Ответственность за увольнение беременной женщины

В законодательных актах, действующих на территории России, закрепляется защита детства, семьи и материнства. Данные гарантии распространяются и на женщин, которые находятся в состоянии беременности. В некоторых ситуациях требуется знать, что какие последствия имеет необоснованное увольнение беременной женщины.

Когда допускается увольнение беременных женщин

В статье 261 Трудового кодекса РФ закреплены права беременных в случае увольнения.

Согласно Трудовому кодексу увольнение беременных женщин по инициативе работодателя не допускается. Но есть исключение — беременную могут уволить в случае ликвидации компании или прекращения деятельности ИП.

В практической деятельности возникают различные ситуации, когда выражение воли работодателя на увольнение нет, но при этом трудовые отношения с беременной прекращаются.

К примеру, достаточно распространена ошибка, когда женщина в положении подпадает под сокращение штатной численности.

В этом случае предприятие продолжает осуществлять деятельность, а это говорит о том, что за беременной должны сохранить ее место.

Возникают ситуации, когда после испытательного срока беременную увольняют, что является неправомерным, даже несмотря на то, что вроде с виду все логично. Работодатель пытается обосновать, что женщина не подошла компании по определенным характеристикам. Однако в Трудовом кодексе прописано, что действие испытательного срока в отношении беременных не распространяется.

Внимание! Когда беременность наступает во время испытательного срока — такой период отменяется и женщина переводится на постоянную должность.

В случае, когда беременная замещала чье-то место и по выходу на работу данного сотрудника — ей предлагают различные должности, которые она может занять, если от женщины поступает отказ — ее увольняют.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 261 Трудового кодекса РФ

Причины увольнения

Как уже было указано, уволить беременную могут при ликвидации компании или реорганизации ИП. Также основанием является собственное желание женщины, если истек срок действия договора.

При ликвидации предприятия

Прекратить трудовые отношения с беременной в случае ликвидации компании разрешено в законодательстве в любой период. Это говорит, что Трудовой кодекс допускает увольнение женщины, находящейся в состоянии беременности, так и после выхода в отпуск по уходу за ребенком.

На руководство компании налагаются обязательства по сообщению женщине о том, что трудовые отношения будут с ней расторгнуть по причине ликвидации компании. Срок для уведомлений установлен — минимум 2 месяца.

Уведомление направляется в письменной форме. Также стоит отметить, что женщина должна расписаться на полученном уведомлении, для подтверждения факта ознакомления с актом.

Процесс, согласно которому осуществляется увольнение из филиала, аналогичный тому, что действует при прекращении отношений в основном офисе. Когда организация обанкротилась, то расторжение трудовых отношений происходит в подобном порядке. Но при этом делается поправка. Это связано с тем, что все вопросы с кадрами решаются не руководством, а конкурсным управляющим.

Женщинам использовать состояние беременности с корыстными целями не получится, так как данный факт должен иметь документальное подтверждение. Бумаги предоставляются медицинской организацией, где наблюдается женщина. Законодатель дает право работодателю запрашивать предоставление этих бумаг, но сделать это чаще 1 раза в 3 месяца не получится.

По собственной инициативе

Когда беременная женщина принимает решение уволиться по собственному желанию, о чем составляет заявление — рассчитывать на выплаты компенсации она не сможет.

После увольнения ей должны:

• выплатить заработную плату за отработанный период;
• выдать компенсацию за дни отпуска, которые ей не были использованы.

В отношении увольнения беременных действуют статья 78 и статья 80 Трудового кодекса.

По соглашению сторон

У организации имеется возможность расторгнуть трудовые отношения на основании соглашения сторон или по инициативе женщины. Женщина имеет возможность предложить руководству прекратить трудовую деятельность на основании соглашения. Такой акт подлежит составлению в двух экземплярах, затем стороны проставляют в нем свои подписи.

В нем отражаются выплаты, которые положены беременной:

• сумма, выплачиваемая руководством в качестве компенсации;
• дата, когда прекращается трудовая деятельность;
• прочие обстоятельства, которые являются важными (с их помощью решаются вопросы относительно разного рода выплат).

Внимание! Соглашение составляется одной из сторон, главным условием выступает обсуждение его с другой стороной. Когда возникают разногласия, то они подлежат отражению в соответствующем протоколе. Когда между участниками соглашения достигнут компромисс — происходит подписание соглашения.

После этого беременная пишет заявление на увольнение, причиной указывается соглашение сторон.

Истечение срока действия договора

Руководство компании должно действовать таким образом при увольнении беременной, чей срок контракта истекает:

1. За две недели до предстоящего увольнения требуется направить женщине письменное уведомление, где говорится о прекращении трудовых отношений.
2. После этого происходит продление срока действия соглашения до окончания срока беременности. Основанием для этого является медицинская справка, предоставленная беременной. Данный акт должен быть снабжен подписью заведующей женской консультацией, главного врача поликлиники, а также печать организации.
3. Когда женщиной высказывается согласие на перевод на другую должность — производится перевод. В этом случае не имеет значения, совпадает ли квалификация женщины с предложенной вакансией. Руководитель имеет возможность предложить работу, которая не соответствует квалификации и оплачивается ниже, чем предыдущая должность. В качестве основания для перевода рассматривается заявление, написанное сотрудницей. Когда женщина отказывается от перевода на одну из предложенных должностей — компания составляет соответствующий акт. В нем ставится подпись женщины и руководителя.
4. Прекращение трудовых отношений основывается на вынесении приказа, где отражается причина увольнения. В течение дня, с которого она считается уволенной — женщине выдают трудовую книжку, акты, касающиеся ее работы, если требуется, то выдается справка, заполненная по форме 2- НДФЛ.

В трудовой книжке отражается, на каком основании уволена беременная. Такая запись должна соответствовать тому, что прописано в Трудовом кодексе. Заверяется запись об увольнении руководителем фирмы или сотрудником отдела кадров. Также в трудовой проставляется подпись беременной.

Кадровым специалистом производится заполнение личной карточки сотрудника — где она также расписывается. Также беременная подписывает акт, согласно которому производится выдача трудовой книжки на руки. Согласно положениям Трудового кодекса для осуществления увольнения должен создаваться соответствующий приказ.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 78 Трудового кодекса РФ

Статья 80 Трудового кодекса РФ

Сравнительная таблица по причинам увольнения

Причины увольнения беременной женщины	Возможные последствия	Возможно ли увольнение
По личной инициативе работодателя	Женщина вправе подать в суд с требованием восстановления в должности и выплаты компенсации	Невозможно
Если беременная не прошла испытательный срок	После предъявления справки о беременности женщина автоматически проходит испытательный срок	Невозможно
За нарушение дисциплины	Возможно только дисциплинарное взыскание или выговор	Невозможно
При реорганизации компании	Должна быть предоставлена другая должность	Невозможно
В результате ликвидации компании	Выплачиваются выходное пособие, отпускные, два месяца сохраняется средний оклад	Возможно при полной ликвидации организации или закрытии ИП
По истечении срочного договора	Если справка предоставлена вовремя, трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности	Возможно, если женщина не предоставила справку до момента увольнения
Если на работу выходит постоянный сотрудник, которого заменяла временная сотрудница, оказавшаяся в положении	Сотрудница вправе претендовать на другую должность в компании (с подходящими условиями труда)	Возможно, если работодатель не может предложить беременной другую должность или если она отказывается от нее
По инициативе сотрудницы	Заявление подается за две недели, обязательна отработка, пособия по беременности и родам не выплачиваются	Всегда возможно

Недопустимость увольнения

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ имеются причины, на основании которых может производиться увольнение по инициативе работодателя.

В качестве таковых выступают:

• ликвидация предприятия;
• при сокращении должностей или численности штатной;
• когда работник не соответствует занимаемой им должности;
• когда происходит смена собственника компании;
• при регулярном не выполнении работником своих трудовых обязанностей, при отсутствии на то уважительных причин;
• нарушение трудовой дисциплины на постоянной основе;
• прогул рабочего времени.

Важно! Ни одно из вышеперечисленных оснований (кроме 1) не может быть применено в отношении женщины, находящейся в состоянии беременности.

Это связано с тем, что такое расторжение трудовых отношений производится в особом порядке и может быть оспорено при помощи подачи иска в судебные органы. Исключением в случае расторжения договора по инициативе работодателя выступает то, что ликвидируется деятельность компании.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 81 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

Увольнение по статье или за прогулы

В трудовом законодательстве отражается, что беременная может быть уволена только при ликвидации компании или ее филиала. Даже в случае, когда беременная прогуливает работу или ей нарушается трудовая дисциплина, руководство может применить только выговор. Это говорит о том, что такая мера, как увольнение за прогулы не может быть использована.

Однако стоит отметить, что состояние беременности должно подтверждаться посредством справок, выданных медицинскими организациями. Не учитываются видимые признаки беременности. Прекращение трудовых отношений с беременной не допускается, даже если она не вышла на работу и не предоставила документацию, подтверждающую причину отсутствия.

Данное положение распространяется и на период испытательного срока. Для беременных он не устанавливается. Когда происходит сокращение штата — работодатель предлагает беременной занять должность, которая отвечает показателям ее здоровья на момент сокращения. Если такие должности отсутствуют, то сократить должность, занимаемую беременной, не получится.

Такое основание увольнения, как сокращение штата может использоваться по согласию женщины.

Незаконное увольнение

Статья 145 Уголовного кодекса предусматривает ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по причине беременности женщины. Также статья рассматривает необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, которая имеет детей, не достигших возраста трех лет.

Куда жаловаться

В любой ситуации, которая касается трудоустройства — можно обратиться в инспекцию по труду. В таком случае много большинство инцидентов не доходят до обращения в суд. Связано с тем, что руководством признается совершенная ошибка, и она исправляется. Сотрудники указанного органа могут оказать помощь разного рода, в том числе провести консультацию, помочь с составлением заявления.

Если работодатель отказывается исправлять нарушение, то проводятся надлежащие проверки.

У беременной женщины есть право в суд, при этом на первоначальном этапе рекомендуют обратиться к профессиональному юристу.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 145 Уголовного кодекса РФ

Статья 5.27 КоАП РФ

Ответственность

Когда работодателем нарушены нормы трудового законодательства впервые, то наказание предусматривается в статье 5.27 КоАП РФ. На виновного налагается штраф. Индивидуальный предприниматель выплачивает сумму, равную пяти тысячам рублей, а компания — от 30 до 50.

Если нарушение совершается повторно, то штраф увеличивается. Индивидуальный предприниматель в таком случае выплачивает от 10 до 20 тысяч рублей, организация — от 50 до 70.

Более суровое наказание предусмотрено статьей 145 Уголовного кодекса. Штраф выплачивается в размере до 200 тысяч рублей. Также к виновному могут быть применены обязательные работы, сроком на 360 часов.

Права беременной женщины на работе

Источник: https://PravoNarushenie.com/prava-chest-i-dostoinstvo/semya-i-deti/uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny-i-nakazanie-po-uk-rf

Увольнение беременной женщины — когда допускается, незаконные и необоснованные действия работодателя

Увольнение беременной женщины – это практически нереальное событие, так как законодательством они надежно защищены и их увольнение по инициативе работодателя недопустимо. Однако и здесь доступно найти выход, так как правила ТК РФ являются неизменными для всех и неважно беременный работник или нет, соблюдение требований обязательно.

Что такое увольнение беременной

• Это разрыв трудового договора по решению одной из сторон или по обоюдному решению согласно требованиям законодательства.
• По каким правилам проводится увольнение беременной женщины – смотрите в этом видео:

Законодательная база

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение договора по одностороннему решению работодателя невозможно, исключение – прекращение деятельности предприятия.

Увольнение по срочному договору согласно ст. 261 ТК РФ также является невозможным, данный акт обязует работодателя продлить договор до окончания беременности.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Важно: ответственность работодателя за увольнение беременной предусмотрена ст. 145 УК РФ.

Увольнение на испытательном сроке проводится согласно общим положениям ст. 70 ТК РФ, однако это условие следует прописать в договоре перед началами трудовых отношений.

Случаи и основания для данного увольнения

Несмотря на столь жесткие требования, запрещающие ущемлять интересы будущей мамы, все же существуют мотивы, согласно которым допустимо уволить работницу:

1. Увольнение в связи с ликвидацией – в этом случае правила полного расчета штата одинаковы для всех и неважно беременна ли работница или она мать-одиночка, но при этом работодатель должен действовать согласно процедуре.

1. Увольнение за несоответствие должности – это так же допустимый вариант, если аттестационная комиссия подтвердила сомнения руководителя, что работник недостаточно компетентен. Однако перед увольнением работнице необходимо предложить все допустимые варианты перехода на другое рабочее место с учетом ее положения.
2. Длительное невыполнение рабочих обязанностей по состоянию здоровья – в ТК РФ нет обозначения для беременности, как особого положения, работница обязана выполнять свои функции, и если она долго находиться на больничном листе, работодатель вправе поднять вопрос об ее увольнении. Тут вы узнаете, как проводится увольнение во время больничного.

Однако перед этим он должен предложить ей все возможные варианты перехода с тяжелых условий труда, к примеру, если до беременности она работала с вредными веществами или в металлургическом цеху, на более легкую работу с сохранением размера оклада.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию.

1. Кроме этого работницу допустимо уволить по статье, как и прочих работников, так как соблюдение дисциплины и внутреннего распорядка никто для нее не отменял:

• Невыход на рабочее место;
• Нахождение на работе под воздействием алкоголя, наркотиков и прочих веществ;
• Нарушение трудовой дисциплины;
• Аморальный поступок;
• Разглашение конфиденциальной информации;
• Совершение по собственному усмотрению действий, приведших к аварии, ущербу и прочим последствиям.

Особенности увольнения беременной по различным причинам

Срочный трудовой договор

В случае, когда срок договора истекает с работницей, и она приносит доказательство своей беременности от 12 недель, руководитель обязан продлить трудовой договор до окончания периода беременности.

Но здесь у работодателя также существуют права:

• При продлении срока он имеет право каждые 3 месяца истребовать у работницы справку о беременности;
• Уволить он ее имеет право в течение недели после родов.

В данной ситуации допустимо увольнение без продления срока, если сотрудница была взята на чье-то место временно, и этот работник вышел на работу, а перевод на другое место не представляется возможным.

По соглашению сторон

Данный вариант возможен при любом стечении обстоятельств, если обе стороны пришли к единому мнению и это документально подтверждается, то работница имеет право уйти согласно ст. 77 ТК РФ в любое удобное время.

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По собственному желанию

Это право предоставляется всем трудящимся с обязательным уведомлением работодателя за 2 недели, при этом отработка для всех обязательна. Как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию вы узнаете здесь.

Но если сотрудница находится в медучреждении на сохранении, то она имеет право не отрабатывать и сообщить о своем увольнении дистанционно или через поверенное лицо.

Основания для увольнения по инициативе работодателя.

Инициатива работодателя

При этом в процессе увольнения работодатель обязан действовать согласно указанным пунктам с соблюдением норм законодательства.

На испытательном сроке

Согласно законодательству злоупотребление испытательным сроком в данном случае неприемлемо, если работница в положении и она это доказывает, руководитель обязан перевести ее на постоянное место работы.

Вообще согласно ст. 70 ТК РФ испытательный срок для беременной не полагается, так что если сотрудница пришла на место работы, и не проходит испытательный срок, а впоследствии приносит справку о беременности, работодатель не имеет право ее уволить – обязан предоставить ей возможность трудиться.

Прогул

Беременные женщины находятся под особым покровительством закона, недопустимо их увольнение за прогул, во избегания злоупотребления со стороны работодателя.

По крайней мере, судьи в таком случае находятся на стороне женщин, высказывая свое мнение, что это особая категория работников, которых необходимо социально опекать.

Отказ в переводе

Ликвидация предприятия

В этом случае увольнение происходит с соблюдением всех этапов:

• Уведомление за 2 месяца;
• Издание приказа под роспись работницы;
• Подготовка документов и расчетных с выходным пособием;
• Выдача документов в день увольнения;
• При этом работница имеет право стать на учет в центре занятости и оттуда уйти в декрет, получив все полагающиеся выплаты.

Документы и запись в трудовую

При увольнении беременной работницы нет никаких отличий в оформлении документации, она увольняется по тем же правилам и с оформлением тех же документов, что и прочие работники:

• Необходимо уведомить работницу, если это инициатива работодателя или же получить от нее заявление, если сотрудница сама желает уйти;
• Издать приказ об увольнении с указанием даты, ФИО работника и полагающиеся выплаты. Приказ должен иметь подпись руководителя и сотрудницы;
• Заполнение личной карточки сотрудника;
• Внесение записей в личное дело;
• Выполнение расчета выплат;
• Заполнение трудовой желательно выполнить за сутки до увольнения, в документ необходимо внести, сведения об увольнении на основании какой статьи, и по какой причине. С записью должна ознакомиться работница и расписаться в документе.

Незаконное увольнение

Следует помнить, что увольнение беременной женщины без веских на то оснований карается согласно статьям Уголовного Кодекса и влечет наказание в виде выплаты штрафа в размере 200 000 рублей или совокупного дохода за 18 месяцев, или отработкой на общественных работах в течение 360 часов.

При этом сотрудница будет восстановлена на рабочем месте.

Заключение

Какими правами обладают беременные на работе и при увольнении вы узнаете в этом видео:

Источник: http://FBM.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolit-beremennuyu.html

Могут ли уволить беременную женщину с работы в 2019 году

Закон основательно защищает права беременных женщин. Однако судебная практика в этом вопросе показывает, что судья не всегда становится на их сторону.

Так, работница заключила срочный трудовой договор на период нахождения в декрете другой работницы. К моменту окончания его действия она сама была беременна.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

По завершении срока договора она была уволена, однако посчитала это неправомерным и обратилась в суд. Последний стал на сторону организации, поскольку договор изначально заключался на конкретный период времени, а у работодателя к моменту его расторжения не было вакантного места для предоставления его беременной работнице.

Другая беременная работница была уволена по результатам испытания. При этом работодатель изначально не знал о ее положении. Суд встал на сторону работницы, поскольку испытание должно было быть автоматически отменено независимо от его результатов.

Внимание! Вообще, работницам не рекомендуется держать работодателей в неведении относительно своего положения.

Если в суде будет доказано, что в ключевой момент (приема на работу, сокращения, совершения нарушения и т.д.

) она точно знала о беременности и намеренно держала работодателя в неведении, то суд это чаще всего расценивает как злоупотребление положением, после чего становится на сторону организации.

Штрафные санкции

При увольнении беременной происходит нарушение статьи 261 ТК РФ, что влечет административное наказание в соответствии со статьей 5.27 КОАП.

Она предусматривает наложение штрафа на должностное лицо либо предпринимателя в размере 1-5 тысяч рублей, а на компанию 30-50 тысяч руб. При повторном нарушении суммы санкций существенно увеличиваются, а должностному лицу грозит дисквалификация.

Кроме этого необходимо помнить, что увольнение беременной подпадает под уголовную ответственность. Это значит, что материалы, собранные при проверке трудинспекцией будут переданы в правоохранительные органы для возбуждения дела.

Необоснованное увольнение беременной женщины является уголовным преступлением.

Оно наказывается следующим образом:

• Штраф до 200 тысяч рублей;
• Заработок осужденного за период до 18 месяцев;
• Обязательные работы длительностью до 360 часов.

Нередки ситуации, когда по каким-либо причинам, беременная женщина не справляется со своими обязанностями или же заставляет сомневаться в своей компетенции. Неудивительно, что в этих случаях, работодатель предпочитает видеть на ее месте более успешного и эффективного сотрудника, плодотворно выполняющего работу.

Однако, в соответствии с законом, независимо от причин, побуждающих работодателя по собственной воле расстаться с работницей, находящейся в ожидании ребенка, сделать это невозможно.

Таким образом, как видно из всего вышесказанного, уволить беременную женщину нельзя:

• ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
• ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
• ни при работе по совместительству;
• ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
• ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.

Если увольнение все же произошло, беременная женщина вправе подать на работодателя в суд. Как показывает практика, суды практически всегда встают на сторону истицы, а работодатель впридачу ко всему, несет еще и административную ответственность.

Законодательство (ст. 80 ТК РФ) позволяет работникам расторгать трудовые договоры по собственному желанию в любое время и в любом состоянии. Поэтому лучший ответ на вопрос: как уволить беременную сотрудницу, — по собственному желанию.

Порядок такого увольнения прост: сама беременная должна написать заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения, и по прошествии их ознакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую книжку и расчет.

По договоренности с руководителем двухнедельный срок может быть уменьшен.

Подробнее о прекращении рабочих отношений по собственному желанию с декретницей

Источник: https://kosago.ru/sovety/zakonu-mogut-uvolit-beremennuyu-sovetnik/

Увольнение беременной женщины в 2019 году — незаконное, за прогул, до декрета, ТК РФ, штраф, чем грозит

Увольнение доставляет не мало хлопот как самому гражданину, так и работодателю. Ведь компания должна в короткое время подыскать замену действующему работнику и при этом соблюдать действующие правила по увольнению сотрудников. И не всегда данное действие можно соблюдать в рамках действующего законодательства.

Основная информация

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации — процедура это достаточно трудная и сложная. Избавиться от беременных на работе работодатель вправе только в исключительных ситуациях. Помимо этого, каждая компания должна понимать, что беременную сотрудницу нужно отпускать в женские консультации. Ведь работодатель не вправе запретить гражданке посещать медицинский персонал.

Но работодатель вправе потребовать с человека справку, которая подтвердит посещение медицинской компании.

Это нарушение законодательства, что повлечет за собой определенные последствия.

Если начальство желает расторгнуть трудовые отношения по бессрочному договору, то можно обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой. Это приведет к тому, что компания заработает себе административный штраф или даже уголовную ответственность.

Но здесь имеется некая особенность. Если женщина работает по срочному трудовому договору, то уволить ее имеют право по окончанию действия документа. Но действующее законодательство позволяет пролонгировать трудовые отношения и тем самым получить выгоду беременным женщинам. Отказать в такой просьбе работодатель не вправе.

Некоторые компании изменяют условия трудовой деятельности. Например, переезжает в другую местность или изменяет условия труда. Уволить беременную женщину в этой ситуации возможно. Главное выполнить основное правило — известить гражданку об имеющихся вакансиях. Если она не согласна на них, то взять письменный отказ и уволить.

В Трудовом кодексе Российской Федерации прописываются все основания для увольнения беременной сотрудницы. Главное работодателю не нарушать данные сведения при расторжении трудовых договоренностей.

Многих граждан выгоняют из компании по статье. Это совершается только при наличии конкретных серьезных право нарушений. Увольнение беременной по статье не допускается, если она подтверждает свои прогулы медицинскими справками. То есть, если гражданка находилась на приеме у медицинского персонала, то прогулом это не считается.

Определения

Увольнение – это прекращение трудовой деятельности и издание приказа на уход человека из компании.

Компенсация – это денежное поощрение в качестве минимизации финансовых потерь.

Законодательство

Регламентирует данный вопрос ТК РФ.

Увольнение беременной женщины в действующих правовых актах:

1. статья 1 СК России;
2. статья 394 Трудового кодекса России;
3. статья 145 УК России, где прописывается чем грозит незаконное увольнение – нарушение. Как правило, это штраф;
4. статья 261 Трудового кодекса России.

Когда можно увольнять

Девушка всегда вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей. При этом она не обязана указывать истинную причину ухода с места трудоустройства. И удержать такую сотрудницу работодатель не вправе.

Именно такая ситуация позволяет работодателю без всяких хлопот произвести операцию. И претензий к действующему начальству в этом случае не бывает. Главное, это соблюдение всех основных пунктов при увольнении сотрудника.

Из всего вышеперечисленного следует, что уволить сотрудницу все же можно, но только на основаниях, прописанных в действующем Трудовом кодексе.

То есть, в соответствии с действующим законодательством, расторгнуть трудовые отношения возможно, если:

1. происходит ликвидация компании;
2. компания прекращает деятельность.

Эти ситуации позволяют прекратить действие трудового договора со всеми гражданами без исключений. Организация закрывается, а соответственно и работать в ней невозможно.

Если гражданка находится на испытательном сроке, а затем извещает работодателя об интересном положении, то на нее правила невозможности увольнения распространяются.

В соответствии со статьей 1 Семейного кодекса Российской Федерации, государство обязано взять под свою опеку материнство и защитить права будущей матери.

В соответствии с Трудовым кодексом России, по инициативе работодателя женщина не вправе быть уволенной. Если она справляется со всеми своими трудовыми обязанностями, ее увольнение классифицируется в качестве незаконного, за что могут быть наложены штрафы.

В соответствии с действующим законодательством, гражданка вправе привлечь директора к ответственности как уголовного, так и административного типа. Мало того, руководство обязано будет восстановить сотрудницу в должности и оплатить компенсацию за вынужденный отпуск.

Это регламентируется статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации.

Некорректное и неправомерное увольнение сотрудницы, находящейся в декрете — действие, которое преследуется действующим законодательством. Точнее, статьей 145 Уголовного кодекса Российской Федерации. Здесь указывается наказание за такое правонарушение.

Карается поступок штрафом в размере до 200000 рублей. В некоторых случаях, принудительными работами в размере 360 часов.

Но женщина обязана уведомить работодателя в письменном виде о наличии у нее интересного положения.

Мало того, если ей необходимо отлучиться в медицинское учреждение, то она должна письменно уведомить об этом работодателя.

Если письменного уведомления об этом нет, то может применяться штрафная санкция в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса России. При этом работодатель вправе применить только дисциплинарное взыскание.

В соответствии со статьей 261, частью 1 Трудового кодекса Российской Федерации, беременную женщину возможно уволить только в следующих ситуациях:

1. при закрытии индивидуального предпринимателя, где была трудоустроена беременная женщина;

1. при ликвидации или реорганизации компании.

Под ликвидацией организации стоит понимать полное прекращение деятельности организации на основании статьи 61 Гражданского кодекса России. В случае, когда компания передается в распоряжение иному юр.лицу, где уже произошло слияние, основания для увольнения беременной незаконные.

Если это банкротство компании, то все должно происходить на официальных документах и бумагах. И после ликвидации организация полностью прекратит свое действие. Если банкрот выкупается иными юридическими лицами, то увольнение сотрудницы в интересном положении констатируется в качестве необоснованной причины.

Беременная женщина, в этом случае, может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если ее не устраивает новое руководство. Если банкротом становится компания в конкурсном производстве, то женщина не вправе быть уволенной. Если происходит сокращение конкретного филиала, то гражданка обязана переводиться в другое структурное подразделение.

Запрещающие ситуации

Запретные ситуации:

1. без аргументации причины;
2. при невыполнении обязательств;
3. при испытательном сроке;
4. при срочном договоре.

Правила увольнения беременной женщины

Существуют определенные правила при оформлении процесса увольнения беременной.

Ликвидация предприятия

Алгоритм действий следующий:

1. предупреждение работницы за 2 месяца;
2. выплата выходного пособия в соответствии со средним заработком;
3. оплата неиспользованного отпуска;
4. два месяца оплаты компенсации до нахождения нового места трудоустройства;
5. получение социальных пособий.

По собственному желанию

Алгоритм действий:

1. женщина подает заявление, установленного образца;
2. на основание этого издается приказ;
3. производятся выплаты и выдача трудовой книжки.

По соглашению сторон

Можно договориться с работодателем и не отрабатывать положенное время.

Алгоритм следующий:

1. изначально подается заявление;
2. прилагается согласие между сторонами;
3. издается приказ и делается расчет;
4. выдается трудовая книжка.

Срочный договор

Если заканчивается срочный договор, то его вправе продлить.

В некоторых ситуациях допускается увольнение по причине окончания срочного договора.

Испытательный срок

• Гражданку не вправе уволить в испытательный срок, если она находится в положении.
• Мало того, уволить и после испытательного срока ее не вправе.
• Вполне возможно провести данную процедуру до декрета, но с осторожностью и только по согласованию сторон.

Ответственность руководителя

Увольнение беременной женщины за прогул не допускается. Если имело быть нарушение, то организацию штрафуют на 200000 рублей или привлекают уполномоченного лица к ответственности – 360 дней исполнительных работ.

Работодатель вправе требовать расторжение трудового договора в любое время. Но если дело касается беременных, то здесь не все так просто. По действующему трудовому законодательству, женщину в положении невозможно уволить по инициативе начальства.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://autoexpertnost.ru/pravila-uvolnenija-beremennyh/

Увольнение беременной женщины: все случаи по ТК, оформление

Сотрудниками организации могут быть не только мужчины, но и женщины. Если женщина находится в положении, то закон устанавливает для нее особые гарантии.

Такой работнице нельзя отказывать в трудоустройстве, а также расторгать с ней трудовое соглашение по инициативе администрации. Поэтому, кадровику необходимо быть особенно внимательным, если он хочет осуществить увольнение в одностороннем порядке беременной женщины.

Что указано в законе о трудовых правах беременных

Врач будет в течение всего срока беременности наблюдать за ее состоянием. Также в его компетенции находится оформление справок либо больничных листков, которые будут предоставлять освобождение от работы.

Отсутствие работницы на своем месте может вызвать недовольство у администрации. Однако на стороне сотрудницы выступает закон. ТК РФ определяет, что как только работница сообщает о своем положении, руководство не имеет право произвести увольнение по своей инициативе.

Таким образом, нельзя будет произвести расторжение трудового соглашения по причине прогула, дисциплинарного нарушения, уклонения от исполнения обязанностей, утрату доверия и т. д.

Также закон предусматривает для таких работниц несколько привилегий — оформление отпуска в удобное время, запрет на поездки в командировки, выход на сверхурочные работы и т. д.

Для подтверждения факта беременности работница должна предоставить на работу справку, выписанную лечащим врачом.

В каких случаях можно уволить?

Закон устанавливает случаи, в которых оформить увольнение работницы в положении допустимо. Но все они строго регламентированы.

По собственному желанию

ТК устанавливает, что любой сотрудник наделен правом уволиться по его желанию, уведомив об этом свое руководство минимум за две недели. Беременная женщина также может это сделать.

Руководство в этом случае должно оформить увольнение по желанию сотрудника по той же процедуре, как и для обычных работников.

В то же время, принуждать работницу к оформлению такого рода увольнения нельзя. Если она сможет доказать, что написала документ по принуждению, руководство ждут правовые последствия.

При ликвидации предприятия

Сначала необходимо оформить и выдать на руки уведомление о прекращении деятельности учреждения, и сделать это нужно не позднее 2-х месяцев. Уведомление должно быть передано лично в руки под подпись девушки.

После того, как установленный временной период закончится, в последний рабочий день выплачиваются денежные суммы и передаются на руки документы.

Такого рода увольнение можно осуществить и при ликвидации организации по причине банкротства.

При закрытии филиала или представительства

Если производится только закрытие обособленного филиала или же официального представительства, то закон обязывает администрацию произвести перевод беременной сотрудницы в головную компанию либо другой филиал. Предложение о данном действии выдается на руки в письменном виде.

Если сотрудница отказывается от перевода, то производится увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.

По соглашению сторон

Business people handshake at office.

Еще одним способом законно расстаться с беременной сотрудницей является заключение соглашения о расторжении трудового контракта. Инициативу в этой ситуации может применить каждая сторона отношений. Важно, чтобы каждая из сторон подписала данное соглашение на добровольной основе.

Документ составляется в двух экземплярах. В нем должно быть указано условие о выплате компенсации работнице, последний день ее работы, другие условия расторжения трудового соглашения.

Такой способ увольнения выгоден для работницы, если она желает покинуть текущее место работы, но при этом не хочет отрабатывать установленные законом дни. Кроме этого, по соглашению есть возможность получить дополнительную денежную компенсацию.

Важно! Основание для прекращения трудовых отношений  будет являться не заявление работника, а подписанное двустороннее соглашение.

Работница может устроиться на основании срочного трудового соглашения. Если к моменту прекращения его действия работница беременна, то осуществить увольнение беременной женщины оформленной по срочному трудовому договору возможно при соблюдении нескольких условий.

Какие условия нужно учитывать:

• Срок действия ее трудового соглашения строго привязан к выходу на работу другого работника. Это значит, что она строго принималась на временное замещение отсутствующего сотрудника;
• Работодатель не может осуществить ее перевод на другое рабочее место. Но даже для этого действия необходимо получить у работницы письменное согласие.

Однако до момента увольнения работодатель все равно обязан предложить все имеющиеся на предприятии вакансии, в том числе и те, которые предусматривают переход на более низкую ставку.

Внимание! Если работница соглашается на перевод, то трудовое соглашение с ней должно быть продлено до дня окончания беременности.

Осуществить увольнение при прохождении испытания недопустимо на при каких обстоятельствах. Если при приеме сотрудницы информации о беременности не было, но она появилась уже в процессе прохождения испытательного срока, то испытание должно быть тут же отменено, а сотрудница принята на постоянное место. Произвести увольнение за утрату доверия по причине утаивания информации нельзя.

По сокращению штатов

Осуществлять сокращение беременной женщины нельзя ни при каких обстоятельствах. Если сотрудница попала под сокращение и предоставила справку о том, что в момент события она была беременна, организация обязана восстановить ее на своем рабочем месте.

Причем это необходимо сделать, если на момент обращения она уже родила ребенка, но при сокращении она была беременна.

Если женщина работает как совместитель, уволить ее нельзя даже в том случае, если на данное место есть работник, для которого оно будет основным местом работы. В этом случае ей необходимо подобрать альтернативную должность.

По состоянию здоровья

Работницу нельзя уволить, если по медицинским показаниям она не может исполнять текущие трудовые обязанности. Если такое произошло, то работодатель обязан предоставить ей все возможные вакансии.

Но до момента предоставления нового места, работницу необходимо отстранить от исполнения обязанностей, но с выплатой ей среднего заработка за счет работодателя.

Если вакансии есть, но работница отказывается от них, то переводить ее принудительно нельзя. В этом случае ее также необходимо отстранить с выплатой среднего заработка.

При работе на декретной должности

В ситуации, когда сотрудница устроилась на временное замещение работницы в декрете, но к моменту окончания действия срочного договора сама оказывается беременной, работодателю необходимо действовать по следующей схеме.

Сначала работницу нужно перевести на вакантную должность до момента окончания беременности. Однако сделать этот перевод допускается, если получено письменное согласие.

Если же вакантных должностей нет, либо работница не хочет переводиться, то ее необходимо будет уволить по причине окончания срока действия трудового соглашения.

По статье:

Хищение или растрата

• Статья 81 содержит возможность увольнения работника, если совершены умышленные преступления на рабочем месте — воровство имущества, кража, порча, мошенничество, умышленное уничтожение.
• На руках у работодателя также может быть приговор суда, который установил тот факт, что работница воровала у компании.
• Однако даже в этой ситуации произвести увольнение нельзя, поскольку данная причина не указывается в статье 261 ТК РФ.

Запрет на увольнение прекращает свое действие, как только женщина рожает ребенка, причем количество детей и их возраст в расчет не берутся.

Тогда можно осуществить увольнение беременной по негативной статье на основании пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Невыполнение обязанностей

Администрация должна понимать, что оформление расторжения трудового контракта с данной сотрудницей невозможно и в этом случае, так как данное основание не перечислено в ст. 261 ТК РФ.

Если работодатель пойдет на это, то через суд она все равно восстановит свои права, признав увольнение не правомерным. Тогда администрация все равно должна будет произвести также выплаты всех предусмотренных компенсаций.

С другой стороны, работодатель может применять к не исполняющей обязанности сотруднице в положении другие дисциплинарные взыскания – замечание, выговор.

Но для этого необходимо фиксировать каждый факт неисполнения поручений документально, так же, как и все поручения, которые она должна выполнить, фиксировать на бумаге.

Внимание! Если после окончания декретного отпуска срок привлечения ее к наказанию (один год) не закончиться, то по совокупности нарушений можно будет оформить ее увольнение за неисполнение трудовых функций.

Практика показывает, что встречаются случаи, когда беременная работница, зная о гарантиях, предоставляемых ей ее положением, допускает специально нарушение трудовой дисциплины – опоздания, прогулы и т.д.

Тем не менее рекомендуется все же каждый факт подобного нарушения документировать, так как нормы права не запрещают оформить увольнение по статье после окончания декретного отпуска, если сроки привлечения ее к ответственности не прошли.

Возможно ли увольнение сотрудницы, скрывавшей беременность при трудоустройстве?

Нормы трудового законодательства не предусматривают обязанности работодателя устанавливать факт беременности работницы при поступлении ее на работу.

С другой стороны, эти акты не определяют обязанность женщины сообщать своему работодателю информацию о своем положении. Обстоятельства могут сложиться так, что сотрудница узнала о своей беременности после приема на работу, но во время действия испытательного срока.

В этой ситуации часто приходится решать вопрос, можно ли уволить беременную на испытательном сроке, если она заранее не сообщила о своем положении.

Важно! Как только становится известно о беременности увольнение этой сотрудницы как не прошедшей испытание полностью исключается, а условие об испытание должно отменяться.

Однако, практика показывает, что порой сотрудницы специально скрывают информацию о своей беременности, чтобы работодатель их уволил, а потом восстановил, при этом выплатив установленные законодательством сумм компенсаций.

В настоящее время встречаются решения суда, когда работодатель смог доказать корыстные мотивы, которые преследовали работницы. В этих случаях суды увольнения не отменяли, вставая на сторону администрации компании.

Процедура увольнения: общие правила и документация

В случае, когда с работницей происходит расторжения по основаниям, которые допускают данное событие в силу закона, происходит по стандартному алгоритму.

Во время ликвидации:

• Происходит уведомление не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.
• В последний день осуществляется выплата выходного пособия, расчет которого производится по среднему заработку.
• Выплачивается компенсация за неиспользованные на момент увольнения дни отпуска.
• Если работница не устраивается на новое место, то ей производиться выплата пособия по увольнению еще два месяца.

При расторжении контракта по инициативе работницы:

• Подготавливается и представляется администрации заявление на увольнение по собственному желанию.
• Издается распоряжение руководства о расторжении контракта.
• В день увольнения выплачиваются расчетные, работнице на руки выдается трудовая, и другие документы, предусмотренные законодательством.

Увольнение по соглашению сторон:

• От работницы поступает заявление на заключение соглашения на увольнение.
• Работодатель с сотрудницей обговаривают все необходимые вопросы и подписывают соглашение об увольнении.
• На основании подписанного документа формируется распоряжения об увольнении, с которым происходит ознакомление увольняемой сотрудницы.
• В день увольнения выплачивается расчет, выдается трудовая на руки и иные документы, которые должны быть переданы увольняемой в соответствии с нормами права.

Ответственность за незаконное увольнение беременной женщины

Штрафные санкции

Штрафные санкции в этом случае могут быть назначены следующие:

• На должностное лицо или предпринимателя в сумме от 1000 до 5000 рублей.
• В отношении юридического лица – в сумме 30000-50000 рублей.

Когда нарушение допускается второй и последующие разы, то суммы штрафа увеличиваются в несколько раз. Кроме этого, должностным лицам грозит дисквалификация на определенный период времени.

Данное правонарушение при передаче дела в прокуратуру приведет к появлению у виновного лица уголовной ответственности.

Уголовная ответственность

Если происходит увольнение работницы в положении по причинам, не указанным в законодательстве, то для работодателя в этом случае наступает ответственность, предусмотренная УК РФ:

• Штрафные санкции в размере 200000 рублей.
• В сумме заработной платы виновного лица за 18 месяцев.
• Назначение обязательных работ до 360 часов.

Судебная практика

нормативных актов устанавливают запрет на увольнение сотрудницы, которая находится в положении, в большинстве случаев. За защитой своих данные работницы обращаются в судебные органы. Но практика показывает, что порой судьи принимают сторону их работодателей.

Примером такой ситуации может быть случай, когда женщина поступила на предприятие на работу временно по срочному договору на период декрета основной работницы. Но к моменту окончания ее договора, она принесла справку о своей беременности.

Срочный договор закончился до ухода ее в декретный отпуск, поэтому работодатель расторг с ней это соглашение и уволил. Работница решила, что увольнение является неправомерным и обратилась в суд за защитой своих прав.

В другом случае, если увольнение беременной женщины было осуществлено как непрошедшей испытание, но к моменту расторжению трудового контракта администрация не знала о том, что она находится в положении.

Судья принял решение отменить увольнение, так как по закону ее должны были восстановить на работе, как только она предъявила справку о своем состоянии.

Практика показывает, что сотрудницы должны сразу извещать свое руководство о состоянии, в котором они находятся. В противном случае суды будут рассматривать данные ситуации как злоупотребления своим положением и могут принимать решения не в пользу беременных.

Источник: https://infportal.ru/kadry/uvolnenie-beremennoy-zhenschiny.html