Что делать, если руководитель не подписывает заявление на увольнение?

Случается, что по тем или иным причинам работнику нужно уволиться по своей инициативе. Подобным правом обладает каждый сотрудник предприятия, ведь принудительный труд трудовым законодательством запрещён.

Однако в то же время закон возлагает на увольняющегося обязанность известить руководство о планируемом увольнении. И срок для этого – не менее 2-х недель до предполагаемого дня прекращения работы.

Но нередко бывают случаи, когда наниматели игнорируют подобные требования работников и не подписывают заявление на увольнение что делать в этом случае подскажет Трудовой кодекс.

Отказ от «визирования» заявления

Если начальник не подписывает заявление на увольнение, то причины бывают абсолютно разные.

Специалисты называют следующие причины:

  • руководитель предприятия не желает или не может найти человека на замену (это одна из самых популярных причин, особенно если речь идёт о производственных и промышленных предприятиях с низкой оплатой труда);
  • руководство довольно качеством работы теперешнего работника, а нового необходимо будет учить и стажировать, что может занять некоторое время;
  • начальство организации не подписывает заявление сотрудника из-за имеющихся у того «хвостов», т. е. из-за наличия в работе ряда дел, которые он не сможет решить в течение 2 недель;
  • руководитель предприятия имеет личные причины не увольнять своего подчинённого.

Что делать, если руководитель не подписывает заявление на увольнение?

  1. Необходимо составить заявление в 2-х экземплярах (в нём нужно правильно указать дату увольнения с учётом обязательного срока уведомления).
  2. Оба экземпляра следует зарегистрировать (на каждом экземпляре должна быть проставлена дата, а также номер, под которым запись о приёме заявления вносится в журнал регистрации входящей корреспонденции);
  3. один экземпляр передаётся руководителю, а второй остаётся у работника.

При этом следует учитывать, что день увольнения – это последний день работы. Следовательно, если работник просит в заявлении уволить его, к примеру, 15 сентября 2019 года, то рассчитать человека и выдать ему трудовую книжку должны в этот же день. При этом 16 сентября 2019 года выходить на работу уже не нужно.

Если работник решит выйти на работу 16 сентября 2019 года, то заявление будет аннулировано и никакой юридической силы иметь не будет. И если работник затем 17 сентября 2019 года на работе не появится – это будет фактически признаваться прогулом.

Отказ принятия заявления

Нередко работник, желающий уволиться, сталкивается со следующей проблемой – работодатели не принимают заявление от сотрудника на увольнение.

Очень часто руководитель предприятия принимает заявление работника только после того, как его согласует непосредственный начальник, т. е.

первым делом его должен подписать (завизировать) начальник отдела или то должностное лицо, которое выполняет его обязанности.

Что делать, если руководитель не подписывает заявление на увольнение?

Без наложенной визы секретарь отказывается принимать документ. Следовательно, на рассмотрение и на подпись руководителю предприятия оно просто не попадает. При этом непосредственный начальник также может отказаться накладывать визу. В итоге, увольнение искусственно затягивается.

Бороться с подобными действиями руководства не просто можно, а даже нужно. И действовать нужно следующим образом:

  • необходимо составить заявление в 2-х экземплярах;
  • один требуется сохранить у себя, а второй следует направить почтой по официальному адресу организации (отправку заявления надо производить заказным либо ценным письмом с обязательным уведомлением о вручении).

Когда письмо будет получено, представитель организации подтвердит данный факт своей подписью. Это фактически будет означать, что заявление, содержащее требование об увольнении, будет работодателем получено.

В случае, если каким-либо образом дело дойдёт до судебной инстанции, квитанция об отправке письма будет являться достаточным доказательством того, что заявление было подано в должный срок.

При этом с визированием заявления у непосредственного начальника работнику «возиться» не придётся.

Стоит учитывать, что на почте заявление до попадания к работодателю может отлежать несколько суток. Если так получится, что с даты получения представителем работодателя письма до даты увольнения, указанной работником, будет менее 2-х недель, то работодатель сможет отказать работнику в увольнении в силу несоблюдения срока уведомления.

Жаловаться на подобное решение своего руководства будет бесполезно.

Увольнение из отпуска или на больничном

Что делать, если руководитель не подписывает заявление на увольнение?

Работодатели не увольняют по собственному желанию, что делать в таком случае, нужно понимать. Действовать нужно по вышеназванному образцу: подавать заявление посредством отправки почтовой корреспонденции. Естественно, работнику придётся выждать двухнедельный срок, а также учесть время, которое письмо отлежит у почтовиков.

Если работник обращается к работодателю по поводу увольнения по своей собственной инициативе, будучи на больничном, то увольнение будет правомерным, и время нетрудоспособности значения иметь не будет. Поэтому, если директор игнорирует и не подписывает заявление на увольнение по той причине, что сотрудник находится на больничном, подобный отказ будет являться неправомерным.

Однако в названной ситуации будет специфичен порядок расчёта. Так, бухгалтерия должна произвести расчёт работника в день, указанный в заявлении. При этом деньги он может получить в ближайшее время после обращения за их выплатой.

В приказе же на увольнение прямо указывается, что ознакомление сотрудника с документом невозможно по объективным причинам. Выдача всех официальных документов производится либо при личном визите, либо по почте.

Что делать, если руководитель не подписывает заявление на увольнение?

Работнику, чтобы избежать лишних переживаний, стоит знать обстоятельства и условия увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

В частности, стоит знать:

  1. Срок наложения дисциплинарного взыскания – он составляет 6 месяцев с даты совершения проступка.
  2. Порядок оформления нарушения – факт нарушения должен быть оформлен соответствующими документами (актами, объяснительными, докладными и прочее).
  3. Сроки обжалования решения об увольнении – обжаловать решение работодателя, нарушающее права и интересы работника при увольнении, можно в течение 1 месяца с даты увольнения.

Суды при разрешении трудового спора изначально больше благосклонны работнику, обжалующему действия работодателя.

Однако при возникновении трудового спора по факту увольнения с нарушением его прав не стоит пренебрегать помощью юриста, ведь многие работодатели практикуют оформление необходимых документов «задним» числом и не гнушаются их подтасовкой в свою пользу.

Незамедлительное увольнение

Как говорилось чуть выше, работник имеет право уволиться после того, как будет соблюдена обязанность уведомления работодателя не менее, чем за 2 недели. Однако закон устанавливает ряд случаев, когда у работника отсутствует обязанность двухнедельной отработки с даты уведомления. Проще говоря, есть ряд случаев, когда сотрудник предприятия должен быть уволен датой, указанной в заявлении.

К таковым относятся:

  • невозможность продолжения трудовых отношений в связи с нарушением работодателем трудового законодательства и норм локальных актов организации при условии, что подобное нарушение было установлено в законном порядке;
  • невозможность дальнейшей работы у работодателя по уважительным причинам.

В перечень уважительных причин, при наличии которых работник может требовать увольнения в тот же день, когда было написано заявление, относятся:

  • зачисление на учёбу;
  • выход на пенсию;
  • призыв на срочную военную службу;
  • беременность, препятствующая дальнейшей работе;
  • необходимость заботиться о малолетнем ребёнке;
  • смена места жительства;
  • иные причины.

Вышеназванный перечень не является «закрытым», т. е. иные обстоятельства также могут быть признаны уважительными.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/uvolnenie/ne-podpisyvayut-zayavlenie

Что делать, если начальник не подписывает и не принимает заявление на увольнение

Любой работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом руководство организации за 14 дней. Согласно ст. 80 ТК РФ гражданин может никак не мотивировать своё решение, так как наличия дополнительных оснований для расторжения договора не требуется.

Организация может быть заинтересована в продолжении трудовых отношений. Одни руководители пытаются мотивировать сотрудника остаться увеличением зарплаты и повышением в должности. Другие пытаются оказывать давление, например, не подписывают заявление на увольнение. Граждане, незнакомые с нормами законодательства, могут растеряться в этой ситуации.

Что делать, если руководитель не подписывает заявление на увольнение?

Порядок увольнения

Причины увольнения по собственной инициативе могут быть различными: низкая оплата труда, плохие условия, не сложившиеся отношения в коллективе. Работник оформляет заявление в свободной форме. В документе должна быть отражена следующая информация:

  • наименование организации;
  • Ф.И.О. и должность автора;
  • ясно изложенное желание гражданина уволиться;
  • дата и личная подпись.

Что делать, если руководитель не подписывает заявление на увольнение?

Чаще всего в тексте указывается день расторжения договора. Дата прекращения трудовых отношений может не указываться работником. Тогда договор будет расторгнут через 2 недели после подачи заявления.

Документ можно распечатать или написать от руки. Целесообразно сделать 2-й экземпляр для проставления на нём отметки в канцелярии. Соблюдение письменной формы обязательно. Подпись должна быть проставлена собственноручно. Это позволит удостовериться в том, что инициатива действительно исходит от гражданина, указанного в заявлении.

Скачать документ (Zayavlenie_na_uvolnenie.doc, 24KB)

В крупных организациях обращение работника визирует непосредственный руководитель. Если начальник не расписывается, то это не является препятствием для его рассмотрения.

Обычно документы принимает канцелярия или секретарь. Делопроизводитель, принявший заявление, расписывается на 2-м экземпляре и ставит дату. Это можно использовать в качестве доказательства надлежащего извещения нанимателя.

В некоторых случаях работодатель не подписывает заявление на увольнение, нарушая порядок прекращения трудовых отношений. Это может происходить по нескольким причинам:

  • руководитель отказывается отпускать работника, пока не найдена замена;
  • организация заинтересована в том, чтобы сотрудник остался;
  • директор отсутствует, а исполняющий обязанности не хочет брать на себя ответственность.

Что делать, если руководитель не подписывает заявление на увольнение?

Необходима ли подпись руководства?

Законодательством не установлена обязанность директора или иного уполномоченного лица в организации подписывать заявление на увольнение. Этот вопрос оставлен на усмотрение управляющих конкретным юридическим лицом.

Обработка входящей и внутренней корреспонденции регулируется инструкцией по делопроизводству. В небольших организациях такого локального нормативного акта может не быть.

Отсутствие подписи работодателя не лишает документ законной силы. Работник должен лишь известить нанимателя, что желает уволиться через 2 недели. Расторжение трудового договора в этом случае никак не связано с согласием руководителя, наличием его подписи на документах.

Подписи и распоряжения, стоящие на заявлении, являются основаниями для начала оформления увольнения. Директор отдаёт указание бухгалтерии провести расчёт, а отделу кадров – подготовить приказ и сделать запись в трудовой книжке.

Что делать, если руководитель не подписывает заявление на увольнение?

Действия работника

Когда руководство отказывается принять заявление, то сотруднику говорят, что неявка на работу через 2 недели будет считаться прогулом. Увольнение по виновной причине может серьёзно испортить репутацию специалиста.

Что делать, если не подписывают заявление работника на увольнение? Нужно зафиксировать факт извещения уведомления нанимателя. Это требуется, чтобы сам гражданин мог впоследствии доказать в суде соблюдение сроков, установленных в статье 80 ТК РФ.

Если уполномоченное лицо работодателя не принимает заявление на увольнение, то следует воспользоваться почтой. Существует услуга доставки писем с уведомлением о вручении. Гражданин заполняет бланк, где указывает юридический адрес организации, описывает количество и характер вложений и передаёт документ.

Письмо будет доставлено в организацию и передано уполномоченному лицу под роспись. Принять корреспонденцию у почтальона не откажутся. После этого гражданин получит извещение о доставке письма по назначению.

Такой квиток в дальнейшем можно предъявить в суде в качестве доказательства того, что наниматель принял заявление и был ознакомлен с его содержанием. Отсутствие виз на документе не станет препятствием для завершения трудового договора.

Читайте также:  Срок поверки электросчетчика по законодательству рф

При указании в письме даты увольнения работнику стоит помнить о времени доставки корреспонденции. С момента получения заявления до расторжения трудового договора должно пройти не менее 2 недель.

Если представители организации отказываются выдать трудовую книжку и провести расчёт, следует обращаться в суд.

Гражданину не стоит переживать о том, что работодатель не подписывает заявление об увольнении. В этом случае нужно подать документ через канцелярию или отправить его почтой. Трудовые отношения завершатся даже в том случае, если обращение не принимают в обычном порядке.

Источник: https://FreeLawyer.guru/trud/ne-podpisyvayut-zayavlenie-na-uvolnenie.html

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение по собственному

Периодически по той или иной причине сотрудники принимают решение расторгнуть действующие трудовые со своим работодателем и уйти из компании.

ТК РФ предусматривает случаи, когда работник может подать на имя руководства подобное заявление. Руководитель рассматривает его, и после этого объявляет свое решение.

Директор может отказать в увольнении, тогда работнику нужно знать, что делать если не подписывают в организации заявление на увольнение по собственному.

Отказ в увольнении по собственному: законно ли это?

Что делать, если руководитель не подписывает заявление на увольнение?

Администрация может отказать в увольнении в день подачи заявления, так как действующие нормы предусматривают обязанность расторгнуть с работником контракт через две недели после того, как он осуществить уведомление руководства об этом. Уйти сразу можно только, если увольняющемуся получиться заключить с администрацией соглашение.

Отказать в увольнении вообще никто не имеет права. Если нарушить данную норму, работодателя могут привлечь к ответственности.

Однако, важно учитывать, что для подтверждения уведомления работодателя о своем желании работнику необходимо составить заявление на увольнение в письменной форме.

Внимание! Если этого не сделать, а просто сообщить руководству о своем желании, то генеральный директор может сказать, что работник не писал заявления, и отказать ему в увольнении в желаемое время.

Поэтому когда руководители не хотят увольнять по собственному желанию, роль заявления, составленного в письменной форме, принимает первостепенное значение. Также важно фиксация факта получения этого документа на предприятии. Для этого можно использовать соответствующие способы вручения заявления.

Порядок увольнения:

Сотрудник, который решил уволиться, необходимо составить заявление на увольнение. Он в дальнейшем будет считаться основанием для оформления приказа на прекращение действия трудового контракта. После этого данный документ необходимо передать руководству. Правила распространяются на все случаи трудовых отношений, в том числе когда у работника гос служба или не полная рабочая неделя.

Если не подписывают заявление

Поступившее заявление передается директору для того, чтобы он принял окончательное решение по вопросу увольнения. При этом важно знать, что делать если не подписывают заявление на увольнение по собственному.

Если работник заранее знает, что руководство будет возражать против данного события, ему необходимо составить заявление в двух экземплярах и при вручении на своем экземпляре нужно получить отметку о входящем. Как только это будет сделано, увольняющемуся нужно выждать две недели, после чего контракт с ним будет считаться расторгнутым.

Внимание! Связано это с тем, что работник полностью выполнил условия, предусмотренные нормами трудового права, и даже если руководство компании не согласно с этим, через установленное время он будет считаться увольнительным.

Что делать, если руководитель не подписывает заявление на увольнение?

В таком случае ему необходимо составленное заявление отправить руководству компании с помощью почтового письма с уведомлением о вручении и описью вложения.

Как только работник почты передаст письмо с заявлением получателю, то он на уведомлении проставить дату вручения. Именно с этого времени и можно начинать отсчитывать установленное законодательством время предупреждения.

Важно! Многие увольняющиеся пытаются отправить свое заявление через электронную почту. Однако, такой способ можно использовать, если у работника есть электронная цифровая подпись. Без нее работодатель не сможет идентифицировать по всем правилам отправителя, поэтому данное письмо рассматриваться не будет.

Не подписывают приказ об увольнении

Работник может столкнуться с такой ситуацией, когда работодатель не увольняет его по собственному желанию, отказываясь подписать приказ на расторжение трудового контракта.

Увольнение будет считаться состоявшимся, даже если директор не подпишет распоряжение на увольнение. Тем не менее у работника могут возникнуть проблемы с получением расчетных, трудовой книжки и иных документов, предусмотренных нормами. Так как для всего этого, приказ на увольнение необходим. Тогда работнику следует обратиться за восстановлением своих прав в трудинспекцию или в суд.

Если он сможет доказать составление и передачу руководству заявления, то компетентные органы примут его сторону и помогут ему решить возникшую проблему.

Не отдают документы: что делать?

Еще одной проблемой, с которой сталкиваются увольняющиеся сотрудники, является отказ администрации фирмы передать все документы в день увольнения. Часто такое бывает, если сотрудник не сдает полностью оформленный обходной лист.

Важно помнить, что данная обязанность закреплена за работодателем нормами трудового права. Поэтому он ее должен исполнять в силу закона. Когда происходит ее игнорирование, то это считается правонарушением, за которое компанию могут привлечь к различного родами видам ответственности.

Внимание! В этой ситуации важно знать к кому обращаться за защитой своих прав. Таким компетентным органом прежде всего является трудинспекция и прокуратура.

Что делать, если руководитель не подписывает заявление на увольнение?

Необходимо помнить, что трудовые отношения между сторонами носят добровольный характер. Принудительный труд в России запрещен. Поэтому, работодатель в принципе, ни при каких условиях не может отказать работнику в желании уволиться.

Главное требование к работнику в этой ситуации — это оформление заявления в письменной форме не позднее чем за 2 недели до момента желаемого расторжения трудового соглашения. Данный период установлен в ТК РФ, поэтому администрация имеет право отказать в моментальном увольнении, и потребовать отработать данный период времени.

В то же время, в законе прописаны случаи, когда отработка не требуется. Однако, чтобы использовать данную возможность, необходимо иметь подтверждающие документы.

Начальник не имеет право отказывать в увольнении и в том случае, если между сторонами заключен ученический договор. Однако в этом соглашении может быть предусмотрена компенсация предприятию денежных средств, которые были затрачены на обучение работника, если работник не отрабатывает после учебы определенный период времени.

Внимание! Если работник на момент написания заявления находится в отпуске либо на больничном, это также не лишает его права на оформление заявления. Время отработки начинает отсчитываться со следующего дня, независимо от того — находится работник на своем месте, либо на отдыхе. Поэтому и в этой ситуации вынести отказ администрация не имеет права.

Можно ли уволиться без согласия начальства?

Принудительный труд в стране запрещен. Поэтому, по своему сути, при любом типе увольнения согласия директора может не требоваться — работник только обязан предупредить администрацию о своем уходе заранее.

Но закон устанавливает несколько ситуаций, при которых отрабатывать обязательный период, предусмотренный для такого случая, не нужно. Фактически это означает увольнение сразу при подаче заявления.

Однако для того, чтобы воспользоваться данной привилегией, необходимо прикрепить к заявлению оправдательные документы:

  • Супруга либо супругу работника переводят на новое место работы в другой город или страну. К заявлению нужно прикрепить копию справки-вызова.
  • Работник принят в высшее учебное заведение на дневное отделение. Необходимо предоставить копию приказа о зачислении;
  • Работник достиг пенсионного возраста и впервые выходит на трудовую пенсию. Этой привилегией можно воспользоваться только один раз. Если пенсионер устроится на работу, а затем снова решит уволиться, то ему придется отрабатывать 2 недели.
  • Администрация компании нарушает установленные условия труда — например, задерживает выдачу зарплаты.

Что делать, если работодатель угрожает?

Многие граждане, если их не увольняют по собственному желанию, не знают куда обращаться и что делать. Рассмотрим, куда можно жаловаться на действия руководства.

Обращение в инспекцию труда

После того, как истек срок отработки после получения заявления, а расчет и обязательные документы не были выданы, работник может обратиться с заявлением в трудинспекцию. Сделать это можно в течение 3-х месяцев с момента нарушения, еще 1 месяц займет рассмотрение дела инспектором.

После этого работнику должны в письменном виде сообщить о результатах рассмотрения заявления и проведенной проверки. В отдельных ситуациях срок проверки могут продлить еще на 30 дней.

По результатам проверки могут быть вынесены следующие решения:

  • Обязать руководителя устранить выявленные нарушения;
  • Привлечь нарушителя к административной ответственности;
  • Произвести приостановку деятельности предприятия;
  • Отправить дело в суд.

Внимание! Необходимо помнить, что трудинспекция не уполномочена взыскивать с компании какие-либо дополнительные суммы, покрывающие моральный вред. В этом случае необходимо готовить документы для обращения в суд.

Работник может обратиться в суд, чтобы защитить свои права, нарушенные в связи с отказом уволить по собственному желанию.

Срок подачи заявления составляет 3 месяца, с момента возникновения нарушения, либо 1 месяц после факта незаконного увольнения. Последнее может случиться, к примеру, если работодатель из принципа уволил по «плохой» статье, вместо удовлетворения желания работника.

Практика показывает, что заявление можно подать и после окончания сроков, однако для этого необходимо будет доказать суду, что для просрочки существует уважительная причина.

В исковом заявлении указываются:

  • Названия либо ФИО заявителя и ответчика;
  • Место расположения суда;
  • Суть возникшего конфликта;
  • Суть требований работника к работодателю;
  • Общая сумма компенсаций.

Внимание! По закону, если работник обращается в суд для рассмотрения трудового спора, то он освобождается от уплаты госпошлины и несения судебных расходов.

К заявлению необходимо приложить доказательства совершения нарушения. К примеру, это может быть заявление с отметкой о его получении работодателем, уведомление о вручении почтового отправления с описью и т.д.

Чем грозит нарушение прав работника работодателю

Закон не содержит ответственности за такое нарушение, как не подписание руководителем заявления работника на увольнение. Но данное деяние подходит под следующие правонарушения. Так, статья 5.27 КОАП устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства.

Она предусматривает следующую ответственность:

  • Штраф на должностное лицо 1-5 тысяч рублей;
  • Штраф на ИП — от 1 до 5 тысяч рублей либо приостановка деятельности на период до 90 суток;
  • Штраф на организацию — от 30 до 50 тысяч рублей либо приостановка деятельности на период до 90 суток.

Если штрафу подвергается лицо, уже ранее наказанное за аналогичное деяние, то на него может быть наложена дисквалификация от 1 до 3 лет.

В этом случае директор может понести следующую ответственность:

  • Штраф в сумме до 500 тысяч рублей;
  • Штраф в размере заработка за период до 3 лет;
  • Лишение права занимать должность либо вести деятельность в период до 5 лет;
  • Осуществление принудительных работ на период до 3 лет;
  • Лишение свободы до 5 лет.

Заключение

Принудительный труд в России запрещен. Поэтому, работодатель ни в какой ситуации не имеет права отказать работнику в увольнении. Препятствием для этого не может быть ни наличие ученического договора, ни нахождение в отпуске либо на больничном.

Читайте также:  Разделение материнского капитала после развода, может ли его получить отец?

Для работника в этой ситуации очень важно правильно оформить заявление и предоставить его с получением отметки о дате его вручения. Для защиты своих прав работник может обращаться в трудинспекцию либо суд. Последний может не только защитить права, но и присудить выплатить денежную компенсацию.

Источник: https://buhproffi.ru/kadry/chto-delat-esli-ne-podpisyvayut-zayavlenie-na-uvolnenie.html

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение?

Не подписывают заявление на увольнение — что делать в этом случае работнику? В статье мы рассмотрим этот вопрос более подробно. 

Работодатель (директор) не подписывает заявление об увольнении — это законно?

Что делать, если начальник (руководитель) не подписывает заявление на увольнение

Работодатель (директор) не подписывает заявление об увольнении — это законно?

Следует отметить, что подписывать заявление должен только трудящийся, но не его начальство. Руководство или служащие уполномоченного подразделения организации лишь ставят подпись о принятии заявления от желающего уволиться. Если они ее не ставят, не стоит волноваться — имеется и другой способ вручения заявления, о котором поговорим далее.

Общие положения об увольнении по собственному желанию

Что делать, если руководитель не подписывает заявление на увольнение?

Казалось бы, всё просто: работник пишет заявление, передает его руководителю и увольняется, получив в последний день службы трудовую книжку и расчет. Однако на практике может встретиться ситуация, когда руководство или кадровая служба не подписывает заявление на увольнение, то есть не ставит подпись о его принятии от служащего. Кроме того, руководитель может не ставить резолюцию об увольнении, т. е. не дать указание кадровой службе на подготовку приказа об увольнении. Разберемся, законно это или нет.

Законно ли непроставление на заявлении подписи о его принятии или резолюции о необходимости его исполнения?

Несмотря на то что увольнение по собственному желанию — это право работника, ему корреспондирует обязанность работодателя расторгнуть трудовое соглашение, если гражданин выполнил все условия, указанные в законе. Иными словами, принуждение к труду в РФ запрещено.

ВАЖНО! Отметку о принятии заявления руководитель либо иная служба на предприятии, которая осуществляет регистрацию входящей корреспонденции, поставить обязаны.

Чаще всего такая обязанность отражена в локальных актах предприятия, в том числе должностных инструкциях уполномоченных служащих, которые принимают входящую корреспонденцию. Кроме того, это следует из ст. 80 ТК РФ, согласно которой трудящийся обладает правом передать заявление, соответственно, иная сторона правоотношений должна его принять.

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Может возникнуть ситуация, когда руководитель не ставит на заявлении визу, согласно которой сотрудника необходимо уволить по прошествии срока предупреждения об увольнении, тем самым не дает команду кадровой службе на подготовку соответствующего приказа. Тогда, согласно положениям ч. 5 ст. 80 ТК РФ, трудящийся имеет право уже не работать, а работодатель обязан прекратить с ним трудовые отношения и выдать трудовую книжку.

Таким образом, виза руководства об удовлетворении заявления об увольнении не имеет юридического значения, не влияет на возможность прекращения служащим трудовых отношений. Ставить ее руководитель не обязан, это его право.

Руководитель не подписывает заявление на увольнение — что делать в этой ситуации, рассмотрим далее.

Что делать, если начальник (руководитель) не подписывает заявление на увольнение

Что делать, если руководитель не подписывает заявление на увольнение?
Скачать форму заявления

Первый вариант — написать заявление в 2 экземплярах, один из которых передать руководителю или в уполномоченное подразделение организации, а на второй получить подпись принявшего заявление лица о том, что оно передано, и с этого дня отсчитывать 14 суток.

Если по каким-то причинам заявление не принимают, то есть второй вариант — отправить документ по почте заказным письмом с уведомлением. Обязательно также составить опись вложения. Надо помнить о сроках пересылки корреспонденции и писать в заявлении дату увольнения с учетом этого промежутка.

ВАЖНО! Время, которое требуется для уведомления руководителя, следует отсчитывать с того момента, как представитель работодателя получит письмо.

Эти два способа позволят в случае возникновения спора доказать, что работник уведомил работодателя о своем желании уволиться, ведь ст.

 80 ТК РФ не предусматривает обязанности работника дожидаться визы руководителя для того, чтобы прекратить трудовые отношения с организацией.

Иными словами, после того как срок для уведомления руководства истек, гражданин может не выходить на работу, и это не будет считаться прогулом, т. к. трудящийся считается уволенным. 

Несмотря на то что трудовое законодательство не содержит перечня способов уведомления работодателя о предстоящем увольнении, главное, на что следует обратить внимание, — разрешение вопроса о том, как можно доказать тот факт, что работодатель был уведомлен об увольнении.

Источник: https://nsovetnik.ru/uvolnenie/chto_delat_esli_ne_podpisyvayut_zayavlenie_na_uvolnenie/

Что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении?

Что делать, если руководитель не подписывает заявление на увольнение?

В соответствии с ТК РФ принудительный труд запрещен. Каждый гражданин свободен выбирать работодателя, вправе принимать решение о смене места трудоустройства. Если служащему не подписывают заявление на увольнение, это расценивается как намерение заставить его заниматься принудительным трудом.

В статье рассмотрим, как правильно уволиться по собственному желанию, вправе ли руководство не подписать обращение, что делать, если наниматель отказывается прекращать трудовой договор с работником.

Общие правила увольнения по собственному желанию

Согласно статье 80 ТК РФ сотрудник вправе в любое время обратиться за расторжением трудового договора. В стандартной ситуации гражданин пишет заявление и подает его в отдел кадров. Кадровый сотрудник обязан принять документ и приступить к оформлению необходимых документов.

Служащему нужно отработать две недели. В последний рабочий день директор подписывает приказ об увольнении. Гражданин знакомится с ним под роспись. Ему выдают трудовую книжку и полностью рассчитывают.

Как правильно составить заявление на увольнение?

Закон обязывает служащего предупреждать об уходе по собственному желанию заблаговременно. Поэтому следует внимательно отнестись к составлению заявления.

Документ заполняется в простой письменной форме с указанием:

  • наименования организации;
  • должности, ФИО руководителя;
  • основания увольнения;
  • даты расторжения договора;
  • даты подачи документа;
  • подписи работника.

Рекомендуется заранее посчитать дату увольнения, чтобы она не совпала с выходными или праздниками. Отсчет двухнедельного срока отработки начинается на следующий после регистрации документа.

Скачать образец заявления об уходе по собственному желанию

Что делать, если руководитель не подписывает заявление на увольнение?

После поступления заявления от работника руководитель ставит свою резолюцию. Эта практика основана на правилах делопроизводства. Бывает, что директор отказывается увольнять сотрудника. Поэтому не подписывает документ, чтобы служащий продолжил работать в компании.

Бояться этого не стоит, поскольку закон не возлагает на руководителя обязанность по визированию обращения работника. Даже если работодатель не подписывает заявление, он не вправе заставлять гражданина заниматься принудительным трудом.

Отказ в проставлении резолюции не приравнивается к отказу в увольнении. Сотрудник не обязан спрашивать разрешения на смену места трудоустройства.

Есть категории граждан, которых работодатель не вправе задерживать. Они могут уволиться без отработки в срок, который определят сами. Такое увольнения связано с невозможностью остаться на рабочем месте из-за выхода на пенсию, поступления в ВУЗ, переезда в другой город.

Что делать, если руководство отказывается увольнять?

Для того, чтобы уволиться, необходимо соблюсти процедуру, установленную ТК РФ.

Перед увольнением служащий письменно предупреждает нанимателя. Рекомендуется подавать документацию лично. Следует зарегистрировать ее у сотрудника, ответственного за прием входящей корреспонденции. Он проставляет дату поступления бумаги, штамп организации и свою подпись.

В случае, когда в организации нет секретаря, заявление подается в отдел кадров. Сотрудник подразделения также обязан зарегистрировать документ и поставить входящий штамп. Рекомендуется сделать копию бумаги, чтобы иметь на руках доказательство предупреждения работодателя.

Если наниматель отказывается принимать документацию, ее необходимо направить по почте заказным письмом с уведомлением. Обязательно нужно составить опись вложений. Надлежащим извещением будет считаться отметка о получении с датой и подписью ответственного сотрудника компании.

Шаг 2. Отработка

Если начальник не подпишет заявление, двухнедельная отработка не отменяется. Сотруднику нужно будет в течение этого периода выполнять свои должностные обязанности, чтобы не получить дисциплинарное взыскание за прогул.

Шаг 3. Обращение за трудовой книжкой и расчетом

В день увольнения гражданин обращается в отдел кадров за трудовой книжкой. Кадровый работник обязан ознакомить его с приказом об увольнении. Бухгалтерия должна перечислить полный расчет.

Если руководитель не подписал приказ, это не обязывает служащего оставаться на рабочем месте. Действия работодателя расцениваются как нарушение трудового законодательства.

Прежде, чем обращаться за защитой своих прав, рекомендуется подать нанимателю письменный запрос. В документе нужно указать следующую информацию:

  • наименование фирмы;
  • должность, ФИО руководителя;
  • просьбу предоставить копию приказа об увольнении, выдать трудовую книжку и перечислить заработную плату с другими выплатами;
  • дату и подпись.

Документ необходимо зарегистрировать в канцелярии. Копию следует оставить у себя. В случае отказа на руках у гражданина будет доказательство противоправных действий нанимателя.

Скачать образец заявления о запросе документов

Куда обращаться с жалобой?

Если работодатель отказывается отпускать сотрудника, он может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Как написать заявление в трудовую инспекцию?

Жалоба в трудовую инспекцию заполняют в свободной форме. Бланк документа не утвержден.

В ней необходимо отразить обязательную информацию:

  • наименование государственного органа;
  • ФИО заявителя, адрес;
  • данные о работодателе;
  • суть жалобы;
  • ссылки на нормы закона;
  • дату и подпись.

К жалобе прикладывают копию заявления об увольнении, письменного запроса документов.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция проводит проверку. При наличии нарушений работодателю выдается предписание об устранении нарушений. Также он должен будет заплатить штраф на основании статьи 5.27 КоАП РФ.

Как подать документы в прокуратуру?

С аналогичной жалобой гражданин вправе обратиться в прокуратуру. Если в ходу проверки будет установлен факт противоправных действий, руководителя привлекут к ответственности. При невыплате заработной платы свыше трех месяцев будет возбуждено дело по статье 145.1 УК РФ.

Скачать образец жалобы в прокуратуру

Как защитить свои права через суд?

Самый надежный способ защиты своих прав – обратиться в суд с иском. Он составляется по правилам статей 131—132 ГПК РФ.

В иске указывают:

  • наименование судебной инстанции;
  • сведения об истце и ответчике;
  • в чем заключаются нарушения со стороны работодателя;
  • какие нормы закона нарушены;
  • перечень доказательств;
  • дату и подпись.

Документы подаются в районный суд или мировому судье по месту нахождения ответчика. Районные суды рассматривают споры с суммой требования от 50 000 руб. Остальные споры рассматривают мировые судьи.

Спор рассматривается в течение одного-двух месяцев. В заседание приглашаются обе стороны. В результате выносится решение, которое должно быть исполнено нанимателем.

Подведем итоги

Таким образом, если гражданин решил уйти по собственному желанию, работодатель не вправе ему отказывать. Он обязан оформить приказ об увольнении, выдать трудовую книжку и сделать полный расчет.

Читайте также:  Нарушение прав потребителя в магазине ситилинк

Если он отказывается подписывать заявление, это не приравнивается к отказу в прекращении трудового договора. Наниматель не вправе заставлять сотрудника заниматься принудительным трудом. Такие действия расцениваются как нарушение ТК РФ.

За защитой своих прав служащий вправе обратиться трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Источник: https://glavny-yurist.ru/chto-delat-esli-ne-podpisyvajut-zayavlenie-na-uvolnenie.html

Что делать если не подписывают заявление на увольнение по собственному

Работник имеет право в любой момент прекратить трудовую деятельность у текущего работодателя и уволиться. ТК РФ для такой ситуации предусматривает подачу заявления, в котором сотрудник должен выразить свое желание.

Руководитель должен рассмотреть запрос и объявить о своем решении. Иногда директор может отказаться подписывать его, поэтому нужно знать, что делать если не подписывают заявление на увольнение работника по собственному.

Отказ в увольнении по собственному: законно ли?

Поэтому, если вы сомневаетесь может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию — нет, не может.

Руководитель может отказать в увольнении в день предоставления заявления, поскольку по закону работник должен предупредить администрацию о своем желании не меньше, чем за 2 недели. Уволиться сразу же можно, если директор согласен на это, либо если удастся заключить соглашение.

Вообще отказывать в увольнении нельзя ни при каких обстоятельствах. Если это сделать, то руководство может быть привлечено к ответственности.

Важно! Необходимо чтобы заявление было предоставлено в письменной форме. Если работник обратился к руководству устно, то в дальнейшем генеральный директор может заявить, что он не знает об увольнении, и не рассчитать работника в желаемое время.

В ситуации, если директора не хотят увольнять по собственному желанию, роль заявления в этом процессе будет играть главную роль. Также очень важно зафиксировать на предприятии сам факт поступления заявления. Для этого можно применять разные способы вручения.

Порядок увольнения

Сотрудник, который принял решение уволиться по собственному желанию, должен составить и предоставить заявление. Этот документ в дальнейшем будет выступать как основание для совершения других операций, связанных с расторжением контракта.

Правила написания заявления действуют всегда, даже если работник состоит на гос службе, либо трудиться в режиме неполной рабочей недели.

Если не подписывают заявление

Заявление передается руководителю фирмы для того, чтобы он поставил на нем свою резолюцию. Важно знать что делать если не подписывают заявление на увольнение по собственному.

Если работник думает, что руководство будет возражать против его увольнения, то ему необходимо составить заявление в двух копиях.

Один экземпляр передается в компанию, а на втором необходимо получить отметку о получении. После этого через две недели трудовое соглашение будет считаться расторгнутым.

Это связано с тем, что работник выполнил установленные для него условия. И если даже руководство не согласно с увольнением, по прошествии двух недель он может считать себя уволенным.

Если секретарь отказывается принять заявление

Сотрудник, который решил уволиться, может столкнуться с ситуацией, что ответственное лицо (секретарь, кадровик и т. д.) отказываются принять у него заявление.

В этом случае документ необходимо отправить при помощи почтового отправления с уведомлением о получении и описанным вложением.

Как только сотрудник почты передаст письмо и проставит на уведомлении дату и время, можно с этого числа отсчитывать период обязательной отработки.

Важно! Некоторые увольняющиеся отправляют свои заявления через электронную почту. Однако по правилам, это можно сделать только в том случае, если оно будет подписано электронной подписью. В иных ситуациях достоверно опознать отправителя нельзя.

Не подписывают приказ об увольнении

Businesswoman begging

У работника может возникнуть ситуация, когда работодатель не увольняет его по собственному желанию не подписывая соответствующий приказ.

По закону, увольнение будет признано состоявшимся и без подписания распоряжения. Однако у работника без этого документа могут возникнуть сложности с получением трудовой книжки, расчетных денежных сумм и прочего.

Связано это с тем, что для всех этих действий необходимо наличие оформленного приказа. В такой ситуации работнику для восстановления своих прав только придется обращаться в контролирующие органы либо суд.

Внимание! Если у сотрудника есть на руках доказательства того, что заявление было передано на руки, то органы контроля встанут на его сторону и решат возникшую проблему.

Еще одной ситуацией, возникающей при увольнении, бывает отказ работодателя в выдаче необходимых документов. Очень часто они занимают такую ситуацию, когда работник не оформил, либо не сдал обходной лист.

Но увольнение работника является обязанностью работодателя, если тот выполнил установленные законом условия. Если администрация решит проигнорировать данные требования, то компания может быть привлечена к ответственности.

Внимание! В указанной ситуации очень необходимо сразу обращаться за защитой своих прав. Помочь в таком случае могут трудинспекция или прокуратура.

Когда руководитель вправе отказать?

Работник в любое время может выразить желание уволиться по своему желанию. Для этого он должен сообщить работодателю о своем решении путем составления письменного заявления.

Если оно оформлено правильно и в нем есть все необходимые реквизиты, то отказать в увольнении директор не имеет права.

Трудовое законодательство устанавливает, что трудовые отношения в России имеют добровольный характер. Отсюда следует, что работодатель вообще ни при каких обстоятельствах не имеет права отказывать в увольнении.

Внимание! Поскольку в ТК оговорено, что работник обязан предупреждать не меньше, чем за 2 недели до желаемого дня увольнения, руководство может отказать в моментальном увольнении.

Также в законе указаны ситуации, когда работник вообще имеет право не участвовать в отработке. Однако, чтобы воспользоваться данными привилегиями, он должен предоставить подтверждающие документы.

Начальник не имеет права отказать в увольнении также и в том случае, когда стороны заключили ученический договор. Но в этой ситуации соглашение может содержать условие, по которому работник обязан будет при увольнении выплатить компенсацию денежных средств, затраченных на обучение.

В случае, когда работник в данный момент находится в отпуске либо болеет, эти обстоятельства также не лишают его права на увольнение.

Внимание! Время отработки начинает отсчитываться со следующего дня в любом случае, независимо от места нахождения сотрудника. Ссылаясь на отпуск либо больничный администрация также не может отказать в увольнении.

Но существуют ситуации, при наличии которых отрабатывать обязательное время нет необходимости. По факту это означает, что работник увольняется в тот же день, как подает заявление.

Но для того, чтобы воспользоваться данной возможностью, необходимо иметь следующие подтверждающие документы:

  • В случае, когда супруга либо супругу переводят на работу в другой регион либо страну, необходимо прикрепить копию справки-вызова;
  • Если работник поступил на учебу на дневное отделение, то для подтверждения он должен предоставить копию приказа о зачислении;
  • Работник достиг возраста выхода на пенсию. Однако такой привилегией он имеет право воспользоваться только однажды. Если через некоторый промежуток времени сотрудник устроится на работу, то увольняться с нее он уже будет на общих основаниях;
  • Руководство нарушает условия труда своих работников — к примеру, задерживает выплату зарплаты.

Что делать, если работодатель угрожает?

Многие работники не знают, когда не увольняют по собственному желанию что им тогда делать. Рассмотрим, куда им в таких случаях можно жаловаться.

Обращение в инспекцию труда

Работник после того, как все сроки, когда администрация компания должна была с ним расторгнуть трудовые соглашения и произвести все выплаты, но не сделала, может обратиться с жалобой в трудинспекцию.

Это он может сделать в срок до трех месяцев. Рассмотрение поступившего заявления трудинспекция должна произвести в течение одного месяца. Иногда проверка может быть продлена еще на 30 дней.

По истечении установленного срока инспектор должен передать ответ на обращение работника, в котором описывает, что именно было сделано.

Также здесь может быть указано одно из следующих решений:

  • Предписание руководителю компании об устранении допущенных нарушений.
  • Привлечь лицо, допустившее нарушение к ответственности, предусмотренной КоАП.
  • Предписание о временной приостановке деятельности компании.
  • О направлении данных материалов проверки для рассмотрения их в суде.

Важно! Инспекция по труду не может производить взыскания с администрации никаких иных дополнительных компенсаций (например, за моральный ущерб). Для этого работнику потребуется обращение в судебные инстанции.

  • Восстановить свои права работник может через судебное рассмотрение.
  • Для того чтобы обратиться в суд у работника есть три месяца с момента совершения правонарушения, либо в случае незаконного увольнения в течение одного месяца.
  • Последнее характерно для случаев, когда работодатель вместо увольнения по собственному желанию, оформляет расторжение контракта за прогул или по иной негативной статье.
  • Существующая практика отмечает, что заявление работника может быть принято даже тогда, когда все сроки истекли, но у него есть уважительные причины для из восстановления при наличии подтверждающих документов.
  • В заявление стоит указать:
  1. Название, полные личные данные ответчика и истца.
  2. Места расположения суда, который будет рассматривать данное дело.
  3. Описание существующего конфликта между работником и работодателем.
  4. Существующие требования сотрудника компании к администрации компании.
  5. Сумма компенсационных выплат работнику.

Нормы предусматривают, что если работник обращается в суд, то ему не надо платить госпошлину и нести расходы на судебное заседание.

Внимание! К заявлению обязательно прикладывается подтверждающие правонарушение документы. Ими могут быть уведомление о вручении письма от почтовой службы, отметка с входящим о получении документа на предприятии.

Нормы законодательства не предусматривают ответственности за отказ от подписания руководством заявления на увольнение. Тем не менее этот проступок может быть включен в состав правонарушения, которые описывается в статье 5.27 ТК РФ как нарушение трудового законодательства.

Поэтому к администрации компании могут применяться следующие меры наказания:

  • Штраф на ответственное должностное лицо в сумме от 1000 до 5000 рублей.
  • Штраф в отношении предпринимателя – в сумме от 1000 до 5000 рублей или приостановление деятельности субъекта на 90 суток.
  • Штраф в отношении юридического лица в сумме от 30000 до 50000 рублей или приостановление деятельности компании на 90 суток.

При повторном нарушении руководство компании может быть привлечено к наказанию в виде дисквалификации на период от одного до трех лет.

Внимание! Увольнение предполагает выплату зарплаты и всех иных расчетных сумм. Отказ от расторжения контракта может также приводить к задержке зарплаты на период свыше двух месяцев. Данное нарушение подпадает под действие статьи 145 УК РФ.

Она предусматривает наказание руководителя в виде:

  • Штрафа до 500000 рублей.
  • Штрафа в виде заработка до трех лет.
  • Лишение права заниматься данным видом деятельности на срок до пяти лет.
  • Принудительными работами на период до трех лет.
  • Лишение свободы до пяти лет.

Источник: https://infportal.ru/kadry/chto-delat-esli-ne-podpisyvaut-zayavlenie-na-uvolnenie.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector