Производственная травма на производстве — что грозит работодателю?

В целях недопущения производственного травматизма, трудовым законодательством предусмотрены меры, которые обязаны применять работодатель и трудящийся для обеспечения безопасности труда.

В совокупности все эти меры включены в систему охраны труда.

Законодательство в сфере производственного травматизма

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому человеку право на безопасные условия труда.

Трудовой кодекс расширяет и детализирует понятие безопасных условий труда. Десятый раздел Трудового кодекса полностью посвящен охране труда. Он рассматривает требования, предъявляемые законодательством к охране труда, её организации на производстве, способы и методы обеспечения права работников на безопасные условия труда и ответственность, предусмотренную за нарушение законодательства в этой сфере.

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 N 125-ФЗ регулирует порядок страхования работников и компенсации вреда здоровью, причинённого производственной травмой или профессиональным заболеванием.

На предприятиях всех форм собственности разрабатываются локальные нормативные акты в области безопасности труда, которые реализуются специально созданными службами.

В системе управления охраной труда конкретизируются обязанности сторон по обеспечению охраны труда, меры, применяемые для уменьшения риска производственного травматизма и ответственность при возникновении производственной травмы.

Виды травм

Нарушения здоровья, связанные с производством, делятся на производственные травмы и профессиональные заболевания. Последние связаны с вредными факторами производства и не зависят от травматизма.

Производственная травма – это стойкое нарушение здоровья работника, характеризующееся частичной или полной потерей работоспособности.

Травма считается полученной на производстве, если возникла во время:

• выполнения работников трудовых функций на рабочем месте;
• следования на работу и обратно;
• перерыва для отдыха и питания;
• служебной командировки, в том числе во время пути;
• выполнения поручений нанимателя не на рабочем месте.

В зависимости от тяжести наступивших последствий, производственные травмы бывают лёгкими, тяжёлыми и смертельные (влекущие наступление летального исхода).

Лёгкие травмы подразумевают повреждения, не наносящие здоровью значительного ущерба: ссадины, царапины, ушибы.

Тяжёлые травмы влекут продолжительную устойчивую потерю работоспособности: переломы, сотрясение мозга, повреждения внутренних органов.

По характеру получения травмы подразделяются  на:

• механические – нарушения кожного покрова, переломы, вывихи, ушибы;
• электрические – различные электротравмы, в том числе поражение молнией;
• химические – химический ожог, отравление химическими веществами и их испарениями;
• термические – термический ожог, тепловой удар.

Особую опасность при получении травмы представляет отсутствие своевременной медицинской помощи. Даже незначительная царапина может стать проводником в организм серьёзных инфекций.

В любом случае травматизма могут быть виновны как работник, так и наниматель. Однако отдельные случаи могут возникать независимо от воли сторон.

Наиболее часто производственные несчастные случаи по вине работника возникают в следствии несоблюдения норм охраны труда, халатного отношения к безопасности, употребления алкогольных, наркотических и других дурманящих веществ.

Случаи травматизма по вине нанимателя возникают при несоблюдении норм законодательства по обеспечению безопасных условий труда, невыполнении норм СУОТ, допуск к работе лиц, находящихся в состоянии алкогольного опьянения, не прошедших профессиональный медицинский осмотр и т.д.

К так называемым случайным факторам можно отнести: стихийные бедствия, волю третьих лиц. То есть те случаи внешней среды, которые ни работник, ни наниматель не могут предусмотреть и предотвратить.

Возмещение нанимателем полученного работником вреда

При получении производственной травмы работнику полагаются компенсационные средства, выплата которых осуществляется из Фонда социального страхования или из средств нанимателя.

Чтобы определить плательщика выплат, требуется установить виновного в несчастном случае.

Если травма получена по вине нанимателя, то компенсировать полученный работником урон работодатель будет за счёт собственных средств.

В остальных случаях компенсация производится нанимателем в зачёт ежемесячных отчислений на работника в ФСС. Причины несчастного случая на производстве и виновные лица устанавливаются специально созданной комиссией.

Работнику полагаются следующие выплаты, компенсирующие производственную травму:

• оплата больничного листа;
• единовременные страховые выплаты;
• ежемесячные страховые выплаты;
• оплата расходов, связанных с реабилитацией;
• оплата лекарственных средств;
• оплата протезов и других медицинских изделий;
• компенсация расходов на дополнительный уход другими лицами;
• оплата проезда к месту лечения или реабилитации;
• компенсация морального вреда.

Оплата больничного листа в случае временной потери нетрудоспособности по причине производственного травматизма производится в размере 100% среднего заработка. Если будет установлен факт получения травмы работником в состоянии алкогольного опьянения или умысла, то сумма пособия может уменьшаться.

Сумма единовременной страховой выплаты зависит от степени потери трудоспособности и устанавливается фондом на основании заключения, выданного медицинским учреждением, и не может превышать максимального размера, установленного законодательством. В случае смерти работника страховая сумма имеет максимальный размер.

Размер ежемесячной страховки исчисляется исходя из среднемесячной заработной платы и определяется в долях в зависимости от степени утраты трудоспособности. Страховая сумма может корректироваться при изменении степени трудоспособности, в случае индексации.

• К расходам, связанным с реабилитацией относятся расходы на лечение, обеспечение, в случае необходимости, транспортными и техническими средствами.
• В случае стойкой потери трудоспособности, вызвавшей наступление инвалидности и невозможность трудовой деятельности, работник получает пособие пожизненно.
• В случае наступления летального исхода, право на страховые выплаты имеют близкие родственники погибшего.

Последствия для работодателя, если он скрыл факт травматизма

Любой факт получения травмы, увечья или наступления смерти на производстве должен быть тщательно расследован и задокументирован.

За сокрытие факта производственного травматизма Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации предусмотрена ответственность в виде штрафа. Должностные лица, виновные в наступлении несчастного случая, повлекшего смерть работника или работников, могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде лишения свободы.

1. Размер штрафа и вид ответственности определяется исходя из степени вины лиц, обязанных осуществлять контроль за выполнением требований охраны труда на производстве, и других лиц, чья вина в происшествии будет доказана в результате расследования несчастного случая.
2. Обязанности работодателя в случае возникновения производственной травмы на предприятии рассмотрены в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/proizvodstvennye-travmy/posledstviya-dlya-rabotodatelya.html

Что по закону грозит работодателю при производственной травме – штрафы и уголовная ответственность

• Производственная травма работника – всегда чрезвычайное происшествие, которое влечет массу негативных последствий, как для пострадавшего гражданина, так и непосредственно для работодателя.
• Законодательство жестко регламентирует порядок действий при возникновении такой ситуации на производстве, а также определяет последствия, которые влечет это происшествие.
• Законодатель также распределяет ответственность между представителями работодателя, работников и степень данной ответственности, доводя ее вплоть до уголовной при наличии соответствующих оснований.

Кто отвечает за несчастный случай на производстве?

При возникновении травмы на производстве субъектами ответственности согласно трудовому законодательству являются:

• Непосредственно руководитель предприятия / организации. Именно руководитель несет прямую ответственность за весь технологический процесс, в том числе и безопасность труда, а также за соблюдение условий охраны труда на предприятии. Работодатель несет все виды гражданской, административной и уголовной ответственности при возникновении травмы на производстве у работника.
• Ответственный специалист/представитель работодателя за соблюдение условий охраны труда. Такая должность присутствует на каждом производстве. Специалист обязан разрабатывать, внедрять и следить за соответствием условий работы нормам охраны труда в соответствии с нормативными актами трудового законодательства. После вынесения решения комиссией в отношении данного специалиста также могут применяться все виды ответственности вплоть до уголовной;
• Работник – является непосредственным субъектом данного вида правоотношений. В случае если вина работника не будет установлена комиссией, ответственность за получение производственной травмы, соответственно, не наступит. В случае же вины работника в его обязанности входит возмещение понесенных предприятием убытков и дисциплинарная ответственность.

Перечень субъектов при наступлении таких последствий жестко регламентирован в соответствии с федеральным законодательством.

Что делать работнику и работодателю при несчастном случае?

При возникновении трагической ситуации с травмой на производстве работодатель должен руководствоваться ст. 228.1 Трудового кодекса.

В данной статье описан порядок действий при наступлении производственной травмы:

• Уведомить государственные органы о возникновении такой ситуации. К таким органам относится – государственная инспекция труда, Роспотребнадзор, Ростехнадзор, органы полиции и прокуратуры и медицинская служба для оказания помощи на месте или в медицинском учреждении;
• Сообщить родственникам или законным представителям пострадавшего о произошедшем производственном несчастном случае;
• Зафиксировать обстоятельства произошедшего в протокол о производственной травме и выпустить приказ о назначении служебного расследования произошедшего. В состав комиссии по расследованию должны быть включены представители работодателя, сотрудники государственной инспекции по труду и представители работников (профсоюза при наличии).

Работодателю при происшествии грозят различные виды ответственности.

В зависимости от обстоятельств произошедшего и заключения комиссии и правоохранительных органов работодателю грозит:

• Гражданская ответственность в соответствии с трудовым законодательством. При признании виды управляющего работнику необходимо возместить все затраты по потерянному заработку и медицинском обеспечению на весь срок лечения.
• Дисциплинарная ответственность в отношении ответственных работников и руководителя организации может быть наложена по результатам служебного расследования. Это может повлечь увольнение с предприятия или внутреннюю материальную ответственность.

Решение  о наложении каких-либо санкций принимается в ходе служебного расследования и административной проверки, а также при наличии обстоятельств в ходе следственных мероприятий, проводимых органами полиции.

Кроме того, пострадавшему должны быть выплачены различного рода компенсации — размеры и виды выплат.

Административная ответственность

1. Административная ответственность работодателю выносится в качестве меры по итогам проверки, проводимой надзорными государственными органами.
2. Проверка выявляет нарушения в сфере законодательства об охране труда, нарушениям в сфере технологии производства.
3. Штраф налагается непосредственно на предприятие и конкретно на руководство и ответственное лицо в сфере охраны труда.
4. Также штрафы выносятся в результате нарушения технологии производства.
5. Размер штрафов определяется государственными инспекторами и может достигать нескольких сотен тысяч рублей, как в отношении конкретного ответственно лица, так и в отношении юридического лица – предприятия.

Уголовная

• Уголовная ответственность — самый суровый вид ответственности, который грозит работодателю или ответственным работникам.
• Данный вид ответственности наступает по итогам расследования правоохранительных органов о причинах наступления травмы на производстве и вынесения судебного решения.
• Такие последствия наступают в результате злого умысла в отношении работника и грубейших нарушений в области охраны труда.
• Хотя уголовная ответственность в результате производственной травмы предусмотрена, доказать такие случаи проблематично, в судебной практике наказание за такой вид преступления встречаются.

При этом в уголовном кодексе присутствует ряд статей которые могут применяться в отношении ответственных работников – статьи 111, 30, 105, 112 УК РФ. Наказанием за такие преступления выступают реальные сроки лишения свободы.

За сокрытие происшествия в организации

Нередки случаи, когда руководство предприятия всеми силами пытается сокрыть истинные причины произошедшего путем оказания давления на представителей комиссии по расследованию, изменения обстоятельств произошедшего.

В случае выявления таких обстоятельств работодателю грозит:

• дополнительное расследование в отношении руководства государственными органами, в том числе правоохранительными. По итогам такого расследования на работодателя будут наложены дополнительные санкции;
• гражданская ответственность в результате выявления обстоятельств произошедшего. Данные обстоятельства влекут выплату пострадавшему дополнительных средств в счет штрафов и неустойки.

В итоге сокрытие любых обстоятельств произошедшего обеляющее руководство и ответственных лиц может привести к усугублению последствий в отношении виновных.

При этом в государственных службах существует большой опыт расследований травм и иных происшествий, поэтому большинство сокрытий выявляются в ходе проверки и расследования.

Выводы

1. В итоге при наступлении травмы на производстве работодателю следует четко придерживаться установленного порядка расследования и не чинить препятствий представителям комиссии.
2. В обратном случае в отношении работодателя могут наступить более суровые санкции вплоть до уголовной ответственности в случае сокрытия грубых нарушений.
3. При выявлении вины руководителя работнику выплачиваются полное материальное содержание с учетом степени тяжести травмы.

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/travma/chto-grozit-rabotodatelyu.html

Ответственность руководителя за несчастный случай на производстве

Охране труда и предупреждению несчастных случаев на производстве сегодня уделяется особое внимание со стороны не только профильного министерства – Минтруда, но и Правительства РФ. Согласно статистическим данным Минтруда за 2017 год, в 68% несчастных случаев на производстве, повлекших тяжкие последствия и летальный исход, комиссиями по расследованию установлена вина руководителя. По результатам расследования и выводам комиссий, на руководителей предприятий могут быть возбуждены уголовные и административные производства.

Ответственность руководителя за несчастный случай на производстве: нормы права

За несчастный случай, произошедший на производстве, явившийся следствием ненадлежащей организации охраны труда на предприятии, его руководитель несет персональную ответственность.

Ответственность работодателя за нанесение ущерба здоровью работников, а также несчастные случаи на производстве, повлекшие смерть сотрудника, предусмотрена нормами Трудового и Уголовного кодексов, Кодекса об административных правонарушениях.

Трудовой Кодекс РФ

• Вопросы, связанные с условиями и охраной труда, регулирует Раздел 10 Трудового кодекса РФ.
• Общие положения раздела устанавливают:
• Нормы статей 227-231ТК РФ устанавливают:

• порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве;
• категории лиц, признаваемых участниками производственного процесса;
• перечень последствий и вреда здоровью, подпадающих под квалификацию несчастного случая и подлежащих учету и расследованию;
• обязанность руководителя по организации расследования несчастного случая и оповещения соответствующих служб и инспекций о факте производственного травматизма;
• условия работы и диапазон компетенций комиссии по расследованию несчастного случая;
• сроки расследования и порядок оформления документов по несчастному случаю на производстве.

Согласно требованиям ст.ст.227-231 ТК РФ, если на производстве произошел несчастный случай, работодатель обязан:

• предпринять меры по оказанию неотложной помощи;
• вызвать бригаду «Скорой помощи»;
• зафиксировать несчастный случай на производстве путем составления Акта (унифицированная форма Н-1) в установленной форме;
• оповестить Госинспекцию труда о факте производственного травматизма;
• создать комиссию по расследованию несчастного случая;
• предоставить комиссии все необходимые документы, в частности:

КоАП

Действующее законодательство обязывает работодателя признать факт несчастного случая на производстве, и провести полное и объективное его расследование. Попытка сокрытия производственного несчастного случая влечет за собой административную ответственность руководителя в виде штрафа 500 – 1000 руб., что определено ст. 15.34 КоАП РФ.

Также административная ответственность работодателя за вред, нанесенный здоровью работника вследствие производственного травматизма, допуск к работе лица, не аттестованного на проведение работ, во время которых произошел несчастный случай, уклонение от проведения расследование или его ненадлежащее проведение, невыплату или нарушение сроков выплаты по страховому случаю, предусмотрена нормами статей 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ, устанавливающей штрафы для должностного лица от 1000 до 40000 руб.

УК РФ

При получении производственной травмы на работе, ответственность работодателя уголовного характера последует, когда:

• нарушения требований охраны труда стали причиной нанесения по неосторожности тяжкого вреда здоровью сотрудника;
• если по той же причине несчастный случай повлек по неосторожности смерть одного или большего числа людей.

Пределы уголовной ответственности за нарушение руководителем и должностными лицами требований охраны труда регулируются нормами ст. 143 УК РФ и варьируются от штрафа до лишения свободы.

В случае если произошел смертельный случай на производстве, ответственность работодателя в рамках уголовного права может устанавливаться как в виде принудительных работ, так и в виде лишения свободы до 5 лет.

Ответственность работодателя за нанесение ущерба здоровью работников не наступает, если увечье или травмы:

• получены во время, не связанное с исполнением трудовых обязанностей,
• не связаны с должностными обязанностями работника и их выполнением,
• согласно выводам комиссии, расследовавшей несчастный случай, получены по вине самого сотрудника.

Источник: https://spmag.ru/articles/otvetstvennost-rukovoditelya-za-neschastnyy-sluchay-na-proizvodstve

Наказание за сокрытие несчастного случая на производстве

Статья 228.1 ТК РФ говорит о том, что если на предприятии произошел несчастный случай, то руководство должно сообщить об этом в следующие инстанции:

• Фонд социального страхования,
• инспекцию по труду,
• прокуратуру по месту, где произошел несчастный случай,
• администрацию населенного пункта (местности), где произошел несчастный случай.
• профсоюзное объединение, к которому относится организация (даже если на самом предприятии нет профсоюза).

Сообщать во все перечисленные органы нужно не обо всех происшествиях на предприятии, а только, если они относятся к следующим категориям:

• В несчастном случае пострадали два и более работника, то есть он квалифицируется как групповой.
• Произошедший несчастный случай относится к тяжелым, либо признан таковым впоследствии.
• Имеет место смертельный исход – сразу или через некоторое время.

Сообщение нужно отправить в следующие сроки:

• В течение суток с момента происшествия.
• В течение трех суток после того, как несчастный случай был отнесен к одному из вышеперечисленных видов, если такая квалификация произошла спустя некоторое время.

Если данная процедура не будет выполнена, либо выполнена, но с нарушением сроков, это будет считаться сокрытием произошедшего несчастного случая.

Сокрытие несчастного случая на производстве – ответственность

За сокрытие несчастного случая налагается ответственность в соответствии со статьей 15.34 КоАП РФ. Она предусматривает следующее наказание:

• для граждан – денежный штраф в размере от 300 до 500 рублей,
• для должностного лица – от 500 до 1000 рублей,
• на предприятие штраф налагается в сумме от 5000 до 10 000 рублей.

Также может быть применена статья 5.27 КоАП РФ за нарушение норм трудового права, которая предусматривает следующие штрафы:

• 1000 – 5000 рублей для должностного лица или индивидуального предпринимателя.
• 30 000 – 50 000 рублей в отношении юридического лица.

Помимо уплаты штрафа работодателя обяжут провести расследование несчастного случая и по его результатам могут применяться дополнительные меры наказания, согласно КоАП или УК РФ (например, за нарушение требований охраны труда).

Сокрытие несчастного случая на производстве означает, что руководство предприятия, на котором он произошел, не уведомило в установленный сроки Фонд социального страхования, трудинспекцию и другие организации, указанные в законодательстве. При выявлении факта сокрытия на работодателя накладывается административное наказание и проводится расследование несчастного случая, по результатам которого также может быть принято решение о наказании.

Несчастный случай на производстве: понятие и нормативная база

Определение трагическому событию на предприятии дается в 2 нормативных актах. Это:

• ТК РФ (ст. 227);
• закон об обязательном соцстраховании от производственных трагических происшествий и профзаболеваний от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ст. 3).

Соответственно этим документам, производственное несчастье определяется как нестандартная ситуация, происходящая в период осуществления трудящимся своих должностных обязанностей, в результате которой работник получает ущерб здоровью, а также временную или постоянную потерю трудоспособности или умирает.

• на территории организации-работодателя;
• за пределами рабочей зоны (помещения), в месте исполнения трудового задания;
• в период передвижения к рабочему месту или возврата на служебном транспорте или личном, используемом по соглашению с руководством компании или его распоряжению в служебных целях;
• по дороге к месту выполнения командировочного поручения и обратно;
• в период рабочих передвижений к месту исполнения задания как на служебном, так и муниципальном транспорте, а также пешком;
• при перемещении на транспорте в качестве сменщика в период междусменного отдыха;
• в период междусменного перерыва во время вахтового труда, в том числе и в период нахождения на судне в освободившееся от вахтовой и судовой деятельности время.

К статусу сотрудников, к которым могут быть применены положения норм о трагическом происшествии на производстве, приравниваются (ч. 2 ст. 227 ТК РФ):

• трудящиеся, обучающиеся по ученическому договору;
• ученики в период производственной практики;
• приобщенные к труду осужденные;
• привлеченные к общественным работам на основе административного или уголовного судопроизводства;
• лица, осуществляющие выполнение работ в производственных кооперативах или крестьянско-фермерских хозяйствах;
• лица с психическими заболеваниями, трудящиеся на лечебно-производственных предприятиях в рамках трудотерапии.

Административная ответственность за злосчастный инцидент на производстве в рамках ст. 5.27 КоАП РФ

Сфера ответственности за травмирование работающего в период производственной деятельности в первую очередь распространяется на работодателя и его должностных лиц. Санкции предусматривает как административное, так и уголовное законодательство, а наказание варьируется от штрафов до реального лишения свободы. Рассмотрим подробнее административное наказание.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

За факт ЧП на предприятии работодатель и его сотрудники могут быть наказаны по ч. 1, 2 ст. 5.27, а также ст. 5.27.1 КоАП РФ.

1. Несоблюдение нормативной документации и требований по защите трудовой деятельности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) предусматривает штрафные санкции:
   • для должностных лиц — в размере 1 000–5 000 руб.;
   • для индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 руб.;
   • для юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.
2. Вторичное привлечение к ответу в рамках административных процедур за аналогичный проступок (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) грозит:
   • сотрудникам — штрафом от 10 000 до 20 000 руб. либо дисквалификацией от 1 до 3 лет;
   • ИП — штрафом от 10 000 до 20 000 руб.;
   • юрлицам — штрафом от 50 000 до 70 000 руб.

Штрафы работодателю и иное наказание по ст. 5.27.1 КоАП РФ

Ст. 5.27.1 КоАП РФ в каждой своей части может расцениваться как вариант наказаний за факт производственного травмирования, так как посвящена нарушениям законодательных установок по охране труда, что, собственно, и является в большей степени причиной возникновения нештатных травмирующих ситуаций на производстве. Соответственно нормам ст. 5.27.1 КоАП РФ:

1. Пренебрежение законодательно установленными нормами по защите трудовой деятельности наказывается предупреждением либо штрафными выплатами:
   • для сотрудников и ИП — от 2 000 до 5 000 руб.;
   • для юрлиц — от 50 000 до 80 000 руб.
2. Несоблюдение процедуры осуществления спецоценки трудовых условий либо ее непроведение грозит предупреждением или штрафными санкциями:
   • для сотрудников и ИП — от 5 000 до 10 000 руб.;
   • для организаций — от 60 000 до 80 000 руб.
3. Разрешение сотруднику вести трудовую деятельность без соответствующего обучения и экзамена на знание норм охраны трудовой деятельности, а также без необходимых медосмотров, психиатрических заключений или с игнорированием медпротивопоказаний влечет штрафные санкции:
   • для сотрудников и ИП — от 15 000 до 25 000 руб.;
   • для предприятий — от 110 000 до 130 000 руб.
4. Непредоставление сотрудникам индивидуальных защитных средств штрафуется:
   • для сотрудников и ИП — от 20 000 до 30 000 руб.;
   • для предприятий — от 130 000 до 150 000 руб.
5. Рецидив перечисленных попраний законодательных требований грозит:
   • сотрудникам — штрафными санкциями в размере от 30 000 до 40 000 руб. либо дисквалификацией продолжительностью от 1 до 3 лет;
   • ИП — штрафом от 30 000 до 40 000 руб. либо остановкой рабочей деятельности длительностью до 90 дней;
   • организациям — штрафными выплатами от 100 000 до 200 000 руб. либо приостановкой рабочего функционирования на срок до 90 дней.

Уголовная ответственность за несчастный случай на производстве

В рамках Уголовного кодекса компания несет ответственность за производственное травмирование своих сотрудников по нескольким статьям. А именно:

1. Причинение неумышленного ущерба тяжелой степени здоровью человека в результате несоблюдения норм по охране трудовой деятельности сотрудником, на которого возложена такая обязанность, наказывается (п. 1 ст. 143 УК РФ):
   • штрафными выплатами в размере до 400 000 руб. или зарплаты (другого дохода) осужденного в сумме за 1,5 года; либо
   • обязательной рабочей деятельностью продолжительностью от 180 до 240 часов;
   • исправительным трудом до 2 лет; либо
   • принудительной работой до 1 года; либо
   • тюремным заключением до 1 года с лишением возможности работать на определенных должностях на этот же срок или без такого ограничения.
2. Несоблюдение норм по охране трудовой деятельности сотрудниками, обязанными это делать, если в итоге произошла гибель человека, наказывается (п. 2 ст. 143 УК РФ):
   • принудительной рабочей деятельностью продолжительностью до 4 лет; или
   • тюремным заключением до 4 лет с лишением правомочий работать на определенных должностях или вести определенную деятельность на протяжении 3 лет либо без такого дополнительного ограничения.
3. Если в результате игнорирования норм по охране труда погибло 2 и более человек, сотрудникам, обязанным соблюдать такие нормативные установки грозят:
   • принудительные работы длительностью до 5 лет; или
   • тюремное заключение до 5 лет с запрещением вести определенную деятельность в течение 3 лет или без такого ограничения.

Кроме того, уголовная ответственность по факту произошедшего производственного трагического события может последовать:

1. В рамках ст. 216 УК РФ — отступление от требований безопасности при ведении горных, строительных и иных работ предполагает наказание от штрафных выплат до 80 000 руб. до тюремного заключения продолжительностью до 7 лет с запретом работать на указанных должностях или вести определенную деятельность на протяжении до 3 лет или без такого ограничения в зависимости от тяжести содеянного.
2. По ст. 217 УК РФ — нарушение режима безопасности на взрывоопасных объектах карается разбросом от штрафа до 80 000 руб. до заключения продолжительностью до 7 лет с запретом работать на определенных должностях или вести обозначенную деятельность в течение 3 лет либо без такого ограничения.
3. А также по ст. 125 (оставление в опасности), с вариацией наказания от штрафных санкций до 80 000 руб. до лишения свободы в течение года.

Как оформить трагический инцидент на производстве

Действуя в рамках законодательства, при наступлении трагического инцидента на предприятии работодатель должен последовательно провести ряд необходимых мероприятий и оформить соответствующие документы.

Обязанности руководства предприятия в случае производственной травмы определены ст. 228 ТК РФ. Это:

• организация медпомощи потерпевшему и транспортировки его в учреждение здравоохранения при необходимости;
• проведение мероприятий по пресечению прогресса аварийной ситуации и возможных последствий для граждан;
• сохранение окружающей обстановки в том виде, в каком она была на момент ЧП, для осуществления дальнейшего расследования (если обстановка может измениться, ее надо запечатлеть в схемах, фотоснимках, с помощью видеосъемки и т. д.);

Источник: https://daniladunaev.ru/nakazanie-za-sokrytie-neschastnogo-sluchaya-na-proizvodstve/

Производственная травма на производстве что грозит работодателю

• Одной из основных обязанностей работодателя можно считать обеспечение должного уровня защиты от производственного травматизма и создание безопасных трудовых условий.
• Согласно действующему Трудовому Законодательству, руководство фирмы несет ответственность за ситуации, при наступлении которых сотрудник получил увечья или его здоровья был нанесен вред.
• Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

1. +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
2. +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ
3. Это быстро и бесплатно!

Последствия для работодателя

Последствия несчастного случая, произошедшего на производстве, зависят от его особенностей. В зависимости от тяжести полученных сотрудником увечий работодатель может привлекаться к различному виду ответственности.

После фиксации несчастного случая работодатель должен провести расследование случившейся ситуации. Для этого им создается специальная комиссия. Ее состав зависит от того, каким был признан несчастный случай — легким или тяжелым. Классификатор НС.

В ходе проведения проверки собирается и анализируется вся информация, характеризующая сложившуюся ситуацию. Проводится опрос свидетелей, оформляется необходимая документация.

В расследовании принимают участие представители уполномоченных структур — порядок проведения процедуры.

По итогам проверки устанавливается виновник случившегося. Если таковым признан работодатель, ему назначается соответствующая мера взыскания.

Вина руководителя может заключаться в отсутствии безопасных условий труда, непредоставлении средств индивидуальной/коллективной защиты и т.д.

Последствия для работодателя могут быть плачевными, вплоть до заключения под стражу и объявления крупного штрафа.

• Также ответственность наступает при сокрытия факта случившегося.
• В такой ситуации при выявлении нарушения установленных ТК РФ правил, на руководителя накладываются штрафные санкции.
• Помимо этого важно в оперативном порядке сообщить о несчастном случае в вышестоящие органы.
• За несвоевременное информирование, как и в предыдущем случае, может быть назначен штраф.

Чем грозит предприятию и руководителю?

Для того чтобы избежать неприятностей, работодатель должен с особым вниманием подойти к расследованию несчастного случая.

Важно грамотно сформировать комиссию. Помимо представителей компании и свидетелей, в нее следует включить:

• инспектора по защите прав трудящихся;
• специалиста ФСС;
• представителя местной администрации;
• сотрудника профсоюзного органа.

В состав комиссии могут входить представители других организаций подобного характера. Точный список ее членов зависит от типа несчастного случая.

Ситуация, при которой состоянию здоровья трудоустроенного гражданина был нанесен вред, предполагает привлечение работодателя к ответственности.

Ее конкретный вид зависит от степени тяжести полученных увечий, причины случившегося и вины руководства.

Работодатель не вправе допускать работников, неознакомленных с требованиями охраны труда, не прошедших плановую медицинскую комиссию и неимеющих соответствующих профессиональных навыков к выполнению возлагаемых на них должностных полномочий.

Если несчастный случай наступил по одной из перечисленных причин, руководителю назначается штраф:

• должностным лицам — до 25000 р;
• для юридических лиц — до 130000 р.

Административные штрафы

1. Одной из самых “легких” мер наказания работодателя считается его привлечение к административной ответственности.
2. В таких ситуациях руководителю фирмы назначается выплата штрафа.
3. Как уже было указано ранее, его размер в каждом случае определяется индивидуально.

4. К примеру, за сокрытие несчастного случая величина штрафа может быть таковой:

• для должностного лица — до 500 р;
• для физического лица — до 1000 р;
• для юридического лица — до 10000 р.

В случае выявления нарушений КЗоТ и другой документации подобного трудового характера, штрафные санкции увеличиваются.

Размер сумм, назначенных к выплате, может достигать следующих отметок:

• до 5000 р для должностных лиц;
• до 5000 р для работодателей, не являющихся юридическими лицами. В дополнение к этому деятельность предприятия может быть приостановлена на 3 месяца;
• до 50000 р для юридического лица. Как и в предыдущем случае, возможно приостановление трудовой деятельности.

Уголовная ответственность — самая суровая.

Наказание такого характера в данном случае может применяться только по отношению к физическим лицам.

Если в ходе выполнения работ сотрудник получил тяжелые травмы, и при расследовании дела была выявлена вина работодателя, ему может грозить мера уголовного наказания:

• штраф до 400 т.р.;
• осуждение сроком до 1.5 лет;
• исправительный труд сроком до 2 лет;
• обязательная рабочая деятельность, максимальная продолжительность которой — 240 часов;
• принудительный труд сроком до 1 года;
• тюремное заключение сроком до 1 года + лишение возможности работать на прежней должности.

При наступлении смертельного несчастного случая допускается применение следующих мер наказания:

• принудительные работы продолжительностью до 4 лет;
• тюремное заключение сроком до 4 лет и лишение возможности работать на прежней должности.

Читайте так же:  Свидетельство о рождении ребенка как получить екатеринбург

При гибели нескольких сотрудников максимальный срок заключения увеличивается до 5 лет.

Источник: https://wooc-service.ru/proizvodstvennaya-travma-na-proizvodstve-chto-grozit-rabotodatelyu/

Как работодатели скрывают несчастные случаи на производстве, и чем это грозит

• Фальсификация документов и убеждение пострадавшего указать ложные сведения о травме — основные способы сокрытия несчастного случая
• Сотрудники указывают недостоверные сведения в объяснительных из страха потерять работу
• Компенсация от работодателя за сокрытие меньше, чем положенные по закону работнику страховые выплаты
• Жалоба пострадавшего в ГИТ может стать поводом для внеплановой проверки предприятия

Когда на производстве происходит несчастный случай, на работодателя ложится много обязанностей. Он должен выяснить причины происшествия, оповестить ФСС РФ и другие органы. А если будет доказана вина руководителя, ему грозят штрафы и даже уголовная ответственность. Чтобы избежать таких последствий, некоторые работодатели скрывают информацию о несчастном случае. Узнайте, чем это может грозить руководителю предприятия.

Какими способами пользуются работодатели, чтобы скрыть несчастный случай на производстве

Важно

Сообщать о несчастном случае обязан не только пострадавший, но и свидетель происшествия

Несчастный случай на производстве можно считать сокрытым, если работодатель в течение суток не сообщил о нем в ФСС РФ и другие государственные структуры, указанные в законе (п. 25 постановления Минтруда России от 24 октября 2002 года № 73).

Чаще всего руководители сознательно утаивают истинную статистику травматизма. Чтобы лишний раз не привлекать внимание надзорных органов к своему предприятию, они придумывают разные способы. О самых распространенных из них рассказал инспектор ГИТ. В доказательство он привел реальные примеры из собственной практики.

Способ 1. Убеждение пострадавшего сотрудника

В сокрытии несчастных случаев на производстве работодателям иногда активно помогают сами пострадавшие. Некоторые из страха потерять работу идут на поводу у работодателя и оговаривают себя.

Другие соглашаются скрыть происшествие за вознаграждение в конверте.

При этом работник зачастую и не догадывается, что положенные ему по закону страховые выплаты в несколько раз больше, чем обещанная работодателем сумма.

Способ 2. Подмена квалификации несчастного случая

Чаще всего к этому способу работодатель прибегает, если у сотрудника небольшие повреждения. Пострадавший пишет нужные работодателю объяснения. Он указывает, что получил травму по дороге на работу.

Сотрудник на это идет или из страха перед возможным увольнением, или за вознаграждение. Но, если состояние здоровья пострадавшего ухудшится, работник обратится в ГИТ.

Инспектор, независимо от срока давности, проведет расследование и встанет на защиту законных интересов пострадавшего.

Способ 3. Подлог в табеле учета рабочего времени

На практике инспекторы сталкиваются и с такими ситуациями: пока сотрудник находится на лечении в больнице после травмы на производстве, работодатель имитирует его присутствие на рабочем месте.

Начальник участка или мастер смены ставит пострадавшему в табеле отработанное время, начисляет премии. После выхода из больницы сотрудник приступает к работе, его больничный лист при этом не учитывают.

Чем рискует работодатель? Даже если сотрудник полностью восстановит свое здоровье, есть вероятность, что во время проверки ГИТ эта информация станет известна. К инспектору может обратиться сам пострадавший, если со здоровьем возникнут осложнения.

Когда нерасследованный несчастный случай не относится к сокрытым

Не каждый несчастный случай на производстве, о котором не оповестил работодатель, можно отнести к сокрытым. Бывают ситуации, когда работник получил травму на предприятии, но руководству об этом не сообщил. К врачу обратился позже, например, вызвал скорую помощь из дома.

О том, что причина больничного — травма на производстве работодатель узнал уже когда сотрудник вышел на работу и предъявил больничный лист. В этом случае сокрытия несчастного случая не будет, так как не было умысла работодателя.

Ему нужно взять с потерпевшего письменное заявление с просьбой расследовать несчастный случай и провести расследование.

Важно

Потребовать привлечь к ответственности виновных в сокрытии несчастного случая на производстве могут представители профсоюза (ст. 370 ТК РФ)

Похожие ситуации происходят, если сотрудник в момент несчастного случая не посчитал, что получил серьезную травму. А так как потеря трудоспособности после травмы не наступила, такие ситуации тоже нельзя отнести к сокрытым.

Какое наказание за сокрытие несчастного случая на производстве грозит работодателю

Если инспектору ГИТ станет известно о сокрытии наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, работодателя оштрафуют на сумму до 10 000 рублей (ст. 15.

34 КоАП РФ). Кроме этого, инспектор проведет расследование, чтобы выяснить соблюдает ли работодатель требования охраны труда.

Если проверяющий обнаружит нарушения, он может оштрафовать руководителя на сумму до 30 000 рублей, а компанию от 50 000 до 150 000 рублей.

 

Источник: https://www.olivinuc.ru/kak-rabotodateli-skryivayut-neschastnyie-sluchai-na-proizvodstve,-i-chem-eto-grozit.html

Что грозит работодателю при производственной травме его сотрудника

Обновлено: 19 ноября 2019, в 14:00

На местах работы за безопасность и создание комфортных условий труда отвечает директор предприятия. Он должен соблюдать ряд требований и принципов, устанавливаемых законодательством (в частности статья 2 ТК РФ). Чтобы люди, занятые производством, не пострадали.

Отслеживать техническое состояние оборудования, проверять квалификацию служащих, регулярно проводить собрания, посвященные охране труда.

Что грозит работодателю при производственной травме его сотрудника, если он главное ответственное лицо? Стоит разобраться подробнее.

Законодательная база

Несчастные случаи происходят регулярно, 100% защиты от них нет. Даже самые опытные сотрудники могут оступиться, перепутать или забыть что-нибудь. Во избежание серьезных правовых последствий работодателю следует предпринять ряд действий, включающих необходимую помощь пострадавшему и оформление нужных документов.

Производственная травма – что это

Согласно положениям действующего законодательства (ТК РФ), производственная травма – результат любых событий, вследствие которых был нанесен какой-то вред здоровью человека. Если это произошло в период выполнения им служебных обязанностей на предприятии, также выполнения иных действий, выгодных работодателю. Например, выполнения служебных поручений.

• Это могут быть:
• · травмы, полученные человеком самостоятельно;
• · нанесенные ему другим лицом;
• · утопление;
• · ожоги;
• · тепловой удар;
• · укусы животных;
• · удар молнией;
• · воздействие оборудования.
• И другие факторы, происходящие, когда:

1. Сотрудник был на своем рабочем месте, которое указано в тексте его трудового договора. Или вышел отдохнуть (перерыв).

2. Воспользовался транспортным средством, принадлежащим его предприятию.

3. Находился в служебной командировке или на пути к ней.

Вопрос, была ли полученная им травма производственной, если произошло ДТП на личном/рабочем транспорте решается индивидуально. Важны цели, для которых человек брал транспорт.

Например, выполнял данное руководителем поручение или это была часть его обычных рабочих обязанностей.

Наличие прямого распоряжения начальства важно, включая его материальную заинтересованность в действиях, выполняемых работником.

Какие действия следует предпринять руководителю

От решений, принимаемых начальником, зависит очень многое. Нужно придерживаться верного алгоритма. Прежде всего замалчивать произошедшее или снижать его значимость нельзя. Но всегда хотят замолчать, так проще.

Шаг 1 – Первая помощь

Пострадал человек, необходимо оценить вред его здоровью, исходя из этого оказать первую медицинскую помощь. Самое элементарное, чтобы изолировать травмирующий фактор и работник продержался до прибытия медиков.

На любом предприятии должна быть аптечка, а среди персонала – медработник. Особенно это касается производственных или строительных фирм, где установлено сложное оборудование. Затем вызвав «Скорую», организовать доставку травмированного в больницу.

Позднее собрать персонал и назначить членов комиссии, которые проведут расследование. Надо выяснить причину случившегося, есть ли угроза повторения ЧП. Если произошла масштабная авария, директор обязан известить органы власти, ФСС и профсоюз в течение следующих суток.

1. Шаг 2 – Формирование комиссии
2. Одному человеку расследованием заниматься нельзя, нужны квалифицированные специалисты, которые должны быть в составе персонала крупного предприятия.
3. Из них руководитель соберет комиссию:

• специалист ОТ (охрана труда);
• представитель директора;
• представитель профсоюза, иного органа;
• инспектор ГИТ (если произошло массовое ЧП или пострадавший скончался);
• представитель от местного самоуправления.

Если состояние здоровья позволяет, то пострадавший тоже вправе участвовать в данном расследовании. Заодно предоставить свои свидетельские показания (229 статьи в ТК РФ).

Шаг 3 – Произвести служебное расследование, составить акт по результатам

Узнать важное:  Послеродовые выплаты в 2019 году

Комиссия изучает место происшествия, опрашивает свидетелей и самого пострадавшего. Анализирует все. Оценивает техническое состояние оборудования, если это связано с делом. На основании полученных сведений делает выводы, которые включает в акт (форма Н-1).

• В акте будет информация о:
• · пострадавшем (его ФИО, полученные травмы);
• · работодателе (его ФИО, наименование компании);
• · данные об обстоятельствах произошедшего (когда и где произошло, почему, диагноз врача);
• · причины получения травмы, включая информацию о нарушенных правилах безопасности;
• · степень виды жертвы;
• · результаты опроса всех свидетелей.

Документ составляется в 2х одинаковых экземплярах, члены комиссии все расписываются в них. Затем данные вносятся в журнал учета всех производственных травм (компания должна иметь такой).

Шаг 4 – Передача отчета

Если пострадавших несколько, руководитель обязан известить за сутки:

1. территориальный отдел ГИТ;
2. прокуратуру;
3. ФСС;
4. отраслевое ведомство.

1. Чтобы травмированный гражданин смог получить все законные пособия и назначаемую компенсацию, начальнику надо предоставить ФСС:
2. · сообщение о произошедшем страховом случае;
3. · копию приказа, где указан факт расследования аварии (создана комиссия);
4. · экземпляр Н-1 акта;
5. · копия протокола, составленного после осмотра комиссией места происшествия;
6. · копия протокола с опросом пострадавшего;
7. · копии протоколов с опросами очевидцев (на каждого составляется отдельная бумага);
8. · опросы должностных лиц (каждому – своя бумага);
9. · копия медзаключения, показывает характер и серьезность травм (315/у форма);
10. · копия с трудового договора или листов с трудовой книжки гражданина;
11. · экземпляр СНИЛС;
12. · сообщение обо всех последствиях случившегося и предпринятых дирекцией мерах – оформляется после окончания курса лечения травмированного, предоставляется с экземпляром справки (форма 316/у);
13. · справка, отражающая заключительный диагноз травмированного.
14. Вот список документов.
15. Шаг 5 – Начальник компенсирует ущерб

Работодатель обязан выплатить сотруднику пособие по его временной нетрудоспособности. За период больничного, назначенного врачом. Размер пособия – 100% зарплаты гражданина. Неважно, сколько времени тот успел поработать.

Если вина работодателя была впоследствии установлена, пострадавший вправе подать на выплату ему денежной компенсации за причиненный физический и моральный ущерб (11 статья в ФЗ-125).

Рассчитывается она по размеру страховой выплаты, выявленной степени утраты гражданином трудоспособности (медики определяют в %). Плюс районные коэффициенты.

Страховая выплата 2019-2020 года – 101 689 рублей.

Если вследствие случившегося сотрудник умер, его родственники вправе требовать 1 млн. рублей страховой выплаты и получить их. Деньги перечисляет ФСС пострадавшему после изучения представленных работодателем документов.

Возможные последствия для работодателя

Общественность негативно оценивает несчастные случаи, происходящие с людьми на работе. Поэтому комиссия будет внимательно расследовать обстоятельства. Все действия, предпринимаемые директором потом, имеют решающее значение.

Последствия:

1. При выявлении лиц, виноватых в произошедшем, комиссия потребует их наказания – привлечения всех к несению дисциплинарной ответственности.

2. Ответчиком по данному делу все равно будет руководитель. Если он допускал нарушения, то от степени серьезности вины ему могут назначить административную и даже уголовную ответственность.

Узнать важное:  Как доказать черную зарплату?

Меры наказания – по данным 5.27.1 статьи в КоАп РФ виновнику полагается штраф:

• должностному лицу 2000 – 5000 рублей;
• юридическому лицу – 50 000 – 80 000 рублей.

Из-за нарушений норм, регламентированных охраной труда. Если руководитель допустил неквалифицированного человека к исполнению сложных производственных обязанностей, ему грозит штраф:

• должностные лица – 15 000 – 25 000 рублей;
• юрлица – 110 000 – 130 000 рублей.

Не обеспечение персонала необходимыми защитными средствами при работе с опасными видами производства или ингредиентами грозит штраф:

• должностные лица – 20 000 – 30 000 рублей;
• юрлица – 130 000 – 150 000 рублей.

Когда нарушения норм ОТ повлекли причинение сотруднику серьезного вреда, руководителю грозит штраф 400 000 рублей, обязательные работы или тюремный срок.

Деяния, повлекшие смерть человека на производстве, будут наказаны присуждением виновному принудительных работ (4 года максимум) или лишения свободы (4 года). С трехлетним лишением права занимать определенные должности.

Большое значение имеют результаты расследования, предпринимаемые комиссией. Если их действия покажутся пострадавшему недостаточными, он вправе пожаловаться в надзорные органы. Задействовать полицию.

ПредыдущаяСледующая

Источник: https://lazyduralex.ru/trudovoe-pravo/chto-grozit-rabotodatelju-pri-proizvodstvennoj-travme/