Куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату?

Куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату?В том случае, когда работодатель, ссылаясь на некоторые причины, не выплачивает зарплату сотруднику, вопрос можно урегулировать, прибегая к разным способам, которые следует рассмотреть более детально.

Законодательство Российской Федерации четко определяет правила, которым наниматель должен следовать при расчете и выплате заработной платы сотрудникам. Но на практике очень часто нормы законов не соблюдаются. Поэтому рано или поздно работник может задаться вопросом о том, что в данной ситуации должен предпринимать.

Куда сразу обращаться, если не выплачивается заработная плата

Первая инстанция, к которой вы должны обратиться, – это непосредственное руководство. Согласно 142 статье ТК России, сотрудник имеет право для самозащиты, выраженное в невыходе на работу на период, не превышающий 15 дней. В случае решения воплотить такой способ в жизнь, трудящийся обязан письменно оповестить нанимателя о будущем шаге.

В законе также сказано, что если компания готова выплатить задолженность по выходу работника на службу, сотрудник должен начать осуществлять деятельность без промедления, на следующий же день.

Приостанавливать свою рабочую деятельность согласно ТК не могут некоторые группы:

  • люди, несущие службу в вооруженных силах, поисково- и аварийно-спасательных, противопожарных отрядах и в других государственных формированиях;
  • сотрудники, работающие в сфере жизнеобеспечения – связи, газо-, тепло- или энергоснабжении, оказывающие неотложную медпомощь;
  • государственные служащие;
  • если трудовая деятельность осуществляется на территориях, где было введено военное либо чрезвычайное положение;
  • специалисты, обслуживающие опасное оборудование и производство.

Как пожаловаться на задержку жалованья в трудовую инспекцию

Государственный орган – трудовая инспекция – занимается обеспечением выполнения норм трудового законодательства, осуществляет надзор за его исполнением. При обращении в данную организацию следует написать обращение в письменном виде о задержке предприятием выплат по заработной плате.

После рассмотрения заявления инспекторы обязаны осуществить проверку. Если в ходе ее проведения будут выявлены нарушения закона, к работодателю применят санкции.

Также работники трудовой инспекции могут помочь в составлении нужных документов, чтобы обратиться в суд и пожаловаться на проблему по удержанию оклада.

Как заработать деньги подростку в 13 лет

Куда обращаться еще, чтобы вам выплатили зарплату

Для того чтобы полностью получить законные выплаты по зарплате, если вышеуказанные методы не сработали, специалисты рекомендуют обращаться в суд.

При подаче заявления с иском на работодателя вы можете потребовать от него выплатить не только сумму задолженности, но и компенсацию, размер которой за один день отсрочки составит 1/150 ключевой ставки Центрального Банка России (в данное время это 8,5% годовых).

Сумма начисляемой компенсации будет отсчитываться со следующего дня, перед которым вам должны были выплатить заработную плату согласно действию трудового договора. Например, если обычно вы получаете оклад 20-го числа, то компенсационные выплаты начинаются с 21-го числа.

Как заявить в прокуратуру

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, прокуратура – это орган надзора, который, в том числе, уполномочен осуществлять проверки по обращениям от граждан.

Так как Трудовой кодекс определяет несколько видов наказаний для работодателя, который вовремя не осуществляет выплаты наемным работникам, прокуроры могут проводить соответствующие проверки.

В результате последних будут применяться определенные санкции.

Чтобы пожаловаться в прокуратуру на недобросовестного работодателя, необходимо осуществить такие действия:

  • придя в прокуратуру, выяснить номер кабинета и Ф. И. О. дежурного прокурора или его заместителя;
  • рассказать сотруднику о проблеме;
  • в его присутствии подать письменное заявление.

Если у вас нет возможности лично прийти в организацию, есть смысл составить заявление и отправить его посредством почты.

На какой срок может задерживаться заработная плата

Иногда работодатель не выплачивают жалованье по причинам, которые от него не зависят. Тогда у наемного сотрудника способен возникнуть вопрос о том, насколько в этом случае выплата может быть задержана?

В соответствии с 136 статьей Трудового кодекса, выплаты зарплаты должны происходить не менее двух раз за один месяц.

Дни нередко устанавливаются руководством согласно трудовому распорядку, поэтому даже если заработную плату задерживают хотя бы на один день, это может стать справедливым основанием для того, чтобы пожаловаться и привлечь предпринимателя или другого работодателя к ответственности.

Как ответственны работодатели за невыплату жалованья, в том числе после увольнения

Куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату?Если произошла ситуации нарушения каких-либо трудовых прав работников, в том числе при задержке жалованья, работодатель будет ответственен согласно статье 5.27 Кодекса об административных нарушениях:

  • на индивидуального предпринимателя или на должностное лицо может налагаться штраф в сумме до пяти тысяч рублей и до 20 тысяч руб. соответственно;
  • для юридического лица – 30-50 тысяч руб.;
  • если нарушение трудового законодательства было осуществлено повторно, суммы штрафов увеличиваются и составляют 20-30 тысяч рублей для должностного лица, 10-30 тысяч – для индивидуального предпринимателя, до 100 тыс. руб. – для организации.

Если зарплата не выплачивается два и больше месяцев, санкции будут применяться соответственно ст. 145.1 уголовного законодательства. Предусмотрено следующее наказание:

  • от 100 до 500 тысяч руб. штрафа или же он будет равен размеру жалованья или иного дохода виновного лица за три года,
  • до 3 лет лишения свободы вместе с лишением прав ведения некоторых видов деятельности, возможности занимать должность этот же срок.

Все будет зависеть от того, по какой части статьи будет классифицировано деяние, и конкретных обстоятельств дела.

Если жалованье не выплачивается из-за уважительных обстоятельств, которые не зависят от работодателя, согласно законодательству РФ, он обязуется выплачивать сотрудникам компенсацию, ее размер зависит от ключевой ставки ЦБ РФ. Помимо этого, работодатель может привлекаться к несению административной ответственности.

Трудовое законодательство достаточно строгое в данном вопросе, поэтому даже если у работодателя есть форс-мажорные причины не выплатить в положенный срок жалованье, он все равно должен будет выплатить компенсацию, разве что избежит уголовной или административной ответственности.

Как накопить деньги на квартиру или машину при маленькой зарплате

Задержка отпускных: что предпринять в этой ситуации

В соответствии с законодательством, работодатель несет ответственность в случае невыплаты отпускных средств по 136-й и 124-й статье Трудового кодекса России, вне зависимости от причин наниматель обязуется выплатить всю сумму долга и компенсировать каждый день отсрочки, учитывая ставку рефинансирования (1/300), которая устанавливается Центральным банком РФ.

Какие действия осуществлять при невыплате отпускных

  1. Обращение в трудовую инспекцию с заявлением в письменном виде.
  2. Подача иска в суд.
  3. Обращение с письменным заявлением к руководству для переноса отпуска на другой период времени.

В соответствии с 124-й статьей Трудового кодекса, невыплата отпускных средств становится основанием для обращения в вышеописанные инстанции. Следует отметить, что в судебные необходимо обращаться лишь в том случае, если вы получили отказ от руководства в переносе отпуска.

Источник: https://ProZarplaty.ru/dlya-buhgalterov/kuda-mozhno-obratitsya-esli-ne-vyplachivajut-zarplatu.html

Куда обращаться если не платят зарплату: 5 вариантов

Куда обращаться если не платят зарплату: 5 мест, где искать справедливости + 5 советов для эффективного разговора с работодателем + 4 способа обращения в трудовую инспекцию + 7 методов повышения своих шансов на успех.

  • Важно, чтобы работа нравилась и подходила по всем показателям.
  • Но также важно, чтобы за эту работу хорошо платили.
  • Если вы получаете маленькую зарплату или и вовсе не получаете никакой – это никуда не годится и нужно немедленно что-то менять.
  • Многие нечестные работодатели пытаются нажиться на своих сотрудниках, но вы должны знать, куда обращаться если не платят зарплату, чтобы иметь возможность защитить свои права.
Читайте также:  Если наследники не вступили в наследство в течение 6 месяцев

Помните, что у нас не рабовладельческий или крепостной строй, когда люди тяжко трудились за миску похлебки. Сегодня каждый может отстоять свое право на достойный заработок.

Не платят зарплату! Куда обратиться, если это происходит слишком долго?

Регулировкой трудовых отношений, в том числе и выплатой заработной платы, занимается «Трудовой кодекс». Это правило характерно и для России, и для Украины.

В украинском «Трудовом кодексе» вся информация об оплате труда содержится в главе № 7. Согласно статье 115-й зарплата сотруднику должна выплачиваться дважды в месяц с временным промежутком не позднее, чем 16 дней. То есть, если прошло 18 дней, то вы уже можете обратиться к ответственным за задержку заработной платы людям с вопросом: «Почему мне не платят?».

В российском «Трудовом кодексе» оплате труда граждан отведена 21-я глава IV раздела. Сроки выплат те же, что и в украинском «Трудовом кодексе», вот только задержкой считается 16-й, а не 17-й день.

В статье 142-й вы найдете информацию об ответственности работодателя перед своим наемным сотрудником http://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-6/glava-21/st-142-tk-rf, и, надеюсь, поймете наконец-то: не платят – значит, нужно немедленно обращаться к кому-то и решать вопрос, а не ждать несколько месяцев у разбитого корыта, позволяя работодателю наживаться на себе.

5 мест, куда обращаться если не платят зарплату

Думаю, некоторые из моих читателей удивятся, когда узнают, что у них есть целых 5 вариантов, куда можно обратиться, если им не платят заработную плату.

Эти варианты на все случаи жизни и для тех, кто любит разруливать все конфликты полюбовно и для отчаянных правдолюбцев, не представляющих своей жизни без борьбы.

1. Работодатель

Все мы взрослые люди, поэтому понимаем, что идеальный мир и идеальные работодатели, которые платят зарплату в строго отведенные дни и сбить их с намеченного курса не может ничто, даже – природные катаклизмы, не существуют.

Даже в государственных организациях, где задержки зарплаты – редкость, бывают сбои: то казначейство что-то застопорит, то у банка возникнут проблемы, то бухгалтер ошибется при расчете. Что уж говорить о частниках, которые куда менее трепетно относятся к «Трудовому кодексу».

Не стоит паниковать, если прошло уже 16 / 17 дней с даты выплаты последней заработной платы, а аванса до сих пор нет. Подождите еще парочку суток, прежде чем начинать паниковать.

Если прошло достаточно времени (допустим, задержка составляет больше недели), то первый, к кому вам нужно обратиться – это ваш работодатель.

Есть несколько правил, как обратиться к работодателю, если вам не выплачивают зарплату:

  1. Отнеситесь к разговору о задержке зарплаты, как к любой другой рабочей ситуации – это поможет вам сформировать деловой подход и утихомирить свои эмоции.
  2. Ведите при беседе себя вежливо и помните о субординации.
  3. Говорите спокойным тоном, а не начинайте орать так, чтобы вас слышала вся контора.
  4. Не начинайте с порога давить на жалость или сыпать угрозами.
  5. Не пытайтесь затеять ссору – это ни к чему хорошему не приведет.

Если вы все сделали правильно, но работодатель просто отмахивается от вас, не объясняя, почему не платит зарплату, не говорит, когда будет ликвидирована задолженность, можно прибегнуть к другой тактике:

  • сказать, что вам очень нужны деньги, потому что у вас маленькие дети / кредит / съемное жилье, за которое нужно платить и т.д.;
  • припугнуть, что вы не будете работать там, где не платят зарплату (это сработает, только если вы очень хороший специалист, которого бояться потерять);
  • сообщить, что вы хотите обратиться с жалобой в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию, если задолженность не будет погашена в ближайшие дни.

Когда испробованы все варианты, но нанимающая сторона продолжает нарушать ваши права на оплату труда, время двигаться дальше.

2. Трудовая инспекция

Государственный орган, который должен контролировать деятельность работодателей и в России, и в Украине – трудовая инспекция.

Если вам не платят зарплату, то разумнее всего пожаловаться именно туда. Соберите все доказательства нарушение законодательства по оплате труда и напишите заявление в трудовую инспекцию.

Обратиться в инспекцию, если не платят зарплату можно несколькими способами:

Способ Россия Украина
Отправить по почте в главный офис ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 г. Москва 115582 улица Еспланадная, 8/10, г. Киев, 02000
Отнести заявление лично в ближайшее отделение трудовой инспекции Адрес можно найти по ссылке: https://www.rostrud.ru/ Адрес можно найти по ссылке: http://dpu.gov.ua/Lists/RegionalInspectorate/allevents.aspx
Позвонить на горячую линию 8 (800) 707-88-41 1545
Заполнить форму онлайн https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems http://ukc.gov.ua/login/

Чтобы грамотно обратиться в трудовую инспекцию и пожаловаться на то, что вам не платят, можно взять за образец вот это заявление:

Куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату?

3. Прокуратура

В прокуратуру нужно идти лишь в том случае, если вы готовы к возбуждению против вашего нанимателя уголовного дела и можете предъявить все доказательства его вины.

Идите в отделение своего родного города. На проходной узнайте, к кому именно обратиться с вашей проблемой. Сотруднику прокуратуры изложите суть вопроса и тут же в кабинете напишите заявление.

Ориентировочный образец заявления:

Куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату?

Кстати, заявление в прокуратуру нужно написать и в том случае, если вас не устроили результаты расследования трудового инспектора. Например, вам попался нечестный на руку инспектор, что вступил в сговор с вашим работодателем, поэтому зарплату вам так и не выплатили.

4. Суд

Это наиболее тернистый путь, пройти который под силу не каждому человеку, поэтому на него стоит ступать лишь в том случае, если вы не смогли найти справедливости ни в трудовой инспекции, ни в прокуратуре.

Помимо крепких нервов и наличия свободного времени вам понадобятся деньги на судовые издержки. Компенсацию на них от работодателя вы получите лишь в том случае, если выиграете судовой процесс.

Как написать исковое заявление о взыскании заработной платы?

Чтобы более уверенно чувствовать себя во время судебных разбирательств, наймите адвоката. Конечно, это дополнительные расходы. Но грамотный адвокат, куда лучше обратиться с жалобой и поможет не только заставить нанимателя выплатить зарплату, но и вытрясет из него компенсацию за моральный ущерб.

Читайте также:  Можно ли выписать ребенка из квартиры в никуда, если он не собственник?

5. Журналисты

Если разговоры с начальником ничего не дали – зарплату по-прежнему никто не платит, а связываться с трудовой инспекцией или судами вы не хотите, то есть еще один выход из ситуации: обратиться к журналистам.

Этот шаг даст положительный результат только в том случае, если деятельность вашего работодателя зависит от общественного мнения.

Например, мой сосед на прошлых выборах подрабатывал в штабе одного из кандидатов в законодательный орган. Занимался всяким разным: листовки разносил, с флагами на площади стоял, соцопросы проводил и т.д.

  1. Пока шла избирательная кампания, им платили зарплату исправно, а вот после выборов, которые кандидат проиграл, оставшуюся сумму так и не отдали.
  2. Все тянулось почти месяц и ничто не указывало на то, что задолженность таки будет погашена.
  3. И тогда Игорь с друзьями по несчастью обратился к журналистам.

На следующий день после выхода материала их работодатель лично выплатил зарплату с компенсацией за задержку и извинениями: «Извините, ошибочка вышла. Нужно было сразу ко мне обратиться (хотя к нему обращались и не раз☺)».

Так что, как видите, обратиться к журналистам бывает очень даже полезно, особенно, когда имеешь дело с политиками и другими медийными личностями.

Куда обратиться если не выплачивают зарплату и как доказать нарушение законодательства?

Обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на то, что вам не платят жалованье – это одно, а вот доказать, что нарушение трудового законодательства есть на самом деле – совсем другое, особенно, когда дело касается «черной» зарплаты.

1) Как повысить свои шансы наказать работодателей, которые не выплачивают зарплату?

Если задержки с зарплатой характерны для вашей организации и вы не единственное пострадавшее лицо, то можно сброситься деньгами и нанять представителя ваших интересов, например, юриста. Без него не обойтись, если вы решили обратиться в суд или прокуратуру.

Есть несколько способов выиграть дело у нанимателей, которые не платят зарплату:

  1. Детально разберитесь в том, сколько, за что и в какие сроки вам должны платить жалованье.
  2. Сохраняйте все расчетные листы выплат, договор о сотрудничестве и другую документацию, касающуюся оплаты.
  3. Предъявите в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру достаточно доказательств того, что вам действительно не платят заработную плату.
  4. Сформируйте коллективную жалобу. Одно дело, если обратиться с жалобой решил один человек, а совсем другое – если большая часть коллектива.
  5. Напишите заявление и оформите пакет документов грамотно, чтобы не пришлось потом ничего переделывать.
  6. Не угрожайте проверяющему органу в стиле «Если вы немедленно не заставите моего начальника Сидорова И.И. выплатить мне всю задолженность, я вас поубиваю, гадов».
  7. Не сдавайтесь раньше времени. Особо упертые работодатели будут тянуть до последнего, чтобы не платить вам зарплату. Если вы уже решились добиваться справедливости, если решили обратиться с официальной жалобой держитесь курса до конца.

Адвокат Тарас Никифорчук рассказывает, что делать, если не платят зарплату.

Куда обращаться? Оформление жалобы.

2) Доказать, что вам не платят «черную» зарплату, очень трудно…

Когда сотрудник соглашается на зарплату «в конверте», желая сэкономить на выплате налогов, он идет на большой риск.

По сути, вы «подписываете» с работодателем устный договор о сумме и сроках выплаты заработной плате. И кто помещает вашему нанимателю нарушить этот договор? Правильно: никто.

Но самое плохое – не это, а то, что вам будет очень трудно доказать, что вам не платят деньги. В этом случае разумнее всего смириться с потерей и в следующий раз официально трудоустраиваться. Так вы сохраните и нервы, и деньги.

Если же вы решили обратиться в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру из-за того, что вам не платят, постарайтесь доказать факт нарушения законодательства при помощи:

  • расчетных листов (если вам их выдают);
  • банковских операций, если выплаты производятся на карту;
  • показаний свидетелей;
  • платежных ведомостей;
  • видео- и аудиоматериалов и прочего.

Вам сыграет на руку, если будет подана коллективная жалоба от сотрудников вашей компании о том, что работодатели не платят вам зарплату. В этой жалобе можно указать и другие факты нарушения нанимателем законодательства.

Если трудовой инспектор, прокурор или судья признает факт невыплаты жалованья, то вы должны получить погашение задолженности в полном размере. Судовые и прочие издержки станут проблемами вашего начальника.

А еще им точно заинтересуется налоговая инспекция, потому что эксплуатировать труд официально неустроенных граждан и обкрадывать государство запрещено.

Но, прежде чем решаться на разбирательства, попытайтесь уладить дело напрямую с работодателем. Возможно, если вы нарисуете ему картину столь неприглядного развития ситуации, он пойдет на мировую и погасит задолженность.

Решайте сами, если не платят зарплату и куда обращаться. Главное – не бояться отстаивать свои права и не позволять нанимателям эксплуатировать свой труд забесплатно.

  • Твиттер

Источник: https://yuristotboga.com/raznoe/kuda-obratitsya-esli-ne-vyplachivayut-zarplatu.html

Выясняем, куда обратиться, если не выплачивают зарплату без трудового договора

Главная / Споры по зарплате / Выясняем, куда обратиться, если не выплачивают зарплату без трудового договора

Куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату?

Трудоустройство без оформления – распространенное явление, однако, большинство работников не полностью осознают всех последствий неофициальной работы. Как правило, трудовой договор не составляется по инициативе работодателя, который, таким образом, пытается снизить свои расходы по налогам.

Но важно знать, что трудовые права сотрудника, который не был официально принят в штат, практически не защищены законом. Например, такого работника легко уволить или задержать ему заработную плату в течение длительного периода времени. Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и у сотрудника нет трудового договора?

Работали без оформления: особенности и последствия

Не все работники согласны с мнением о том, что работа без трудового договора – это плохо. Можно сказать, что так сотрудник экономить свои деньги, не выплачивая налоги, взносы в пенсионный и медицинский фонды. Но не стоит обольщаться именно такими плюсами: в работе без оформления есть и очень значительные минусы.

Какие последствия грозят сотруднику, который был трудоустроен без договора и получает зарплату «в конверте»:

  • Отсутствие обеспечения на будущее: работник не имеет официального трудового стажа, накоплений на будущую пенсию, медицинскую страховку;
  • Финансовая незащищенность: работодатель может оставить неоформленного сотрудника без отпуска и положенных к нему выплат, лишить премии или вовсе не выплачивать зарплату;
  • Рабочая нестабильность: нетрудоустроенного человека можно легко уволить, отправить в неоплаченный отпуск или принуждать к сверхурочному труду.

Описанные недостатки – это самые распространенные при трудоустройстве без официального оформления. Можно сказать о том, что сотрудник, который не имеет трудового договора, практически беззащитен перед работодателем.

Работодатель не будет нести никакой ответственности за работника, который был трудоустроен неофициально. Получили травму на работе? Скорее всего, сотрудник просто останется без компенсации, и руководитель предприятия не понесет никакого наказания.

Читайте также:  Подлежит ли возврату мебель по индивидуальному заказу?

Одна из распространенных причин конфликтов сотрудников и работодателей – это зарплата, точнее, порядок ее начисления и выплаты. Можно ли наказать руководителя и обязать его вернуть долг по заработной плате, если вы работали без трудового договора?

Нет документов: что делать, если не дали расчет?

Сотрудник, которому не выплачивают зарплату без трудового договора, имеет законную возможность защитить свои интересы и получить положенную оплату своего труда. С этой целью существуют несколько государственных контролирующих органов, которые осуществляют надзор в сфере трудовой деятельности.

Но перед тем, как обратиться, например, в трудовую инспекцию или суд, стоит поговорить с самим работодателем, который не выплачивает зарплату. Как правило, обычное общение о конфликте и угрозы о подаче претензии в надзорные органы очень эффективны.

Вместо обычной беседы, сотрудник может подать своему работодателю официальную письменную претензию, которая засвидетельствует факт попытки мирного решения вопроса о невыплате зарплаты. Как составить такое обращение?

Досудебная претензия

В решении любого вопроса первым шагом сторон обязательно должна быть попытка мирного урегулирования конфликта. Она может выражаться в досудебном или претензионном письме. Составляется такое обращение в адрес предприятия лицом, которому не выплачивают зарплату без трудового договора.

Претензия работодателю – это заявление, в котором есть три части: шапка, заголовок и претензия. Передать жалобу заявитель может лично в руки своему начальнику или же направить письмо по почте, если руководитель отказывается удостоверять претензию.

Что нужно указать в тексте претензии? Напишите в заявлении следующую информацию:

  1. Место работы, дату трудоустройства и должность.
  2. Размер задолженности по невыплаченной зарплате, а также срок задержки.
  3. Требования о погашении долга по оплате труда.
  4. Дальнейшие действия заявителя, если претензия останется без ответа.

Составить обращение к руководителю предприятия нужно в двух экземплярах: один будет передан работодателю, а второй останется на руках у заявителя.

Помните, что ответить на претензию от сотрудника по поводу задержки или невыплаты зарплаты должны в течение 10 рабочих дней с момента принятия жалобы.

При отправлении заявления по почте срок ответа начнет исчисляться с даты получения письма.

Документ доступен для скачивания

В претензии работодателю обязательно укажите законные нормы Трудового кодекса РФ, которые были им нарушены. Например, согласно статье 22 ТК РФ предприятие обязано производить оплату труда вовремя и полностью.

Куда можно обратиться?

После получения претензии о невыплаченной зарплате от сотрудника работодатель обязан на нее ответить и принять действия для решения конфликтной ситуации. Однако, далеко не все руководители отвечают на жалобы работников и уж тем более выполняют их требования. В случае если ответа не было получено или же он не устроил заявителя следует обратиться с письмом в контролирующие органы.

Первая инстанция, которая может помочь, если не выплачивают зарплату без трудового договора – это инспекция по труду. Ее отделения есть в каждом городе: можно обратиться напрямую к сотруднику ведомства или же написать электронную жалобу на сайте инспекции. Но что делать, если у вас нет договора о трудоустройстве?

Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ наличие трудового договора при обращении в суд или в другие надзорные ведомства не требуется, поскольку соглашение о труде начинает свое действие с момента непосредственного начала деятельности сотрудника на предприятии.

Это значит, что даже неофициальный работник имеет возможность подать жалобу на невыплаченную зарплату, предоставив госорганам доказательства фактического исполнения своих обязанностей. Например, доказать факт трудоустройства могут:

  1. Расчетные листы, выписки из бухгалтерии, письма с предприятия в адрес работника.
  2. Рабочие документы, в которых указаны реквизиты сотрудника (счета, накладные, выписки).
  3. Ответ на ранее поданную претензию о невыплаченной зарплате.

Если ничего из указанных бумаг нет, то доказать факт выполнения трудовой деятельности могут свидетели: работник может привлечь двоих человек, которые смогут подтвердить о том, что сотрудник действительно был неофициально трудоустроен.

К жалобе в трудовую инспекцию также стоит приложить расчет по зарплате и ее задолженности, сведения обо всех выплатах и порядке их начисления. Срок рассмотрения обращения – 30 рабочих дней.

Аналогичным образом можно обратиться и в прокуратуру, если инспекция по труду не смогла найти нарушений со стороны работодателя. Кстати, это госорган более эффективен, поскольку правоохранительные органы имеют больше полномочий. Заявление в прокуратуру подается также вместе с документами, доказывающими факт трудоустройства.

Как поступить, если ничего не помогло?

Надзорные ведомства обязаны провести работу по полученной жалобе от сотрудника в течение одного месяца. Как правило, на предприятии, которое не выплачивает зарплату, будет проведена проверка. После этого работодатель получит предписание об устранении нарушений, а также штраф.

Но жалоба в инспекцию по труду или прокуратуру не всегда приносит ожидаемый результат: работодатель может попросту не исполнить предписание или же заявить о том, что сотрудник, подавший претензию, у него никогда не работал. Что делать в таком случае?

Подача иска в суд на работодателя

Инициировать обращение в суд может как сам работник, так и контролирующие органы, если их действия были проигнорированы работодателем. Исковое заявление подается по месту регистрации заявителя или же по месту нахождения работодателя.

О том, что не выплачивают зарплату без трудового договора, необходимо собрать доказательства: о фактическом трудоустройстве, о порядке расчетов и сумме задолженности.

Доказать неофициальное трудоустройство в суде можно также, как при обращении в прокуратуру или инспекцию по труду. Все документы должны быть заверены и приложены к исковому заявлению. Как обратиться в суд:

  1. Составляем иск, в котором нужно подробно указать место и дату начала работы, должность, сумму оклада и размер задолженности по невыплаченной зарплате.
  2. Подготавливаем доказательную базу о трудоустройстве, порядке выплаты зарплаты. В иске также нужно привести пример расчетов и сумму долга.
  3. Затем иск и все документы нужно передать в суд: лично сотруднику госоргана, по почте или же через официального представителя.

Описанные действия – это примерный план того, как именно подать иск в суд на работодателя, не выплачивающего зарплату сотруднику, у которого нет трудового договора. Также к рассмотрению дела можно пригласить двух свидетелей, которые подтвердят о том, что заявитель действительно был трудоустроен.

Иск подается в суд в течение двух месяцев с момента невыплаты зарплаты или же в течение одного месяца с момента увольнения.

Рассматриваются подобные дела в судебном порядке в течение нескольких месяцев. Как правило, решение будет в пользу истца: работодатель будет обязан погасить задолженность по невыплаченной зарплате, а также штраф.

Источник: https://info-trudy.ru/vyyasnyaem-kuda-obratitsya-esli-ne-vyplachivayut-zarplatu-bez-trudovogo-dogovora.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector