Образец заявления на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Эксперты рассказали, какие документы должна предоставить работница для получения отпуска по уходу за ребенком в 2019 году, а также разобрали образец заявления на такой отпуск.

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком

Уйти в отпуск по уходу за ребенком женщина может сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Несмотря на то, что эти два вида отдыха часто путают, они имеют принципиальные отличия.

Так, на отпуск по уходу могут претендовать не только матери. Таким видом отдыха может воспользоваться отец ребенка, бабушка, дед или иной родственник, а также опекун. Это прямо гарантировано частью 2 ст.256 ТК РФ.

А вот к отпуск по беременности и родам положен только матери.

Подробнее о том, как составить образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году, читайте в статьях:

Также различается и размер пособия, которое выплачивается за эти виды отпуска. Основным условием для выплаты такого пособия является факт осуществления ухода за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется независимо от того, трудоустроен или нет второй родитель.

Скачайте документы по теме:

Для получения пособия по своему месту работы сотрудник, супруг которого не работает, должен предоставить справку из органов соцзащиты о том, что мужу (жене) не выплачивается детское пособие. Эта справка дается по месту жительства супруга и подтверждает право работающего родителя на использование отпуска по уходу за ребенком и получение пособия.

Как составить заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Работодатель начинает оформление кадровых процедур только после получения заявления от работницы. Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком приведен ниже.

Не пропустите главные кадровые новости!

Такое заявление не имеет унифицированной формы, оно составляется в произвольном виде. Работодатель может для образца разработать форму заявления и предлагать его в качестве образца работницам.

  • Заявление сотрудника на отпуск и пособие по уходу за ребенком
  • Образец заявления на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
  • Скачать чистый бланкСкачать в .doc

Скачать заполненный образец Скачать в .doc

Но одного заявления сотрудницы для предоставлении отпуска по уходу за ребенком недостаточно. Необходим целый комплект документов, на основании которых оформляется не только отпуск, но и производится назначение пособия по уходу.

Справка

В перечень необходимых документов помимо заявления входят:

  1. копия свидетельства о рождении ребенка;
  2. справка с места работы супруга. Этот документ должен подтвердить, работодатель второго родителя не оформлял «детский» отпуск и не начислял соответствующее пособие.

    Если непосредственный уход за ребенком будет осуществлять иной родственник, например, бабушка, ей надо представить своему работодателю справки от работодателей обоих родителей. Если один из родителей не работает, справка предоставляется из органов соцзащиты населения по его месту жительства. Если не работают оба родителя, то такие справки потребуются от обоих.

Имея эти документы, работодатель приступает к оформлению приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Одновременно с предоставлением отпуска назначается пособие.

  1. Приказ о предоставлении отпуска и назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
  2. Образец заявления на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
  3. Скачать чистый бланкСкачать в .doc

Скачать заполненный образец Скачать в .doc

Пребывать в «детском» отпуске родитель, в том числе работающий по совместительству, может до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Эта гарантия предоставлена трудовым законодательством. Между тем, пособие выплачивается только до того времени, пока ребенку не исполнится полтора года.

Подробнее об отпусках читайте здесь:

Непосредственный размер пособия установлен Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Для работающих родителей, то есть для тех, у кого имеется трудовой договор с организацией, размер пособия составит 40 процентов среднего заработка. Но при этом действует определенный лимит, который ограничивает фактический размер пособия.

С 1 февраля 2017 года – максимальный размер пособия по уходу за ребенком составляет 23 120,66 руб. 

После того дня, как ребенку исполнится 1,5 года, выплата пособия прекращается. Фактически в период с полутора до трех лет работодатель пособие сотруднице не выплачивает.

Справка

Компенсация

Между тем, сотрудница имеет право на специальную компенсацию. Размер такой ежемесячной компенсации составляет 50 рублей. Она выплачивается за все время, пока сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком.

Выплату пятидесяти рублей ежемесячно каждый работодатель должен производить за счет собственных средств. Делать это надо до тех пор, пока сотрудник пребывает в «детском» отпуске, а это может длиться до достижения ребенком возраста трех лет.

  • Таким образом, компенсацию начисляют со дня начала «детского» отпуска по и до того времени, пока сотрудник будет находиться в отпуске по уходу за ребенком.
  • Приказ о назначении компенсации на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет
  • Образец заявления на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
  • Скачать чистый бланкСкачать в .doc

Скачать заполненный образец Скачать в .doc

Справка

Эта компенсация также выплачивается на основании необходимых документов. Основанием для начисления выплаты является:

  1. заявление работника. Это заявление о назначении положенной компенсации;
  2. копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Поэтому при отсутствии заявления работницы на получение компенсационных выплат у работодателя не возникает обязанности по выплате.

Можно ли работать в период отпуска по уходу за ребенком

Как мы уже рассмотрели в тексте выше, выплату детского пособия по уходу надо остановить по достижении им 1,5 лет.

Рассматривать компенсацию в 50 рублей, которая положена до того времени, как ребенку исполнится три года в качестве финансовой помощи не представляется серьезным.

В этой связи многие работницы принимают для себя решение о том, чтобы приступить к работе на условиях неполного рабочего времени.

Такой режим работы позволяет сотруднице и ухаживать за ребенком и получать зарплату за работу. Если же работница принимает решение о начале работы в режиме неполного времени до того, как ребенку исполнится полтора года, она будет получать и зарплату и «детское» пособие. Данная гарантия предоставляется частью 3 статьи 256 ТК РФ.

Обращаем внимание! Это гарантия, которая предоставляется работнице в соответствии с трудовым законодательством, поэтому у работодателя нет возможности отказать сотруднице в работе неполное рабочее время в то время, когда она  использует «детский» отпуск.

При этом действует правило, которое установлено частью 1 ст.93 ТК РФ. Так, работодатель просто обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе, а фактически – по заявлению одного из родителей, если ребенку еще не исполнилось 14 лет.

Не забывайте, что сейчас надо учитывать изменения, которые были внесены в статью 93 ТК РФ в июне 2017 года.

Новые правила предусматривают, что конкретное время работы – режим рабочего времени, работодатель должен установить на основании пожелания работника.

Фактически это означает, что сотрудница может выйти на работу в условиях неполного рабочего в том графике, который будет для нее наиболее удобным.

Для выхода на работу сотруднице надо написать заявление. Образец такого заявления представлен ниже.

  1. Образец заявления о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени
  2. Образец заявления на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
  3. Скачать чистый бланкСкачать в .doc

Скачать заполненный образец Скачать в .doc

Это заявление будет служить основанием для издания соответствующего приказа. В нем надо указать конкретный режим работы сотрудницы.

  • Образец приказа о выходе сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени во время  отпуска по уходу за ребенком
  • Образец заявления на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
  • Скачать чистый бланкСкачать в .doc

Скачать заполненный образец Скачать в .doc

И в качестве заключения обратим внимание на еще один принципиальный пункт. До тех пор, пока ребенку не исполнится три года, организация не вправе уволить женщину по инициативе работодателя.

Исключения составляют ситуации, когда увольнение допускается. Этот запрет предусмотрен частью 4 статьи 261 ТК РФ.

Поэтому, такую сотрудницу нельзя, например, уволить на основании сокращения или численности работников организации.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384710-obrazets-zayavleniya-na-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-do-3-let-2017-17-m10

Продление отпуска по уходу за ребенком 2019: как увеличить срок после 1.5 лет до 3, образец заявления и приказа, можно ли продлить до 4.5

Ст.256 ТК РФ разрешает нахождение в отпуске с ребенком только до 3 лет.

Часто работодатели изначально оформляют приказ по уходу до 1.5 лет, после чего его продляют при необходимости.

Как оформить продление, возможно ли увеличить пребывание в отпуске до 4.5 лет, имеется ли закон, позволяющий длительный уход за малолетним ребенком?

  • Образцы для скачивания:
  • Скачать заявление о продлении декрета до 3 лет — образец.
  • Скачать приказ о продлении ухода за ребенком до 3 лет — образец.

Возможно ли увеличение срока до 3 лет?

По закону длительность отпускного времени для ухода за малышом составляет 3 года. На практике разные работодатели реализуют это двумя способами:

На самом деле правильнее применять второй способ, это исключает лишние действия с бумагами и уменьшает документооборот.

Работник в любой момент может приостановить период нахождения в отпуске до 3 лет и выйти раньше срока на работу. Возврат может носить временный характер, по истечении какого-то времени сотрудник может уйти с работы и продолжить уход за ребенком.

Оформление изначально отпуска только до 1.5 лет не будет нарушением трудового законодательства. Однако возможны некоторые неудобства для обеих сторон, связанные с необходимостью оформления дополнительных документов:

  • работнику придется появиться по месту труда для подачи заявления о продлении;
  • работодателю придется согласовывать заявление, готовить приказ, вносить дополнительную запись в личную карту.

Таким образом, продлить отпуск после 1.5 лет ребенка до достижения им 3 лет можно. Согласие начальства на это не требуется.

Как оформить после 1.5 лет?

Образец заявления на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 летНеобходимость в продлении периода ухода за малышом потребуется, если в изначальном варианте заявление сотрудника содержалась просьба об отпуске до 1.5 лет, и приказ был составлен именно на такую длительность перерыва в работе.

Как продлить отпуск после 1.5 лет? Для этого нужно выполнить несколько действий:

  1. Сотруднику написать заявление с просьбой предоставить отпуск с 1.5 до 3 лет ребенка.
  2. Кадровику подготовить новый приказ с 1.5 до 3 лет.
  3. Директору утвердить приказ.
  4. Сотруднику ознакомиться с ним под роспись.
  5. Кадровику внести отпускную запись в 8 раздел личной карточки.
  6. Ответственному за учет рабочего времени лицу проставить обозначения ухода за ребенком в табеле — ОЖ или 15.

При желании можно дополнительно подать документы на оформление пособие с 1.5 до 3 лет в размере 50 рублей.

Читайте также:  Какие нормативные акты вступили в силу с 1 января 2020 года?

Образец заявления

Обращение работника к начальству оформляется в письменном виде. По аналогии с заявлением о предоставлении отпуска до 1.5 лет пишется текст, в котором высказывается намерение воспользоваться правом отдыха для ухода за ребенком до 3 лет.

Адресуется бланк директору фирмы, заголовок можно не указывать. Главное — правильно изложить суть намерений. Для большей убедительность можно дать ссылку на ст.256 ТК РФ, позволяющую отдыхать до трехлетнего возраста малыша.

В тексте пишется просьба предоставить отпуск с конкретной даты до 3 лет ребенка.

Дата соответствует следующему дню после окончания полуторалетнего отпускного периода.

Важно! Дата окончания отпускного периода не указывается, ее рассчитает работодатель самостоятельно и обозначает в приказе.

Образец заявления о продлении до 3 лет (отпуск до 1.5 лет ребенка заканчивается 20 июня 2019) — скачать.

Образец заявления на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Пример приказа

Заявление подается в кадровую службу, бухгалтерию или начальнику, в зависимости внутренней структуры предприятия. На бланке проставляется виза руководителя, после чего заполняется приказ о том, что отпуск продлен с 1.5 до 3 лет по форме Т-6.

В бланке Т-6 следует заполнить раздел Б и В данными о длительности отпуска, начале и завершении периода отдыха.

Образец приказа о продлении до 3 лет лет — скачать в word.

Образец заявления на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Отдых после 3 лет

Трехлетний период ухода за ребенком закончился, может ли мама малыша или иной родственник продлить декретный отпуск после 3 лет, и как это можно сделать?

Ст.256 ТК РФ, которая регулирует процедуру оформления ухода за малолетним, не содержит оснований для продления отпуска после достижения возраста 3 лет.

Также не принято ни одного закона, который позволял бы увеличивать длительность ухода после 3 лет, например, до 4.5.

Вопрос о продлении возникает обычно в связи с отсутствием места в детском саду. Часто к своему трехлетию ребенок еще не получает место, либо получает, но с выходом в группу с августа или сентября. Логично желание матери ребенка продлить время отдыха после 3 лет до момента ухода ребенка в садик.

Закон не учитывает такой ситуации и ничем не помогает мамам малолетних детей. Поэтому вопрос можно решить только лично с работодателем.

Какие могут быть пути решения данной проблемы, как возможно продлить уход после 3 лет ребенка?

Выход может быть следующим:

  1. Ст.260 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять женщинам ежегодный очередной отпуск сразу по окончании времени ухода до 3 лет. При этом не имеет значение трудовой стаж по данному месту. Такая возможность может почти на месяц увеличить длительность отдыха женщины. Как посчитать дни отпуска после декрета?
  2. Ст.128 ТК РФ позволяет женщинам попросить отпуск без содержания любой длительности, но только с согласия руководства. Если женщина не подходит ни под одну категорию из ст.128, для которых оформления дней за свой счет положено без согласия директора, то можно воспользоваться последней строкой данной статьи, где говорится о возможность получить неоплачиваемый отпуск в соответствии с коллективным договором.

То есть продлить отпускное время после 3 лет ребенка возможно на длительность ежегодного отпуска, а также выходных без содержания по договоренности с работодателем или в соответствии с локальными актами.

Например, в коллективном договоре может быть прописано, что отпуск женщины будет продлен после 3 лет при наличии на то серьезных обстоятельств, к которым можно отнести и отсутствие места в детском саду.

Принят ли закон до 4.5 лет?

Образец заявления на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 летМожно ли продлить отпуск до 4.5 лет ребенка с целью ухода за ним? Бытует ошибочное мнение о том, что принят закон, который позволяет продление отпускного времени до 4.5 лет.

Закон, касающийся ухода за ребенком и 4.5 лет, имеется, однако суть его не в продлении, а в длительности периода, включаемого в страховой стаж для пенсии. Читайте об этом также здесь.

Согласно Закону №427-ФЗ в стаж для пенсии включается 4.5 года вместо бывших ранее 3 лет. Это актуально для тех женщин, которые имеют нескольких детей.

Если раньше из суммарной длительности всех отпусков по уходу можно было в страховой стаж учесть только 3 года, по указанному закону, принятому в 2013г., этот срок повышается до 4.5 лет.

Важно! Не принято ни одного закона, позволяющего женщине находиться в отпуске по уходу до 4.5 лет.

По истечении 3 лет малыша необходимо выйти на работу, чтобы выполнить одно из следующих действий:

  1. Продолжить трудовую деятельность на условиях, бывших до декрета.
  2. Оформить ежегодный отдых.
  3. Договориться об отгулах за свой счет.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/prodlenie.html

Как продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и что для этого нужно: заявление, как продлить отпуск, права и особенности декретчицы

Образец заявления на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 летМногие женщины, родившие детей, выходят из декретного отпуска рано. Чаще всего, это объясняется необходимостью зарабатывания денег, которых, несмотря на полагающиеся пособия, не хватает.

Но бывают и другие ситуации, когда мамы хотят подольше находиться рядом с малышами. В этом случае они могут продлить отпуск до достижения детьми 3 лет.

Сколько длится декретный отпуск

Под декретом сегодня понимают разные периоды отсутствия женщины на своем рабочем месте. Эти периоды отличаются тем, что оформляются в разное время, а также предполагают различную величину пособий.

Женщина уходит в декрет, еще не родив ребенка, но будучи беременной на определенном сроке (обычно, на 30 неделе). Обычная длительность этого периода составляет 140 дней (половина – до родов, и половина после них).

В сложных случаях к имеющимся 140 дням добавляется еще 16, которые мамочка восстанавливается в послеродовой период.

Если же родилась двойня, тройня или больше детей, то продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 194 дня.

Данный период заканчивается на основании больничного листа, в котором прописана длительность. После него женщина, как правило, оформляет второй тип отпуска – по уходу за ребенком до полутора лет. Отпуск по БиР оплачивается в размере 100% оклада – среднего дневного заработка за последние 2 года работы. Отпуск по УзР составляет лишь 40% этого оклада.

Когда потребуется продление декретного отпуска до 3 лет

Образец заявления на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 летЕсли мать желает находиться рядом с малышом до 3 лет, она может оформить соответствующий отпуск. Работодатель не вправе ей отказать в этом. Однако, она уже не будет получать пособия в размере 40%, как это было до полутора лет. До трех лет государство выплачивает лишь символическую сумму в размере 50 руб.

Женщина также вполне может воспользоваться своим общим, неиспользованным ранее отпуском. Кроме того, те из них, у кого есть двое и больше детей до 14 лет, каждый год получают дополнительные две недели отпуска за свой счет. Чтобы воспользоваться своим правом, после декретного отпуска мамочка может написать заявление об уходе в общий отпуск, а уже после этого заняться оформлением следующего.

Процедура продления декрета до 3 лет

Оформление возможно двумя способами.

  1. После отпуска по БиР мамочка пишет заявление об уходе в отпуск до 3 лет, а также заявление на выплату пособия, сообщив работодателю о своих намерениях. Тогда у нее нет необходимости являться на работу после окончания отпуска по УзР.
  2. Заявление пишется в день выхода на работу после окончания отпуска по УзР. Она должна помнить об этой дате. В противном случае, ее непоявление на рабочем месте приравнивается к прогулу, и не будет засчитываться при последующих расчетах.

Заявление

Образец заявления на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 летДанный документ заполняется в аналогичной форме тому, который был написан в случае по уходу за малышом до 1,5 лет.

В шапке указывается адресат – руководитель компании.

В описательной части следует грамотно изложить суть. Здесь не указывается конкретная дата выхода на работу.

Эти вычисления должен сделать непосредственно работодатель.

Фиксируется лишь просьба о предоставлении отпуска до достижения ребенком 3 лет.

Несмотря на то, что выплаты в этот период составляют всего 50 руб., у женщин есть шанс получать больше.

Выплаты

В регионах выплачивают свои пособия, которые имеют разный размер в зависимости от тех или иных показателей. Например, в Москве мамочка сможет получать от 2 до 2,2 тысяч рублей.

Причины отказа

По закону работодатель не может запретить женщине находиться со своим малышом дома до достижения 3-летнего возраста. Однако, на практике встречаются нарушения.

Таким образом, если работодатель будет отказывать матери, она может пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. В этом случае нарушитель в лице компании рискует быть оштрафован на крупную сумму.

Можно ли продлить декрет до 3 лет с сохранением рабочего места

Собираясь взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет мамочка не должна переживать за то, что лишится своего постоянного места работы. Работодатель не имеет право сделать это. Более того, в течение периода от полутора до трех лет она вправе выйти на работу в любой момент, когда ей будет нужно, а затем возобновить свой отпуск.

Образец заявления на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Государство охраняет трудовые права мамочек, желающих растить малышей лично до 3 лет, находясь дома и не выходя на работу.

Правда, на социальное пособие, достаточное для обеспечения себя и ребенка, они рассчитывать не смогут.

Зато им обеспечивается сохранность рабочего места, куда они вправе вернуться на тех же условиях, при которых работали до ухода в декрет. Эти положения прописаны в Трудовом кодексе.

Источник: https://propravo.guru/dekret/kak-prodlit-otpusk-3-let.html

Продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец заявления, приказа, можно ли продлить до 4.5 лет?

Образец заявления на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 летПродолжительность отпуска определяет ст.256 ТК РФ, где сказано о том, что работник вправе запросить уход до 3 лет ребенка.

По закону правильно оформить отпуск до 3 лет, по истечении которых нужно выходить на работу. Вопрос о продлении обычно встает в тех случаях, когда изначально по какой-либо причине оформлен декрет до 1.5 лет ребенка. Кроме того, многих родителей волнует вопрос, можно ли сидеть в декрете после 3 лет, продляется ли уход до 4.5 лет?

Как продлить с 1.5 до 3 лет?

Правильный порядок оформления декретного отпуска по уходу заключается в написании работником заявления и подачи его работодателю вместе со свидетельством о рождении.

На основании заявления формируется приказ по форме Т-6.

В заявлении работник должен просить декрет сразу до 3 лет, соответственно, приказ также оформляется до этого же возраста. И это правильно с точки зрения законодательство.

Читайте также:  В течение какого срока можно вернуть товар в магазин?

Если нужно, работник может в любой момент приостановить декрет и выйти на работу на полный день, для этого пишется заявление и издается приказ.

Зачастую на практике заявление сотрудники пишут до 1.5 лет с начислением пособия по уходу. Приказ при этом также оформляется до полутора лет — скачать образец.

Как только ребенку исполнится 18 месяцев, отпуск прекращается, и работник должен либо выйти на работу, либо написать заявление о продлении с 1.5 до 3 лет, на основании которого готовится приказ.

Если работник заявление не подаст и не выйдет на рабочее место, то работодатель вправе посчитать это прогулом. За такие нарушения человек может быть уволен по ст.81 ТК РФ.

Чтобы избежать этих сложностей заявление пишется о предоставлении отпуска до 3 лет с начислением ежемесячного пособия до 1.5 лет.

Если все-таки приказ оформлен только на полтора года, при этом на работу сотрудник выходить не собирается, то для продления декретного периода нужно выполнить следующие действия:

  • декретнице написать заявление о продлении декрета до 3 лет;
  • работодателю принять заявление и оформить приказ.

Какие нужны документы?

Работодатель самостоятельно продлить ничего не может. Предоставление отпуска по уходу возможно только по желанию работника, о чем он пишет заявление. Принудительное продление не допускается.

После подачи сотрудником заявления работодатель составляет приказ.

Распоряжение служит основанием для:

  • внесения дополнительной записи о продлении в личную карточку (заполняется 8 раздел об отпусках);
  • проставления в табеле обозначений для данного вида декретного периода (ставится ОЖ или 15).

Скачать образец заявления

В заявлении работник должен указать:

  • кому он адресует документ;
  • кем он составлен;
  • каково его наименование, о чем он (заголовок);
  • просьба продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
  • ФИО малолетнего и дата его рождения;
  • ссылка на ст.256 ТК РФ, которая позволяет ухаживать за несовершеннолетним до его трехлетнего возраста;
  • подпись;
  • дата написания.

Скачать заявление о продлении ухода за ребенком с 1.5 до 3 лет — образец.

Образец заявления на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Пример оформления приказа

Заявление предоставляется в кадровую службу организации. Можно принести бумагу самостоятельно, можно передать через представителя, можно направить почтой.

  • Лучше сделать это заранее, чтобы работодатель успел подготовить приказ.
  • Нужно убедиться, что работодатель принял заявление и оформил приказ о продлении ухода.
  • Приказ можно составить в свободной форме или по типовому бланку Т-6. Независимо от применяемой формы, в бланке приказа нужно отразить:
  • дату составления;
  • место оформления;
  • название и заголовок;
  • на основании чего составлен — реквизиты документов оснований;
  • в связи с чем составлен — необходимость продления декретного отпуска сотрудника;
  • распоряжение оформить отпуск по уходу с 1.5 до 3 лет;
  • подпись директора;
  • ознакомительные подписи.

В период с полутора до трех лет декретнику пособие уже не начисляется. Выплачивается лишь незначительная сумма на ребенка в размере 50 руб. — как оформить выплату.

Скачать приказ о продлении декрета до 3 лет — образец.

Образец заявления на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Можно ли находиться в декретном до 4.5 лет?

В ТК РФ говорит лишь о возможности находиться в отпуске по уходу до 3 лет ребенка. Существуют ли какие-то законы, помимо ТК РФ, позволяющие родителю малолетнего, находиться в декрете больше данного срока?

Законодательство не содержит никаких положений, законов, постановлений, которые бы устанавливали возможность продления декрета после 3 лет. Нигде не говорится о возможности продлить до 4.5 лет.

Многие путают продление до 4.5 лет с учетом декретного отпуска в стаже для пенсии.

Имеется закон 427-ФЗ,  в котором говорится о том, что в стаж для начисления пенсии по старости входит в том числе и декрет — отпуск по беременности и родам полностью, по уходу за ребенком частично — не более 4.5 лет со всеми детьми.

Ранее учитывалось только 3 года, то есть данный срок, засчитывающийся в стаж, продлен до 4.5 лет.

При этом максимальная длительность декрета по уходу с одним ребенком по-прежнему составляет 3 года.

Данный вопрос встает обычно в тех семьях, где ребенка не получает до трехлетнего возраста устроить в детский сад. Что делать родителям малолетнего, для которого пока не нашлось места в садике? Выходить на работу, оставляя ребенка с бабушкой или няней, или увольняться? Какие есть варианты развития событий?

Можно пойти в ежегодный отпуск сразу после декрета, не выходя на работу — ст.260 ТК РФ позволяет это сделать, длительность отдыха составит 28 дней, при этом важно, чтобы такое право перед декретом использовано не было. Ежегодный отпуск продлит время пребывания с ребенка лишь на 28 дней. Что делать дальше?

Можно оформить отпуск без сохранения заработной платы — ст.128 ТК РФ содержит порядок предоставления такого неоплачиваемого отдыха. При этом важно получить согласие от руководства. Длительность нахождения в отпуске без содержания не ограничена и зависит только от договоренностей сторон.

Также следует обратиться в локальным актам организации, изучить коллективным договор, возможно, где-то говорится о дополнительной гарантии работникам с малолетними детьми в виде продления декрета после 3 лет.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom/prodlenie-dekreta.html

Образец Заявление О Продлении Декретного Отпуска До 3 Лет

Если женщина решит раньше времени выйти на работу, выплаты ей будут прекращены, а она будет получать зарплату. Когда женщина принимает решение после окончания больничного выйти на работу, а отпуск по уходу оформляет на себя, например, отец, выплаты на ребенка получать будет он.

  1. Продление отпуска максимально до 6 лет, если по состоянию здоровья ребенок нуждается в уходе. Для этого предоставляется справка из поликлиники.
  2. Увеличить срок декретного, оформив сразу после него ежегодный отпуск, который ей оплачивается. Такой отпуск может быть оформлен по заявлению работницы максимально на 28 календарных дней.
  3. Продлить декрет по договоренности с работодателем. Женщина оформляет заявление на отпуск без сохранения зарплаты, сроки оговариваются индивидуально. Работодатель может пойти навстречу, если у женщины сложные семейные обстоятельства, ребенок или она, долго болели.

Образца заявления на декретный отпуск не существует. Оно пишется в произвольной форме. Правильно оформить его помогут сотрудники отдела кадров. Вначале на листе заявления указываются наименование предприятия, фамилия, имя, отчество и занимаемая должность руководителя, а также данные заявителя.

Зачастую от работы освобождается сотрудница на тридцатой неделе, если беременность — обычная и на двадцать восьмой, если она – многоплодная. По длительности отпуск может составлять 140 дней или 184 дня в случае многоплодности беременности. Если роды пройдут с осложнениями, то к этому сроку прибавляется еще шестнадцать дней.

Как оформить продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

  • в верхней части листа бумаги форматом А4 пишется должность руководителя, его фамилия и инициалы;
  • затем указывается фамилия, имя, отчество, занимаемая до декрета должность обратившейся женщины;
  • наименование документа «Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком»;
  • дата рождения ребенка, срок декретного отпуска, дата, когда ребенку исполнится три года;
  • правовые основания для удовлетворения заявления.

Однако, выйдя на работу до достижения ребенком трехлетнего возраста, декретчица вправе опять обратиться с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Работодатель не вправе отказать в этом.

Помогите написать заявление по продлению отпуска за

Просто указываете, что вы хотите воспользоваться правом продления декрета на основании ), если вы хотите, конечно же. Если же отпуск по уходу за первым ребёнком ещё не закончился, а уже наступил отпуск по уходу за вторым ребёнком, женщина имеет право гулять отпуск только по одному основанию.

Но прежде, чем написать специальное заявление и уйти в отпуск по бир, необходимо максимально подробно ознакомиться со следующими важными нюансами данной процедуры если уходящая в отпуск данного типа работница максимально подробно разберет обозначенные выше вопросы, то вероятность возникновения каких-либо проблем и конфликтных ситуаций с работодателем будет полностью исключена.

Тк рф речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, отпуск по. Подскажите пожалуйста, на заявление о продлении отпуска в связи с больничным делается приказ на отпуск? Только делай письмо с описью вложения — чтобы позже не произнесли, что снутри была открытка с нг )) — на почте спроси, как это делается.

Когда декретный завершится, дама имеет право на отпуск по уходу за малышом до 3летнего возраста и более. По ткрф отпуск по уходу за ребенком предоставляется сходу до 3 лет. Заявление о предоставлении декретного отпуска.

Но, чтобы верно оформить такое продление, следует быть отлично ознакомленным в законодательных нормах, а также механизмах процедуры. невзирая на то, что сама форма заявления рассматриваемого типа довольно ординарна, нужно в неотклонимом порядке за ранее ознакомиться с прототипом составления документа рассматриваемого типа.

Это заявление пишется точно так же как и заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но в теле заявления указывается просьба о продлении отпуска.

Скачать образец заявления на продление декретного отпуска до 3 лет, Вы получите ссылку, которую сможете размещать на блогах, форумах, личных сайтах, а также отправлять друзьям по электронной почте. Наш хостинг файлов бесплатный, работает без каких-либо ограничений по количеству загружаемых файлов.

Сразу после выбора файла образец заявления на продление декретного отпуска до 3 лет начинается его загрузка, после которой Вы незамедлительно получаете рабочую ссылку.

Ограничение по размеру для одного файла на нашем сервисе составляет 2000 мегабайт, однако Вы всегда можете воспользоваться архиватором (к примеру, популярным WinRar), разбить материал на тома, и загрузить его отдельными файлами.

Файл образец заявления на продление декретного отпуска до 3 лет отдается в zip архиве! ZIP — популярный формат сжатия данных и архивации файлов. Файл в этом формате обычно имеет расширение .

zip и хранит в сжатом или несжатом виде один или несколько файлов, которые можно из него извлечь путём распаковки с помощью специальной программы.ZIP — популярный формат сжатия данных и архивации файлов. Файл в этом формате обычно имеет расширение .

zip и хранит в сжатом или несжатом виде один или несколько файлов, которые можно из него извлечь путём распаковки с помощью специальной программы.

Формат ZIP был первоначально создан Филом Кацем, основателем компании PKWARE, в ответ на правовое преследование компанией Software Enhancement Associates (SEA), защищавшей своё изобретение — формат архивирования ARC.

Читайте также:  Жалоба на действия судьи в квалификационную коллегию судей

Источник: https://ladyjurnal.ru/vzyskanie-zadolzhennosti/obrazets-zayavlenie-o-prodlenii-dekretnogo-otpuska-do-3-let

Заявление на продление декретного отпуска до 3 лет

У каждой матери есть право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, гарантированное трудовым законодательством РФ.

Наша статья расскажет о порядке предоставления «детского» отпуска и о том, как правильно составить заявление работодателю, чтобы уйти в отпуск по уходу за малышом.

Образец заявления на продление отпуска по уходу за

Как только подойдет к концу послеродовой отпуск, женщина может взять отпуск по уходу за ребенком.

ТК РФ гарантирует зачет «детского» отпуска в трудовой стаж, место работы при этом сохраняется за работником на весь его период (ст. Порядок ухода в отпуск по Трудовому кодексу предусматривает обязательное наличие заявления от сотрудника, ведь именно оно служит основанием для «отпускного» приказа любого вида, в том числе по уходу за малышом до 3 лет.

Заявление на отпуск по уходу за ребёнком

  • Работодатель получает два заявления по уходу за ребенком: одно — на отпуск и пособие до 1,5 лет, другое — на отпуск от 1,5 до 3 лет.
  • В придачу к заявлению подаются следующие документы: Эти выплаты назначаются ровно с того дня, когда начинается отпуск по уходу за ребенком.
  • Поскольку «детский» отпуск – это право, но не обязанность матери, она может использовать его лишь частично — остальная часть отпуска может использоваться родственниками (ст. Для прерывания отпуска по уходу за ребенком работодателю подается произвольно составленное заявление об этом.
  • С выходом на работу «детское» пособие на ребенка выплачивать прекращают, и начисляется зарплата.
  • Если же занятость матери на работе не полная, то все «детские» выплаты за ней сохранятся. Так, отпуск по уходу за ребенком для мужчин-отцов вполне возможно оформить, если мать не работает, либо продолжила работать, когда закончился послеродовой отпуск.
  • В отличие от до- и послеродового отпуска, полагающегося исключительно матерям, право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет имеют и другие работающие, ухаживающие за малышом и подлежащие обязательному соцстрахованию, родственники: отцы, бабушки, дедушки, и др. Уйдя в «декрет», муж также будет получать ежемесячное пособие.

Продление декретного отпуска до 3, 4,5 и 6 лет образец

Например, для отпуска по уходу за ребенком бабушке, документы включают: справки с работы родителей малыша, подтверждающие, что они «детский» отпуск и пособие не оформляли (справку соцоргана, что пособие не назначалось), плюс доказательства родства бабушки с ребенком. Получив заявление и прилагаемые документы, работодатель оформляет приказ на отпуск до 3 лет, или до 1,5.

Законодательно бланк заявления на «детский» отпуск нигде не закреплен, поэтому оно составляется произвольно. Прошу назначить и выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Он может составляться по унифицированной форме «отпускного» приказа № Т-6 или по разработанному самостоятельно образцу.

В содержание заявления на отпуск по уходу за ребенком включается следующая информация: Составить заявление можно по следующему образцу: Генеральному директору ООО «Строитель» Петрову Петру Петровичу от старшего менеджера Кругловой Марии Михайловны ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком – Кругловым Иваном Константиновичем, (дата рождения г., первый ребенок), на период с г. Содержание приказа включает: Сотрудник знакомится с содержанием приказа под подпись с указанием даты ознакомления.

Продление отпуска по уходу за ребенком 2019 как

  1. Все время, пока продолжается отпуск, отсутствие сотрудника обозначается буквами «ОЖ» в табеле, или цифровым кодом «15».
  2. Данные обозначения проставляются независимо от продолжительности отпуска.

  3. Примерный приказ на отпуск до 3 лет (образец): Итак, согласно ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком можно предоставить как матери, так и остальным работающим родственникам ребенка, осуществляющим уход.

  4. Достаточно передать работодателю заявление, а также подтверждающие документы, на основании которых издается «отпускной» приказ и назначается выплата пособия и компенсации.
  5. Каждый случай имеет свой пример как правильно оформлять документ.

  6. Чтобы выйти на неполный рабочий день или вовсе оформить отдых, нужно написать заявление.
  7. Образец обращения по уходу за ребенком до 3 лет имеют свою форму и образец заполнения.

  8. Предоставление документа на официальных основаниях дает возможность прервать отпуск при досрочном выходе и даже выйти на неполный рабочий день.
  9. Главное — написать заявление по уходу за ребенком до 3 лет по примеру или образцу, который может предоставить работодатель или отдел бухгалтерии.
  10. У каждого сотрудника на работе случаются непредвиденные ситуации.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец

Часто в процессе лечения женщина берет отпуск по случаю заболевания малыша.

Прежде чем выйти на внеочередные каникулы сотруднице нужно написать обращение по уходу за чадом до 3 лет.

Образец заявления — важный документ, без которого получить отпускные или сделать их продление не удастся.

Есть большое количество примеров и форм заполнения.

Продление отпуска по уходу за ребенком как увеличить

  • Благодаря правильно оформленной заявке, можно прервать каникулы при досрочном выходе из отпуска и пойти на неполный рабочий день.
  • Без предоставления обращения по уходу за ребенком — оформление, продление и возможность получить пособие в виде денежной компенсации невозможно.
  • Общепринятой формы заявления на каникулы не существует.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

  1. Образец и примеры, которые можно найти в Интернете или при предоставлении директором подойдут.
  2. Форма обращения на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет должна включать следующую информацию: Обращение по уходу за малышом до 3 лет пишется в произвольной форме.

  3. Образец может быть напечатан на компьютере или написан от руки.
  4. Главное, чтобы подпись была «живой» и лично, без вмешательства техники, поставлена работником.
  5. Если в обращении не указать желание получать ежемесячные выплаты, руководитель согласно Трудовому договору РФ может их не предоставлять.

  6. В заявке лучше написать это и не игнорировать законное право получать денежную компенсацию.
  7. Стоит отметить, что социальное пособие выплачивается согласно 40% от размера заработной платы.
  8. После заполнения документа руководитель рассматривает его и ставит подпись.

  9. После чего издает приказ о том, что предоставление отдыха сотруднику возможно, согласно условиям Трудового кодекса и договора.

Продление декретного отпуска — советы адвокатов и

  • Чтобы иметь возможность трудиться неполный рабочий день, нужно написать заявление.
  • В правом верхнем углу указывается ФИО руководителя и полное название организации, далее следует указать информацию от чьего лица пишется заявка, то есть нужно написать ФИО и должность.
  • В середине документа указывается причина выхода на неполный рабочий день и дата готовности возобновить трудовую деятельность.
  • Образец заполняемого акта должен иметь информацию о том, что сотрудник рассчитывает и дальше на денежную помощь.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет Современный

  1. После чего издает приказ о том, что предоставление отдыха сотруднику возможно, согласно условиям Трудового кодекса и договора.
  2. Согласно части 1 и 2 статьи 256 ТК РФ каждый сотрудник имеет право прервать отдых и досрочно выйти на неполный рабочий день, если состояние ребенка позволяет это сделать.

  3. Заявка по уходу за малышом до 3 лет предусматривает возможность брать отпускные на весь период или разбивать их на части.
  4. Привилегии женщин, чьим детям меньше трех лет в том, что для того, чтобы прервать отдых, нужно всего лишь написать заявление.

  5. В обращении указывается желание досрочно выйти на работу: на неполный рабочий день или на службу в полном объеме.
  6. Также необходимо поставить дату, с которой сотрудник приступит к своим рабочим обязанностям.
  7. Желательно написать заявку по восстановлению на рабочем месте за две недели.

  8. Форма заполнения включает: ФИО руководителя и наименование компании, личные данные работника и его должность.
  9. Пример детального заполнения обращения можно попросить в отделе бухгалтерии.
  10. Согласно части 3 статьи 256 ТК РФ сотрудник в период ухода за чадом имеет право оформить неполный рабочий день.

  1. В правом верхнем углу указывается ФИО руководителя и полное название организации, далее следует указать информацию от чьего лица пишется заявка, то есть нужно написать ФИО и должность.
  2. В середине документа указывается причина выхода на неполный рабочий день и дата готовности возобновить трудовую деятельность.

  3. Образец заполняемого акта должен иметь информацию о том, что сотрудник рассчитывает и дальше на денежную помощь.
  4. Даже если он имеет желание прервать каникулы при досрочном выходе на работу.
  5. Обращение нужно писать как более конкретно и понятно.

  6. Дату начала работы с неполным графиком нужно указывать не раньше, чем за две недели до момента выхода из отпуска.
  7. При достижении понимания с руководителем, составляется приказ по форме № Т-6.
  8. Он является основанием того, что сотрудница может приступить к своим обязанностям и получать зарплату в полном объеме.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. В это время женщина получает пособие размером в сорок процентов от среднего заработка за год, предшествующий уходу в декрет.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа.

Или позвоните нам по телефонам: Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Однако в силу различных обстоятельств может потребоваться продление отпуска.

  • Посмотрите заполненный образец заявления о продлении декретного отпуска до 3 лет: СКАЧАТЬ образцы заявлений о продлении отпуска по уходу за ребенком можно по ссылкам ниже: Отпуск для ухода за ребенком предоставляется сроком на полтора года.
  • Закон предусматривает, что общий период отпуска по уходу за ребенком составляет три года, поэтому женщина может продлить отпуск еще на полтора года.
  • Для этого она должна подать соответствующее заявление на имя работодателя.

Однако во время второй половины отпуска размер пособия будет составлять только 50 рублей в месяц. В тексте заявление на продление отпуска должны содержаться следующие сведения: Заявление пишется в произвольной форме от руки или машинописным текстом.

Источник: http://evrika-game.ru/zayavlenie-na-prodlenie-dekretnogo-otpuska-do-3-let

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector