Трудовая инспекция новосибирска — горячая линия

Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Новосибирске

Телефон горячей линии: 8 (383) 260-99-13 горячая линия работает с понедельника по пятницу с 15.00 до 16.00

Контактные телефоны:

• (383) 260-99-72 приемная руководителя,
• (383) 260-99-77 приемная заместителей руководителя (факс),
• (383) 260-99-08 факс (автомат.),
• (383) 260-99-05 – канцелярия.

Адрес: 630089, г. Новосибирск, ул. Федосеева, д. 12а, к. 10.

В кабинете № 10 с 9:00 до 15:00 по будням проводится консультирование по вопросам трудового законодательства. Перерыв с 12:30 до 13:00

Консультирование по вопросам трудового законодательства осуществляется по адресу: 630089, г. Новосибирск, ул. Федосеева, д. 12а, к. 10 пн.-пт. с 9.00 до 15.00. Перерыв с 12:30 до 13:00.

Сайт: https://git54.rostrud.ru

Полномочия Трудовой инспекции

Основная функция трудовой инспекции состоит в осуществлении надзорной деятельности за соблюдением работодателями норм трудового законодательства, а также в защите и восстановлении нарушенных прав работников.

В ходе исполнения прямых обязанностей, сотрудники инспекции вправе производить следующие действия:

• Входить на территории любых организаций с целью проведения проверок без предварительного оповещения,
• Запрашивать необходимую для осуществления надзорной деятельности информацию у работодателей и в государственных органах,
• Брать образцы материалов и веществ, используемых в производстве, для проведения анализов. При этом сотрудники инспекции должны документально оформить факт изъятия,
• Проводить проверку правильности расследований либо самостоятельно расследовать несчастные случаи, произошедшие на производстве,
• Выносить предписания об устранении выявленных в ходе проверки нарушений действующего законодательства,
• Отстранять от исполнения трудовых обязанностей отдельных работников, не ознакомленных с правилами безопасности, не прошедших обучение и инструктаж, стажировку и экзаменационное испытание,
• Обращаться в судебные инстанции с требованиями о ликвидации отдельных работодателей, прекращении либо приостановке их деятельности в случае выявления грубых нарушений трудового законодательства,
• Составлять протоколы и рассматривать административные дела в отношении виновных лиц (должностных и юридических), а также передавать для дальнейшего рассмотрения собранные в ходе проверки материалы в уполномоченные органы,
• Накладывать запрет на использование специальных средств защиты в случаях, когда у работодателя отсутствует сертификат на их использование,
• Принимать участие в судебных процессах в качестве эксперта при рассмотрении гражданских дел о возмещении вреда, причиненного здоровью работника.

Информация, составляющая государственную, служебную либо коммерческую тайну, находящаяся в распоряжении сотрудников инспекции, разглашению не подлежит.

Если заявитель при подаче жалобы на работодателя поставил условие о неразглашении личной информации, инспекция обязана сохранить в тайне сведения о его личности.

Сотрудники государственной трудовой инспекции не вправе запрашивать у работодателя сведения либо образцы материалов при отсутствии таковых в перечне необходимых для проведения проверки источников. Забор образцов для исследования производится непосредственно после оформления соответствующего протокола.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

На что можно жаловаться

Если трудовые отношения официально оформлены, работник имеет право обратиться с жалобой в случае нарушения работодателем его прав.

Такие нарушения сопряжены с несоблюдением основополагающих положений трудового законодательства и могут выражаться в следующем:

• Невыплата начисленной работнику заработной платы частично либо в полном объеме. За подобные нарушения работодателю грозит уголовная ответственность,
• Отказ работодателя предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск либо выплатить компенсацию за неиспользованную часть,
• Создание работодателем угрожающих здоровью трудящихся условий труда,
• Нарушение законодательно установленной системы охраны труда,
• Неисполнение работодателем обязательств, определенных нормативными правовыми актами,
• Необоснованное либо противоречащее закону увольнение или сокращение работника,
• Невыплата либо несвоевременная выплата выходного пособия работнику после увольнения,
• Отказ в выдаче трудовой книжки на руки работнику по его письменному заявлению, в том числе, в связи с увольнением,
• Необоснованный отказ в принятии на работу при наличии вакансии и направлении из Службы занятости,
• Непредоставление работнику льгот, предусмотренных действующим законодательством,
• Нарушения, связанные с начислением заработной платы за фактически отработанное время в дни отдыха и праздничные дни.

 Как составить жалобу на работодателя в налоговую инспекцию за черную зарплату?

Помимо перечисленных оснований, трудовое законодательство содержит и другие положения, касающиеся прав трудящихся, в случае нарушения которых работник вправе подать жалобу в инспекцию.

Чтобы удовлетворить требования заявителя, сотрудники инспекции должны располагать неоспоримыми доказательствами фактов, изложенных в обращении. Поэтому документальные доказательства вины работодателя необходимо приложить к направляемой в адрес инспекции жалобе.

Что делать, если трудовая книжка работника утеряна работодателем?

Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, читайте тут.

Могут ли беременную уволить с неофициальной работы, читайте по ссылке: https://novocom.org/otvety-na-voprosy-chitatelej/chto-delat-esli-beremennuyu-uvolnyayut-s-neoficialnoj-raboty.html

Как составить жалобу

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

1. Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
2. Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
3. Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
4. Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
5. Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
6. Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
7. Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
8. Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
9. Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
10. Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Законодательство не устанавливает единого образца жалобы, поэтому составить документ разрешается в произвольной форме.

При этом важно изложить суть предъявляемой к работодателю претензии, привести аргументы, подтверждающие ее обоснованность, а также соблюсти общие требования, предъявляемые к оформлению заявлений:

• Четкое безэмоциональное изложение мыслей,
• Краткая и максимально информативная формулировка сущности претензии. Не нужно описывать факты, не связанные с сутью проблемы, делать бессмысленные отступления, чтобы увеличить объем обращения. Это только затруднит работу сотрудников инспекции, которым из огромного объема информации придется самостоятельно вычленять наиболее важные аспекты,
• Грамотное написание текста (без орфографических и пунктуационных ошибок). Большое количество поданных обращений отклоняется сразу после поступления именно по причине неграмотного (неразборчивого и нечитаемого) изложения текста, поэтому перед отправкой обращения необходимо тщательно проверить текст на наличие ошибок,
• Обязательное указание сведений о заявителе (ФИО, должность, место работы, место жительства, можно указать паспортные данные). При отсутствии таковых, жалоба будет рассматриваться, как анонимная. А в соответствии с порядком рассмотрения обращений граждан, заявления, в которых отсутствуют сведения о заявителе, после поступления дальнейшему рассмотрению не подлежат,
• Указание контактных данных. Для удобства общения желательно указать номер контактного телефона, а также вписать адрес, на который следует направить письменный ответ (электронная почта либо почтовый адрес заявителя),
• Правильное написание адресата. В направляемой жалобе необходимо указать наименование и адрес инспекции (соответствующее территориальное отделение, расположенное по месту регистрации работодателя),
• Полный перечень фамилий с личной подписью каждого работника в конце документа, если жалоба в инспекцию подается от лица всего коллектива организации (коллективная жалоба),
• Перечень документов, составляющих приложение к жалобе. Приложение требуется для подтверждения фактов нарушения.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

 Что грозит работодателю за задержку зарплаты?

Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения

Наиболее эффективными способами подачи жалобы считаются способы, позволяющие получить документальное подтверждение факта обращения в адрес государственного органа, а именно: отправка заявления почтой (обязательно заказным письмом с уведомлением) либо передача в руки уполномоченному лицу инспекции (в этом случае требуется составить два экземпляра обращения, одно из которых останется на руках у заявителя с отметкой о принятии).

Уведомление о вручении письма либо второй экземпляр заявления могут потребоваться, если заявителю придется обращаться в вышестоящие инстанции.

Жалобу на работодателя можно подать и через официальный сайт инспекции по труду. Для этого достаточно иметь выход в интернет.

 Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?

Затем, следуя подсказкам, заполнить все поля специальной формы. Если заявитель не желает разглашать данные о себе, необходимо указать это в тексте документа либо поставить галочку в специально отведенном пункте формы.

В соответствии с федеральным законодательством, на рассмотрение жалобы по существу уполномоченному государственного органу отводится месячный срок, а в случаях, когда нарушение прав сотрудника связано с незаконным увольнением, рассмотрение обращения не превышает десяти дней.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

Источник: https://novocom.org/obshhestvo/trudovaya-inspektsiya-novosibirska-adres-i-telefon

Трудовая инспекция новосибирск кировский район

Эксперты в области трудовых правоотношений в случае возникновения трудовых споров рекомендуют нанять грамотного трудового юриста или адвоката.

Трудовая инспекция — юридические услуги по защите трудовых прав в Новосибирске

Юридические услуги по трудовому праву будут полезны каждому человеку чьи трудовые права были нарушены.

В нашей компании «Центр Юридической Защиты» работают трудовые юристы с огромным опытом практической деятельности.

Юристы нашей фирмы постоянно взаимодействуют с органами государственной власти, такими как: трудовая инспекция, прокуратура, суд, служба судебных приставов, ФНС и т.д.

• Условия труда отдельных категорий граждан — вопросы, связанные с гарантиями и особенностями условий труда. Не оплата отпуска по беременности и родам, не выплата пособий по уходу за ребенком;
• Изменение условий труда — работодатель самовольно изменяет условия трудового договора, вопросы, связанные с переводом на другую работу;
• Время отдыха — вопросы отпусков, компенсаций за неиспользованный отпуск, не предоставление ежегодного отпуска и т.д.;
• Ответственность работодателя — задержка заработной платы по вине работодателя, нарушение трудового законодательства;
• Увольнение — незаконное увольнение, не выдача трудовой книжки, не выплата расчета при увольнении;
• Заработная плата — задержка заработной платы; работодатель платит меньше, чем предусмотрено трудовым законом; незаконное удержание из заработной платы.

Внимание

Для этого достаточно иметь выход в интернет.

• Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?

Затем, следуя подсказкам, заполнить все поля специальной формы.

Если заявитель не желает разглашать данные о себе, необходимо указать это в тексте документа либо поставить галочку в специально отведенном пункте формы.

1. В соответствии с федеральным законодательством, на рассмотрение жалобы по существу уполномоченному государственного органу отводится месячный срок, а в случаях, когда нарушение прав сотрудника связано с незаконным увольнением, рассмотрение обращения не превышает десяти дней.
3. Посмотрите видео.

Трудовая инспекция новосибирск кировский районный суд

Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Новосибирске

Телефон горячей линии: 8 (383) 260-99-13 горячая линия работает с понедельника по пятницу с 15.00 до 16.00

Контактные телефоны:

• (383) 260-99-72 приемная руководителя,
• (383) 260-99-77 приемная заместителей руководителя (факс),
• (383) 260-99-08 факс (автомат.),
• (383) 260-99-05 – канцелярия.

Адрес: 630089, г. Новосибирск, ул. Федосеева, д. 12а, к. 10.

В кабинете № 10 с 9:00 до 15:00 по будням проводится консультирование по вопросам трудового законодательства.

Мы можем оказать вам следующий перечень юридических услуг:

• юридические консультации по вопросам обращения в трудовую инспекцию;
• составление жалоб и заявлений в инспекцию труда;
• обжалование решения трудовой инспекции;
• составление искового заявления в суд;
• представление интересов доверителя в суде;
• помощь в исполнении решения суда (получение исполнительного листа, составление заявления в службу судебных приставов, взаимодействие со службой судебных приставов);
• другие правовые услуги.

Обжалование решения трудовой инспекции

Трудовая инспекция к сожалению, не всегда может полностью удовлетворить все поступающие от граждан обращения (заявления, жалобы). Между тем, в случае если вас не удовлетворило решение инспекции труда, то вы имеете полное право его обжаловать.

Трудовую инспекцию

• Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
• Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
• Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
• Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
• Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
• Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении

• Законодательство не устанавливает единого образца жалобы, поэтому составить документ разрешается в произвольной форме.
• При этом важно изложить суть предъявляемой к работодателю претензии, привести аргументы, подтверждающие ее обоснованность, а также соблюсти общие требования, предъявляемые к оформлению заявлений:

• Четкое безэмоциональное изложение мыслей,
• Краткая и максимально информативная формулировка сущности претензии.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

Если работодатель нарушает ваши трудовые права, то вам следует подать жалобу в инспекцию труда. О том, как правильно составить и подать жалобу в инспекцию труда мы вам сейчас подробно расскажем.

Основные правила написания и подачи жалобы в трудовую инспекцию:

• Укажите орган, в который направляется обращение, а также свои анкетные данные (ФИО, адрес места жительства и регистрации, контактные данные).
• Текст жалобы должен исключать эмоции и литературный язык. Жалоба в трудовую инспекцию должна быть лаконична и написана юридически грамотным языком.

Вам по средства электронного письма будет сообщено о том, что оно рассмотрено и о принятии мер. Но для того, чтобы обжаловать это решение вам придется опять обращаться в трудовую инспекцию, брать официальный документ и только потом с этим документом вы имеете право обратиться в суд. Очень небыстрая процедура не правда ли!?

Между тем, есть и свои плюсы такого обращения. Самый главный из них, это скорость обращения. Не нужно никуда ходить, просто составить заявление и отправить его через официальный сайт государственной инспекции труда. Такой способ подойдет по мелким трудовым спорам.

Как подать заявление в трудовую инспекцию онлайн — подробная инструкция

Век высоких технологий позволяет обратиться практически в любой государственный орган по средствам сети интернет. Трудовая инспекция не исключение.

Отказ в выдаче трудовой книжки на руки работнику по его письменному заявлению, в том числе, в связи с увольнением,

• Необоснованный отказ в принятии на работу при наличии вакансии и направлении из Службы занятости,
• Непредоставление работнику льгот, предусмотренных действующим законодательством,
• Нарушения, связанные с начислением заработной платы за фактически отработанное время в дни отдыха и праздничные дни.

1. Как составить жалобу на работодателя в налоговую инспекцию за черную зарплату?
2. Помимо перечисленных оснований, трудовое законодательство содержит и другие положения, касающиеся прав трудящихся, в случае нарушения которых работник вправе подать жалобу в инспекцию.
3. Чтобы удовлетворить требования заявителя, сотрудники инспекции должны располагать неоспоримыми доказательствами фактов, изложенных в обращении.

Обжаловать решение трудовой инспекции вы можете как её руководителю, так и сразу в суд. Прежде всего, следует обжаловать решение руководителю.

• Как правильно обжаловать решение трудовой инспекции мы вам сейчас подробно расскажем.
• 1.
• Составление и направление жалобы руководителю трудовой инспекции

Если у вас вызывают сомнения действия инспектора при проведении проверке по вашему заявлению (жалобе), то вы вправе обратиться к руководителю этого подразделения с соответствующим заявлением. В заявлении следует подробно описать суть обжалуемого решения, в чем заключается несогласие с действиями инспектора, какие недочеты и недоработки вы усмотрели и т.д.

1. При этом такое заявление должно быть юридически грамотно обоснованно и подтверждено доказательствами.
2. Ваше заявление должно быть рассмотрено в срок, не превышающий 30 ть дней с момента подачи.
3. Основные полномочия федеральной инспекции труда указаны в ст. 356 ТК РФ, к ним относятся:

• Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового закона, а также других законов в трудовой сфере;
• Проведение анализа и причин выявленных нарушений, а также принятие мер по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав;
• Направление соответствующей информации в правоохранительные, исполнительные и судебные органы, а также в органы местного самоуправления;
• Проверка установленных порядков расследования несчастных случаев на производстве;
• Прием и рассматривание обращений граждан (жалобы, заявления, письма), а также принятие мер по пресечению выявленных нарушений;
• Осуществление иных полномочий связанных, с соблюдением законности в трудовой сфере.

Москва и МО С-Петербург и ЛО Бесплатный звонок по России

Источник: https://kbzalog.ru/trudovaya-inspektsiya-novosibirsk-kirovskij-rajon

Трудовая инспекция по правам работника в Новосибирске и Новосибирской области: какие вопросы решает, адрес и часы работы

Перейти к карте

Инспекция по труду — это Роструд со своими территориальными органами, осуществляющими контроль и надзор на федеральном уровне за исполнением и соблюдением работодателями норм трудового законодательства на территории России. Данная статья описывает что делает инспекция по трудовым спорам в Новосибирске и Новосибирской области, какие у нее функции, как обратиться в такой федеральный орган и каковы сроки рассмотрения трудовых споров.

Функции трудовой инспекции России

Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются:

• контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства;
• обеспечение защиты трудовых прав и свобод граждан РФ, а также профсоюзов;
• снабжение работников и работодателей актуальной информацией о самых эффективных способах соблюдения норм трудового права;
• информирование надлежащих государственных структур о потенциальных нарушениях и злоупотреблениях, которые не попадают под действие норм трудового права;
• оценка травматизма, расследование и учет несчастных случаев на предприятиях;
• прием жалоб и заявлений от граждан России о нарушениях по отношению к ним трудового законодательства.

Федеральная инспекция труда рассматривает вопросы одновременно с иными законодательными органами: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Отсюда можно сделать вывод, что данная организация обладает полномочиями запрашивать и вовремя получать в таких инстанциях нужную для качественного выполнения работы информацию.

Расположение, график работы, а также телефоны офисов и иные контакты представлены в списке ниже. Там же находится и телефон для консультаций инспекции по труду для Новосибирска и Новосибирской области, куда может позвонить каждый человек и получить исчерпывающие ответы на имеющиеся вопросы.

Название
Адрес
Контакты
Время работы

Гоударственная инспекция труда в Новосибирской области	ул. Федосеева, 12А, Новосибирск	8 800 707‑88-41+7 383 260‑99-08+7 383 260‑99-72Официальный сайт: git54.rostrud.ru	ПН-ЧТ 8:30–17:15; ПТ 8:30–16:00

Такие же сведения можно получить, посетив официальный сайт инспекции по охране труда в Новосибирске и Новосибирской области.

Найти где находится трудовая инспекция в Новосибирске и Новосибирской области также можно с помощью карты.

Выбрав нужное отделение в таблице или на карте, можно записаться на прием онлайн, что поможет избавиться от ожидания в долгих очередях. Следует знать, что перед тем как записаться в отделение, сначала нужно выбрать Новосибирскую область.

Как обратиться в трудовую инспекцию

Обратиться в такое учреждение имеет право каждый гражданин Российской Федерации, группа граждан или профсоюз работников тогда, когда по отношению к ним имело место нарушение законов о труде.

Пожаловаться на работодателя можно в следующих ситуациях:

• незаконное увольнение;
• невыплата премии или надбавок;
• невыплата зарплаты;
• задержка зарплаты;
• нарушение или изменение условий труда;
• отказ в положенном отпуске и другое.

Срок подачи жалобы при обращении в такое государственное учреждение установлен федеральным законом о государственной инспекции труда и составляет 3 месяца с того момента, как работник узнал о том, что его трудовые права были нарушены. При этом нужно учесть, что, если при незаконном увольнении работнику необходимо восстановиться на рабочем месте, то подавать жалобу следует как можно скорее.

Теперь подробно рассмотрим как можно подать жалобу в федеральную инспекцию труда, а также вероятные сроки рассмотрения поданных заявлений.

Способы подачи претензии

Подать жалобу в трудовую инспекцию можно тремя методами:

• лично зайти в учреждение со всеми необходимыми документами и там написать заявление;
• написать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, к которому следует приложить оригиналы необходимых документов, но в данном варианте имеются риски, что документы могут быть утеряны при пересылке;
• написать в государственную трудовую инспекцию онлайн.

В последнем методе также потребуется набор документов, которые необходимо отсканировать, приложить к написанному заявлению и отправить в учреждение. Сделать это можно на официальном сайте трудовой инспекции.

Все что, нужно — это выбрать подходящую проблему из списка предложенных, затем авторизоваться в системе с помощью аккаунта Госуслуг и следовать дальнейшим инструкциям.

Найти образец обращения в трудовую инспекцию можно на официальном сайте Роструда или у нас.

А значит, что при составлении заявления, как в обычном виде, так и через интернет, следует в обязательном порядке указывать верные личные данные.

В самом заявлении, если необходимо, можно попросить о том, что такие сведения не следует разглашать другой стороне.

О том как правильно подать жалобу можно бесплатно проконсультироваться у нашего бесплатного юриста-консультанта.

Также проконсультироваться о такой услуге можно на сайте Госуслуги. Однако не следует путать данное обращение с подачей жалобы в трудовую инспекцию.

Срок рассмотрения жалобы

Источник: https://WorkDispute.ru/inspekciya/otdeleniya/trudovaya-inspekciya-novosibirsk.php

Трудовая инспекция официальный сайт новосибирск написать жалобу

Кроме того, не будет ответа и в случае, если текст невозможно прочесть (п.

4 ст. 11 ФЗ от 02.05.2006 N 59-ФЗ). Заявление можно отправить одним из традиционных способов: лично отнести его в ГИТ в установленное время или отправить Почтой России или электронной почтой.

С 1 января 2019 года, в связи с внесением изменений в , изменены требования к рассмотрению обращений в Государственную инспекцию труда. Теперь у каждого гражданина есть возможность подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн.

Трудовая инспекция в новосибирской области

Хочется обратить Ваше внимание на то, что за уклонение работодателем от заключения трудового договора его можно привлечь к административной ответственности. Выше приведен список наиболее популярных тем для обращения граждан в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

На самом деле перечень поводов для обращения в ГИТ ни одним нормативным актом не ограничен, таким образом, граждане вправе обратиться в ГИТ при любом нарушении работодателем их трудовых прав.

Форма жалобы в трудовую инспекцию Также законом не предусмотрена единая форма для обращений в ГИТ.

Таким образом, свою жалобу граждане могут писать в абсолютно свободной форме. Допускается как письменный, так и печатный вариант. Тем не менее, при написании жалобы рекомендуем Вам не забыть указать ряд данных: 1.

Расположение, график работы, а также телефоны офисов и иные контакты представлены в списке ниже. Там же находится и телефон для консультаций инспекции по труду для Новосибирска и Новосибирской области, куда может позвонить каждый человек и получить исчерпывающие ответы на имеющиеся вопросы.

Такие же сведения можно получить, посетив официальный сайт инспекции по охране труда в Новосибирске и Новосибирской области.

Найти где находится трудовая инспекция в Новосибирске и Новосибирской области также можно с помощью карты.

Выбрав нужное отделение в таблице или на карте, можно записаться на прием онлайн, что поможет избавиться от ожидания в долгих очередях. Следует знать, что перед тем как записаться в отделение, сначала нужно выбрать Новосибирскую область.

Как написать письмо в инспекцию по труду новосибирск официальный сайт

Например, работодатель отказывается предоставить своему работнику отпуск, мотивируя это тем, что по документам отпуск этому конкретному работнику уже засчитан, то есть, как будто, работник уже сходил в отпуск, вернулся и снова приступил к своим трудовым обязанностям.Отметим, что, согласно нормам ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. 4) работодатель незаконно привлекает работника к сверхурочной работе, не производит соответствующих доплат.

Вначале указываем свои личные и контактные данные – ник, фамилия, имя и отчество, адрес электронной почты и контактный телефон. Окошки со звездочкой обязательны для заполнения. Если ответ трудовой инспекции вы желаете получить по почте, то необходимо поставить галочку в соответствующей графе и указать адрес – город, улицу и дом, индекс. 8.

Указываем полное наименование своей организации и ее фактический адрес. 9. Заполняем графы с дополнительной информацией об организации – юридический адрес, ваша должность, ИНН/ОГРН, данные руководителя и прочее. 10.

Максимально подробно описываем свою ситуацию. Пригодится любая информация, касающаяся невыплаты заработной платы.

К описанию желательно прикрепить фотографии документов, а также указать прочие сведения, включая фамилии своих коллег и начальства.

Это может быть: 1) несвоевременная выплата заработной платы, невыплата предусмотренных законом и трудовым договором премий, надбавок и иных пособий, гарантированных государством. 2) нарушение работодателем режима труда и отдыха. К примеру, работодатель посчитал, что работники не нуждаются в обеденном перерыве и отменил его.

ПОДРОБНОСТИ:   Криминалистическая экспертиза автомобиля: порядок проведения

А тех, кто нарушает это правило, еще и штрафует. Отметим, что Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. 3) отказ в предоставлении или нарушение правил предоставление отпусков.

К таким случаям, к примеру, относятся привлечение при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи. Подробно ознакомиться с иными основаниями можно в ст.

Так же можно обратиться в прокуратуру или в суд;

• Перед подачей жалобы сначала обратитесь к руководителю с претензией. Порой упоминания жалобы в инспекцию бывает достаточно для урегулирования мелких споров;
• Вы всегда можете требовать у инспекции обоснования её решения.

Куда обратиться, если жалоба в инспекцию по охране труда не помогла?

1. В прокуратуру.
   Она призвана защищать любые права граждан Российской Федерации, в том числе трудовые. Обращение в прокуратуру очень схоже с жалобой в инспекцию: нужно в том же порядке написать заявление с жалобой, указать в нем обстоятельства дела, объяснить требования и обосновать их, во вложенных документах предъявить доказательства.

   При этом жалоба в прокуратуру будет значительно эффективней если при нарушении ваших прав были так же нарушены и законы Российской Федерации.

2. В суд.

Отсутствие ответа на жалобы в трудовую инспекцию В некоторых случаях по прошествии 30 дней после подачи заявления на сайте Онлайнинспекция.рф ответ так и не приходит. В чем причины? Вот самые распространенные из них:

• Личные данные были указаны не полностью.
  Государственные органы не рассматривают анонимные жалобы. При этом не важно, почему они не были указаны – случайно или преднамеренно.
  Если работник не желает, чтобы его личные сведения были разглашены, об этом можно указать в самом заявлении. Но полной гарантии на их сохранность никто не даст;
• Неправильно указанная электронная почта или реальный почтовый адрес. При невнимательном заполнении полей с обратной связью ответ на обращение может уйти постороннему человеку или вовсе не дойти до кого-либо (если по ошибке был указан несуществующий почтовый адрес);
• Отсутствие достоверных данных о правонарушении.

Контакты Телефон горячей линии (383) 236-08-29 с 15:00 до 16:00 Консультирование по вопросам трудового законодательства осуществляется по адресу: 630091, г. Новосибирск, Красный проспект, д.82, к.43А пн.-пт. с 900 до 1500 Контактный телефон: (383) 236-08-29 Телефон канцелярии: (383) 236-03-55 [email protected] МФЦ в г.

Новосибирске 630108, Новосибирск, площадь Труда, 1 Контактный телефон/факс: 052 МФЦ в г. Обь 633103, Новосибирская область, г. Обь, ЖКО аэропорта, 24 Контактный телефон/факс: 052 МФЦ в г. Куйбышев 632380, Новосибирская область, г. Куйбышев, ул. Карла Либкнехта,1 МФЦ в г. Татарск 632120, Новосибирская область, г.

Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются:

• контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства;
• обеспечение защиты трудовых прав и свобод граждан РФ, а также профсоюзов;
• снабжение работников и работодателей актуальной информацией о самых эффективных способах соблюдения норм трудового права;
• информирование надлежащих государственных структур о потенциальных нарушениях и злоупотреблениях, которые не попадают под действие норм трудового права;
• оценка травматизма, расследование и учет несчастных случаев на предприятиях;
• прием жалоб и заявлений от граждан России о нарушениях по отношению к ним трудового законодательства.

Федеральная инспекция труда рассматривает вопросы одновременно с иными законодательными органами: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Отсюда можно сделать вывод, что данная организация обладает полномочиями запрашивать и вовремя получать в таких инстанциях нужную для качественного выполнения работы информацию.

Обратиться в такое учреждение имеет право каждый гражданин Российской Федерации, группа граждан или профсоюз работников тогда, когда по отношению к ним имело место нарушение законов о труде.

Пожаловаться на работодателя можно в следующих ситуациях:

• незаконное увольнение;
• невыплата премии или надбавок;
• невыплата зарплаты;
• задержка зарплаты;
• нарушение или изменение условий труда;
• отказ в положенном отпуске и другое.

Срок подачи жалобы при обращении в такое государственное учреждение установлен федеральным законом о государственной инспекции труда и составляет 3 месяца с того момента, как работник узнал о том, что его трудовые права были нарушены. При этом нужно учесть, что, если при незаконном увольнении работнику необходимо восстановиться на рабочем месте, то подавать жалобу следует как можно скорее.

Теперь подробно рассмотрим как можно подать жалобу в федеральную инспекцию труда, а также вероятные сроки рассмотрения поданных заявлений.

Подать жалобу в трудовую инспекцию можно тремя методами:

• лично зайти в учреждение со всеми необходимыми документами и там написать заявление;
• написать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, к которому следует приложить оригиналы необходимых документов, но в данном варианте имеются риски, что документы могут быть утеряны при пересылке;
• написать в государственную трудовую инспекцию онлайн.

В последнем методе также потребуется набор документов, которые необходимо отсканировать, приложить к написанному заявлению и отправить в учреждение. Сделать это можно на официальном сайте трудовой инспекции.

Все что, нужно — это выбрать подходящую проблему из списка предложенных, затем авторизоваться в системе с помощью аккаунта Госуслуг и следовать дальнейшим инструкциям.

Найти образец обращения в трудовую инспекцию можно на официальном сайте Роструда или у нас.

Обращаясь в такое учреждение, надо знать о том, что анонимно подать претензию не получится, так как такие заявки просто не принимаются.

А значит, что при составлении заявления, как в обычном виде, так и через интернет, следует в обязательном порядке указывать верные личные данные.

В самом заявлении, если необходимо, можно попросить о том, что такие сведения не следует разглашать другой стороне.

О том как правильно подать жалобу можно бесплатно проконсультироваться у нашего бесплатного юриста-консультанта.

Также проконсультироваться о такой услуге можно на сайте Госуслуги. Однако не следует путать данное обращение с подачей жалобы в трудовую инспекцию.

При этом жалобы должны обличать серьезные нарушения трудовых или иных норм. С перечнем причин можно ознакомиться в статье №360 ТК РФ. Основными же причинами для внеплановой проверки служат:

1. Особое распоряжение руководителя Инспекции.
2. Жалобы в трудовую инспекцию на нарушение условий труда;
3. Жалобы в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав;
4. Истечение срока на устранение нарушений, выявленных предыдущей проверкой;

Таким образом внеплановую проверку может вызвать самый обычный сотрудник, написавший .

Но не стоит думать, что с первой же жалобой на работодателя к нему сразу же поедет на проверку инспекция. В первую очередь будут рассмотрены:

1. Графики (отпусков, выходных дней, переработок и прочие);
2. Приказы, касающиеся трудовой деятельности;
3. Личные дела сотрудников.
4. Внутренние правила организации;
5. Трудовые книжки и договоры;
6. Книги учета;

Защищаем права работников и интересы работодателей

• Выписывать штрафы и привлекать к ответственности.
• Проводить проверку обстоятельств несчастных случаев на производстве
• Временно прекращать работу учреждений.
• Начинать судебные разбирательства при серьезных нарушениях закона.

Источник: https://ram-bereza.ru/trudovaya-inspektsiya-ofitsialnyy-sayt-novosibirsk-napisat-zhalobu/

Как написать жалобу в государственную инспекцию труда в Новосибирске?

Существующий Трудовой кодекс Российской Федерации подробно описывает и раскрывает законные права и обязанности как работников, так и работодателей. Наиболее незащищенным элементом трудовых отношений, как правило, является работник. К сожалению, не все граждане знакомы со своими трудовыми правами и, соответственно, не могут их отстоять.

Такое незнание только на руку работодателям. Некоторые работники, боясь потерять работу, готовы терпеть все нарушения, которые допускает руководство.
Практика показывает, что многие граждане нашего города начинают предпринимать активные действия только после того, как они уволятся.

Работники начинают жаловаться в прокуратуру, в государственную инспекцию труда на своих работодателей, которые систематически нарушали их трудовые права, а кто-то идет дальше и отстаивает свои интересы в суде.

Для некоторых это, действительно, необходимость, так как это единственный способ восстановить справедливость и наказать работодателя, а кто-то обращается в суд только для того, чтобы восстановить справедливость из чувства обиды и злости.

Итак, начнём со случаев, когда можно обратиться в государственную инспекцию труда. Поскольку инспекция является территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости, осуществляющим функции по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Новосибирской области, то обращаться можно при любых нарушениях трудовых прав.

Это может быть: 1) несвоевременная выплата заработной платы, невыплата предусмотренных законом и трудовым договором премий, надбавок и иных пособий, гарантированных государством.

2) нарушение работодателем режима труда и отдыха. К примеру, работодатель посчитал, что работники не нуждаются в обеденном перерыве и отменил его. А тех, кто нарушает это правило, еще и штрафует.

Отметим, что Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Например, работодатель отказывается предоставить своему работнику отпуск, мотивируя это тем, что по документам отпуск этому конкретному работнику уже засчитан, то есть, как будто, работник уже сходил в отпуск, вернулся и снова приступил к своим трудовым обязанностям.

Отметим, что, согласно нормам ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

4) работодатель незаконно привлекает работника к сверхурочной работе, не производит соответствующих доплат. Обращаем Ваше внимание на то, что законом предусмотрен перечень оснований, по которым возможно привлечение работника к сверхурочной работе без его письменного согласия.

К таким случаям, к примеру, относятся привлечение при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи. Подробно ознакомиться с иными основаниями можно в ст. 99 Трудового Кодекса РФ.

5) работодатель не обеспечивает нормальных условий труда на рабочем месте.

6) работодатель не заключает трудовой договор с работником, фактически приступившим к выполнению своих обязанностей. Хочется обратить Ваше внимание на то, что за уклонение работодателем от заключения трудового договора его можно привлечь к административной ответственности.

Источник: https://griasta.ru/zhaloba-v-trudovuju-inspekciju-git/

Трудовая инспекция новосибирск горячая линия

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Администрация города Вятские Поляны. Администрация города Вятские Поляны запись закреплена 7 июн в

:

• Комитет по труду мэрии города Новосибирска
• Трудовая инспекция города новосибирска и как обратиться туда
• Трудовая инспекция новосибирск горячая линия
• Трудовая инспекция в Новосибирской области
• Инспекции ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПО НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ в Новосибирске
• Администрация Сысольского района

Комитет по труду мэрии города Новосибирска

Новый газопровод даст новый толчок в развитии России, все больше и больше будут приглашать работать вахтовым методом различных специалистов от рабочего до кухработника и охранника.

Вопрос пока оставим открытым, но чтобы не упустить свой шанс на высокооплачиваемую работу, предлагаем вступить в социальные группы, где будет появляться и публиковаться вся актуальная информация от первоисточника, то есть от прямого работодателя и подрядных организаций. Ждем Вас в.

Резюме предлагаем оставлять по ссылке или ниже материала в комментариях, регистрации не требуется. Просим размещать настоящий E-mail для получения ответов от владельцев компании Размещение информации на сайте бесплатное. Работы по прокладке новой ветки и обслуживающих заводов начнутся уже в ближайшем году.

В данный момент просчитываются поэтапные работы для подрядных организаций как Транснефть, Стройгазконсалтинг, Ленгазспецстрой, Велестрой и других. После подписания Евразийского союза между Россией, Казахстаном и Белоруссией в проекте смогут и будут участвовать наши Казахские и Белорусские друзья.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О нарушениях трудового законодательства в Сочи можно сообщить по «горячей линии»

Трудовая инспекция города новосибирска и как обратиться туда

Согласно статье Трудового Кодекса РФ, чтобы восстановить и доказать нарушенные права, работник имеет право обратиться в с жалобой, письмом или заявлением, которые пишутся в свободной форме.

Работодатель должен знать, что не только сотрудник, состоящий с ним в трудовых отношениях, имеет право обратиться в трудовую инспекцию, но и любое другое лицо, в случае, например, незаконного отказа в трудоустройстве.

К необходимо приложить все , которые подтвердят факт нарушения со стороны работодателя. Это могут быть копии приказов, актов, правил внутреннего трудового распорядка и прочее.

Реклама Отдел новостей. E-mail редакции: info afanasy.

Март 16, By Максим Барышев No comments yet. Обращаем Ваше внимание на то, что законом предусмотрен перечень оснований, по которым возможно привлечение работника к сверхурочной работе без его письменного согласия.

К таким случаям, к примеру, относятся привлечение при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и или водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи. Подробно ознакомиться с иными основаниями можно в ст.

Рассылка раз в день, если есть новый материал. Никакого спама! Трудовая инспекция — это структура, контролирующая соблюдение трудового законодательства организациями на территории России. Помогите мне ,пожалуйста. Год тому назад было направлено обращение. Ответа нет. Хотя ответ жолжен быть представлен в течении месяца. Номер регистрации и имя инспектора есть.

Трудовая инспекция в Новосибирской области

Нужно также иметь в виду, если начальник не согласен с предписанием трудовой инспекции, он вправе обжаловать это предписание. Разберемся сначала с тем, в какую трудовую инспекцию обращаться с жалобой на работодателя.

Цель данного учреждения — контроль за тем, как работодателями выполняется трудовое законодательство.

Вполне возможно, что грамотная и аргументированная в инспекцию труда, уверенно положенная на стол руководителю, сможет разрешить ситуацию в пользу работника даже без непосредственного его обращения в эту инстанцию.

Государственная инспекция труда в Новосибирской области. Если вы считаете, что данные о компании не верны, и у Вас есть доступ к почтовому ящику — gitvladimir yandex. Введите здесь — Регистрация указанную почту и получите на неё ссылку с паролем для редактирования данных о фирме. Новосибирск «.

Инспекции ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПО НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ в Новосибирске

Красный проспект, Государственная инспекция труда в Новосибирской области. Данные предприятия Почтовый индекс

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника

Трудовая инспекция — это одно из многочисленных контролирующих ведомств. Что входит в ее компетенцию, какие документы будут затребованы? Обо всем этом вы узнаете из нашей статьи.

Федеральная инспекция труда существует при Министерстве труда и социального развития. В регионах работают ее представительства.

Под контролем инспекции находится соблюдение организациями и индивидуальными предпринимателями трудового законодательства.

Администрация Сысольского района

Салехард, ул. Подшибякина, д. Тура, ул. Борисова, д. Анадырь, ул. Отке, д. Ханты-Мансийск, ул.

Справочно-информационный сайт Новосибирска. Государственная инспекция труда в Новосибирской области. Телефоны/факсы: 8 () (горячая линия — пн-пт ). Веб-страницы: gtime96.ru (официальный сайт).

Нормы права устанавливают, что выплата зарплаты должна осуществляться не менее двух раз в месяц. Работодатель может выплачивать ее и чаще, например, каждую неделю. Однако, данный момент обязательно должен быть отражен в локальных актах предприятия. Точные даты руководство фирмы устанавливает самостоятельно, учитывая особенности деятельности организации и свои финансовые возможности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как обратиться в трудовую инспекцию? / Консультация юриста / МОИ ПРАВА

Рассылка раз в день, если есть новый материал. Трудовая инспекция — это структура, контролирующая соблюдение трудового законодательства организациями на территории России. Год тому назад было направлено обращение.

Проведение совместно со структурными подразделениями мэрии, в ведении которых находятся муниципальные унитарные предприятия города Новосибирска, аналитических, методических и контрольных мероприятий по вопросам обоснованности и эффективности расходования средств на оплату труда в муниципальных унитарных предприятиях города Новосибирска.

С подобным произволом вышестоящих Вас лиц могут справиться только государственные инстанции. Если Вы уверены, что работодатель нарушает Ваши законные права, то пожалуйтесь на работодателя в Государственную инспекцию по труду в Новосибирской области.

Предметом государственного надзора Инспекции по труду в Новосибирске является соблюдение работодателями требований трудового законодательства и других нормативно-правовых актов, в которых содержатся нормы трудового права.

Прием граждан и работодателей в Инспекции по труду Новосибирска происходит с понедельника по пятницу с 9.

Источник: https://gtime96.ru/pomosh-yurista/trudovaya-inspektsiya-novosibirsk-goryachaya-liniya.php