Имеет ли право работодатель не подписать заявление на увольнение?

Главная » Трудовое право » Может ли работодатель не подписать заявление на увольнение?

5/5 (2)

Законодательство РФ предоставляет возможность каждому человеку право при желании уволиться со своей работы, при этом неважно, будут ли серьезные основания для этого или нет. Для увольнения хватит желания сотрудника уйти с должности.

Руководитель организации, откуда работник пожелает рассчитаться, не вправе удерживать специалиста, если последний не хочет оставаться.

Важно! Закон определяет, что у работника есть право уйти с занимаемой им должности по своему желанию. Это право гарантируется ему статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Работнику необходимо составить отдельное заявление для снятия его с должности. Такое заявление по правилам подается заблаговременно – за 2 недели до намеченной даты увольнения, не позже.

Нарушение этого правила будет расцениваться, по меньшей мере, как проявление непрофессионализма и наплевательское отношение к трудовым обязательствам. Если не будет официального предупреждения, работодатель просто не сможет вовремя найти замену увольняющемуся сотруднику, что повлечет за собой проблемы производственного характера.

•  Ответственность работодателя за неоформление работника.
• Именно по этой причине безразличие сотрудника, проявившееся в нежелании отрабатывать обязательные две недели, вызовет вполне обоснованное негодование руководства.
• Если специалистом, увольняющимся с работы, все выполнено по правилам, и заранее направлено уведомление руководителю, то реакция организации должна быть адекватной.
• Оценив ситуацию, даже если речь идет о ценном на предприятии кадре, на обучение которого пришлось понести затраты, работодатель подпишет заявление.

Если в организации поступят иным образом – они нарушат закон, что предоставит повод работнику обратиться с жалобой в ряд служб, защищающих трудовые права.

Следует отметить, если сотрудник передумает, у него будет возможность отзыва своей просьбы об увольнении.

Вторая сторона данного момента может стать неожиданностью – даже если сотрудник передумает, сама организация не захочет обратного хода процесса.

Такое бывает, к примеру, когда после составления работником заявления об уходе на его должность приглашают нового специалиста. Проблематично будет вернуться, если на твоей должности фактически будет числиться другой человек.

Обстоятельства, на основании которых работодатель может не захотеть подписывать поданное ему заявление об увольнении:

• Так как сотрудник, пожелавший уволиться, полностью устраивает начальство: хорошо справляется со своими функциональными обязанностями и имеет особую ценность как специалист;
• У сотрудника, составившего заявление, на момент сообщения об увольнении образовался значительный объем работы, требующий незамедлительного принятия мер. При этом отведенных по закону двух недель будет недостаточно, чтобы справиться со всем;
• На поиск замены для увольняющегося сотрудника потребуется куда больше, чем стандартные две недели (от подачи заявления до увольнения);
• Прочие мотивы, побуждающие работодателя нарушить требования закона.

Если работодатель руководствуется какой-то из указанных причин, он пойдет на различные хитрости, лишь бы удержать сотрудника (хотя бы временно) на его должности. К примеру, он может надавить на человека, выразившего желание уволиться, пообещать уволить его по отрицательным мотивам: за прогул, проявление халатности при исполнении своих трудовых обязанностей и т.п.

Как подать заявление

Заявление на увольнение составляется на имя непосредственного руководства (начальника, директора) и направляется заранее.

Запомните! Если есть желание уволиться с работы, то сообщать о своем намерении нужно за 2 недели до намеченной даты ухода – этого требует закон.

Этот период необходимо обеим сторонам. Работник сможет взвесить все за и против и, возможно, передумать. Если все-таки он поймет, что поспешил с таким серьезным решением, то у него есть возможность забрать заявление до истечения указанного срока и продолжить работать на том же месте.

1. Работодатель же успеет принять меры для поиска замены на освобождающуюся должность, если сотрудник все-таки не передумает.
2. Бывает, что руководство никак не желает утверждать заявление своего сотрудника об уходе, при этом принимаются все законные меры для оттягивания срока, вплоть до потери документа.
3. При наступлении подобных случаев нужно действовать таким образом:

• Направить заявление, передав его лично через канцелярию (с регистрацией). Понадобятся две копии документа. Одну копию оставляют для ознакомления руководства. Вторую заявитель оставляет себе. На ней ответственное лицо, принимающее заявление, проставляет отметку (ставится дата, подпись и должность сотрудника, принявшего документ, а также номер регистрации из журнала входящей корреспонденции);
• Передать заявление через почту. Таким путем можно пойти в случае отсутствия канцелярии и возможности только прямой передачи документа руководителю. Направляется заявление заказным письмом + опись + уведомление о вручении письма.

При направлении почтой забрать свое заявление уже никак не выйдет. У руководителя не будет выхода – такое заявление подлежит рассмотрению. Отказ сотрудника от заявления на увольнение будет невозможен.

Единственный момент, который можно будет изменить – срок наступления увольнения.

Обязательна ли отработка

Нормы Трудового кодекса не предусматривают понятия отработки. Здесь говорится только об обязанности увольняющегося сотрудника заблаговременно предупредить свое начальство о факте ухода – за 14 дней.

Этот период «ожидания увольнения» не всегда подразумевает продолжение трудовой деятельности до окончания срока. Если стороны договорятся между собой, действующее трудовое соглашение прекращается и до истечения срока.

Также договоренность может предусматривать перенос даты увольнения на другое время, к примеру, в связи с рабочей необходимостью – для завершения проекта.

Обратите внимание! Сотрудник вправе оформить заявление на отпуск с дальнейшим увольнением. Таким образом, не придется отрабатывать. Уволенным сотрудник будет считаться в последний день отпуска.

Работодателю можно сообщить об увольнении, пребывая в отпуске.

Закон диктует требование – уволить сотрудника не могут раньше, чем он выйдет из отпуска, даже если он настаивает на этом.

Еще одни способ не работать эти две недели с момента подачи заявления – оформить больничный. Однако это возможно только при травматизме или болезни работника. На других основаниях медицинские документы выдаваться не будут.

Если же сотрудник пропустит работу, не имея на это уважительной причины, его действия расценят как прогул. Реакция будет однозначной – увольнение по статье.

Посмотрите видео. Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию:

Что делать по истечении срока уведомления

Как только законодательно установленный двухнедельный срок пройдет, сотруднику позволяется больше не выходить на работу. Он может требовать полного расчета и выдачи его трудовой (в ней делается отметка об увольнении).

При официальной передаче заявления через канцелярию с регистрацией или вручении его заказным письмом, негативных последствий сотруднику опасаться не нужно.

Если же никаких отметок и документов, удостоверяющих передачу заявления, у работника нет, то доказать такой факт будет проблематично.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Возможно ли увольнение по статье

Если у сотрудника нет никаких «дисциплинарок», и он выполняет свои функциональные обязанности надлежащим образом, то любые угрозы от работодателя уволить его «по статье» полностью безосновательны и на практике не реализуемы.

Опасения здесь напрасны, поскольку уволить сотрудника по любому из пунктов, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса РФ, нельзя.

Но с момента направления заявления необходимо быть осмотрительным. Если начальство затаило злобу, то будет использована даже небольшая возможность сделать человека виновным и наложить на него взыскание, хоть и минимальное.

Как только будет одно взыскание, и сотрудник вновь нарушит трудовую дисциплину, последует следующее, пусть даже поступок будет не столь значительным. Повторность станет основанием для увольнения. Если подобное произошло, обязательно обжалуйте такое решение.

 Что делать, если работодатель заставляет работать в выходные?

Увольнение в отпуске

Даже если сотрудник отгуливает свой отпуск или же находится на больничном, у него есть право оформить заявление об уходе. Отправляется такой документ почтой, но ценным письмом с описью прилагаемых документов и уведомлением.

По закону сотрудник имеет право не отрабатывать две недели с момента заявления об уходе, если эти дни он находится в отпуске либо официально болеет.

Это значит, что увольнение должно пройти по прошествии 14 дней. Хочет этого работодатель или нет, роли не играет. В организации оформляется отдельный приказ об увольнении сотрудника, с ним полностью рассчитываются и выдают его документы, как этого требует закон.

Обратите внимание! В случае нарушения работодателем установленного порядка увольнения – отказе оформлять приказ и выдавать работнику его трудовую, на такого нарушителя можно пожаловаться. В первую очередь – в Трудовую инспекцию (подается жалоба), а затем – в суд (составляется иск).

Считается, что если работодатель не выполняет подобные требования, он нарочно создает препятствия для нормального трудоустройства человека. Поэтому при обращении в суд на виновника, помимо выдачи трудовой книжки, требуйте компенсировать ущерб.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя:

Если тактика отказа от приема составленного сотрудником заявления не сработала, работодатель обычно использует другую – затягивает момент расчета, задерживает выдачу трудовой.

Но следует помнить, что подобные действия незаконны, так как работодатель таким образом лишает человека возможности трудиться.

При невыполнении работодателем своих прямых обязанностей, ему грозит целый список разных форм ответственности:

• Материальная ответственность. За каждый день не проведенного с сотрудником расчета последнему полагается компенсация. Сумма ее напрямую связана с учетной ставкой Центробанка;
• Административная ответственность. Отдельная статья КоАП РФ (5.27), действующего на территории всей России, предусматривает ответственность работодателя в форме штрафа. Сумма его может достигать 50 тыс. рублей;
• Уголовная ответственность. При длительном нарушении работодателем норм закона штраф может увеличиваться до 500 тыс. рублей. Провинившемуся могут назначить и исправительные работы. В отдельных случаях лишают свободы.

 Как взыскать с работодателя черную зарплату?

Отдельная статья Трудового кодекса предусматривает обязательную компенсацию сотруднику за невыдачу ему трудовой книжки (ст. 234).

Компенсация назначается в размере заработка, который сотрудник не получил со дня своего увольнения до передачи ему его трудовой книжки.

Факт отказа в выдаче трудовой или затягивание выдачи документа – основание для обращения в Трудовую инспекцию или судебные органы.

Первый метод – более простой и оперативный. На основании жалобы проводят проверку, составляют предписание с целью устранения нарушений, руководителя штрафуют.

• Что же касается суда, то здесь придется понести определенные затраты и потерять время.
• Следует учесть, что порой направленная работодателю копия иска действуют на него «отрезвляюще», и, осознавая перспективу ответственности, он тут же устраняет все нарушения.
• ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки, взыскании зарплаты и компенсации:

Посмотрите видео. Что делать, если не выдали трудовую книжку при увольнении:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

1. 8 (499) 322-73-27
2. Москва, Московская область
3. 8 (812) 507-82-87
4. Санкт-Петербург, Ленинградская область
5. 8 (800) 551-71-02
6. Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/imeet-li-pravo-rabotodatel-ne-podpisat-zayavlenie-na-uvolnenie.html

Работодатель не подписывает заявление об увольнении: что делать

Добавлено в закладки: 0

В трудовом законодательстве закреплено не только право человека на труд, но и запрет труда, который является принудительным. Принудительным трудом можно назвать отказ работодателя подписать заявление сотрудника на увольнение по собственному желанию.

Если у работника нет возможности отрабатывать положенные дни, то но должен указать в заявлении  причину увольнения и дату. Работодатель может аннулировать контракт в срок, который указан в заявлении.

Правильное оформление заявления об уходе

Если работодатель не хочет подписывать заявление об увольнении, то это не мешает прекращению трудовых отношений. На заявлении достаточно поставить отметку отдела кадров о том, что оно было принято к рассмотрению.

Сотрудник, принимающий заявление должен проставить номер, который был присвоен заявлению, а также указать ФИО и должность. После этого работник может уйти со своей должности по истечении 2 недель. В заявлении должна быть указана дата, возможная причина увольнения, подпись сотрудника.

Составить его нужно в двух экземплярах, один из которых работник оставляет у себя.

Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении? Можно отправить документ по почте заказным или ценным письмом. После его отправки на руках у сотрудника останется свидетельство и опись вложения. Такой документ может понадобиться в суде, он подтвердит наличие в конверте именно заявления об увольнении. А адресат обязан расписаться в получении такого письма.

Чтобы работодатель не вернул письмо по причине того, что сроки, установленные трудовым законодательством нарушены, работник должен включить в дату увольнения те несколько дней, пока корреспонденция будет находиться на почте.

Затем служащий должен отработать две недели и имеет право потребовать свои документы. В отделе кадров ему должны выдать трудовую книжку, справки о сумме заработной платы, а также копии других документов при необходимости.

Кроме того, работодатель в последний день работы должен рассчитать служащего.

Если работодатель внес в трудовую книжку неправильную запись и уволил сотрудника по другой причине, то он может обратиться в суд с иском и потребовать исправление записи, а также положенную денежную компенсацию.

Некоторые сотрудники могут услышать в свой адрес угрозы об увольнении по статье. Однако, если работник добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, не нарушал трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка, то боятся подобных заявлений не стоит.

Работник, который находился на больничном или в отпуске тоже может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Если период двухнедельной отработки совпадает с больничным или отпуском сотрудника, то отрабатывать эти дни не нужно.

Процедура увольнения проходит по следующим правилам – работодатель оформляет приказ об увольнении. Затем он дает ознакомится с распоряжением работнику под роспись.

Если работодатель не желает расторгнуть трудовой договор, то можно пожаловать на него в инспекцию по труду. Если он отказывается выдать положенные сотруднику документы, то предприятие могут обязать выплачивать денежную компенсацию в размере среднего месячного дохода за препятствование дальнейшему трудоустройству.

Источник: https://biznes-prost.ru/kogda-rabotodatel-ne-zhelaet-podpisyvat-zayavlenie-ob-uvolnenii.html

Работодатель не подписывает заявление на увольнение: что делать?

Такое желание сотрудника администрацией организации не всегда воспринимается положительно. Связано это не только с поисками нового работника, но и с необходимостью его обучения, да период адаптации последнего к новым обязанностям подчас затягивается на несколько месяцев.

Далее можно отметить, что новый специалист может уступать имеющемуся по знаниям, навыкам, квалификации и прочим параметрам.

По статистике львиная доля увольнений приходится на праздничные дни, например, в преддверии нового года, когда перед начальником стоит задача закрыть год, сдать отчеты, выдать премии, а тут еще заявление на уход.

В конечном итоге, мне не просто «не подписали», а не приняли заявление, аргументировав просто: «мне сейчас не до этого».

Куда пойти и с чего начать

Продолжая свою историю, отмечу, что уволилась я уже после нового года (чего руководитель и добивалась), вновь подав заявление в первый рабочий день после рождественских выходных, а в конце января отправилась на новую работу, благо, новый начальник отнесся с пониманием, и его увольняющаяся сотрудница (уходила на пенсию) еще немного поработала.

Кстати сказать, вопрос с отработкой я решила, просто, уйдя на больничный, по деньгам довольно выгодно, и, несмотря на температуру и кашель, отправилась стажироваться на новое место – секретарем в юридическую компанию. Мои новые коллеги и объяснили мне, как нужно было отстоять свое право.

Подписывает сотрудник, принимает начальник — первое правило увольнения

Законодательно установлено право работника — уволиться и право начальника – уволить. Принципиальная суть в том, что поданное заявление подписывается сотрудником, а обязанность (заметьте) его принять, поставив дату приема и подпись принявшего, то есть сделать это может и его секретарь.

Последним, кстати, это, обычно, строго, запрещено. И они, мило и виновато улыбаясь, протягивают его обратно, мол, идите на прием.

Если приход Магомеда к горе ничего не дал, пишите письма

Попытка надавить на сотрудника своим «начальственным» авторитетом окажется бессмысленной, если поход к «горе» заменить заказным письмом.

Обычно, увольняющиеся сотрудники вполне способны предугадать реакцию начальника, а если есть риск, что могут не принять, сразу направляем заявление на увольнение заказной корреспонденцией и обязательно с простым уведомлением.

Дополнительно представлю случай из практики. Сотрудник Иванов (условно) поступил именно так, при этом об уведомлении также не забыл. Проходит положенные две недели, а начальство молчит. Идет Иванов к начальнику с этим почтовым уведомлением, мол, вот прислал я заявление об уходе, а письмецо мое, вами лично получено, вот подпись на документе.

Господин начальник сначала отпираться, но документ с его подписью и угроза сотрудника пойти в суд возымели свою силу. Согласившись, начальник начал речь вести о двухнедельной отработке, но и здесь правоты его нет. Заявление в конверте ответственный почтальон принес на второй день после отправки.

(Гордость берет за Почту России). Так, истекло время отработки, а если считать точнее, еще два дня работать Иванову осталось. В итоге, на следующий день приказ, передача дел и расчет в полном размере.

Что говорит закон

Статья 80 трудового законодательства определяет обязанность работника уведомить работодателя о своем намерении. Кстати сказать, именно, отсюда, и 2 недели отработки.

По сути, дабы работнику не направлять два документа, заявление выступает и уведомлением, а после него, сотрудник остается на рабочем месте обозначенный срок. Его законодатель дает работодателю на поиски замены.

• Кстати, если работодатель намеренно не расторгает трудовое соглашение, это можно расценить, как принуждение к труду, что в стране нашей запрещено.
• Также 80 статья обязывает начальника принимать такое заявление в любое рабочее время без права на отказ.

Расчеты или дата увольнения по закону

Опытные кадровые сотрудники или руководители нередко стремятся запутать сотрудника с расчетом рабочего времени и даты увольнения. Начинающие свою трудовую деятельность часто на этом попадаются, да и не все опытные работники об этом знают.

Так, приведем расчет того, когда наступит последний рабочий день:

• 14 дней начинают отсчитывать не с даты подачи заявления, а с момента его получения, если оно подавалось через секретариат или канцелярию, она нередко совпадает;
• Трех дней на регистрацию у работодателя нет, так как это не жалоба;
• Если документ направлен почтой, то с даты приема, именно поэтому и важно простое уведомление, так как на нем ставится подпись даты приема, иного не позволит сам почтальон.

Теперь пример расчета с датами:

• Иванов написал заявление 1 числа, отправил этим же днем, 10 дней дается на доставку заказного письма, в пределах города занимает процесс не более 3 дней, так, получит руководитель письмо 3 числа;
• С этой даты отсчитываем 14 дней и получается, что последним рабочим днем станет 17 число;
• Если заявление подано в секретариат , то датой регистрации должно стоять 1 число, а последним рабочим днем будет 15 число месяца, первое число не будет зачитываться в отработку.

Приказ, расчет, передача дел

Приказ издается последним днем отработки сотрудника, в этот же день он должен получить расчет. Вопрос передачи дел решается правилами компании или иными локальными актами. Как правило, делается это накануне ухода сотрудника, за день до расчета, или в последний рабочий день, в его второй половине.

Дела и материальные ценности передаются по акту, в котором списком перечисляются документы, журналы, методическая литература, материальные ценности – это орг.техника, печати, штампы, ключи, рабочие инструменты, одежда и прочее имущество работодателя.

Также перед увольнением выдается обходной лист, в котором начальники подразделений и иные должностные лица ставят свои подписи в подтверждение того, что увольняющийся сотрудник не имеет перед ними задолженностей по отчетам, материальным ценностям.

Завершая разговор об увольнении, поспешу отметить, что готовиться к ней следует заранее. В порядок приводим рабочее место, документы, своевременно сдаем отчетность, убираем личные вещи, чтобы при уходе не чинили препятствия в подобных мелочах.

Источник: https://grazhdaninu.com/trud/uvolnenie/ne-podpisyivayut-zayavlenie.html

Не подписывают заявление на увольнение — что делать?

• Начальник (руководитель) не подписывает заявление на увольнение: правовые основания
• Как быть, если работодатель не подписывает заявление
• Не принимают заявление об увольнении: возможные последствия

Начальник (руководитель) не подписывает заявление на увольнение: правовые основания

Сотрудник организации решил уволиться, написал и подал заявление своему начальнику, но тот отказался его подписывать — такой случай далеко не единичный и особенно часто встречается на государственной службе. Руководитель не подписывает заявление на увольнение, как правило, объясняя это следующими причинами:

• отсутствием другого работника, которым можно заменить увольняющегося;
• наличием большого объема работы;
• необходимостью отработки определенного периода в связи с тем, что работодатель обучал работника, решившего уволиться, за свой счет;
• иными доводами.

Все указанные аргументы руководства организации не имеют под собой правового основания. Увольняющийся сотрудник не обязан искать себе замену, а тем более нести какую-либо ответственность за то, что работодатель не сможет без него полноценно функционировать из-за большого объема работы.

Если же работник действительно был обучен в период трудовой деятельности за счет организации и в ученическом договоре на основании ст. 199 Трудового кодекса РФ от 30.12.

В таких случаях, если это предусмотрено трудовым или ученическим договором, у работодателя имеется только возможность взыскать с увольняющегося свои расходы на обучение в соответствии со ст. 249 ТК РФ.

Как быть, если работодатель не подписывает заявление

Право работника уволиться по собственному желанию и без какой-либо мотивировки принятого решения закреплено в п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ. Чтобы заявление соответствовало требованиям закона, оно должно быть:

• составлено в письменной форме;
• направлено работодателю не менее чем за 14 дней до даты планируемого увольнения.

О том, как составить такое заявление, вы узнаете, прочитав статью «Заявление на увольнение по собственному желанию».

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В нашей статье рассматривается ситуация, когда работодатель отказывается подписывать поданное заявление. На самом деле закон не требует, чтобы заявление было подписано руководством организации. Работнику достаточно подтвердить факт того, что оно получено работодателем.

Таким образом, если начальник не подписывает заявление на увольнение, отказывается делать отметку на копии заявления о его получении, задача работника заключается в том, чтобы закрепить факт вручения заявления руководству.

Это может быть сделано следующими способами:

• путем передачи заявления в канцелярию организации с обязательной отметкой о получении на копии;
• направив заявление почтовой корреспонденцией по адресу работодателя (рекомендуется отправлять ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении);
• отправив работодателю телеграмму с текстом, соответствующим заявлению об увольнении;
• передав заявление с курьером;
• прочими способами, которые в результате позволят определить, что заявление было получено работодателем.

Не принимают заявление об увольнении: возможные последствия

Не подписывают заявление на увольнение — что делать в таком случае и будет ли его передача вышеперечисленными способами надлежащим уведомлением? О возможности их применения высказал свое мнение Роструд. В письме от 05.09.2006 № 1551-6 этот госорган указал, что ТК РФ не запрещает подавать заявление об увольнении в любой форме.

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/uvolnenie/ne_podpisyvayut_zayavlenie_na_uvolnenie_chto_delat/

Имеет ли право работодатель не подписать заявление на увольнение

Согласно действующим нормам Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права принуждать работника к выполнению действий, которые тот выполнять не хочет. Согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право уволиться по собственному желанию без обозначения причины.

Что же делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении? Как работнику уволиться по собственному желанию? Из чего состоит и как долго продолжается данная процедура? Читайте в статье.

Увольнение по собственному желанию: особенности процедуры

Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право уволиться по собственному желанию по любой причине или вовсе без её обозначения. При этом работодатель не вправе препятствовать подобному волеизъявлению подчиненного.

Для того, чтобы беспрепятственно уволиться с работы по собственному желанию, работником должны быть соблюдены некоторые правила, а именно:

• Заявление об увольнении должно быть передано на рассмотрение работодателю не менее, чем за четырнадцать дней до предполагаемого последнего дня работы;

По Закону, эти две недели требуется работнику на то, чтобы закончить все свои дела, а работодателю, чтобы найти новую подходящую кандидатуру на смену уволившемуся.

О том, как уволиться без отработки, читайте здесь.

• Подать заявление об увольнении установленного образца;

Образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать самостоятельно онлайн или получить бланк для заполнения в отделе кадров по месту работы.

После заполнения заявления нужно передать его на рассмотрение работодателю. Если работодатель согласен на увольнение, то он должен подписать заявление, после чего начнется отсчет двух недель так называемой «отработки».

О том, почему работодатель может не согласиться на увольнение работника и что делать если работодатель не подписывает заявление на увольнение, читайте в следующем разделе.

Основанием для отказа подписывать заявление об увольнении может послужить:

• Нежелание искать другого работника, так как нынешний сотрудник устраивает по качеству выполнения своих рабочих обязанностей;
• Работник, желающий уволиться, накопил слишком много работы, которую нужно выполнить в кратчайшие сроки. Однако, в две недели отработки уложиться не удастся;
• Для поиска нового работника может потребовать больше двух недель;
• Другие личные мотивы работодателя;

• Что делать в таких случаях работнику, читайте в следующем разделе.
• Если работодатель грозится уволить работника за какие-то нарушения (прогулы, опоздания и прочее), то стоит иметь ввиду, что уволить по одной из подобных причин работодатель вправе не позднее 90 дней с момента фиксации нарушения.
• Обо всех основаниях для прекращения трудовой деятельности читайте здесь.

Если же работодатель это сделает, то данное решение можно оспорить, подав исковое заявление на неправомерные действия работодателя в суд. Как следствие, работодатель будет вынужден не только исправить запись в трудовой книжке работника об увольнение за дисциплинарное нарушение, но и выплатит материальную компенсацию за причинение морального ущерба своему бывшему сотруднику.

В действующем законодательстве не прописано, что увольняясь работник обязан получить подписанное работодателем заявление. В случае, если есть опасения встретить препятствия со стороны работодателя, можно поступить следующим образом:

• Составить заявление об увольнение в двух копиях;
• Передать обе копии на регистрацию секретарю предприятия/фирмы, в которой работаете;
• Одну зарегистрированную копию оставить у секретаря, вторую у себя;
• Отработать положенные 14-30 дней;
• После можете спокойно покинуть место работы, потребовав первоначально выдать все необходимые документы и положенные выплаты (остатки зарплаты, премии и прочее);

В следующем разделе мы расскажем процедуру увольнения более подробно.

Рекомендации по увольнению

Если работодатель не хочет идти вам на встречу, не стоит делать следующее:

• Услышав, что работодатель не хочет подписывать заявление об увольнение не нужно впадать в истерику и высказывать начальнику все, что вы о нем думаете. Делу это не может, зато может усугубить ситуацию и стать поводом наложения штрафных санкций за неуважение к начальству и последующее увольнение по какой-нибудь дисциплинарной статье;
• Настоятельно не рекомендуется проявлять и пассивную агрессию: после услышанного отказа подписывать заявление, молча уходить с места работы без отработки;
• Вместо этого стоит составить заявление об увольнение в двух копиях, передать обе копии на регистрацию секретарю фирмы, в которой работаете. Убедитесь, что на обоих заявлениях проставили время, число, месяц и год получения, подпись секретаря и отметка о принятии документа в соответствующем журнале предприятия;
• После этого получите одну копию со всеми нужными отметками и приступите к положенной отработке (как правило, она составляет две недели);
• По истечению двухнедельного срока (четырнадцати дней) вы можете спокойно собрать вещи и покинуть работу, потребовав вернуть вам: трудовую с отметкой, справку о доходах за последний год (если срок работы меньше, то за период работы), договор о приеме на работу/приказ об увольнении (если нужно);
• Кроме того важно потребовать расчета по заработной плате, которую вы успели отработать;

Имейте ввиду, что при расчете итоговых выплат должны учитываться:

• Зарплата за все отработанные рабочие дни месяца увольнения;
• Материальная компенсация за неиспользованные отпускные дни;
• Премии, которые полагаются работникам предприятия при выполнении определенных трудовых обязанностей;

Даже если их принято выплачивать позднее (но они положены работникам вашей должности), вы вправе получить премию даже в случае добровольного увольнения.

• Социальные пособия, предусмотренные политикой предприятия и действующими нормами российского законодательства;

Подробнее о выплатах при увольнении по собственному желанию читайте здесь.

Если заявление отказывается принимать секретарь

Возможна ситуация, когда начальник настолько не хочет соглашаться на увольнение своего работника, что, предвосхищая его обращение к секретарю на регистрацию, запрещает последнему принимать документы от конкретного сотрудника.

Что делать работнику в этом случае? В этом случае следует предпринять следующие меры:

• Составьте заявление об увольнение в двух экземплярах;
• Одно оставьте у себя, а второе направьте почтовым отправлением на адрес своего места работы;

• После получения уведомления о получении письма начните отрабатывать две недели, после чего поступайте по схеме, писанной в предыдущем разделе;

Если работник увольняется по собственному желанию в отпуске

Нередки случаи, когда работник принимает решение уволиться по собственному желанию, находясь с отпуске. Получая заявление об увольнение от отдыхающего работника многие работодатели расценивают, как невиданную наглость и отказываются его подписывать.

Что в этом случае делать работнику? Действовать по схеме, описанной в предыдущих разделах.

Как подать заявление на отпуск с последующим увольнением, читайте здесь.

Однако, стоит учитывать одно важное обстоятельство: если с момента подачи заявления (а точнее ознакомления с ним) до окончания отпускного периода осталось менее двух недель, то после его окончания работнику придется выйти на работу и доработать то количество дней, которого не хватило до отметки четырнадцать.

Пример: вы решили уволиться за 14 дней до окончания отпуска, но пока составили заявление, пока оно дошло и вам пришло уведомление об этом, до конца отпуска осталось 5 дней. В этом случае, после окончания отпуска вам придется выйти на работу и отработать оставшиеся 9 дней, чтобы положенная отработка была засчитана.

В случае, если вы предусмотрели все заранее и подали заявление, например, за 20 дней до окончания отпуска, то после того, как он закончится, на отработку можно не выходить, так как она будет автоматически засчитана.

О других способах увольнения без отработки, читайте здесь.

Источник: http://rconsul.ru/imeet-li-pravo-rabotodatel-ne-podpisat-zayavlenie-na-uvolnenie

Работодатель не подписывает заявление об увольнении в 2019 году

Трудовой кодекс РФ устанавливает право каждого человека на труд, а также запрет принудительного труда. Если работодатель не подписывает заявление об увольнении, это можно расценить, как попытку привлечь сотрудника к принудительному труду.

Ведь по факту, написав заявление о своем уходе, сотрудник уже изъявил нежелание дальнейшего сотрудничества с предприятием. Поэтому, удерживать такого работника бессмысленно, и чревато санкциями.

Никто и ни в какой мере не может быть принудительно заставлен работать там, где он не хочет.

Работодатель не подписывает заявление об увольнении

Итак, сотрудник приходит к своему работодателю, поставить его в известность о том, что собирается увольняться, попутно неся заявление. Но сталкивается с такой вот проблемой – работодатель напрочь отказывается принять и подписать это заявление. А также пригрозил сотруднику, что тот уйдет не по собственному желанию, а по статье. Рассмотрим, правомерны ли такие действия директора.

Чаще всего, поступая вышеописанным способом, работодатель пытается заставить сотрудника доделать ту работу, которая останется после его увольнения невыполненной, либо же, манипулировать материально ответственным сотрудником, или работником, занятым на ответственной должности.

Ведь найти в кротчайшие сроки ключевых специалистов задача не из простых, а две недели – ничтожно малый срок на поиск ценного кадра. Вот и получается, что сотрудник уходит, а невыполненные задачи остаются.

Если же сотрудник находится с руководством, как говориться «на ножах», то уволиться с такого предприятия ему хочется и поскорее, тем более, если уже есть подходящее место, куда можно уйти. Соответственно, если ему не подписывают заявление на увольнение, это может помешать переходу сотрудника к новому работодателю, но только отчасти. И вот почему.

По закону, работник не обязан спрашивать у своего работодателя разрешения уволиться. Статья 80 ТК РФ дает право сотруднику уволиться по своему желанию, независимо от занимаемой должности, отношений с руководством, обязательств перед компанией и т.п.

Только остается одно обязательство – предупредить о своем намерении уволиться за две недели.

Поэтому, уведомив надлежащим образом своего начальника о желании прекратить с предприятием трудовые отношения, через две недели, работник имеет право не выходить на работу и требовать расчета, вместе с выдачей трудовой книжки.

К содержанию

Что делать, ели отказываются подписать заявление об увольнении на предприятии

В любой ситуации всегда можно оправдать каждую сторону спора, если встать на ее место.

Например, очень неприятно работодателю, который принял молодого специалиста, вырастил его до профессионала, а тот, набравшись опыта и связей, переходит в конкурирующую фирму. Негодование руководителя здесь вполне оправдано.

Но оправдано, и желание сотрудника расти и развиваться вне стен родного предприятия. Ведь каждому дано право самостоятельно, руководствуясь свободной волей, выбирать место работы.

Сотруднику, который пожелал уйти с фирмы, но уволить его отказываются, нужно написать заявление о своем уходе. И, хотя нет унифицированной формы такого заявления, правила составления документации соблюдать нужно.

Кроме того, стоит обязательно указать дату, с которой сотрудника следует увольнять. Таким образом, дата, стоящая в этом заявлении, будет считаться последним рабочим днем сотрудника.

После этого дня, он может не выходить на работу.

К содержанию

Но что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении?

1. Написанное заявление об увольнении по собственному желанию принести работодателю или его секретарю;
2. Если работодатель не визирует своей подписью заявление (что и не обязывает его делать закон), сотрудник может передать письмо через канцелярию предприятия, где делопроизводитель или секретарь, должен поставить отметку о входящем письме на втором экземпляре заявления, которое должно оставаться у самого работника;
3. Если на предприятии нет канцелярии, или отметку поставить отказались, следует прийти на почту и отправить заявление оттуда;
4. Почтой письмо направлять на адрес предприятия на имя работодателя нужно ценным письмом, с обязательной описью вложения, а также с уведомление о том, что данное письмо вручено;
5. Дождаться две недели с момента получения письма предприятием, после чего потребовать расчет и выдачу трудовой книжки.

На практике, работники забывают о том, чтобы потребовать подпись ответственного лица о получении заявления, либо же отправляют заявление простым письмом. Эта ошибка может воспрепятствовать работнику, отстоять свою правоту, если дело дойдет до суда. С того момента, как работодатель, или уполномоченный сотрудник поставил свою подпись о получении заявление от работника, он считается таковым, что уведомлен о намерении сотрудника уволиться, надлежащим образом.

Это же касается и отметки на уведомлении о получении ценного письма. Опись служит доказательством того, что именно данное заявление об увольнении по собственному желанию отправлено на адрес предприятия, а отметка о получении письма подтверждает факт получения данного заявление работодателем.

К содержанию

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение, угрожая уволить по статье?

Данная угроза является безосновательной, если, конечно, сотрудник не дискредитировал себя на предприятии, и не получал дисциплинарных взысканий. Конечно же, сотрудник, который прогулял, нарушил трудовую дисциплину и получил за это выговор, рискует быть уволенным по статье, но только в определенные и установленные трудовым законодательством сроки. Чаще всего, не больше трех месяцев, с момента установления факта совершения проступка. Если этот срок прошел, а взыскание работодатель не применил, работник может уволиться по собственному желанию, не рискуя очернить свою трудовую книжку статьей по инициативе работодателя.

Только вот отработать две положенные недели после отправки заявления, все-таки следует, в противном случае, работодатель сможет уволить сотрудника за прогул.

К содержанию

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение сотрудника, находящегося в отпуске

Сотрудник, который находится в отпуске, или на больничном, все равно имеет право подать заявление о своем уходе, путем почтовой отправки ценного письма с описью и уведомлением. При этом, такой работник не должен будет дорабатывать положенные дни двухнедельного периода, если он совпадает с днями нахождения сотрудника в отпуске или на больничном.

Таким образом, увольнение сотрудника должно произойти по прошествии двух недель, независимо от воли работодателя. На предприятии должен быть выдан указ об увольнении, а с сотрудником проведены расчеты, выданы документы.

Если работодатель, который должен уволить сотрудника, но по каким-то причинам этого не делает, откажется издавать приказ и отправлять сотруднику трудовую книжку, на него можно пожаловаться в инспекцию по труду, или подать судебный иск.

Выдать трудовую книжку, заполненную по всем требованиям Инструкции – прямая обязанность работодателя. И, если он этого не делает, то тем самым препятствует увольняющемуся трудоустроиться на другую работу.

А потому, через суд можно потребовать не только выдачу трудовой, но и компенсацию.

К содержанию

Пошаговая инструкция: что делать, если не подписывают заявление об увольнении

1. Если руководитель отказался принимать заявление, его нужно направить ценным письмом с описью и уведомлением о вручении письма адресату;
2. Дождаться двух недель, с момента получения письма работодателем, после чего, явится за расчетом и трудовой;
3. Если работодатель отказал выдать расчет и трудовую, стоит обратиться с жалобой в инспекцию труда, которая направит в организацию соответствующие предписания;
4. Увольняющийся имеет право обратиться в суд при задержке выплат и отказе выдать трудовую.

Чаще всего, до суда дело редко доходит, ведь при обращении сотрудника в инспекцию, работодатель уже рискует быть дисквалифицирован. А если увольняющийся пойдет в суд, то и рискует понести определенные денежные потери.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/podpis-zayavleniya-uvolnenii.html

Как быть, если руководитель не подписывает заявление на увольнение – куда обращаться, как воздействовать, что грозит работодателю

Главная | Увольнение | Если руководитель не подписывает заявление на увольнение – как быть и что делать

Заявление на увольнение – документ, который предполагает под собой расторжение имеющихся трудовых отношений. В частности, разрыв трудового договора может произойти по самым разным причинам.

Но что делать, если руководитель отказывается подписывать заявление на увольнение без видимых причин, а от прямого разговора по данному вопросу уходит? Грозит ли работодателю какая-либо ответственность за такое поведение и если да, то насколько она серьезна?

Как расторгнуть трудовые взаимоотношения в данной ситуации? Об этом и многом другом, касающемся увольнения работника и отказа от увольнения работодателем, мы и поговорим в сегодняшней статье.

Форма заявления на увольнение

Заявление пишется по шаблону.

, как и многие другие документы, составляется по определенному образцу. В частности, получить такой образец можно в отделе кадров организации, у своего непосредственного руководителя, либо же скачать из источника официальной юридической информации.

Заявление на увольнение должно содержать в себе в обязательном порядке следующие сведения:

1. ФИО руководителя или его заместителя;
2. ФИО работника, составившего документ;
3. Просьбу об увольнении;
4. Причину для увольнения (например, личное желание);
5. Дату предполагаемого расторжения ;
6. Подпись сотрудника с расшифровкой;
7. Дату составления документа.

Именно все эти сведения должны быть указаны в документе, иначе работодатель попросту откажет в принятии вашего заявления и будет прав.

Заявление на увольнение без отработки

Заявление на увольнение  – довольно распространенное явление. Отдельные категории граждан могут уволиться без отработки положенных по законодательству двух недель, например, пенсионеры.

Остальные же категории сотрудников имеют право расторгнуть трудовое взаимоотношения с работодателем без отработки 14 календарных дней, только по предварительному согласованию с руководством.

Данный факт в обязательном порядке указывается в заявлении на увольнении.

Иначе такая договоренность может быть признана недействительной.

Отзыв заявления об увольнении

Можно отозвать в определенный срок.

Большинство работников зачастую отзывают своё заявление на увольнение, ввиду различных причин.

Отозвать заявление на увольнение можно только в том случае, если срок обязательной отработки еще не закончился (14 календарных дней, отведенных по закону). Кроме того, на место увольняющегося сотрудника еще не должно быть принято нового работника.

В ситуации же, когда сотрудник увольняется без отработки, отозвать заявление он может только в день расторжения . Причины для отзыва заявления на увольнение могут быть самые различные, приведем примеры некоторых из них:

• на новом месте работы (предполагаемом) не оказалось вакантных мест;
• заявление на увольнение было написано сгоряча и необдуманно;
• работодатель, не желая терять ценного сотрудника, предложил более выгодные для работника условия труда.

Таким образом, причин для отзыва заявления на увольнение может быть очень много, но в то же время, далеко не всегда уже подписанное заявление можно отозвать.

Поэтому, прежде чем решиться на такой глобальный шаг, следует очень хорошо подумать и не делать поспешные выводы.

Например, если не устраивают условия труда, их всегда можно обсудить с начальником и постараться найти компромисс.

Что делать, если не подписывают заявление?

• Работник может обратиться в вышестоящие инстанции.
• Нередко возникает и ситуация, когда не желая терять ценного сотрудника, или же не имея возможности найти замену увольняющемуся работнику (ввиду редкой квалификации, например), руководитель не подписывает заявление на увольнение работника.
• Мотивировать он подобное поведение может самыми различными причинами, например, отсутствием времени и так далее.
• По действующему законодательству, работодатель не имеет права отказать работнику в приеме и подписании документа, в ситуации, когда формально все составлено верно.

Если работник оказался в подобной ситуации, то прежде всего ему нужно повторно отправить документ через почту или секретаря, чтобы он был зарегистрирован как входящий документ.

После того, как с момента приема документа, прошло 10 и более дней, работник имеет право написать жалобу в государственные органы власти и контроля.

К таким органам можно отнести:

1. Суд;
2. Прокуратуру;
3. Инспекцию труда.

После подачи жалобы, будет проведена служебная проверка, по результатам которой и будет вынесено решение, относительно действий начальника.

Из этого видео вы узнаете о регистрации заявления на увольнение.

Вопросы и ответы юристов

Источник: https://quittance.ru/articles/uvolnenie/esli-rukovoditel-ne-podpisyvaet-zaiavlenie-na-uvolnenie-kak-byt-i-chto-delat/