Перечень документов студента для прохождения практики

Самый важный элемент грамотно составленного отчета по практике – документы, которые Вам должны предоставить на предприятии или в организации, в которых Вы её проходите. От наличия правильных материалов напрямую зависит оценка за практику, ведь без них Вы просто не сможете составить отчет, сделать нужные к нему приложения. Давайте вместе разберемся с тем:

  • Какие нужны документы;
  • Как их правильно использовать;
  • Какие проблемы могут возникнуть;
  • Что делать, если Вам ничего не выдали.

Перечень документов студента для прохождения практики

Примерный список документов для практики.

И без лишних слов понятно, что практика у юриста будет отличаться от практики у инженера. Тем не менее, есть определенный список документов, который нужен для составления отчета по практики, независимо от специальности и специфики работы предприятия или организации.

Итак, для написания отчета запросите следующее:

  • Устав или учредительный договор;
  • Табельное расписание;
  • Должностные инструкции;
  • Типовые договоры.

Для анализа работы предприятия или организации запросите:

  • Сводные табели;
  • Статистические данные;
  • Архивные документы.

Как использовать предоставленные документы?

Все материалы у Вас уже на руках – что же с ними делать дальше? Рассказываем:

  1. Устав. Из устава или учредительного договора Вам необходимо взять основную информацию о работе предприятия – огранизационную форму, уставный фонд, структуру и функции органов управления.
  2. Должностные инструкции. Как правило, при прохождении практики Вам необходимо ознакомиться с тем, как организована работа специалиста Вашей профессии на предприятии: его функции, права и обязанности, взаимодействие с другими органами.
  3. Типовые договоры. Они дают представление о хозяйственной и нехозяйственной деятельности организации. Вы сможете написать о том, какая деятельность осуществляется, в каких формах и в каком количестве.

Какие проблемы с документами обычно возникают во время практики?

При идеальном раскладе событий, руководитель практики сам выдает все те материалы, которые могут понадобиться практиканту, или предоставляет всё то, что запрашивает студент. Но так бывает далеко не всегда, и чаще всего при прохождении практики возникают следующие проблемы:

  • Предоставляют слишком мало документов, и их недостаточно, чтобы удовлетворить требования преподавателей;
  • Предоставляют очень старые договоры и материалы, например, отчеты за 2012-й год, информация в них уже давно устарела и написанный по ним отчет не будет принят на защите практики;
  • Отказываются предоставить их вообще или дают те, которые совершенно не нужны.

Если Вы столкнулись с такими проблемами, не бойтесь мягко настаивать на том, чтобы Вам предоставили запрашиваемую информацию. Возможно, руководитель практики просто не в курсе, что именно Вам нужно.

Но если и это не помогло, то придется моделировать документы самостоятельно.

Что делать, если на предприятии не предоставили документы?

Оказавшись в такой ситуации, не стоит паниковать. Нужно трезво оценить ситуацию и свои силы.

Если Вам предоставили часть материалов – внимательно изучите их. Оцените, сможете ли Вы смоделировать еще несколько похожих? Если на них устаревшие данные, сможете ли Вы их сделать более актуальными?

Если Вы понимаете, что сами не справитесь, мы всегда готовы Вам помочь. Наши специалисты могут смоделировать необходимые документы и написать весь отчет за Вас.

  • Перечень документов студента для прохождения практики
  • Для заказа отчета необходимо заполнить специальную форму или оставить свой телефон, и менеджер сайта свяжется с Вами в ближайшее время.
  • Перечень документов студента для прохождения практики

Источник: https://diplomov.by/blog-report/dokumenty_dlya_otcheta_po_praktike.html

Перечень документов студента для прохождения практики

Перечень документов студента для прохождения практики

Прохождение практики студентом осуществляется в соответствии с утвержденной учебным учреждением программой. В ходе прохождения практики студент должен решить все поставленные перед ним задачи и написать отчет о своей деятельности. Документы, имеющие отношение к прохождению практики, размещаются на сайте учебного учреждения.

Непосредственное управление практикой студентов осуществляет руководитель от учебного учреждения из педагогического состава. Он же и окажет помощь при возникновении сложностей с прохождением учебной практики, а также подскажет, как написать отчет по производственной практике.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Основа практики – индивидуальный план ее прохождения.

А для того, чтобы его составить, необходимо руководствоваться целью производственной практики – ознакомление с деятельностью предприятия, отдела по профилю обучения, применение теоретических знаний, основанных на материалах учебной и научной литературы, нормативных правовых актов, практикой. Более подробно цель производственной практики и задачи для ее достижения рассмотрены ниже.

Как происходит организация студенческой практики?

Из преподавательского состава учебного заведения назначаются руководители то кафедр, которые согласованно с предприятием разрабатывают план прохождения практики студентами. Рассчитывается время прохождения, количество часов, а также учитываются все особенности работы предприятия.

Характер работы, к которой будет привлечен практикант, должен соответствовать выбранной специальности, а также его научной работе. Студент может подать на кафедру персональную заявку от организации, которая готова взять его на практику, такая заявка рассматривается кафедрой и одобряется, если на заседании будет принято соответствующее решение.

Если студент будет проходить практику по месту работы, то он должен вместе с заявлением подать на кафедру справку с места работы.

После составления списков студентов с указанием рекомендаций о месте прохождения практики, этот документ утверждается заседанием кафедры и передается в деканат. Согласно данным в деканате студентам выдаются направления на прохождение практики. Учреждение или организация, выступающая в качестве базы практики, утверждается приказом по факультету для каждого студента.

Примеры отчетов

Перед началом практики нужно знать какие документы нужны для практики студенту. Вам следует подготовить:

  1. программу практики
  2. направление из деканата
  3. график прохождения практики.

По окончанию стажировки необходимо предоставить отчетность по практике в учебное заведение. Студент должен принести такие документы о прохождении практики:

  1. отчет о выполнении программы
  2. дневник практики
  3. характеристику с отзывом на отчет по практике, которая составляется руководителем организации или предприятия.

Отчет строится в соответствии с индивидуальным планом студента по практике и должен составляться по ходу прохождения практики. В нем проводится анализ и обобщение результатов работы, в которых студент должен продемонстрировать свои знания и умения вести исследовательскую работу.

В отчете должны быть полные ответы на вопросы, которые предусмотрены программой практики. К нему могут прилагаться копии документов, отчетной и учетной документации, таблицы, иллюстрации, схемы, фотографии.

В отчете студент должен описать, как он изучал поставленную перед ним задачу, какими дополнительными источниками информации пользовался.

Дневник по практике может предоставляется студенту учебным заведением в виде готового бланка, который нужно заполнять в ходе практики, но очень часто студенту приходится составлять его самостоятельно.

Дневник по практике заполняется каждый день, он включает в себя перечисление работ, выполняемых студентом, которые вписываются по мере их выполнения.

Должен стоять номер работы, дата, ее название, краткое содержание, место для замечаний руководителя по практике от предприятия, его подпись.

Дневник заверяется печатью организации или предприятия, а в конце дневника руководитель практиканта от учебного заведения ставит свою подпись.

Титульный лист дневника должен содержать следующую информацию: название учебного заведения, название факультета, курс, специальность, ФИО студента, вид практики и сроки ее прохождения.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertise

Характеристика о практиканте пишется руководителем учреждения на отдельном листе и, заверяется его подписью и печатью. В ней должна быть обоснованная рекомендуемая оценка проделанной работы.

Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ специалиста

В завершении прохождения практики оформляется отчет. Объем отчета составляет 15-20 страниц.

В введении указывается цель прохождения и задачи, которые необходимо решить для ее достижения, определяются объект и предмет исследования.

В основной части отчета дается краткая характеристика предприятия с организационной, экономической и финансовой точек зрения. Необходимо раскрыть структуру организации, условия обеспечения ее деятельности, описать функции отделов, описать направления работы предприятия, его структура.

В специальной части рассматривается деятельность отдела, в котором практикант непосредственно работал с целью выявления проблем по рассматриваемой в дипломной работе теме для выработки путей их решения.

  • для юриста – написания иска в суд или отзыва на него;
  • для бухгалтера – составление отчетности по хозяйственной деятельности и отслеживание движения по счетам;
  • для экономиста – финансовое планирование доходов и расходов;
  • для менеджера в области строительства – отчет о продажах строительных материалов, рекомендации по повышению менеджмента организации, техническое задание на строительство;
  • для будущих педагогов и воспитателей – разработанные учебные планы занятий;
  • для технологов – раскладка блюд с технологией приготовления.

В заключении обобщаются все выводы, которые студент сделал при написании работы.

Рекомендуется к отчету прилагать то, с чем практикант работал – это могут быть любые бланки, образцы. Соответственно, рабочий со стройки приложит смету, бухгалтер – заполненные формы отчетности о финансовой деятельности, будущий воспитатель – методические рекомендации, им разработанные.

Требования предъявляются только к их оформлению – обязательно указывается номер приложения и в тексте на него делается ссылка.

Завершающей частью отчета по практике является заключение, которое содержит выводы и комплекс предложений по вопросам, рассмотренным в ходе выполнения работ,  в соответствии с поставленной целью и задачами. Заключение — это обобщающий результат работы студента, в котором он подводит краткий итог, обобщает и оценивает результаты.

  1. оценку студента места работы;
  2. краткую характеристику выявленных проблем, сложностей и пути их решения.
  • Предлагаем ам ознакомиться с примерами отчетов по производственной практике.
  • Отчет по производственной практике на предприятии росреестр
  • Отчет по производственной практике в доу

Отчет по производственной практике на сельскохозяйственном предприятии

Отчет по производственной практике ветеринария

Перечень документов студента для прохождения практики

Отчет по производственной практике в суде

Отчет по производственной практике по пм

  1. Отчет по производственной практике в администрации
  2. Готовый отчет по производственной практике повара кондитера
  3. Отчет по производственной практике экономиста
  4. Отчет по производственной практике бухгалтера

Характеристика производственной практики

Характеристика студента с места практики позволяет оценить работу студента вне стен учебного заведения и узнать мнение потенциального работодателя о практиканте как будущем специалисте. Данный документ сдается вместе с готовым отчетом по практике и дневником.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyright

«За время прохождения практики в бухгалтерии общества с ограниченной ответственностью «_____________» студентка экономического факультета специальности «Финансы и кредит» _____________ (Ф.И.О.) зарекомендовала себя как специалист с хорошим уровнем теоретической подготовки, владеющий знаниями в области экономики, финансов, муниципальной службы, логистики.

Читайте также:  Оформление сделки купли-продажи квартиры через нотариуса

Показала свободное владение нормами права и умением применять их.

Знает основы бухгалтерского учета, порядок отнесение расходов за приобретение транспорта, условия обложения сельскохозяйственным и транспортным налогом, знает как открыть счет в банке.

Как работник все поручения сотрудников и руководителя практики выполняла качественно и в срок, исполнительна. С персоналом вежлива и обходительна. Замечаний нет. Работу за период производственной практики можно оценить на «отлично».

Цель производственной практики

  1. закрепить и углубить знания, полученные в образовательном учреждении;
  2. развить навыки и умения, полученные в период прохождения учебной практики;
  3. проверить возможность применения знаний, полученных в учебном заведении, на практике, при непосредственной работе по осваиваемой профессии;
  4. приобрести навыки работы в коллективе;
  5. оценить свою профессиональную зрелость для самостоятельной работы;
  6. определиться с темой будущей дипломной работы.
  • составить план индивидуального прохождения практики;
  • ознакомиться с направлениями деятельностью организации, отделов, в которых проходит практика;
  • развить навыки самостоятельного решения возникающих в повседневной работе спорных ситуаций.

Источник: https://vidniybereg.ru/proizvodstvennaya-praktika-propiske/

Справка о прохождении производственной практики

Справка о прохождении производственной практики может понадобиться в двух случаях: если студент проходил ее на предприятии, которое нашел сам, а не выбрал из перечня предложенных вузом организаций, или совершенствовал профессиональные навыки и собирал материал для курсовой или диплома по месту своей работы.

Справка о прохождении производственной практики выдается студенту отделом кадров предприятия.

Документ также может оформить и любой компетентный сотрудник: секретарь, администратор, менеджер по управлению персоналом, помощник руководителя, главный бухгалтер – словом, должностное лицо компании, в функции которого входят канцелярские обязанности или курирование практикантов. Главное, чтобы справка была подписана представителем администрации (директором или его заместителем, главбухом, начальником отдела кадров компании и т. д.) и заверена печатью.

Профиль компании или вакансия, на которую временно был оформлен студент в случае заключения трудового договора, обязательно должны соответствовать квалификационным характеристикам приобретаемой специальности и содержанию учебной программы, в рамках которой проводится практический модуль.

Справка датируется последним днем прохождения практики.

Пример справки о прохождении производственной практики на предприятии, соответствующем профилю обучения:

Перечень документов студента для прохождения практики

Как оформить

Жестких требований к оформлению справки о прохождении производственной практики нет, главное – указать обязательные сведения:

  • Ф. И. О. практиканта;
  • период прохождения практики (точные даты);
  • должность, которую занимал студент;
  • название структурного подразделения.

Документ должен подписать и заверить печатью куратор практики от предприятия или руководитель организации.

Чаще всего справка оформляется на фирменном бланке принимающей компании.

При зачислении практиканта на вакантную должность с назначением заработной платы информация должна быть более подробной.

Справка о прохождении производственной практики: образец оформления

Документ может быть весьма лаконичным, к примеру, таким:

От «___» __________ 20_ года. Декану факультета финансов и банковского дела РАНХиГС Семочкину П. П. Справка

Источник: https://edunews.ru/students/primenenie/spravka-o-prohozhdenii-proizvodstvennoj-praktiki.html

Образцы отчетных документов по итогам практики

  • И
  • МЕТОДИЧЕСКИЕ
    РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ИХ ЗАПОЛНЕНИЮ
  • К
    общей отчетной документации прохождения
    всех видов практики относятся:
  1. дневник практики студента-практиканта;

  2. отчет студента-практиканта об итогах практики;

  3. отзыв руководителя от Организации по итогам прохождения студентом практики.

Структура
и особенности заполнения

обязательных
отчетных документов:

1.
Дневник
практики студента-практиканта
является важнейшим отчетным документом,
а его составление и ведение –
основополагающим элементом в организации
и прохождении практики.

Структура
дневника студента-практиканта включает
в себя следующие разделы:

  • титульный лист;
  • индивидуальный план-график работы студента-практиканта;

Оформление
дневника рекомендуется начинать с
заполнения титульного
листа
.

Он должен отражать следующую информацию:
фамилию, имя, отчество студента; название
направления подготовки (специальности),
профиля (специализации), форму обучения,
курс; сроки практики; полное наименование,
адрес и телефоны организации, являющейся
базой практики, фамилию, имя, отчество
её руководителя; фамилию, имя, отчество
руководителя практики в структурном
подразделении организации с указанием
его должности; фамилию, имя, отчество
руководителя практики от Института с
указанием должности, ученой степени /
звания (Приложение 1).

  1. Индивидуальный
    план-график работы студента-практиканта
    является
    важной составляющей отчетной документации
    по практике.
  2. В
    индивидуальном плане-графике отражается
    наименование каждого вида работ с
    указанием даты их выполнения (Приложение
    2).
  3. Далее
    заполняется содержание
    дневника
    ,
    которое отражает содержание и объем
    работы конкретного рабочего дня, место
    выполнения работы (название структурного
    подразделения организации), количество
    часов, использованных на выполнение
    практических заданий и самостоятельную
    работу, замечания и подпись руководителя
    от организации (Приложение 3).
  4. По
    завершению практики дневник заверяется
    подписью руководителя базы практики и
    печатью организации.
  5. 2.
    Отчет студента-практиканта об итогах
    практики

Составление
отчета об итогах практики свидетельствует
о выполнении студентом программы
практики и является основным показателем
качества ее прохождения. Отчет оценивается
руководителем практики от Института.
Оценка за отчет учитывается при
выставлении итоговой оценки за практику.

  • Структура
    отчета:
  • 1)
    Цель и задачи практики.
  • 2)
    Общая характеристика организации –
    базы практики (статус, учредитель(и),
    учредительные документы, законодательная
    правовая основа деятельности организации,
    содержание работы: задачи, основные
    направления деятельности, история
    организации, перспективы развития).
  • 3)
    Выполненные задания программы практики.
  • 4)
    Самооценка уровня профессиональной
    подготовленности (оценка собственного
    уровня сформированности
    личностно-профессиональных качеств;
    обозначение проблем, возникших в процессе
    практики; описание положительного опыта
    собственной практической деятельности,
    интересных методов и приемов, используемых
    в самостоятельной практической работе
    в организации).
  • 5)
    Замечания и предложения по организации
    и содержанию практики.

Оформление
отчета об итогах практики см. в (Приложение
4, 5).

3.
Отзыв
руководителя от Организации по итогам
прохождения студентом практики

Отзыв
руководителя от Организации является
важнейшим отчетным документом по итогам
работы студента-практиканта.

Отзыв
заверяется подписью руководителя
практики от Организации и печатью
учреждения. Он хранится в деканате
факультета.

  1. Отзыв
    руководителя от Организации по итогам
    прохождения студентом практики должен
    отражать сведения об уровне профессиональной
    подготовки и личностные качества
    студента-практиканта:

  2. уровень теоретической подготовки;

  3. уровень освоения профессиональных
    компетенций (умение применять теоретические
    знания на практике);

  4. деловые и организаторские качества;

  5. отношение к работе;

  6. общественная активность, инициативность;

  7. дисциплинированность;

  8. рекомендации по использованию данного
    студента-практиканта в структуре
    профессиональной деятельности;

  9. рекомендуемая оценка по итогам практики.

Оформление
Отзыва см. в (Приложение 6).

Источник: https://studfile.net/preview/5999322/

Оформление практики студентов

Кадровики тех организаций, в которых студенты проходят производственную или преддипломную практику, желали бы, чтобы в ТК РФ была отдельная глава, посвященная трудовым отношениям с практикантами. Увы, но таких специальных норм, даже после внесения в Трудовой кодекс в октябре прошлого года поправок, не появилось.

И оформление студентов на практику до сих пор вызывает многочисленные трудности. Ведь четкий алгоритм действий в законодательстве относительно данной ситуации не прописан. А договора о прохождении практики, как особого вида соглашения между работодателем и практикантом, согласно действующему законодательству не существует.

Ученический или трудовой?

Какой же договор необходимо заключать с практикантом, принимаемым в организацию, и нужен ли такой документ вообще? Это самый первый и наиболее актуальный вопрос, связанный с данной проблемой, который волнует кадровиков. Попытаемся разобраться.

  • Правоотношения, связанные с прохождением практики, регулируются четырьмя основными нормативными актами:
  •        Трудовым кодексом Российской Федерации;
  •        Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 25 марта 2003 г. № 1154;
  •        Положением о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденным Министерством образования Российской Федерации от 21 июля 1999 г. № 1991;

       Рекомендациями по применению Положения о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденными письмом Министерства образования Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 16-51-198/16-15.

В соответствии с Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования и Положением о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования при наличии в организации вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики. Кроме того, согласно первому из вышеназванных нормативных актов допускается проведение практики в составе специализированных сезонных или студенческих отрядов и в порядке индивидуальной подготовки у специалистов или рабочих, имеющих соответствующую квалификацию.

Исходя из данных норм логично сделать вывод, что работодатель может заключить с практикантом как трудовой договор, так и ученический.

Если мы зачисляем студента на вакантное место — то, естественно, должен быть подписан трудовой договор с таким сотрудником.

Если же речь идет, например, об индивидуальной подготовке у специалистов и рабочих, то здесь скорее подразумевается (хотя прямо в правовых нормах об этом не сказано) оформление отношений в виде ученичества.

Обратим внимание читателей на один немаловажный момент. В вышеназванных нормативно-правовых актах фигурирует слово «может».

Однако не написано, что работодатель обязан оформлять какой-либо договор.

Вправе ли мы обойтись без него вообще? Или достаточно ограничиться заполнением дневника студента? В каком нормативно-правовом акте сказано, что в этом случае мы поступим неправильно?

Тем не менее не облечь эти отношения в какую-либо форму также не совсем корректно. Ведь юридически значимые отношения, как правило, оформляются определенными документами.

Пример 1

Представим себе конкретную ситуацию. На вашем предприятии проходит практику молодой человек, который до этого не работал в компании. Вы не оформляете отношения по поводу прохождения им практики, так как вроде бы ни один нормативно-правовой акт не обязывает вас делать это.

Однако согласно ч. 2 ст.

67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Читайте также:  Сроки увольнения по собственному желанию и окончательный расчет

Ваш практикант (пусть даже плохо и не принося чрезмерной пользы для производства) выполняет определенные трудовые функции, фактически работает. Не читает же ему мастер обучения одну теорию, в конце концов? Соответственно, вы по логике должны оформить с ним трудовой договор. Ведь в ст.

67 ТК РФ не сказано, что исключением является случай, когда вы допустили к работе практиканта. Кроме того, согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор должен заключаться для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и(или) профессиональным обучением работника.

Что как не прохождение практики подразумевается под данной фразой?

Тем не менее вы настаиваете, чтобы практикант, все-таки не трудился, а обучался у вас? Тогда покажите для аргументации своей позиции хотя бы договор ученичества!

Итак, по мнению автора данной статьи, при прохождении практики в подавляющем большинстве случаев должен быть заключен либо трудовой, либо ученический договор. Почему же в подавляющих, а не во всех?

Пример 2

Потенциальный практикант уже трудится у вас. Например, некий Сидоров работает менеджером, а обучается в вузе на юридическом факультете. Он приходит к руководству организации и просит обеспечить ему прохождение практики.

«Почему бы и нет?» – говорит директор фирмы и соглашается на стажировку будущего дипломированного специалиста в юридическом отделе.

Если вакантной ставки нет и вводить ее в штатное расписание руководству представляется нецелесообразным, то, скорее всего, руководство будет рассматривать возможность заключения с практикантом ученического договора в соответствии со ст. 198 ТК РФ.

Согласно ей работодатель имеет право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

При наличии вакансии или готовности ее искусственно создать студент будет переведен на вакантную должность.

А теперь представим, что Сидоров изначально работал у вас юристом и попросил вас оформить дневник практики. Заключать с ним ученический договор, по меньшей мере, в такой ситуации странно, да и перевести с его должности на его же вы вряд ли сможете.

Впрочем, нельзя сказать, что прохождение практики Сидоровым в качестве юриста, притом, что он уже работал юристом, не обличено ни в какую правовую форму. Отношения эти уже были трудовыми, и трудовой договор уже итак имелся в наличии.

Поэтому заключение второго договора не требовалось, да и собственно говоря, было невозможно.

Нельзя же уволить человека только для того, чтобы затем принять его заново на работу в качестве практиканта! Тем более, что и такого основания для расторжения трудового договора не существует.

Впрочем, несмотря на это в некоторых организациях кадровые службы все еще пытаются уволить человека по собственному желанию или по соглашению сторон, чтобы принять его затем для прохождения практики на работу вновь. Подобные процедуры с точки зрения законодательства неправомерны!

  1. Стоит учитывать, что при оформлении прохождения практики нашему работнику необходимо издать приказ о прохождении практики, которым в том числе назначить руководителя практики от фирмы.
  2. ПРАКТИКАНТ — НЕ НАШ ПОСТОЯННЫЙ РАБОТНИК…
  3. Итак, если мы принимаем на работу практиканта, нам следует заключить с ним либо трудовой, либо ученический договор (ситуации, когда практикант уже является нашим работником, рассмотрены в примерах 1 и 2).

Какой вид договора в данном случае заключать целесообразнее: трудовой или ученический? Это настоящая дилемма.

В любом случае их «правовые конструкции» (существенные признаки, условия, особенности договоров и т.д.) разрабатывались законодателем по другому поводу и для оформления других правоотношений — трудовых или ученических.

О том, что в них кадровики будут вынуждены ввиду отсутствия другой альтернативы «впихивать» отношения по прохождению практики, никто не задумывался.

Поэтому в любом случае вы столкнетесь с определенными трудностями: необходимо будет адаптировать формы этих договоров под отношения, связанные с практикой.

Оформление практики с помощью трудового договора

Рассмотрим ситуации, когда мы используем для оформления отношений с практикантом трудовой договор.

Прежде всего мы должны определиться, какой вид трудового договора (срочный или на неопределенный срок) необходимо заключить в данном случае.

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

В ней сказано, что срочный трудовой договор заключается для выполнения работ непосредственно связанных со стажировкой или обучением работника. Поэтому, принимая студента-практиканта на работу, мы должны будем заключить с ним срочный (!) трудовой договор.

Первая же проблема, с которой мы столкнемся в данном случае, состоит в том, что нельзя оформить человека на работу, просто заключив с ним трудовой договор. Для этого в организации должна иметься свободная штатная единица.

В соответствии с Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования и Положением о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования при наличии в организации вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики.

Поэтому для того чтобы, оформить на работу практиканта в соответствии с законодательством, недостаточно только иметь вакантное место в штатном расписании.

Свободная должность должна соответствовать требованиям программы практики.

Это значит, что если у вас есть вакантное место секретаря в юридическом отделе, вы не сможете принять на него студента-практиканта юридического факультета. Он должен будет проходить практику как юрист или помощник юриста.

А я думал, рекламатор — это менеджер по рекламе…

Предположим, вакансия, соответствующая программе практики у вас в штатном расписании есть. Тем не менее возникает сомнение: обретет ли студент, принятый на данное место, те знания и навыки, которые ему необходимы. Ведь сегодня вузы готовят менеджеров, экономистов, юристов и т.д.

по столь широкому спектру направлений, что, определив практиканта на должность, которая вроде бы и называется так же (или почти так же), как его будущая специальность или квалификация, можно в конце практики обнаружить, что к его будущей специализации она вообще не имеет никакого отношения.

Чем должен в таком случае руководствоваться специалист кадровой службы?

Если ежегодно на данном предприятии в соответствии с заключенным гражданско-правовым договором между учебным заведением и предприятием проходит практику значительное количество студентов, то обычно в проведении этого массового мероприятия проявляют заинтересованность все стороны: и директор предприятия, и начальник соответствующего отдела, и начальник отдела кадров, и мастер производственного обучения и (или) иной представитель учебного заведения. В процессе переговоров между ними и определяется приемлемая должность для каждого практиканта.

Если же правом выбора обладает исключительно специалист кадровой службы, следует руководствоваться теми документами, с которыми он имеет возможность ознакомиться. Обычно в отделе кадров хранится копия гражданско-правового договора между учебным заведением и организацией.

В нем могут быть прописаны не только обязательные условия прохождения практики, но и оговорено, какие именно знания должны закрепить студенты в процессе ее прохождения, какие навыки приобрести.

Если практика проводится не на основе гражданско-правового договора с соответствующим учебным заведением (предположим к вам по собственному намерению пришли несколько студентов), то при решении данного вопроса вы можете обратиться к дневнику практики.

В нем, как правило, прописывается индивидуальное задание, содержание которого может помочь прояснить этот вопрос.

Что делать, если вакантных мест в штатном расписании нет?

Представим теперь, что вакантных мест для практикантов нет. В таком случае возможны два варианта действий.

Первый вариант.

Если вы в виде исключения принимаете на практику одного-двух студентов, то приказом руководителя можете ввести в штатное расписание новую штатную единицу, а после окончания практики (а лучше спустя некоторое время после ее окончания) благополучно сократить введенную должность. Вряд ли практиканты побегут в суд доказывать, что на самом деле имело место сокращение штатов, а вы уволили их по окончании трудового договора. И уж совсем маловероятно, что им удастся убедить судью в таком абсурде.

Второй вариант. Другое дело, если, например, каждую весну или осень вы в обязательном порядке принимаете на работу значительное количество практикантов.

В таком случае целесообразнее ввести персонально для них соответствующие должности в штатном расписании и не сокращать их после увольнения таких сотрудников, например должности помощника повара, помощника бухгалтера и т.д.

В противном случае на следующий год вам снова придется проделывать те же операции. Несколько месяцев в году эти места могут пустовать в ожидании новых практикантов.

Как определить срок окончания трудового договора с практикантом?

Каков точный срок окончания?

Заключая срочный трудовой договор, как известно, необходимо оговорить не только дату его начала, но и определить время окончания (либо период действия трудового договора).

Самым логичным и легким на первый взгляд может показаться обозначение окончания срока действия трудового договора конкретной датой либо упоминание в данном документе о том, что срок его действия составляет, предположим, два месяца.

Логичным это кажется потому, что период практики обычно ограничивается определенным количеством календарных недель. Так, если студент должен пройти практику сроком в четыре календарные недели, то, как правило, фрагмент трудового договора, касающийся срока, оформляется следующим образом:

2.1. Дата начала работы: 01.02.2007

Источник: https://www.profiz.ru/kr/11_2007/praktika_studentov/

Практика

Практика — вид учебной работы, направленный на развитие практических навыков и умений, а также формирование компетенций, связанных с будущей профессиональной деятельностью. Это обязательная составляющая образовательного процесса.

Задачами производственной практики являются:

  • закрепление, обобщение и проверка полученных в вузе знаний;
  • освоение технологии процессов, получение профессиональных умений;
  • знакомство с особенностями работы по специальности в реальных условиях.
Читайте также:  Незаконный захват земель общего пользования в россии

Производственная и преддипломная практики предоставляют следующие возможности:

  • получение первого практического опыта в выбранной профессии с последующей фиксацией его в резюме,
  • получение опыта взаимодействия с опытным профессионалом-наставником,
  • получение дополнительной информации о рынке востребованных компетенций и рынке профессий,
  • сориентироваться в профессии и определиться  с направлением дальнейшего профессионального роста
  • получение возможности трудоустройства в компании, где проходила производственная практика (в рамках стратегии формирования кадрового резерва), получение навыков поиска работы и общения с работодателем.

Практика организуется и проводится в соответствии со следующими документами:

Положением Министерства образования и науки по организации практики студентов образовательных учреждений.pdf

(424,0 КБ)

Приказ о внесении изменений в Положение о порядке проведения практики обучающихся.pdf

(5,4 МБ)

Положение о порядке проведения практики обучающихся.pdf

(4,4 МБ)
Сроки прохождения практики устанавливаются календарным учебным графиком.

Сроки прохождения практики 2019-2020.pdf

(431,5 КБ)

Очень важно — правильно выбрать место учебной, производственной, преддипломной практики в соответствии со своими наклонностями и научными интересами. Самые удачные курсовые работы и выпускные квалификационные работы получаются тогда, когда в них содержится много практического материала, собранного как раз в период практики.

Если Вы выбираете место учебной, производственной, преддипломной практики, предложенное НФИ КемГУ, то для оформления на практику необходимо обратиться к ответственному за практику на факультете, и получить у него направление на практику, программу практики, отчетные документы (дневник, рабочий график (план) практики, оценочный лист, документы на оплату наставнику).

Ответственные за практику на факультетах.docx

(21,2 КБ)

Но помимо тех мест практики, которые предлагает НФИ КемГУ, Вы можете самостоятельно выбрать профильную организацию. Деятельность выбранной организации должна соответствовать Вашему профилю подготовки. Для самостоятельного оформления на практику Вам потребуется:

  1. за месяц до начала практики обратиться к ответственному за практику на факультете и сообщить для оформления индивидуального договора на прохождение практики полное название профильной организации, адрес, банковские реквизиты;

  2. подписать индивидуальный договор (два экземпляра) в профильной организации и передать ответственному за практику на факультете индивидуальный договор не позднее, чем за 2 недели до начала практики;

  3. получить у ответственного за практику на факультете направление, программу практики, отчетные документы, 1 экземпляр подписанного индивидуального договора.

  • Обучающиеся, совмещающие обучение с трудовой деятельностью, вправе проходить учебную, производственную, преддипломную практики в организациях по месту трудовой деятельности в случаях, если профессиональная деятельность, осуществляемая ими в указанных организациях, соответствует требованиям к содержанию практики.
  • Продолжительность рабочего дня обучающегося при прохождении практики в организациях составляет: для обучающихся в возрасте от 16 до 18 лет не более 36 часов в неделю, в возрасте от 18 лет и старше — не более 40 часов в неделю.
  • На весь период прохождения практики на обучающихся распространяются правила охраны труда, а также внутренний трудовой распорядок, действующий в профильной организации.
  • После прохождения практики Вы должны предоставить руководителю практики от кафедры:
  1. отчет, выполненный в строгом соответствии с методическими указаниями программы практики;

  2. рабочий график (план), подписанный руководителями практики, с отметками о выполнении задания;

  3. оценочный лист «Оценка результатов прохождения практики», подписанный руководителем практики от профильной организации, с рекомендуемой оценкой и краткой характеристикой;

  4. дневник практики (при наличии по программе практики).

Оценка результатов прохождения обучающимися практики учитывается при рассмотрении вопроса о назначении стипендии.

Неудовлетворительные результаты или непрохождение промежуточной аттестации по практике при отсутствии уважительных причин признаются академической задолженностью.

Обучающиеся, не выполнившие программу практики по уважительной причине, направляются на практику повторно, в свободное от учебы время по индивидуальному графику.

НФИ КемГУ приглашает предприятия, организации и учреждения Новокузнецка, Кемеровской области к сотрудничеству для организации учебной, производственной и преддипломной практики обучающихся.

Предоставив место для прохождения практики, Вы получаете добросовестных, ответственных, инициативных практикантов. При прохождении преддипломной практики и написании дипломной работы они разработают проекты, интересующие Вашу организацию, учреждение, предприятие. За руководство практикой наставнику после заключения договора возможна оплата.

Подбор баз практики, заключение договоров, соглашений о сотрудничестве, прием документов на оплату руководства практикой осуществляет руководитель сектора учебно-производственной практики УМС – Макеева Светлана Владимировна.

Источник: https://nbikemsu.ru/studentu/praktika/

Документы для прохождения практики на предприятии

  • Все студенты, прибывшие на предприятия для прохождении практики, должны предъявить в отдел кадров предприятия следующие документы:
  • — паспорт;
  • — удостоверение о направлении студента к месту прохождения практики (командировочное удостоверение), в котором указывается № приказа, сроки прохождения практики и название организации, в соответствии с которым студент направляется на практику.
  • В зависимости от организационно-правовой формы и утвержденным порядком предприятие вправе потребовать от студента:
  • — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • — свидетельство о постановлении на учет в налоговом органе (ИНН).
  • Эти документы студент получает по месту постоянной прописки.

Студентам-практикантам, для того, чтобы быть зачисленным на рабочие должности (при наличии вакансий), необходимо иметь удостоверение по рабочей профессии того разряда, который указан в заявке предприятия (п. 2.2.).

Помимо указанных выше документов юноши должны иметь при себе военный билет или приписное свидетельство.

Студентам, направленным на практику на предприятия, расположенные в северных районах, согласно приказу Минздрава РФ от 14.03.96 г. № 90 необходимо сделать прививки и при себе иметь следующие документы:

  1. — медицинское заключение о пригодности к работе в условиях крайнего Севера;
  2. — справку о выполненных прививках;
  3. — справку из кожно-венерологического диспансера (действительна 1 месяц);
  4. — справку из психо-неврологического диспансера;
  5. — результаты флюорографического обследования.
  6. Руководители практики при получении заявок от предприятий или заключении договоров с предприятиями на прохождение практики должны созвониться с предприятием и выяснить, какие дополнительные документы, помимо паспорта и командировочного удостоверения, должен иметь при себе студент.
  7. Контроль наличия всех необходимых документов у студентов, прибывших к местам прохождения практик, осуществляют институты.
  8. Рабочие профессии.

Многие предприятия готовы принять студентов на практику с предоставлением им оплачиваемого рабочего места. Для принятия студента – практиканта на рабочую должность необходимо наличие у него удостоверения по рабочей профессии.

В филиале ГОУ ВПО ТюмГНГУ в г. Нижневартовске имеется институт дополнительного образования (ИДО), который обеспечивает возможность получения рабочей профессии.

Базовый перечень рабочих профессий, по которым институт дополнительного образования проводит обучение, представлен ниже. Обучение платное, производится на основе договора, в котором оговаривается стоимость и продолжительность обучения.

По окончании курсов выдается удостоверение соответствующей квалификации, заверенное печатью учебного заведения. Для профессий, подконтрольных органам Госгортехнадзора РФ, в удостоверении необходим штамп и роспись инспектора Госгортехнадзора.

  • Перечень рабочих профессий для студентов специальности 130503 «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений»:
  • · Машинист агрегатов по обслуживанию нефтегазопромыслового оборудования
  • · Машинист технологических насосов
  • · Машинист технологических компрессоров
  • · Помощник бурильщика по капитальному ремонту скважин
  • · Оператор по добыче нефти и газа
  • · Оператор по гидравлическому разрыву пластов
  • · Оператор по подземному ремонту скважин
  • · Оператор по химической обработке скважин
  • · Оператор по поддержанию пластового давления
  • · Моторист цементировочного агрегата
  • · Оператор магистральных газопроводов
  • · Машинист паровой передвижной депарафинизационной установки
  • · Оператор газораспределительной станции
  • · Оператор по подготовке скважин к капитальному и подземному ремонту
  • · Оператор обезвоживающей и обессоливающей установки
  • · Оператор по исследованию скважин

Студенты младших курсов без производственного стажа и знания спецкурсов смогут изначально получить первый разряд из указанного выше перечня рабочих профессий. Полученная профессия позволит им во время практики устроиться на рабочее место или ознакомиться на предприятии с соответствующей квалификацией.

По завершению практики студенту необходимо взять на предприятии копию трудовой книжки или справку, заверенную печатью.

Получив некоторые производственные навыки, студент проходит переподготовку по данной рабочей профессии с получением более высокого квалификационного разряда, так как с введением нового единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) повышаются требования к уровню разряда.

III. СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИКИ

Бурение скважин.

Особенности обустройства кустов скважин (прокладка трассы до куста, отсыпка, подготовка линий для заложения батарей скважин). Схема буровой установки (схема размещения оборудования). Конструкции типовых скважин на месторождении: направление, кондуктор, эксплуатационная колонна.

Цементирование обсадных колонн: направления, кондуктора, эксплуатационной колонны. Технология освоения скважины (вызов притока, исследование скважины).

  1. Эксплуатация скважин
  2. Технология освоения скважин: методы создания депрессий для вызова притока из пласта (замена бурового раствора на воду, применение компрессоров и пр.)
  3. Особенности освоения скважин на новых месторождениях (или участках) и при бурении скважин уплотняющего фонда, (когда нефтяной пласт уже частично промыт и получают приток обводненной нефти).
  4. Основные работы по монтажу устьевого оборудования скважин.
  5. Фонтанная эксплуатация
  6. Условия фонтанирования скважин для различных пластов.
  7. Оборудование фонтанных скважин: фонтанная арматура, ее элементы, назначение их – трубная головка, фонтанная елка, штуцера, манифольды, лубрикаторы, манометры, задвижки.

Глубинное оборудование: фонтанные трубы, воронки башмака, диаметры, толщины стенок, глубины спуска, в т.ч. по секциям.

  • Технологические режимы работы фонтанных скважин.
  • Регистрирование работы фонтанных скважин.
  • Исследование фонтанных скважин на установившихся режимах, построение индикаторных диаграмм, расчет коэффициентов продуктивности скважин, расчет проницаемости по результатам исследования.
  • Осложнение в эксплуатации фонтанирующих скважин (парафиноотложения, солеотложения, обводнение продукции).
  • Методы предупреждения осложнений и борьба с ними.

Критерии перевода скважин на механизированные способы добычи (газлифт, ЭЦН, ШГН, и.т.д.)

Газлифтная эксплуатация

Схема работы газлифтного подъемника. Оборудование газлифтных скважин – наземное и подземное.

Устьевое оборудование (фонтанные арматуры) газлифтных скважин.

Подземное оборудование: НКТ, мандрели, пакеры, газлифтные клапаны, обратные и промывочные клапаны. Количество газлифтных клапанов и глубинные установки их по длине НКТ. Методика расчета расстановки газлифтных клапанов.

Технологические режимы работы газлифтного фонда на месторождении, методы регистрирования режимов газлифтных скважин. Осложнение в эксплуатации газлифтных скважин.

  1. Технология и техника замены газлифтных клапанов в колонне НКТ (в мандрелях).
  2. Исследование газлифтных скважин.
  3. Газлифтное хозяйство промысла (источник газа, газопроводы, компрессорные станции, газораспределительные пункты, приборы контроля и регистрирования работы газлифтных скважин).



Источник: https://infopedia.su/14xde1c.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector