Трудовые споры и порядок их рассмотрения (защита трудовых прав)

Исполняя свои трудовые обязанности, работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов. Конституция РФ и трудовое законодательство признают за работником право разрешать индивидуальные и коллективные трудовые споры, используя установленные законодательством способы их разрешения.

Трудовым спором считается разногласие между работодателем и работниками по вопросам регулирования трудовых отношений, которые поступают на разрешение специального юрисдикционного органа.

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров регламентируется гл. 60 ТК РФ, коллективных – гл. 61 ТК РФ.

Традиционно причиной трудового спора являются трудовые правонарушения.

Динамику возникновения трудового спора можно представить следующим образом:

  • трудовое правонарушение;
  • разногласие субъектов – различная оценка возникшего правонарушения;
  • попытка урегулировать спор самостоятельно с помощью переговоров;
  • обращение в специальный орган по разрешению трудовых споров.

Бывает так, что трудовой спор возникает и без правонарушения. Это происходит в тех случаях, если субъект обратился в юрисдикционный орган с просьбой оспорить отказ другого субъекта в установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда.

Трудовые споры и порядок их рассмотрения (защита трудовых прав)

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Классификация и виды трудовых споров

Все трудовые споры классифицируются по различным основаниям.

По спорящим субъектам трудовые споры бывают:

  • индивидуальные (если затрагиваются интересы отдельных работников);
  • коллективные (когда затрагиваются интересы всего коллектива).

Трудовые споры по правоотношениям бывают:

  • возникающие в результате нарушения трудовых отношений;
  • возникающие из правонарушения отношений, связанных с трудовыми.

По характеру спора бывают:

  • споры о применении норм трудового законодательства (в т.ч. и о заключении, изменении или выполнении коллективных договоров и соглашений);
  • споры об установлении либо изменении существующих условий труда.

Виды трудовых споров по предмету спора:

  • споры о признании права, которое нарушается другой стороной договора;
  • споры о присуждении выплат и возмещении вреда.

По способу разрешения трудовые споры бывают:

  • исковые;
  • споры неискового характера.

К исковым спорам относят разногласия, которые возникают в связи с применением нормативных актов, договоров и соглашений о труде. Во время их разрешения работник предъявляет иск, которым хочет добиться восстановления его нарушенных прав. Эти споры индивидуальны, рассматриваются комиссией по трудовым спорам, вышестоящими органами и судами.

Определение 1

Споры неискового характера – это разногласия, которые возникают в результате изменения действующих или установленных новых условий труда. Неисковый характер всегда присущ коллективным трудовым спорам, поэтому их разрешают в особой процессуальной форме.

Виды органов, способных разрешить трудовой спор

Индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены комиссиями по трудовым спорам либо судом. Решая, где должен быть разрешен возникший индивидуальный трудовой спор – в комиссии по трудовым спорам или в суде, следует исходить из подведомственности возникшего спора.

Подведомственностью трудового спора является распределение компетенции по их разрешению между органами, которые наделены правом рассматривать данные споры и выносить соответствующие решения. Правильное определение подведомственности трудового спора имеет важное значение, потому что разрешение спора некомпетентным органом не имеет юридической силы и не может быть исполнено.

Говоря о подведомственности трудовых споров, целесообразно делить их на споры, рассматриваемые:

  • в общем порядке комиссией по трудовым спорам;
  • в суде.

Отнесение трудового спора к одной из этих групп говорит о том, что остальные органы некомпетентны и неправомочны рассматривать данный спор, либо могут рассмотреть его только после того, как он будет рассмотрен комиссией по трудовым спорам.

Государство и правоохранительные органы обязаны защищать права работников. Поэтому, если нарушены права работника, то он имеет полное право на квалифицированную юридическую помощь и на защиту нарушенного права в суде.

  • Коллективным трудовым спором являются неурегулированные разногласия между работниками и работодателем или же его представителями по поводу изменения условий труда, заработной платы, изменения выполнения коллективных договоров и соглашений.
  • Работодатели обязаны рассмотреть все требования работников.
  • Этапы разрешения коллективного трудового спора:
  • рассмотрение возникшего коллективного трудового спора примирительной комиссией;
  • рассмотрение коллективного трудового спора при помощи посредника;
  • рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

Трудовые споры и порядок их рассмотрения (защита трудовых прав)

Рисунок 1. Органы, рассматривающие трудовые споры

Трудовым законодательством, а в частности ст. 407 ТК РФ закреплено урегулирование коллективных трудовых споров специальной службой, создаваемой в системе государственных органов федеральной или муниципальной власти. Функции службы по урегулированию коллективных трудовых споров следующие:

  • осуществлять регистрацию коллективных трудовых споров;
  • проверять полномочия представителей сторон коллективного трудового спора, если в этом есть необходимость;
  • формировать список трудовых арбитров и проводить их подготовку;
  • выявлять причины, послужившие возникновению коллективных трудовых споров;
  • оказывать методическую помощь сторонам на всех этапах разрешения спора;
  • организовывать финансирование примирительных процедур;
  • способствовать взаимодействию представителей работников и работодателей с органами государственной власти и местного самоуправления.
  1. Если между сторонами коллективного трудового спора достигнуто соглашение, оно оформляется в письменной форме и обладает обязательной силой для его сторон.
  2. Если соглашение не достигнуто и коллективный трудовой спор не разрешен, работники, в соответствии с законодательством, имеют право прибегнуть к забастовке.
  3. Право на забастовку, ее порядок, обязанности сторон, гарантии, правовое положение работников и запрет незаконных забастовок регламентируются Трудовым кодексом РФ.

Источник: https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/trudovye_spory/

Трудовые споры и порядок их разрешения

Трудовые споры и порядок их рассмотрения (защита трудовых прав)

В каждой коммерческой организации, в любом коллективе, вне зависимости ни от чего (имеется в виду возрастной состав сотрудников, средний уровень дохода и т.д.), возникают конфликты и ссоры. Причин для их появления более, чем предостаточно — нарушение рабочей дисциплины, задержки по выплате заработной платы, незаконные увольнения, личные мотивы и многое другое, и все это, разумеется, отражается в характеристиках работников.

Хорошо, конечно же, если конфликт будет разрешен внутри организации, с привлечением к процессу сторонних лиц, однако не всегда удается найти компромисс и решить вопрос полюбовно. Бывает и так, что приходится обращаться в соответствующие органы юрисдикции.

Необходимо отметить, что очень важно разграничивать индивидуальные и коллективные конфликты, связанные с работой. Индивидуальные конфликты в коллективе возникают между двумя сотрудниками или же сотрудником и работодателем.

В том же случае, если имеет место какое-либо недоразумение на производственной почве между множеством сотрудников и руководством, то в данном случае уже имеет место коллективный конфликт, который представляет опасность для компании в целом и является намного более трудноразрешимым.

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Несколько слов о том, как рассматриваются индивидуальные трудовые споры. Как уже было указано выше, хороший руководитель всегда попытается разрешить конфликт без привлечения сторонних лиц.

Однако в том случае, если этот выход по тем или иным причинам становится неприемлем, необходимо ориентироваться на порядок разрешения подобных ситуаций, регламентированный действующим законодательством, а именно — главами 60-61 ТК РФ.

Исходя из этой буквы, разрешение коллективного конфликта между сотрудниками осуществляется при участии (одного из перечисленных вариантов):

  • Примирительной комиссии;
  • Посредника;
  • Профильного арбитража.

Юридический механизм разрешения индивидуального конфликта, возникшего на производственной почве, несколько отличается и реализуется при непосредственном участии следующих органов юрисдикции:

  • Специальными комиссиями;
  • Профильными инспекциями;
  • В судебном порядке.

Скачать ТК РФ

Инспекция по трудовым спорам

Этот орган юрисдикции является государственной структурой, основной задачей которого является защита прав работников всех предприятий, вне зависимости от формы собственности.

Кстати сказать, обратиться в инспекцию по рабочим спорам может, как официально устроенный сотрудник, так и неофициально, в том случае, если:

Трудовые споры и порядок их рассмотрения (защита трудовых прав)

  • Работодатель задерживает или же не выплачивает ему заработную плату;
  • Нарушает права относительно отдыха и графика работы;
  • Не обеспечивает безопасные условия труда.

Трудовые споры ТК РФ

Рассматриваются рабочие конфликты по статье 402 – 404 ТК РФ(скачать кодекс можно по ссылке выше). Вне зависимости от того, будет ли разрешать ситуацию инспекция по труду или суд.

Юрист по трудовым спорам

Как показывает практика, несмотря на все старания различных органов юрисдикции, сотруднику, права которого были нарушены, самостоятельно решить возникшие проблемы будет очень проблематично в виду отсутствия юридической грамотности (по крайней мере, у большинства).

Также следует учитывать и тот факт, что в случае судебных тяжб с работодателем, его интересы обязательно будет защищать юрист, который сумеет разрешить ситуацию не в пользу пострадавшего. Именно поэтому, каждому работнику, чьи права были нарушены, необходим адвокат по рабочим конфликтам — только с его помощью можно будет решить вопрос и восстановить справедливость.

Защита трудовых прав граждан РФ

Для обеспечения этой юридической догмы функционирует множество государственных структур, обращаясь в которые человек сможет добиться правды даже в самых безнадежных ситуациях. Самое главное — не молчать о том, что ваши права определенным образом нарушаются и надеяться на то, что все решиться само по себе. Помните — в данном случае время работает не на вас!

Госпошлина по трудовым спорам

Госпошлина — это сумма, которая взимается с истца за подачу заявления в суд и вынесение соответствующего решения. Ее величина регламентируется статьей 393 ТК РФ.

Когда вступает в законную силу решение суда по трудовым спорам?

Решение суда по разрешению трудовых споров вступает в силу после 10 дней с момента получения его на руки истцом по почте или в канцелярии суда.

Судебная практика по трудовым спорам

Срок исковой давности по рабочим конфликтам может иметь разную продолжительность в зависимости от ситуации. Это регламентировано статьей 392 ТК РФ.

Образец искового заявления по трудовому спору

Срок подачи искового заявления в суд по трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда сотрудник узнал о возникшей ситуации.

Скачать образец искового заявления

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

(4

Источник: https://atc-assist.ru/zakon/trudovye-spory-i-poryadok-ix-rassmotreniya-zashhita-trudovyx-prav.html

Трудовые споры и порядок их разрешения

Трудовые споры могут возникать между работником, или группой работников, и работодателем. Такие споры называются индивидуальные и коллективные соответственно. Для разрешения этих споров существуют специально уполномоченные органы.

Коллективные трудовые споры рассматриваются, в соответствии с главой 61 ТК РФ, примирительной комиссией, с участием посредника или трудовым арбитражем. Порядок рассмотрения таких споров несколько отличается от порядка рассмотрения индивидуальных споров. Они рассматриваются, в соответствии главой 60 ТК РФ, трудовыми комиссиями, трудовыми инспекциями или в суде.

Порядок разрешения трудовых споров

Порядок рассмотрения коллективных споров описан в ст. 402 – 404 ТК РФ. Чтобы спор был признан руководством и представителями работодателя, работники должны направить им письменные требования.

В течение 3 дней после получения такого требования работодатель должен сформировать примирительную комиссию, которая будет состоять из равного количества представителей от работников и работодателя. Следующий этап – переговоры с участием посредника.

Если стороны достигнут соглашения, то следующей стадии не будет. Если же соглашение не будет достигнуто, то дальше спор будет рассматриваться уже в трудовом арбитраже.

  • Все органы исполнительной власти на предприятии, которые создаются при коллективном споре, создаются на временной основе, и освобождаются от основной работы на время рассмотрения коллективного спора.
  • Индивидуальные споры рассматриваются либо трудовыми комиссиями, либо трудовыми инспекциями, либо непосредственно в суде.

Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения

Работник имеет право написать жалобу в трудовую комиссию или в суд в течение 3-х месяцев с момента нарушения его трудовых прав работодателем. Сроков обращения в трудовую инспекцию законодательством не установлено. Чтобы суд начал рассматривать спор между конкретным работником и работодателем, работник должен написать исковое заявление в суд.

Решение суда, трудовой комиссии или трудовой инспекции обязательно для исполнения работодателем. Если работодатель этого не делает, то работник имеет право подать иск в суд высшей инстанции.

Обращение в трудовую комиссию или инспекцию не лишает работника права самостоятельно обратиться в суд. Разница заключается в том, что при обращении в суд, работник сам собирает доказательства нарушения его прав. Зачастую сделать это совсем не просто – работодатель будет всячески противиться и мешать.

Если же работник напишет жалобу на работодателя в инспекцию по труду, то доказательства будут они собирать в ходе внеплановой проверки. Если жалоба будет подана в комиссию, то обе стороны должны будут представить доказательства.

Процедура рассмотрения коллективных трудовых споров

Коллективный трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия между работодателями и его подчиненными, которые возникли в процессе протекания ранее оформленных официальных отношений.

Читайте также:  Прописка на даче: закон и порядок действий для граждан рф

Данный вид споров обладает главным отличием, а именно – сам факт возникновения коллективного спора автоматически означает, что соответствующие претензии в адрес руководителя возникли не у одного, а сразу у нескольких подчиненных.

Сам порядок рассмотрения возникшего коллективного спора в трудовых отношениях будет включать в себя три обязательных процедуры:

  1. Создание примирительной комиссии. Она представляет собой специальный орган, который будет наделен всеми необходимыми полномочиями для рассмотрения и последующего урегулирования возникшего конфликта. Действующими законодательными нормами были установлены некоторые важные правила в отношении процедуры создания комиссии. Прежде всего, сам процесс формирования данного органа должен быть запущен не позднее, чем в течение 3 дней после возникновения соответствующего коллективного спора. В состав комиссионного органа в обязательном порядке должны входить представители как работодателя, так и самих сотрудников, а также органов государственной власти и местного самоуправления.
  2. Рассмотрение возникшего конфликта с участием официального посредника. В прямые обязанности посредника будет входить выполнение самых различных действий при условии, что они действительно помогут установить справедливость и принять оптимальное решение для быстрого разрешения возникшего спора. Сама процедура рассмотрения спора с участием посредника утверждается специальным соглашением. Во время исполнения своих обязательств посредник будет обладать законным правом на истребование самых различных документов от работодателя, которые могут быть полезны для последующего принятия справедливого и обоснованного решения.
  3. Рассмотрение коллективного спора в трудовом арбитраже. Он представляет собой временный орган, создание которого происходит специально для разрешения соответствующего спора. Следует отметить, что создание трудового арбитража будет являться правомерным только в том случае, если ранее между сторонами профессиональных отношений было заключено официальное соглашение по данному поводу. Действующими законодательными нормами также были установлены достаточно строгие правила в отношении этой процедуры. В частности, рассмотрение спора созданным органом должно быть осуществлено в течение 5 дней.

Классификация трудовых споров

В зависимости от различных обстоятельств и некоторых дополнительных факторов современные споры в трудовых отношениях могут разделяться на многочисленные категории, например:

  1. В соответствии с количеством непосредственно задействованных в споре субъектов: индивидуальные и коллективные. В современной практике наиболее часто встречаются именно индивидуальные споры. Они предполагают, что определенные претензии в адрес начальства появились только у одного подчиненного. Что же касается коллективных споров – в них непосредственное участие может приниматься неограниченным количеством сотрудником. Работодатель же, в свою очередь, всегда один.
  2. В соответствии с видами правоотношений, из которых вытекают споры:
    • споры, возникающие по причине нарушения законных прав и интересов подчиненных, которые гарантируются им современными законодательными нормами. Сюда можно отнести стандартные нарушения со стороны начальства, а именно – задержки с выплатой положенных денежных средств сотрудникам, нарушение в процедуре оформления служащего на новую должность и т.д.;
    • споры, которые возникают из иных отношений, непосредственно связанных с действующими в нашей стране нормами трудового права. Сюда можно отнести такие случаи, при которых работодатель выдает соискателю неправомерный отказ в трудоустройстве и т.д.
  3. В соответствии с различными направлениями характера спора:
    • споры о порядке и некоторых особенностях применения норм трудового законодательства;
    • споры о необходимости внесения определенных изменений в уже существующие нормы трудового права.
  4. В соответствии с различными способами разрешения ранее возникшего спора:
    • споры, разрешение которых носит исключительно исковой характер;
    • конфликты, разрешение которых может быть осуществлено и во внесудебном порядке. Сюда можно отнести коллективные споры, рассмотрение которых всегда осуществляется не в судебном, а в особом установленном порядке.

Трудовые споры и порядок их рассмотрения (защита трудовых прав)

Органы, имеющие полномочия для разрешения трудовых споров

Полномочия по разрешению возникших трудовых споров могут иметься у различных современных организаций. Выбор конкретного учреждения при этом будет зависеть от некоторых дополнительных обстоятельств: от характера появившегося конфликта, от точного количества участвующих в нем лиц и т.д.

К основным инстанциям, которые чаще всего принимают непосредственное участие в разрешении трудовых споров, можно отнести следующие:

  1. Вышестоящие организации, например, различные министерства и т.д. Туда может обратиться сотрудник организации, в случае если у него имеются определенные претензии в отношении работы собственного работодателя. Следует отметить, что данный метод может быть применен только в том случае, если у вышестоящей организации действительно имеются все необходимые полномочия для рассмотрения претензий и последующего принятия решений, обязательных для исполнения.
  2. Комиссию по трудовым спорам. Данный орган может быть создан прямо в той организации, в которой и возник спор. В таком случае решение принимается руководителем данной организации. Далее комиссия приступает к выполнению своих непосредственных функций, заключающихся во внимательном рассмотрении сложившейся ситуации.
  3. Трудовую инспекцию. Она представляет собой государственную организацию, полномочия которой включают в себя рассмотрение современных споров в области профессиональных отношений. Данный орган также обладает полноценными полномочиями и для применения некоторых санкций. В частности, в отношении работодателя представителями трудовой инспекции могут быть установлены денежные штрафы, а также некоторые иные виды ответственности.м
  4. Судебное учреждение. Нередко именно эта инстанция помогает современным работникам добиться справедливости. Законным правом на обращение туда обладает абсолютно каждый подчиненный, который считает, что его интересы были затронуты определенными действиями работодателя. Следует отметить, что судебным органом могут быть рассмотрены абсолютно любые виды споров, включая как индивидуальные, так и коллективные конфликты.

Следует отметить, что полномочия по рассмотрению трудовых претензий могут иметься и у некоторых иных современных организаций. Например, нередко работники, недовольные действиями своего начальника, предпочитают обращаться в прокуратуру.

У этого органа действительно имеются права для рассмотрения предъявленных претензий. Более того, после окончания периода рассмотрения претензий сотрудники данной организации будут обязаны вынести соответствующее решение.

В большинстве случаев оно будет заключаться в назначении внеплановой проверки деятельности конкретного предприятия.

Понятие трудовой спор

Любой спор фактически представляет собой определенный конфликт двух либо более сторон по одному вопросу. Это же правило действует и в трудовых отношениях. То есть трудовой спор является разногласием между сторонами профессиональных отношений, которое не получилось урегулировать в общем порядке.

Основные стадии развития конфликта:

  1. Все начинается с возникновения непосредственной причины будущего спора. В большинстве случаев она выражается в определенном действии. Иногда она также может быть выражена и в проявленном бездействии, которое и стало причиной для нарушения прав второй стороны.
  2. Наличие различных мнений относительно возникшего трудового спора. Разные оценочные суждения в данном случае будут являться основаниями для последующего роста ранее возникшего конфликта.
  3. Наличие попыток самостоятельного урегулирования возникшего конфликта, которые, к сожалению, не принесли положительных результатов. В соответствии с установленными правилами, еще до обращения в уполномоченные инстанции, стороны обязаны предпринять все возможные попытки для того, чтобы самим справиться с возникшими разногласиями. Эти попытки могут заключаться, например, в ведении официальных переговоров, в составлении писем с соответствующими претензиями и т.д. Все документальные доказательства факта таких попыток обязательно необходимо сохранить.
  4. Обращение в компетентный орган заинтересованной стороны. В большинстве случаев в суд либо иную организацию всегда обращается та сторона, которая считает, что ее права были нарушены действиями оппонента. Наличие официального заявления в данном случае также будет являться непосредственным признаком конфликта.
  5. Рассмотрение спора по существу и принятие решения уполномоченной организацией. Решение компетентного органа должно быть основано исключительно на подтвержденных фактах и имеющихся у сторон доказательствах.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/trud-spory/trudovye-spory-i-poryadok-ih-razresheniya/

Всё о трудовых спорах и порядке их рассмотрения при защите прав граждан: кратко и доступно о механизмах реализации

Трудовые споры и порядок их рассмотрения (защита трудовых прав)

Согласно статье №37 Конституции РФ, все гражданине Российской Федерации имеют право на труд в неопасных для их жизни условиях, с соблюдением стандартных норм гигиены.

Однако нередко работодатели не уделяют необходимого внимания правилам охраны труда, что ведет к возникновению трудовых споров. Далее мы кратко и в то же время понятно расскажем о трудовых спорах и порядке их рассмотрения при защите прав работающих граждан.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу юридическую проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-50-73. Это быстро и бесплатно!

Охрана деятельности работников и трудовые споры

Охрана труда — специальная система охраны здоровья и жизни наемных работников или приравненных к ним лиц во время их трудовой деятельности, включающая в себя обширный комплекс мероприятий для ее обеспечения.

Трудовые споры –  возникшие и неразрешенные расхождения сторон трудового договора, в вопросах использования и регуляции трудовых отношений, поступивших на разрешение специального юрисдикционного органа. 

Они подразделяются на: индивидуальные и коллективные (какие еще бывают виды трудовых споров?).

Как связаны эти два понятия?

В ст. 212 ТК РФ зафиксировано, что работодатель должен соблюдать гарантии и права работников согласно гарантиям государства. А в ст. 214 ТК РФ прописан круг обязанностей работника, которого он тоже должен придерживаться.

При нарушении любой из сторон, прописанных в законе обязательств, возникают трудовые споры. При выявлении таких нарушений обе стороны имеют право на защиту своих прав. 

Механизм защиты прав

Существует два механизма реализации защиты прав работников:

  1. юрисдикционая форма;
  2. неюрисдикционная форма.

Если работник считает для себя возможным и достаточным самостоятельно, либо с помощью своего уполномоченного представителя или профсоюза, защитить свои права, то он использует неюрисдикционную форму.

Юрисдикционная форма выделяет:

  • судебную;
  • административную;
  • общественная защита.

Такая защита предусматривает использование для ее осуществления уполномоченных органов, защищающих трудовые права работников.

К ним относятся:

Работодателя

Для работодателя первоначальная защита его прав это:

  • подписание правильно составленного трудового договора;
  • составление четкого распорядка труда;
  • правильное использование исключительно законных форм наказания для нарушителей трудовой дисциплины;
  • корректное оформление отношений работодателя с сотрудниками.

Для защиты прав работодателя существует исключительно юрисдикционая форма, это означает, что ему необходимо передавать дело на рассмотрение суду или прокуратуре.

В каких формах существует?

Индивидуальное разбирательство

Пострадавшая сторона в течение 3 месяцев с даты обнаружения нарушения своих прав (ч. 1 ст. 392 ТК РФ) (при нелегальном увольнении – в течение 1 месяца), подает жалобу в форме, собственноручно написанного, заявления с описанием сути нарушения.

Заявление может быть рукописным, либо напечатанным и представлено в двух вариантах. Один вариант передается либо в комиссию по трудовым спорам, либо в суд, а другой остается заявителю.

У комиссии есть 10 дней на разбор индивидуального трудового спора, поле чего если жалоба не рассмотрена, у истца появляется право на передачу дела в суд.

После принятия решения ТК, его копии в течение 3 дней передаются обеим сторонам. Решение подлежит обжалованию в течение десяти дней. Через десять дней решение вступает в полную силу. После этого оно не подлежит пересмотру, однако подлежит обжалованию в судебном порядке.

В  ч. 1 ст. 401 ТК РФ указано, что у коллективного спора выделяют несколько этапов:

  1. На начальном этапе он рассматривается в течение 3 дней примирительной ко­миссией.
  2. При неспособности прийти к консенсусу с помощью примирительной комиссии, в течении 7 дней проводятся переговоры при уча­стии посредника. Данный этап приводит к оформлению в письменном виде принятого решения или к составлению протокола разногласий.
  3. Трудовой арбитраж – третий этап. После создания арбитража, разбирательство по делу в нем проходит в течении 7 дней, после чего его рекомендации по разрешению трудового спора в письменной форме пе­редаются обеим сторонам. Исполнение принятого решения обязательно и контролируется обеими сторонами.

Источник: https://moepravo.guru/trudovye-spory/ohrana-tr.html

Защита трудовых прав

Защита  трудовых прав работника и коллективных интересов
работников организаций (предприятий) приобретает все большее значение в связи с 
проблемами, накопившимися за годы реформирования экономики.

Спад производства,
взаимные неплатежи организаций, недостаточный рост новых рабочих мест, другие
негативные факторы нестабильного состояния экономики деформируют становление
рынка труда, порождают рост безработицы.

Многие работодатели оказались не готовы
к тем изменениям, которые происходят  в сфере применения труда. Их стремление
снизить издержки на труд нередко сопровождаются  нарушением трудовых прав и
коллективных интересов работников.

Работники со своей стороны, заинтересованы в
повышении оплаты труда и своевременном получении заработной платы, соблюдении их
трудовых прав, социальных гарантий, уважении и учете коллективных
интересов.

Столкновение противоречивых интересов работодателя и
работников либо нарушение руководителем (администрацией)  трудовых прав
работника нередко порождают разногласия между ними, перерастающие в трудовые
споры — коллективные и индивидуальные.

Читайте также:  Образец доверенности на получение груза и ее составление

Массовый характер приобрело нарушение коллективных договоров
и соглашений, порождающих коллективные трудовые споры, перерастающие в
забастовки, в последние годы особенно многочисленные в угольной промышленности и
системе образования Российской Федерации.

Причины коллективных трудовых споров сосредоточены в
экономической сфере. Хотя нередко нарушения такого условия коллективного
договора,  как своевременная выплата заработной платы работникам, были связаны с
недобросовестными действиями отдельных руководителей.

Причинами индивидуальных трудовых споров чаще всего являются
нарушения трудовых прав работника, допускаемые работодателем, выступающим от его
имени руководителем (администрацией).

Эти неправомерные действия могут быть 
результатом невысокого уровня индивидуального правосознания в силу
недостаточности правовых знаний  либо пренебрежительного отношения руководителя
(администрации) к соблюдению законов о труде,  условий коллективного договора,
иных соглашений, а также трудового договора работника. Индивидуальный трудовой
спор может возникнуть и по причине недостаточности правовых знаний работника,
его добросовестного заблуждения, в связи с чем он оспаривает правомерные
действия руководителя. Может быть и иная ситуация, когда недобросовестный
работник знает, что он не прав, но стремится любым путем оспорить правомерные
действия руководителя.

От причин, вызывающих индивидуальные трудовые споры, обычно
отличают объективные факторы и обстоятельства, порождающие эти споры. Ими могут
быть недостатки производства и труда конкретной организации (предприятия) либо
отдельные неточности или пробелы в законодательстве о труде.

Предметом трудового права являются трудовые и тесно с ними
связанные отношения (производные от трудовых). В процессе регулирования этих
отношений нормами права между их субъектами могут возникнуть разногласия.

Это
может быть как спор между работником и администрацией предприятия, учреждения,
организации, например, в связи с наложением взыскания или увольнением, так и
разногласие между администрацией и трудовым коллективом по поводу невыполнения
тех или иных условий коллективного договора.

Таким образом, трудовые споры — это разногласия между
субъектами трудового права по поводу установления условий труда или заключения
трудового договора, а также применения норм трудового законодательства, о
которых заявлено в соответствующий юрисдикционный орган.

 Из этого определения видно, что нельзя сводить трудовые
споры только к разногласиям между отдельными работниками и предприятием, понятие
трудовых споров шире: оно включает конфликты и между другими субъектами
трудового права, например между трудовым коллективом и администрацией. Кроме
того, споры по своему характеру могут быть связаны как с применением норм
трудового законодательства (правильным или неправильным), так и с установлением
новых условий труда, еще не регулированных нормами трудового права, например в
процессе заключения коллективного договора. И наконец, трудовые споры — это не
просто разногласия между сторонами, а лишь те из них, что переданы на
рассмотрение соответствующего юрисдикционного органа (органа, уполномоченного
государством принять обязательное для сторон решение).

Возникновение на предприятиях трудовых споров объясняется 
прежде всего незнанием или неверным толкованием действующих норм трудового
законодательства некоторыми представителями администрации или работниками.

Наряду с этим встречаются случаи, когда трудовые споры
возникают вследствие недобросовестного отношения отдельных рабочих и служащих к
исполнению своих служебных обязанностей и предъявления ими незаконных требований
(например, о лишении премии, снятии дисциплинарного взыскания и др.

) или
вследствие бюрократического отношения некоторых хозяйственных руководителей к
законным требованиям работников, сознательного нарушения ими действующего
законодательства о труде (например, перенос или отмена выходных дней, превышение
установленных норм на сверхурочные работы, отказ в предоставлении очередного
отпуска в соответствии с утвержденным графиком и др.).

Трудовые споры различаются по субъектному составу, предмету,
характеру спора, а также порядку рассмотрения. Трудовые споры разграничиваются в
зависимости от того, из каких правоотношений они возникают. В соответствии с
этими основаниями можно дать примерно классификацию трудовых споров.

 По субъектному составу и предмету все споры делятся
на индивидуальные и коллективные.

Субъектами (сторонами) индивидуального трудового спора
являются отдельный работник и работодатель (руководитель, администрация).

Предметом такого спора является требование работника о восстановлении или
признании тех или иных трудовых прав, которые, по его мнению, должны ему
принадлежат на основании закона, иных нормативных правовых актов, включая
локальные акты, либо условий трудового договора.

По заявлению работника
индивидуальный спор может возникнуть, например, о неправомерности перевода или о
восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, о снятии дисциплинарного
взыскания и т.д.

Индивидуальные трудовые споры, как правило, возникают по поводу
применения нормативных правовых актов, соглашений, коллективного договора, иных
локальных актов, регулирующих трудовые отношения работников с работодателем, а
также условий трудового договора.

В коллективных трудовых спорах участвуют, с одной стороны,
работники (их представители), а с другой — работодатель (его представители).
Коллективные трудовые споры возникают по поводу установления и изменения условий
труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений.

Предметом коллективного спора могут быть общие требования работников в области
оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и другие
социально-экономические требования, затрагивающие коллективные интересы
работников либо отдельных их категорий или профессиональных групп.

Эти
требования могут выдвигаться как в период принятия (заключения) коллективного
договора, соглашений, так и по поводу их исполнения и применения.

Учитывая законодательство о трудовых спорах и его применение
в Российской Федерации, а также опираясь на западный опыт разрешения
коллективных трудовых споров (конфликтов), можно сделать вывод, что в основе
предмета этих споров заложены конфликты интересов.

Индивидуальные трудовые споры как споры юридического
характера, возникающие в связи с применением и толкованием действующих
юридических норм, именуются конфликтами права.

Индивидуальные трудовые споры возникают, в большинстве
случаев, из трудовых правоотношений.

Коллективные споры могут возникнуть из
следующих правоотношений, производных от трудовых: а) правоотношения работников
с работодателем (их представителей) по ведению коллективных переговоров и
заключению коллективного договора, иные организационно-управленческие
правоотношения; б) правоотношения соответствующих профсоюзных органов с
представителями работодателей, как правило, с участием органов исполнительной
власти или местного самоуправления.

По характеру трудовые споры подразделяются на
исковые и неисковые. Споры искового характера, возникающие по поводу
применения нормативных актов, договоров и соглашений, связаны с подачей
заявления (предъявлением иска) в юрисдикционный орган. Это индивидуальные
трудовые споры искового характера.

Споры неискового характера возникают по вопросам установления
или изменения условий труда, как правило, они имеют коллективное значение и
соответственно являются коллективными трудовыми спорами.

В действующем КЗоТ (СТ.219) говорится и о возможности
возникновения индивидуального трудового спора неискового характера по
установлению отдельному работнику новых или изменению существующих условий
труда.

В нынешний период эта норма применяется нечасто, поскольку установление и
изменение условий труда осуществляется на основе коллективного договора, иных
соглашений, касающихся всех работников, их отдельных категорий или
профессиональных групп, и возникающий спор имеет коллективное значение.

В зависимости от вида трудового спора и его характера
определяется способ (порядок) его разрешения.

Индивидуальные трудовые споры (конфликты права) как споры
искового характера подлежат рассмотрению в комиссии по трудовым спорам (КТС),
избираемой в организации.

Если работник самостоятельно или с участием
представляющей его интересы профсоюзной организации не урегулировал разногласия
при непосредственных переговорах с руководителем (администрацией) и обратился в
КТС, то возник индивидуальный трудовой спор, рассматриваемый в порядке,
установленном КЗоТ.

При несогласии с решением КТС стороны спора вправе
обратиться в суд для рассмотрения индивидуального спора. Непосредственно в суде,
минуя КТС, рассматриваются споры, затрагивающие наиболее важные права, как,
например, о восстановлении на работе или об отказе в приеме на работу в случаях,
установленных в законе.

 КТС и суд разрешают индивидуальные споры, вынося решения о
восстановлении или признании права либо отказывая в иске. Данные решения
обязательны для сторон, в противном случае подлежат принудительному
исполнению.

Иной порядок установлен для разрешения коллективных трудовых
споров неискового характера (конфликты интересов). Прежде всего стороны спора
обязаны принять участие в его разрешении путем проведения примирительных
процедур, включающих несколько этапов.

Первый из них позволяет сторонам в
непосредственных переговорах, не обращаясь к иным лицам или органам, разрешить
спор.

С этой целью они образуют на паритетных началах, в равном
представительстве примирительную комиссию, которая может принять решение только
путем соглашения, достигнутого сторонами спора.

  • Следующие этапы в разрешении коллективного трудового спора
    свидетельствуют о том, что спорящие стороны не сумели разрешить спор и вынуждены
    обратиться к помощи нейтральных по отношению к ним третьих лиц: посреднику и
    (или) трудовому арбитражу.
  • Участие посредника завершается принятием согласованного
    решения или протоколом разногласий, а рекомендации, разработанные трудовым
    арбитражем, приобретают для сторон обязательную силу, если стороны заключили
    соглашение об их выполнении.
  • Следовательно, только соглашение, достигнутое сторонами в
    ходе разрешения коллективного трудового спора, имеет для сторон обязательную
    силу.

Недостижение соглашения путем примирительных процедур может
привести к обострению спора и забастовке. В период забастовки стороны обязаны
продолжить проведение примирительных процедур до полного разрешения
коллективного трудового спора.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров в
Российской Федерации нацелен на достижение согласия спорящих сторон путем
возможного компромисса, взаимных уступок, исполнения взятых обязательств, учета
взаимных интересов.

В общем плане порядок разрешения коллективных трудовых
споров должен способствовать развитию социально-партнерских отношений работников
(их представителей) с работодателями.

  1. Под индивидуальными трудовыми спорами понимаются возникающие
    между работником и работодателем (администрацией) разногласия по вопросам
    применения нормативных актов, коллективного договора, соглашения, а также
    условий трудового договора, неурегулированные ими при непосредственных
    переговорах и о которых заявлено в соответствующий юрисдикционный орган.
  2. Одной стороной индивидуального трудового спора является
    отдельный работник.
  3. В юрисдикционный орган (КТС, суд) может обратиться любой
    работник независимо от того работает ли он по совместительству или на условиях
    неполного рабочего дня либо, будучи студентом, принят на работу по трудовому
    договору.
  4. Другой стороной спора является работодатель: организация
    (юридическое лицо), от имени которой выступает руководитель, иной орган
    управления (администрация) либо индивидуальный предприниматель,
    зарегистрированный в установленном порядке без образования юридического
    лица.
  5. Предметом индивидуального трудового спора, является
    требование работника о восстановлении или признании трудовых прав, которые, по
    его мнению, должны ему принадлежать на основании закона, иных нормативных актов,
    коллективного договора, соглашения, а также условий его трудового
    договора.

Это могут быть споры о переводе на другую работу, изменении
существенных условий труда, оплате труда, времени отдыха, восстановлении на
работе и т.д.

Работнику следует обращаться в юрисдикционный орган в сроки,
установленные в законе: до истечения трехмесячного срока со дня, когда он узнал
или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении
работник может обратиться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об
увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. С момента обращения работника в
соответствующий орган возникает индивидуальный трудовой спор.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС
регулируется КЗоТ (гл.XIV).

Источник: https://www.zonazakona.ru/articles/index.php?a=38

Тема 16 . Трудовые споры и порядок их разрешения

Возникновению
трудовых споров, как правило, предшествуют
правонарушения в сфере труда, являющиеся
непосредственным поводом спора.

Когда
действия одного субъекта были законными,
а другой субъект считает их неправомерными,
то здесь также может возникнуть трудовой
спор, хотя правонарушения нет. Само
трудовое правонарушение еще нельзя
считать трудовым спором.

Разногласия
субъектов трудового права могут перерасти
в трудовой спор лишь в том случае, если
они не урегулированы самими сторонами
и поэтому вынесены на рассмотрение
юрисдикционного органа.

Следовательно,
трудовыми спорами называются поступившие
на разрешение юрисдикционного органа
разногласия субъектов трудового права
по вопросам применения трудового
законодательства или установления в
партнерском порядке новых условий
труда. В ст.

37 Конституции РФ признается
право на индивидуальные и коллективные
трудовые споры с использованием
установленных федеральным законом
способов их разрешения, включая право
на забастовку. Ст.

46 Конституции РФ
предусматривает, что каждому гарантируется
судебная защита его прав и свобод, что
решения и действия (бездействие) органов
и должностных лиц могут быть обжалованы
в суд.

Трудовые споры
делятся на индивидуальные и коллективные.
Перед рассмотрением трудового спора
важно определить его подведомственность,
поскольку решение спора неправомочным
на то органом не имеет юридической силы
и не может быть исполнено в принудительном
порядке.

  • Все трудовые
    споры по их подведомственности тому
    или иному органу можно разделить на
    следующие группы:
  • -рассматриваемые в
    общем порядке, когда Комиссия по трудовым
    спорам (КТС)
  • является обязательной
    первичной стадией, после которой спор
    может быть перенесен на рассмотрение
    суда;
  • — рассматриваемые
    непосредственно судом;
  • — рассматриваемые
    вышестоящим органом в случаях,
    установленных федеральным законом для
    отдельных категорий работников (ст.383
    Кодекса);
  • -новая появившаяся
    по специальным законам альтернативная
    подведомственность
  • по выбору истца в
    вышестоящий орган или суд (например,
    все трудовые споры государственных
    служащих или споры с государственными
    инспекторами труда).
  • — коллективные
    трудовые споры с единой подведомственностью,
    рассматриваемые примирительными
    комиссиями, посредником и трудовым
    арбитражем.
  • Непосредственно в
    суде без обращения в КТС рассматриваются
    индивидуальные трудовые споры (как
    действующих, так и ранее работавших):
  • — по заявлению
    работника о восстановлении на работе
    независимо от оснований прекращения
    трудового договора, об изменении даты
    и формулировки причины увольнения, о
    переводе на другую работу, об оплате
    вынужденного прогула, компенсации
    морального вреда в связи с трудовыми
    отношениями и нарушением права работника
    трудиться, либо о выплате разницы за
    время выполнения нижеоплачиваемой
    работы;
  • — споры рабочих и
    служащих тех предприятий, организаций,
    где КТС не избраны или не избираются
    (споры домашних работников, работающих
    у работодателя-физического лица
  • по трудовому
    договору, работников религиозных
    организаций), а также иски работодателя
    о возмещении работником ущерба,
    причиненного организации.
  • Порядок
    рассмотрения индивидуальных трудовых
    споров.
Читайте также:  Доверенность на оформление земельного участка в собственность

Большинство споров
из трудовых правоотношений по применению
трудового законодательства рассматриваются
в общем порядке: начиная с КТС. Если КТС
в 10 дневный срок не рассмотрела спор,
работник вправе перенести его рассмотрение
в суд. Решение КТС может быть обжаловано
любой спорящей стороной в суд. Такой
общий порядок установлен ст. 390 Трудового
кодекса, а для суда – еще и ГПК РФ.

Комиссия по трудовым
спорам (КТС)
– это совместный орган, образуемый
равным представительством его членов
от работодателя и трудового коллектива.
Ее решения

обязательны для
работодателя и в случае их невыполнения
применяется принудительный способ
исполнения через судебных приставов.

Особенностью
рассмотрения трудовых споров в суде
является то, что право возбуждения
трудовых дел в суде имеют не только
заинтересованный работник и администрация
предприятия, организации, но и прокурор,
а также профессиональный союз.

Для
обращения в суд работодателя с иском к
работнику о возмещении материального
ущерба, причиненного организации,
установлен срок один год со дня обнаружения
ущерба.

По спорам, которые предварительно
рассматривались в КТС — 10 дневный срок
со дня вручения копии решения комиссии,
по делам об увольнении работника –
один месяц со дня, когда он уволен, по
остальным трудовым спорам и в суде –
трехмесячный исковой срок. Если иск
работника удовлетворяется, то судебные
расходы, в том числе и государственная
пошлина, взыскиваются с ответчика.

При
отказе работнику в иске судебные расходы
ни с одной стороны не взыскиваются. Если
истцом является работодатель, с него
взыскиваются судебные издержки (по
спору о материальной ответственности).

При отмене решения суда в кассационном
порядке по кассационной жалобе вопрос
об обратном взыскании с работника ранее
выплаченных сумм в порядке поворота
исполнения решается судом во всех
случаях. Такое обратное взыскание
производиться лишь по решению суда.
Если же решение отменяется в порядке
надзора, то с работника, получившего по
этому решению определенные суммы, эти
суммы обратно не взыскиваются, за
исключением случаев, когда решение суда
было обосновано на подложных документах
или ложных сведениях, представленных
истцом .

Коллективные
трудовые споры.

В настоящее время
порядок разрешения коллективных трудовых
споров регламентирован Федеральным
законом от 20 октября 1995г. « О порядке
разрешения коллективных трудовых
споров( Российская газета. 1995. 5 декабря
) и Трудовым кодексом РФ.

В Законе дано
следующее определение: «Коллективный
трудовой спор – это
неурегулированные разногласия между
работниками и работодателями по поводу
установления и изменения условий труда
(включая заработную плату), заключения,
изменения и выполнения коллективных
договоров, соглашений по вопросам
социально- трудовых отношений (п. 1 ст.
2). Статья 398 Трудового кодекса, закрепляя
это понятие, дополнила его словами «а
также в связи с отказом работодателя
учесть мнение выборного представительного
органа работников при принятии актов,
содержащих нормы трудового права в
организации».

Закон определяет
представителей спорящих сторон в
коллективном трудовом споре.

Представителе
работников – это органы профессиональных
союзов и их объединений, уполномоченные
на представительство в соответствии с
их уставами, органы общественной
самодеятельности, образованные на
собрании (конференции) работников
организации и уполномоченные ею.
Представители работодателей –
руководители организаций или другие
уполномоченные в соответствии с уставом
лица, полномочные органы объединений
работодателей, иные уполномоченные
работодателем органы.

Правом
выдвижения требований обладают работники
и их представители. Работодатели такого
права не имеют. Требования оформляются
в письменной форме и направляются
работодателю, который обязан в течение
трех рабочих дней сообщить представителю
работников о своем решении.

Если
работодатель удовлетворил все требования
работников, то разногласия погашаются
и спора не возникает.

Если же они полностью
или частично отклонены работодателем,
то представители работников могут
начать примирительные процедуры по
разрешению возникшего уже коллективного
трудового спора, поскольку моментом
начла этого спора является день сообщения
решения работодателя об отклонении
всех или части требований работников
или несообщение им в указанный трехдневный
срок своего решения, а также дата
составления протокола разногласий в
ходе коллективных переговоров.

Порядок разрешения коллективного трудового
спора состоит из последовательных трех
или двух этапов примирительных процедур: 1) рассмотрение спора примирительной
комиссией; 2) рассмотрение спора с
участием посредника; 3) рассмотрение
спора трудовым арбитражем.

Обязательным
первым этапом является примирительная
комиссия, после которой при не достижении
согласия стороны переходят к рассмотрению
спора с участием посредника, а затем в
трудовом арбитраже, и тогда спор может
пройти три этапа рассмотрения. Ни одна
из сторон на вправе уклониться от участия
в примирительных процедурах.

Каждая
процедура проводится в установленные
законом сроки. Примирительная
комиссия –
это совместный орган спорящих сторон,
созданный ими на паритетных началах в
срок до трех рабочих дней с момента
начала спора. Если одна из сторон
уклоняется от создания комиссии, то
спор передается на рассмотрение трудового
арбитража.

Посредник — это нейтральный орган по отношению к
спорящим сторонам , призванный помочь
сторонам достигнуть соглашения по
спору.

Трудовой
арбитраж
– это нейтральный орган, создаваемый
сторонами путем соглашения, временно
действующий орган для разрешения
коллективного трудового спора, не
получившего своего разрешения в
примирительной комиссии или с участием
посредника.

Он создается сторонами
спора и постоянно действующей Службой
по урегулированию коллективных трудовых
споров, находящейся в ведении Министерства
здравоохранения и социального развития.
Трудовой арбитраж создается в случае,
если стороны коллективного спора
заключили в письменной форме соглашение
об обязательном выполнении его решения
(ст.404 Трудового кодекса).

Если работодатель
уклоняется от создания трудового
арбитража, рассмотрения спора в нем, а
также выполнения его решений, то Закон
предоставил право работникам в этих
случаях приступить к забастовке.

Забастовка
– это временный
добровольный отказ работников от
исполнения трудовых обязанностей
(полностью или частично) в целях разрешения
коллективного трудового спора .Трудовой
кодекс устанавливает, что право на
забастовку в соответствии со ст.

37
Конституции РФ признается способом
разрешения коллективного трудового
спора. В ряде случаев (в период введения
военного или чрезвычайного положения,
в организациях связанных с обеспечением
жизнедеятельности населения и др.

)
Кодекс не допускает или ограничивает
право на забастовку (ст. 413 Кодекса).

Источник: https://studfile.net/preview/5455662/page:15/

Разрешение трудовых споров

Работа – это место, где человек проводит треть суток, а иногда и больше. Поэтому очень важно поддерживать благоприятный психологический климат на рабочем месте. Но, к сожалению, не всегда это возможно. Даже в самом дружном коллективе возникают споры и разногласия.

И если внутренние проблемы решаются относительно просто, то споры между работником и работодателем могут привести к негативным последствиям для обеих сторон. В такой ситуации для каждой из сторон самое главное – оперативно и правильно среагировать.

Как же учесть все интересы и найти верное решение трудового спора?

Трудовые споры и порядок их разрешения

  • Трудовой спор – это разногласия между работником и работодателем по вопросам, касающимся трудовых отношений, которые требуют вмешательства уполномоченных органов. Есть 2 вида трудовых споров:
  • — индивидуальный трудовой спор (ИТС), когда спор возникает между сотрудником и работодателем;
  • — коллективный трудовой спор (КТС), когда в споре участвует группа сотрудников и работодатель.
  • Порядок их разрешения существенно отличается.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Рассмотрение ИТС описано в главе 60 ТК РФ. В решении могут участвовать комиссии по трудовым спорам или же судебные органы (если все иные способы решения вопроса не дали результата). Таким образом, есть 2 пути решения ИТС – досудебный и судебный.

При возникновении ситуации, в которой работник считает, что его права были ущемлены, он направляет жалобы в письменном виде в трудовую комиссию или же в суд в течение 3-х месяцев с момента, когда он узнал о нарушении. Причём ИТС может возникнуть даже с уже уволенным или еще не принятым сотрудником, которому отказали в заключении договора.

В досудебном порядке ИТС рассматривает Комиссия по трудовым спорам. Она принимает, регистрирует заявление работника, и обязана рассмотреть его в течение 10 дней со дня подачи. В комиссию входит одинаковое количество представителей работодателя и сотрудников. Заседания проводятся в нерабочее время и при обязательном присутствии заявителя.

В ходе рассмотрения спора ведется протокол, а по итогам принимается решение комиссии. Копия решения направляется обеим сторонам спора в трехдневный срок, и оно является обязательным к исполнению.

Если решение устраивает обе стороны, трудовой спор прекращается. Любая из сторон может обжаловать принятое решение в течение 10 дней с момента получения документов.

По истечении этого срока, дается 3 дня на исполнение решения комиссии.

Если комиссия обжалование в 10-дневный срок не рассмотрела, спор можно перенести в суд.

Трудовой спор может возникнуть не только по инициативе работника. Когда у работодателя есть претензии к сотруднику, он также вправе обратиться в суд.

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров

Ранее порядок их разрешения регулировался законом от 23.11.95 № 175-ФЗ, но он утратил силу в 2006 году в связи с введением в действие соответствующих положений ТК РФ.

В настоящее время порядок решения КТС регулируется главой 61 ТК РФ. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров возлагается на примирительные комиссии, посредников или же Трудовой арбитраж.

Группа работников письменно оформляет свои коллективные претензии (об условиях труда и его оплате, о заключении, изменении колдоговоров, других локальных актов и т.п.) и направляет их работодателю.

В двухдневный срок должна быть сформирована примирительная комиссия, которая и будет рассматривать локальный трудовой спор. Комиссия, как и в случае с ИТС, должна состоять из равного количества представителей обеих сторон. Примирительная комиссия создается с целью тщательного рассмотрения спора и его скорейшего разрешения. Срок рассмотрения – до 3-х рабочих дней.

Если какая-то из сторон уклоняется от участия в примирительной процедуре или мешает ей, то рассмотрение передается трудовому арбитражу, который формируется из представителей организации и компетентных госорганов по урегулированию КТС. Такой арбитраж является временным и подлежит расформированию после разрешения трудового спора, для которого он создан.

Достигнутое в ходе рассмотрения спора соглашения оформляется письменно и является обязательным для каждой стороны.

Если примирительные процедуры не помогли, или работодатель не исполняет принятые комиссией или арбитражем решения, крайней мерой разрешения КТС для работников является забастовка, которая регламентируется той же 61-й главой ТК РФ (ст. 409-417 ТК РФ). Эти статьи определяют право работников на забастовку, порядок ее проведения и ответственность обоих сторон спора за незаконные действия, связанные с ней.

Вывод

Индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены в досудебном порядке. В случае неудовлетворительного решения стороны могут обратиться в суд и обжаловать его.

Коллективные же споры имеют только один путь разрешения – путём примирительных процедур. Способа защитить «групповые» трудовые интересы в суде законом не предусмотрено.

В крайнем случае работники имеют право прибегнуть к забастовке.

Источник: https://spmag.ru/articles/razreshenie-trudovyh-sporov

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector