Незаконное увольнение за прогул и как его оспорить

Как оспорить увольнение за прогул

Незаконное увольнение за прогул и как его оспорить

В соответствии с правилами Трудового законодательства, если сотрудник не явился на работу без какой-либо уважительной причины, то работодатель имеет право уволить его за прогул при первом же случае.

Поэтому многие служащие все чаще задумываются о том, как оспорить увольнение за прогул. Данный поступок работника оценивается, как нарушение внутреннего распорядка действующей трудовой инструкции.

Незаконное увольнение за прогул и как его оспоритьОсобенности, связанные с увольнением за прогул

Если служащий не явился в срок на работу и его отсутствие продолжается не менее четырех часов, то работодатель может принимать соответствующие меры. Время неявки исчисляется подряд, а не частями.

Этапы по увольнению проводятся следующие:

  1. Руководитель факт отсутствия должен зафиксировать в документе, на прогульщика оформляется докладная.
  2. В течение двух календарных дней служащий обязан предоставить объяснительную записку.

  3. Руководитель должен ознакомиться с текстом объяснительной и предпринять действия насчет увольнения или иного взыскания.
  4. В течение месячного периода руководитель может уволить работника по причине неявки, то есть в связи с нарушением должностной инструкции действующей в организации.

  5. Оформляется увольнение соответствующим приказом. В нем должен поставить свою подпись прогульщик. Если он не хочет подписывать документ, то составляется акт, где фиксируются показания других сотрудников, как свидетелей отсутствия.

  6. Затем работнику выдается лично трудовая книжка, где будет стоять отметка об увольнении и ссылка на статью ТК РФ. В момент передачи персонального документа рекомендуется пригласить хотя бы двух свидетелей и отобразить действие по передачи в журнале по учету.

Если отведенные для объяснительной два дня истекли, а работник так и не появился на трудовом месте, то по этому факту оформляют другой формат акта. Время по прогулу руководитель должен указать в табеле рабочего времени и сделать пометки о невыясненных причинах.

При подсчете времени прогулов не учитывается:

  1. Если работник находится непосредственно на территории организации. При определении времени нужно учитывать отсутствие служащего на рабочем месте.
  2. Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте два раза за день по два часа, то это не будет являться фактом прогула.

Порядок расторжения трудового договора описан в статье № 81 ТК РФ.

Также руководящее лицо помимо принятия мер по увольнению может наложить другие соответствующие виды наказания:

  1. В устной форме сделать выговор прогульщику.
  2. Оформить замечание в письменном виде.
  3. Не выплатить премиальную часть.

Руководитель должен применить к провинившемуся сотруднику только один какой-либо способ наказания.

Причины, по которым можно обжаловать увольнение

Для того чтобы обращаться в государственные органы с желанием обжаловать приказ об увольнении, потребуется наличие важных оснований:

  1. Если были допущены ошибки в оформлении документов.
  2. Некорректные сведения о времени прогула или дате.
  3. Если временной интервал для реализации взыскания истек.

Также законом предусмотрены уважительные причины, по которым нельзя уволить служащего по умолчанию:

  1. В случае наступления болезни или пребывании в отпуске.
  2. В период беременности.
  3. После того как работник сдал кровь, например, донорство.
  4. Если не может выполнять трудовые обязанности по вине руководителя.

  5. Сотрудник принимал участие в проведении официальных демонстраций, митингов.
  6. Если несет воинскую обязанность.

  7. Если руководящее лицо не платит заработную плату дольше, чем две недели и служащий предварительно осведомил его о своей неявки.

В защищенную категорию граждан попадают те, кто связан с особыми условиями труда:

  1. Сотрудники, которые заняты в ликвидационном процессе аварийных ситуаций, либо при ЧС.
  2. Если работа связана с вредными и даже опасными условиями трудовых обязанностей.

  3. Обслуживание инженерных сетей для обеспечения жизнедеятельности населения.

Также работник имеет полное право не выходить на работу в свой законный выходной или день праздника.

Даже если работодатель с угрозами просил его об этом.

Как проходит процедура оспаривания

Первым делом рекомендуется обратиться за консультацией к профессиональному юристу. Он в индивидуальном порядке рассмотрит ситуацию и подскажет, какие документы будут являться основаниями в деле и как обжаловать приказ.

ВАЖНО !!! Первое место в списке главных бумаг, на которые обращает внимание суд – объяснительная записка. Если в ней служащий подробно описал вескую причину неявки и приложил, например, больничный лист, а руководитель несмотря на это уволил его, то обращаться следует сразу в суд.

Для грамотного оспаривания незаконного приказа об увольнении, следует приложить к заявлению следующие документы:

  1. Письменный вариант согласования предварительной неявки с руководством.
  2. Больничный лист или иные справки, которые подтвердят болезнь, временную нетрудоспособность.

  3. Если в оформлении прогула были допущены некорректные сведения, то приглашаются свидетели, которые подтвердят правильную информацию.

Следует собрать как можно больше справок, листов, которые подтвердят наличие именно уважительной неявки.

Государственные структуры, которые рассматривают подобные ситуации и принимают документы:

  1. Отдел по охране труда.
  2. Инспекция по трудовой деятельности.
  3. Суд.

В Инспекцию по труду и Суд служащий должен обращаться только после того, как его незаконно уволили с рабочего места. 

Для того чтобы обратиться сразу в Суд, следует заранее обговорить моменты с юристом, акцентировать внимание на грубейшем нарушении со стороны руководителя. После обсуждения этих моментов работник может подавать исковое заявление.

При себе нужно иметь следующие документы:

  1. Ксерокопию всех листов трудовой книжки.
  2. Ксерокопию листов составленного акта по прогулу.
  3. Экземпляр объяснительной записки, которую составляет служащий не позднее двух дней.

  4. Все возможные письменные подтверждения уважительной неявки.

В тексте заявления указывают основания, которые повлекли за собой обжалование действий и прикладываются письменные подтверждения веской причины.

Аналогичный порядок действует и при обращении в Трудовую инспекцию. Если основания действительно говорят о факте нарушения со стороны руководителя, то назначается проверка. Если контролирующий орган находит факт нарушения, то иск в суд подает уже она, а не работник.

ВАЖНО !!! Сроки должны строго соблюдаться при оформлении процедуры, как увольнения, так и оспаривания. Также рекомендуется работнику до обращения в суд лично выяснить все возникшие вопросы с работодателем. Если это не повлекло за собой никакого эффекта, то можно начинать собирать документы.

Отведенный срок на обращение с жалобой в суд составляет один календарный месяц. Если в случае затяжной болезни сотрудник не смог подать исковое заявление, то предусмотрено восстановление с подачей ходатайства. Такой же временной интервал отводится на принятие решения об увольнении руководителю предприятия.

О чем говорит судебная практика

Ошибки, которые были допущены в процессе документального оформления факта прогула, имеют, как однозначный смысл, так и неоднозначный. Тяжелый момент в процессе судебного разбирательства на практике был связан со служащим, чья работа была напрямую связана с постоянными командировками.

В пункте трудового договора, который заключили между собой работодатель и сотрудник был черным по белому вписан разъездной характер работы.

Так как за сотрудником не было прикреплено место для выполнения трудовых обязанностей в главном офисе, значит, график считался свободным.

Также количество времени прогула не совпадало для увольнения, были допущены не состыковки в оформлении актов. Суд вынес решение в пользу работника, работодатель проиграл дело.

Источник: https://jurists-online.ru/pravo/trudovoe-pravo/kak-osporit-uvolnenie-za-progul

Как оспорить увольнение за прогул

Статья акутальна на: Ноябрь 2019 г.

Законодательство РФ позволяет уволить любого работника, который отсутствовал на рабочем месте более 4 часов. Длительность рабочего дня или смены при этом значения не имеет.

Если же у работника существует право на отгулы за переработку или внеочередной отпуск, то он должен оповестить работодателя о том, что намерен их использовать и получить его согласие.

В противном случае отсутствие на работе будет считаться прогулом.

Участникам трудовых отношений нужно помнить, что любой гражданин, считающий свои права нарушенными, может обратиться в суд. Со стороны работника возможны ещё и обращения в ГИТ и прокуратуру.

Суд же рассматривает вопрос по существу и выносит своё решение посредством оценки соответствия действий сторон Трудовому кодексу.

Если не выполнены какие-то действия, указанные в законодательстве, то и увольнение может быть признанно незаконным.

Самые яркие примеры в судебной практике связаны с тем, что работодатели упускают необходимые этапы, спешат с увольнением и не оформляют его должным образом.

Так, если работник исчез из поля зрения администрации на один день, а оказался уволенным уже на второй, у него не требовали никаких объяснений, даже не пытались с ним связаться, то существует очень большая вероятность того, что увольнение будет отменено судом, а работодателя суд обяжет выплатить все причитающиеся компенсации.

Неправомерное увольнение за прогул

Таким становится увольнение, которое совершено вопреки или в обход имеющимся в ТК требованиям. Для того чтобы вести речь про прогул его необходимо оформить документально. Правильные действия работодателя в таком случае:

  1. составляется акт об отсутствии, который заверяется свидетелями;
  2. если на предприятии ведётся табель учёта рабочего времени, то в нём делается соответствующая отметка;
  3. при появлении работника у него нужно потребовать объяснений о причинах отсутствия, которое можно назвать несогласованной неявкой на работу;
  4. в течение 2-ух суток работник может писать объяснительную записку, излагать в ней причины и собирать доказательства;
  5. если записка так и не будет предоставлена, то это тоже отмечается в отдельном акте, а если будет предоставлена, то необходимо установить — являются ли причины отсутствия уважительными и обосновать решение;
  6. непосредственный руководитель (мастер, начальник цеха) готовит докладную и передаёт на имя генерального директора компании.

К докладной прикладываются все собранные к моменту её передачи бумаги. Если причина отсутствия на рабочем месте признана неуважительной, то это указывается отдельно.

В таком случае издаётся приказ об увольнении, который оформляется по форме Т-8.

В нём обязательно нужно указать причину, дату прекращения трудовых отношений и перечислить все документы, подтверждающие нарушение трудовой дисциплины.

Любые отклонения от этого распорядка могут трактоваться судом в пользу работника, который станет истцом. Этот регламент не является абсолютным и зависит от ситуации. К примеру, работник вообще исчез. Его нет уже третий-четвёртый день.

Спрашивать объяснений не у кого, на телефонные звонки он не отвечает. В таком случае нужно отправить письменный запрос по почте России. В нём можно попросить выйти на работу или дать объяснения о причинах отсутствия, указать номер контактного телефона.

Срок на ответ даётся такой же, а исчисляется со дня доставки заказного сообщения.

Кто может прогулять и оспорить увольнение за прогул

Прогулять определённый срок без последствий могут только работники, которые имеют для этого уважительные причины.

К ним относятся все ситуации, связанные с необходимостью неотложной медицинской помощи, уходом за больным ребёнком, ДТП и различные виды форс-мажорных обстоятельств.

Однако установить — уважительной была причина отсутствия или нет в ряде случаев может только суд, поскольку каждая из сторон остаётся при своём мнении.

Это важно знать:  ст 279 ТК РФ с комментариями 2019: увольнение сотрудников

Возникают и ситуации, когда работники находились на территории предприятия, но не на рабочем месте. Такое нахождение так же отрицает возможность увольнения. К примеру, в суд обратился системный администратор одной из московских компаний. Его действительно не было на работе в течение 4 часов.

Однако он утверждал, что находился в подвале того же здания, где проверял различную, хранящуюся там, технику. На телефонный звонки по мобильной связи не мог ответить в силу того в подвале таковая не работает по техническим причинам. Администрация компании таким объяснением не удовлетворилась и сотрудник был уволен.

Он обратился в суд и был восстановлен в должности с выплатой ему зарплаты за весь период от увольнения до текущего момента.

Ошибки в оформлении увольнения

Сами по себе ошибки, которые допускают представители работодателя, не являются поводом даже для штрафа. Но они не позволяют установить истинный характер происходящего, что создаёт возможность для того, чтобы трактовать факты в пользу истца.

Читайте также:  Как узнать отчисления в пенсионный фонд россии?

Игнорирование необходимости оформления акта об отсутствии работника на рабочем месте делает запись в приказе об увольнении ничем не подтверждённой.

Тоже самое можно сказать и о случаях, когда работнику не дают возможность написать объяснительную записку.

Второй тип ошибок работодателей связан не с оформлением документов, а с неправильной трактовкой того, что считается, а что не считается уважительной причиной.

К примеру, человек исчез после обеда, а на следующий день предоставил справку от стоматолога, которая подтверждает, что с 15:00 до 17:00 он был на приёме у врача.

Его не отпускали, но он мотивирует своё резкое исчезновение острой болью.

Можно утверждать с очень большой долей вероятности, что в таком случае, если человек будет уволен, то восстановится по решению суда. Несмотря на то, что справка от стоматолога — это не больничный, она является вполне законным основанием для того, чтобы считать причину отсутствия уважительной.

Куда можно обратиться

Граждане, которые считают, что их права нарушены, а ситуация связана с вопросами, находящимися в области действия трудового законодательства, имеет смысл писать на работодателя жалобу в ГИТ, или обращаться с заявлением в прокуратуру. Однако Инспекция по труду и прокуратура не могут обязать работодателя компенсировать ущерб, причинённый уволенному работнику.

Это находится только в компетенции суда. Характерно, что ГИТ и прокуратура, при усмотрении каких-то серьёзных нарушений, в подавляющем большинстве случаев тоже обращаются в суд.

Если параллельно с этим обратится с исковым и сам работника, то будут организованы параллельные делопроизводства. На подачу в суд искового по вопросам незаконных увольнений отводится один месяц.

К нему потребуется приложить копии всех, имеющих отношение к делу, документов.

Увольнение за прогул в 2019 году: когда работник может оспорить статью увольнения

Статьи по теме

Увольнение работника за прогул может быть оспорено в суде, если такое увольнение было произведено с нарушениями. В статье рассмотрим случаи, когда работник может оспорить статью увольнения за прогул, а также разберем типичные ошибки.

Что говорит ТК РФ о прогуле

Одним из поводов для расторжения трудового договора работодателем может быть отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение всего рабочего дня или смены без уважительной причины. При этом какая продолжительность у рабочего дня (смены) не важно.

Увольнение за прогул также возможно в случае отсутствия сотрудника на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительной причины (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Когда работник может оспорить статью увольнения за прогул

  • Уважительными причинами отсутствия работника являются:
  • временная нетрудоспособностьмедосмотр (если это является неотъемлемой частью для выполнения трудовых обязанностей)болезнь ребенка или другого члена семьинеожиданная поломка в сфере коммунальных услуг (утечка газа, прорыв трубы отопления или водоснабжения, пожар, замыкание электричества)участие в митинге, официально санкционированном муниципалитетомсдача кровиисполнение государственных обязанностей (приглашение работника в судебные органы по повестке)задержка выплаты заработной платы на срок свыше 14 дней при условии письменного уведомления работодателя (ст. 142 ТКРФ)
  • форс-мажорные обстоятельства (работник застрял в лифте, дорожно-транспортное происшествие, неисправность транспорта в случае если не возможности пересесть на другое транспортное средство, наводнение и др.)
  • Оспорить увольнение за прогул возможно также в следующих случаях:
  • прогула фактически не было (если работник отсутствовал на рабочем месте в течение двух часов или посещал свое рабочее место время от времени в течении четырех часов, которые работодатель квалифицировал как прогул)процедура увольнения не соблюдалась работодателемнарушение сроков увольнения за прогулувольнение за прогул после выговора (за один и тот же поступок работодатель не может наказать дважды, например, если работодатель не уволил за прогул, а решил объявить выговор, но спустя время передумал)
  • истек срок предупреждения увольнения по собственному желанию (работник предупредил работодателя за 2 недели о своем уходе, но работодатель не уволил сотрудника, а затем, когда срок предупреждения истек, и работник не появился на рабочем месте, уволил, но за прогул)

Как бухгалтеру выявить ошибки работника

Иногда работники, зная о своем грядущем увольнении, открывают больничный лист заранее. Например, утром перед началом рабочего дня. При этом они скрывают данный факт от работодателя. Таким образом, увольняя сотрудника, работодатель нарушает ТК РФ.

Судебная практика при увольнении за прогул

Незаконное увольнение за прогул и как его оспорить

Бремя доказывания по таким делам лежит на работодателе, которому кроме досконального соблюдения предусмотренной законом процедуры увольнения необходимо еще доказать неуважительность причины отсутствия работника. В этой статье мы рассмотрим вопрос квалификации прогула на примере конкретных судебных решений.

Что считать прогулом

Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), либо более четырех часов подряд (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Верховный суд конкретизирует эту норму, полагая, что увольнение по данному основанию может быть произведено за нахождение работника более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места (п.

39 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 г.). То есть, если человек пришел на территорию предприятия, но более четырех часов подряд пил чай в буфете, покинув свое рабочее место — это также будет являться прогулом.

Обратите внимание, что для правильной квалификации прогула работник должен отсутствовать на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего времени, и это должно быть подтверждено допустимыми доказательствами (актами, свидетельскими показаниями, отметками электронных считывателей и т.п.)

Н. обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В судебном заседании было выяснено, что в организации ответчика установлен рабочий день с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед с 12.00 до 13.00. Истец появился на рабочем месте в 12.40. Ответчик посчитал, что Н. отсутствовал на работе более четырех часов и уволил его за прогул.

Решением суда Н. был восстановлен. В решении суд указал, что время обеденного перерыва не включается в рабочее время, и работник вправе использовать его по своему усмотрению. Следовательно, Н. отсутствовал на рабочем месте не более четырех часов, и увольнение является неправомерным.

С. обратилась в суд с требованием признать увольнение за прогул незаконным. Утверждала, что покидала рабочее место с 10.00 до 15.30, но с 12.00 до 12.45 у нее был обеденный перерыв, поэтому более четырех часов подряд она на работе не отсутствовала.

Судом в удовлетворении исковых требований было отказано. Обеденный перерыв не входит во время отсутствия сотрудника не работе, но и не прерывает его. За вычетом перерыва истица отсутствовала на рабочем месте более четырех часов подряд, поэтому основания для ее увольнения у работодателя имелись.

Уважительность причины отсутствия

Определяя прогул как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, законодательство не дает четкого определения «уважительной причины» отсутствия. И если при наличии у работника больничного листка или повестки военкомата сомнений в уважительности причины его отсутствия не возникает, в остальных ситуациях этот вопрос работодателю приходится решать самостоятельно.

Нередко работник мотивирует свое отсутствие на службе состоянием здоровья — своего или родственников.

Г. обратилась с иском о восстановлении на работе, утверждая, что не могла исполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья. Суд установил, что Г. отсутствовала на рабочем месте более полутора лет, за последние пять месяцев больничный не предоставила, и была уволена за прогула.

Было выяснено, что после длительного лечения истица была направлена на МСЭ, однако от медицинского освидетельствования отказалась, в связи с чем больничный лист ей был закрыт. После чего Г. еще пять месяцев не выходила на работу, полагая, что работать не в состоянии, но продолжая отказываться от мед.освидетельствования.

В результате истица все-таки прошла МСЭ, где ей была установлена 3 группа инвалидности с небольшими трудовыми ограничениями, и вышла на работу.

Суд отказал Г. в удовлетворении исковых требований. В судебном заседании было установлено, что в спорный период истица также имела трудовые ограничения, но являлась трудоспособной. Следовательно, причина отсутствия Г. на работе была неуважительной и увольнение явилось правомерным.

В. обратился в суд с заявлением о признании увольнения за прогул незаконным. Утверждал, что не смог выйти на работу, так как его несовершеннолетнему ребенку требовалась неотложная медицинская помощь, и его не с кем было оставить.

Судом было установлено, что истец действительно обращался за экстренной медицинской помощью в связи с острым отравлением несовершеннолетнего сына, оказание помощи подтверждалось как медицинскими документами, так и показаниями свидетелей.

Суд восстановил В. на работе, так как счел причину его отсутствия на рабочем месте уважительной.

Часто причиной своего отсутствия на службе сотрудники называют аварийные ситуации дома – порыв трубы и т.п. Как поступать в этих случаях?

Н. обжаловала увольнение за прогул, полагая, что ее отсутствие в офисе в связи с аварийными работами в ее квартире являлось уважительным. В судебном заседании установлено, что в квартире истицы действительно проводилась замена лопнувшей трубы отопления, что подтверждено справкой ТСЖ и свидетельскими показаниями.

Решением суда Н. была восстановлена на работе. Суд посчитал, что в условиях аварийной ситуации, связанной с подачей в дом тепла в зимний период, истица была обязана обеспечить доступ в квартиру для проведения работ. Причина ее отсутствия на рабочем месте была уважительной.

Иногда работники предоставляют в качестве оправдательного документа повестки судебных либо правоохранительных органов.

Когда работник вызывается повесткой в качестве свидетеля, потерпевшего, либо стороны по делу – его отсутствие на работе однозначно будет считаться уважительным.

Но если человек участвовал в судебном заседании в качестве представителя другого лица (за исключением законного представительства несовершеннолетних) – суд может посчитать его невыход на работу неуважительным, несмотря на наличие судебной повестки.

Ф. отсутствовала на работе, так как участвовала в судебном заседании в качестве представителя истца. Повестку работодателю предоставила, увольнение за прогул считает незаконным.

Судом в восстановлении на работе Ф. было отказано, причина отсутствия на работе признана неуважительной. Работодатель обязан освобождать сотрудника от работы на время исполнения государственных или общественных обязанностей.

Представление в суде интересов одной из сторон к таким обязанностям не относится.

Суд пришел к выводу, что, добровольно принимая на себя обязанности представителя, истица должна была в установленном порядке получить у работодателя разрешение отсутствовать на рабочем месте.

Следующая

Источник: https://trudyurist.ru/kak-osporit-uvolnenie-za-progul/

Как оспорить увольнение за прогул?

   Увольнение за прогул регулируется трудовым законодательством. Прогулом считается, когда работник в течение трудового дня отсутствует на рабочем месте более четырёх часов подряд без уважительных причин. На основании позиции судов, прогулом также признаётся, когда работник самостоятельно берёт выходные дни или дни отпуска, без предупреждения и уведомления работодателя.

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым спорам разъяснит, как оспорить увольнение за прогул, поможет в защите прав работника: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!!!

   Работник всегда должен предупреждать о своём отсутствии на рабочем месте, по телефону, лично, электронной почте, главное, чтобы было на что сослаться при разногласиях сторон. Работодатель, обнаружив отсутствие работника, имеет право расторгнуть с ним трудовой договор, то есть уволить.

ПОЛЕЗНО: смотрите ВИДЕО и узнаете как восстановиться на работе уволенному работнику, пишите свой вопрос в комментариях ролика

Для увольнения работника за прогул нужно  соблюдать следующую процедуру, ее важно знать каждому работнику и работодателю (кроме того, работодателю будет интересно прочитать, как уволить работника за прогул без уважительных причин перейдя по ссылке):

Читайте также:  Накопительный счет в сбербанке для физических лиц

Процедура увольнения за прогул (пошаговая инструкция)

  1. Работодатель должен зафиксировать отсутствие на рабочем месте работника, составить акт об его отсутствии, отметить в табеле учёта рабочего времени работника.

  2. Сообщить вышестоящему руководству либо в отдел кадров (это разделяется исходя из структуры компаний, если компания большая, то сообщается руководителю, а он уже в свою очередь в отдел кадров, если маленькая, то директору, кадровику и т.д.).

  3. Если работник пришёл на рабочее место, он должен написать объяснительную о причине отсутствия, если работника нет, то в ином случае составляется акт об его отсутствии на рабочем месте.

  4. Руководитель или отдел кадров должны связаться с работником, который отсутствует на рабочем  месте, так как  возможно его нет по уважительной причине, о которой он заранее не мог предупредить (например, временная нетрудоспособность, транспортное происшествие, задержка заработной платы со стороны работодателя, заключение под стражу).

    Трудовое законодательство защищает права работников, поэтому, если работник предоставит доказательства,  об уважительной причине отсутствия, то его не имеют право уволить. Прежде чем увольнять работника, нужно рассмотреть были причины пропуска уважительными или нет.

  5. Составляется докладная записка об отсутствии работника, в ней работодатель должен указать причины отсутствия, которые сообщил работник, например по телефону, либо он может указать, что работник не отвечает на телефонные звонки.

    Составляется докладная и служебная записка о привлечение к дисциплинарной ответственности работника (указываются причины отсутствия работника на рабочем месте и вид взыскания).

  6. Оформляется приказ о привлечение работника к дисциплинарной ответственности (обязателен к ознакомлению работником).
  7. Оформляется трудовая книжка.
  8. Выдача трудовой книжки и документов.

   Процедуру увольнения работника за прогул важно соблюдать поэтапно, так как у него могут иметься уважительные причины, и получится так, что его уволят незаконно. Работник должен ознакомиться со всеми документами, узнать у работодателя причину, по которой он решили уволить за прогул (если работник выходит на связь). Часто нам пишут, меня хотят уволить за опоздания, возможно ли это, читайте по ссылке ответ на данный вопрос.

ПОЛЕЗНО: смотрите, как выиграть суд с работодателем в нашем видео

Как избежать увольнения за прогул?

     Когда работник отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд на рабочем месте,  то увольнения за прогул не избежать, особенно если работодателем было замечено ваше отсутствие.

Законодательство  предусматривает категории работников, которые по законодательству уволить нельзя, например, беременную женщину. Особый статус этого лица, смягчает наказание за прогул.

Увольнение за прогул осуществляется по инициативе работодателя, а увольнять, допустим, беременную женщину по закону  не предусмотрено, только в случае ликвидации предприятия.

   При этом норма запрещающая увольнять за прогул беременных женщин (ст.

261 ТК РФ) не ставит возможность увольнения женщины в зависимость от того, был ли поставлен работодатель в известность о ее беременности и сообщила ли она ему об этом, поскольку это обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя.

Итак, избежать увольнения за прогул возможно, если:

  • Если у работника имеются документы, которые подтверждают прогул по уважительной причине;
  • Если вы относитесь к особой категории работника, например, беременная женщина
  • Обжаловать незаконное увольнение за прогул (в случае, если работодатель вас уволил незаконно).
  • Если у работника имеются положенные законом выходные дни, а работодатель их не предоставлял (это тот случай,  когда компании не соблюдают трудовое законодательство). Положенные дни, которые использовал работник для своего отдыха, прогулом не считаются.
  • Если работник находился в отпуске или на больничном.

Компенсация при увольнении за прогулы

   Компенсаций при увольнении за прогулы не предусмотрено, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении работника, ему должны выплатить все причитающие ему суммы, заработную плату, плату за неиспользованный отпуск, если он имеется.

За прогул судебная практика выплат не допускает, так как работник фактически отсутствовал на месте, за исключением если он докажет, что прогул был по уважительной причине.

Нужно учесть, что при выплате компенсации за ежегодный отпуск, высчитывается время прогула работника из стажа.

   А вот последствия незаконного увольнения работника для работодателя вполне могут ударить по кошельку и бюджету фирмы, по ссылке подробнее по штрафным санкциям и выплатам в таких случаях.

   Также работодатель обязан оплатить работнику все сверхурочные часы работы, праздничные дни, и если он работал в свои, предусмотренные графиком, выходные дни. Из расчёта заработной платы, количество дней прогула не оплачивается, но полагаются все выплаты, предусмотренные трудовым договором и законодательством, иначе работник может обратиться в суд.

   Бывают ситуации, когда работника увольняют за прогул незаконно.

Если у работника имеются все доказательства об отсутствии на рабочем месте по уважительной причине, а его всё равно увольняют, то можно обратиться в суд.

При увольнении работник пишет объяснительную на имя директора компании, почему он отсутствовал, и если в ней указаны уважительные причины и имеются доказательства этих причин, то судебное дело выиграть будет легко.

Оспорить увольнение за прогул можно тремя способами:

  1. Незаконное увольнение за прогул и как его оспоритьОбратиться на предприятии в комиссию по охране труда (по законодательству комиссия на предприятиях по охране труда должна состоять не менее из трёх человек, прошедших обучение и проверку знаний по охране труда);
  2. Трудовая инспекция;
  3. Суд;

   Если предприятие малое, то обычно специалиста по охране труда нет, тогда на основании трудового законодательства можно создать комиссию из руководства, трудящихся.

На основании вынесения приказа на предприятиях создаётся комиссия, которые оценивают положения работника, предоставленные уважительные причины, оценивают отсутствие на рабочем месте работника.

Комиссия ведёт протокол, в котором отражаются все сведения, закрепляется он подписями комиссии. На собрании должны присутствовать все, как состав комиссии, так и работник.

   В случае вынесения решения комиссии ни в вашу пользу, можно обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав или в суд с приказом об увольнении за прогул.

В случае обращения в трудовую инспекция, она может провести проверку в компании, как соблюдаются права работников и правильно ли оформляются трудовые отношения.

Если в ходе проверки выявится, что работника уволили за прогул, не принимая во внимание уважительные причины, то трудовая инспекция может сделать выговор компании, наложить штраф, в любом случае работник будет восстановлен на своё рабочее место.

   Третьим способом оспорить незаконное увольнение является обращение в суд. Работник подаёт исковое заявление с приложенными документами в суд. В качестве доказательств неправильного увольнения за прогул можно приложить:

  • Копия трудового договора (договор подтверждает, что работник выполнял трудовую функцию на конкретном предприятии);
  • Доказательства об отсутствии на рабочем месте по уважительной причине (например, справка из больницы, приемного покоя, протокол ГИБДД об аварии);
  • Копия акта об отсутствии на рабочем месте;
  • Объяснительная работника, с указанием причин отсутствия;
  • Иные документы (например, копия приказа, служебной записки).
  •    Исковое заявление работник может подать в течение месяца со дня увольнения его за прогул.
  • Читайте также, как оспорить увольнение по иным основаниям:
  • Все про увольнение с работы за несоответствие занимаемой должности по ссылке
  • Незаконное досрочное увольнение при сокращении можно оспорить в суде

Источник: https://katsaylidi.ru/blog/kak-osporit-uvolnenie-za-progul/

Как оспорить незаконное увольнение: пошаговая инструкция для работника

Сотрудник, незаконно уволенный с рабочего места, вправе восстановить свои трудовые права, подав жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд. В статье разберем, как оспорить незаконное увольнение, какие документы для этого потребуются, на какие выплаты и компенсации может рассчитывать сотрудник в случае восстановления на рабочем месте.

Увольнение признается незаконным в случаях нарушения работодателем процедуры расторжения трудового договора, а также при отсутствии законных оснований для увольнения.

Сотрудник может оспорить незаконное увольнение путем подачи жалобы в трудовую инспекцию или в суд:

Куда обратиться при незаконном увольнении Трудовая инспекция Суд
Форма подачи жалобы/иска
  • личное обращение в ГИТ;
  • отправка жалобы почтой;
  • обращение в трудовую инспекцию через представителя;
  • оформление электронной заявки на сайте ГИТ → https://онлайнинспекция.рф/
  • личное обращение с иском в суд;
  • обращение в суд через представителя.
Срок обращения с жалобой/иском В течение 1-го месяца с даты незаконного увольнения В течение любого времени с момента незаконного увольнения, но с учетом сроков исковой давности

В общем порядке при незаконном увольнении сотрудник обращается с жалобой в ГИТ в течение 30-ти дней с момента незаконного увольнения. Суд же выступает органом решения трудовых споров в случаях истечения срока обращения в ГИТ. Также сотрудник обращается в суд в случаях, когда ГИТ вынесено решение в пользу работодателя (увольнение не признано незаконным).

Читайте также статью ⇒ «Увольнение несовершеннолетнего: основания по ТК РФ, период отработки».

Ниже описана пошаговая инструкция, которая поможет Вам разобраться в процедуре оспаривания незаконного увольнения через органы ГИТ.

Как оспорить незаконное увольнение

Шаг #1. Подготавливаем основания для жалобы

Сотрудник вправе оспорить увольнение в случае, когда расторжение трудовых отношений были проведено с нарушением правил, установленных ТК РФ. Такими нарушениями могут выступать:

  1. Отсутствие оснований для увольнения. Согласно ст. 81 ТК, при нарушении трудовых обязанностей, правил трудового распорядка и дисциплины, работодатель вправе уволить работника в одностороннем порядке. В случае отсутствия документов, подтверждающих нарушения работника (акт прогула, судебное решение о хищении, т.п.), увольнение за нарушения трудовой дисциплины является незаконным.
  2. Неуведомление сотрудника об увольнении. При увольнении сотрудника в связи с ликвидацией предприятия либо по сокращению штата работодатель обязан уведомить работника о предстоящем расторжении трудового договора минимум за 2 месяца. При нарушении данного требования увольнение признается незаконным.
  3. Нарушение порядка аттестации при сокращении. При реорганизации предприятия работодатель вправе сократить штат сотрудников, предварительно проведя профессиональную аттестацию. В случае когда более опытный и квалифицированный сотрудник был сокращен без проведения аттестации знаний и профессиональных навыков, то такое увольнение можно оспорить через ГИТ и суд.
  4. Отсутствие документов, необходимых при оформлении увольнения. Незаконным признается увольнение работника по собственному желанию и по согласию сторон без наличия соответствующего заявления. Также работник вправе оспорить увольнение в случае, если он письменно не был ознакомлен с приказом о прекращении трудовых отношений.

Читайте также статью ⇒ «Жалоба в трудовую инспекцию анонимно: как составить, образец, срок подачи».

Шаг #2. Собираем документы

Обжалование незаконного увольнения производится на основании обращения сотрудника в ГИТ со следующими документами:

  • удостоверение личности;
  • трудовой договор, который был расторгнут в незаконном порядке;
  • трудовая книжка;
  • копия приказа об увольнении.

Перед обращением в ГИТ сотруднику следует позаботиться о документах, которые будут служить основанием для подтверждения факта незаконного увольнения. Перечень документов зависит от конкретной ситуации и обстоятельств увольнения.

Шаг #3. Составляем жалобу

Далее сотруднику необходимо подготовить жалобу. Документ составляется в свободной форме, с указанием следующей обязательной информации:

  • наименование организации-работодателя;
  • ФИО заявителя, должность, структурное подразделение;
  • дата, номер договора, незаконного расторгнутого.

В тексте жалобы гражданину необходимо кратко и последовательно:

  • описать процесса увольнения, с указанием нарушений, допущенных работодателем
  • изложить суть жалобы и требования к работодателю (восстановление на рабочем месте, выплата компенсации материального и морального ущерба, т.п.).

При описании нарушений в процедуре увольнении со стороны работодателя, сотруднику необходимо ссылаться на законодательные акты и нормативно-правовые нормы («согласно п.__ ТК РФ, закону №__ от ____»).

Образец жалобы можно скачать здесь ⇒ Жалоба в ГИТ о незаконном увольнении.

Шаг #4. Обращаемся в ГИТ

В срок до истечение 30-ти дней с момента незаконного увольнения сотрудник обращается в территориальный орган ГИТ по месту регистрации работодателя. Жалобы и прилагаемые документы можно подать в ГИТ:

  • лично;
  • отправить почтой письмом с уведомлением и описью вложений;
  • через представителя, предварительно оформив доверенность и заверив документ у нотариуса.
  • через сайт ГИТ https://онлайнинспекция.рф/.

По истечению 10-ти рабочих дней с момента обращения орган ГИТ предоставляет заявителю ответ на жалобу. Если требования гражданина признаны обоснованными, трудовая инспекция принимает решение о признании увольнения незаконными и обязует работодателя восстановить сотрудника на рабочем месте.

Орган ГИТ направляет работодателю копию решения о восстановлении сотрудника на рабочем месте. На основании решения организация издает приказ о признании увольнения незаконным (образец приказа можно скачать здесь), после чего сотрудник может вернуться к выполнению должностных обязанностей.

Срок издания приказа о восстановлении на рабочем месте – не позже дня, следующего за днем получения организацией соответствующего решения ГИТ. Приказ является основанием для записи в трудовой книжке:

«Восстановлен(а) в должности___ на основании решения ГИТ №___ от «_» ____ _г.».

На основании приказа работодатель обеспечивает сотруднику доступ к рабочему месту, а также гарантирует соблюдение прочих трудовых прав, предусмотренных ТК РФ.

Шаг #6. Получаем выплаты за вынужденный прогул

  • Восстанавливая сотрудника на рабочем месте после незаконного увольнения, работодатель приобретает обязательства по выплате компенсации за вынужденный прогул.
  • Периодом вынужденного прогула является время от дня незаконного увольнения до момента восстановления на рабочем месте согласно приказу ⇒ Приказ о восстановлении на рабочем месте по решению суда.
  • Размер компенсации рассчитывается по формуле:
  • Компенсация = СрДнЗар * ВынуждПрогул,
  • где СрДнЗар – среднедневной заработок за расчетный период (12-ть месяцев, предшествующих дню незаконного отстранения от работы); ВынуждПрогул – период вынужденного прогула в рабочих днях.
  • Читайте также статью ⇒ «Компенсация за вынужденный прогул: как рассчитать, срок выплаты».

Источник: https://online-buhuchet.ru/kak-osporit-nezakonnoe-uvolnenie-poshagovaya-instrukciya-dlya-rabotnika/

Оспаривание увольнения. Типичные ошибки при увольнении за прогул

Любое увольнение  по инициативе работодателя, произведенное с нарушением, может быть оспорено в суде.

Знание типичных ошибок при увольнении за прогул мотивирует работника на обращение в суд, восстановление на работе или изменение даты увольнения, изменение основания увольнения, получение заработной платы за время вынужденного прогула.

Увольнение работника за прогул, которое произведено с ошибками, будет признано незаконным в судебном порядке.

Итак, на чем можно «подловить» работодателя при увольнении работника за прогул?

Прогула фактически не было.

Что такое прогул? Это отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд или в течение смены без уважительной причины. В данном случае должно соблюдаться 3 условия: отсутствие на РАБОЧЕМ МЕСТЕ, ОТСУТСТВИЕ более 4 часов ПОДРЯД или в течение всей смены (если смена меньше 4 часов), без УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЫ.

Например, отсутствие в течение 2-х часов прогулом считаться не может, если смена 8 часов. Отсутствие в течение 4 часов, но с периодическим наведыванием на рабочее место, тоже не прогул.

Если в трудовом договоре или ином локальном акте нет привязки к конкретному рабочему месту, а есть только название структурного подразделения, отдела, филиала или вообще звучит только название организации, то увольнение работника за прогул при нахождении его в другом кабинете не может считаться прогулом.

Некоторые работодатели так хотят уволить работника, что придираются даже к тому, что он находится не в своем кабинете, а в чужом. Да! Случается и такое, лишь бы зафиксировать отсутствие, когда не угоден.

Если в трудовом договоре не указаны часы работы, и нет их в правилах внутреннего распорядка, или вообще этих правил нет, или есть, но работник не ознакомлен, то это еще одна ошибка работодателя. В этом случае ему будет трудно доказать, что работник сознательно отсутствовал в рабочее время. Время не определено или он не знал!

Уважительной причиной считается не только болезнь, но и, например, чрезвычайные ситуации дома. Например, прорвало трубу или случился пожар, работника задержала полиция, или он оказывал помощь пострадавшему. Однако в этих случаях должно быть документальное подтверждение сему факту.

Зачастую начальник сам отпускает работника, а потом говорит, что тот ушел самовольно. Чтобы обезопасить себя от подобных случаев, отпрашивайтесь письменно и с резолюцией руководителя на вашем экземпляре документа. Однако если работник не является вашим непосредственным руководителем или не имеет соответствующих полномочий, то его разрешение ничего не стоит.

Имея подтверждающую бумажку на руках, легко оспорить увольнение за прогул.

Несоблюдение процедуры увольнения.

Если у вас не запросили объяснительную записку до издания приказа, то это уже нарушение процедуры. Непредставление объяснения не препятствует увольнению за прогул, поэтому писать нужно обязательно.

Уважительность отсутствия на рабочем месте как раз и определяется из данных объяснений. И они должны быть письменными.

Если работник не представит объяснительную по истечении 2-х дней, то работодатель должен составить об этом акт. Объяснительную советуем подавать в 2-х экземплярах, один оставить себе с отметкой о получении. Однако советуем писать об уважительности причин отсутствия и прилагать подтверждающие документы и вот почему.

Во-первых, если причина уважительная, но, по мнению работодателя, она таковой не является, то в случае признания судом уважительности отсутствия вас восстановят на работе и взыщут деньги за время вынужденного прогула.

Во-вторых, если причина уважительная, но вы не сообщили об этом работодателю, скрыли сей факт и заявили об этом только в суде, то ваше молчание будет являться злоупотреблением правом. В этом случае вам откажут во взыскании заработной платы.

Например, работник фактически болел, есть запись в амбулаторной карте, но больничный не взял. Он отказывается дать объяснение отсутствия на работе, его увольняют за прогул. Потом в суде работник представляет выписку из медицинской карты. Увольнение хоть и будет признано незаконным, однако деньги за время вынужденного прогула он не получит.

Нарушение сроков увольнения работника за прогул.

Если вас уволили за прогул позднее 1 месяца со дня обнаружения данного факта, то увольнение может быть признано незаконным. В этот месяц не засчитывается время нетрудоспособности и отпуска. Днем обнаружения может быть день объяснительной или день подачи больничного, из которых стало видно, что не было уважительных причин для отсутствия.

Также нельзя уволить за прогул позднее 6 мес. Со дня совершения. Однако в этот срок засчитываются и отпуска, и больничные.

Увольнение за прогул во время больничного.

Если работодатель издал приказ об увольнении в период вашей временной нетрудоспособности, то смело обращайтесь в суд. Приказ будет отменен, а вы получите заработок за время вынужденного прогула.

Однако скрывать факт нетрудоспособности не стоит, так как судом это может быть расценено как злоупотребление правом.

Советуем отдавать больничные, как приложение к заявлению: «Прошу оплатить период временной нетрудоспособности с … по…, согласно листку нетрудоспособности №… . Приложение: листок нетрудоспособности №…».

Зачем? А затем, что уже не раз бывали случаи, когда работодатель в суде заявлял, что работник не представлял больничные, и он не знал, что тот болен. Как следствие работникам было отказано во взыскании заработка за время вынужденного прогула.

Увольнение за прогул после выговора.

Бывают ситуации, когда работодатель, зная о прогуле, не увольняет работника, а объявляет ему выговор или замечание, то есть налагает дисциплинарное взыскание. Ведь увольнение в подобных случаях – право, а не обязанность.

Можно спустить с рук, можно ограничиться замечанием, а можно и уволить. Проходит пара недель, в чем-то стороны не сошлись, произошел конфликт, и работодатель решает уволить неугодного сотрудника. Тут же вспоминается, что был прогул.

Вот тебе и повод! И ведь увольняет!

В подобных случаях срочно идем в суд и отменяем приказ, взыскиваем деньги. Ведь за один и тот же проступок два дисциплинарных взыскания не применяется! Если уже есть одно – выговор (замечание), то второе (увольнение) за тот же прогул применить нельзя.

Увольнение за прогул после истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию.

Не раз случалось и такое. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели, но работодатель не издал приказ и не уволил, потому что сотрудник что-то ему должен.

Срок предупреждения истек, и работник не появляется. Тогда работодатель увольняет его за прогул.

В этом случае ни о каком прогуле речи быть не может, так как есть заявление об увольнении, срок которого истек.

Суд отменит подобное увольнение 100%.

Однако для подстраховки подаем заявление на увольнение в двух экземплярах, на одном отметка о принятии – себе.

Увольнение за прогул за использование дней отдыха, отпуска и т.п.

Например, работнику обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы на время регистрации брака до 5 календарных дней. Он написал заявление, а директор отказал. Работник самовольно не вышел на работу, ведь он женится. А директор издал приказ и уволил. Незаконно!

Если есть заявление и есть случай, при котором обязаны предоставить отпуск, то отказ незаконный, как и увольнение за отсутствие. Случаи обязательного предоставления отпуска за свой счет здесь.

Подобные ситуации могут произойти при самовольном уходе в учебный отпуск, который вам обязаны предоставить, при использовании дня отдыха донором, который обязаны ему предоставить сразу после дня сдачи крови, да и в сам день сдачи крови можно не выходить на работу. Однако не забываем предоставлять подтверждающие документы.

Увольнение за прогул в период приостановления работы.

В отдельной статье рассказывалось, что вы можете не выходить на работу при задержке заработной платы более 15 дней. Однако заявление об этом обязательно! Оставляйте копию с отметкой о принятии себе!

Если вы подали подобное заявление, а директор вас уволил за прогул, то обжалуем увольнение в суде.

В целом рекомендации работникам следующие.

Идем в суд, а не в трудовую инспекцию. ГИТ может не найти нарушений в документах, но пока идет проверка, месячный срок для обращения в суд будет пропущен. То, что вы сначала обратились в трудовую инспекцию, не является уважительной причиной для восстановления срока обращения в суд.

  • Если есть уважительная причина отсутствия, объяснительную пишем обязательно и копию оставляем себе с отметкой о принятии.
  • Вообще ВСЕ документы подаем с копией, которая должна остаться у вас.
  • Если на вас осуществляется давление, ведите запись на диктофон, видеозапись.

На время отсутствия запасайтесь подтверждающими документами. Если заболели, и директор позволил отлежаться пару дней, все равно вызывайте врача или посетите его сами. Любой хороший директор при необходимости может оказаться плохим!

Не утаивайте уважительности причин отсутствия, чтобы вас потом не обвинили в злоупотреблении правом.

Обязательно пишите заявления с предупреждением об отпуске за свой счет, если вам обязаны его предоставить. Копию, естественно, себе.

Обязательно пишите заявление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы.

Обязательно предупреждайте работодателя о невыходах и причинах, отпрашивайтесь с работы в письменном виде, тем более, когда письменное предупреждение по закону обязательно. Устность вы потом не сможете доказать.

Обязательно дожидайтесь разрешительной письменной резолюции, когда для вашего отсутствия по закону требуется согласие работодателя. Копию с резолюцией тоже рекомендуем оставлять себе.

Если вас все-таки уволили незаконно, срочно, не дожидаясь окончания месяца после увольнения, обращаемся к адвокату. Звоните! Мы защитим ваши права в суде.

Срок на обращение в суд при увольнении за прогул 1 месяц со дня увольнения.

Источник: http://www.makaroff.com/osparivanie-uvolneniya-tipichnye-oshibki-pri-uvolnenii-za-progul/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector