Увольнение на больничном по инициативе работодателя

Пожалуй, каждому работнику интересно, могут ли уволить на больничном. Ведь здоровье может подвести в любой момент. Но вряд ли кому-то хочется обнаружить, что за время недомогания с ним был расторгнут трудовой договор. Чтобы избежать противоправных действий, нужно быть подкованным в вопросах трудового законодательства.

Что говорится в законе?

На вопрос о том, могут ли уволить на больничном, стоит искать ответ в статье 81 Трудового кодекса.

В ней четко обозначено, что работодатель не может расторгнуть договор с подчиненным в период его временной нетрудоспособности по собственной инициативе.

Если же подобная неприятность произошла, директор имеет возможность восстановить сотрудника в должности и выплатить ему больничное пособие, чтобы избежать негативных правовых последствий.

В противном случае работник может обратиться в судебные органы с исковым заявлением о незаконном увольнении.

Изучив отечественную практику, можно сделать вывод, что подобные дела практически всегда выигрывает истец.

Как результат, ответчику приходится восстановить работника в должности, выплатить ему компенсацию морального ущерба, а также заработную плату за время, на протяжении которого он находился в вынужденном прогуле.

Увольнение на больничном по инициативе работодателя

Больничный или прогул?

Могут ли уволить на больничном? Законодательство дает отрицательный ответ. Но как быть, если работодатель не знал о причинах отсутствия сотрудника? Скорее всего, это будет сочтено прогулом, и будет подписан приказ об увольнении. Но так ли все однозначно, как кажется на первый взгляд?

На самом деле, работодатель не имеет права увольнять сотрудника, не выяснив причину его отсутствия. А вот у самого работника нет никаких обязательств относительно того, чтобы сообщать начальству о своем выходе на больничный.

Дело в том, что временная нетрудоспособность может наступить по разным причинам, в том числе по самым серьезным. Таким образом, человек может быть чисто физически не в состоянии уведомить начальника о своем отсутствии.

Директор должен самостоятельно выяснить причины невыхода подчиненного на свое рабочее место.

Увольнение на больничном по инициативе работодателя

Сокращение и ликвидация

Увольнение по сокращению на больничном невозможно.

Если работодатель не планирует полностью завершать деятельность предприятия или филиала, расторжение договора со временно нетрудоспособным сотрудником является противозаконным.

Тем не менее не стоит путать сокращение с полной ликвидацией. Если предприятие или филиал, на котором трудился сотрудник, находящийся на больничном листе, полностью прекращает свое существование, увольнение является законным.

Увольнение работника на больничном по собственному желанию

Если у работника открыт больничный лист, но он изъявил желание расторгнуть трудовой договор, такое увольнение не будет иметь никаких негативных последствий для руководства предприятия. Но может сложиться иная ситуация.

Например, сотрудник написал заявление об увольнении, будучи в трудоспособном состоянии. Но в этот же день он попадает на больничный. В этом случае работник имеет полное право отозвать свое заявление.

В случае отказа увольнение на больничном будет считаться незаконным.

Также работник может во время больничного написать заявление об увольнении. В этом случае справедливы такие утверждения:

  • Датой увольнения может считаться день по прошествии двух недель с момента написания заявления. При этом, если этот период частично или полностью покрывается больничным листом, сотрудник освобождается от обязанности по отработке.
  • Дата, указанная в самом заявлении, которая является более поздней по отношению к закрытию больничного листа. В этом случае работник будет обязан отработать положенные 14 дней.

Увольнение на больничном по инициативе работодателя

Больничный во время испытательного срока

Могут ли уволить на больничном во время испытательного срока? В данном случае временная нетрудоспособность не является препятствием для расторжения отношений.

Если начальник счел, что сотрудник не соответствует требованиям организации или нарушил какие-то должностные обязанности или нормы, его могут уволить, даже несмотря на больничный. Тем не менее есть некоторые существенные детали. Уведомить сотрудника, находящегося на испытательном сроке, об увольнении нужно за 15 дней.

Если данное правило не было соблюдено, работник может обратиться в суд с иском о возмещении средств за каждый день просрочки предварительного уведомления.

Инвалидность

В некоторых случаях по итогам временной нетрудоспособности человеку может быть присвоена инвалидность. Но это еще не является основанием для увольнения.

Работодатель имеет право расторгнуть договор только в том случае, если медицинская комиссия признала лицо нетрудоспособным. В противном случае за ним должно быть сохранено его рабочее место.

Также в соответствии с заключением комиссии у работодателя может появиться обязательство по переводу работника на другую должность, подразумевающую более легкий труд.

Увольнение на больничном по инициативе работодателя

Окончание трудового договора

На многих предприятиях с работниками заключаются срочные трудовые договоры. Несмотря на то что увольнение работника на больничном по закону запрещено, данное правило не распространяется на случаи, когда действие контракта закончилось.

В этом случае начальник может без наступления последствий уволить временно нетрудоспособного работника.

Тем не менее это не освобождает его от обязанности оплатить больничный лист в полном объеме, даже если дата его окончания позже, чем завершение трудового договора.

Обоюдное согласие

Единственный случай, когда возможно увольнение по инициативе работодателя сотрудника на больничном, — это согласие работника с таким решением. Согласие должно быть оформлено в письменной форме и передано лично или посредством почтовых служб. В день увольнения сотрудник на больничном должен получить расчет и трудовую книжку.

Если работник по состоянию здоровья не может явиться на предприятие, ему направляется соответствующее уведомление об увольнении, а также приглашение забрать положенные средства и документы. Если же к моменту увольнения больничный лист уже закончился, расчет проводится на общих основаниях.

Если болезнь сотрудника затянулась, то с его согласия в тридцатидневный срок ему отправляется трудовая книжка и расчет посредством почтовых служб.

Увольнение на больничном по инициативе работодателя

Оплата больничного листа

Увольнение по инициативе работодателя во время больничного считается незаконным. Но если сотрудник сам изъявил такое желание, остро становится вопрос касательно оплаты листа нетрудоспособности.

Так, если на момент выхода на больничный лицо официально считалось работником предприятия, оплата производится на общих основаниях. При этом она должна покрывать даже тот период, в который человек уже не считался сотрудником организации.

Бывший сотрудник имеет право на оплату больничного также в том случае, если нетрудоспособность наступила на протяжении месяца после увольнения. Но в данном случае она будет равна примерно 60 % от заработка.

Увольнение на больничном по инициативе работодателя

Срок больничного

Увольнение на больничном нередко бывает связано с тем, что отсутствие работника на месте длится слишком долго. В связи с этим остро стоит вопрос о максимально возможной продолжительности нетрудоспособности сотрудника. Стоит отметить, что предельная продолжительность на законодательном уровне не установлена. Но и здесь есть некоторые тонкости.

Если работнику требуется амбулаторное лечение, медицинский работник выдает ему лист временной нетрудоспособности сроком на 10 дней. Если при следующем осмотре было выяснено, что требуется дополнительное лечение, срок документа может быть продлен вплоть до 30 дней.

Для увеличения срока больничного свыше месяца необходимо заключение медицинской комиссии. Если прогноз восстановления трудоспособности благоприятный, выдается лист нетрудоспособности на срок до 10 месяцев.

В тяжелых случаях (после серьезных травм или операций) больничный единоразово продляют до 12 месяцев с возможностью дальнейшего увеличения данного срока при прохождении медицинской комиссии.

Причины выхода на больничный

Увольнение по инициативе работодателя сотрудника на больничном невозможно независимо от того, какова причина нетрудоспособности. Она может быть следующей:

  • по болезни, требующей амбулаторного или стационарного лечения;
  • по беременности и родам;
  • по уходу за нетрудоспособным близким родственником (супругом или одним из родителей);
  • после проведения зубоврачебных процедур;
  • после экстренной госпитализации или вызова скорой помощи;
  • по уходу за ребенком до 7 лет (на весь период болезни) или до 15 лет (до 15 дней).

Увольнение на больничном по инициативе работодателя

Заключение

К сожалению, не все работодатели добросовестно выполняют свои обязательства относительно сотрудников. Так, известны случаи, когда начальство прибегало к увольнению работников, которые находились на больничном. Это запрещено Трудовым кодексом.

Если в отношении вас было совершено подобное правонарушение, смело отправляйтесь в судебные инстанции.

Скорее всего, суд займет сторону незаконно уволенного сотрудника, который получит право не только на восстановление в должности, но и на материальную компенсацию.

  • 14.06.2017
  • 0
  • Юридические тонкости

Увольнение на больничном по инициативе работодателя Увольнение на больничном по инициативе работодателя Увольнение на больничном по инициативе работодателя

Источник: https://BusinessMan.ru/mogut-li-uvolit-na-bolnichnom-uvolnenie-po-initsiative-rabotodatelya-mnenie-yurista.html

Можно ли уволить сотрудника на больничном

Работодатели часто нарушают ТК, незаконно увольняя рабочих. Можно ли уволить сотрудника на больничном? Закон исключает подобную возможность, если инициатива исходит от работодателя. Когда оставить должность желает сотрудник, подобная процедура вполне допустима.

Увольнение на больничном по инициативе работодателя

Возможно ли увольнение на больничном по собственному желанию

Законодательство допускает снятие с должности в период больничного в случаях:

  1. Отношения завершаются по соглашению сторон.
  2. Расторжение трудового договора осуществляется по собственной инициативе сотрудника.

В последнем случае период лечения будет входить в срок отработки с момента подачи заявления об уходе. Если работник подаст заявление на уход, после чего будет лечиться больше 2 недель, то после выздоровления выходить на работу для отработки ему уже не придется.

Находясь на больничном, сотрудник вправе отозвать документы до прихода последнего дня срока, определенного в трудовом соглашении с работодателем. В подобной ситуации работник может снова возобновить трудовую деятельность после лечения, если компания на время отзыва еще не нашла ему замену и документально не оформила на работу нового сотрудника.

Законодательная база

Вопрос, можно ли уволить сотрудника на больничном по собственному желанию, регулируется Трудовым Кодексом, точнее, ст. 81.

Там четко прописываются ситуации, при которых гражданина могут освободить от занимаемой должности, а также можно ли совершить подобное по инициативе работодателя.

Руководство может снять человека с должности в случае прекращения деятельности ИП или ликвидации предприятия.

Увольнение на больничном по инициативе работодателя

Если сотрудник проявил инициативу, написал заявление на уход и внезапно заболел, уход вполне возможен, ведь это воля работника. При этом не допускается продление отработки, поскольку законодательство четко разъясняет – период заболевания и лечения не может прервать 2-недельный срок отработки.

Еще один важный момент. Освобождение должности по истечении срока договора – это самостоятельная причина для увольнения. Потому по окончании договора организация может прекратить трудовые отношения с сотрудником, находящимся на больничном. Это доказывает богатая судебная практика. Главное, организация должна своевременно уведомить сотрудника о предстоящем сокращении.

Если сотрудница находится на больничном по уходу за ребенком, то по инициативе работодателя уволить ее нельзя. Не существует прямого основания для увольнения, даже если сотрудница очень часто берет больничный по причине болезней своего ребенка.

Порой недобросовестные работодатели только и ищут повода, как уволить сотрудницу, имеющую часто болеющего ребенка, всячески усложняют ей жизнь, условия работы.

Если женщине намеренно создают невыносимые условия труда, чтобы она ушла сама, то стоит за защитой обращаться в соответствующие организации вроде инспекции по труду, прокуратуры или суда.

Документы для увольнения на больничном

Мы разобрали, можно ли уволиться на больничном по собственному желанию. Законом предусмотрен определенный порядок действий для оформления увольнения граждан, находящихся на больничном.

При соблюдении всех требований можно корректно уйти с работы и получить полагающиеся выплаты, в т. ч. и за листок нетрудоспособности.

Для увольнения потребуется заявление, приказ и листок нетрудоспособности.

  1. Одним из основных документов при подобном уходе с работы выступает заявление, которое должно быть подано до или во время больничного. В тексте нужно высказать просьбу об увольнении и указать причину, по которой принято решение уйти. Указывается дата последнего рабочего дня, сроки отработки. Именно в последний рабочий день уходящему сотруднику должны вернуть трудовую и выплатить положенные деньги.
  2. В последний день отработки оформляется приказ. При наличии больничного листа оформление производится по нему, либо по дате ранее поданного заявления. В документе указывается должность увольняющегося, последний день его отработки. Работник должен поставить подпись, что ознакомлен и согласен с приказом.
  3. В трудовую вносится соответствующая запись об увольнении по ст. 77, т. е. по инициативе работника. Ставится подпись работодателя и печать организации.
Читайте также:  Предельный минимальный размер земельного участка

После оформления всей документации с уже уволившимся сотрудником производится окончательный расчет по зарплате и листку нетрудоспособности.

Увольнение на больничном по инициативе работодателя

Сроки увольнения работника на больничном

В соответствии с законодательством, гражданин должен сообщить начальству о намерениях оставить работу за 2 недели до фактического ухода. Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день после написания заявления. За время отработки кадровик произведет подготовку необходимой документации (приказ, трудовая и пр.), а бухгалтерия рассчитает заработок.

Иногда 2-недельный срок отработки не соблюдается:

  • если согласована более ранний срок увольнения с начальством;
  • если нет физической возможности отработать (больничный и пр.)

В этих случаях можно не выжидать 14-дневный срок, сославшись в заявлении на 80 ст. ТК (3 абз.).

Входит ли больничный в отработку

Как выше уже оговаривалось, больничный входит в двухнедельный срок отработки. Работник может заболеть уже в первый день данного срока, при этом он вправе официально уйти на больничный. Если болезнь продлится больше 14 суток, то сотрудник может уволиться на больничном без отработки, поскольку этот период он будет лечиться.

Социальные гарантии

Если служащий уволился с организации, но в течение 30 суток заболел, то пособие по временной нетрудоспособности ему будет выплачивать прежний работодатель в размере 60% от прежней зарплаты. Если же прошло более 4 месяцев после увольнения, то рассчитывать на пособие не стоит. А вот подать заявление на выплату можно в течение полугода после ухода с предприятия.

Если же работник временный и срок его договора истек во время больничного, то увольнение будет вполне правомерным. Если же служащий находится на испытательном сроке, то уволить его по инициативе работодателя невозможно. По личной инициативе он уволиться может, причем без каких-либо отработок.

Итак, работодатель только лишь по своему желанию уволить служащего на больничном не может. Снять заболевшего сотрудника с должности можно только по его собственному желанию. Против воли его могут сократить только по факту ликвидации организации или прекращения предпринимательской деятельности работодателя.

Видео по теме:

Источник: https://banks7.ru/mozhno-li-uvolit-sotrudnika-na-bolnichnom.html

Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго

Практически в любой организации есть сотрудники, которые часто и подолгу находятся на больничном.

Не каждый работодатель лояльно отнесется к тому, что его работник заболел, находится на больничном довольно длительное время и неизвестно, когда приступит к своим трудовым обязанностям.

Как следствие, по этому поводу возникают конфликтные ситуации между работником и работодателем.

Если говорить о том, как долго можно находиться на больничном, то следует отметить, что сроки временной нетрудоспособности определяются согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». В соответствии с п.

11 Порядка при амбулаторном лечении заболеваний (травм), связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, медицинский работник единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10 календарных дней (до следующего осмотра гражданина медицинским работником) и единолично продлевает его на срок до 30 календарных дней.

При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии. Согласно п. п. 2 п.

13 по решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней. Какие-либо ограничения по количеству листков нетрудоспособности, выдаваемых работнику в течение года или иного периода времени, отсутствуют.

Путем проведения медико-социальной экспертизы (МСЭ) гражданин может быть признан инвалидом (п.2 Правил признания лица инвалидом, утвержденных постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95; далее — Правила). На МСЭ направляются граждане, имеющие стойкие ограничения жизнедеятельности и трудоспособности и нуждающиеся в социальной защите по заключению врачебной комиссии при:

  • очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не позднее 4 месяцев от даты ее начала;
  • благоприятном клиническом и трудовом прогнозе при временной нетрудоспособности, продолжающейся свыше 10 месяцев (в отдельных случаях: состояния после травм и реконструктивных операций, при лечении туберкулеза — свыше 12 месяцев);
  • необходимости изменения программы профессиональной реабилитации работающим инвалидам в случае ухудшения клинического и трудового прогноза независимо от группы инвалидности и сроков временной нетрудоспособности (п. 28 Порядка).

Таким образом, максимальная продолжительность периода нахождения на больничном законодательством не установлена. Больничный лист выдается на весь период лечения до выздоровления либо до установления инвалидности.

Возникает вопрос, можно ли уволить работника, находящегося на больничном чрезмерно долго? Ранее КзоТ РФ предусматривал увольнение в случае если работник находится на больничном более четырех месяцев подряд (п. 5 ст. 33 КЗоТ РФ).

Сейчас среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается (ст. 77 ТК РФ). Соответственно, работника, который часто или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством по инициативе работодателя нельзя. Более того, в ст.

81 ТК РФ указано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

 Таким образом, ТК РФ гарантирует работнику сохранение рабочего места на период длительной временной нетрудоспособности.

Однако работодатель может предложить работнику уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) Рассмотрим определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.09.2011 по делу № 33-14267/2011.

Работник обратился в суд с целью оспорить увольнение по собственному желанию, считая его незаконным, поскольку заявления об увольнении он не писал, в момент увольнения находился на больничном, что подтверждалось справкой из районной поликлиники.

В суде были заслушаны показания свидетеля, о том, что начальник отдела кадров просил истца написать заявление об увольнении по собственному желанию, но тот отказался. Однако суд не нашел нарушений при увольнении. Он указал, что показания свидетеля на выводы суда не влияют.

То обстоятельство, что работник находился на больничном, не влияет на правомерность расторжения трудового договора, т. к. инициатором увольнения был работник, а не работодатель.

Таким образом, можно сделать вывод, что работнику довольно сложно будет доказать в суде тот факт, что увольнение по собственному желанию было произведено под принуждением работодателя.

Работодатель также может предложить работнику увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При согласии работника трудовой договор расторгается в любое время по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

В данном случае можно привести пример успешного оспаривания уволенным работником своего увольнения. Рассмотрим апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 18.06.2012 по делу N 33-156).

Суд внимательно исследовал составленное работником и работодателем соглашение, пришел к выводу, что действительной воли работника на прекращение трудовых отношений не было.

В соглашении содержалось обязательство работодателя в дальнейшем принять работника на работу вновь. В связи с чем суд пришел к выводу о незаконности увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Установленный ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности работника распространяется только на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

 Увольнение в связи с истечением срока трудового договора к таким случаям не относится. К этому выводу пришел Свердловский областной суд. Работница была уволена в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На момент увольнения была временно нетрудоспособна. Истица требовала признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе. Но суд пришел к выводу, что увольнение правомерно. В удовлетворении требований работнице отказано.

Решение суда первой инстанции оставлено в силе (апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.12.2013 N 33-15642/2013).

Что касается работников, длительно болеющих и находящихся на испытательном сроке. В данном случае необходимо учитывать, что трудовой договор может быть расторгнут по основанию, предусмотренному ч. 1 ст.

71 ТК РФ в период срока, установленного для испытания, если в трудовом договоре содержится условие об испытании, т. к. согласно ст.

70 ТК РФ целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе.

Больничный не является препятствием для расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.

83 ТК РФ), например при лишении специального права на срок более 2 месяцев, если это влечет невозможность работы.

Например, водитель организации, временно лишенный прав за нарушение Правил дорожного движения, был уволен в период нетрудоспособности (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.07.2011 N 33-11291/2011).

Необходимо отметить, что ТК РФ наделяет работодателя правом на период временной нетрудоспособности работника принять на его место нового по срочному трудовому договору до выхода прежнего на работу (ч. 1 ст.

59 ТК РФ) либо поручить исполнение обязанностей отсутствующего работника другому с его письменного согласия в течение установленной ему продолжительности рабочего времени (ст. 60.2 ТК РФ), либо осуществить временный перевод другого работника на место работника, находящегося длительное время на больничном (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

В последнем случае перевод осуществляется только по соглашению работодателя и переводимого работника, заключенному в письменной форме. 

В ряде случаев заболевание работника дает работодателю право прекратить с ним трудовые отношения, но для этого необходимо наличие соответствующего медицинского заключения, а не листка нетрудоспособности. Согласно ст.

73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Источник: https://www.klerk.ru/law/articles/432055/

Возможно ли увольнение работника во время больничного: как происходит начисление пособий и компенсаций?

Рассматривая вопрос об увольнении сотрудника во время больничного, достаточно изучить два официальных законодательных акта Российской Федерации, а именно:

  1. Трудовой Кодекс РФ. В нем детально описаны все права работников, касающиеся отпуска по болезни или временной недееспособности, а также права, касающиеся сохранения рабочего места. Исключения из общих правил относительно увольнения описаны там же.
  2. Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ О государственной гражданской службе в Российской Федерации. Он регламентирует ситуацию с увольнением во время больничного для сотрудников государственных учреждений, органов специального назначения и так далее.Таким образом, занимаясь вопросами увольнения во время больничного и сам работник, чьи права, как он считает, были нарушены, и работодатель могут смело обращаться к этим двум документам – в них содержится исчерпывающая информация по этой проблеме. Кроме того, можно обратиться к судебной практике – в большинстве своем решения судебных инстанций по данному вопросу также являются более чем показательными.
Читайте также:  Как узнать, какое наследство осталось после смерти?

Возможные варианты увольнения во время больничного

Сразу стоит отметить, что законность увольнения сотрудника во время больничного отпуска во многом зависит от обстоятельств и особенностей взаимоотношения между ним самим и работодателем. Ниже будут рассмотрены все основные варианты развития событий.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Увольнение по собственному желанию

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, каждый гражданин является абсолютно свободным в своих действиях, а потому имеет право уволиться со своего текущего места работы когда угодно, даже во время пребывания в больничном отпуске. Это право отдельно закреплено в 80 статье Трудового Кодекса РФ.

Единственным условием, с которым гражданин столкнется в данной ситуации, является необходимость предупреждения работодателя о своем уходе за две недели. Однако в исключительных случаях это может не потребоваться.

Алгоритм действий в том случае, если сотрудник находится на больничном, не отличается от стандартного:

  • работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до предполагаемой даты ухода с рабочего места;
  • работодатель издает соответствующий приказ, в котором, по сути, соглашается с уходом сотрудника;
  • в последний из рабочих дней сотрудник должен получить на руки трудовую книжку и полный расчет, который также будет включать в себя компенсацию неиспользованного отпуска.

Может случиться ситуация, при которой сотрудник написал заявление об уходе, а потом заболел в течение упомянутого двухнедельного срока. В таком случае работодатель все равно должен оформить его увольнение в установленный день. Заставлять работника отрабатывать пропущенные дни или задерживать увольнение он не имеет права.

После того как листок временной нетрудоспособности будет официально закрыт, сотрудник может обратиться с ним к своему бывшему работодателю, и тот обязан принять документы, а также осуществить выплату пособия в полном размере.

Достаточно распространенной является ситуация, в которой находящийся на больничном человек не может самостоятельно явиться за трудовой книжкой и расчетом в день увольнения. В таком случае работодатель должен отправить ему уведомление о необходимости получения всех документов заказным письмом.

В том же письме нужно отправить прошение об отправке документов почтой. Если находящийся на больничном сотрудник даст свое согласие, трудовая книжка должна быть возвращена ему упомянутым способом в течение трех дней. Это правило предусмотрено 84 статьей Трудового Кодекса РФ.

Такой же срок прописан и для тех случаев, когда сотрудник подал письменное заявление о выдаче трудовой книжки и всех сопутствующих документов.

Что касается выплаты компенсации и заработной платы, то она может быть осуществлена в любое время до возврата трудовой книжки. Законодательство никаким образом не препятствует перечислению находящемуся на больничном сотруднику всех средств на зарплатную карту.

Увольнение по инициативе работодателя

В соответствии с законодательством Российской Федерации, ни один сотрудник не может быть уволен работодателем во время нахождения в больничном отпуске против своего желания. Издание соответствующего указа по инициативе работодателя будет преследоваться по закону и чревато серьезными штрафными санкциями с последующим обязательным возвращением сотрудника в штат в судебном порядке.

Многие работодатели ошибочно полагают, что на увольнение работников в рамках сокращения это правило не распространяется, однако, это не так. Сама процедура сокращения в любом случае предусматривает инициативу работодателя, а потому сократить находящегося на больничном сотрудника также нельзя.

Отдельно отметим, что этот принцип распространяется на все без исключения предприятия, а также государственные учреждения и ведомства. Исключения из данного правила нет.

Увольнение по соглашению сторон

Помимо увольнения по собственному желанию, существует еще один способ прекратить работать на конкретном месте во время больничного – соглашение сторон. Он регламентирован и регулируется 78 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации. В ней четко описано право сторон расторгнуть трудовой договор в любое удобное время по обоюдному согласию.

При увольнении по соглашению сторон очень важно, чтобы факт и условия расторжения упомянутого договора полностью устраивали и сотрудника, и работодателя.

В соответствующем приказе обязательно должен фигурировать день расторжения договора. Даже если в эту дату работник находится в больничном отпуске, условия договора (в том числе те, которые касаются выплат заработной платы и компенсаций) в любом случае должны быть исполнены.

Ликвидация предприятия

Единственным случаем, когда находящийся на больничном работник может перестать числиться в штате предприятия против своего желания, является ликвидация юридического лица. Даже в этой ситуации все права сотрудника (в том числе на получение пособия, заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска) должны быть соблюдены в полном объеме.

Получение пособия

В соответствии с законами Российской Федерации, работодатель обязан выплатить своему сотруднику пособие по нетрудоспособности даже в том случае, когда больничный лист был открыт в течение 30 дней после увольнения последнего. Однако это правило действует лишь в тех случаях, когда гражданин еще не успел устроиться на новую работу.

Если работник заболел и открыл больничный лист до расторжения трудового договора (или заболел непосредственно в день его расторжения), работодатель обязан выплатить ему пособие в полном объеме.

В соответствии с Федеральным Законом № 255, бывший сотрудник должен предоставить больничный лист работодателю для выплаты пособия в течение полугода после его закрытия. При этом срок длительности лечения по открытому больничному листу в нормативных актах РФ не установлен.

Калькулятор расчета больничного

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravo.team/trudovoe/bolnichnyj/uvolnenie-na-bolnichnom.html

Можно ли уволить находящегося на больничном работника?

  • Возможно ли увольнение сотрудника во время больничного по инициативе работодателя?
  • Могут ли уволить человека по сокращению при его нахождении на больничном?
  • Открытие и закрытие больничного листа: на что они влияют при увольнении
  • Находясь на больничном, работник был уволен: правовые последствия
  • Увольнение в период нахождения сотрудника на больничном: судебная практика
  • Итоги

Возможно ли увольнение сотрудника во время больничного по инициативе работодателя?

Можно ли уволить на больничном работника и на каком основании? Всё зависит от того, чья это инициатива — сотрудника или фирмы.

В трудовом законодательстве РФ отсутствуют нормы, позволяющие работодателю по своей инициативе уволить во время больничного штатного работника. Единственными законными вариантами прекратить трудовые отношения с человеком, ушедшим на больничный, могут быть:

  • увольнение по соглашению сторон;
  • расторжение трудового договора по заявлению работника, пожелавшего уволиться.

Определенная специфика характеризует правовые последствия принятия работодателем решения о сокращении персонала в ситуации, когда человек выходит на больничный. Изучим данный нюанс подробнее.

Могут ли уволить человека по сокращению при его нахождении на больничном?

Действительно, можно ли уволить человека на больничном, если он так или иначе должен быть уволен по причине сокращения?

Увольнение в рамках сокращения — процедура, которая инициируется работодателем. Сотрудник, если иное прямо не предписано законом, в общем случае не имеет возможности воспрепятствовать сокращению (но и преференции получает достаточные — в виде хорошего выходного пособия).

Однако одним из тех случаев, когда работник, попавший под сокращение, не может быть уволен, является его нахождение на больничном. До тех пор, пока он лечится, предприятие не имеет права сокращать его (то есть выводить должность, занимаемую работником, из штатного расписания) и, как следствие, увольнять.

Соответственно, до тех пор, пока сотрудник в штате, ему оплачивается больничный — в том объеме, как если бы он не подлежал сокращению.

Однако как только человек возвращается с больничного на работу, правовые последствия принятия работодателем решения о сокращении могут наступить. В этом случае играет роль момент открытия и закрытия больничного листа.

Открытие и закрытие больничного листа: на что они влияют при увольнении

Рассматривая взаимосвязь больничного и увольнения, следует принципиально разделять 2 правовых механизма (обязательства работодателя):

  • по сохранению сотрудника в штате при его нахождении на больничном;
  • оплате работнику больничного.

Реализация данных механизмов не всегда совпадает. Дело в том, что сотрудник, уволившийся на том или ином основании (включая сокращение) и заболевший в течение 30 дней после увольнения, вправе претендовать на компенсацию больничного листа от бывшего работодателя. Правда, выплачивается она в меньшем размере.

Таким образом, человек, который заболел после сокращения, в течение 30 дней не будет числиться в штате, но получит оплату по больничному листу.

Однако если больничный открыт до расторжения трудового договора по сокращению (даже в последний день работы сотрудника), данное обстоятельство сразу продлевает действие трудового договора на длительность больничного листа. Увольнение работника, находящегося на больничном, даже при сокращении штата невозможно.

При этом как только больничный закроют, наступят правовые последствия решения о сокращении. Вылечившийся работник должен будет пойти в службу кадров фирмы и уладить формальности, связанные с его увольнением.

Находясь на больничном, работник был уволен: правовые последствия

Что делать работнику, если, пока он был на больничном, работодатель его уволил? Могут ли уволить во время больничного листа человека, попавшего под сокращение?

При буквальном прочтении законодательства речь будет идти о прямом нарушении норм трудового права РФ. Увольнение работника на больничном, как мы уже знаем, законом не допускается.

Первым делом сотруднику нужно обратиться в Трудинспекцию с документами, подтверждающими его нахождение на больничном на дату увольнения, а также документами, удостоверяющими факт увольнения. Если для специалистов ведомства нарушение будет очевидно, они вынесут работодателю предписание о восстановлении работника в должности (с выплатой зарплаты за простой).

ВАЖНО! Предписания Трудинспекции обязательны для исполнения. Если фирма проигнорирует их (не выполнит в установленный срок), у ведомства появятся основания для внеплановой проверки ее деятельности.

Другой вариант, когда работодатель допустил увольнение сотрудника на больничном, — обращение в суд. Его преимущество заключается прежде всего в возможности взыскать с работодателя моральный ущерб (не считая начислений по зарплате). Рассмотрим, насколько крупной может быть соответствующая сумма, а также какова вероятность ее присуждения.

Увольнение в период нахождения сотрудника на больничном: судебная практика

Примечателен прецедент, отраженный в кассационном определении Мосгорсуда от 22.07.2010 № 33-22024/10. Сотрудник, узнав о предстоящем сокращении, предпринял попытку уволиться по сокращению досрочно в порядке, предусмотренном ст. 180 ТК РФ. Но работодатель всякий раз отказывался принять от него заявление о согласии на досрочное сокращение.

В один из дней (на тот момент 2-месячный срок с момента уведомления сотрудника о сокращении еще не прошел) работник заболел и ушел с работы примерно на 1,5 часа раньше из-за плохого самочувствия. Сразу обратился к доктору и оформил больничный. Работодатель вместе с тем уволил его за прогул и не восстановил даже после того, как больничный был предоставлен.

Могут ли уволить работника, находящегося на больничном, за прогул, по мнению судов?

Данная процедура с высокой вероятностью будет признана незаконной. Суд по указанному спору постановил, что действия работодателя неправомерны, поскольку:

  • на момент увольнения человек находился на больничном;
  • не было никаких доказательств того, что сотрудник намеренно скрыл свою болезнь;
  • уход с работы на 1,5 часа раньше не считается прогулом.
Читайте также:  Незаконное предпринимательство: виды, штрафы и ответственность

В итоге с работодателя были взысканы:

  • сумма за вынужденный прогул уволенного сотрудника (более 399 000 руб.);
  • компенсация за моральный вред (5 000 руб.).

Могут ли уволить человека, находящегося на больничном, за несвоевременное представление листка нетрудоспособности работодателю?

Ответ на этот вопрос отражен в определении Мосолбсуда от 25.01.2012 № 33-601/2012. Там также идет речь об увольнении сотрудника, находящегося на больничном.

Сотрудник попал под сокращение. Он был предупрежден за 2 месяца до этого, однако работодатель допустил ряд нарушений (обнаруживающихся при буквальном прочтении ТК РФ):

  • не предложил работнику альтернативных вакансий;
  • не выдал работнику сразу после сокращения трудовую книжку;
  • уволил работника в период действия больничного.

В связи с данными обстоятельствами работник подал на компанию в суд, требуя восстановления на работе, компенсации за простой и моральный ущерб. Суд первой инстанции, что примечательно, встал на сторону работодателя, поскольку:

  • вакансий работнику не было предложено по причине отсутствия таковых (это было подтверждено штатным расписанием фирмы);
  • работник, по мнению суда, использовал больничный лист, злоупотребив собственным правом, не проинформировав работодателя о том, что уходит на больничный (при его осведомленности о том, что в период действия больничного будет осуществлено сокращение).
  1. Кроме того, судом было учтено, что после выхода с больничного работник не явился на работу, а уехал на месяц в другую местность, то есть сразу не предоставил листок нетрудоспособности.
  2. Кассация оставила решение суда первой инстанции в силе.
  3. Таким образом, то, могут ли уволить во время больничного штатного работника, далеко не во всех случаях определяется путем прямого прочтения трудового законодательства.

Итоги

Увольнение в период нахождения сотрудника на больничном возможно только при его личном согласии или инициативе. При открытом больничном увольнение сотрудника по сокращению невозможно.

Но если сотрудник злоупотребил правом на защиту от увольнения при сокращении в силу наличия больничного, работодатель может уволить его и доказать свою правоту в суде. Таким образом, можно ли уволить во время больничного, во многих случаях определяется посредством детального толкования трудового законодательства.

Узнать больше о вопросах увольнения сотрудников вы можете из статей:

Дарим подарки ко Дню бухгалтера!

Подробнее

Источник: https://nalog-nalog.ru/posobiya/mozhno_li_uvolit_nahodyawegosya_na_bolnichnom_rabotnika/

Уволить на больничном: можно или нельзя, пояснения

Уволить на больничном нельзя по инициативе работодателя, но можно по желанию работника или при окончании срока трудового договора. В статье – подробно про такие увольнения, а также справочники по кадровой работе и полезные ссылки.

Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт

Полный доступ на месяц! — Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки «Системы Главбух».

Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

Вопросом о том, могут ли уволить работника на больничном, задаются не только граждане, но и работодатели, в том числе предприниматели и юридические лица. Ведь по общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, расторжение трудовых отношений в период временной нетрудоспособности человека запрещено. Однако не все так просто.

Начислить пособие сотруднику помогут эти справочники. Они спасут от обидных штрафов и защитят от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Скачивайте бесплатно:

Дело в том, что запрет уволить на больничном касается случаев расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя – фирмы или предпринимателя. Но это только одна из возможных ситуаций при увольнении.

В остальных случаях, в том числе при уходе работника по собственному желанию, применяются другие правила и нормы ТК РФ.

Поэтому ответ на вопрос о том, могут ли уволить работника на больничном, зависит от конкретной ситуации.

Далее в статье – подробно о том, могут ли уволить работника на больничном, и если да, то как уволить работника находящегося на больничном.

Другие справочники по работе с персоналом

Ознакомившись с вопросом о том, могут ли уволить работника на больничном, не забудьте посмотреть следующие справочники, они помогут при увольнении:

Расчет больничного – онлайн

При предъявлении правильно заполненного листка нетрудоспособности человеку положено соответствующее пособие.

Чаще всего сотрудники находятся на больничном в холодное время года, причем болеют как они сами, так и их дети. Из-за этого в бухгалтерии всегда прибавляется работы.

И чтобы не перерабатывать в сезон заболеваний, можно рассчитывать больничные автоматически – в программе БухСофт.

Программа БухСофт автоматически определит страховой стаж сотрудника при расчете выплаты по больничному листку, учтет все суммы, которые включают в расчет, и определит размер пособия онлайн. Программа раздельно посчитает сумму пособия, которую выплачивает компания и оплачивает ФСС. Попробуйте бесплатно:

Рассчитать больничный онлайн ⟶

Почему нельзя уволить работника на больничном

Запрет на то, чтобы уволить работника на больничном, закреплен в 81-й статье ТК РФ, которая посвящена случаям расторжения трудовых договоров по инициативе работодателей. В соответствии с этой статьей нельзя уволить работника на больничном по желанию работодателя, если:

  • человек не прошел аттестацию на соответствие своей должности или работе;
  • человек допустил грубое нарушение должностных обязанностей – пришел на работу в нетрезвом состоянии, совершил прогул или хищение, разгласил сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне;
  • утрачено доверие работодателя к сотруднику, работающему с товарными или денежными ценностями и т.д.

Если в подобных ситуациях уволить работника на больничном, то по общему правилу это будет считаться незаконным увольнением, а человека придется восстановить во всех его правах – в должности, в зарплате и т.д. Тем не менее, при решении судами вопросов о расторжении трудовых отношений даже в этих ситуациях возможны разночтения.

Можно ли уволить на больничном по сокращению

К случаям расставания с работником по инициативе работодателя относятся:

  • сокращение численности персонала в фирме или у предпринимателя;
  • сокращение штата наемного персонала.

В таких случаях расстаться придется с работниками, которых невозможно перевести на другую вакантную должность.

А можно ли уволить на больничном в такой ситуации? По мнению суда, это возможно, если работодатель не знал о временной нетрудоспособности сотрудника.

В этом случае фирма или предприниматель не несут ответственности за неблагоприятные последствия, и вопрос о том, можно ли уволить на больничном, с большой вероятностью решается судом в пользу работодателя.

Увольнение за прогул

Прогул – это грубое нарушение сотрудником своих должностных обязанностей, которое заключается в длительном отсутствии на работе без уважительной на то причины:

  • или целый трудовой день,
  • или полную смену,
  • или более четырех часов подряд в рабочее время.

Увольнение за прогул происходит по инициативе работодателя, но можно ли уволить на больничном за прогул? По мнению суда, это возможно, если виновный в прогуле человек не предъявил листок нетрудоспособности.

Когда можно уволить работника на больничном

На законных основаниях можно уволить работника на больничном по инициативе работодателя в случае его ликвидации. Кроме того, можно уволить работника на больничном при расторжении трудовых отношений не по желанию работодателя, а по иным причинам, например:

  • по желанию наемного сотрудника;
  • по соглашению сторон;
  • при окончании действия срочного трудового соглашения;
  • при отказе человека продолжать трудиться в новых условиях при организационных или технологических изменениях;
  • при переводе на работу в другую фирму;
  • по независящим ни от кого обстоятельствам.

Далее в статье – подробно о том, как уволить работника находящегося на больничном, с учетом особенностей каждой конкретной ситуации.

«Срочно» уволить работника на больничном

Один из случаев, когда разрешено уволить работника на больничном – это окончание срока действия заключенного с ним трудового соглашения. В такой ситуации причиной не считается инициатива работодателя, а значит, запрет 81-й статьи ТК РФ не действует.

Чтобы расстаться с сотрудником, нужно предупредить его за три календарных дня. Единственная ситуация, когда предупреждение не требуется – это работа вместо отсутствующего человека, дату возвращения которого нельзя предвидеть заранее.

Увольнение при отказе продолжать работу

Если в связи с развитием и совершенствованием технологии и управления меняются условия, согласованные в трудовом договоре, то можно уволить работника на больничном, если он отказывается трудиться на новых условиях. При этом важно, чтобы были выполнены все процедурные требования, главные из которых – предупредить человека о предстоящих изменениях не меньше чем за два месяца и письменно предложить ему другую имеющуюся вакансию.

Увольнение при переводе

В случае перевода на другое постоянное место работы можно уволить работника на больничном, если есть его письменное согласие с переводом и заявление о расторжении трудовых отношений с текущим работодателем. Например, в заявлении сотрудника может быть сказано:

Прошу уволить меня с занимаемой должности в порядке перевода в ООО «Символ» на основании пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Как уволить работника находящегося на больничном

Общий порядок действий, как уволить работника находящегося на больничном, если инициатива исходит не от него, можно представить в виде следующего алгоритма.

Шаг 1. Предупредить персонал.

В зависимости от ситуации предупредить персонал в письменной форме нужно в срок от двух месяцев до трех дней перед увольнением.

Шаг 2. Оформить расторжение трудовых отношений.

Независимо от причины увольнения в этот день нужно издать соответствующий приказ и сделать запись в трудовой книжке, сообщив болеющему сотруднику о необходимости забрать ее.

Шаг 3. Рассчитаться с сотрудником.

Какие выплаты положены человеку, зависит от причины его ухода. Например, при уходе по соглашению сторон он получит остаток зарплаты, премий, а также возмещение за неизрасходованные дни отпуска. А при уходе из-за ликвидации работодателя сотруднику причитается еще и выходное пособие.

Шаг 4. Выдать кадровые документы.

Кроме заполненной трудовой книжки, для дальнейшего трудоустройства человеку потребуется справка о доходах на бланке из приказа Минтруда, датированного 30 апреля 2013 года № 182н, а также копии форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и третьего раздела расчета по страховым взносам.

Приведенный выше алгоритм — как уволить работника находящегося на больничном – годится для случаев увольнения не по желанию человека. Если же он уходит по своей инициативе, то вопрос о том, как уволить работника находящегося на больничном, решается в следующем порядке.

Увольнение по собственному желанию

Законно и без риска можно уволить работника на больничном по собственному желанию. В таком случае, как правило, положено предупреждать работодателя заранее и отрабатывать две недели, поэтому дата расторжения трудовых отношений может выпадать на день, когда человек заболел. Например, в заявлении сотрудника может быть сказано:

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 31 октября 2019 г. на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ.

На такую ситуацию запрет из ТК РФ не распространяется, и у работодателя нет оснований для того, чтобы перенести дату увольнения со дня, указанного в заявлении, на другой день. Но, так как человек отсутствует на работе, ему необходимо письменно сообщить о необходимости забрать трудовую книжку и получить окончательные выплаты.

Когда еще имеют право уволить во время болезни

Работодатели имеют право уволить на больничном сотрудников без инициативы с их стороны – по независящим обстоятельствам.

Это может быть призыв сотрудника в армию, его дисквалификация или полная нетрудоспособность, внезапное стихийное бедствие или иная катастрофа и т.д.

Также работодатели имеют право уволить на больничном сотрудников, в отношении которых отменено ранее принятое решение восстановить их на работе. Такое решение могли принять трудовая инспекция или суд, что не исключает возможности его отмены.

Кроме того, фирма или предприниматель имеют право уволить на больничном сотрудника, с которым достигнуто взаимное соглашение о расторжении трудовых отношений.  

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/2455-mojno-li-uvolit-na-bolnichnom

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector