Задержка заработной платы: что делать работнику?

Сегодня экономическая ситуация в стране довольно нестабильна, и потому задержка заработной платы является весьма распространённым явлением. Причин этому много: банкротство, простои, изменение стоимости ресурсов и т.д. Что делать, если вам задержали зарплату, насколько это законно? Давайте обсудим в нашей статье.

Задержка зарплаты по Трудовому Кодексу

В случае если ваш работодатель задерживает с выдачей денег не на несколько дней, а на пару недель или даже месяц, лучше всего сразу же обращаться за помощью в трудовую инспекцию. Важно помнить, что в ТК РФ четко прописаны сроки и порядок выплат как заработной платы, так и отпускных, больничных и т.д.

Согласно статье 136 ТК РФ, одна из главных обязанностей работодателя – выплата положенных средств минимум два раза в месяц. При этом все сроки выплат нужно заверить в таких документах, как:

  • Договор (коллективный, трудовой).
  • Правила трудового распорядка.

Также есть несколько нюансов, которые связаны с выплатами премиальных и отпускных. К примеру, Трудовой Кодекс предусматривает выплату средств сотруднику не позднее, чем за трое суток до отпуска. Если дата совершения платежа выпадает на выходной день, праздник, перечислить средства сотруднику нужно за день до этого – в последний рабочий день.

Между прочим, очень многие работодатели, которые хотят обойти этот закон, прежде чем принять нового сотрудника на работу, просят его заполнить заявление о проведении выплат раз в месяц. Стоит помнить, что такие действия абсолютно незаконны и могут привести к серьезным штрафам и санкциям.

Что делать, если вам задерживают заработную плату?

Как вы уже поняли, задержка является важным проступком работодателя. Если вы несколько раз подходили к директору, но так и не смогли добиться внятного ответа, почему задерживают заработную плату, необходимо защитить себя и свои права. Это можно сделать с помощью:

Обращения в комиссию по трудовым спорам

Задержка заработной платы: что делать работнику?

Сотрудник вправе обратиться к своему директору с предложением о создании специальной комиссии, в состав которой поровну должны войти работодатели и сотрудник фирмы. После создания «органа», обманутый сотрудник фирмы может обратиться в нее с претензией – ее должны рассмотреть в течение 10 дней после подачи заявления.

Если КТС сочтет претензию обоснованной, работодателю дадут три дня для удовлетворения требований работника. Если выплата не будет произведена, комиссия выдаст сотруднику специальное удостоверение – с ним можно обратиться к судебным приставам для взыскания долга.

Обратиться в инспекцию по труду

В случае, если работодатель не согласился создать комиссию, лучше идти в инспекцию по труду по месту регистрации компании. Если не можете прийти лично, отправьте ее сотрудникам письменное заявление, в котором нужно указать информацию о себе, данные фирмы, описать суть проблемы, поставить дату и подпись.

В течение месяца сотрудник инспекции по труду должны выяснить, кто виноват и кто прав в сложившейся ситуации, изучить ее и вынести работодателю предписание о необходимости выплаты заработной платы.

Обратиться с иском в суд

Если и после обращения в инспекцию по труду дело не сдвинулось с мертвой точки, нужно идти в суд.

При этом иск лучше составлять не самостоятельно – обратитесь к профессиональному юристу, собрав все необходимые документы, подтверждающие невыплату зарплаты.

После судебного слушания при признании иска работодателя обяжут оплатить не только задолженность по зарплате, но и компенсацию. Вы также вправе потребовать от работодателя возмещение морального вреда.

Единственный недостаток работы с судебными органами в том, что вам придется оплатить расходы юриста, госпошлину и судебные расходы. Важный момент – обращаться в суд нужно не позднее трех месяц с момента наступления задолженности.

Какую компенсацию вы можете получить?

Что делать сотруднику, который из-за каких-либо проблем у его работодателя вдруг оказался без заработной платы? Если вы вовремя обратитесь с заявлением в организацию, защищающую права трудящихся, велика вероятность, что работодатель понесет ответственность – административную либо уголовную, а значит, будет нести и материальную ответственность перед своими работниками.
Она заключается в обязанности выплатить своим сотрудникам денежную компенсацию при задержке зарплаты, при этом ее обязаны выплачивать даже в случае, если сама компания не виновата в произошедшем (например, подвели покупатели, не вовремя провели платежи и прочее).

  • Рассчитывается компенсация по общепринятой формуле:
  • Задолженность перед сотрудником * на % ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ * количество дней задержки.

Задержка заработной платы: что делать работнику?

  • Определяем сумму заработной платы, которую должны были выплатить работнику.
  • Определяем дату начала просрочки.
  • Определяем, когда денежные средства должны были быть перечислены на счет сотрудника.
  • Уточняем ставку, которая установлена ЦБ РФ на момент просрочки. Если ставка менялась, это также следует учитывать при расчетах.

Давайте рассмотрим пример

Работнику компании задержали выплату на сумму 30 тыс рублей (с учетом НДФЛ в размере 13%) на 15 суток – вместо положенного срока 10 марта 2017 года ее выплатили только в 25 числах. Ставка рефинансирования составляла в этот период 11%, следовательно, расчет будет следующим:
30000 рублей* 11 %* 15 дней = 49500 рублей.

Приостановление деятельности сотрудником компании

Согласно ТК РФ, в случае если задержка по заработной плате – свыше 15 суток, работник имеет право приостановить свою детальность (эта информация указана в статье 142 ч 3 ТК РФ).

Правда, чтобы все было по закону, обязательно уведомите работодателя о том, что собираетесь сделать. Для этого составьте заявление и предоставить его не ранее, чем через 15 дней после пропущенного срока оплаты своего труда.

Форма заявление может быть произвольной. Правда, чтобы приостановление деятельности было законным, вам необходимо выйти на работу на следующий день после того, как работодатель заверил написанное вами заявление.

Задержка заработной платы: что делать работнику?

Есть случаи, когда прекращать рабочий процесс запрещено. К ним относят:

  • Период введения военного положения или ЧС.
  • При работе на военной службе или в организациях, которые связаны с обеспечением безопасности страны.
  • В случае участия в спасательных мероприятиях, при ликвидации аварий.
  • При работе в МЧС или пожарной службе, в полиции.
  • При работе в компаниях, занятых в обслуживании производств с опасными факторами.
  • При работе в организациях, которые ответственны за безопасную жизнедеятельность человека. Это компании по водоснабжению, отоплению т.д.
  • Не распространяется это правило и на всех госслужащих.

Как могут наказать за задержку заработной платы?

Как мы уже сказали, Трудовой Кодекс предусматривает серьезную ответственность за нарушение условий выплаты заработной платы. Правда, в зависимости от суммы задержки и сроков выплат, ответственность может быть административной или уголовной.

В случае нарушения трудовых норм согласно ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрено либо предупреждение работодателю, либо административный штраф в размере:

  • На должностное лицо или ИП от 1000 до 5000 рублей.
  • На юрлицо – от 30 тыс до 50 тыс рублей.

В случае повторного нарушения, сумма штрафа будет увеличена.

  • Для должностного лица или ИП — от 10 тыс до 20 тыс рублей.
  • Для юрлица – от 50000 до 70000 рублей.

Вместо штрафа должностное или юридическое лицо могут лишить возможности занимать высокие должности на срок до трех лет.

УК РФ предусматривает не только выплату штрафа, но и личную ответственность за невыплату заработной платы. К примеру, если заработная плата выплачивалась частично (менее половины от положенной суммы) в течение более трех месяцев, наказание может быть следующим:

  • Штраф в размере до 120000 рублей или сумма заработной платы до года.
  • Невозможность занимать определенные должности до года.
  • Принудительные работы на срок до двух лет.
  • Лишение свободы на срок до года.

В случае полной невыплаты заработной платы (или оплата меньше МРОТ) в течение двух месяцев, работодателю грозит следующее:

  • Штраф в размере от 100 тыс до 500 тыс или доход руководителя за период до трех лет.
  • Принудительные работы до трех лет и запрет на работу на определённой должности в течение трех лет.
  • Лишение свободы на срок до трех лет.

Важно отметить, что в случае, если из-за невыплаты заработной платы работник покончил с собой или умер его близкий родственник (например, из-за нехватки средств на лечение и т.д.

), нарушившее закон должностное лицо получит серьезный срок за доведение до самоубийства.

Однако нужно предоставить серьезную доказательную базу о том, что смерть или самоубийство непосредственно связаны с невыплатой заработной платы.

Источник: https://hopaclub.ru/laryngitis/esli-zaderzhivayut-zarplatu-chto-delat-rabotniku-kuda/

Что делать, если на работе задерживают зарплату и как написать претензию?

Задержка заработной платы: что делать работнику?Что делать, если задерживают зарплату и куда жаловаться? Как указывает Трудовой Кодекс, каждый работник вправе получать заработную плату дважды в месяц. Ближе к концу месяца, как правило, выдают аванс, а в начале следующего – оставшуюся часть зарплаты. Точные даты выплат устанавливаются на каждом предприятии отдельно и прописываются в условиях внутреннего трудового распорядка, если эта дата будет выпадать на выходной день, начисления должны производиться накануне. Если зарплату человек не получил точно в срок, это уже можно считать нарушением его прав, учитывается даже дневная задержка.  В таком случае работнику полагается денежная компенсация. Сегодня мы поговорим о том, что нужно делать, если работодатель задерживает зарплату и как грамотно написать претензию о задержке заработной платы.

Если зарплату задерживают в течение длительного срока, по закону таким может считаться 15-дневный период, работник имеет законное право отказаться исполнять свои обязанности.

Однако покидать рабочее место представители некоторых профессий не имеют по закону такого права и по истечении 15-дневного периода, это касается госслужащих, сотрудников государственных формирований, работников сферы жизнеобеспечения, представителей предприятий, занимающихся опасным производством.

Грубые нарушения Трудового Кодекса Российской Федерации грозят работодателю административным и даже уголовным наказанием. Вопрос решают с помощью трудовой инспекции,  прокуратуры и судебных органов.

Как добиться компенсации без скандала

Задержка заработной платы: что делать работнику?​Если зарплату задержали на небольшой срок, работник вправе требовать компенсации.  Ее размер за каждый день должен составлять не менее чем одна трехсотая от ставки рефинансирования, действующей в период задержек в Центробанке. По состоянию на 23 июля 2016 года ставка составляла 11 процентов. Учитывается каждый день задержки. То есть, размер компенсации определяется из общей суммы задолженности, к которой прибавляют еще одну трехсотую от 11 процентов за каждый день.

Право работника на компенсацию прописано в Трудовом Кодексе. На предприятиях с хорошей репутацией всегда учитывают это и в случае задержки прибавляют к зарплате положенную сумму.

  Но чаще люди сталкиваются с обратным: то ли работодатель плохо знает законы, то ли, и это скорее всего, не желает выплачивать больше. На первом этапе проблему пытаются уладить внутри предприятия.

В случае задержки и жалобы со стороны хотя бы одного человека создают комиссию по трудовым спорам, куда входят представители рабочего коллектива и работодателя, участников необходимо поровну с каждой стороны.

  Заявление работника регистрируют, после чего в течение десяти дней спор должны уладить: либо работнику сразу выплачивают задержанную зарплату, либо, если решение не выполняется, выдают удостоверение, а по сути исполнительный документ, который необходимо отнести судебным приставам.

Помимо денежной компенсации работник также может требовать:

  • индексацию зарплаты, если речь идет о постоянных задержках  в течение длительного времени и общего обесценивания денег за этот период;
  • компенсацию морального вреда (только через суд).

Как действовать, если  зарплату задерживают в течение полумесяца?

При длительной задержке зарплаты работник, если только он не входит в число тех, кому запрещена такая форма забастовки, вправе не выходить на работу.

Перед этим он обязан письменно известить об этом своего работодателя.

Если же последний уведомит, что он готов рассчитаться за выполненную работу, как только человек вернется к своим трудовым обязанностям, сотруднику нужно будет явиться на работу уже на следующий день после получения такого извещения.

Что делать, если проблему не удается решить внутри коллектива

Отношения внутри коллектива могут быть самые разные, и не всегда человеку удается добиться понимания со стороны других сотрудников или же, даже если есть понимание коллег, уладить конфликт с работодателем посредством трудовой комиссии. Поэтому можно смело обращаться в государственные органы. Далее разберем, куда можно жаловаться, если работодатель задерживает зарплату.

Обращаемся в трудовую инспекцию

Обращение в инспекцию по труду или ее региональное отделение рассматривается в течение месяца.

Жалобу в письменном виде можно отдать напрямую или же отправить по почте заказным письмом (чтобы получить уведомление о вручении), сегодня во многих регионах также есть возможность отправить жалобу по интернету.

Читайте также:  Как уменьшить сумму алиментов на ребенка законно?

Желательно к жалобе приложить копию трудового договора и любые письменные доказательства, доказывающие задержку выплат.

Если в инспекции сочтут доводы справедливыми, специалисты отправят работодателю предписание с указанием погасить свою задолженность перед работником с учетом накопившихся процентов.

Не забудьте в жалобе указать свой обратный адрес, телефон для связи, а также сумму задолженности и количество дней задержки зарплаты.

Этот вариант можно считать самым удобным и наиболее действенным, поскольку именно трудовая инспекция занимается решением вопросов задержки зарплат и нарушением прав работников. К тому же сотрудники инспекции в случае надобности должны помочь с составлением заявления в судебные органы, а во время разбирательств подтвердить обоснованность претензий истца. 

Обращаемся в прокуратуру

Можно обратиться и в прокуратуру, подав жалобу в письменном виде (также можно отнести заявление в офис или отправить заказным письмом). Прокурорская проверка может выявить и другие нарушения, после чего на работодателя будут наложены санкции.

Обращаемся в районный суд

Дело может дойти до суда не только после проверок трудовой инспекции или прокуратуры, хотя их поддержка будет далеко не лишней для работника, но и по личной инициативе гражданина. Обращаться следует в суд по месту регистрации предприятия работодателя.

Чтобы решение было положительным, нужно к иску приложить максимум документов и доказательств недобросовестного отношения работодателя:

  • оригинал трудового договора;
  • заявление о невыплате;
  • копию трудовой книжки;
  • копию приказа о приеме на работу;
  • справку из бухгалтерии о доходах;
  • банковские выписки (актуально, если зарплата начисляется на карту);
  • копии расчетных листов;
  • расчет задолженности (по версии бухгалтерии и по собственной версии);
  • показания свидетелей. 

Обращаемся в мировой суд

Если зарплату начислили, но она не дошла до работника, можно обратиться к мировому судье с просьбой выдать судебный приказ, то есть, исполнительный документ, по которому истцу будут обязаны выдать неуплаченную зарплату. Приказ выдается в течение 5 дней после обращения.

Как написать претензию

Как написать претензию о задержке заработной платы? Вопрос о невыдаче части денег может быть актуальным не только в случае задержек, он часто возникает, когда работник увольняется и хочет получить положенную ему компенсацию за отпуск, которым он не воспользовался. В таком случае претензия пишется на имя руководителя и может выглядеть примерно следующим образом: 

  • Директору ООО «Такси»
  • Иванову Ивану Ивановичу
  • от Петрова Петра Петрович,
  •  (указываем должность)
  • Претензия

Источник: https://law03.ru/labor/article/chto-delat-esli-rabotodatel-zaderzhivaet-zarplatu

Задержка зарплаты: что делать, куда жаловаться (обращаться), сроки выплаты и права работника и работодателя при увольнении

Главная / Споры по зарплате / Особенности процедуры задержки заработной платы

Задержка заработной платы: что делать работнику?

Выплата зарплаты реже двух раз в месяц считается нарушением трудового законодательства. Сроки и периодичность оплаты труда регламентируется ст. 136 ТК РФ. Задержка зарплаты даже на один день может обернуться неприятными последствиями как для работодателя, так и для предприятия в целом.

Что должен предпринять работник, если ему задерживают оплату труда? В какие инстанции жаловаться? Какова практика разрешения споров с работодателем по проблеме задержки зарплаты? Все эти вопросы разберем в данной статье.

Права работника, если тянут с выплатой З/П

Трудовое законодательство РФ направлено на защиту прав работающего населения. Соответственно, при задержке зарплаты работник может обратиться в соответствующие инстанции и защитить свои права. При обращении в прокуратуру и инспекцию труда, на предприятии будет проведена проверка, и при наличии нарушений будет выдвинуто предписание на устранение нарушений.

  • Если зарплата не выплачивается более 15 дней, сотрудник может отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей.
  • О намерении приостановить трудовую деятельность работник должен предупредить начальство в письменном виде, иначе отказ от выхода на работу будет расценен как прогул.
  • Письмо составляется в свободной форме и вручается через секретаря, с присвоением входящего номера, либо по почте, письмом с уведомлением.

Все дни вынужденного отпуска должны быть оплачены (письмо Минтруда РФ № 14-2-337). Расчет производится по среднемесячному заработку сотрудника.

Кроме полного погашения задолженности по заработной плате, сотрудник имеет право потребовать компенсацию, равную 1/150 (до 2016 г. – 1/300) от ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.

В случае получения морального вреда или упущенной выгоды в период вынужденного отпуска, работник имеет право обратиться в суд и взыскать с работодателя эти суммы.

Если говорить о кардинальных мерах, то в случае задержки зарплаты работник может написать заявление об увольнении, при этом он не будет обязан отрабатывать на предприятии 2 недели (ст.80 ч.3 ТК РФ).

Ответственность работодателя

В зависимости от того, на какой срок была задержана заработная плата, работодателю может грозить одна из следующих мер наказания:

  • Материальная ответственность. Начальство обязано компенсировать рабочим задержку оплаты труда. Компенсация рассчитывается с учетом ставки рефинансирования ЦБ, и начисляется за каждый день задержки платежа (ст.234-236 ТК РФ);
  • Дисциплинарная ответственность. Должностные лица, которые допустили факт просрочки, могут быть отстранены от занимаемой должности в соответствии со ст. 192 ТК РФ;
  • Административная (по ст. 5. 27 КоАП) – в виде штрафа. В зависимости от организационной формы и тяжести нарушения, размер штрафа варьируется от 1000 до 70 000 руб.;
  • Уголовная — наступает в том случае, если наниматель задерживал заработную плату с целью извлечения личной выгоды (ст.145 УК РФ).

Помимо штрафов и компенсационных выплат, работодателя через суд могут обязать оплатить сотруднику материальный ущерб и упущенную выгоду.

Что делать и куда жаловаться?

Для того чтобы работодатель получил заслуженное наказание, нужно, чтобы о ситуации с задержкой зарплаты узнали сотрудники контролирующих органов. Обращение работника в специальные инстанции заставит начальство выплатить долги по зарплате, дабы избежать более серьезных последствий.

С вопросами, связанными с трудовыми спорами, поможет разобраться трудовая комиссия, ГИТ, правоохранительные органы или суд.

Обращение в судебные органы должно носить претензионный характер. То есть, прежде, чем подавать исковое заявление, работнику нужно написать письменную претензию на имя руководителя предприятия, и только после получения ответа (либо молчания руководства более 10 дней), можно идти с заявлением в суд.

Каждое обращение должно подаваться в определенные сроки, иначе его могут не принять к рассмотрению.

Установленные сроки

Если с момента задержки зарплаты прошло меньше 3 месяцев, сотрудник имеет право обратиться в трудовую комиссию (которая должна быть создана за 10 дней после получения заявления). Сроки рассмотрения жалобы трудовой комиссией не должны быть больше 10 дней.

С первого дня невыплаты заработной платы работник может обратиться в инспекцию труда. Сроки рассмотрения жалобы в данном ведомстве не должны быть больше 30 дней с момента регистрации заявления.

Жалоба, поданная в любую из вышеперечисленных инстанций, если она составлена по всем правилам, обязательно должна быть принята к рассмотрению. Кроме того, по факту заявления должно быть проведено расследование или проверка, по результатам которой выносится постановление и предписание на дальнейшие действия.

Обращение в правоохранительные органы также рассматривается в 30-тидневный срок.

Что касается обращения в суд, то срок исковой давности по делам, связанным с выплатой заработной платы, ограничивается 1 годом. То есть работник имеет право подать заявление на взыскание сумм задолженности даже спустя 10-11 месяцев после факта нарушения.

Определяемся, куда стоит обратиться

Ситуация на предприятии носит индивидуальный характер, поэтому решаться может обращением в одну или несколько инстанций. Разберем, в каких случаях, куда следует жаловаться:

  • Комиссия по трудовым спорам. Данная комиссия создается непосредственно на предприятии из равного числа рядовых сотрудников и руководящего состава. После получения обращения и организации комиссии, ею должно быть проведено внутреннее расследование, по результатам которого выносится заключение. Это заключение по юридической силе можно приравнять к исполнительному листу. В случае дальнейшей невыплаты зарплаты, работник имеет право обратиться в службу ФССП для взыскания задолженности;
  • Трудовая инспекция. Это государственный надзорный орган. После обращения в данное ведомство на предприятии проводится проверка, по результатам которой руководству выносится предписание. Как правило, работодатели стараются погасить задолженность еще до визита инспекторов, дабы избежать штрафных санкций и иных мер наказания;
  • Прокуратура. В правоохранительные органы следует обращаться в том случае, если есть подозрение на умышленную задержку оплаты труда. После обращения на предприятии будет проведена проверка, по результатам которой прокурор вынесет постановление. В случае, если будет установлен факт умышленной задержки зарплаты с целью личного обогащения руководящего состава, на работодателя может быть заведено уголовное дело;
  • Суд. Заявление в суд может быть 2-х видов: Заявление о вынесении судебного приказа (в данном случае дело может быть рассмотрено в 5-тидневный срок без присутствия сторон; Исковое заявление — подается, если сумма иска превышает 500000 руб. либо, если работодатель обжаловал заявление о вынесении судебного приказа.

Стоит отметить, что обращение в любую из этих инстанций значительно ускоряет процесс получения выплат по задолженности, так как ни один работодатель не хочет, чтобы на его предприятии проводились лишние проверки со всеми вытекающими оттуда последствиями.

Споры по заработной плате при увольнении

Что касается споров по оплате труда при увольнении сотрудника, то самым действенным способом взыскания задолженности с работодателя будет исковое заявление в суд. Требования, выдвигаемые в данном заявлении, могут быть следующие:

  1. Полное погашение долгов по зарплате.
  2. Компенсационные выплаты за задержку ЗП (ст. 236 ТК РФ).
  3. Выплата увольнительных.
  4. Возмещение морального вреда и судебных издержек.

Для того чтобы суд принял сторону истца, у него на руках должны быть документы, подтверждающие факт работы на предприятии, факт увольнения. Также можно позвать свидетелей, которые подтвердят факт выполнения истцом своих трудовых обязанностей в период до увольнения.

Факт невыплаты зарплаты истцу доказывать не нужно, необходимо только предоставить письменный расчет задолженности.

А вот работодателю, чтобы доказать свою невиновность (расчет был выполнен или задержка выплат произошла не по его вине), придется представить документальные подтверждения своей позиции.

Практика разрешения дел

Споры, касающиеся задержки заработной платы, как правило, разрешаются в пользу работника. Но иногда для получения своих честно заработанных денег достаточно одного заявления в комиссию по трудовым спорам или ГИТ, а иногда свои права трудящимся приходится отстаивать в судебном порядке.

В фирме «Консул» г. Челябинска на протяжении 3 месяцев не выплачивалась зарплата. Сотрудники компании объединились и написали жалобу в трудовую инспекцию. Инспекция провела проверку, в ходе которой, помимо задержки зарплаты никаких нарушений выявлено не было.

По результатам проверки сотрудники инспекции вынесли предписание. Зарплата рабочим была выплачена уже на следующий день после получения предписания работодателем. Кроме зарплаты, сотрудники компании получили компенсацию за задержку оплаты труда. Больше таких ситуаций руководство не допускало.

Если после проверки ГИТ требование об устранении нарушений будет исполнено в назначенный срок, работодатель может избежать ответственности за допущенные нарушения.

В компании «Прометей» г. Новосибирска обращение работников в трудовую инспекцию не принесло результатов. Тогда сотрудники фирмы обратились в суд. В результате суд встал на сторону истцов, и работодателю, помимо выплаты долга по ЗП и компенсационных выплат за задержку, пришлось оплачивать судебные издержки и компенсацию морального вреда.

Времени на разбирательство было потрачено больше, но из-за упрямства руководителя, ему пришлось выплатить своим сотрудникам почти в полтора раза больше, чем он был должен изначально.

Источник: https://info-trudy.ru/osobennosti-protsedury-zaderzhki-zarabotnoj-platy.html

Что делать, если задерживают зарплату? Куда жаловаться в 2019 году?

Задержка заработной платы: что делать работнику?

Согласно трудовому законодательству, задержание выплат заработной платы работникам недопустимы. Важным вопросом является, что делать, если работодатель все же допустил подобное нарушение. Существует четкий алгоритм действий, который помогает отстоять свои права работнику, если ему задерживают зарплату.

Нормативно-правовое регулирование заработной платы

Порядок выплаты заработной платы прописан в следующих нормативно-правовых актах:

  • Трудовой Кодекс, в котором гласит, что выплата заработанных денег должна осуществляться два раза в месяц;
  • трудовой договор, который заключается между работодателем и сотрудником;
  • правила внутреннего распорядка в организации, согласно которым, заработанные деньги выплачиваются в определенные числа месяца.

Согласно закону, если в определенном месяце день выплаты выпадает на выходной или праздник, то долг по заработной плате должен гаситься предприятием в ближайший рабочий день до даты выплат.

Даже однодневная задержка зарплаты считается нарушением со стороны работодателя, за которую он обязан будет выплатить компенсацию.

Действия сотрудника в случае задержки зарплаты

Существует несколько законных способов защиты работником своих прав в случае нарушения работодателем обязательств по выплатам. Чтобы каждый из предложенных шагов был законным и возымел действия, необходимо четко знать закон и действовать по установленным правилам.

Читайте также:  Как вернуть долг без расписки и свидетелей по закону?

Невыход на работу

Согласно законодательству, если работодатель задерживает зарплату на срок более двух недель, то сотрудник имеет право защищать свои права и не являться на работу. Это прописано в статье 142. Чтобы отсутствие на рабочем месте было законным, необходимо соблюдать ряд условий.

  1. Направить работодателю письменную претензию на невыплату положенных денег.
  2. Работник должен сообщить работодателю о своем решении не являться на работу, указав при этом причину и сославшись на соответствующую статью ТК. Проинформировать начальство необходимо в письменном виде. Заявление должно быть соответствующим образом зарегистрировано, начальник должен поставить резолюцию на двух его экземплярах, один из которых сотрудник должен сохранить у себя.
  3. Работодатель должен прислать сотруднику уведомление, сообщающее о том, что он готов выплатить положенные деньги с указанием точной даты. Сотрудник обязан присутствовать на рабочем месте и выполнять все свои трудовые обязанности на следующий день после получения им уведомления.

По закону, не все сотрудники имеют право на подобный шаг. Есть целый ряд сфер, работникам которых запрещено приостанавливать работу.

  1. Сфера жизнеобеспечения. К данной области относится здравоохранение, теплоснабжение, телефонная и прочие виды связи, энергетика.
  2. Сфера государственной службы. К ней относятся чиновники, депутаты, полицейские, люди, трудящиеся в МЧС.
  3. Сфера государственных формирований, например, пожарные, спасатели, военные.
  4. Опасные производства.
  5. Любая из сфер во время официально объявленного военного положения, либо чрезвычайной ситуации.

Люди, трудящиеся в любой из перечисленных областей, не имеют права защищать свои права путем отказа от работы. Для этого им следует предпринимать другие действия.

Требование компенсации

Если на работе задерживают зарплату, и срок составляет менее 15 дней, то работник имеет право на компенсацию за каждый из просроченных дней. Требование выплатить компенсацию оформляется в два этапа.

  1. Создание комиссии по трудовым спорам. Эта комиссия организуется непосредственно в организации. В состав комиссии входит равное число представителей администрации и трудового коллектива. Согласно официально поданному и зарегистрированному заявлению сотрудника, чьи права были нарушены, выносится решение.
  2. Работнику либо возмещают долг, либо выдают официальный документ с отказом в его возмещении. С этой бумагой сотрудник может обратиться в суд.

В организациях, которые дорожат своей репутацией, каждый день допущенной задержки выплат компенсируется автоматически, без заявлений со стороны сотрудников.

Обращение в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция – это орган, в обязанности которого входит контроль соблюдения администрации предприятий всех норм и положений, предусмотренных ТК. Одной из обязанностей инспекции является надзор за своевременной выплатой зарплаты.

В обязанности трудовой инспекции по работе с задержками выплат состоят в следующем:

  • принять заявление о нарушении от работника;
  • провести проверку на предприятии;
  • вынести предписание администрации предприятия погасить долг перед работником с учетом всех положенных компенсаций;
  • при решении вопроса в пользу работника – назначить санкции работодателю;
  • при необходимости оказать содействие сотруднику при его обращении в суд.

Жалоба в трудовую инспекцию может быть подана несколькими способами:

  1. Лично;
  2. Заказным письмом с уведомлением о вручении;
  3. Путем отправки интернет-сообщения на официальном сайте Rostrud.ru в разделе «Направить обращение».

При подаче жалобы в трудовую инспекцию, она должна рассмотреть ее и вынести решение в срок не позднее одного месяца. Подавать жалобу в эту инстанцию следует не позже трех месяцев с первого задолженности.

Скачать заявление в трудовую инспекцию (Образец.doc)

Обращение в прокуратуру

Если все предложенные выше шаги безрезультатны, следует обратиться в прокуратуру с заявлением. На основании жалобы работника будет назначена прокурорская проверка.

В заявлении должны быть указаны следующие факты:

  • сроки задержания денег;
  • отсутствие реакции со стороны работодателя на письменную претензию работника.

Чтобы подтвердить факты, необходимо предоставить в прокуратуру копию завизированного начальником письменной претензии работника.

Обратиться в органы прокуратуры можно следующими путями:

  • заказным письмом с уведомлением о вручении;
  • лично.

Личное обращение значительно ускорит рассмотрение дела, которому будет дан законный ход непосредственно в день посещения.

При обращении в прокуратуру сотрудник, чьи права были нарушены, может сформулировать требование о возбуждении уголовного дела. Это возможно при больших сроках задолженности.

Скачать заявление в прокуратуру (Образец.doc)

Обращение в районный суд

Обращение работника в суд для защиты своих прав может стать первым этапом решения проблемы. Для этого не обязательно предварительно обращаться в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру. В отдельных случаях прокуратура сама направляет дело в суд после проведения проверки.

Рекомендуется написать исковое заявление в суд того района, где зарегистрировано предприятие. Для подачи искового заявления потребуются следующие документы:

  • завизированная работодателям письменная претензия по поводу задолженности;
  • контракт, заключенный между работником и организацией;
  • трудовая книжка;
  • приказ о приеме сотрудника на место работы с указанием должности;
  • справка о доходах;
  • выписки о поступлениях зарплаты из банка;
  • расчётные листы;
  • расчет задолженности предприятия.

Скачать исковое заявление о взыскании заработной платы (Образец.doc)

В суде могут сыграть свою роль и свидетельские показания. В отдельных случаях необходимо подавать иск в мировой суд.

Обращение в мировой суд

Заявление в мировой суд пишется в том случае, если все деньги, полагающиеся на погашение задолженности, были начислены работнику, однако, фактически он их не смог получить.

В данном случае суд не проводит заседания, при котором требуется присутствие истца и ответчика. Он издает постановление в течение пяти дней с момента подачи заявления.

В течение 10 дней администрация предприятия может оспорить решение. Далее он будет вынужден погасить задолженность.

За задолженность по заработной платы работодателя привлекают к нескольким видам ответственности:

  1. Дисциплинарная. Дисциплинарные взыскания могут быть применены к тем лицам, которые, являясь сотрудниками предприятия, виновны в задержке заработной платы. Это может быть выговор или даже увольнение.
  2. Материальная. За каждый просроченный день задолженности работодатель обязан платить компенсацию. Кроме того, по решению суда он иногда обязуется выплачивать моральный ущерб работнику.
  3. Административная. Работодатель обязуется выплачивать штраф за нарушение. В 2018 году штраф для индивидуальных предпринимателей составляет до 5000 рублей. Организации обязаны выплачивать штраф до 50000 рублей.
  4. Уголовная. Если будет доказан факт задержки заработной платы в корыстных целях, это составит повод для возбуждения уголовного дела. В зависимости от степени вины работодателя, ему могут присудить штраф, запретить ему работать на своей должности, присудить общественные работы или даже до 3 лет тюремного заключения.

Задержка оплаты труда представляет собой серьезное нарушение закона, за которое работодатель несет ответственность.

Источник: https://glavny-yurist.ru/chto-delat-esli-zaderzhivayut-zarplatu.html

Задержка заработной платы

Если происходит задержка заработной платы, работник организации может обратиться с жалобой:

  • Трудовая инспекция
  • Прокуратура
  • Суд

Трудовая инспекция производит защиту рабочих от неправомерных действий начальства. Сотрудники этой организации помогают в решении проблемы со сроками оплаты труда. Труд.инспекция, после получения ходатайства от ущемленного сотрудника(группы сотрудников) производит проверку указанного предприятия.

Прокуратура рассматривает заявление рабочих, и путем проверки учреждения и его начальника, в частности, выносит решение о наложении штрафных санкций на начальника предприятия.

Сотрудники неисполнительной организации могут подать в суд иск. Для его удовлетворения необходимо предоставить суду максимальное количество доказательств о нарушении

Заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру

Ходатайство пишется в свободной форме от одного или нескольких сотрудников. Законодательно не прописано максимальное число сотрудников, которые могут фигурировать в коллективном заявлении.

В заявлении необходимо прописать определенные моменты:

  • Реквизиты предприятия
  • Данные о руководителе
  • Данные о каждом из заявителей

Суть претензии должна излагаться кратко, но полноценно.

Жалоба в трудовую инспекцию о задержке зарплаты на 2 месяца и больше

Жалоба в трудовую инспекцию пишется аналогично той, что описана в предыдущем пункте. Данный документ можно отправить по электронной почте, заказным письмом или лично подать в инспекцию. Непосредственно в самой инспекции можно посмотреть образец жалобы, для ее оформления.

Если работник организации не хочет, чтобы во время проверки раскрыли автора ходатайства, в тексте жалобы можно указать пункт о неразглашении.

В случае задержки оплаты трудовой деятельности сотрудники могут обратиться в специальные инстанции для разбирательства. Однако не стоит забывать и о человеческом факторе и возможности решения проблемы мирно, с помощью разговора.

Что может предпринять сотрудник

  • Что может предпринять сотрудник
  • Сотрудник (сотрудники), которым задерживают выплату их заработной платы, имеют полное право требовать выплаты им заработанных денег вместе с процентами.
  • К слову, сумму компенсации за задержку зарплаты работник при желании может посчитать и самостоятельно по следующей формуле:
  • Компенсация за зарплату = текущая задолженность *1/300 ставки по рефинансированию или 14 % * количество дней просрочки.
  • Помимо этого персонал предприятия может требовать:
  • индексацию зарплаты в связи с инфляцией;
  • потребовать возмещение морального вреда. Моральный ущерб может выплачиваться в сумме, которая определяется по соглашению директора и сотрудника. Однако если работодатель отказывается от выдачи такой суммы, истребовать моральную компенсацию можно только через суд;
  • приостановление работы при условии, что зарплата уже не начислена более 15 дней, однако о такой приостановке работодателя следует уведомить письменно;
  • требовать компетентные органы наложить штраф на руководителя предприятия за совершенную задержку выплат.

Если задержка зарплаты более 15 дней

Отсчет дней задержки заработной платы следует считаться со дня, следующего за датой выплаты зарплаты, закрепленной в локальных актах организации.

Работник должен быть ознакомлен в обязательном порядке с этими актами, если же работник не знает, какие сроки установлены в организации для оплаты труда, то следует обратиться к работодателю с требованием ознакомиться работника с соответствующими документами.

Сроки выплаты заработной платы могут быть прописаны в коллективном договоре, правилах трудового распорядка, трудовом договоре с работником.

Если прошло 15 дней, а заработная плата работнику так и не выплачена, он имеет полное право не выходить на работу, начиная со следующего дня. Такое право ему дает ст.142 ТК РФ.

Основное условие, которое при этом должно быть соблюдено, это письменное уведомление работника о своему намерении остановиться рабочий процесс. Работнику следует написать заявление о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты более 15 дней. Заявление обязательно составляется в двух экземплярах.

Один передается работнику, второй с визой организации о принятии заявления следует оставить себе. Это будет доказательством того, что работник уведомил руководству о прекращении работы, в этом случае отсутствие работника на рабочем месте не будет определено в качестве прогулов.

Если работодатель не желает принимать заявление работника, канцелярия не хочет ставить штамп о принятии документа, то нужно отправить уведомление почтой с описью вложения и уведомлением о вручении.

Работник обязан выйти на работу, как только получит от руководства компании письменное подтверждение того, что планируется выплата заработной платы. Также работник обязан выйти на работу, как только он получит положенные ему денежные средства.

Право работника присутствовать на работе при задержке зарплаты более 15 дней или не выходить на рабочее место вовсе.

Прежде чем писать заявление и прекращать работу, нужно убедиться, что должность сотрудника не относится к исключениям, установленным ст.142 ТК РФ, для которых остановка работы не допускается.

Какие работники не могут останавливать работу при задержке зарплаты более 15 дней:

  • военнослужащие;
  • работающие в правохранительных органах;
  • пожарные;
  • работающие в спасательных службах, аварийных службах;
  • обеспечивающие население водоснабжением, отоплением, электричеством, связью;
  • работающие в скорой помощи;
  • госслужащие;
  • работающие на производстве с особо опасными условиями;
  • при объявлении чрезвычайного или военного положения.

Куда жаловать, если зарплату задерживает работодатель?

Работник может не просто не выходить на работу в ожидании своих денег, но и предпринять определенные действия, направленные на получение положенной ему зарплаты. Работник может пожаловаться в различные инстанции и учреждения.

Инспекция по труду

Первое, куда следует обращаться работнику при задержке заработной платы, это Федеральная инспекция по труду. Жаловаться можно, начиная с первого дня задержки.

Работнику следует написать письменное заявление, в котором излагается факт задержки зарплаты, после чего заявление с подтверждающими документами передается в инспекцию по труду, которая проверит данные заявления работника и, в случае признания вины работодателя, наложит штраф на организацию. Также может быть применено наказание в виде приостановления деятельности на срок до 90 дней.

Читайте также:  Если наследники не вступили в наследство в течение 6 месяцев

К заявлению следует приложить документы, которые подтверждают, что работник действительно работает в данной организации (трудовой договор). Также следует предоставить документ о размере заработной платы, положенной работнику за его труд, документы, устанавливающие сроки выплаты зарплаты.

Прокуратура

Работник может жаловаться в прокуратуру, если задержка зарплаты превысила 2 месяца. Жаловаться нужно по месту нахождения организации. Составляется заявление, на основании которого прокуратура проводит свое расследование.

Суд

Еще одним учреждением, куда может пожаловать работник на задержку зарплаты, является суд. При этом составляется исковое заявление, к которому прикладываются документы, перечисленные выше.

Допускается ли задержка зарплаты по трудовому кодексу, и на какие сроки

Чуть выше мы подсказали вам, что необходимо делать, если не платят зарплату. Однако иногда экономическая ситуация в стране или другие форс-мажорные обстоятельства могут внести определенные коррективы, вследствие чего задержки выплат сотрудникам происходят по независящим от работодателя причинам. Давайте разберемся что делать и куда обращаться если задерживают зарплату?

На какой срок допускается задержка заработной платы? Опять обратимся к закону:ст. 136 ТК РФ гласит о том, что работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц в дни, установленные внутренним трудовым распорядком.

Любое нарушение сроков (даже если это 1 день), независимо от причин считается недопустимым и может повлечь за собой ответственность с последующим применением определенных санкций в отношении работодателя.

Конечно, маловероятно, что кто – либо из работников будет обращаться к контролирующим органам в случае однодневной задержки заработной платы, но с законодательной точки зрения это возможно и допустимо. Закон на стороне работника. Задерживать или не выплачивать зарплату запрещено.

В противном случае работодатель совершенно обоснованно будет привлечен к ответственности. Никаких допустимых сроков задержки не предусмотрено.

Как сотруднику защитить свои права

  1. Как сотруднику защитить свои права
  2. При нарушении прав служащих на получение зарплаты, сотрудники имеют право обратиться в комиссию по трудовым спорам.
  3. Заявление, поданное в КТС, обязательно подлежит регистрации в данном органе и может быть рассмотрено в 10-дневный срок после подачи жалобы.

  4. В случае если КТС удовлетворит жалобу подчиненного, это решение должно быть обязательно выполнено работодателем.
  5. Также трудящиеся граждане имеют полномочия подать жалобу в инспекцию по труду.

    В своем обращении сотрудник должен указать такие данные:

  • ФИО и адрес сотрудника;
  • ФИО работодателя и адрес предприятия;
  • В самом тексте жалобы указывается: в течение какого срока не выплачивалась зарплата, конечную сумму задолженности, другие обстоятельства, имеющие отношение к делу.

К заявлению советуется также приложить копию своего трудового договора, иные доказательства, которые подтверждают тот факт, что зарплата действительно не выплачивалась. Жалоба может быть подана лично или же через представителя, а также можно переслать ее почте заказным письмом с последующим уведомлением о вручении.

Сроки рассмотрения жалобы и инспекции по труду – 30 дней со дня ее получения. Если факт того, что на предприятии задерживается зарплата, будет установлен, то руководителю выдадут предписание о необходимости провести выплату зарплаты с учетом процентов. Контроль за исполнением данного предписания осуществляет инспекция по труду.

Также можно подать иск с требованием выплаты задолженности по зарплате в районный суд. К иску необходимо приложить копию трудового соглашения, трудовую книжку,  а также документы, которые подтверждают задержку зарплаты (выписки из банка, расчетный лист).

Если же вам была начислена заработная плата, но не была выплачена, то можно обратиться к мировому судье с просьбой о выдаче судебного приказа. Данный документ приравнен к исполнительному листу. Мировой судья выносит приказ в течение 5 дней после обращения сотрудника.

Оспорить приказ можно в рамках 10-дневного срока после его выдачи. На основании судебного приказа можно взыскать и сумму долга по зарплате, и начисленные за этот срок проценты.

Ответственность руководителя за невыдачу зарплаты

Ответственность руководителя за невыдачу зарплаты

Если руководство предприятия нарушает сроки выплаты оклада, то за каждый день просрочки также устанавливается выплата процентов.

О данном правиле указано в ст. 236 ТК РФ, процентная ставка устанавливается на уровне 1/3000 текущей ставки рефинансирования Центробанка РФ, причем она насчитывается на каждый день задержки.

В тоже время такая ставка может устанавливаться и в повышенном размере в коллективном договоре или локальном акте предприятия.

Первым днем задержки определяют следующий день после происшествия установленной даты для выплаты зарплаты персоналу. Последний день погашения задолженности по зарплате – это установленная дата выдачи зарплаты.

После произведения всех удержаний по НДФЛ, сотрудникам перечисляются все полагающиеся выплаты. Директор предприятия не может отказать в выплате зарплате по причине того, что сотруднику вынесен выговор или есть какие-то другие недочеты в его работе.

Право на приостановление работы

Право на приостановление работы

В ст. 142 ТК закреплено право граждан на приостановку работы в тех случаях, если начальник задержал зарплату на более чем 15 дней. Однако такое мероприятия можно проводить лишь после письменного извещения работодателя.

К примеру, работник может попросить начальника поставить на втором экземпляре подпись о  том, что он получил извещение о приостановке работы в  связи с задержкой выплат.

При отказе руководителя подписать такое уведомление от персонала, отправить документ можно через почту.

Однако письмо следует посылать с уведомлением о вручении. После получения руководителем этого письма, работник (работники) имеют право приостановить работу.Отметим, что время приостановки оплачивается, исходя из размера среднего оклада сотрудника.

Во время приостановки работы по такой причине, служащим разрешается не находится на своем рабочем месте. Но в случае, когда сотрудники получат от работодателя о его готовности погасить задолженность, они обязуются выйти на работу не позднее следующего дня, после получения такого уведомления. Причем руководство обязано погасить задолженность по зарплате с учетом процентов за просрочку.

Некоторые сотрудники не имеют право на приостановку работы, сюда относят такие категория служащих:

  • работник структур Вооруженных сил и других военизированных формирований, которые занимаются вопросами обороны РФ, а также проводят противопожарные, поисково-спасательные работы, деятельность по ликвидации чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий;
  • сотрудники правоохранительных органов;
  • работники предприятий, которые занимаются обслуживанием опасного оборудования или опасных производств;
  • государственные служащие;
  • трудящиеся, которые заняты на предприятиях энергообеспечения, тепло- и водоснабжения, станции скорой помощи и неотложной медпомощи, связи, энергоснабжения.

Не разрешается объявлять  о приостановке работы в период чрезвычайного или военного положения.

Список источников

  • kadromir.ru
  • www.PapaJurist.ru
  • trudinsp.ru
  • www.samso.ru

Источник: https://laudit.ru/zaderzka-zarplaty.html

Что делать, если задерживают зарплату

Заработную плату должны выдавать не реже чем каждые полмесяца.

Задержка зарплаты больше чем на 15 дней — нарушение закона.

При условии, что зарплата белая, а трудовые отношения — официальные.

Когда эти две недели пройдут, можно требовать компенсации и/или приостановить работу.

Расчёт компенсации за задержку зарплаты

За нарушение зарплатных сроков работодатель отвечает в первую очередь рублём.

Работник должен получить компенсацию за каждый день задержки заработной платы независимо от того, виновен работодатель или нет.

Произведите расчёт компенсации и обратитесь к руководству с просьбой (лучше письменной) выдать зарплату. Аргументируйте своё требование статьёй 236 Трудового кодекса РФ.

Для расчёта компенсации применяется следующая формула:

(задолженность – НДФЛ) × 1/150 ключевой ставки Центробанка × количество дней задержки

С 9 февраля 2018 года ключевая ставка Банка России составляет 7,5%.

Компенсация может быть больше суммы, полученной по формуле, если это предусмотрено коллективным либо трудовым договором и другими локальными актами.

Приостановление работы

Если руководство компании проводит политику «денег нет, но вы держитесь», вы вправе не работать. Аргумент – статья 142 Трудового кодекса РФ.

Напишите извещение о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты. А после обязательно зарегистрируйте его в секретариате или бухгалтерии. Это доказательство того, что руководство его получило и вы пользуетесь своим законным правом, а не прогуливаете.

На время приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Нельзя приостанавливать работу, если:

  • В стране действует режим ЧС или введено военное положение.
  • Вы госслужащий.
  • Вы работаете на особо опасном производстве.
  • Вы работаете на скорой, спасателем, пожарным, полицейским или ваша работа каким-то иным образом связана с жизнью и безопасностью населения.

Если работодатель одумался и письменно уведомил вас о готовности выплатить зарплату, вы должны в следующий же рабочий день появиться на рабочем месте. Если нет, жалуйтесь в комиссию по трудовым спорам (КТС) или трудовую инспекцию.

Жалоба в КТС и инспекцию труда

Как жаловаться в комиссию по трудовым спорам

  • Срок: не позднее 3 месяцев с момента начала задержки зарплаты.
  • Заявление: письменное, подлежит регистрации.
  • Срок рассмотрения: 10 календарных дней.
  • Срок на обжалование: 10 календарных дней.

КТС — это первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Обычно его создают на заводах и других крупных предприятиях. Если у вас нет КТС, можно инициировать её создание.

Если работодатель поддержит, комиссия из представителей работников и работодателя (50/50) должна быть сформирована в течение 10 дней.

Если КТС сочтёт требования работника обоснованными, ему выдадут специальное удостоверение. Оно считается исполнительным документом, то есть с ним можно идти к приставам.

Как жаловаться в инспекцию труда

  • Срок: не позднее 3 месяцев с момента начала задержки зарплаты.
  • Заявление: письменное или электронное.
  • Срок рассмотрения: 30 дней.

Если работодатель отказался создавать КТС, обращайтесь в государственные инспекции труда. Это территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).

Они контролируют соблюдение трудового законодательства и есть в каждом регионе.

Пожаловаться в Роструд можно:

  • Лично. Напишите заявление о невыплате заработной платы и отнесите его в инспекцию. Найти свою инспекцию труда можно с помощью специального сервиса. В заявлении обязательно укажите, сколько не платят и какова сумма задолженности. Вы можете попросить не разглашать работодателю «источник жалобы» (статья 358 Трудового кодекса РФ).
  • Через интернет. Для этого у Роструда есть отдельный сервис.

Инспекция труда должна проверить работодателя и выдать ему предписание о выплате заработной платы. А если есть основания — привлечь к административной ответственности.

Нарушение трудового законодательства, согласно статье 5.27 КоАП РФ, чревато штрафом: от 1 000 до 5 000 рублей для ИП и от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц.

Жалоба в прокуратуру и обращение в суд

Как жаловаться в прокуратуру

Если обращение в КТС и инспекцию труда не увенчалось успехом, а также если задержка зарплаты сильно усложнила вашу жизнь (например, вы просрочили платежи по ипотеке или заболели), защищайте свои права в надзорных органах и в суде.

Направьте заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру по месту регистрации компании-работодателя. Заполните реквизиты, укажите срок и сумму задолженности, время приостановки работы (если было), куда обращались ранее и что вам ответили. В конце сформулируйте просьбы.

Можно попросить не только взыскать с работодателя задолженность, но и возбудить уголовное дело в отношении работодателя. Согласно статье 145.1 Уголовного кодекса РФ, полная невыплата зарплаты свыше двух месяцев наказывается штрафом в размере от 100 000 до 500 000 рублей, принудительными работами на срок до трёх лет или лишением свободы на такое же время.

Как обращаться в суд

  • Срок исковой давности: 1 год.
  • Госпошлина: отсутствует.
  • Подсудность: районный суд по месту регистрации компании или месту фактической работы.

Если зарплата начислена, но не выплачена, то есть факт задолженности бесспорен, можно обратиться в суд в порядке приказного производства. Минимум времени и хлопот.

Судебный приказ выдаётся в течение 5 дней с момента обращения. Стороны не вызываются, судебное разбирательство не проводится. У работодателя есть 10 дней на оспаривание, по истечении которых он должен немедленно выплатить все долги.

Если непонятно, когда началась задержка заработной платы и какова сумма (юристы называют это спором о праве), прибегают к исковому производству. Это сложнее и дольше, но можно отсудить не только долги по зарплате, но и компенсацию за моральный вред.

Тут придётся написать исковое заявление. К нему нужно приложить:

  • Документы, подтверждающие, что вы работаете в данной компании (трудовой договор, приказ о приёме на работу, трудовую книжку и другие).
  • Документы о размере зарплаты.
  • Документы, свидетельствующие о невыплате заработка (расчётные листки, выписки из банка и прочее, расчёт задолженности и компенсации).

При этом вы не обязаны продолжать работать в компании-должнике. Если факт невыплаты зарплаты установлен, вы в любой момент можете уволиться, без двухнедельной отработки.

Читайте также

Источник: https://Lifehacker.ru/zaderzhka-zarplaty/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector