Ответственность за нарушение трудового законодательства

Распространённые нарушения трудового законодательства

Многие работодатели часто не придерживается требований Трудового кодекса, касательно работников и их прав. Это явление настолько распространено, что уже является нормой.

Первое часто встречающееся нарушение трудового законодательства (КоАП) — неофициальное трудоустройство.

Закон гласит, что тот, кто узаконил трудовые отношения составлением договора, может предъявлять требования относительно величины заработной платы, своевременности ее выплаты, адекватных графика и условий труда.

Если договор не составлен или нарушены правила его оформления, организация не отчисляет налоги, страховые взносы и отчисления в государственные фонды, поэтому является таким же нарушителем российского законодательства. Кроме того, серьезно нарушаются права работников.

  • Индивидуальные предприниматели, которые не трудоустраивают наемных сотрудников, в 2018 году платят штраф в размере от 3 000 и до 5 000 рублей.
  • Руководящие должностные лица вносят штраф от 10 000 до 20 000 рублей.
  • Организациям грозит штраф от 50 000 до 100 000 рублей.
  • Такую ответственность за нарушение предусматривает КоАП РФ.
  • Следующие часто встречающиеся нарушения:
  • не указываются важные условия работы, например размер зарплаты, тарифные ставки, оклад, размеры доплат и прочее;
  • на момент принятия на рабочее место человека, тот не был ознакомлен с распорядком труда внутри предприятия, коллективным договором и с другими документами и актами, которые прямо относятся к трудовой деятельности сотрудника;
  • работодатель не издал приказ о приёме сотрудника.
  • Осуществляется приём лиц, не достигших 18 лет, на тяжёлые условия труда с вредными факторами или без надлежащего медосмотра;
  • нарушение порядка в отношении содержания, заполнения трудовых книжек. Могут не записывать информацию о переводах с одного рабочего места на другое, увольнения, неправильные формулировки и прочее;
  • установка испытательного срока на работе поступающим по конкурсу, беременным, несовершеннолетним, избранным на данный вид должности, поступающим после окончания обучения;
  • не доведение сотрудника сведений об принятых изменениях в отношении условий соглашения в двухмесячный срок;
  • оформление гражданско-правового документа в то время, как нужно было оформить трудовой.

Принимая на работу человека, деятельность которого подразумевает наличие определенного опыта, навыков и знаний, руководитель обязан проверить:

  • знания требований охраны труда,
  • наличие медицинского заключения,
  • опыт работы.
  1. В случае несоблюдения норм полагается административная ответственность за нарушение трудового законодательства.
  2. Если медосмотр не был пройден или в ходе него выявили медицинские противопоказания, а работник все равно допущен к труду,
  3. должностному лицу придется заплатить штраф от 15 000 до 25 000 рублей,
  4. а юридическому лицу от 110 000 до 130 000 рублей.
  5. При невыдаче подчиненным средств индивидуальной защиты штраф составляет
  6.  от 20 000 до 30 000 рублей для физического лица,

а юрлицо оплачивает от 130 000 до 150 000 рублей (п.4 ст.5.27.1 КоАП РФ)

Зачастую нарушения выявляет государственная инспекция труда, проводя плановую проверку или незапланированную на основе жалоб работающего в письменном виде.

Проверочные листы (списки контрольных вопросов), применяемые при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства РОСТРУД можно скачать на официальном сайте

Для перехода на сайт Онлайнинспекция.рф, нажмите на картинку ниже. Электронный инспектор  сформирует для Вас Акт проверки, который Вы можете распечатать и представить своему специалисту кадровой службы или руководителю.

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Также выявлять данного рода ошибки могут сотрудники прокуратуры по обращению сотрудников.

Допускаются нарушения при оплате работы, а также в процессе увольнения. Это тоже достаточно распространённый вид несоблюдения законодательства. Наиболее часто это выражается:

  • одноразовая выплата зарплаты каждый месяц;
  • задержание оплаты сотрудникам зарплат;
  • оплата не всех средств, которые полагаются во время увольнения.

Законодательством установлено, что выплачивать зарплату необходимо не реже двух раз на месяц в установленные дни внутренним распорядком и заключёнными договорами.

За задержку заработной платы, нарушение режимов труда и отдыха, неправильное оформление документации также грозит административная ответственность. Размер штрафов варьируется — зависит от тяжести правонарушения, количества проступков.

  • Для должностных лиц полагается штраф от 10 000 рублей,
  • для индивидуальных предпринимателей — от 1000 рублей,
  • для организаций — от 30 000 и выше.
  • Скачать таблицу штрафов за нарушение трудового законодательства

Зачастую предприятия по обыкновению игнорируют данное обязательство из-за финансовых проблем, личной выгоды, небольшого количества работающих в коллективе и так далее. Не редкое явление — просто нежелание предпринимателя напрягаться и загружать бухгалтеров, кассиров, чтобы проводить расчёты, и выдавать зарплаты 2 раза в месяц.

Ответственность за нарушение трудового законодательстваНе редкость не выплата всех необходимых средств при увольнении. При увольнении выплата должна производится в последний рабочий день. Если в этот день сотрудник не присутствовал на рабочем месте, то данные выплаты ему предоставляют не позже последующего дня с того момента, когда он предъявит такое требование.

Очень грубое нарушение существующего закона в области труда – невыполнение правил охраны труда и техники безопасности работодателем, который по неосмотрительности или личной выгоды рискует жизнью других работающих людей.

Процесс аттестации мест для работы – обязательная процедура, направленная на то, чтобы оценить рабочие условия на этих местах.

Это делается для того, чтобы обнаружить вредные или опасные участки на производстве для дальнейших мероприятий, которые помогут соответствовать государственным нормам трудового законодательства.

Согласно действующему законодательству проводить аттестацию рабочих мест необходимо как минимум раз в пять лет, в зависимости от установленных работодателем сроков.

Зачастую предприниматели пренебрегают данной процедурой из-за огромного количества нюансов, которые могут поспособствовать её не проведению. А также из-за немалых затрат, которые придётся вложить в данную процедуру.

Согласно ст.3 Закона № 426-ФЗ специальная оценка проводится в отношении условий труда всех сотрудников, кроме надомников, дистанционных работников и тех, которые трудятся у физлиц, не являющихся предпринимателями.

Согласно части 6 статьи 27 Федерального закона в отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года.

  1. За нарушение предусмотрены штрафы:
  2. Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет
  3. Для предпринимателей – штраф от 10 000 до 20 000 руб.
  4. Для организаций – штраф от 50 000 до 70 000 руб. 

Для индивидуального предпринимателя и юридического лица денежное взыскание может быть заменено на административное приостановление деятельности сроком до 90 суток. Повторное нарушение со стороны должностного лица влечет его дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Если же в результате не проведённой спецоценки будет причинен тяжкий вред здоровью работника, работодатель попадает под действие ст. 143 Уголовного кодекса. В таком случае наказание составит от 400 000 рублей в виде штрафа. В наиболее тяжелых случаях, например, при смертельном исходе, встанет вопрос лишения свободы для работодателя на срок от 1 до 5 лет.

Также есть частые нарушения допускаются в отношении установления режима рабочего времени и отпусков. Это касается меньшего количества дней в отпуске, нежели установил закон, в том числе с вредными факторами на работе. А также не выплата ежегодных или дополнительных отпусков. Работодатели часто просят брать отпуск за свой счёт. Это также касается и больничных дней.

Также работодатели часто не придерживаются предоставленных или необходимых гарантий и компенсаций. Это может касаться приёма на рабочее место, перенаправление с одной работы на другое место, служебных командировок, работы во время учёбы и т.д.

Ответственность за нарушение трудового законодательстваЧастью 2 ст. 154 ТК РФ определено, что минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений. Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 повышение оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Штрафы предусмотренные ч.6 ст.5.27 КоАП РФ

  • Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб.
  • Для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб.
  • Для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб.

Применение возрастной, гендерной, этнической дискриминации при приёме на работу. Это обычно выявляется в нежелании предпринимателей брать на работу людей определённого возраста, нации или принадлежности к определённому полу.

Есть также и много других наиболее частых и распространённых нарушений, которые допускают те, кто занимается предпринимательской деятельностью.

Для проверки того, как соблюдается трудовое законодательство и нормы правовых актов на различных предприятиях, на государственном уровне установлены организации, совершающие надзор и контроль. Одними из них является государственная инспекция труда (ГИТ)– органы, выявляющие ошибки и нарушения работодателей при применении нормативных пунктов трудового законодательства.

За препятствие совершению проверки, а также контроля над тем, как соблюдаются правовые, трудовые нормы законодательства, применяя угрозы или не подчиняясь сделанным указаниям, грозит установленная законом ответственность.

Ответственность за нарушение трудового законодательства

  1. Для того, чтобы в какой-то мере обеспечить соблюдение данных законов как работниками, так работодателями, за нарушения различных типов установлены разные виды ответственности нарушителям.
  2. Уголовная
  3. Может быть применена за совершённые действия, которые грубо нарушают пункты и нормы трудового законодательства, имеющие тяжёлые негативные последствия – могли причинить вред здоровью и жизни людей, а также гибель. 
  4. К уголовному виду можно отнести следующие нарушения:
  • не соблюдены требования трудового законодательства в отношении правил безопасности;
  • неправильный учёт, перевозка, хранение и использование различных веществ, носящих опасный характер (взрывчатые и быстровоспламеняющиеся) и так далее.

Виновным субъектом таких преступлений может считаться тот, кто имел соответствующее положение или специальное распоряжение, при наличии возложенных обязанностей обеспечивать соблюдение охраны труда на определённом рабочем месте, но не применил никаких мер для устранения известного нарушения. Также это может быть данное им указание, которое противоречит установленным требованиям, а также не обеспечение соблюдения этих требований.

  • Такими субъектами могут быть руководители предприятия, их замещающие лица, а также лица, которые имеют определённую должность.
  • Также грубым нарушением трудовых прав является и невыплата зарплаты и иных выплат без веских на то причин, намеренное ухудшение или посягательство на условия труда, отказ заключать трудовой документ, установка сотруднику больше рабочих часов в неделю, чем положено, любое препятствие работнику в дальнейшем трудоустроиться.
  • Административная
Читайте также:  Можно ли и как выселить квартирантов зимой по закону?

Она применяется за совершение административного правонарушения, включая махинации с налогами и их сбором. Её несет лицо, которое не выполнило или выполнило ненадлежащим образом свои обязанности и поручения, нарушило установленные трудовые акты и нормы трудовой охраны. Также за неучастие в коллективном договоре, в отношении его изменения, заключения и дополнения.

Административной ответственностью, как правило, может быть:

  • штраф;
  • дисквалификация (за грубые нарушения норм);
  • административное приостановление деятельности (грубые нарушения норм, что влекут за собой негативные последствия).
  1. Могут также применяться и другие меры.
  2. Перечень типовых нарушений обязательных требований с их классификацией (дифференциацией) по степени риска скачать здесь (1страница)
  3. Ответственность за нарушение трудового законодательства
Нарушение Наказание Статья
Нарушение  законодательства  о труде (если иное не предусмотрено ч. 3, 4, 6 ст. 5.27 или ст. 5.27.1 КоАП РФ) Для должностных лиц – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб. Для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб. Для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб. ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Повторное  нарушение  законодательства  о труде. Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ Для должностных лиц – штраф от 20 000 до 30 000 руб. либо дисквалификация от года до трех лет. Для предпринимателей – штраф от 10 000 до 30 000 руб. Для организаций – штраф от 50 000 до 100 000 руб. ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ
Повторное  нарушение  законодательства  о труде.  Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет Для предпринимателей – штраф от 10 000 до 20 000 руб. Для организаций – штраф от 50 000 до 70 000 руб. ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ
Повторное  нарушение  законодательства  о труде. Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по ч. 3 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ Для граждан – штраф 5000 руб. Для должностных лиц – дисквалификация на срок от одного года до трех лет Для предпринимателей – штраф от 30 000 до 40 000 руб. Для организаций – штраф от 100 000 до 200 000 руб. ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ
Должностное лицо, не уполномоченное на это работодателем (например, начальник отдела), фактически допустило к работе сотрудника. При этом работодатель не признает  трудовые отношения  и отказывается  заключить трудовой договор Для граждан (недолжностных лиц) – штраф от 3000 до 5000 руб. Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб. ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ
Трудовой  договор  не оформлен или оформлен ненадлежащим образом, например вместо трудового договора заключен гражданско-правовой Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 5000 до 10 000 руб. Для организаций – штраф от 50 000 до 100 000 руб ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ
Работникам  не выдали зарплату или выплатили не полностью в установленный срок Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб. Для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб. ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Зарплата работников  меньше  установленного трудовым законодательством минимального размера Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб. Для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб. ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Источник: https://grbuh.msk.ru/stati/article_post/otvetstvennost-za-narusheniya-trudovogo-zakonodatelstva

Ответственность за нарушение трудового законодательства: её виды

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Граждане РФ, трудящиеся в отечественных компаниях, защищены законодательством от возможных нарушений со стороны нанимателей. Меры наказания за нарушение различных аспектов трудовых отношений предусмотрены в разных НПА.

О возможной ответственности нанимателя и работника и задействованных контролирующих органах речь пойдёт далее.

Какие нормативные акты регламентируют условия привлечения к ответственности

Дисциплинарная и материальная ответственность применяют в отношении только одной стороны – персонала:

  • Работников.
  • Должностных лиц, представляющих работодателя.

Нарушение прав каждой стороны и наказание за это установлено в:

Виды

Привлечь нарушителей могут к разной ответственности.

За несоблюдение обязанностей руководством или сотрудником к виновникам применяют следующие виды:

  • Дисциплинарной.
  • Материальной.
  • Гражданско-правовой.
  • Административной.
  • Уголовной.

Каждый из них предусматривает применение разного наказания в отношении провинившегося.

Все нарушения условно касаются 3 сторон трудовых отношений:

  • Несоблюдения ВТР или дисциплины.
  • Нарушение имущественных интересов персонала или нанимателя.
  • Ущемление прав и интересов гражданина или административного порядка.

Порядок ответственности меняется в зависимости от нарушенных норм:

  • При дисциплинарных или материальных взысканиях процедура регламентирована согласно нормам ТК и федеральных законов.
  • Привлечь к гражданско-правовой, административной или уголовной ответственности могут с применением положений федеральных законов.
  • Правонарушение может затрагивать сразу несколько форм ответственности – тогда нарушителя привлекают сразу к нескольким видам наказания.

Какая административная ответственность предусмотрена за нарушение ТК? Смотрите видео:

При определении сумма штрафа могут учесть ряд смягчающих обстоятельств, перечень которых содержится в ст. 4.2 КоАП:

  • Раскаяние виновника.
  • Добровольная приостановка действий, нарушающих закон.
  • Помощь в ходе рассмотрения дела.
  • Наличие у работника детей младше 14 лет, либо преклонный или несовершеннолетний возраст самого сотрудника.

Спорная ситуация может привести к негативным последствиям:

  • Отрицательным отзывам.
  • Недовольству персонала.
  • Началу судебного разбирательства.
  • Проведением проверок контролирующими органами.
  • Привлечением нарушителей к ответственности.

Дисциплинарная

  • Работодатель может применить дисциплинарное взыскание, если специалист совершил дисциплинарный проступок, а именно не выполнил или исполнил в ненадлежащем объёме свои должностные обязанности.
  • Следовательно, данная мера вводится только к персоналу, однако попасть под неё могут и лица, занимающие руководящие должности.
  • Мера применяется на основании:
  • Полученной от работника служебной записки.
  • Вынесенному учредителями решению с наказанием.
  • Отказа объяснить претенденту на должность причину отклонения его кандидатуры на вакантную должность (либо информирование его в устной, а не письменной форме.

Подробная ответственность перечислена в:

  • Трудовом законодательстве.
  • Коллективном договоре.
  • Индивидуальном соглашение.

В качестве наказания провинившегося могут:

  • Сделать устное или письменное замечание либо вынести выговор.
  • Уволить при наличии соответствующих оснований.

Ответственность за нарушение трудового законодательстваОтветственность за нарушение трудового законодательства.

По каждому совершённому дисциплинарному проступку применяется отдельная мера наказания, хотя работодатель вправе и не назначать его.

Административная

Ответственность сторон зафиксирована в КоАП РФ. Наказание применяется за совершённые административные нарушения.

Среди основных причин несоблюдения КоАП можно назвать следующие:

  • Нарушение норм труда и охраны рабочих условий (ст. 5.27 КоАП).
  • Несоблюдение условий заключения коллективного договора – попытки уйти от обсуждения положений соглашения или нарушение 2-хнедельного срока его подписания.
  • Неправомерный отказ от подписания коллективного соглашения.
  • Отказ участвовать в процессе примирения противоборствующих сторон.
  • За увольнение сотрудников по причине возникновения трудового спора, затрагивающего сразу нескольких работников, или объявленной забастовки. Локаут всех лиц, замешанных в спорной ситуации или приостановки работы, запрещён.
  • За сокрытие наступившего страхового случая. Обязанность нанимателя за сутки оповестить страховщика о наступлении страхового случая закреплена в ФЗ № 125.
  • Противозаконное привлечение к работе на территории России иностранцев или апатридов (лиц без гражданства). Отметим, что нарушением считается именно привлечение таких лиц к любым работам при отсутствии на это соответствующего разрешения.

О выявлении нарушения должен быть составлен Протокол. Дело рассматривается уполномоченными лицами в течение 15 дней.

В зависимости от типа правонарушения нарушителя могут:

  • Обязать временно приостановить деятельность до момента устранения последствий противозаконных действий.
  • Дисквалифицировать от выполнения определённых работ или занятия конкретных должностей в следующие 1-3 года.
  • Заставить выплатить штраф на сумму до 100 000 рублей.

Гражданско-правовая

Она вступает в силу исходя из иных критериев, установленных при определении масштаба ущерба, за который взыскивается компенсация. Гражданско-правовая схожа с материальной ответственностью, но регламентирована не в ТК, а нормами ФЗ и ГК РФ.

Она предполагает выплату за причинённый ущерб здоровью и жизни гражданина, по итогам которого появляются профзаболевания или наступает несчастный случай.

Специфика наказания по данному правонарушению в том, что виновника обязывают возместить причинённый персоналу или имуществу ущерб в полном объёме. Точный размер выплаты определяется судом. Компенсация может выплачиваться сразу в полном объёме или по частям.

Уголовная

Применяется в отношении лиц, занимающих управленческие должности.

Сюда входят следующие типы нарушений:

  • Частичная (менее 50% от положенной суммы) выплата заработка и иных сумм в течение как минимум 3 месяцев, совершённая личной заинтересованности или корыстных целей ответственных лиц.
  • Полная невыплата зарплаты и иных видов оплаты дольше 2 месяцев.
  • Тяжёлые последствия для сотрудника, не получившего от нанимателя положенную з/п в полном размере.
  • Дискриминация персонала и соискателей.
  • Нарушение условий безопасного труда (однако если преступление не привело к тяжёлым последствиям, наказание могут заменить на административное взыскание).

Ответственность за нарушение трудового законодательстваКак накладывается штраф за нарушение ТК?

Виновника могут:

  • Обязать выплатить штраф в размере до 200 000 рублей.
  • Направить на принудительные работы на срок до 2 лет (или 480 часов).
  • Лишить свободы на 2-5 лет с запретом на занятие определённой должности в следующие 5 лет.
Читайте также:  На сайте судебных приставов нет суммы долга: почему не отображается сумма задолженности в фссп, информационная система по долгам

Материальная

Нанимателя привлекают за нанесённый им ущерб в связи с совершением противоправных действий либо бездействия. Оба спорщика должны доказать объём причинённого ущерба.

В конце виновника вправе обязать предоставить определённую сумму, если:

  • Из-за нарушения он временно лишился возможности работать.
  • Пострадало его имущество.
  • Произошла задержка зарплаты сотрудника.
  • Необходимо возместить нанесённый моральный вред.

Как привлечь работников к коллективной материальной ответственности? Смотрите по ссылке.

Конкретнее возможная материальная ответственность прописана в трудовом договоре или ином заключённом письменном соглашении с нанимателем.

Есть любопытный нюанс:

  • Ответственность руководства перед сотрудником не может быть ниже установленной в Законодательстве.
  • Ответственность работника перед работодателем – выше.

Даже расторгнув договор, виновника могут привлечь к материальной ответственности.

Порядок привлечения работодателя к ответственности

К дисциплинарной ответственности обязаны привлечь в течение 1 месяца с момента выявления проступка.

В указанный период не входит:

  • Отрезок, когда работник находился на больничном или в отпуске.
  • Периода, в течение которого выносится мнение Профсоюза или представительного органа.

Применить же наказание должны не позднее полугода с момента установления факта нарушения.

Срок растёт  до 2 лет, если решение принято в результате проведения:

  • Ревизии.
  • Проверки деятельности компании и её финансового состояния.
  • Аудиторской проверки.

Какие нарушения трудового законодательства обойдутся дороже? Ответ в видео:

Однако не учитывают период расследования уголовных дел. Обычно к расследованию привлекают гос инстанции, которые контролируют соблюдение всеми хозяйствующими субъектами законодательства.

Применить могут следующее наказание:

  • Штраф (юр лицо платит больше чем должностное лицо).
  • Устное или письменное предупреждение.
  • Дисквалификацию.
  • Остановку работы субъекта (максимум на 90 дней).

Порядок следующий:

  1. После выявления правонарушения составляют протокол.
  2. Далее выносится постановление, где указано наказание для виновника.

Если были нарушены гражданско-правовая сторона отношений (например, сотрудника уволили на неправомерном основании), то правонарушителя могут обязать:

  • Выплатить компенсацию.
  • Исполнять принудительные работы.

Как правило, в отношении нарушителей применяют штрафы:

  • Начальники перечисляют в бюджет 10 000-20 000 рублей, либо же лишаются возможности занимать данную должность сроком до 3 лет.
  • ИП уплачивают до 20 000 рублей.
  • Юр лица оплачивают 50 000-70 000 рублей.

Как оформить отправление работника в командировку? Узнаете тут.

В случае повторного нарушения суммы штрафов растут.

Заключение

За любое правонарушение или несоблюдение обе стороны могут привлечь к определённому виду ответственности. Особо сложные нарушения могут квалифицировать по нескольким нормам, и строгость наказания в таком случае увеличивается.

Источник: http://FBM.ru/zakony-i-otvetstvennost/nakazanie-za-naryshenie-tk.html

➤ Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в 2019 году

За нарушение норм трудового права работодателя или должностное лицо могут оштрафовать на серьезную сумму или даже привлечь к уголовной ответственности. Чтобы не потерять деньги или свободу, читайте наш материал. Скачайте полезную таблицу штрафов по статьям 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ.

Скачайте документ по теме:

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

За нарушение трудового законодательства ответственность может нести не только работодатель, но и работник. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства в РФ перечислены в статье 419 Трудового кодекса.

 Ответственность за нарушение трудового законодательства

Таблица. Виды ответственности

Вид Кто несет За что наступает В чем заключается
Дисциплинарная Работник За нарушение трудового распорядка Замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию
Административная Должностные и юридические лица, ИП, работник (в некоторых случаях) За совершение правонарушения, предусмотренного КоАП РФ Предупреждение, штраф, приостановление деятельности, дисквалификация должностного лица
Материальная Работодатель, работник За нанесение ущерба другой стороне трудовых отношений
  • Обязанность возместить ущерб:
  •  — работник возмещает фактически понесенный ущерб,
  •  — работодатель возмещает ущерб и упущенную выгоду
Уголовная Руководители организаций, ИП За нарушения норм ТК, если наступили тяжкие последствия Запрет занимать определенные должности, исправительные работы, лишение свободы, штрафы

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства

Большую часть нарушений в сфере трудовых отношений квалифицируют по статье 5.27. КоАП РФ. Основной вид ответственности для работодателей — административные штрафы. Их размер варьируется от 1тыс. до 800 тыс. рублей.

Таблица. Штрафы, предусмотренные ст. 5.27 КоАП РФ

Ответственность за нарушение трудового законодательства

В 2015 году появилась статья 5.27.1 КоАП РФ, которая устанавливает ответственность за правонарушения в области охраны труда. Штрафы по этой статье больше. 

Таблица. Штрафы, предусмотренные ст. 5.27.1 КоАП РФ

Ответственность за нарушение трудового законодательства Скачать таблицы

Наказание в виде штрафа предусмотрено также, если нарушены:

  • права инвалидов при трудоустройстве и занятости — статья 5.42 КоАП;
  • правила привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан — статьи 18.15,  18.16, 18.17 КоАП. 

Ответственность за нарушение трудового законодательства в виде дисквалификации назначает только суд. Судья может дисквалифицировать руководителя, который не исправляет ранее найденные нарушения или допускает аналогичное нарушение.

Дисквалификация означает, что от 1 года до 3 лет человек не имеет права быть руководителем в коммерческих и некоммерческих организациях (директором, президентом, заместителем руководителя, руководителем филиала, представительства). 

Самое кардинальное административное наказание — приостановление деятельности организации, ее структурных подразделений, ИП на срок до 90 суток. Суд назначает его, если продолжение деятельности влечет угрозу жизни и здоровью людей. То есть, за грубые нарушения охраны труда и пожарной безопасности, когда работники подвергаются реальной опасности. 

Когда наступает уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства

Уголовная ответственность может наступить в 4 случаях:

Случай 1. Нарушения требований охраны труда, повлекшие нанесение тяжкого вреда здоровью либо смерть работника (ст. 143 УК).

Случай 2. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение по мотивам достижения работником предпенсионного возраста (ст. 144. 1 УК).

Случай 3. Немотивированный отказ в трудоустройстве, необоснованное увольнение беременной женщины либо матери детей младше 3 лет (ст. 145 УК).

Случай 4. Невыплата зарплаты на срок более 2 месяцев (либо частичная невыплата более 3 месяцев), которая возникла из-за корыстной или другой личной заинтересованности (ст. 145.1 УК).

Например, самое строгое наказание предусмотрено для руководителя организации за невыплату заработной платы, если это повлекло тяжкие последствия для работников:

 — либо штраф от 200 тыс. до 500 тыс. рублей (или в размере годовой зарплаты директора),

 — либо лишение свободы на срок до 5 лет (возможно, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет).

Уголовная ответственность может грозить не только директору. Иногда он сам требует от подчиненных нарушить закон, например, подделать табель рабочего времени. Как быть в этой ситуации, чтобы суд не признал вам мошенником, читайте в материале журнала «Кадровое дело». 

Когда освободят от уголовной ответственности

Внимание, важная новость для работодателя! С 8 января 2019 года работодателей освободили от уголовной ответственности за невыплату зарплаты. Однако для этого нужно соблюдать одновременно несколько условий. Все обязательные условия вы узнаете в материале «Системы Кадры». 

Материальная ответственность за нарушение трудового законодательства

К материальной ответственности могут привлечь:

  • руководителя организации по отношению к компании;
  • работодателя по отношению к работнику;
  • работника по отношению к работодателю. 

Руководитель организации должен в полной мере возместить прямой действительный ущерб или убытки, которые возникли у юридического лица по его вине. Например, если компания была оштрафована за незаконные действия директора, то полную сумму штрафа можно взыскать с руководителя организации. 

Материальной  ответственности работодателя по отношению к работнику посвящена глава 38 ТК РФ. Такая ответственность возникает, если:

  1. Работника незаконно отстранили от работы, незаконно уволили, вовремя не выдали трудовую книжку при увольнении. В этом случае, по сути, выплачивается упущенная выгода.
  2. Причинен ущерб имуществу работника. Работнику выплачивают сумму ущерба по рыночной стоимости.
  3. Зарплата и другие положенные работнику суммы выплачены с задержкой. Работнику выплачивают задержанные суммы и компенсацию за задержку.
  4. Работнику причинили моральный вред. За это он получит денежный эквивалент, который определяют по соглашению сторон или судом.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384460-narushenie-zakonov-o-trude-19-m1

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Государственная инспекция труда призвана выявить любое нарушение работодателем трудового законодательства. Согласно данным статистики, наиболее распространенными являются нарушения в сфере:

  1. оплаты труда:
    • незаконное изменение сроков выплаты заработной платы;
    • невыплата всех сумм при увольнении работника и др.;
  2. заключения, прекращения или изменения трудового договора:
    • ненадлежащее оформление трудового договора (письменная форма, обязательные условия и т.д.);
    • отсутствие приказа о приеме на работу или отсутствие обязательного ознакомления работника с таким приказом;
    • нарушение правил хранения или ведения трудовых книжек;
    • несоблюдение срока, отведенного для ознакомления работника с измененными условиями трудового договора;
    • заключение гражданско-правового договора вместо трудового и др.;
  3. режима труда и отдыха:
    • отсутствие локальных нормативных актов, которые регулируют расписание рабочего времени и времени отдыха;
    • отзыв работников из отпусков без их письменного согласия;
    • непредставление работникам отпусков, установленных законодательством, или предоставление отпусков меньшей продолжительности и др.;
  4. охраны труда:
    • отсутствие обязательной аттестации рабочих мест;
    • нарушение требований о прохождении работниками медицинского осмотра;
    • отсутствие обучения работников правилам охраны труда;
    • нарушения при расследовании несчастных случаев, произошедших на производстве и др.;
  5. компенсаций и гарантий, предусмотренных законодательными актами:
    • непредоставление гарантий и компенсаций при переезде на работу в другую местность, направлении работника в служебную командировку и т.д.;
    • непредоставление гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ, беременным женщинам, несовершеннолетним гражданам и др.;
  6. применения дисциплинарных взысканий:
    • нарушение порядка привлечения работника к ответственности;
    • нарушение срока, в течение которого возможно применение дисциплинарного взыскания и др.;
  7. повышения квалификации;
  8. принятия локальных нормативных актов;
  9. применения иностранной рабочей силы.

За нарушение требований законодательных актов, которые содержат нормы трудового права, к работодателям (должностным лицам) могут применяться следующие виды ответственности:

  1. гражданско-правовая:
    • возмещение работнику не полученного им заработка (дохода) в случае незаконного лишения его возможности заниматься трудовой деятельностью (ст. 234 Трудового кодекса РФ);
    • полная материальная ответственность руководителя за прямой действительный ущерб, который причинен им организации (ст. 277 Трудового кодекса РФ);
    • возмещение работнику утраченного заработка, а также дополнительных расходов (на лечение, питание, приобретение лекарств и т.д.) в связи с трудовым увечьем или иным повреждением здоровья (глава 59 Гражданского кодекса РФ) и др.;
  2. дисциплинарная. Должностные лица организаций (работодатели – физические лица), признанные виновными в нарушении требований законодательных актов, которые содержат нормы трудового права, несут ответственность, в том числе дисциплинарную, в порядке и случаях, предусмотренных законом (ст. 362 Трудового кодекса РФ);
  3. административная:
    • нарушение нормативно-правовых актов о труде, охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ);
    • незаконное увольнение работников (ст. 5.34 КоАП РФ);
    • невыполнение предписания контролирующего (надзорного) органа (ст. 19.5 КоАП РФ) и др.

    Административная ответственность работодателей может устанавливаться не только в КоАП РФ, но и в специальных законах субъектов РФ. Право применять административное наказание предоставлено Государственной инспекции труда РФ, судебным и некоторым другим органам государственной власти;

  4. уголовная:
    • нарушение правил охраны труда (ст. 143 Уголовного кодекса РФ);
    • невыплата заработной платы (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ) и др.

    Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства может применяться только к должностным лицам работодателя (работодателю – физическому лицу), которые признаны судом виновными в совершении преступлений. Она не распространяется на юридические лица.

Читайте также:  Со скольки лет продают электронные сигареты?

Ответственность за нарушение трудового законодательства Бесплатная консультация юриста по телефону: Москва и область: +7 (499) 450-83-88 Санкт-Петербург и область: +7 (812) 509-67-15 Все регионы звонок бесплатный включая мобильные: +8 (800) 222-90-76 Задать вопрос онлайн

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/stati5/otvetstvennost-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva/

Ответственность за нарушение трудового законодательства

  • Виды ответственности за нарушение законодательства о труде
  • Дисциплинарная ответственность
  • Административная ответственность
  • Материальная ответственность
  • Гражданско-правовая ответственность
  • Уголовная ответственность работодателя

Виды ответственности за нарушение законодательства о труде 

Для граждан, должностных и юридических лиц, нарушивших требования законодательства в трудовой сфере или иных НПА, включающих нормы данной отрасли права, могут быть предусмотрены следующие виды ответственности:

  • дисциплинарная;
  • материальная;
  • гражданско-правовая;
  • административная;
  • уголовная (ст. 419 Трудового кодекса РФ). 

При этом порядок наложения дисциплинарных взысканий и материальной ответственности за нарушение трудового законодательства регламентируется ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности происходит с применением норм соответствующих федеральных законов.

Установление одной из форм ответственности не исключает возможности одновременного привлечения к другому ее виду.

Дисциплинарная ответственность 

Дисциплинарная ответственность сотрудника может наступить в связи с совершением им дисциплинарного проступка, т. е. невыполнением или исполнением несоответствующим образом возложенных на него служебных обязанностей по вине самого сотрудника.

Допустимые виды дисциплинарного взыскания (абз. 1 ст. 192 ТК РФ):

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по предусмотренным законом основаниям. 

Для некоторых групп сотрудников данный перечень возможных дисциплинарных взысканий не является исчерпывающим, т. к. для них существуют уставы и положения о дисциплине, предусмотренные соответствующими федеральными законами (например, Положение о дисциплине работников ж/д транспорта РФ, утвержденное постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 № 621, и т. д.).

Назначение дисциплинарных наказаний, не предусмотренных ТК РФ, уставами и положениями о дисциплине в соответствии с федеральными законами, недопустимо (абз. 4 ст. 192 ТК РФ).

Например, некоторые коммерческие организации практикуют введение штрафов за опоздания, несоответствие внешнего вида сотрудников установленному в фирме и т. д. Такого рода санкции не являются законными.

В отношении работодателя могут быть применены меры административной ответственности за нарушение трудового законодательства (п. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Сотрудник организации может быть привлечен только к одному виду дисциплинарного взыскания за каждый дисциплинарный проступок (абз. 5 ст. 193 ТК РФ).

Назначение наказания за дисциплинарный проступок не является обязательной мерой, работодатель по своему усмотрению может его не применять (абз. 1 ст. 192 ТК РФ).

Форма дисциплинарного взыскания выбирается с учетом тяжести совершенного работником проступка и обстоятельств его совершения (решение Алтайского краевого суда от 23.09.2015 по делу № 33-8879/2015). Подробнее о дисциплинарной ответственности можно прочитать в статье Дисциплинарная ответственность – понятие по ТК РФ.

Административная ответственность 

Привлечение к административной ответственности за нарушение трудового законодательства осуществляется с учетом положений ст. 5. 27.

Указанные нарушения караются штрафами (п. 1 указанной статьи):

  • для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 руб.;
  • для ИП — от 1 000 до 5 000 руб.;
  • для организаций — от 30 000 до 50 000 руб. 

За повторное совершение указанными лицами аналогичных нарушений, за которые они уже были подвергнуты административной ответственности, п. 2 указанной статьи предусматривает более строгие наказания:

  • для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на 1–3 года;
  • для ИП — штраф от 10 000 до 20 000 руб.;
  • для организаций — от 50 000 до 70 000 руб. 

Аналогичным правонарушением следует считать совершение должностным лицом идентичного нарушения трудового законодательства, а не просто несоблюдение каких-либо норм законодательства о труде (п. 17 постановления Пленума ВС РФ «О некоторых вопросах…» от 24.03.2005 № 5).

Также ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрены штрафы для указанных лиц в случае:

  • фактического допущения работника к выполнению трудовых обязанностей лицом, на это не уполномоченным (п. 3);
  • несоблюдения требований об оформлении трудового договора (п. 4);
  • повторного совершения указанных правонарушений, если лица ранее уже подвергались наказанию за аналогичное правонарушение (п. 5);
  • невыплату зарплаты (п. 6, 7). 

Должностные лица могут параллельно понести административную и дисциплинарную ответственность за нарушение трудового законодательства (ст. 195, 419 ТК РФ).

Материальная ответственность 

Любая из сторон трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, должна возместить его в порядке регламента, установленного ТК РФ или другими федеральными законами, трудовым договором или иными письменными соглашениями (ст. 232 ТК РФ).

  1. Материальная ответственность руководителя перед организацией заключается в возмещении руководителем в полном объеме нанесенного им организации прямого действительного ущерба (ч. 1 ст. 277 ТК РФ). В рамках, предусмотренных федеральным законодательством, руководитель фирмы также возмещает указанному юрлицу убытки, причиненные по его вине (ч. 2 указанной статьи).
  2. Материальная ответственность работодателя перед работником возникает в следующих случаях:
    • за противоречащее закону лишение работника работодателем возможности выполнять трудовые обязанности (ст. 234 ТК РФ);
    • за ущерб, причиненный имуществу сотрудника (ст. 235 ТК РФ);
    • за задержку выплаты работнику зарплаты и иных положенных выплат (ст. 236 ТК РФ);
    • за нанесенный работнику моральный вред (ст. 237 ТК РФ).
  3. Материальная ответственность работника перед работодателем заключается в возмещении работодателю возникшего по вине работника прямого действительного ущерба (ч. 1 ст. 238 ТК РФ) в размере, ограниченном величиной среднего месячного заработка такого сотрудника (ст. 241 ТК РФ), за исключением случаев полной материальной ответственности, перечисленных в ст. 243 ТК РФ.

Работодатель с учетом обстоятельств причинения ущерба может отказаться от его взыскания с сотрудника (ст. 240 ТК РФ).

Гражданско-правовая ответственность 

В случаях, предусмотренных федеральным законодательством, руководитель организации обязан возместить убытки, причиненные организации по его вине. Определение размера убытков в таком случае осуществляется с учетом положений Гражданского кодекса РФ (ч. 2 ст. 277 ТК РФ) в т. ч.:

  • возмещение убытков должно быть произведено в полном объеме, если иное не установлено законом;
  • под убытками понимаются расходы, которые были понесены лицом, чьи права были задеты, на восстановление своего права, а также реальный ущерб и упущенная выгода;
  • лицо, права которого были задеты, может требовать возмещения упущенной выгоды, размер которой не должен быть меньше доходов, полученных иным лицом в результате нарушениям им указанных прав первого лица (ст. 15 ГК РФ). 

Организация или ИП обязаны компенсировать вред, причиненный сотрудником при выполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей (п. 1 ст. 1068 ГК РФ). При этом работодатель имеет право требовать от своего сотрудника, нанесшего вред третьему лицу, в порядке регресса возмещения уплаченной компенсации (п. 1 ст. 1081 ГК РФ).

Уголовная ответственность работодателя 

Руководитель организации или уполномоченные им должностные лица могут понести предусмотренную Уголовным кодексом РФ ответственность за нарушение трудового законодательства, в т. ч.:

  • За дискриминацию. Трудовым кодексом РФ запрещена дискриминация в трудовой сфере (ст. 3 ТК РФ). Нарушение принципа равенства прав и свобод лица, в т. ч. при выполнении им своих трудовых обязанностей, карается в соответствии с положениями ст. 136 УК РФ.

В качестве отдельной формы дискриминации можно рассматривать отказ в трудоустройстве или увольнение женщины, если единственным мотивом для них послужило наличие детей в возрасте до 3 лет или беременность (ст. 145 УК РФ).

  • Невыплату зарплаты или иных положенных законом сумм. Уголовную ответственность по ст. 145.1 УК РФ влекут нарушения в форме частичной или полной невыплаты зарплаты или иных положенных по закону сумм, вызванные личным или корыстным интересом работодателя, руководителя юрлица или его обособленного структурного подразделения.
  • Несоблюдение положений о безопасности труда. Ответственностьза нарушение трудового законодательства, регламентированная ст. 143 УК РФ, может быть возложена на должностное лицо, которое в силу своих трудовых обязанностей должно поддерживать соблюдение норм и правил охраны труда. Преступление по ст. 143 УК РФ может быть совершено только по неосторожности.

Если несоблюдение требований охраны труда не повлекло результатов, указанных в ст. 143, то к ответственному должностному лицу может быть применено наказание в форме административного взыскания. 

  1. ***
  2. Итак, за несоблюдение положений трудового законодательства для лица может быть предусмотрена дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная или уголовная ответственность.
  3. При этом в определенных законом случаях допускается так называемая кумуляция ответственности, когда лицо может быть параллельно привлечено, например, к дисциплинарному и административному взысканию.

Источник: https://rusjurist.ru/otvetstvennost/otvetstvennost_za_narushenie_trudovogo_zakonodatelstva/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector