Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Задержка заработной платы считается серьёзным основанием для того, чтобы привлечь работодателя к ответственности и принудить его устранить подобное нарушение законодательства. Вид ответственности будет зависеть от тяжести совершённого деяния. Работникам полезно будет узнать, в какие государственные органы можно обратиться, если они обнаружат нарушение своих трудовых прав.

Ответственность работодателя за задержку заработка

Все работники организации должны получать вознаграждение за свой труд, а наниматель обязан производить денежные выплаты вовремя и в полном объёме. ТК РФ устанавливает периодичность выплат заработной платы всем трудящимся.

Так, заработок должен начисляться не реже одного раза в две недели. Полный расчёт с сотрудником осуществляется каждый следующий месяц не позднее пятнадцатого числа.

Если день, в который должен быть произведён расчёт, совпадает с выходным или праздником, бухгалтерия организации выдаёт заработанные сотрудником деньги накануне этого дня.

Периодичность выплат заработной платы фиксируется в таких документах организации:

  • правилах внутреннего трудового распорядка;
  • коллективном договоре;
  • трудовых договорах;
  • дополнительных соглашениях.

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Если работодатель изменяет сроки выплаты заработной платы, он должен оформить дополнительное соглашение

Если в установленное время выплаты не производятся, это квалифицируется как нарушение законодательства. Ответственность наступает даже в том случае, если работодатель задержит выплаты хотя бы на один день.

Если зарплата задерживается более пятнадцати дней, подчинённый вправе приостановить рабочий процесс до тех пор, пока не получит причитающуюся ему сумму.

Однако он обязан известить об этом своё начальство.

Приостанавливать работу нельзя в следующих случаях:

  • если объявлено ЧП;
  • в период прохождения службы в органах ВС России или других военных организациях, обеспечивающих безопасность страны;
  • если подчинённый является государственным служащим;
  • если трудоустроенный выполняет работы, связанные с обеспечением жизнедеятельности населения и пр.

Нормативная база, регулирующая правила расчёта с работником

Начисление заработной платы и ответственность за несвоевременность выплат регулируются:

  1. Трудовым кодексом (устанавливает право каждого работника на вознаграждение за свой труд).
  2. Налоговым кодексом (содержит сведения, касающиеся налогообложения заработной платы).
  3. Кодексом об административных правонарушениях (устанавливает штрафные санкции в отношении недобросовестных работодателей).
  4. Уголовным кодексом (регламентирует уголовную ответственность за нарушение сроков выплаты заработка вплоть до лишения свободы виновного).
  5. ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» от 07.11.2011 № 306-ФЗ (определяет порядок начисления заработка гражданам, находящимся на военной службе).

Наказывается ли работодатель за невыплату тринадцатой заработной платы

Термин «тринадцатая заработная плата» не содержится в законодательной базе нашей страны. Тем не менее на практике нередко такой вид вознаграждения выплачивается сотрудникам.

Во внутренних документах организации подобный заработок значится как:

  • премия по итогам года;
  • материальная помощь.

Решение о начислении премии или материальной помощи принимает руководство организации. Размер выплат будет зависеть от прибыли и возможностей конкретного работодателя.

Если такой вид заработка не установлен локальными нормативными актами организации, то сотрудники не вправе на него рассчитывать. Другое дело, если премия по итогам года предусмотрена, но конкретному работнику она не была выдана.

Если гражданин имеет доказательства, что его лишили премии без причины, он может обратиться в суд.

Видео: задержка зарплаты по вине банка

Виды ответственности за задержку заработной платы

Работодатель несёт материальную, административную или уголовную ответственность за задержку выплат своим подчинённым. Руководитель организации (директор или его заместитель) может нести только административную или уголовную ответственность.

Материальная ответственность

При нарушении срока выплаты вознаграждения, заработанного сотрудником организации, работодатель выплачивает не только эту сумму, но и предусмотренные проценты. Согласно законодательству, компенсация за просрочку зарплаты должна быть не менее 1/150 от утверждённой ключевой ставки ЦБ. Она начисляется только с просроченной суммы.

Для расчёта денежной компенсации перемножаются следующие показатели:

  • сумма зарплаты, не выплаченная работнику в срок (отражается сумма, которую работник должен получить на руки, т. е. за минусом НДФЛ и других удержаний из зарплаты);
  • 1/150 ключевой ставки ЦБ, действовавшая в период просрочки;
  • количество дней просрочки.

Компенсация за задержку заработной платы не облагается НДФЛ (если внутренними документами организации не предусмотрена повышенная компенсация). Если же речь идёт о повышенном размере выплат, то налог начисляется только на ту часть, которая превышает установленную законом норму.

По вопросу обложения суммы компенсации страховыми взносами в ПФР, ФСС и ФФОМС существуют две точки зрения:

  • точка зрения, выраженная в Письме Минтруда от 28.04.2016 № 17–3/ООГ-692 (с компенсации должны осуществляться взносы);

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/oplata-truda/zaderzhka-zarabotnoy-platy-otvetstvennost-rabotodatelya.html

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы: ст. 142 ТК РФ (по зп), кто понесет уголовное наказание

Главная / Споры по зарплате / Какая ответственность грозит работодателю за задержку выплаты заработной платы?

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Согласно последним статистическим данным, каждый 5 работающий человек хотя бы раз сталкивался с нарушением его трудовых прав. Самое распространенное нарушение со стороны работодателя – несвоевременная выплата зарплаты.

Очень малый процент граждан готов пойти против начальства, и встать на защиту своих прав. Опасаясь гонений от руководства, увольнения, в большинстве случаев о фактах задержки заработной платы известно только внутри компании.

На самом деле, такое поведение рабочих лишь усугубляет положение – работодатели чувствуют свою безнаказанность и используют деньги трудящихся в своих корыстных целях, хотя в законе прописана ответственность за такие действия, вплоть до уголовной.

В данной статье мы расскажем, что грозит начальству за задержку выплат по зарплате. Куда обратиться сотруднику, чтоб взыскать свои кровно заработанные? Можно ли получить компенсацию за несвоевременный перевод денежных средств? Итак, обо всем по порядку.

Правила начислений по ТК РФ

Размер и порядок начисления зарплаты работодатель определяет самостоятельно. Главное условие – чтобы этот порядок не противоречил нормам ТК.

Заработная плата состоит из обязательных выплат и начислений, которые начальство назначает по своему усмотрению. К обязательным выплатам относятся декретные, выходные пособия, оплата труда.

К необязательным – премии, оплата за тяжелые условия труда, стимулирующие выплаты.

Если работнику задерживают заработную плату больше, чем на 2 недели, он имеет право отказаться от исполнения своих обязанностей. При этом руководство не только должно выплатить ему долг по з/п, но и компенсировать вынужденный простой.

Согласно нормам ТК, а именно – ст. 136 данного закона, з/п должна перечисляться не реже 2 раз в месяц.

В этой же статье сказано, что полный расчет с работником за предыдущий месяц должен быть произведен не позднее 15 числа следующего месяца. Что касается отпускных – они должны быть перечислены за 3 дня до ухода сотрудника на отдых.

За задержку заработной платы предусмотрена ответственность для работодателя. Поговорим о ней более подробно.

Какое наказание понесет организация?

Право на получение оплаты за труд прописано не только в трудовом кодексе, но и в 37 ст. Конституции. За нарушение этого права работодателю может грозить:

  • Дисциплинарная ответственность (по ст. 192 ГК). Согласно этой статье, виновные лица могут быть временно отстранены от выполнения должностных обязанностей или даже уволены;
  • Материальное взыскание (234-236 статьи ГК). Оно предусматривает выплату компенсации за дни просрочки;
  • Административное наказание (штраф);
  • Уголовная ответственность (по ст. 145 УК).

Ответственность за задержку зарплаты работникам прописана в ст. 142 ТК РФ. По этой статье, степень наказания будет зависеть от сроков невыплаты зп, суммы долга, причин задержки.

Административные меры

В статье 5 КоАП говорится об административном наказании за задержку заработной платы. Ответственность по данной статье зависит не только от размеров долга и сроков невыплаты, но и от формы предпринимательства, кратности нарушений. Если закон был нарушен впервые, размер штрафа будет составлять:

  • 50 тыс. руб. с фирмы;
  • 20 тыс. руб. лично с виновного лица;
  • До 5 тыс. руб. с ИП.

Если задержка заработной платы была допущена повторно, размер штрафа увеличится до:

  • 30 000 руб. для начальства и индивидуальных предпринимателей;
  • 100 000 руб. для предприятия.

Данные меры предназначены для стимулирования начальства производить выплаты вовремя и в полном объеме. Административные штрафы могут выписать сотрудники ГИТ и суд. То есть для того, чтобы руководство понесло наказание, работнику нужно будет написать заявление в судебные или надзорные инстанции.

Обращение в инспекцию труда может быть подано в виде коллективной жалобы. Для этого в документе нужно описать все обстоятельства нарушения и поставить подписи всех заявителей.

После рассмотрения жалобы на предприятии проводится проверка, по результатам которой и выписывается штраф. Если нарушение серьезное и одним штрафом не обойтись, дело направляется в правоохранительные органы для дальнейшего расследования, и, возможно, заведения уголовного дела.

Уголовные санкции

Уголовная ответственность работодателя за задержку заработной платы наступает по статье 145 УК. Суровость наказания будет зависеть от причин и сроков задержки, мотивов совершения преступления работодателем, сумм долга (производились ли частичные выплаты, или зарплата не перечислялась в полном объеме).

Штраф в 120 000 руб, заключение под стражу на год или принудительные работы рискуют получить виновные, допустившие частичную задержку заработной платы на срок более 3 месяцев. Если зарплата вообще не выплачивалась более 2 месяцев, начальнику могут выписать штраф в 500 тыс.руб, или лишить свободы на срок до 36 месяцев.

Уголовная статья работодателю может грозить только в случае, если деньги, предназначенные на выплаты з/п, расходовались не по назначению в корыстных целях.

Наказание может быть и более серьезное (до 5 лет лишения свободы). Срок увеличится, если будет доказано, что задержка заработной платы причинила вред здоровью, жизни работника или его близких. Например, не было возможности вовремя купить лекарства, сотрудник покончил жизнь самоубийством из-за долгов, с которыми не было возможности рассчитаться и т.д.

Принять заявление от пострадавшего сотрудника могут сотрудники следственного комитета (следует обращаться в первую очередь) либо МВД. Жалоба в инспекцию труда также может закончиться возбуждением уголовного дела. Хоть сотрудники ГИТ и не имеют полномочий самостоятельно заводить дела по УК, они могут передать информацию для дальнейшего расследования в правоохранительные органы.

Добиваемся получения выплаты

В большинстве контролирующих и правозащитных организаций действует претензионный порядок подачи жалоб. То есть, перед тем, как писать заявление в МВД, СК или суд, следует попытаться решить проблему напрямую с работодателем.

На имя генерального директора предприятия направляется претензия с требованием выплатить заработную плату и компенсацию за задержку. Чаще всего конфликтная ситуация разрешается уже на этом этапе, ведь ни один начальник не заинтересован в проведении проверок на его фирме.

Стандартный срок рассмотрения претензии – 10 суток. Если после этого периода не будет предпринято никаких мер по устранению нарушений закона, для защиты своих интересов сотруднику следует направить жалобы в другие инстанции.

Читайте также:  Как сменить управляющую компанию в многоквартирном доме?

Куда следует жаловаться?

То, куда в первую очередь подавать жалобу о задержке заработной платы, зависит от целей заявителя. Каждая инстанция имеет свои полномочия, с помощью одного обращения можно наказать работодателя, другого – добиться выплаты долга и компенсации.

Заявление в ГИТ может обернуться для начальства выпиской штрафа и предписанием на устранение нарушений. В числе этих предписаний, скорее всего, будет и оплата долгов по зарплате. Если дело примет более серьезные обороты (будет обнаружен факт мошенничества или махинаций с деньгами), информацию направят уже в иные ведомства.

Обращение в инспекцию труда не подразумевает обязательного претензионного порядка. Заявление можно подать одновременно с письмом на предприятие.

В правоохранительные органы следует обращаться в случае грубого нарушения норм законодательства.

Заявление в СК или МВД позволит наказать недобросовестного работодателя по закону, возможно, даже лишив его должности. Суд поможет взыскать задолженность по заработной плате.

Кроме долга, у работника есть возможность потребовать выплаты морального ущерба, упущенной выгоды и компенсации за просрочку.

Компенсация по зарплате и ее подсчет

Как уже говорилось выше, за нарушение сроков выплат по з/п предусмотрена материальная ответственность. Это значит, что с первого дня просрочки, работодатель должен начислять, помимо средств за оплату труда, компенсацию, размер которой на сегодняшний день равен 1/150 ставки ЦБ.

Для наглядности рассмотрим пример расчета суммы компенсации. Дано:

  1. Срок задержки зарплаты = 17 дней.
  2. Ставка ЦБ = 7,25%.
  3. Размер заработной платы = 30 000 руб.

Расчет: 30 000,00 × 17 × 1/150 × 7.25% = 246,5 руб.

То есть, кроме основного долга, начальство обязано перечислить работнику компенсацию в размере 246,5 руб. В данном случае сумма компенсации получилась незначительной, но, как правило, задержка зарплаты происходит на более длительные сроки, соответственно, суммы неустойки будут больше.

Источник: https://info-trudy.ru/otvetstvennost-rabotodatelya-za-zaderzhku-vyplaty-zarabotnoj-platy.html

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Увы, но задержка заработной платы – это настоящий бич прошлого и настоящего. Особенно часто грешат этим частные компании, которые стараются сэкономить на своих сотрудниках. Даже небольшая задержка с выплатой по закону является уголовно наказуемым преступлением. Строгость наказания будет зависеть от того, насколько долго была задержка и какова общая сумма долга перед сотрудниками.

Я неоднократно занимался подобными делами, и в основном, наниматели ссылаются на тяжелое финансовое и экономическое положение компании.

В ряду случаев так оно и было на самом деле, поэтому наказание было не очень строгим, однако в большинстве ситуаций, наниматели спекулировали этим, чтобы добиться снисхождения судьи и избежать ответственности за задержку заработной платы.

Давайте обсудим данную тему в заметке и определимся, какие наказания вообще предусмотрены законом за такое правонарушение.

Оглавление

  • Порядок выплаты заработка
  • Почему могут задержать выплату ЗП?
  • Виды ответственности нанимателя за задержку заработка
  • Порядок расчета компенсации за просрочку
  • Как действовать работнику, если заработок вовремя не выплатили?
  • Заключение

Порядок выплаты заработка

Наказание за несвоевременную выплату заработанных денег сотрудникам, достаточно строгое. Это связано с тем, что ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы подробно описана в ст. 136 ТК РФ, а значит, является положением закона, обязательным к исполнению.

В трудовом кодексе также определены нормы, по которым производятся все зарплатные выплаты:

  • заработок должен выдавать до 2-ух раз в месяц, а даты предоставления денег определяются внутренними локальными актами. Обычно в организации устанавливается аванс (до 15-го, ежемесячного) и оставшаяся часть заработка в конце месяца или в начале следующего;
  • выплата отпускных должна осуществляться за три дня до начала положенного периода;
  • установка иных сроков выплат осуществляется в рамках действия трудового кодекса. К примеру, при увольнении, полный расчет производится в последний день работы.

Данного порядка должны придерживаться все наниматели, иначе им грозит штраф вплоть наказания по статье УК РФ за задержку или не выплату зарплаты.

Почему могут задержать выплату ЗП?

Помимо существующего регламента стоит уточнить и возможные причины задержки заработной платы. В качестве обоснования задержки, наниматели, обычно указывают такие моменты:

  • у работодателя недостаточно средств, чтобы осуществить выплату заработной платы;
  • заработок выдается раз в месяц, что считается неисполнением норм;
  • несвоевременное предоставление ЗП и оформление сопутствующих бумаг;
  • сбой в работе программного обеспечения и приложений (по месту занятости или в банковском заведении).

Все эти причины могут стать уважительными, если наниматель действительно не виноват в случившемся, однако при злоупотреблении положениями закона, наказание будет значительно строже. Дополнительную информацию по теме можно найти в видеоролике:

Виды ответственности нанимателя за задержку заработка

Действующее законодательство предусматривает сразу несколько видов ответственности за нарушение закона. В частности, выделяются такие группы наказаний:

  • материальная. Наниматель выплачивает долги по заработку и дополнительную компенсацию;
  • административная. На виновное лицо (компанию) налагается штраф до 100 000 рублей при повторном нарушении закона;
  • уголовная. Предусматривается для руководителей и строгость избранной меры зависит от того, была ли зарплата невыплачена полностью или частично, а также, от срока задержки. Максимально, нарушителю может грозить до 5 лет лишения свободы.

Порядок расчета компенсации за просрочку

Обычно, размер минимальной компенсации оговорен в трудовом или в коллективном договоре. Компенсировать наниматель обязан даже просрочку, произошедшую по вине работодателя. Никаких действий со стороны сотрудника в этом случае не требуется выполнять. Расчет обязан выполнить бухгалтер предприятия, и выглядит он так:

  • ставка – 7,5%;
  • просрочка – 12 дней;
  • сумма заработка, которая не была выплачена – 30000 рублей.

На основании заданных параметров, можно определить размер компенсации: 30000*7,5/150*12=180 рублей. Именно эту сумму наниматель обязан добавить к общему заработку при его выплате после задержки.

Как действовать работнику, если заработок вовремя не выплатили?

Если факт задержки заработка налицо, то пострадавшему сотруднику потребуется выполнить определенные действия. При невыплате денег в течение нескольких дней просрочки, стоит обратиться к нанимателю, чтобы уточнить, почему сложились такие обстоятельства. Вполне вероятно, что средства будут возмещены с компенсацией, а причина уважительная.

Во-вторых, если задержка заработка больше 15 суток, то человек может не выходить на работу, при условии, что письменно уведомит об этом начальство. Для некоторых сотрудников этого сделать нельзя.

Речь идет о рабочих местах, которые запрещено оставлять без внимания (на опасных производствах, госслужащим и т.д.). Параллельной с этим, стоит составить жалобу в труд.инспекцию и в прокуратуру, чтобы получить заработанные деньги и положенную компенсацию.

Последней инстанцией является суд, куда нужно направить иск.

Заключение

Итогом статьи станет несколько тезисов:

  1. Если заработок не выплачен в положенные сроки, то работодатель привлекается к ответственности.
  2. По закону, зарплата должна выдаваться на предприятии не реже двух раз в месяц.
  3. За невыплату денег, нанимателю может грозить административная и даже уголовная ответственность.
  4. Чтобы получить заработанные деньги, людям потребуется обратиться в контролирующие ведомства или в суд.

Источник: https://pravo-urfo.ru/gosudarstvo/otvetstvennost-rabotodatelya-za-zaderzhku-vyplaty-zarabotnoy-platy.html

Ответственность работодателя за задержку зарплаты

«Кадровый вопрос», 2011, N 7

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ЗАДЕРЖКУ ЗАРПЛАТЫ

Негативные последствия для работодателя, не выплачивающего в срок заработную плату, не исчерпываются появлением дополнительных затрат на выплату компенсаций и риском срыва производственного процесса в результате приостановки работы сотрудниками или их увольнением.

За такие нарушения предусмотрена материальная, дисциплинарная, административная и даже уголовная ответственность.

О том, какова административная и уголовная ответственность работодателя за нарушения сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, читайте в нашем материале.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) определено, что выплата заработной платы должна производиться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами.

В соответствии со ст.

236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в Постановлении от 17 марта 2004 г.

N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

  • Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащих уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного указанной выше статьей ТК РФ.
  • Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
  • При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
  • Статья 142 ТК РФ регламентирует, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
  • В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
  • При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
  • Однако следует иметь в виду, что приостановление работы не допускается:
  • — в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
  • — в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  • — государственными служащими;
  • — в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • — работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Читайте также:  Загранпаспорт в москве без прописки: этапы оформления

Также необходимо обратить внимание, что в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Специальных норм, устанавливающих ответственность за отдельные нарушения, связанные с выплатой заработной платы, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ) не содержит. Административная ответственность за нарушения в области оплаты труда в целом предусмотрена ст. 5.27 под названием «Нарушение законодательства о труде и об охране труда» КоАП РФ.

За задержку выплаты заработной платы должностные лица могут быть оштрафованы на сумму от 1 до 5 тыс. руб. Помимо этого, штраф возлагается и на юридическое лицо (организацию). В этом случае размер штрафа составит от 30 до 50 тыс. руб. Взамен штрафа к предприятию может быть применена такая мера, как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

К ответственности за задержку выплаты заработной платы могут быть привлечены как руководитель организации, так и другие должностные лица, ответственные за выплату заработной платы в организации (например, финансовый директор или главный бухгалтер).

Если после этого в последующем будет опять наличествовать невыплата заработной платы, должностное лицо (руководитель, например) по решению суда может быть дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Под аналогичным правонарушением, указанным в ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, следует понимать совершение должностным лицом такого же, а не любого нарушения трудового законодательства.

Например, первый раз должностное лицо не произвело расчет при увольнении одного, а позднее — при увольнении другого работника (смотрите п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2005 г.

N 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»).

В отличие от КоАП РФ в Уголовном кодексе Российской Федерации (далее — УК РФ) есть статья, предусматривающая ответственность именно за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Статья 145.1 УК РФ предусматривает уголовную ответственность руководителей организаций, работодателей — физических лиц в случае невыплаты работникам заработной платы свыше двух месяцев.

Возбудить уголовное дело по данной статье можно только в том случае, если задержка выплаты зарплаты была вызвана корыстной или иной личной заинтересованностью руководителя предприятия.

Раньше, одной из основных неясностей, содержащихся в ст. 145.1 УК РФ, являлся вопрос, возникает ли состав преступления, когда заработная плата выплачивалась частично, то есть в случаях, когда по истечении двух месяцев полная сумма не была выплачена работнику, но в то же время ее часть все-таки получена им на руки.

Изменения, внесенные в указанную статью Федеральным законом от 23 декабря 2010 г. N 382-ФЗ «О внесении изменения в статью 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации», устранили эти неясности и увеличили штрафные санкции за невыплату заработной платы и иных социальных платежей.

Так, согласно изменениям, внесенным в ст. 145.

1 УК РФ, частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, влечет за собой штраф в размере до 120 тыс. руб.

или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишение свободы на срок до одного года. Под частичной невыплатой понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

При полной невыплате заработной платы и иных социальных платежей свыше двух месяцев или их выплате в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда осужденный может быть наказан, в частности, штрафом в размере от 100 до 500 тыс. руб. или лишением свободы на срок до трех лет.

Если те же деяния повлекли тяжкие последствия, размер штрафа составит от 200 до 500 тыс. руб., лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

  1. О. Берг
  2. Эксперт журнала
  3. Подписано в печать

10.09.2011

Источник: https://hr-portal.ru/article/otvetstvennost-rabotodatelya-za-zaderzhku-zarplaty

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы



В статье рассматриваются вопросы, касающиеся ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы. Автор считает, что меры материальной ответственности по нормам ТК РФ не обладают достаточной эффективностью, в связи с чем, введена административная и уголовная ответственность работодателя.

Ключевые слова: работодатель, ответственность, работник, заработная плата, задержка выплаты

The article deals with issues concerning the employer's liability for delay in payment of wages. The author believes that measures of liability according to the norms of the Labour Code do not have sufficient effect, and therefore, introduced the administrative and criminal liability of the employer.

Keywords: employer liability, employee salaries, payment delay

Социальная политика государства направлена на сокращение числа лиц, живущих за чертой бедности, сокращение безработицы, повышение рождаемости [3, с.4]. В условиях кризиса, соблюдение социальных прав человека приобретает особое значение.

Для наемных работников, которых большинство в стране, зарплата является основным источником средств к существованию. При таких условиях невыплата зарплаты лишает работника этих средств, снижает уровень и качество его жизни.

Тем не менее, количество случаев задержек работодателем выплаты зарплаты, по-прежнему остается значительным.

На 1 февраля 2017г., по сведениям организаций (не относящихся к субъектам малого предпринимательства), суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности (в соответствии с ОКВЭД2) составила 3232 млн. рублей и по сравнению с 1 января 2017г. увеличилась на 507 млн. рублей (на 18,6 %) [1].

Просроченная задолженность по заработной плате из-за отсутствия у организаций собственных средств на 1 февраля 2017г. составила 3215 млн. рублей, или 99,5 % общей суммы просроченной задолженности. По сравнению с 1 января 2017г. она увеличилась на 495 млн. рублей (на 18,2 %).

Цифры свидетельствуют о том, что положение со своевременной выплатой заработной платы не улучшается.

Заработная плата является институтом, всесторонне охраняемым государством. В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации и ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Что касается понятия заработной платы, то в ТК РФ (ст.

129) сказано: «заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

Заработная плата — это экономическая и юридическая категория. Исследованием заработной платы занимались видные ученые, такие как Зайкин А. Д. [4], Лившиц Р. З. [6], Пашерстник А. Е. [7], Полетаев Ю. Н. [5] и др.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст.136 ТК РФ). Имеются определенные правила выплаты зарплаты.

  1. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный:
  • – Правилами внутреннего трудового распорядка;
  • – коллективным договором;
  • – трудовым договором.
  1. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Казалось бы, о необходимости своевременной выплаты заработной платы уже известно всем работодателям и это является их прямой обязанностью, но не редки случаи, когда работодатель не выполняет свою обязанность в положенный срок выплачивать зарплату, задерживает ее. С принятием Трудового кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст.236 ТК РФ).

Материальная ответственность, предусмотренная трудовым законодательством, не решает всех вопросов, связанных с задержкой выплаты заработной платы. Продолжающиеся нарушения потребовали усиления ответственности работодателя.

В настоящее время за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена ответственность сразу тремя кодексами: Трудовым кодексом, Кодексом об административных правонарушениях (далее- КоАП РФ), Уголовным кодексом (далее — УК РФ). Соответственно, работодатель, нарушающий трудовое законодательство, подпадает под действие законодательства трех отраслей права.

Статья 142 Трудового Кодекса РФ определяет ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, которые причитаются работнику.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч.2 ст.142 ТК РФ).

Читайте также:  Образец заявления об отмене судебного приказа по кредиту 2020

Приостановление работы не допускается только в строго определенных законом случаях: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ). При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч.2 ст.236 ТК РФ).

Для получения денежной компенсации предварительного письменного обращения к работодателю не требуется. При нарушении им установленных сроков выплат работодатель подсчитывает денежную компенсацию с учетом дней задержки, и она выплачивается работнику.

Применяемы меры по привлечению работодателя к материальной ответственности не всегда бывают достаточны.

Правонарушения в некоторых случаях влекут серьезные последствия и требуют более серьезной ответственности. В этих случаях происходит применение норм административного законодательства [2, с.118].

В КоАП РФ, а именно в статье 5.

27 говорится, что нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет наложение штрафа на должностное лицо до двадцати тысяч рублей, для юридических лиц — до пятидесяти тысяч рублей. Ответственность усиливается при совершении работодателем повторного нарушения. В этом случае размер штрафа может составить до ста тысяч рублей, возможна также дисквалификация должностного лица.

Что касается Уголовного кодекса, то в статье 145.1 указано, что:

частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Ответственность усиливается в зависимости от срока задержки выплаты зарплаты, от правовых последствий невыплаты, от наличия корыстной или иной заинтересованности. При наличии отягчающих обстоятельств, возможно лишение свободы, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельность.

Для защиты своих нарушенных прав, связанных с невыплатой заработной платы, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, обратиться в инспекцию по труду, обратиться в суд, то есть работнику предоставлено право различными способами защищать себя в случае невыплаты заработной платы.

Если факт невыплаты зарплаты установлен, то работник имеет право уволиться по собственному желанию в любое время, не предупреждая работодателя за две недели. Работодатель будет обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).).

  1. Руководствуясь данным положением, можно сделать два вывода: к ответственности привлекается не только работодатель, но и должностные лица, как правило, это руководитель или главный бухгалтер; ответственность наступает за задержку не только заработной платы, но и других полагающихся сотрудникам сумм.
  2. К другим выплатам относятся:
  3. 1) суммы, причитающиеся работнику при расторжении трудового договора, которые производятся в день увольнения (ст. 140 ТК РФ);

2) отпускные, которые должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ) [8, с.40–49].

В некоторых случаях невыплата заработной платы касается не одного работника, а группы работников. В этом случае в порядке ч.2 ст.142 и ст.

396 ТК РФ, приостановить работу может группа работников одновременно, что внешне напоминает забастовку и имеет те же негативные последствия, что и незаконная забастовка. Тем не менее.

Это нельзя рассматривать как коллективный трудовой спор, но некоторые меры, обеспечивающие безопасность, все-таки следует предпринять. Например, меры по организации минимума необходимых работ.

Часто работодатель считает себя «хозяином положения», считает, что работник не пойдет жаловаться или судиться. Действительно, любой спор отнимает нервы, время и средства, но следует помнить, что надо отстаивать свои права до конца, ведь работник, обращаясь за защитой своих прав, ничем не рискует, в отличие от работодателя.

Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с отсутствием денег у организации, с задержкой оплаты услуг организации от ее клиентов и т. д.

Литература:

1. О просроченной задолженности по заработной плате на 1 февраля 2017 г. Данные Росстата [Электронный ресурс] URL.: //http://law.edu.ru/centers/labourlaw/message.asp?mID=969847983 (дата обращения 01.03.2017 г.).

  1. Адриановская Т. Л. Административная ответственность за нарушения трудового законодательства // Теория и практика общественного развития. 2014. № 16.
  2. Адриановская Т. Л., Карданова И. В. Право социального обеспечения: Институт пособий и компенсационных выплат: учеб.-практ. Пособие для студентов вузов, обучающихся по срециальности «Юриспруденция» / Т. Л. Адриановская, И. В. Карданова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2015. — 455 с.
  3. Зайкин А. Д., Ремизов К. С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. М. 1999.
  4. Клочков М. А., Полетаев Ю. Н. Материальная ответственность работодателя перед работником: теоретические и практические аспекты: научно-практическое пособие. М.: Проспект, 2016. 240 с.
  5. Лившиц Р. З. Заработная плата в СССР. Правовое исследование. — М., 1972.
  6. Пашерстник А. Е. Правовые вопросы вознаграждения за труд рабочих и служащих. — М.: Академиздат, 1949.
  7. Силко И. Г. Работодателю об ответственности за задержку зарплаты // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. 2016. № 5.

Основные термины (генерируются автоматически): заработная плата, ТК РФ, работник, работодатель, трудовой договор, денежная компенсация, трудовое законодательство, задержка выплаты, Российская Федерация, коллективный договор.

Источник: https://moluch.ru/archive/144/40282/

Задержка зарплаты – ответственность работодателя

Главная > расчеты с персоналом > Задержка зарплаты – ответственность работодателя

Работодатель обязан платить персоналу заработную плату в срок. По трудовому кодексу выплату нужно производить дважды в месяц, между датами выдачи денежных средств не должно быть менее 15 дней.

Еще одно условие – вся зарплата за прошедший месяц должна быть полностью выдана до 15-того числа текущего месяца.

Нарушение в виде невыплаты заработной платы, ее задержки влечет для работодателя ответственность (административную, материальную и уголовную), а работнику дает право приостановить работу и отстаивать свои интересы через контролирующие органы.

Задержка по выплате зарплаты начинает исчисляться со дня, следующего за установленным сроком при условии, что в обозначенный день заработанные средства работнику не выданы.

Чтобы контролировать денежные поступления работнику нужно знать, какие сроки для выдачи заработной платы установлены у работодателя. Работник имеет право ознакомиться с локальными актами фирмы, к нему относящимися.

Сроки могут быть прописаны в коллективном договоре, положении по оплате труда.

Как устанавливаются сроки выдачи зарплаты?

Если денег в установленный день нет, работник вправе обратиться к работодателю за разъяснениями.

Куда жаловаться работнику, если его зарплата не выплачивается в срок.

Образцы документов:

  • заявления о приостановлении работы;
  • жалоба в прокуратуру.

Что грозит работодателю?

Ответственность работодателя может быть административного, материального и даже уголовного характера.

Уголовная применяется в случае, если судом будет доказан личный интерес работодателя в задержке заработной платы. Данный вид ответственности введен с 2016 года и может включать как весьма солидный штраф (до 500 т.р.

), так и лишение свободы максимальным сроком до 5 лет. При установлении вида уголовной ответственности принимается во внимание полностью или частично не выплачена зарплата, какие последствия это повлекло за собой.

Административная ответственность назначается в виде штрафов, размер которых зависит от того, впервые или повторно допущено нарушение в виде задержки по выплате заработной платы.

Материальная (ст. 236 ТК РФ)

Наступает в соответствии с ТК РФ. Материальная ответственность работодателя представлена обязанностью начислить компенсацию за все дни задержки выплаты заработанных работником средств. Не важно, какова причина невыплаты заработной платы, компенсация считается за все дни, начиная со следующего после сроком выплаты и заканчивая днем погашения задолженности по зарплате.

Формула для расчета компенсации:

К = Долг * 1/150 * Ставка реф. * Дни задержки

Ставку нужно брать актуальную на момент присутствия долга, данный показатель регулярно меняется вслед за ключевой ставкой, поэтому нужно уточнять ее размер для конкретного временного промежутка. Если в период наличия задолженности по заработной платы ставка менялась, то проводится расчет по каждой ставке, после чего результаты вычислений складываются.

Пример расчета компенсации:

Заработная плата на предприятии выплачивается 22 числа текущего и 8 числа следующего месяца. За август 2017 года вторая часть зарплаты выдана только 18 октября 2017 года. Сумма долга – 13800. Рассчитаем, какую компенсацию должен выплатить работодатель за задержку по выплате.

Период долга – с 9 сентября по 18 октября 2017 года.

Источник: https://buhland.ru/zaderzhka-zarplaty-otvetstvennost-rabotodatelya/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector