответы
Вопрос первый: Можно ли с 1 группой инвалидности работать, не сообщив работодателю о проблемах, касающихся здоровья?
Ответ: Если человек, устраиваясь на работу, в перечень бумаг не вложил справку об инвалидности и ИПР, то на работодателя не ложится ответственность в вопросе соблюдения норм по спецусловиям труда. В таком случае человек будет работать на общих основаниях, не имея сокращенного рабочего дня, неоплачиваемого отпуска и иных льгот.
Такие действия инвалида не преследуются законом. Начисляя такому сотруднику зарплату, работодатель начинает одновременно выплачивать за него в ПФ взносы. Таким образом, в ПФ узнают, что больной трудоустроился. На этом основании может уменьшится размер пенсии, так как перестанет выплачиваться надбавка.
К сведению! Надбавка всегда начисляется, когда размер пенсии ниже прожиточного минимума. Если сумма пенсионного пособия у больного больше прожиточного минимума, то надбавка ему не начисляется, соответственно, после трудоустройства размер пенсии и ЕДВ не изменятся.
Многие инвалиды боятся, что при трудоустройстве сотрудники ПФ сообщат в бюро МСЭ об улучшении состояния здоровья инвалида и он потеряет группу. Но этого бояться не стоит. ПФ не имеет права разглашать о гражданах персональные данные. Иначе нарушителю закона будет положено административное наказание.
Вопрос второй: Может ли инвалид 1 группы работать в Москве и не потерять группу?
Ответ: Чтобы бюро МСЭ захотело пересмотреть группу, члены комиссии должны получить информацию, что инвалид хорошо себя чувствует. Так как ПФ не передает такой информации в бюро МСЭ, то она может поступить от знакомых больного. Но и при таких обстоятельствах МСЭ не имеет права самостоятельно снизить группу трудящемуся.
Ведь для этого потребуется переосвидетельствование, а его можно будет провести только на основании заявления работника.
В крайнем случае, если вдруг трудящийся инвалид получает вызов на МСЭ, ему можно просто не прийти или отказаться писать заявление на переосвидетельствование.
Представители бюро МСЭ не имеют права самостоятельно изменить группу, если не получат от человека заявления на проведение такого действия.
Вы можете скачать образец заявления в МСЭ в формате ворд.
Вопрос третий: Как инвалиду устроиться на работу и не напугать работодателя наличием инвалидного статуса?
Ответ: Можно рассматривать несколько вариантов:
- Устраиваясь на работу, не сообщать о наличии инвалидности. Тогда работать придется со всеми нагрузками без каких-либо поблажек льгот.
- Устраиваясь на работу, вручить работодателю заявление, что он не нуждается в особых условиях труда. Этот фактор снимает ответственность с нанимателя, но сохранит за ним ответственность о предоставлении трудовых гарантий.
- Договориться во время беседы с нанимателем, что документы об инвалидности при устройстве на работу прикладываться не будут.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.
Источник: https://SocLgoty.ru/invalidnost/mozhno-li-rabotat-s-1-gruppoj-invalidnosti.html
Как инвалиду найти работу? Советы экспертов
Государство предполагает, что присвоение первой группы осуществляется гражданам, которые не могут обеспечивать себя сами. Разберем юридический аспект вопроса и фактические проблемы гражданина с ограниченной трудоспособностью.
Кого причисляют к инвалидам 1 группы: основные положения
Согласно приказу Минтруда №1024н, основным критерием для получения 1 группы инвалидности является стойкое нарушение функции организма от 90% и выше. Исключения предусмотрены для серьезных дисфункций вроде слепоты или сумасшествия.
Люди с первой группой нередко являются ограниченно дееспособными или полностью недееспособными, испытывают коммуникационные проблемы, страдают рядом физических и психических расстройств.
Существует шесть категорий заболеваний, при которых человеку присваивают первую группу инвалидности:
- Проблемы с психикой и общим уровнем интеллекта;
- Нарушения функции речи;
- Отказ органов чувств;
- Значительные проблемы опорно-двигательного аппарата;
- Сбои в работе жизненно важных систем организма;
- Физические дефекты и уродства.
Помимо этого, при назначении группы смотрят на общее состояние человека. Для положительного решения необходимы:
- Серьезное снижение уровня жизни;
- Проблемы с самообслуживанием (или его невозможность);
- Крайняя необходимость в получении социальной защиты.
Нужно понимать, что первая группа присваивается в крайних, экстренных случаях вроде регулярных приступов эпилепсии, параличе, ампутации нескольких конечностей или онкологии в последних стадиях.
Ее получение уже свидетельствует об очень больших проблемах, и зачастую человек просто не может нормально работать, даже если хочет этого.
Рабочая и нерабочая группы
По ранней классификации три группы инвалидности делились на пять категорий:
- I рабочая/нерабочая.
- II рабочая/нерабочая.
- III рабочая.
Помимо этого, с 2005 года существовали три степени ограничения инвалида в разных сферах деятельности. 3 степень — самая тяжелая, с ней требования для работодателя слишком высоки, или труд запрещен полностью (например, для больных с поражениями мозга или прогрессирующей шизофренией).
Степень устанавливается и сейчас, но является лишь критерием для бюро МСЭ при окончательном определении группы.
С 2012 года система была официально отменена. Больше не существует разделения на рабочие и нерабочие группы, только противопоказания в ИПР и требования по обеспечению достойных условий труда.
Никаких наказаний при трудоустройстве не существует, если работодатель обеспечит требуемые условия.
Инвалид при этом имеет право не сообщать о своей инвалидности при трудоустройстве, тогда все претензии к работодателю по дополнительному отпуску, специальной организации рабочего места и сокращенной рабочей неделе снимаются.
Снижается ли пенсия при трудоустройстве
Основная социальная пенсия не снижается. Перестанут выплачивать ФСД — федеральную социальную доплату неработающему пенсионеру. Сумма на сегодня зафиксирована намного ниже прожиточного минимума, и составляет около 5 тысяч рублей в зависимости от региона.
Важно! Утаивание факта трудоустройства и получение ФСД одновременно с зарплатой является административным правонарушением. Если Пенсионный фонд узнает о работе совместно с получением дотации, он вычтет эти средства либо напрямую – в форме штрафа, либо из последующих пенсионных выплат.
Каким документом устанавливается рабочая и нерабочая группа
Понятия «рабочая» или «нерабочая группа» в законодательстве больше не существует. Единственным важным фактором для работодателя являются требования и рекомендации ИПР.
В трудовом законодательстве момент увольнения по несоответствию обязанностям описан в статье 83 ТК и регламентируется федеральным законом №90.
Увольнение из-за «нерабочей группы» может произойти, если инвалид после получения травмы или болезни более не может выполнять работу. Однако это не означает полный запрет для инвалида на трудовую деятельность.
Например, для слепого трудоустройство на обычной текстильной фабрике будет закрыто, но на специально оборудованном месте он может продолжать работу.
Что такое ИПР
Индивидуальная программа реабилитации — документ, разработанный учреждением МСЭ, проводившим освидетельствование инвалида. Целью программы является частичное или полное восстановление функций организма, создание возможности для человека вернуться в общество и выполнять некоторые разновидности труда.
В ИПР вносятся техсредства и мероприятия, прохождение которых необходимо для частичной или полной реабилитации гражданина. Документ содержит как бесплатные, так и платные процедуры.
Разрабатывается на один из четырех сроков:
- На год;
- Два года;
- До 18 лет;
- Бессрочно.
Программа носит рекомендательный характер, инвалид вправе отказываться как от нескольких процедур, так и от программы в целом. Коррекция ИПР из-за новых обстоятельств проводится либо по истечении срока после повторного освидетельствования, либо по требованию инвалида, с обращением в бюро МСЭ.
и внешний вид стандартной формы ИПР можно увидеть здесь
Что говорит закон о возможности осуществлять трудовую деятельность инвалидам 1 группы
Трудоустройство инвалидов первой группы описывается в следующих законодательных актах и инструкциях:
| Закон | Основные идеи и концепции |
| Федеральный закон № 181 | Общая информация о соцзащите инвалидов. Порядок оформления, реабилитации, обеспечение занятости. Право на отказ от помощи. |
| Федеральный закон № 213 | Назначение социальной доплаты для неработающих пенсионеров. Алгоритм получения и потери в случае трудоустройства. |
| Статья 224 ТК РФ | Гарантии специальных условий труда для лиц с частичной нетрудоспособностью. |
| Статья 73 ТК РФ | Перевод гражданина на другую работу, соответствующую его физическому состоянию в случае нетрудоспособности. |
| Статьи 96, 99, 113 ТК РФ | Запрет на привлечение инвалида к командировкам, сверхурочной и ночной работе без его однозначного согласия в письменном виде. |
| Статьи 92, 94 ТК РФ | Сокращение рабочего времени, не больше 35 часов в неделю. |
| Статья 128 ТК РФ | Увеличенный отпуск. |
| Статья 64 ТК РФ | Запрет на ущемление прав из-за любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. |
Факт получения работы сам по себе не является причиной для понижения группы или даже проведения переосвидетельствования по приказу Минтруда № 59н. Инвалид не обязан сообщать о трудоустройстве ни в ПФР, ни работодателю (однако, в этом случае он будет вынужден вернуть все выплаты ФСД, полученные во время работы).
Условия труда и процедура трудоустройства для инвалида 1 группы
С 2012 года законодательство РФ последовательно отходит от попыток «втиснуть» инвалида в рамки схем и категорий. Базовый список прав становится все меньше, при этом МСЭ получили более широкие полномочия для оценки каждого индивидуального случая. Основным документом, описывающим права конкретного человека на особые условия труда, стала ИПР.
Трудовые права инвалидов
Федеральный закон № 181 прямо говорит о создании инвалиду необходимых условий труда независимо от правовой формы организации.
По закону, у всех инвалидов первой группы есть следующий набор прав при трудоустройстве:
- Сокращенная рабочая неделя (35 часов);
- Отказ по умолчанию от любой сверхурочной деятельности;
- До трех месяцев отпуска в год, из них месяц — оплачиваемый.
Остальные требования устанавливаются индивидуально через бюро МСЭ в формате ИПР. Инвалид может абсолютно законно не предоставить работодателю как само ИПР, так и информацию о своей инвалидности. Однако в этом случае он устраивается на работу на общих основаниях, не получая социальной помощи.
Льготы и обязанности работодателя
Работодатель со штатом более 35 человек по 181-ФЗ обязан иметь специально оборудованные рабочие места для инвалидов. Во многом благодаря этому в России работает более трети инвалидов, нанимаясь в средние и крупные корпорации для закрытия квоты.
Ранее работодателю при трудоустройстве инвалидов предоставлялись серьезные налоговые льготы, что привело к созданию компаний с «мертвыми душами» и прочими способами ухода от налогов. Из-за этого количество льгот было сокращено, а требования для получения преимуществ, наоборот, ужесточены.
На сегодня есть два типа организаций, получающих налоговые вычеты из-за участия в их деятельности инвалидов:
- Организации, в которых инвалиды составляют не менее половины штата, а общий заработок — более 25% от общего зарплатного фонда;
- Компании, в уставной капитал которых вложились общественные организации инвалидов.
Эти два типа предприятий получат льготу на имущественный и земельный налог. В первом случае компания получит скидку на сумму, затраченную на соцзащиту.
Кроме того, для каждого рабочего инвалида предусмотрены низкие тарифы на взносы в ФСС.
Заключение
Подытоживая тему, следует выделить несколько основных мыслей.
- Инвалид первой группы никак не ограничен в трудоустройстве. Рабочие и нерабочие группы стали достоянием прошлого;
- Основная информация об ограничениях и льготах содержится в ИПР. На сегодня это основной документ, определяющий условия труда инвалида;
- Инвалид не обязан предоставлять ИПР работодателю. Более того, он даже не обязан говорить о том, что он инвалид. Единственное обязательное в этом случае действие — подача заявления в ПФР для снятия гражданина с ФСД;
- Пенсионный фонд, работодатель и другие органы не имеют права потребовать переосвидетельствования инвалида I группы. Даже если он начал работать с нарушением ИПР или чудом вылечился от неизлечимого заболевания;
- ИПР, как и все мероприятия, связанные с инвалидностью, являются рекомендательными. Сам инвалид может как полностью, так и частично отказаться принимать социальную помощь, не требуя себе специального рабочего места или трехмесячного отпуска.
По мнению законодательства, даже при полной нетрудоспособности инвалид может устроиться работать, социализироваться, вернуться к нормальной жизни. Кроме медицинских противопоказаний у инвалидов нет никаких дополнительных запретов на работу — право на труд является неотъемлемой частью Конституции.
Общую информацию и обсуждение вопросов о трудоустройстве инвалидов на практике можно посмотреть в ролике:
Источник: https://invalid.expert/1-gruppa-invalidnosti-rabochaja-ili-net/
Может ли работать инвалид первой группы | Читайте статьи журнала Кадровое дело
Ответ на вопрос — 1 группа инвалидности рабочая или нет, зависит от того, как способность инвалида к труду характеризует его индивидуальная программа реабилитации (ИПР). Кроме того, возможность трудоустройства инвалида определяется его стремлением трудиться и желанием работодателя создать для этого все необходимые условия.
Какие группы инвалидности являются рабочими
Инвалидность определяется как наличие у человека физических или психических нарушений, ограничивающих его функции. В зависимости от тяжести этих нарушений, инвалидность подразделяется на три группы, при этом третья группа подразумевает самую легкую степень инвалидности, а первая — самую тяжелую.
Скачайте документы по теме:
Ранее 1 и 2 группа инвалидности дополнительно подразделялись на нерабочую и рабочую. В справке об инвалидности, оформляемой медицинским учреждением, ставилась соответствующая отметка.
Поэтому устроиться на работу человеку с 1 или 2 нерабочей группой инвалидности было почти невозможно.
Вопрос о том, третья группа инвалидности — рабочая или нет, не стоял, эта группа подразумевала сохранение способности к определенным видам трудовой деятельности с учетом имеющихся у человека физических или психологических ограничений.
Подробнее о том, может ли работать инвалид первой группы, читайте в статьях:
В настоящее время ни одна из групп инвалидности нерабочей группой не является. Имеющиеся физические и психологические нарушения оцениваются тремя степенями тяжести по каждой из семи функциональных категорий:
- Возможность трудиться;
- Умение контролировать свое поведение;
- Наличие навыков самообслуживания;
- Способность ориентироваться в окружающей действительности;
- Способность к обучению;
- Наличие коммуникативных навыков;
- Способность к самостоятельному передвижению.
Каждая из этих категорий физического и психологического состояния человека, в свою очередь, может быть оценена тремя степенями. Из них первая — незначительные, частичные нарушения, а третья — практически полное отсутствие функционала по данной категории.
Справка
3 степень трудоспособности
Способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность (противопоказанность) ее осуществления в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма.
В том случае, если инвалид нетрудоспособен – это прямо указывается в его документах.
И ответ на вопрос — первая группа инвалидности рабочая или нет, во многом зависит от того, какие именно функции медиками охарактеризованы как имеющие тяжелые нарушения.
Первая группа инвалидности присваивается людям, у которых выявлены самые серьезные заболевания. Как правило, многие из перечисленных выше функций у них характеризуются третьей степенью. Конечно, это существенно ограничивает их трудоспособность, но не исключает ее, в том числе и на законодательном уровне.
Так, например, человек — инвалид первой группы, имеющий выраженные психологические отклонения, не умеющий контролировать свое поведение, но не утративший способность ориентироваться в обстановке и двигаться, вполне может заниматься физическим трудом.
Конечно, в этом случае то, может ли работать инвалид первой группы, будет зависеть во многом от того, готов ли работодатель организовать ему специально оборудованное рабочее место.
Кроме этого, необходимо и стремление работника-инвалида трудиться и получать вознаграждение за свой труд.
Другой пример — потерявший ногу человек — инвалид 1 группы. Может ли он работать физически? Скорее всего, нет. Но он вполне способен заниматься умственным трудом, в том числе, работать за компьютером.
Каким документом устанавливается — первая группа инвалидности рабочая или нет
В настоящее время документом, которым устанавливается, может ли работать инвалид 1 группы, является индивидуальная программа реабилитации (ИПР). Ее (форма утверждена приказом Минтруда России от 31 июля 2015 г. № 528н) (ст. 224 ТК РФ).
Если человек не может заниматься никаким из видов трудовой деятельности, в документе должно быть это четко сформулировано. В том случае, когда возможность работать у инвалида сохраняется, в ИПР должно быть указано:
- какими видами трудовой деятельности может заниматься инвалид;
- какие климатические и технические условия труда ему должны быть обеспечены;
- каким образом должно быть оборудовано помещение и рабочее место инвалида.
То, что человек совсем лишен возможности трудиться, как правило, в ИПР указывается в редких случаях, если третья степень ограничений установлена для всех семи категорий функциональности.
При этом 1 группа инвалидности рабочая или нет определяется в большей мере заболеванием.
Так, у незрячих или глухонемых инвалидов имеется больше возможностей трудоустройства — во многих городах действуют специализированные общества и предприятия, на которых созданы условия для трудовой деятельности этих категорий инвалидов.
Многие из тех, кто имеет инвалидность по причине неподвижности нижних ног, передвигающихся с помощью специальных колясок, имеют возможность трудоустроиться и на квотируемые рабочие места, и для выполнения работы на дому.
Как организовать прием на работу инвалида первой группы
Отказ от приема на работу по причине инвалидности законодательством трактуется как дискриминация. При этом законом предусмотрены квоты для инвалидов и специальные нормы в отношении особых мер по охране их труда. Такие льготы направлены на обеспечение максимальной безопасности рабочих процессов, в которых задействованы люди с ограниченными возможностями.
При поступлении на работу инвалид, наряду с теми документами, которые он обязан предъявить по ТК РФ, представляет работодателю ИПР.
Если о том, что человеку присвоена нерабочая группа инвалидности не сказано в этом документе и не говорится о том, что он не может заниматься ни одним из видов деятельности, работодатель обязан исполнить все рекомендации по трудоустройству инвалида, изложенные в ИПР. Эта обязанность с него снимается только если:
- инвалид написал письменный отказ от предоставления ИПР;
- в ИПР нечетко сформулирован пункт об ограничениях и требованиях при трудоустройстве;
- инвалид в письменном виде отказался от тех требований по трудоустройству, которые изложены в ИПР.
Законом не оговаривается, какие группы инвалидности являются рабочими и должен ли работник при заключении трудового договора оповещать работодателя о наличии у себя инвалидности. Но в таком случае он теряет право на льготы, которые гарантированы инвалидам по ТК РФ:
- сокращенное рабочее время;
- ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней;
- ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней;
- привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время только с письменного согласия инвалида.
Обратите внимание! Оповестить работодателя о наличии инвалидности работник обязан только в том случае, когда она может стать причиной возникновения ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Особенности трудовой деятельности инвалидов
Вопрос о том, какая группа инвалидности считается рабочей, как мы выяснили, зависит от рекомендаций, изложенных в ИПР. Это основной документ, которым следует руководствоваться работодателю при организации полноценного рабочего места для инвалида.
Следует учесть, что сокращенный рабочий день, установленный для инвалидов первой и второй группы абз. 4 ч. 1 ст. 92, абз. 4 ч. 1 ст. 94 ТК РФ, подразумевает 35-тичасовую рабочую неделю.
То, есть полный заработок при этом за работником будет сохраняться.
Он может попросить работодателя сократить свой рабочий день еще на какое-то время, но в этом случае, его зарплата должна рассчитываться уже пропорционально отработанным часам.
Обратите внимание! Когда инвалиду первой и второй группы ИПР устанавливается сокращенное рабочее время – 35 часов в неделю, работник должен получать заработную плату в полном объеме.
В отношении сотрудников-инвалидов действует Конвенция о правах инвалидов, далее — Конвенция. Согласно ст. 27 этого документа, инвалидам все групп гарантированы:
- право на безопасные, здоровые, справедливые и благоприятные условия труда, в том числе равная оплата за труд равной ценности;
- право на соблюдение трудовых прав, включая право на профессиональные объединения;
- равный с другими работниками доступ к программам технической и профессиональной ориентации и обучения, возможность дальнейшего профессионального развития;
- обеспечение рабочего места необходимым оборудованием и устройствами;
- поощрение участия в программах профессиональной и квалификационной реабилитации, сохранение рабочих мест и возможности возвращения на работу.
Работодатель, принимающий на работу инвалидов, также должен позаботиться о том, чтобы максимально облегчить участие в производственных процессах.
Так, помещения, где они работают и используемое оборудование необходимо оснастить знаками и указателями, выполненными азбукой Брайля и в легкочитаемой и понятной форме. Согласно ст.
9 Конвенции, сотрудникам-инвалидам должен быть обеспечен доступ к новым информационно-коммуникационным технологиям и системам, в том числе, через сеть Интернет.
Особенности увольнения инвалидов
Расторгнуть трудовой договор с инвалидом и уволить его можно только на общих основаниях.
Обратите внимание! Если инвалид трудоустраивается не на квотируемое рабочее место, ему можно устанавливать испытательный срок, не пройдя который он также может быть уволен.
Работодатель должен учитывать, что при сокращении штата сотрудники-инвалиды, получившие увечье или профессиональное заболевание в период работы на предприятии, пользуются преимущественным правом на оставление на работе. Это в том случае, когда речь идет о равной с другими сокращаемыми производительности труда и квалификации (часть 2 ст. 179 ТК РФ).
Источник: https://www.kdelo.ru/art/383945-invalid-pervoy-gruppy-17-m10
Может ли работать инвалид первой группы
Если силы на работу есть, а денег не хватает, может ли инвалид устроится на работу? Что будет в этом случае с его пенсией?
Всего существует три группы инвалидности:
- Первая группа — самая тяжелая, считается нерабочей. Ее присваивают в случае неизлечимых заболеваний, существенно влияющих на качество жизни;
- Вторая группа — дает право работать, назначается в случае тяжелых острых и хронических состояний с перспективой излечения или незначительно ухудшающих качество жизни;
- Третья группа — самая легкая, рабочая группа.
Таким образом, инвалиды первой группы по закону считаются нетрудоспособными. Но запрещает ли закон им при этом работать? Ведь такие инвалиды получают самую большую социальную пенсию из этих всех трех групп.
Неужели, при назначении такой инвалидности, работодатель обязан уволить такого трудоустроенного человека, чтобы не иметь проблем с проверяющими из надзорных органов? А сам инвалид не должен искать официальную работу, чтобы не утратить право на пенсию? Разберемся вместе.
Инвалиды имеют равные права с остальными гражданами
Конституция РФ гарантирует всем гражданам право на труд, а остальное российское законодательство гарантирует инвалидам равные права с остальными гражданами во всех сферах социальной и общественной жизни. При этом государство обязано создавать все необходимые условия для осуществления таких прав.
Поэтому, любой человека, имеющий инвалидность, но чувствующий силы для реализации своих профессиональных и творческих способностей, имеет право работать, если хочет и может. Закон не может ущемлять его в этом праве. Поэтому, даже с инвалидностью первой группы можно работать.
При этом в силу требований Федерального закона «О социальной защите инвалидов», работодатель обязан создать для инвалида особые условия труда и принимать во внимание все предусмотренные для таких людей преференции.
Кстати, зачастую инвалиды первой группы работают удаленно из дома.. Это им позволяют делать современные технологии и развитие интернета. Даже человек, прикованный к постели, может заниматься умственным трудом и чувствовать себя востребованным.
Условия индивидуальной программы реабилитации обязательны к исполнению
Когда медицинская социальная экспертная комиссия присваивает человеку группу инвалидности, вместе с ней формируется индивидуальная программа реабилитации ИПР). В этой программе прописываются все потребности и ограничения для инвалида.
Там же может быть указана возможность работать либо заниматься предпринимательской деятельностью и любой другой деятельностью, которая не преследуется законом.
В этой же ИПР указаны рекомендации для работодателя по обустройству рабочего процесса инвалида, поэтому, при трудоустройстве необходимо предоставить копии документов, указывающих на их инвалидность и ИПР где указано, может ли работать инвалид 1 группы и какой деятельностью заниматься.
Если в ИПР указано, что работа противопоказана, работодатель не имеет права принимать на работу инвалида, поскольку труд может нанести вред его здоровью и создать угрозу жизни.
Организация обязана создавать необходимые для реабилитации инвалида условия труда. Например, оборудовать ему специальное рабочее место и обеспечить беспрепятственный доступ к нему и другим помещениям. Например, оборудовать здания пандусами и лифтами.
Если она этого не сделает, могут быть проблемы и даже штраф. Но, если работник-инвалид не предоставил копию ИПР или добровольно написал письменный отказ от предложенных реабилитационных мер, никаких последствий для работодателя не будет.
Льготные условия труда для инвалидов 1 группы
Для людей с ограниченными возможностями, которые хотят работать, установлена сокращенная рабочая неделя, продолжительностью в 35 часов. При этом оплачивать труд инвалида работодатель обязан на общих основаниях, как за 40 часов работы.
Однако, если работник с инвалидностью работает менее 35 часов в неделю, тогда его зарплата пересматривается пропорционально отработанным часам, но только в том случае, если такой рекомендации нет в ИПР.
Если более короткая рабочая неделя рекомендована по программе, то заработная плата сохраняется в полном объеме.
Кроме того, трудовым законодательством запрещено:
- привлекать работников с группой инвалидности без их письменного согласия к работе по ночам, в праздничные и выходные дни;
- отправлять инвалидов без их согласия в служебные командировки.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск работающего инвалида составляет не 28, а 30 календарных дней. Кроме того, работник с ограниченными возможностями имеет право на 60 дополнительных неоплачиваемых отпускных дней в году.
Если работник стал инвалидом в период работы, то его увольнение может быть только добровольны. Однако работодатель обязан организовать его дальнейшую трудовую деятельность в соответствии с ИПР.
А как же пенсия?
Пенсию по инвалидности назначает и выплачивает Пенсионный фонд, после получения документов о присвоении инвалидности от МСЭ. У ПФР нет права отказать в пенсии, после получения информации от работодателя о трудоустройстве инвалида.
Единственное, чего можно лишиться в таком случае — социальной доплаты к пенсии (которая устанавливается, если пенсия нетрудоспособного гражданина ниже прожиточного минимума).
Но, поскольку пенсия у инвалидов 1-ой группы самая высокая, такую надбавку назначают редко. Кстати, индексацию пенсии должны проводить вне зависимости от факта трудоустройства.
Ведь мораторий на повышение пенсий работающим пенсионерам распространяется только на страховые пенсии по страсти, а к пенсиям по инвалидности не имеет отношения.
Подписывайтесь на наш канал
Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/598181c0256d5c589a7d4c20/5c176be3b42df700ae5297c1
Загрузка...
