Как оформить и подать жалобу на невыплату зарплаты в прокуратуру?

Нередки случаи, когда права работника оказываются ущемлены, и он остается один на один со своей проблемой. На помощь коллег в таком случае рассчитывать бесполезно, приходится искать выход самостоятельно. В такой ситуации важно знать, как правильно написать жалобу в прокуратуру на работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Как оформить и подать жалобу на невыплату зарплаты в Прокуратуру?

Основания для обращения

На работодателя можно пожаловаться при любом нарушении ваших законных прав. Причинами для обращения могут быть, например, такие:

    Как оформить и подать жалобу на невыплату зарплаты в Прокуратуру?

  • невыплата заработной платы вовремя или полностью;
  • применение неправомерных взысканий к работнику;
  • несоответствие рабочего места требованиям об охране труда;
  • принуждение к выполнению работ в большем объеме и более продолжительных по времени, чем установлены нормами ТК;
  • запрет работодателя на совместительство;
  • неправомерные перемещения работника внутри фирмы;
  • увольнение по незаконным причинам;
  • принуждение к увольнению или совершению противозаконных действий;
  • нарушение внутренних нормативных актов фирмы;
  • выплата заработной платы в конверте;
  • неисполнение обязательства перед работником о выплате положенных отчислений в фонды.

При подаче жалоб стоит учитывать нормы, регулирующие правила подачи заявок граждан и рассмотрения их, а также трудовое законодательство.

Согласно Закону № 59 – ФЗ от 02.05.2006 «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ»:

  • ст. 2 – дает гражданам право на обращение в государственные органы лично и сообща, если это не противоречит интересам других лиц. Обращения рассматриваются бесплатно;
  • п. 1 ст. 11 говорит о том, что если в документе не написаны фамилия или почтовый адрес заявителя, ответ на него не предусмотрен;
  • ст. 7 устанавливает перечень данных, которые должны быть указаны в жалобе обязательно;
  • п. 2 ст. 8 обязывает получателя обращений регистрировать их в течение трех дней;
  • п. 1 ст. 9 – каждое обращение, поступившее в государственный орган, должно быть рассмотрено;
  • ст. 12 – обращение рассматривается органом в течение 30 дней.

Статья 358 ТК РФ обязывает государственного инспектора не сообщать работодателю, кто подал жалобу, если работник так пожелал.

Как правильно писать заявление?

Четко регламентированной формы для обращения с жалобой в прокуратуру нет. Поэтому написать ее можно в произвольной форме, но с указанием данных, которые должны присутствовать в документе обязательно.

В шапке документа должно быть:

    Как оформить и подать жалобу на невыплату зарплаты в Прокуратуру?

  1. отделение прокуратуры, в которое направляется запрос с указанием города, района. При выборе стоит учитывать, что для отдельных отраслей существуют учреждения, специально предназначенные для рассмотрения вопросов в конкретной узкой нише. Например, военная прокуратура, транспортная, ФСИН;
  2. ФИО, адрес заявителя;
  3. контактные данные, по которым можно легко связаться или отправить письменное уведомление.

Посередине документа пишется «Жалоба». Далее следует описательная часть, в которой обозначатся причина обращения. Здесь нужно кратко изложить суть проблемы, дополнив дополнительными сведениями.

Следует указать следующие данные:

  • трудовой договор с работодателем: его номер, дата заключения, тип;
  • особенности условий работы, закрепленных в договоре и предполагаемые заявителем нарушения;
  • сроки, даты;
  • месторасположение фирмы;
  • контактные данные фирмы;
  • ФИО руководителя фирмы, других должностных лиц, если это необходимо;
  • описание действий, которые были предприняты заявителем для урегулирования конфликта мирным путем и их результат;
  • обоснование своих претензий в адрес работодателя с точки зрения законодательства. Здесь стоит обосновать, почему вы считаете свою точку зрения правильной, а другая сторона нарушает права. Каждый вывод должен быть подкреплен ссылкой на конкретную статью нормативного акта.

Далее следует часть, в которой работник просит орган прокуратуры осуществить действия, заставить организацию выполнить его условия и/или принять меры к нарушителю.

Например:

  • провести проверку;
  • выплатить конкретную сумму;
  • выполнить требуемые действия;
  • наложить ответственность на виновных лиц.

К жалобе стоит приложить копии подтверждающих документов, таких как:

  • трудовой договор;
  • трудовая книжка;
  • приказ о приеме на работу;
  • приказ об увольнении;
  • претензия к работодателю;
  • ответ работодателя на претензию;
  • расчет сумм заработной платы и отпускных;
  • доверенность, если заявитель обращается через доверенное лицо.

В конце документа прописывается ФИО заявителя, подпись, дата составления жалобы.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты:

Как оформить и подать жалобу на невыплату зарплаты в Прокуратуру?

Если обращение составляется двумя и более лицами, жалоба считается коллективной. Ее создание возможно в результате проведения общественных собраний, митингов, в ходе которых участники пришли к единому мнению.

Составление коллективной жалобы имеет свои нюансы:

  • содержание документа должно устраивать всех участников;
  • в качестве заявителя указывается не одно лицо, а коллектив фирмы ООО «Наименование»;
  • должен быть назначен ответственный, с которым прокуратура будет вести диалог;
  • подписывается такая жалоба всеми участниками.

Порядок рассмотрения жалоб, составленных коллективом, не отличается от поданных одним лицом.

Пример, как писать жалобу о незаконном увольнении или иных нарушениях трудового права:

Как оформить и подать жалобу на невыплату зарплаты в Прокуратуру?

Посмотрите подробное видео о том, как правильно пожаловаться в прокуратуру:

Как подать жалобу?

Подать жалобу можно несколькими способами:

  1. обратившись лично и заполнив бланк;
  2. отправить электронно;
  3. отправив письмом в конверте.

Подробнее о способах подачи заявления читайте в этой статье.

Жалобы, поданные онлайн, рассматриваются так же, как и при личном обращении, являются абсолютно равноправными. Сделать это можно на официальном сайте прокуратуры.

После получения заявления сотрудники зарегистрируют письмо, заявителю придет уведомление о том, что его обращение принято в работу по e-mail или sms.

Как оформить и подать жалобу на невыплату зарплаты в Прокуратуру?Подача жалобы через интернет должна быть составлена столь же полно, как и письменная. Несмотря на электронный вид, она является полноценным обращением. Документы прикладываются вложенными файлами такие же, как и к жалобе в письменной форме.

Часто заявитель не желает раскрывать факт обращения с жалобой. В таком случае важно знать, что на заявки, поданные анонимно, прокуратура не даст ответ. Но если работник хочет остаться анонимным для своего работодателя, то это можно сделать.

В форме заполняются все данные заявителя, чтобы не быть анонимным для прокуратуры, но ставится пометка с просьбой не разглашать факт обращения третьим лицам.

Скачать форму заявления в прокуратуру в формате doc можно здесь.

Сроки рассмотрения

Максимально разрешенный законом срок на рассмотрение жалоб и прочих обращений – 30 дней. Сколько дней фактически потребуется прокуратуре на обработку, может варьироваться от таких факторов:

  1. нужно ли привлечение других структур к делу;
  2. есть ли необходимость проведения разъяснительных мероприятий;
  3. какие меры просит исполнить заявитель.

Дела, которые требуют немедленных действий, исполняются безотлагательно. Уголовно-процессуальные дела обрабатываются в течение трех дней. Исчисляется срок от даты регистрации документа. Если он заканчивается в праздничный или выходной день, он переносится на ближайший рабочий.

После окончания процесса прокуратура обязана незамедлительно уведомить о решении заявителя. Прокурором выносится постановление о том, будут ли удовлетворены требования. Заявитель получает письменный ответ.

Далее можно либо согласиться с ним, либо продолжить обжаловать. Если жалоба подавалась коллективно, ответ обычно отправляют тому, кто был указан ответственным или первому, указанному в списке. Он должен донести полученную информацию до остальных.

Проверка предприятия

Проверку предприятия прокуратура может проводить без предупреждения и внепланово. В соответствии с ч. 1 ст. 22 Закона «О прокуратуре РФ» если в орган поступила информация о действиях, несоответствующих закону, прокурор, предъявляя служебное удостоверение, имеет право:

    Как оформить и подать жалобу на невыплату зарплаты в Прокуратуру?

  1. беспрепятственно входить на территорию предприятия;
  2. запрашивать необходимые документы;
  3. опрашивать должностных лиц;
  4. требовать в помощь присутствия сотрудников предприятия;
  5. собирать необходимые показатели.

Сначала сотрудник, прибывший на предприятие должен предоставить удостоверение и документы, объясняющие причину проверки. Без этого, руководитель предприятия может отказать инспектору.

В ходе проверки выявляют соответствие действий работодателя действующему законодательству. Возможен запрос письменных объяснений с работников организации, снятие копий документов, относящихся к штату.

Что проверяет прокуратура:

  • трудовые договора;
  • ведомости по выплатам;
  • расчетные листы;
  • график отпусков;
  • журнал о проведении инструктажа по технике безопасности;
  • внутренние нормативные акты, касающиеся выплат;
  • иные документы, относящиеся к сотрудникам.

При нахождении в деятельности предприятия нарушений, прокурором составляется представление. Это документ, предназначенный для безотлагательного рассмотрения работодателем и устранения им в течение одного месяца выявленных нарушений.

Пример представления прокурора:

Как оформить и подать жалобу на невыплату зарплаты в Прокуратуру?

Акт проверки прокуратурой выглядит следующим образом:

Как оформить и подать жалобу на невыплату зарплаты в Прокуратуру?

После указанного срока организация обязана в письменном виде отчитаться о выполненных работах прокурору письменно. Данная норма закреплена ст. 24 Закона «О прокуратуре РФ».

Российское законодательство защищает работников от всех распространенных противоправных действий работодателей. Остается лишь уметь правильно отстаивать свои права.

Источник: https://bizakon.ru/kadry/sostavlenie-zhaloby-v-prokuraturu-na-rabotodatelya.html

Как написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты – образец и правила оформления жалобы на работодателя в 2019 году

  • Главная > Заявления > Как написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты – образец и правила оформления жалобы на работодателя в 2019 году
  • Согласно Трудовому кодексу работодатель обязуется выплачивать своим сотрудникам заработную плату не реже, чем каждые две недели.
  • В случае задержки или невыплаты средств руководство может быть привлечено к административной и уголовной ответственности.
  • Что же делать работнику, если его труд не был своевременно оплачен, как пожаловаться в прокуратуру?

В статье 142 ТК РФ говорится о том, что задержка заработной платы считается незаконной.

Что делать работнику при невыплате зарплаты?

  1. Если просрочка продлится более 15 дней, то работающий может полноправно не выходить на свое рабочее место до того, пока ему не будет возмещена сумма задержки.
  2. Если сотрудник письменно известил работодателя о том, что не выйдет на работу по причине невыплаты зарплаты, его действия не будут расценены как прогул – скачать образец заявления о приостановлении работы.
  3. Также за ним и сохраняется средняя заработная плата.

Если руководитель игнорирует просьбы сотрудника выплатить положенную зарплату, последний может обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам по месту работы о наличии задержки.

Также при имеющемся профсоюзе работник может обратиться к руководству этой организацией, так как она занимается защитой прав трудящихся, в том числе и при невыплате заработной платы.

Если же организация, в которой работает сотрудник, не принимает мер, следует подать заявление в Государственную инспекцию труда. Такая жалоба оформляется в письменном виде и передается по адресу инспекции. Рассматривается заявление в течение одного месяца.

В случае, когда по каким-либо причинам положенный работнику заработок так и не был выплачен, следует прибегнуть к помощи прокуратуры. Чтобы подать жалобу прокурору, нужно написать заявление о невыплате положенных работнику средств.

Как написать прокурору о задержке выплаты работодателем?

Заявление о несвоевременной оплате труда в прокуратуру – это официальная жалоба работающего, составленная с целью получения заработанных средств и привлечения к ответственности работодателя, допустившего задержку выплаты.

Как оформить и подать жалобу на невыплату зарплаты в Прокуратуру?

Подать его можно, предоставив лично в действующий прокуратурный орган, заказным письмом с требованием обратного письменного уведомления или на официальном сайте прокуратуры.

Для правильного составления заявления о невыплате рекомендуется в документе указывать:

  • полное название прокуратуры и ее адрес;
  • ФИО, должность прокурора;
  • собственные ФИО, адрес, контактные данные;
  • заголовок «Жалоба на нарушение трудовых прав» или «Заявление о невыплате заработной платы»;
  • наименование организации;
  • ФИО работодателя;
  • что именно было нарушено руководством, какие сроки задержки;
  • что было предпринято работником для возвращения невыплаченного заработка;
  • просьбу о привлечении руководства к ответственности и устранении нарушений ТК РФ;
  • просьбу взыскать с работодателя сумма долга по зарплате и компенсацию (калькулятора расчета денежной компенсации);
  • просьбу возместить с руководителя моральный ущерб, если это уместно;
  • приложить копии документов, которые смогут подтвердить жалобу сотрудника (приказ о назначении зарплаты, трудовой договор и подобные);
  • дату и подпись заявителя.
Читайте также:  Заявление на увольнение на испытательном сроке

Подается жалоба о задержке в отделение прокуратуры, находящееся по адресу места работы. Копию заявления лучше оставить у себя до окончания решения проблемы.

Скачать образец

Так выглядит образец:

Как оформить и подать жалобу на невыплату зарплаты в Прокуратуру?

Сроки рассмотрения

При подаче жалобы о задержке заработной платы в прокуратуру на ее рассмотрение действующему органу дается 30 календарных дней.

Работник же имеет основание подать заявление с жалобой о невыплате зарплаты в течение трех лет.

Однако обращение в столь длительный период должно быть аргументировано весомой причиной. Это может быть серьезная болезнь или семейные обстоятельства.

Как составить коллективное обращение?

Если зарплата не выплачивается группе сотрудников, можно составить коллективную жалобу и обратиться в прокуратуру. Такое заявление пишется по образу жалобы от одного работника.

В коллективном документе о невыплате заработных средств с просьбой привлечения к ответственности работодателя после нарушения им ТК РФ нужно указать:

  • Как оформить и подать жалобу на невыплату зарплаты в Прокуратуру?название прокуратуры и ее адрес;
  • должность и ФИО прокурора;
  • название предприятия и его адрес;
  • ФИО руководителя;
  • имена и должности всех работников, которые подают жалобу;
  • суммы и сроки задолженности по зарплате для каждого работника;
  • предпринятые меры для получения оплаты за свой труд (обращение к работодателю, в профсоюз, в Государственную инспекцию труда);
  • предъявление нарушения трудового законодательства в лице руководства и просьба о привлечении его к ответственности;
  • просьба прислать письменное уведомление о решении по данной жалобе на указанный адрес (предоставить адреса сотрудников, куда должны быть направлены письме с решением);
  • дату составления заявления;
  • ФИО и подпись каждого сотрудника, подающего жалобу.

Подобное коллективное заявление составляется в двух экземплярах, один из которых передается в прокуратуру, другой остается у сотрудников.

В случае получения письменного извещения от руководства о согласии возместить задолженность по заработной платы, сотрудники должны приступить к работе на следующий рабочий день после принятия документа.

Источник: https://buhland.ru/zayavlenie-v-prokuraturu-o-nevyplate-zarplaty/

Обращение в прокуратуру о невыплате заработной платы

Как оформить и подать жалобу на невыплату зарплаты в Прокуратуру?

Российские работодатели нередко нарушают нормы трудового законодательства, задерживая выплату заработной платы рабочему персоналу или вовсе отказываясь выплачивать ее. Это может быть связано со сложной финансовой ситуацией в организации, использованием денежных средств для других целей или корыстью работодателя и его уверенностью в безнаказанности. Обращение в прокуратуру из-за задержки зарплаты является тем правовым механизмом, с помощью которого можно попытаться восстановить справедливость.

В каких случаях работник может подать заявление в прокуратуру?

  • Если работодатель нарушил нормы ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой зарплата должна выплачиваться два раза в месяц, или выплачивает ее не в полном объеме.
  • Если работодатель не выплатил зарплату сотруднику при увольнении.
  • Если устные переговоры с работодателем о невыплате не принесли желаемого результата.

В случае невыплаты зарплаты обращение в прокуратуру необходимо подавать в том районе, где расположена организация, или в вышестоящее ведомство.

Если у потерпевшего нет возможности лично прийти в прокуратуру, он имеет право отправить документы заказным письмом.

Необходимо учитывать, что заявление о принятии мер к работодателю, допустившему нарушение трудового законодательства, должно быть оформлено без ошибок и содержать достоверные сведения. В ином случае пострадавшее лицо получит отказ в рассмотрении.

Также заявитель должен понимать, что обратившись за помощью в официальные органы, он уже не сможет остановить ход дела. А за предоставление ложных сведений ему придется нести ответственность. Поэтому перед обращением в прокуратуру надо тщательно взвесить все «за» и «против», и быть полностью уверенным в законности предъявленных к работодателю требований.

Подать жалобу на работодателя о невыплате заработка можно без ограничения сроков. Но при этом нужно учитывать, что срок обращения в суд по таким делам есть – 1 год с даты установленного срока выплаты зарплаты, которая не была выплачена (ст. 392 ТК РФ).

В какой форме необходимо составлять обращение в прокуратуру

Обращение в прокуратуру о невыплате заработной платы составляют по образцу, который выдадут гражданину в этом ведомстве. Допускается составление обращения в свободной форме, но важно, чтобы при его оформлении были соблюдены определенные требования (примерный образец данного документа можно найти в конце нашей статьи).

При написании заявления необходимо учитывать положения ст. 11 федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, в т.ч. в заявлении не должно содержаться угроз, оскорблений, нецензурных выражений и т.п. Текст должен быть читаемым и должна быть понятна суть обращения.

Порядок составления документа

Обращение в прокуратуру о невыплате заработной платы состоит из трех основных частей:

Заполнение «шапки» документа

Здесь указывают такие сведения:

  • Ф.И.О. прокурора или наименование органа прокуратуры, которому адресовано обращение;
  • в обязательном порядке указываются сведения о заявителе (Ф.И.О., адрес проживания, номер контактного телефона, можно указать и адрес электронной почты). При отсутствии таких данных заявление не будет рассмотрено.

Описательная часть

Здесь излагают суть обращения, в т.ч.:

  • в какой период времени сотрудник работал у конкретного работодателя;
  • указывают название должности, реквизиты приказа о приеме на работу, трудового договора (лучше приложить их копии), размер установленной заработной платы;
  • с какого времени работодатель перестал выплачивать причитающиеся работнику денежные средства;
  • размер задолженности на определенную дату (можно приложить расчет);
  • информацию об обращении к руководителю организации за разъяснением причин невыплаты зарплаты и его результатах;
  • дату приостановления работы (если это имело место).

Резолютивная часть

Здесь работник указывает свои требования.

Помимо мер, принимаемых к работодателю в целях погашения задолженности по зарплате (внесение представления об устранении нарушений норм ТК РФ, направление материалов в трудинспекцию), можно потребовать привлечения работодателя к административной или уголовной ответственности (в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 145.1 УК РФ). В конце документа заявитель должен поставить свою подпись с расшифровкой и указать дату составления документа.

К заявлению надо приложить документы, подтверждающие факт трудоустройства в организации: копию трудовой книжки, трудового договора, расчет задолженности по заработной плате и др. Образец обращения в прокуратуру о том, что не платят зарплату, будет представлен далее.

Некоторые нюансы составления обращения в прокуратуру

  • Заявление может быть составлено от имени одного работника или от нескольких, никаких ограничений по этому поводу не существует.
  • В тексте документа надо подробно объяснить суть проблемы. Нельзя указывать недостоверные факты, или те, которые не имеют никакого отношения к делу.
  • Документ составляют в двух экземплярах, один из них остается у заявителя. На этом экземпляре сотрудник, принявший заявление, поставит номер входящего документа и дату принятия.
  • Подать заявление можно, не только лично явившись в прокуратуру, но и через ]]>Интернет-приемную]]> на официальном сайте Генеральной прокуратуры РФ, а также на портале «]]>Госуслуги]]>» (прикрепив отсканированные копии подтверждающих документов).

После подачи заявления сотрудники прокуратуры обязаны приступить к проверке достоверности указанных фактов и принятию мер по отношению к работодателю. Ответ из прокуратуры должен прийти в течение 30 дней после обращения гражданина в это ведомство.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

Источник: https://spmag.ru/articles/obrashchenie-v-prokuraturu-o-nevyplate-zarabotnoy-platy

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

Как оформить и подать жалобу на невыплату зарплаты в Прокуратуру?

Абсолютно каждый работающий гражданин знает, что за его труд ему положена заработная плата. И, конечно же, он знает, что получать её он должен в срок, установленный законодательством и трудовым договором. Ведь нарушение этого лимита хотя бы на пару дней — уже серьезный проступок.

К сожалению, случается и так, что вопрос задержки выплат зарплат не просто становится неприятностью, а перерастает в серьезную проблему.

И одно дело, когда у работодателя есть законные основания для задержек, и совсем другое — когда их у него нет. В этом случае свои деньги приходится требовать, и делать это нужно достаточно жестко.

О том, куда и как жаловаться на удерживание зарплат, вы узнаете в этой статье.

Куда стоит обращаться в первую очередь?

Самым первым делом нужно обратиться к вашему руководителю. Не в отдел кадров или бухгалтерию, а напрямую к начальству. Если вы являетесь сотрудником крупной организации со множеством отделений, то попробуйте обратиться к начальству вашего начальства, ведь именно руководство должно решать вопросы выплат в том случае, если с ними не справляется бухгалтерия.

Жалобу начальству можно подать как устно, так и письменно. Правило передачи устной жалобы только одно — избегайте оскорблений, так как они не только не помогут делу, но и заметно ухудшат ситуацию. Письменную же жалобу можно подавать в любой форме, единственное требование к ней — ясность вашей проблемы и требований.

Жалоба в трудовую инспекцию. Как её составить и подать?

Если миром решить ситуацию не удалось, то стоит привлечь главную государственную службу, ответственную за соблюдение Трудового Кодекса РФ, а именно Трудовую Инспекцию. Для того, чтобы обратить её внимание на нарушение, потребуется составить и подать жалобу. Пишется такое обращение в свободной форме, но при этом согласно некоторым правилам:

  • Оно не должна быть анонимным;
  • В нем должна быть указана информация о вашем трудовом договоре;
  • Обязательно должны быть указаны сроки и размер задержки.

Когда и как обращаться в прокуратуру?

Итак, жалоба в трудовую инспекцию не привела к заметному результату и выплаты заработной платы не восстановились. В этом случае можно уже подавать ваше прошение в более серьезную организацию, а именно в прокуратуру.

Прокуратура как госслужба выполняет весьма важную роль — она рассматривает любые случаи нарушения прав граждан.

С одной стороны, задержка выплат заработной платой является нарушением прав работника, и прокуратуры никак не касается.

Но если взглянуть на вопрос шире, то можно считать, что отсутствие выплат заработка — серьезное нарушение прав гражданина, так как отсутствие денег может привести к массе проблем.

Таким образом, в прокуратуру можно обращаться в следующих случаях:

  • Заработную плату не выдают уже достаточно давно;
  • Заработную плату удерживают систематически;
  • Работодатель отказался выплачивать деньги даже после того, как его обязала трудовая инспекция;
  • Работодатель намеренно совершил ошибки при расчете;
  • Отсутствие заработной платы крайне негативно и серьезно влияет на жизнь работника;
  • Работодатель нарушает и другие права работника помимо удержания денег.

Итак, если вам очевидно, что пора применять серьезные меры, то обращайтесь в прокуратуру. А для того, чтобы это сделать вам потребуется написать заявление в прокуратуру о намеренном и незаконном удержании выплаты зарплаты.

Заявление в прокуратуру. Образец

Итак, для обращения в прокуратуру вам потребуется написать заявление. Вы можете сделать это самостоятельно, воспользовавшись образцом (его вы можете скачать по ссылке ниже или взять в отделении прокуратуры) или с помощью юриста по трудовым спорам.

В любом случае, оно должно писаться по определенным правилам и соблюдать структуру. В подобном заявлении категорически запрещено использовать оскорбления и нецензурную брань, а описанная информация должна быть краткой, понятной и верной.

Само заявление состоит из трех частей:

  1. Заголовок. Пишется в правой верхней части листа. Содержит:
    1. Адрес и название отделения прокуратуры;
    2. ФИО и звание руководителя отделения;
    3. ФИО и адрес регистрации заявителя;
    4. Контакты для связи и сотрудничества.
  2. Информационная часть. В ней содержится сама жалоба. В ней потребуется указать:
    1. Информацию о трудовой деятельности заявителя (когда, сколько, кем и где он работал);
    2. Информацию о задержках;
    3. Краткое описание попыток мирного урегулирования;
    4. Информацию о невыплаченной заработной плате (а именно размер удержанных средств);
    5. Ваши требования к прокуратуре
    6. Обоснование требований.
  3. Заключение. Содержит прочие нужные данные. А именно:
    1. Опись всех документов, приложенных к жалобе;
    2. Подпись заявителя с расшифровкой;
    3. Дату подачи заявления.
Читайте также:  Что делать, если обманули на авито, как вернуть деньги?

На этом стандартную жалобу можно закончить. Подать вы её можете как лично, так и по почте посредством заказного письма.

Коллективное заявление

Случаи, когда невыплата заработной платы касается только одного сотрудника, единичны. Чаще всего страдают отделы, цеха или целые организации.

В связи с этим кучу обычных жалоб будет весьма полезно заменить заявлением в прокуратуру коллективным.

Коллективное заявление — один из самых действенных инструментов в борьбе за справедливость, ведь она отмечает массовое, и при этом весьма грубое нарушение гражданских прав и трудового договора.

Составить коллективную жалобу на невыплату заработной платы достаточно сложно по трем причинам:

  • Сложно найти всех пострадавших и выбрать среди них представителя в прокуратуре;
  • Сложно сделать так, чтобы этот представитель держал всех на связи;
  • Весьма проблематично написать саму жалобу.

Если два первых пункта вполне можно объяснить человеческим фактором, то на составлении коллективной претензии об отсутствии заработной платы стоит остановиться более подробно.

Итак, как же составляется подобная жалоба? Ответ прост — она идентична стандартной, но при этом содержит жалобы и данные всех граждан, так или иначе имеющих отношение к делу. Это изменяет жалобу следующим образом:

  • В заголовке жалобы указываются абсолютно все лица, подающие жалобу. При этом стоит указывать не только ФИО, но и адрес регистрации, а так же контакты. Так что заголовок к жалобе на несколько страниц — вполне обычная практика;
  • В информационной части можно написать общее нарушение, если все случаи невыплаты заработной платы были идентичны. Если же у кого — то были изменения или отклонения от стандартной причины, то это стоит отмечать отдельно;
  • В заключении потребуется указать документы, которые есть у всех пострадавших. Для того, чтобы в этом длинном списке можно было ориентироваться, вы можете разделить документы по жалующимся и подавать пакетами, а не все сразу в одной папке.

Что делать, если заявление не дало результата?

К сожалению, заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты не всегда дает желанный результат. Такое возможно в трех случаях:

  • Работодатель действительно не виноват, и у него есть все законные основания для удержания заработной платы;
  • Работодателя принудили отдать заработную плату, но он проигнорировал решение прокуратуры;
  • Работодатель каким — то образом смог скрыть от прокуратуры факт нарушения.

В первом случае вам остается только постараться понять работодателя и ждать ваши деньги, не забывая и про компенсацию. В крайнем случае можете просто отказаться работать и ожидать выплат уже дома. А вот во втором и третьем случае нужно продолжить бороться за свои гражданские права. И поможет вам в этом суд.

Для того, чтобы обратиться в суд, вам потребуется составить исковое заявление. Его форма почти полностью аналогична жалобе в прокуратуру. Отметить стоит только следующие отличия:

  • В заголовке исчезнет пункт «Руководитель отделения». Вместо него потребуется указать ответчика, а именно реквизиты фирмы — работодателя;
  • В информационной части необходимо будет добавить цену иска, которая будет складываться из компенсаций, удержанной заработной платы и судебных издержек;
  • В заключительной части в список документов потребуется добавить письмо с ответом от прокуратуры. Не забудьте приложить его к иску.

Источник: https://trudinsp.ru/zayavlenie-v-prokuraturu-o-nevyplate-zarabotnoj-platy.html

Как написать заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру? Образец жалобы, порядок подачи и сроки рассмотрения

Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты составляется в свободной форме. В нем приводятся факты и необходимые сведения для проведения объективной проверки и принятия решения о дальнейших действиях в отношении работодателя.

Структура и содержание заявления

Заявление о невыплате зарплаты в прокуратуру состоит из трех частей: вводной, описательной и резолютивной. Вводная часть должна содержать сведения о принимающей документ стороне, о заявителе-работнике, перед которым у работодателя образовалась задолженность по заработной плате, и работодателе.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Все заявления и жалобы в адрес прокуратуры адресуются непосредственному руководителю подразделения. В отношении заявителя, помимо фамилии, имени и отчества заявителя (анонимные заявления не будут приняты к рассмотрению), следует указать его адрес проживания, номер контактного телефона или электронной почты.

В описательной части необходимо будет изложить все обстоятельства, имеющие непосредственное отношение к сущности заявления:

  1. Наименование компании-работодателя с указанием на организационно-правовую форму.
  2. Юридический и фактический адреса компании-работодателя.
  3. Стаж работы заявителя в данной компании, его должность, структурное подразделение.
  4. Сроки, в течение которых не выплачивалась зарплата (с первого дня задержки до даты подачи заявления).
  5. Каким образом заявитель пытался решить данную проблему до обжалования действий работодателя в прокуратуре, как работодатель объясняет задержку зарплаты.
  6. Установленный размер зарплаты сотрудника по трудовому договору.
  7. Размер задолженности по заработной плате.
  8. Дата приостановки работы сотрудником (если данный факт имел место).

В заявлении следует сослаться на соответствующие положения Трудового кодекса (на ст. 136, регламентирующую порядок и время выплат, и на ст. 142, которая обязывает работодателя своевременно перечислять средства), а также пункты трудового и коллективного договора.

В резолютивной части работникам следует прописать желаемый результат прокурорской проверки, которая должна быть инициирована по результатам поступления жалобы.

В частности, сотрудник может запросить прокурорское предписание в адрес работодателя о немедленном устранении нарушений, направление материалов проверки в трудовую инспекцию для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Также по результатам проверки может быть принято решение о возбуждении в отношении работодателя уголовного дела по ст. 145.1 УК.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты можно посмотреть по ссылке.

К заявлению прилагается перечень документов, подтверждающих изложенные в заявлении сведения: копия трудового договора, Положение о премировании, приказы о приеме на работу или переводе на иную должность, выписка из трудовой книжки и пр. В случае когда у работника нет указанных документов на руках, об этом факте следует дополнительно сообщить.

Порядок подачи

Заявление подается в прокуратуру по местонахождению компании-работодателя или в вышестоящую инстанцию. Например, для прокуратуры Москвы вышестоящей будет прокуратура Московской области.

Заявление составляется в двух экземплярах. Один экземпляр жалобы остается у работника. На нем секретарь, который принимал заявление, должен указать номер входящего документа и дату принятия. Второй экземпляр передается в прокуратуру.

Если передать заявление лично нет возможности, то его допускается направить заказным письмом с описью вложения.

Таким образом, различают два основных способа передачи жалобы: лично через секретариат прокуратуры и по почте заказным письмом с описью вложения.

Сроки рассмотрения

По результатам рассмотрения заявления прокуратура может принять одно из следующих решений:

  1. О возбуждении уголовного или административного дела.
  2. О возврате жалобы заявителю.
  3. О передаче дела в суд или передаче жалобы в трудовую инспекцию.

Сроки рассмотрения заявления в прокуратуру регламентированы. Они приведены в Инструкции №45, утвержденной Приказом Генпрокурора. Согласно указанному документу, жалоба должна быть зарегистрирована в течение трех дней после ее поступления. Сроки рассмотрения жалобы составляют 15 дней, но в исключительных случаях они могут быть продлены до 30 дней.

Расширенные временные рамки могут потребоваться для проведения дополнительной проверки или экспертизы, запроса недостающих сведений. Если прокурором было принято решение о продлении срока рассмотрения жалобы, то об этом факте незамедлительно сообщают заявителю.

Как оформить коллективное заявление

Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты может быть подано как единолично, так и от лица нескольких сотрудников компании. Никаких ограничений по подаче коллективных заявлений не предусмотрено.

Обычно к рассмотрению коллективных заявлений подходят более внимательно и ответственно, ведь массовая невыплата зарплаты с наличием корыстного умысла работодателя грозит возбуждением уголовного дела.

При этом в шапке документа можно указать, что оно подается от лица коллектива компании-работодателя. Заявление подписывает весь коллектив, перед которым у работодателя образовалась задолженность: каждый работник ставит подпись с расшифровкой.

Также в коллективном обращении следует указать контактные сведения для связи с заявителями.

Срок давности

Сроки давности для подачи заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты законодательно не установлены. То есть потенциально сотрудник вправе пожаловаться на работодателя в любой момент. Но ему следует руководствоваться действующими сроками исковой давности по таким делам, по истечении которых в прокурорской проверке могут отказать.

Так, для уволенных сотрудников или уволившихся по собственному желанию сроки давности составляют три месяца с момента нарушения их прав (невыплаты положенной зарплаты и компенсаций при увольнении). Продолжающие работать сотрудники могут обратиться за защитой своих интересов в течение года с момента возникновения просрочки.

При наличии уважительных причин пропуска сроков давности они могут быть восстановлены. Такими причинами может стать болезнь или отсутствие работника в стране.

Таким образом, в случае нарушения закона работодателем и задержке с его стороны заработной платы работник вправе обратиться на него с жалобой в прокуратуру. В подаваемом заявлении сотрудник должен изложить сложившуюся ситуацию, указать размер задолженности и потребовать принятия мер по устранению нарушений.

По результатам поступления заявления инициируется прокурорская проверка. Она может завершиться вынесением предписания в адрес работодателя о незамедлительном погашении задолженности либо возбуждением уголовного или административного дела. Заявление может быть подано в индивидуальном и коллективном порядке.

Оно передается лично заявителем либо почтой.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravo.team/trudovoe/oplata/zaavlenie-o-nevyplate.html

Подать жалобу в прокуратуру о невыплате заработной платы: что нужно чтобы подать жалобу

Жалоба в прокуратуру на невыплату заработной платы – один из самых эффективных методов воздействия на недобросовестного работодателя. Жалоба в прокуратуру на работодателя – образец досудебного давления, предшествующий, а иногда заменяющий подачу иска в суд. Как, куда и в какой срок подается жалоба о невыплате заработной платы и что нужно для ее подачи?

Куда и зачем подавать жалобу на работодателя

Своевременно и в полном объеме выплачивать работникам заработный доход – прямая обязанность работодателя по ст. 22 ТК. Размер зарплаты определяется трудовым договором с работником, сроки ее выплаты – локальными нормативными актами. Ст.

136 ТК не позволяет осуществлять оплату труда сотрудников реже, чем дважды в месяц — каждые 15 дней. Невыплата зарплаты по прошествии этого периода, даже задержка на несколько дней, является нарушением законодательства и интересов работника сотрудника, согласно ст.

21 ТК, что может повлечь за собой привлечение работодателя:

  • к административной ответственности в соответствии с п. 6, 7 ст. 5.27 КоАП;
  • к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК при задолженности по зарплате свыше 2-х месяцев.

За каждый просроченный день оплаты труда сотрудник может требовать пеню в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ от общего долга за все просроченные дни по ст. 236 ТК.

До момента погашения долга сотрудник вправе остановить трудовую деятельность, уведомив начальство о своем решении, согласно ст. 142 ТК.

Читайте также:  Как уменьшить сумму алиментов на ребенка законно?

Если начальство не намерено гасить задолженность, у работника есть несколько вариантов законного воздействия:

  • он вправе обратиться в Федеральную службу по труду и занятости по месту своего жительства. Именно Роструд, согласно ст. 353 ТК является надзорным органом в сфере трудового законодательства. Направить жалобу можно в том числе онлайн.
  • заработная плата и насчитанная на задолженность может быть взыскана в судебном порядке самостоятельно, без привлечения надзорных и контролирующих органов. Иск необходимо подать в течение года с момента образования долга.
  • Третий способ давления на работодателя – жалоба в прокуратуру.

Жалоба в прокуратуру о невыплате заработной платы: общие правила

Прокуратура – это общий надзорный орган, осуществляющий контроль за сферами деятельности граждан и организаций. Согласно ст.

21 ФЗ № 2202-1 «О прокуратуре РФ», соблюдение и исполнение законодательства органами управления и руководителями коммерческих организаций в том числе является предметом прокурорского надзора. Органы прокуратуры, в соответствии ст.

10 ФЗ № 2202-1, обязаны рассматривать обращения и жалобы граждан, содержащие информацию о нарушении трудового законодательства.

Если зарплата задержана, а объяснений и законных причин ее задержки от руководства нет, можно обратиться в районную прокуратуру по месту регистрации работодателя.

Прокурор может привлечь Роструд и организовать с его сотрудниками внеплановую проверку работодателя. Если по ее результатам будут выявлены задержки зарплаты, прокурор может:

  • вынести постановление на устранение нарушений трудового законодательства и обязать работодателя выплатить задолженность;
  • направить прокурорские акты для привлечения руководства к административной или уголовной ответственности в зависимости от суммы задолженности и сроков просрочки выплат;
  • подать заявление в суд для защиты интересов трудящихся в сфере трудовых отношений по ст. 45 ГПК.

Если работодатель не намерен гасить задолженность, подача заявления в суд прокурором – эффективный вариант развития событий для работника, особенно, если заявление подается в порядке приказного производства.

Простая процессуальная процедура и сокращенный срок для обжалования позволяют в течение месяца получить судебный приказ и направить его для исполнения приставу по месту нахождения работодателя. В таком случае зарплата будет взыскивать принудительно в порядке исполнительного производства.

Что нужно чтобы подать жалобу на работодателя в прокуратуру

Жалоба к прокурору – это просьба заявителя восстановить и обеспечить защиту его нарушенных прав. Как гласит пп. 1 п. 1.9 Инструкции о порядке рассмотрения обращений граждан, жалоба может быть подана в письменной, устной или электронной форме. Для фиксации обращения во входящем журнале рекомендуется использовать письменное обращение.

Обращение составляется без соблюдения специальной формы. В нем необходимо описать обстоятельства ситуации, в том числе:

  • место работы, стаж, должность;
  • размер зарплаты, срок и общий размер задолженности;
  • причины образования задолженности, если они известны и озвучивались руководством;
  • информацию о претензионном порядке разрешения вопроса;
  • просьбу вынести представление/ рассмотреть вопрос о привлечении к ответственности/ подать материалы в суд.

Образец жалобы можно посмотреть и скачать ниже. К жалобе рекомендуется приложить:

  • копию трудовой книжки;
  • копию трудового договора;
  • копию приказа о приеме на работу;
  • копию претензии работодателю, если она направлялась;
  • расчет задолженности.

Жалоба может быть подана как единолично кем-либо из работников, так и коллективно.

Срок подачи жалобы на работодателя о невыплате заработной платы

Конкретный срок, в течение которого работник может обратиться в орган надзора после нарушения своих трудовых прав законом не установлен. Но согласно ч. 2 ст. 392 ТК, специальный срок исковой давности установлен — 12 месяцев с момента возникновения задолженности. Этот срок необходимо учитывать при обращении в прокуратуру.

Жалоба на работодателя в прокуратуру: образец обращения

Источник: https://imper-pravo.ru/articles/podat-zhalobu-v-prokuraturu-o-nevyplate-zarabotnoj/

Жалоба в прокуратуру о невыплате заработной платы

Заявители являются работниками швейного цеха в организации. Все заявители являются инвалидами. Между каждым из них с организацией заключен трудовой договор. Последние месяцы, в нарушение требований ТК РФ, заявителям не выплачивается заработная плата.

Заявители неоднократно обращались к организации с устными требованиями о выплате задолженности по заработным платам, на что они получали немотивированные отказы. Заявители просят организовать проверку организации по факту задержки выплаты заработной платы заявителям.

Привлечь виновных лиц к установленной законом ответственности.

  • В Прокуратуру города _________, Прокурору города ________ _________________________Адрес: _________________________________
  • От :____________________________________________________________________________________________
  • ______________________________________________
  • Адрес для направления корреспонденции: __________________________________________
  • ЖАЛОБА

Мы, ____________________________________________________________________________________________________________________________________ являемся работниками швейного цеха, Общества с ограниченной ответственностью «________________» (далее Работодатель). Все мы являемся инвалидами III группы по слуху.

Между каждым из нас и Работодателем заключен трудовой договор, в соответствии с требованиями которого, одной из обязанностей Работодателя является оплата труда Работника за выполнение им трудовых обязанностей.В силу ряда причин, которые Работодатель отказывается объяснять, последние месяцы, в нарушение требований ТК РФ, нам не выплачивается заработная плата.

Так, задолженность по выплате заработной платы _____________ за период с _____________ г. по настоящее время составляет ________ руб. __ коп.Задолженность по выплате заработной платы _____________ за период с ____________ г. по настоящее время составляет __________ руб. __ коп.

Задолженность по выплате заработной платы _________________ за период с ___________ г. по настоящее время составляет _________ руб. __ коп.Задолженность по выплате заработной платы ________________ составляет ____________ руб. __ коп.Задолженность по выплате заработной платы ______________ составляет ___________ руб. __ коп.

Задолженность по выплате заработной платы ______________ составляет ____________ руб. __ коп.

Задолженность по выплате заработной платы _____________ составляет _____________ руб. __ коп.

Мы неоднократно обращались к Работодателю с устными требованиями о выплате задолженности по заработным платам, на что получали немотивированные отказы. Отказывали нам так же и в получении справок по форме __________.

Такую справку бухгалтерия ООО «_____________», после многочисленных обращений и жалоб, выдала лишь _____________Более того, осуществление трудовой деятельности нами не прекращалось, в виду частых обещаний Работодателя погасить вышеуказанные задолженности по выплате заработной платы.

Данные действия со стороны Работодателя, по задержке выплаты заработной платы, грубейшим образом нарушают наши права как Работников.При этом, в связи с невыплатой нам, инвалидам III группы по слуху, заработной платы в течение длительного времени (в некоторых случаях срок задержки доходит до полугода), всем нам были причинены значительные нравственные страдания по вине Работодателя.

Как указывается в ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Принудительный труд запрещен.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Так же, в соответствии со ст.

136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Так, в соответствии со ст.

236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так же, в соответствии со ст.

237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, в случае отказа или возникновения спора о компенсации нам причиненного морального вреда, мы вынуждены будем обратиться в суд, за защитой своих нарушенных трудовых прав.

Более того, в соответствии с п.

63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.

21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Более того, если невыплата Работникам заработной платы осуществляется умышленно, с корыстной или иной личной заинтересованностью, то данное деяние является преступлением и предусматривает ответственность, установленную ст. 145.1 УК РФ.

Так, в соответствии со ст.

145.1 УК РФ полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Так, в соответствии со ст.

2 Федерального закона РФ от 02.05.2006 г. «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы, органы местного самоуправления и должностным лицам.

Источник: https://peopleandlaw.ru/zhaloba/zhaloba-v-prokuraturu-o-nevyplate-zarabotnoj-platy

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector