Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника — самый частый вид прекращения трудовых отношений между сотрудником и нанимателем. Расскажем, как оформить процедуру увольнения и не нарушить трудовое законодательство.

Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется статьей 80 Трудового кодекса РФ. Если работник решил прекратить трудовые отношения по собственному желанию, отказать работодатель не вправе. 

Также должны быть соблюдены сроки увольнения. Сотрудник обязан уведомить работодателя о своем уходе минимум за 14 календарных дней. Но если случаи, когда сроки могут быть сдвинуты как в меньшую, так и большую сторону. Подробнее о процедуре расскажем далее.

Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника

Итак, если работник заявил о решении уволиться, он не обязан объяснять причины увольнения и обосновывать это. По просьбе руководителя он лишь может объяснить, по какой причине увольняется.

Причина расторжения трудового договора по инициативе работника является производственной, работодатель не вправе удерживать работника и затягивать срок увольнения. Наличие невыполненной работы или отсутствие замены также не является основанием.

Предупредить работодателя об увольнении надо в установленный срок. По общему правилу — как минимум за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). А если работник на испытательном сроке, то за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Если увольняется руководитель, то за месяц (ст. 280 ТК РФ).

Период отработки. Работник может уволиться раньше по договоренности с работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Такое согласие можно оформить записью с подписью на заявлении или предварительной договоренности — в этом случае работник в заявлении указывает конкретную дату.

Также, согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ, трудовой договор должен быть расторгнут по инициативе работника в срок, указанный в заявлении, если продолжение работы невозможно. При этом полного перечня таких случаев в кодексе нет.

Увольнение раньше двух недель возможно в случае перевода мужа работницы в другой город, необходимости ухода за ребенком в возрасте до 14 лет и др.

Несмотря на то что подано заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника, до окончания срока предупреждения работник может забрать заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Отзыв невозможен, если работодатель уже пригласил другого работника и не вправе ему отказать.

Чтобы соблюсти процедуру расторжения трудового договора по инициативе работника, нужно соблюдать алгоритм действий:

• работник пишет заявление;
• работодатель принимает заявление об увольнении;
• работодатель издает соответствующий приказ;
• работодатель делает запись в трудовой книжке, рассчитывает сотрудника и выдает пакет документов.

• Работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении в определенный срок в письменной форме.
• Можно написать заявление об увольнении от руки или составить в электронном виде и подписать.
• Cтандартная формулировка в заявлении:

«В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности… «

Можно указать срок увольнения — с такого-то числа или просто указать дату подачи заявления, так как с этой даты будут отсчитываться две недели.

Заявление об увольнении сотрудник должен написать на имя руководителя компании. Чтобы сэкономить время на объяснения и исправление ошибок, можно заранее составить шаблон заявления об увольнении по собственному желанию в 2019 году. А сотрудники будут сами вписывать туда свои данные.

Расторжение трудового договора нужно оформить приказом об увольнении по форме Т-8. Именно со следующего дня после даты увольнения, указанной в приказе, прекращаются все выплаты в пользу работника.

Кроме случая, если работник после увольнения в течение 30 дней заболеет. Тогда компания будет обязана оплатить ему пособие по временной нетрудоспособности (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.

06 № 255-ФЗ). 

Запись в трудовой при увольнении по собственному желанию: образцы в 2019 году

Образец приказа о прекращении трудового договора с работником

Заполняя трудовую книжку при увольнении, ориентируйтесь на правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. Необходимо заполнить четыре основных столбца:

1. Номер записи;
2. Дата увольнения;
3. Данные об увольнении с основанием по ТК РФ;
4. Реквизиты приказа об увольнении.

Также нужно проставить подписи сторон прекращаемых трудовых отношений.

Порядок расторжения трудовых отношений и обязательной выдачи работнику всех необходимых документов содержит статья 84.1 ТК РФ.

В последний день работы работник должен получить трудовую книжку и полный расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Кроме того, по письменному заявлению работника работодатель обязан передать заверенные копии документов, связанных с его работой (см. Перечень документов от работодателя при увольнении в 2019 году).

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/52371-rastorjenie-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotnika

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Последние изменения: Июнь 2019

Стороны трудовых отношений вправе заключать трудовое соглашение и расторгать его по личному усмотрению.

Каждый трудоустроенный гражданин может расторгать трудовой контракт, действуя в строго определенном порядке.

Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется положениями статей 77 и 80 ТК РФ, иными законодательными нормами, устанавливающими последовательность действий при увольнении.

Общие положения закона

Допуская прекращение трудового договора по инициативе работника, закон не ограничивает в правах сотрудников, работающих на временном или бессрочном контракте, не требуя сообщать причины увольнения. Достаточно иметь добрую волю и заблаговременно сообщить об этом администрации. В зависимости от обстоятельств, предварительное оповещение об уходе делают за 2 недели или 1 месяц (согласно ст. 280 ТК РФ), если увольняющийся гражданин занимает руководящий пост на предприятии.

Срок оповещения может быть сокращен, если человек находится на испытании. Согласно ч. 4 ст. 71, на оповещение отводится 3 дня. Аналогичный срок установлен для уведомления работодателя при сезонной наемной работе или краткосрочных контрактах не более 2 месяцев (ст. 292 и ст. 296).

Период, необходимый для предупреждения при найме физлицом, согласно ч.2 ст. 307, может быть больше и меньше 2 недель, если это установлено пунктами заключенного ТД.

Основания расторжения, если договор срочный

Когда работник трудится на основании бессрочного договора, причинами расторжения станет волеизъявление одной из сторон договора, либо взаимное решение (по соглашению сторон).

Если заключен срочный контракт на конкретный период времени, то расторжение временного трудового договора может произойти при следующих обстоятельствах:

1. Окончание периода действия договора.
2. Досрочный выход на работу человека, чьи обязанности исполнял временный работник.
3. Выполнение объема работ или окончание сезона.
4. Возвращение на родину (для иностранных работников).
5. Основания, приводимые в ст. 59 ТК.

Если за 3 дня накануне завершения рабочей деятельности работодатель не оповестил о расторжении срочного трудового договора, согласно ст. 79, контракт становится бессрочным.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Никаких сложностей оформление расторжения контракта не представляет. Со стороны наемного сотрудника необходимо лишь правильно составленное заявление и контроль за соблюдением работодателем норм, установленных законодательством.

Кратко этапы прекращения ТД представлены следующими шагами:

1. Подача заявления руководству на согласование. Запретить уволиться администрация не вправе, однако может согласовать длительность отработки с момента подачи заявления в пределах 2 недель.
2. В течение периода отработки человек продолжает исполнять рабочие обязанности, а предприятие решает кадровые вопросы с заменой на нового сотрудника.
3. В последний день отработки сотрудник получает последние расчетные средства – зарплату за последний период и компенсацию за накопленные, но не отгулянные дни отпуска.
4. Знакомство с приказом и подпись об ознакомлении.
5. Внесение последней записи в трудовую и выдача книжки на руки со ссылкой на ст. 77 ТК.

Любое отклонение от процедуры является нарушением закона и влечет за собой ответственность. Например, при невыдаче трудовой работник вправе подать в суд исковое заявление с требованием взыскать оплату компенсации за каждый пропущенный день.

Основанием для начала процедуры расторжения ТД становится письменное заявление, написанное лично сотрудником. Никакие устные договоренности не являются достаточным основанием для прекращения действия контракта.

Заявление составляется согласно утвержденного образца, и содержит следующую структуру:

• информация о руководителе, на чье имя подается заявление;
• личные сведения об увольняющемся работнике и занимаемая должность;
• в основной части выражают желание добровольно прекратить трудовые отношения с указанием последнего рабочего дня (с учетом предполагаемой отработки);
• дата и подпись внизу документа с расшифровкой подписи.

• Заявление передают руководству на рассмотрение, а после получения визы согласования на основании документа готовится внутренний кадровый приказ. (Форма Т-8)

Что выдают при увольнении

При уходе сотруднику по его требованию выдают пакет бумаг, подтверждающих факт его трудовой деятельности в течение определенного периода на конкретном предприятии:

• копия приказа об увольнении;
• другие внутренние приказы, включая о переводе, повышении, премировании;
• справка из бухгалтерии по форме 2-НДФЛ и по форме предприятия, составленной согласно приказу Минтруда РФ №182н;
• трудовая книжка с последней записью об увольнении.

При согласовании условия расторжения ТД важное значение играет длительность отработки и ее необходимость. Как правило, стороны заранее договариваются о потребности в отработке, либо отказываются от нее по взаимному согласию, на основании документации, действующей на предприятии и нормативов ТК.

Требуется ли отработка

 

Порядок расторжения контракта с работодателем по инициативе сотрудника предполагает отработку. Двухнедельный период – стандартная величина отработки, которая позволяет заблаговременно подготовиться к уходу работника, организовать его замену и выплатить полагающуюся компенсацию.

Однако необходимо помнить, что ТК рассматривает 2 недели как минимальный срок, а в случае упоминания во внутренних регламентах предприятия иного срока, исходят из положений, принятых в организации.

При получении заявления от наемного персонала работодатель не уполномочен отменить расторжение ТД, однако может повлиять на назначение даты расставания. Последний день работы может наступить раньше 2 недель, если стороны придут к общему выводу, что отработка не требуется.

Когда трудовой договор расторгнут, кадровая служба и бухгалтерия обязаны своевременно подготовить расчетную выплату и вернуть личные документы с подготовленными справками.

Когда отработка необязательна?

В зависимости от личных обстоятельств работника и готовности работодателя отпустить специалиста раньше истечения срока, допускается избежать отработки по соглашению сторон. Основанием для издания соответствующего кадрового приказа станет резолюция руководства на бланке поданного заявления.

Ситуации, при которых возможно увольнение сразу после получения письменного заявления, предусмотрены статьей 80 ТК РФ:

1. Личные объективные обстоятельства сотрудника, при которых дальнейшая работа невозможна. Это может стать зачисление в вуз, военная служба, достижение пенсионного возраста.
2. Нарушения норм ТК со стороны работодателя, а также несоблюдение последним внутреннего регламента организации, коллективного договора, положений ТД.

Расставание с работодателем по личной инициативе наемного специалиста часто практикуется как надежный способ избежать возможных последующих претензий со стороны работника.

Важно помнить, что заявление должно быть подано человеком исключительно по личному желанию, без принуждения.

В случае, если человека передумает увольняться в течение срока действия отработки, он вправе это сделать до того, как будет юридически оформлено увольнение.

Бесплатный вопрос юристу

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotnika/

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Статья 80 ТК РФ регламентирует расторжение трудового договора по инициативе работника. При этом не требуется дополнительных условий или оснований для увольнения по собственному желанию. Требование законодательства в отношении работника заключается только в необходимости предупреждения в установленный срок.

Трудовой кодекс не устанавливает процедуру расторжения и формы документов. Работник не обязан объяснять причины увольнения и обосновывать необходимость. По просьбе руководителя он вправе объяснить, по какой причине не хочет продолжать работать.

Но вне зависимости от того, увольняется он по семейным причинам, не зависящим от работы, или причина расторжения трудового договора по инициативе работника является производственной, работодатель не вправе удерживать работника и затягивать срок увольнения. Наличие невыполненной работы или отсутствие замены также не является основанием.

От работника требуется только уведомить работодателя в определенный срок в письменной форме.

Как правило, работник предоставляет заявление об увольнении, которое может быть написано лично или напечатано, но оно должно быть собственноручно подписано работником. Формулировка произвольная, часто пишут «прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию».

Предупреждение работодателя об увольнении должно быть сделано в установленный срок. Действуют минимальные сроки такого предупреждения:

• по общему правилу за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
• если работник на испытательном сроке, за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
• если увольняется руководитель, то за месяц (ст. 280 ТК РФ).

Приведен образец заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника со стандартной формулировкой и без указания срока увольнения. В этом случае важно указать дату подачи заявления, так как именно с этой даты будут отсчитываться две недели.

Работник может уволиться раньше, если согласен работодатель (ч. 2 ст. 80 ТК РФ), при этом такое согласие может быть в форме визы на заявлении или предварительной договоренности, в этом случае работник в заявлении указывает конкретную дату. Также согласно ч. 3 ст.

 80 ТК РФ трудовой договор должен быть расторгнут по инициативе работника в срок, указанный в заявлении, если продолжение работы невозможно. При этом полного перечня таких случаев ТК РФ не содержит, в качестве примера указаны выход на пенсию, зачисление в учебное заведение.

Несмотря на то, что работник намерен расторгнуть договор, трудовые отношения до расторжения договора сохраняются, и обязанности в это время сохраняются как за работником, так и за работодателем. Но обязанности находиться на рабочем месте у работника нет, предупредить об увольнении работник может во время отпуска, болезни, командировки и появиться только для получения документов.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Самая распространённая причина увольнения – собственное желание сотрудника. В таких случаях действуют общие правила прекращения трудовых отношений, которые заключаются в следующем:

1. Работник подаёт письменное заявление об увольнении на имя руководителя.
2. Как правило, со дня подачи заявления до расторжения контракта проходит 14 дней. Это так называемая «отработка», во время которой работник завершает свои текущие дела, передаёт подотчётное имущество и т.д. Работодатель имеет возможность за этот период найти нового кандидата на освобождающуюся вакансию, принять у сотрудника рабочую документацию и ценности, провести ревизию, подготовить все необходимые приказы и начислить причитающиеся к выплате денежные средства. Что касается срока отработки, по договорённости между нанимателем и работником он может быть уменьшен. В этот период увольняющийся имеет право «передумать» и отозвать свое заявление.
3. Расторжение трудового договора по желанию работника сопровождается рядом действий со стороны работодателя:
   • выпускается приказ об увольнении;
   • заполняется трудовая книжка — вносится запись об увольнении с указанием основания, ссылки на соответствующую статью ТК РФ, реквизитов приказа, удостоверенная подписью ответственного сотрудника и печатью организации;
   • производится расчёт денежной выплаты, который включает заработную плату за фактически отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату переработок и прочее;
   • в день увольнения работник знакомится с приказом (под подпись), ему выдаётся на руки копия (по запросу), возвращается трудовая книжка; в полном объёме выплачивается причитающаяся сумма.
4. Датой увольнения считается последний рабочий день сотрудника, когда он должен просмотреть кадровые документы, поставить, где требуется, свои подписи и забрать трудовую книжку.

Как правило, никаких осложнений при оформлении уходящих по собственному желанию не происходит. Но здесь могут возникнуть некоторые нюансы, если работник по какой-то причине не захотел или не смог получить документы. В таких случаях кадровый работник поступает следующим образом:

• при отсутствии подписи увольняемого на приказе делает соответствующую запись на главном экземпляре и копиях;
• отправляет не явившемуся за трудовой книжкой работнику уведомление с требованием забрать её у работодателя;
• при несвоевременном обращении уволенного за трудовой книжкой, обеспечивает её выдачу в 3 рабочих дня;
• по заявлению работника возможна отправка трудовой книжки почтой.

Крайне важно завершить процедуру не позже дня прекращения рабочего контракта, иначе увольнение может быть признано несостоявшимся: это не тот случай, когда допустимо оформление документов «задним числом».

Бывают ситуации, при которых расторжение трудового договора по инициативе работника немного отклоняется от стандартной схемы. В основном, изменения происходят в части длительности обязательной «отработки», а именно:

1. Руководитель организации обязан предупреждать о намерении уйти за месяц до предполагаемой даты увольнения.
2. У работников есть возможность прекратить трудовые отношения без отработки, если это происходит в связи с такими обстоятельствами:

• поступление на учёбу в вуз или среднее профессиональное заведение;
• выход на пенсию;
• переезд в другой населённый пункт;
• увольнение вызвано нарушениями норм трудового законодательства со стороны нанимателя.

Как правило, никаких осложнений при оформлении уходящих по собственному желанию не происходит. Но здесь могут возникнуть некоторые нюансы, если работник по какой-то причине не захотел или не смог получить документы. В таких случаях кадровый работник поступает следующим образом:

• при отсутствии подписи увольняемого на приказе делает соответствующую запись на главном экземпляре и копиях;
• отправляет не явившемуся за трудовой книжкой работнику уведомление с требованием забрать её у работодателя;
• при несвоевременном обращении уволенного за трудовой книжкой, обеспечивает её выдачу в 3 рабочих дня;
• по заявлению работника возможна отправка трудовой книжки почтой.

Крайне важно завершить процедуру не позже дня прекращения рабочего контракта, иначе увольнение может быть признано несостоявшимся: это не тот случай, когда допустимо оформление документов «задним числом».

Бывают ситуации, при которых расторжение трудового договора по инициативе работника немного отклоняется от стандартной схемы. В основном, изменения происходят в части длительности обязательной «отработки», а именно:

1. Руководитель организации обязан предупреждать о намерении уйти за месяц до предполагаемой даты увольнения.
2. У работников есть возможность прекратить трудовые отношения без отработки, если это происходит в связи с такими обстоятельствами:

• поступление на учёбу в вуз или среднее профессиональное заведение;
• выход на пенсию;
• переезд в другой населённый пункт;
• увольнение вызвано нарушениями норм трудового законодательства со стороны нанимателя.

За время отработки сотрудник имеет право передумать и отозвать свое заявление. В этом случае он продолжит работать на своем месте, если, конечно, на него уже не взяли нового сотрудника, которому нельзя по каким-то причинам отказать в приеме на работу.

Если же работник все же увольняется, то в последний рабочий день работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником, выплатив ему причитающуюся заработную плату, компенсации, отпускные, а также выдать все нужные документы и трудовую книжку.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Работник, который на отозвал свое заявление, но и не настаивает на увольнении, а работодатель не рассчитал его в нужный срок и не выдал документы, считается продолжающим работу, а его заявление на увольнение признается утратившим силу.

Обязательный документ при увольнении – приказ, который должен быть составлен по установленной форме, с обязательным указанием в качестве основания заявления работника и его реквизитов. Приказ об увольнении может быть издан заранее, но в связи с тем, что работник может отозвать заявление, ознакомление с приказом производится в день увольнения, который является последним днем работы.

С приказом о расторжении трудового договора работника надо ознакомить. Если это невозможно, то делают запись на приказе о невозможности ознакомления работника (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Ситуации, в которых работник может отсутствовать на работе в день увольнения, вполне возможны, так как в срок предупреждения входят и время болезни, и время отпуска. Кроме того, день увольнения может совпасть с выходным днем работника. Согласно ч. 5 ст.

Но в связи с тем, что двухнедельный или иной срок предупреждения не продляется в случае отсутствия работника, то есть возможна ситуация, когда срок предупреждения об увольнении истек, трудовой договор прекращен по инициативе работника, но в этот день работник отсутствует на работе, тогда работодатель должен в день увольнения:

• направить уведомление о том, что необходимо получить трудовую книжку (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ);
• произвести расчет.

Статья 80 ТК РФ предусматривает последствия несоблюдения – если две недели закончились, то работник вправе прекратить работу вне зависимости от того, оформил ли работодатель увольнение. Если увольнение не оформлено, а работник продолжает работать, то трудовой договор не прекращен по инициативе работника.

Источник: https://pred-pravo.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotnika/

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ) предусмотрен ст. 80 ТК РФ.

Она устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Иначе говоря, возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно за две недели. Это общее правило. В случаях, предусмотренных ТК РФ, этот срок может быть большей или меньшей продолжительности.

Так, руководитель организации предупреждает работодателя (собственника имущества организации, его представителя) о расторжении трудового договора по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Работник, принятый на работу с испытательным сроком, имеет право в период срока испытания расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Работники, заключившие трудовой договор о сезонной работе или о работе на срок до двух месяцев, должны предупредить работодателя о расторжении договора за три календарных дня (ч. 1 ст. 292 и ч. 1 ст. 296 ТК РФ). Сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию лицами, работающими по трудовому договору у работодателей — физических лиц, определяются трудовыми договорами (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).

Предусмотренная ТК РФ обязанность работника предупредить работодателя за определенный срок о расторжении трудового договора по собственному желанию не означает, что работник не может сделать это за более длительный срок. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию следует рассматривать как минимальный.

По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, как иногда считают на практике.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон, как уже отмечалось, имеет место тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение, т. е. без такого согласия трудовой договор не может быть прекращен.

В случае же, когда работник сам выразил желание прекратить трудовые отношения и подал заявление об увольнении, согласие работодателя на прекращение трудового договора юридического значения не имеет. Оно важно только для определения конкретной даты увольнения, если работник просит уволить его до истечения двухнедельного срока.

Поэтому, если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, трудовой договор расторгается в срок, обусловленный сторонами.

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины.

Таким нарушением будет также прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул.

Необходимость в расторжении трудового договора по собственному желанию может возникнуть у работника в то время, когда он по каким-то причинам отсутствует на работе (например, в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в командировке). В связи с этим возникает вопрос: вправе ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию в это время и засчитывается ли оно в срок предупреждения об увольнении?

Ответ на этот вопрос вытекает из основной цели предупреждения об увольнении, а именно: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе.

Предупредив работодателя об увольнении за две недели в письменной форме, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет. Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника.

Поэтому все время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении.

Если работник, находящийся в отпуске, просит уволить его в период отпуска и до истечения установленного законом двухнедельного срока предупреждения, а работодатель согласен на это, увольнение производится в срок, о котором просит работник.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и в том случае, если в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть, т. к. время болезни не приостанавливает течение срока предупреждения об увольнении.

Вместе с тем следует иметь в виду, что работник, в т. ч. подавший заявление об увольнении в период болезни или нахождения в отпуске, имеет право в любое время до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Так, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может забрать свое заявление обратно в случае, если на его рабочее место (должность) в порядке перевода из другой организации по согласованию между руководителями этих организаций в письменной форме приглашен другой работник, т. к.

такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с предыдущего места работы (ст. 64 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, уход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, препятствующих продолжению работы, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы, необходимость ухода за больным членом семьи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Закон не дает исчерпывающего перечня уважительных причин, препятствующих продолжению работы у данного работодателя.

В связи с этим на практике нередко возникает вопрос: является ли та или иная указанная работником причина уважительной (например, в связи с переездом на работу в другой город или страну)? Чтобы ответить на этот вопрос, в каждом конкретном случае необходимо выяснить, действительно ли указанная работником причина делает невозможным продолжение им работы до окончания срока предупреждения. В данном случае переезд на работу в другой город (страну) по существу означает переход на работу к другому работодателю. Поэтому, если расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения не соответствует интересам работодателя, ставит его в затруднительное положение, он может считать указанную причину неуважительной и отказать работнику в расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения. Между тем, если работник докажет, что он не мог предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели по уважительной причине, а продолжение работы до конца срока предупреждения объективно невозможно, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником. Например, работник в связи с болезнью члена семьи до последнего момента не знал, сможет ли он уехать, а срок полученной для выезда из страны визы истекает через два дня.

В срок, о котором просит работник, работодатель обязан уволить его и в тех случаях, когда причиной увольнения является нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, если такое нарушение установлено уполномоченными органами. В частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Закрепляя право работника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, ст. 80 ТК РФ не обязывает его при увольнении по собственному желанию указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор.

Например, если увольнение по собственному желанию обусловлено переводом мужа или жены на работу в другую местность или уходом на пенсию по старости, то непрерывный трудовой стаж сохраняется у работника независимо от продолжительности перерыва в работе.

По общему правилу при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца. Исчисление непрерывного трудового стажа необходимо, в частности, для определения размера пособия по временной нетрудоспособности .

———————————

Источник: https://hr-portal.ru/article/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotnika-0

12 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Работник
имеет право по
собственной инициативе в
любое время расторгнуть трудовой
договор, предупредив об этом работодателя
в письменной форме за две недели.

Работодатель
без согласия работника не имеет права
уволить его по поданному им заявлению
до истечения срока предупреждения. По
соглашению между работником и работодателем
трудовой договор может быть расторгнут
и до истечения срока предупреждения об
увольнении.

В
тех случаях, когда заявление работника
об увольнении обусловлено невозможностью
продолжения работы (прием его на очное
обучение в вуз или другое образовательное
учреждение, выход на пенсию, перевод
супруга в другую местность и другие
уважительные причины), а также при
нарушении работодателем трудовых прав
работника, условий трудового или
коллективного договора, соглашения
работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении
работника. Здесь возможно немедленное
увольнение.

До
истечения срока предупреждения об
увольнении работник
имеет право в любое время отозвать
свое заявление. Увольнение в этом случае
не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с
законом не может быть отказано в
заключении трудового договора.

По
истечении срока предупреждения об
увольнении работник имеет право
прекратить работу. В последний день
работы работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку, другие
документы, связанные с работой, по
письменному заявлению работника и
произвести с ним окончательный расчет.

В
случае если трудовой договор по истечении
срока предупреждения не был расторгнут
и работник не настаивает на увольнении,
действие трудового договора считается
продолженным.

Однако если работник
отказывается продолжить трудовые
отношения, то работодатель обязан выдать
ему трудовую книжку и произвести с ним
расчет.

Срок
предупреждения исчисляется со
следующего дня после подачи работником
заявления в календарных днях. Однако
если последний день срока предупреждения
приходится на нерабочий день, то днем
окончания срока предупреждения считается
ближайший следующий за ним рабочий
день.

В
последний день работы работодатель
обязан оформить увольнение и расчет,
выдать работнику с оформленной записью
об основании увольнения трудовую книжку

13 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Основания
увольнения по инициативе работодателя,
применяемые ко всем работникам, кем бы
и где бы они ни работали, называются
общими, а применяемые к отдельным
категориям – дополнительными. при
увольнении должна быть ссылка не только
на ст. 81, но и на соответствующий ее
пункт, и на причины увольнения.

Каждое
из оснований увольнения по ст. 81 ТК имеет
свои правила применения и порядок
увольнения. Поэтому увольнение по
инициативе работодателя будет правомерным
не только тогда, когда есть основание,
указанное в этой статье, но и при условии
одновременного соблюдения правил
применения этого основания и порядка
увольнения.

общие
гарантии при увольнении: запрет увольнения
в период временной нетрудоспособности
и в период пребывания работника в
ежегодном отпуске, за исключением
случаев полной ликвидации предприятия,
учреждения, организации, т.е. не допускается
увольнение в период отсутствия работника
на работе по уважительным причинам.

Не
допускается увольнение по инициативе
администрации как по общим, так и по
дополнительным основаниям беременных
женщин, кроме случаев полной ликвидации
предприятия, учреждения, организации,
когда можно уволить, но с обязательным
трудоустройством.

В случае истечения
срока срочного трудового договора в
период беременности женщины работодатель
обязан по ее заявлению продлить срок
трудового договора до наступления у
нее права на отпуск по беременности и
родам.

Работодатель
имеет право с письменного согласия
работника расторгнуть при
ликвидации
организации трудовой договор с работником
без предупреждения об увольнении, но с
выплатой дополнительной компенсации
в размере двухмесячного среднего
заработка (ст. 180 ТК).

Увольнение
при
сокращении штата, численности
будет правомерно, если соблюдены
одновременно следующие условия:–
действительно есть сокращение штата,
численности;– работодателем была
сделана попытка внутреннего трудоустройства,
но увольняемый отказался от предложенной
ему имеющейся работы;– было сделано
предупреждение работника об увольнении
под расписку за 2 месяца;– было получено
предварительно согласие профкома на
данное увольнение

 обнаружившееся
несоответствие работника занимаемой
должности или выполняемой работевследствие
а) состояния здоровья, в соответствии
с медицинским заключением, или б)
недостаточной квалификации, что
подтверждено результатами аттестации.

в
случае смены собственника имущества
организации
(в отношении руководителя организации,
его заместителей и главного бухгалтера).
применяться оно может новым собственником
имущества организации не позднее 3-х
месяцев со дня его вступления в права
собственника.

следующие
обстоятельства:– дисциплинарный
проступок, за который увольняется
работник;– за последний рабочий год у
него есть дисциплинарное изыскание;–
соблюдены правила наложения взысканий
по срокам и порядку, предусмотренным
Кодексом;– работодатель при увольнении
учитывал тяжесть совершенного проступка,
обстоятельств, при которых он был
совершен, а также предшествующее
поведение работника и его отношение к
труду.

увольнение
за однократное грубое нарушение
работником своих трудовых обязанностей:а)
прогул (отсутствие на рабочем месте без
уважительных причин более 4 часов подряд
в течение рабочего дня);б) появление на
работе в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического
опьянения;в) разглашение охраняемой
законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей
известной работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей;г) совершение
по месту работы хищения (в том числе
мелкого) чужого имущества, умышленного
его уничтожения или повреждения, растрат
– что установлено вступившим в законную
силу приговором суда или постановлением
органа, уполномоченного на применение
административных взысканий;д) нарушение
работником требований по охране труда,
если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай
на производстве, аварию, катастрофу)
либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий.

увольнение
в связи с
утратой доверия администрации к
работнику,непосредственно
обслуживающему денежные и товарные
ценности (прием, хранение, транспортировка,
продажа их и т.д.), совершившему виновные
действия, которые дают администрации
основание для утраты доверия к нему.

• увольнение
  воспитателя молодежи за аморальный
  проступок,несовместимый
  с продолжением данной работы. Он может
  быть применен только к тем работникам,
  которые занимаются воспитательной
  деятельностью
• однократное
  грубое нарушение руководителем
  организации (филиала, представительства),
  его заместителями своих трудовых
  обязанностей.
• за
  представление работодателю подложных
  документов, заведомо ложных сведений
  при заключении трудового договора.
• дополнительных
  основания увольнения педагогического
  работника образовательного учреждениявсех
  уровней:
• 1)
  повторное в течение года грубое нарушение
  устава образовательного учреждения 2)
  применение, в том числе однократное,
  методов воспитания, связанных с физическим
  и (или) психическим насилием над личностью
  обучающегося;3) достижение возраста 65
  лет ректором, проректором, деканом
  факультета, руководителем филиала
  (института), государственного или
  муниципального образовательного
  учреждения высшего профессионального
  образования.

государственный
служащийможет
быть уволен по инициативе администрации
по следующим дополнительным основаниям:–
достижение им предельного возраста,
установленного для замещения
государственной должности государственной
службы;– прекращение гражданства
Российской Федерации;– несоблюдение
обязанностей и ограничений, установленных
для государственного служащего настоящим
Федеральным законом;– разглашение
сведений, составляющих государственную
и иную охраняемую законом тайну;–
возникновение других обстоятельств,
т.е. случаев, когда гражданин не может
быть принят или находиться на
государственной службе, указанных в п.
3 ст. 21 данного Федерального закона.

основания
прекращения трудового договора по
обстоятельствам, не зависящим от воли
сторон:

1)
призыв работника на военную службу или
направление его на заменяющую ее
альтернативную службу. 2) восстановление
на работе работника, ранее выполнявшегоданную
работу, – по решению гострудинспекции
или суда. 3) неизбрание на должность.

4)
осуждение работника к наказанию,
исключающему продолжение прежней
работы, в соответствии с приговором
суда, вступившим в законную силу;5)
признание работника полностью
нетрудоспособным в соответствии с
медицинским заключением.

6) смерть
работника либо работодателя – физического
лица, а также признание судом работника
либо работодателя – физического лица
умершим либо безвестно отсутствующим;7)
наступление чрезвычайных обстоятельств,
которые препятствуют продолжению
трудовых отношений.

Источник: https://studfile.net/preview/4388284/page:5/

Прекращение трудового договора по инициативе работника

Обновление: 20 апреля 2017 г.

Статья 80 ТК РФ регламентирует расторжение трудового договора по инициативе работника. При этом не требуется дополнительных условий или оснований для увольнения по собственному желанию. Требование законодательства в отношении работника заключается только в необходимости предупреждения в установленный срок.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Трудовой кодекс не устанавливает процедуру расторжения и формы документов. Работник не обязан объяснять причины увольнения и обосновывать необходимость. По просьбе руководителя он вправе объяснить, по какой причине не хочет продолжать работать.

Но вне зависимости от того, увольняется он по семейным причинам, не зависящим от работы, или причина расторжения трудового договора по инициативе работника является производственной, работодатель не вправе удерживать работника и затягивать срок увольнения. Наличие невыполненной работы или отсутствие замены также не является основанием.

От работника требуется только уведомить работодателя в определенный срок в письменной форме.

Скачать образец заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника с указанием причины увольнения

Как правило, работник предоставляет заявление об увольнении, которое может быть написано лично или напечатано, но оно должно быть собственноручно подписано работником. Формулировка произвольная, часто пишут «прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию».

Предупреждение работодателя об увольнении должно быть сделано в установленный срок. Действуют минимальные сроки такого предупреждения:

Приведен образец заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника со стандартной формулировкой и без указания срока увольнения. В этом случае важно указать дату подачи заявления, так как именно с этой даты будут отсчитываться две недели.

Работник может уволиться раньше, если согласен работодатель (ч. 2 ст. 80 ТК РФ), при этом такое согласие может быть в форме визы на заявлении или предварительной договоренности, в этом случае работник в заявлении указывает конкретную дату. Также согласно ч. 3 ст.

 80 ТК РФ трудовой договор должен быть расторгнут по инициативе работника в срок, указанный в заявлении, если продолжение работы невозможно. При этом полного перечня таких случаев ТК РФ не содержит, в качестве примера указаны выход на пенсию, зачисление в учебное заведение.

Несмотря на то, что подано заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника, до окончания срока предупреждения работник вправе отозвать заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Отзыв заявления невозможен в том случае, если работодатель уже пригласил другого работника и не вправе ему отказать.

К примеру, если работник приглашен в порядке перевода и уволился с предыдущего места работы.

Несмотря на то, что работник намерен расторгнуть договор, трудовые отношения до расторжения договора сохраняются, и обязанности в это время сохраняются как за работником, так и за работодателем. Но обязанности находиться на рабочем месте у работника нет, предупредить об увольнении работник может во время отпуска, болезни, командировки и появиться только для получения документов.

Приказ о прекращении трудового договора с работником

Обязательный документ при увольнении – приказ, который должен быть составлен по установленной форме, с обязательным указанием в качестве основания заявления работника и его реквизитов. Приказ об увольнении может быть издан заранее, но в связи с тем, что работник может отозвать заявление, ознакомление с приказом производится в день увольнения, который является последним днем работы.

С приказом о расторжении трудового договора работника надо ознакомить. Если это невозможно, то делают запись на приказе о невозможности ознакомления работника (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Ситуации, в которых работник может отсутствовать на работе в день увольнения, вполне возможны, так как в срок предупреждения входят и время болезни, и время отпуска. Кроме того, день увольнения может совпасть с выходным днем работника. Согласно ч. 5 ст.

Но в связи с тем, что двухнедельный или иной срок предупреждения не продляется в случае отсутствия работника, то есть возможна ситуация, когда срок предупреждения об увольнении истек, трудовой договор прекращен по инициативе работника, но в этот день работник отсутствует на работе, тогда работодатель должен в день увольнения:

• направить уведомление о том, что необходимо получить трудовую книжку (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ);
• произвести расчет.

Статья 80 ТК РФ предусматривает последствия несоблюдения – если две недели закончились, то работник вправе прекратить работу вне зависимости от того, оформил ли работодатель увольнение. Если увольнение не оформлено, а работник продолжает работать, то трудовой договор не прекращен по инициативе работника.

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s503750