Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Приветствуем на helpguru.ru. В статье расскажем про выплаты при сокращении с места работы. Законодательство на федеральном уровне регулирует защиту прав, касающуюся трудовой деятельности. При сокращении работников, работодатель обязан в установленные законом сроки произвести все необходимые работникам выплаты.

Все выплаты, которые в 2019 году становятся обязательными, производят компенсирование работнику все возможные финансовые потери за потраченное на поиски новой работы время. Начисление выплат производится на основании Трудового кодекса. Также на законодательном уровне прописано, какие выплаты при сокращении должны выплачиваться работнику.

Сокращение штата и сокращение численности работников

Для начала необходимо определить, что такое сокращение штата и сокращение численности работников. Численность работников – это весь состав рабочих конкретного предприятия. При сокращении численности происходит увольнение определенного количества человек в конкретной должности. То есть, например, оставляют всего три инженера из имеющихся десяти.

Штат работников представляет собой всех работников руководящего и административного звена конкретного предприятия. Если сокращается штат, то под увольнение должны попадать одинаковые должности или же рабочие всего предприятия. То есть когда происходит штатное сокращение, то увольняются не один сотрудник, а все работающие на штатной должности.

На федеральном уровне, также есть понятие, как увольнение работника по инициативе руководителя. И сокращение штатов в таком случае является оптимальным методом оптимизации работы предприятия.

Но сокращение штатов производится при определенном порядке, который утвержден законодательно.

В таком случае, работник должен быть оповещен об увольнении за два месяца. Оповещение производится в индивидуальной форме и под роспись в письменной форме. Если работник отказался подписывать приказ, то требуется оформить отказной документ с подписями работников. Если работника нет на рабочем месте по уважительной причине, то его необходимо оповещать.

Сокращение сотрудника может производиться по разным причинам:

1. Реорганизация предприятия.
2. Внутренний финансовый кризис.
3. Отсутствие определенной штатной единицы.
4. Ликвидация должности.
5. Уменьшение количества рабочих мест.

Решение о сокращении принимается руководителем самостоятельно. Но для проведения легального увольнения, необходимо подготавливать все необходимые документы, которые подтвердят сокращение штатов и законность производимого увольнения.

По какому закону увольняют при сокращении

Сокращение штата или численности сотрудников должно производиться в соответствии с Трудовым кодексом статьи 81 части 1 пункта 2. Данная статья является основной при досрочном расторжении трудового договора с работниками.

Но прежде чем начать сокращение, необходимо убедиться, что проводиться оно будет в соответствии с законом. Другими словами работодателю необходимо сослаться на то, что предприятию необходимо сокращать сотрудников.

В соответствии со статьей 179 трудового кодекса, работодатель должен соблюсти право сохранения рабочего места за некоторыми сотрудниками, к ним относятся беременные женщины и те, у кого высокая квалификация.

Так же сокращение производится в определенной очередности.

Сотруднику, которого уведомили о предстоящем сокращении, требуется предоставить альтернативные должности, если они есть на предприятии, и учесть при этом способности работника, его квалификацию и состояние здоровья.

КС РФ №867 утверждает, что работодатель не обязан обосновывать принятое о сокращении решение. Так как данное решение работодатель принимает самостоятельно, если оно является выгодным для компании.

Если сокращенный работник обратился в суд или другую стороннюю организацию, то она не решает вопрос о том, что сокращение было необходимым. То есть суд может только решить вопрос о законности проведенного увольнения.

Хотя на практике, работодателю нередко приходится объяснять суду, по какой причине проводилось сокращение и подтверждать данное решение документацией.

Преимущественные права сотрудников

При сокращении штата, определенная часть работников имеет преимущественные права на сохранение своего рабочего места. В соответствии с ТК статьей 179, работники, у которых высокая квалификация, образовательный уровень, имеются профессиональные навыки, обладают высокими шансами на сохранение рабочего места.

Если есть работники с одинаковой квалификацией, то сохранение должности скорее всего будет производиться за следующими сотрудниками:

• Граждане, у которых имеются на иждивении 2 и более человек.
• Граждане, которые повышают квалификацию без отрыва от производства.
• Граждане, которые в процессе работы получили травму или заболевания.
• Инвалиды и ветераны военных действий.

Так же сотрудники должны знать, что при увольнении им необходимо предъявлять документы, на основании которых им положены льготы. Стоит знать, что выплаты при сокращении работника в 2019 году производятся на общих основаниях, и привилегий в данном случае у разных категорий граждан нет.

Кто не может быть сокращен

В соответствии с трудовым кодексом, существует ряд категорий граждан, которые не подлежат сокращению:

• Работник находится на больничном или в законном отпуске. Если работодатель сокращает должность, на которой работает данный сотрудник, то увольнение будет производиться только после того, как он выйдет на работу.
• Временная нетрудоспособность отодвигает увольнение работника.
• Беременные женщины, и женщины имеющие детей в возрасте до 3-х лет. Данная категория сотрудников переводиться на другую должность либо увольняется по окончании декретного отпуска и достижения ребенком 3-х летнего возраста, если женщина вышла из декрета раньше.

Выходное пособие

Выходное пособие при сокращении наравне с другими выплатами должно быть перечислено работнику в его последний рабочий день. В этот же день, работнику должны отдать трудовую книжку.

Выходное пособие – это денежная выплата уволенному сотруднику на предприятии, которое проводит оптимизацию количества сотрудников при сокращении.

Еще сотруднику полагаются другие виды выплат за последующие 2 месяца с момента увольнения до момента следующего трудоустройства. При расчете должно учитываться и выходное пособие. Если работник встал на учет на биржу труда, то пособие будет платиться в течение трех месяцев с момента увольнения. Встать на учет необходимо в течение 2 недель с даты увольнения.

В соответствии с ТК статьей 217, выходное пособие не облагается налогами, только если период выплат не превышает 3 месяца.

Расчет данного пособия производится на основании ТК статьи 139 и Постановления правительства №922. Расчетный период составляет 12 календарных месяцев до момента увольнения. При выводе средней суммы учитывается вся заработная плата работника, то есть, сколько ему начислялось.

В сумму среднего заработка в обязательном порядке должны учитываться:

• Все премиальные и бонусные выплаты, а также вознаграждения. В расчет берется не более одного вида дополнительной выплаты в месяц, если премий больше, то они могут браться в расчет того месяца, в котором они отсутствовали.
• Итоговые премии, например, за выслугу лет или стаж работы.
• Другие выплаты, которые составляли размер месячного заработка.

Если сокращаемый сотрудник не отработал 12 месяцев, то при расчете учитывается весь период отработки. Если сотрудник работал менее одного месяца, то в расчет должен браться официальный месячный оклад или тарифная ставка.

Но есть периоды, которые не входят в расчет среднемесячного заработка, к ним относятся:

• Если сотрудник получал не всю заработную плату, а только среднее значение. К такому периоду не относятся моменты, когда женщина покидает рабочее место для кормления ребенка.
• Больничный лист и социальный отпуск, например отпуск по беременности и родам.
• Если сотрудник отсутствовал по обстоятельствам, которые от него не зависели.
• В момент забастовки, если сотрудник не участвовал, но и не мог продолжать работу.
• Если работник брал дополнительное время для ухода за ребенком инвалидом.
• Время, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте по другим причинам.

В сумму заработка должны входить все выплаты, премии и платежи, производимые в натуральной форме.

Компенсации

Существуют и другие выплаты при увольнении по сокращению работника, к ним относится денежное возмещение за неиспользованные дни отпуска.

Если за увольняемым сотрудником остались дни отпуска, которые он «не отгулял», то работодатель обязан вернуть их в денежной форме. Начисление производится независимо от того, на каких основаниях происходит расторжение договора.

Данная компенсация подлежит обложению налогом и может входить в сумму выходного пособия.

Также есть и другие виды выплат.

То есть если работник, после того, как получил уведомление о сокращении, решил расторгнуть договор досрочно, то работодатель обязан предоставить ему дополнительную компенсацию за то время, которое было не использовано после уведомления.

Другими словами, если вместо 2 месяцев, сотрудник отработал всего 5 дней, то наниматель должен произвести расчет среднего заработка за оставшееся до 2 месяцев время, но только если работодатель согласен его отпустить.

Сотрудник должен внимательно проследить, что были выплачены все выплаты, включая компенсацию за отпуск, если он оставался неиспользованным.

Когда производится увольнение по сокращению по общему правилу, то работник получает фактическую зарплату за последние 2 месяца работы. Этот заработок становится главным, именно из него состоит основная часть компенсации.

Поэтому сотруднику требуется знать, какие выплаты положены при сокращении работника чтобы проконтролировать правильность перечислений.

Выплаты за последние два месяца после увольнения

Когда человека увольняют по сокращению, то он имеет право на сохранение среднего заработка в течение двух месяцев, после дня увольнения. Данное правило работает до момента следующего трудоустройства.

В итоге у безработного есть гарантии, которые предусмотрело для него государство, то есть обеспечение определенной денежной суммой до следующего трудоустройства.

Данное денежное обеспечение проводится в течение 2 безработных месяцев.

Но если бывший сотрудник в течение 14 дней встал на учет в службу занятости, то он имеет право на получение выплаты при сокращении штата не за два месяца, а за три. Но только если человек не выйдет на новую работу.

В данном случае Центр занятости выносит решение о продлении выплаты, а выплачивает компенсацию уже работодатель. Данное пособие будет сохраняться до нового трудоустройства, если человек нашел работу, то выплаты больше производиться не будут. Если человек начал работать не с начала месяца, то оплата произойдет только за то время, которое он числился безработным.

Что положено пенсионеру при сокращении

Когда происходит увольнение пенсионера по сокращению штатов, то особенностей в выплатах у них нет, все производится на общих основаниях. В итоге пенсионер, которого уволили, имеет право на следующие выплаты:

1. Выходное пособие, сумма которого составляет средний заработок. Если пенсионер получал больший размер, то получить он должен именно его.
2. Пособие при сокращении штата, которое будет платиться в течение 2 месяцев после увольнения.

Стоит знать, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения таких работников в первую очередь.

По закону, они имеют равные права на продолжение трудовой деятельности и на получение пособий, как и у других сотрудников. Кроме этого, пенсионеры, как правило, имеют высокую квалификацию и производительность, а это наоборот относит их к категории, которых сокращают в последнюю очередь или не сокращают вовсе.

Расчет выходного пособия при сокращении штата в 2019 году

Когда работодателем принимается решение о проведении сокращения, ему необходимо знать, как рассчитать выходное пособие при сокращении правильно. Да и работнику это будет полезно выяснить.

В расчет компенсационных выплат входят размер среднего заработка за один месяц. В основу расчета ложится доход за один день и сумма всех отработанных дней, кроме тех, когда человек болел или отдыхал.

Например, расчет основных выплат производится так: средний доход за день равен 1200 рублей, а фактически сотрудник отработал 25 дней, в итоге средняя зарплата составляет 30 000 рублей. Именно эта сумма будет начислена в виде компенсации.  Если в трудовом договоре были прописаны дополнительные выплаты, то они также входят в расчет компенсации.

Для расчета выходного пособия применяется следующая формула: ВП=РД*СЗ, где ВП – сумма выходного пособия, РД – количество дней в следующем месяце после увольнения, СЗ – средний заработок.

Для расчета среднего заработка применяется другая формула: СЗ=ГД/730, где ГД означает годовой суммарный доход за последние 24 месяца.

Как оформить компенсации

Когда встает вопрос о сокращении штатов, сотрудников волнует вопрос, при сокращении какие выплаты положены и как они оформляются.

В соответствии с последними изменениями в действующем законодательстве, все расчеты с сотрудником, которые касаются оплаты труда за время, которое было отработано, и начисление выходного пособия должны оформляться и выплачиваться в последний рабочий день работника, который попал под увольнение в связи с сокращением сотрудников штата.

Но стоит знать, что до дня расчета, сотрудник обязан сдать обходной лист, который оформляется в соответствии с законом и по всем правилам предприятия, данный обходной лист является подтверждением того, что работник ничего не должен предприятию.

Стоит помнить, что все слова должны подтверждаться документами, то есть либо принести справку из центра занятости населения или же принести трудовую книжку, которые подтвердят, что на момент оформления расчета, работник является безработным. Только после данных действий человек сможет начать оформление всех необходимых выплат. Если же человек не предоставит подтверждающие его безработицу документы, то назначение и выплата компенсации производиться не будет.

Кто выплачивает пособие

• Давайте окончательно проясним, если произошло увольнение по сокращению штата, какие выплаты и компенсации положены, а также кто должен производить все необходимые назначения и выплаты.
• Все выплаты, которые должен получать работник при сокращении, назначает и выплачивает непосредственно работодатель.
• В итоге, если уволенному работнику требуется компенсация того времени, которое он тратит на поиски новой работы, в течение двух месяцев после увольнения, то ему требуется обратиться в соответствующий отдел с необходимыми документами, после этого ему будет назначена необходимая выплата.

Если человек в течение двух месяцев не нашел новую работу и ему требуется получить выплату за третий месяц, то ему так же требуется идти к последнему работодателю, от которого он был уволен. При себе требуется иметь справку, выданную центром занятости населения.

Эта справка станет доказательством того, что человек все еще находится в поиске новой работы и состоит на учете в данной организации, как безработный.

На сегодняшний день необходимо каждому знать свои права, в особенности, если они относятся к трудовым отношениям, так как очень часто работодатели используют неграмотность собственных работников. Поэтому если человек был уволен при сокращении предприятия, и не знает, что ему делать и куда обращаться, то требуется поговорить с грамотным юристом.

В данном случае юрист подскажет все необходимые действия и расскажет, на что требуется обращать особенное внимание при сокращении. У юриста можно узнать, какие выплаты и пособия должны выплачиваться после того, как человек будет уволен.

Источник: https://helpguru.ru/vyiplatyi-pri-sokrashhenii-rabotnika

Оплата при сокращении штатов на предприятии: пособие и компенсации при увольнении

Статья акутальна на: Ноябрь 2019 г.

Одним из оснований, по которым работодатель может уволить работника, является сокращение численности и сокращение штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

При сокращении численности – уменьшается количество работников одной из должностей, а при сокращении штата – отдельное подразделение или отдел, убираются полностью из структуры предприятия.

Далее рассмотрим какие выплаты положены сотруднику при увольнении по сокращению штата.

Какие пособия и компенсации положены сотруднику, если его сократили на работе?

Что должны выплатить сотруднику, если его увольняют по инициативе работодателя при сокращении должности в штатном расписании? Трудовой кодекс РФ обязывает нанимателя произвести следующие выплаты работникам, которые попали под увольнение в связи с сокращением штата:

• Выходное пособие. Выплаты, которые соответствуют размеру среднего месячного заработка (ст.178 ТК РФ).
• Компенсация за неиспользованный отпуск. Работнику положено возместить выплату за неиспользованный отпуск, при условии, что он отработал не менее 11 месяцев с момента устройства до сокращения.
• Дополнительная компенсация. Выплачивается при досрочном увольнении, и освобождается от обложения НДФЛ и страховыми взносами, производятся в виде выходного пособия и среднего месячного заработка, превышающий трех кратный размер среднемесячного заработка.
• Пособие по сокращению на период нетрудоустройства. За бывшим работником сохраняется среднемесячный заработок на время, пока он не найдет новую работу, но не больше двух месяцев со дня увольнения.

О том, какие компенсации положены работнику по сокращению штата, говорится в отдельной статье.

Сколько окладов должны выплатить, когда сокращают?

Один из важных вопросов при сокращении штата или его численности — сколько окладов полагается платить сотруднику на работе при расторжении контракта и как производится расчет?

Процедура оплаты на предприятии должна четко соответствовать действующему законодательству РФ.

На количество окладов может повлиять разные обстоятельства, например, если человек трудился в сложных условиях Крайнего Севера или на аналогичной территории, то ему положена выплата в размере трех месячных окладов, в остальных случаях эта сумма приравнивается к двум месяцам. Однако при содействии службы занятости выплаты могу продлить еще на один месяц.

Сроки, в которые производится расчет

В отдельных случаях, при договоренности между сторонами, работник может получить выплату в день зарплаты, однако если договоренности не достигнуто и сотрудник требует расчета в день увольнения, то работодатель обязан произвести выплату именно в этот день.

Если администрация не произвела выплаты в положенные сроки, то может быть привлечена к таким видам ответственности:

• Материальная ответственность. Это выплаты, которые могут быть в виде моральных компенсаций, расходов на судебное рассмотрение спора и прочее.
• Административная ответственность. В соответствии с ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, максимальный размер штрафа может составлять до 50 тыс. руб. К административной ответственности работодатель привлекается трудовой инспекцией или прокуратурой.
• Уголовная ответственность. Предусмотрена ст.145.1 Уголовного кодекса РФ. Статья имеет силу, если есть доказательства задержки выплат более чем на три месяца. Работодателю может грозить срок до 5 лет лишения свободы.

Расчет зарплаты может переводиться работнику в кассе организации или на лицевой счет в банке.

Что вы можете сделать, если работодатель не выплачивает положенные пособия?

Практика за последние много лет показывает тенденцию увеличения гражданских споров, которые связаны с нарушением трудового законодательства относительно выплат денежных средств при сокращении.

Предметом этих споров могут стать не только размеры выплат, но и сроки, в которые они должны быть осуществлены.

Если так получилось, что работодатель не перечислил сотруднику в установленный срок положенные выплаты, то может возникнуть вопрос – куда обращаться для защиты своих прав.

Для восстановления справедливости следует принять следующие меры:

Письменное обращение к администрации. Первым делом нужно обратиться к бывшему работодателю в письменной форме. В обращении необходимо потребовать объяснение причинам, которые привели к нарушению закона по части произведения расчета.

Это важно знать:  Регионы РФ с льготной выслугой

Если же, в не довольны результатами проверок трудовой инспекции, вы можете обжаловать их в городской или районной прокуратуре. В отличие от первых, прокуратура может еще и привлечь к ответственности недобросовестного работодателя. Исковое заявление в суд. Это, пожалуй, последний завершающий способ восстановления справедливости. В иске полагается подробно указывать все обстоятельства с самого начала трудовых отношений, что увеличит шансы на справедливое решение.

После этого выделить, какие нормы трудового закона нарушены и на какой размер компенсации вы претендуете.

Для грамотного составления иска рекомендуется нанимать юриста, все расходы на судебные разбирательства можно возложить на ответчика.

Исковое заявление должно быть подкреплено всеми подтверждающими документами: трудовой договор, приказ на увольнение, расчетный лист, экземпляр письменного обращения к работодателю, а так же его ответ.

Если вы работали не официально и без трудовой книжки, ваши интерес все ровно будут защищаться государством.

При обращении в суд, к исковому заявлению следует приложить все возможные документы, которые подтверждают, что вы работали на той или иной фирме.

Это может быть свидетельские показания, квитанции или расписки о получении заработной платы, акты о выполнении или сдачи всевозможных работ.

В современном демократическом государстве есть много способов для защиты своих прав, относительно расчетов при сокращении, и в большинстве случаев судьи выступают на стороне бывших работников и удовлетворяют их иски о возмещении сумм от вреда с работодателя.

Источник: https://trudyurist.ru/oplata-pri-sokrashhenii-shtatov-na-predprijatii-posobie-i-kompensacii-pri-uvolnenii/

Компенсация за увольнение по сокращению штата в 2019 году

• Увольнение по сокращению штатов: особенности, этапы и порядок
• Кому не грозит увольнение по сокращению штата
• Обязательные выплаты при увольнении по сокращению штатов (выплаты при сокращении штата)
• Компенсация при увольнении по сокращению штата (выплата пособия)
• Дополнительная компенсация при увольнении по сокращению

Увольнение по сокращению штатов: особенности, этапы и порядок 

• принятие решения о сокращении и издание соответствующего приказа;
• уведомление сотрудников, на которых распространяется сокращение, с одновременным предложением им альтернативных должностей;
• уведомление профсоюзной организации (если таковая имеется на предприятии) и территориального подразделения службы занятости;
• непосредственно увольнение сотрудников. 

Издание приказа

Скачать форму приказа

Приказ о сокращении штата не имеет ничего общего с приказом об увольнении. Это два совершенно разных документа. Форма приказа о проведении оргштатных мероприятий законодательно не утверждена, но в нем обязательно должны быть указаны дата предстоящего расторжения трудовых договоров и перечень должностей, подпадающих под сокращение. 

Уведомление сотрудников

Сотрудники должны быть оповещены о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца до даты, на которую оно назначено приказом. Уведомление вручается каждому работнику персонально под расписку

Скачать форму уведомления

Как правило, в этом же документе приводится перечень вакантных должностей, которые увольняемый сотрудник при желании может занять. 

ВАЖНО! В силу ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать сотрудникам альтернативные должности по мере их освобождения вплоть до даты увольнения. При этом допускается предложение не только равнозначных или вышестоящих, но и нижестоящих должностей. Главное, чтобы условия труда на них соответствовали состоянию здоровья работника.

Задача работника при получении уведомления — выразить свое отношение к предложенной должности. В случае согласия последует перевод, при отказе — увольнение в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 

Уведомление профсоюза

В профсоюз направляются сведения обо всех сотрудниках, подлежащих увольнению, в том числе о не состоящих в нем. И профсоюз, и служба занятости должны быть уведомлены в тот же срок, что и работники, то есть за 2 месяца до начала сокращения. 

Кому не грозит увольнение по сокращению штата 

В случае с увольнением по сокращению принцип справедливости соблюден в полной мере. Согласно ст. 180 ТК РФ в первую очередь на работе остаются наиболее квалифицированные сотрудники, уровень производительности труда которых выше, чем остальных.

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

При прочих равных преимущество получают работники, имеющие 2 и более иждивенцев (детей или других нетрудоспособных родственников), инвалиды ВОВ и боевых действий, сотрудники, получившие заболевание или травму в ходе работы. 

ВАЖНО! ТК РФ — не единственный источник, устанавливающий преимущества при оставлении на работе.

Кроме того, для отдельных категорий работников закон предусматривает «иммунитет» от увольнения по оргштатным мероприятиям. В силу ст. 261 ТК РФ таковыми признаны:

• беременные женщины;
• матери детей до 3 лет;
• матери-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет;
• отцы (другие лица), воспитывающие ребенка без матери;
• единственные кормильцы в семье с ребенком до 3 лет или с 3 и более детьми до 18 лет. 

Обязательные выплаты при увольнении по сокращению штатов (выплаты при сокращении штата) 

Работники, увольняемые в связи с сокращением штата, равно как и по другим основаниям, вправе рассчитывать на полную выплату заработной платы и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Порядок начисления и предоставления выплат общий. Все, что причитается работнику, он согласно ст. 140 ТК РФ должен получить в день увольнения либо, если это по каким-то причинам невозможно (например, ввиду отсутствия сотрудника на работе или в связи с выходным днем), на следующий день или в первый рабочий день после даты увольнения. 

Компенсация при увольнении по сокращению штата (выплата пособия) 

Помимо обязательных выплат, предоставляемых абсолютно всем увольняемым работникам, тем, кто попал под сокращение, положено выходное пособие. Его размер в соответствии со ст. 178 ТК РФ равен сумме 1 среднемесячной зарплаты.

Более того, среднемесячный заработок выплачивается работнику и после увольнения — до следующего трудоустройства, но не дольше чем 2 месяца. 

ВАЖНО! В исключительных случаях закон допускает выплату заработка за 3-й месяц, следующий после увольнения, но только при соблюдении обязательного условия: если сокращенный сотрудник обратился на биржу труда в течение 2 недель с даты увольнения, но в силу объективных причин трудоустроен не был. 

Дополнительная компенсация при увольнении по сокращению 

В силу ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель вправе уволить сотрудника по оргшатным мероприятиям досрочно, то есть до даты, на которую в соответствии с приказом о сокращении штата назначено начало увольнения. Однако это возможно исключительно с согласия самого работника, выраженного в письменной форме.

В этом случае сотруднику полагается дополнительная денежная компенсация, размер которой равняется средней заработной плате за период, оставшийся до официальной даты увольнения. 

ВАЖНО! Назначение дополнительной компенсации не отменяет предоставления выходного пособия и иных выплат, положенных сокращенному работнику по закону.

Пример выплат при досрочном увольнении по сокращению штата см. здесь

Источник: https://nsovetnik.ru/uvolnenie/kompensaciya-za-uvolnenie-po-sokrasheniyu-shtatov/

Какие положены выплаты по сокращению штата работников в 2019 году?

Количество людей, лишившихся рабочего места вследствие сокращения, неуклонно увеличивается. Сокращение позволяет работодателям уволить неподходящих сотрудников и уменьшить расходы на персонал.

Сокращение штата – законный для работодателя способ расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. Однако ему потребуется выплатить денежные компенсации. К тому же есть категории сотрудников, уволить которых запрещено законом или затруднительно.

Как происходит процедура увольнения по сокращению штата?

Увольнение по сокращению штата в 2019 по ТК РФ включает в себя несколько шагов:

1. Работодатель издает приказ о сокращении (документ отличается от приказа об увольнении по сокращению) и подписывает его.
2. Сотрудники, попадающие под сокращение, уведомляются в индивидуальном порядке. Уведомление оформляется письменно. Оно содержит информацию об основании увольнения и его дате. Сотрудник знакомится с уведомлением и расписывается на нем.
3. Работодатель предлагает каждому увольняемому сотруднику другую должность, которая подходит под их опыт работы и квалификацию. Перечень доступных вакансий указывается в уведомлении об увольнении. При согласии сотрудник пишет на документе слово «согласен». Его отказ тоже фиксируется – в этом случае он увольняется. Сокращаемый сотрудник может передумать и согласиться на вакансию до даты увольнения. Если вакансий нет, руководитель составляет соответствующий документ об их отсутствии и подписывает его.
4. В случае если на предприятии функционирует профсоюз, его информируют о грядущем сокращении не позднее чем за 2 месяца. При сокращении большого количества сотрудников профсоюз уведомляется не позднее чем за 3 месяца. Центр занятости информируется за 2 месяца до сокращений.

Важно: при наличии в штате несовершеннолетних сокращаемых сотрудников следует получить согласие Госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (согласно ст. 269 ТК РФ).

1. Работодатель оформляет приказ об увольнении работников. Документ содержит ФИО каждого, кто попал под сокращение.

Совет: сотрудник может написать заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы как можно скорее приступить к поиску нового рабочего места.

Выплаты по сокращению штата работников по ТК РФ 2019

Если сокращаемый сотрудник отказался воспользоваться предложенными вакансиями (или они отсутствовали), требуется выплатить ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Выплаты осуществляются в последний день на рабочем месте одновременно с компенсацией на отпуск и зарплатой.

Источник: https://uvolsya.ru/raznoe/uvolnenie-po-sokrashheniyu-shtatov-kompensatsiya/

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Выплаты при увольнении по сокращению штатов в 2018 году предполагают, что человеку предоставляется возможность в течение месяца искать новую работу, и сумма пособия — это обязательная часть расчетов. Получение денег за более длительный период связано с выполнением ряда условий, речь о которых пойдет ниже.

Законодательство устанавливает обязанность нанимателя начислить деньги в день расчета – это последний день исполнения рабочих обязанностей, при этом вся сумма выходного пособия должна быть начислена сразу же. В дальнейшем эти сроки меняются.

Руководство предприятия должно сознавать, что просто так персонал не сокращают. Трудовая комиссия, профсоюз и сами работники должны быть доказательно убеждены в том, что иного выхода, как уменьшить количество рабочих в штате, у нанимателя нет. Для этого потребуется провести расчеты рентабельности производства.

Кроме того, если в компании имеются пустующие рабочие места, начинать придется именно с них. Это оптимизация персонала, без которой последующие действия не будут обоснованы.

На следующем этапе предстоит понять, насколько эффективным будет снижение расходов при сокращении персонала. В течение как минимум месяца ситуация может оказаться очень сложной, поскольку придется не просто рассчитать сотрудников, но и предоставить им обязательные пособия, исходя из суммы их среднего заработка.

Второй и третий месяцы тоже могут быть затратными, если уволенные не устроятся на работу по объективным причинам.

Если причина увольнения – сокращение персонала или рабочих мест (сокращению штата предприятия), работник должен получить деньги в виде выплат, которые устанавливает статья 140 ТК РФ. В перечень сумм, начисляемых немедленно, в день расчета, входит:

• зарплата за прошедший месяц, если она еще не начислялась;
• зарплата за дни, которые были отработаны в период с начала месяца до увольнения;
• компенсация за отпуск, если работник им не воспользовался в текущем году — закон устанавливает срок в 5,5 месяцев как период, после которого считается, что отпуск использован не был;
• пособие в размере зарплаты за месяц в среднем исчислении с учетом премий и иных выплат, кроме тех, что не касаются непосредственно оплаты труда.

После истечения первого месяца со дня увольнения платежи будут увязаны с условиями — работник получает пособие только в том случае и за те дни, в течение которых он не работал, поскольку не был трудоустроен. Для северных регионов расчет делается на три месяца в силу особо сложных условий работы и проживания.

Расчет выходного пособия сокращаемым сотрудникам строится на основании положения статьи 178 ТК РФ, которая прямо указывает, что это — сумма среднемесячного заработка. В обязательную часть выплат включается оплата одного месяца после увольнения.

Эти деньги начисляются на счет работника или выдаются на руки за день до прекращения работы или в последний день.

Пособие при увольнении по сокращению штатов зависит от среднего заработка работника за месяц. При расчете этого показателя следует учесть несколько важных тонкостей:

• в сумму включаются только фактически заработанные деньги, а прочие выплаты в ней не учитываются;
• за расчетный период принимается ряд месяцев, предшествующих месяцу расчета — один год или 12 периодов;
• начисление производится по реально отработанным дням;
• из суммы для расчетов исключаются разовые премии к праздникам, больничные, пособия по уходу за ребенком, случаи простоев, забастовок и прочие суммы, которые нельзя квалифицировать как оплату непосредственно труда;
• регулярные премии вносятся в расчет.

Все эти правила прописаны в статье 139 ТК РФ. Особенность таких вычислений состоит в том, что принимается во внимание понятие фактически отработанного времени. Это значит, что если работник часто болел, то суммы оплаты больничных повлияют на его средний заработок в сторону уменьшения.

Закон в данном случае формулирует некий компромисс между интересами работника и нанимателя, сохраняя за первым право на расчет по стоимости его работы, а за вторым — возможность не оплачивать время и обстоятельства, когда фактическая работа не производилась.

Привести пример расчета всех выплат работнику при сокращении можно в таком виде:

• вычисляем заработок за месяц и день по правилу математического среднего — делим сумму, начисленную за расчетный период на 12 и на 29,3 (это количество дней в месяце в среднем);
• для получения суммы выходного пособия умножаем средний заработок за день на количество дней в следующем месяце;
• для расчета компенсации отпуска берется уже известный показатель за день и умножается на количество дней отпуска;
• сумма, которая выплачивается на период трудоустройства, тоже рассчитывается, исходя из количества рабочих дней в месяце.

Для подсчета времени, которое следует учитывать как реально отработанное, используется рабочий календарь.

Расчетным периодом считается ряд из 12 последовательно идущих месяцев, которые предшествуют периоду сохранения средней зарплаты. Формулировка сложная, но перевести ее на более простой язык можно так: 12 месяцев до момента выплаты первого пособия по сокращению.

А оно выплачивается в день увольнения. Чтобы избежать путаницы, расчетный период могут взять двумя месяцами раньше, потому что еще не отработанные месяцы учесть заранее сложно.

Тонкость ситуации состоит в том, что работодатель не может уволить сокращаемого сотрудника заранее. Поэтому фактически такой работник оказывается на среднем уже с момента уведомления о сокращении.

Но сам работник не должен забывать о том, что его можно депремировать, наказать иным способом, даже уволить за нарушения. И тогда никаких выплат, кроме как за последний месяц и отпуск, не будет.

В каких случаях положено начисление пособия за второй, третий месяц

Второй месяц после увольнения может быть отнесен на счет нанимателя только в том случае, если бывший сотрудник не устроился на работу. Достаточно предъявить трудовую книжку, в которой не появились новые записи, чтобы вступить в переговоры о выплате.

Закон в этом случае защищает и интересы работодателя — он не обязан соблюдать ранее установленные сроки выплат, они могут быть выбраны по соглашению сторон, но не должны превышать одного месяца со дня обращения. Закон допускает и дальнейшие выплаты.

За третий месяц после вынужденного увольнения такие пособия могут начисляться тем, кто не устроился на работу через центры занятости по объективным причинам. Но со стороны работника должно быть выполнено важное условие — он прошел регистрацию в службе трудоустройства не позднее двух недель после увольнения, если оно было связано с сокращением.

По соглашению между профсоюзом, местными властями и таким предприятием может быть продолжена выплата, которая оформляется как компенсация сокращенным работником. Более чем на полгода в таких случаях работнику рассчитывать не приходится.

Для тех, кто увольняется по причине сокращения из компаний, расположенных на севере, срок поддержки со стороны работодателя увеличивается до трех месяцев.

Дополнительная компенсация при увольнении по сокращению

Компенсации при увольнении по сокращению штата — это отдельные платежи, которые могут быть начислены, если работодатель принял решение не ждать, когда закончится обязательный двухмесячный период перед окончательным прекращением трудовых отношений.

В этой части есть тонкость ; досрочно уволить сокращаемых работников можно только при их согласии, и тогда потребуется каким-либо образом компенсировать их потери. Для этого стороны должны договориться, а по итогам переговоров заключить соглашение. Переговоры и соглашение касаются каждого работника в отдельности, это оформляется строго индивидуально.

Сумма дополнительной компенсации при досрочном прекращении трудовых отношений составляет размер одного среднего заработка за месяц. Но закон оговаривает, что расчет делается, исходя из времени, оставшегося до конца установленного периода.

Это означает, что увольняя человека за полтора месяца до окончательной даты, наниматель оплатит ему весь этот период. Увеличить ее по соглашению сторон можно, уменьшить нельзя.

Обязательные отчисления с полученных работником при сокращении денег берутся только с последней заработной платы за месяц и компенсации за отпуск. Остальные суммы в расчетах НДФЛ и страховых взносов не учитываются, если они не превысили сумму среднего месячного заработка в три раза (в условиях Севера — в 6 раз).

Таким образом законодательство косвенно ограничивает размеры компенсаций, которые могут быть установлены по соглашению — при сложении всех выплат именно эта величина может стать определяющей.

Особенности сокращения штат и выплаты выходных пособий

Выплата выходного пособия при увольнении по сокращению штатов является обязательной в любом случае. Невозможно избежать компенсаций работникам, если вы приняли решение прервать трудовые отношения с ними ранее установленного двухмесячного срока.

Фактически это означает, что вы оплатите людям те дни, которые не будут ими доработаны. Таким образом государство на законодательном уровне ограничивает возможности работодателя просто так, без потерь и серьезных причин, уволить людей и не набирать новых.

Не стоит забывать и о том, что не сокращают беременных, матерей с детьми до 3 лет, женщин, воспитывающих детей своими силами без мужа, и тех, у кого в семье работает только один человек.

Решение о сокращении штата организации должно приниматься так, чтобы впоследствии не возникло поводов к судебным искам со стороны уволенных, необходимости выплачивать дополнительные компенсации и судебные издержки. Ситуации, когда предприятие вовсе прекращает деятельность, подлежат отдельному рассмотрению.

Источник: https://2018-2019.ru/lgoty-vyplaty-i-supsidii-pensioneram/uvolnenie-po-sokrashheniyu-shtata-vyplaty-i-kompensacii-2

Увольнение по сокращению штатов выплата пособия — пенсионерам, за третий месяц, в службе занятости, пример

Законодательство РФ гласит, что работодатель должен сообщать причину увольнения работника, если расторжение трудового договора происходит по его инициативе. Одним из наиболее распространенных оснований является сокращение штата.

Иногда бывают ситуации, когда в организации трудоустроено слишком много кадров – больше, чем необходимо, или расформировывается целый отдел по причине ненадобности.

В таких случаях работодатель имеет право уволить часть работников по сокращению штатов. Давайте рассмотрим, на какие выплаты может претендовать сотрудник в этой ситуации и как рассчитывается сумма компенсации.

Выплата пособия по сокращению штатов необходима для того, чтобы первые несколько месяцев без работы у человека были средства к существованию. Размер такой компенсации равен среднемесячному заработку трудящегося.

Пособие при увольнении по сокращению штата начисляется в течение трех месяцев после расторжения трудового договора, если за это время человек не нашел себе другое место трудоустройства.

Трудовой кодекс РФ гласит, что помимо этой выплаты руководство обязано выплатить:

1. Зарплата за то время, которое сотрудник успел отработать в текущем месяце;
2. Денежные средства за неиспользованные дни отдыха (если они имеются).

• Все эти выплаты (включая выходное пособие) должны быть начислены не позднее последнего рабочего дня человека.
• И работодателям, и работникам следует ознакомиться с соответствующими статьями в Трудовом Кодексе РФ для того, чтобы процесс расторжения трудового договора по сокращению штатов произошел согласно законодательству.
• Рассмотрим, на какие законы нужно обратить особое внимание:

1. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней вы найдете информацию касательно того, какие выплаты и в каком размере работодатель обязан начислить при расторжении трудового договора по сокращению.
2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассказывает обо всех нюансах начисления пособия: в каком случае руководство предприятия должно его выплачивать, и в какой сумме.
3. Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Гласит о сроках расчета при увольнении.

Видео: Консультация специалиста

Выплата выходного пособия при увольнении по сокращению штата

Компенсация по сокращению численности кадров может быть выплачена несколько раз:

• Впервые — начисляется непосредственно после увольнения (крайний срок – последний рабочий день);
• Второй раз – выплачивается в том случае, если человек не трудоустроился в течение первых тридцати дней после расторжения трудового контракта;
• Третий раз — выплачивается в том случае, если человек не нашел новое место трудоустройства в течение второго месяца после расторжения трудовых отношений с работодателем.

Таким образом, предприятие обязано обеспечивать жизнь человека в течение первых трех месяцев с момента увольнения, если он не нашел себе работу.

Размер выходного пособия при увольнении равен среднедневному заработку работника * дни в месяце, в котором оно будет начисляться.

Среднюю зарплату за отработанный день можно рассчитать таким образом: складываем все выплаты, начисленные сотруднику за последний год, затем делим полученную цифру на 12 (количество месяцев в году), после этого на 29.4 (количество дней в году в среднем).

Сумма, которая получится после проведенных расчетов, является средним заработком за день.

Пенсионерам

Трудовой кодекс Российской Федерации защищает права пенсионеров на трудоустройство. Работодатель не имеет права уволить человека только лишь по причине пенсионного возраста.

Но при этом руководство компании вправе расторгнуть трудовой контракт с сотрудником по причине сокращения штатов. В таком случае расчет с пенсионером происходит на общих основаниях.

Он получает следующие виды выплат:

• Выходное пособие в размере среднего заработка за месяц;
• Компенсация за первый и второй месяцы без работы (в случае, если человек не найдет официального места трудоустройства);
• Компенсацию за неиспользованные дни отдыха;
• Заработная плата за последние рабочие дни, который были отработаны.

Как получить гражданство Венгрии? Найдете по ссылке.

Как мы видим, для пенсионеров не предусмотрено дополнительных надбавок: принцип начисления выплат такой же, как и в случае с человеком не пенсионного возраста.

За третий месяц

Как мы уже выяснили ранее, работодатель обязан выплатить человеку выходное пособие за первый месяц сразу после увольнения (в последний рабочий день), за второй и третий месяцы – если он не нашел работу в течение этого промежутка времени.

Необходимые условия для получения дополнительных выплат:

1. Человек должен стать на учет в центре занятости в течение четырнадцати дней с момента расторжения трудового контракта;
2. Сотрудник должен быть уволен по причине сокращения штата или полной ликвидации предприятия.

Первое пособие начисляется автоматически с другими выплатами в последний рабочий день. Для получения второго и третьего пособия нужно дополнительно обращаться к работодателю.

Служба занятости

Для того чтобы получать пособие по сокращению штата в дальнейшие два месяца после увольнения, нужно в обязательном порядке встать на учет на биржу труда в течение двух недель после расторжения трудового контракта.

Для этого необходимо приготовить следующий пакет документов:

1. Паспорт гражданина Российской Федерации;
2. Справка о среднем доходе за последние три месяца. Ее можно получить в бухгалтерии предприятия;
3. Трудовая книжка с соответствующей записью об увольнении по сокращению штата;
4. Документы, подтверждающие наличие образования (аттестат об окончании школы, диплом об окончании университета и т.д.).

В течение семи ближайших дней запрос будет рассмотрен специалистами биржи, после этого человек может получить документ, свидетельствующий о постановке на учет. Его необходимо сохранить для дальнейшего начисления пособий по сокращению штата.

При расчете выходного пособия по сокращению штата нужно придерживаться следующего алгоритма:

1. Сначала определить размер среднедневного заработка сотрудника за последний год;
2. Полученную цифру умножить на количество дней в месяце, за который будет выплачиваться пособие.

Теперь рассмотрим на конкретном примере, как рассчитать размер пособия.

Пример расчета среднедневного заработка. В течение последних двенадцати месяцев Иван Иванович получал 50 000 рублей заработной платы ежемесячно, и также за последний год ему было начислено 1000 рублей премии.

Суммируем все начисления: 50000 * 12 = 600000 + 1000 = 601000 рублей. Теперь полученную сумму делим на 12 (количество месяцев в году): 601000 / 12 = 50083 рублей – это среднемесячный заработок сотрудника за последний год.

Для того чтобы получить среднюю сумму зарплаты за день, эту цифру нужно поделить на среднее количество дней в месяце: 50083 / 29.4 = 1703 рублей.

Пример расчета выходного пособия по сокращению штатов. Теперь полученную сумму среднедневного заработка умножаем на количество дней в месяце, за который будет начислена выплата.

Например, если пособие будет выплачено в марте: 1703 * 31 = 33263 рублей – на такую сумму может рассчитывать уволенный сотрудник.

Увольнение без выплат

Если трудовой договор расторгается по причине сокращения численности штата, руководство предприятия обязано выплатить компенсацию в размере месячного заработка + две дополнительные выплаты в случае, если человек не найдет работу в ближайшие два месяца.

В некоторых случаях выплачивается лишь одноразовая компенсация в размере двухнедельного заработка:

1. Если сотрудника призвали на срочную службу в армию;
2. Если сотрудник отказывается переезжать в другой город или населенный пункт вместе с предприятием, на котором он трудоустроен;
3. Если работник не может выполнять должностные обязанности из-за плохого состояния здоровья.

Таким образом, при увольнении по сокращению штатов выплата должна быть обязательно начислена.

В районах Крайнего Севера

Районы Крайнего Севера – это местности с суровыми климатическими условиями. Зачастую там очень холодно (температура воздуха может достигать до -50°C), снежные бури и другие погодные явления, которые усложняют жизнь.

Для жителей Крайнего Севера на территории России предусмотрены различные льготы, одна из которых – условия начисления выходного пособия.

Так, согласно Трудовому Кодексу РФ, если человек не нашел работу в течение шести месяцев после увольнения по сокращению штатов, пособие выплачивается на протяжении всего этого времени. Таким образом, работники на территории районов Крайнего Севера получают в два раза больше компенсаций, чем все остальные сотрудники.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-sokrashheniju-shtatov-vyplata-posobija/