Трудовая инспекция спб — горячая линия для обращений граждан

Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Санкт-Петербурге

Телефон горячей линии:

• Справочная служба Роструда 8 800 707‑88-41 (по всей России),
• Горячая линия ГИТ по Санкт-Петербургу (812) 746-59-86,
• для работодателей (812) 374-31-97,
• Федерация профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области (812) 314-19-48.

Адрес: 198095, г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а

Контактный телефон: (812) 747-37-85.

Электронная почта: gitspb@mail.ru.

Официальный сайт: https://git78.rostrud.ru.

Полномочия Трудовой инспекции

ГИТ создана с целью осуществления контролирующей функции. Она следит, соблюдают ли работодатели права сотрудников. При выявлении нарушений, ГИТ помогает восстановить справедливость и найти выход в сложной ситуации.

В каких случаях стоит писать жалобу в госинспекцию? Делать это может любой наемный рабочий, который заметил в отношении себя нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

 Как составить жалобу на работодателя в налоговую инспекцию за черную зарплату?

Обязанности ГИТ включают не только надзорные функции за соблюдением работодателями ТК (в частности, ст. 353, 354 и 356), но и другие полномочия:

• Проверка административных правонарушений,
• Расследование их причин, а также обстоятельств совершения. Если восстановить справедливость путем административного воздействия не удается, материалы передаются в прокуратуру, полицию или судебные органы,
• Статистическая обработка выполненной работы,
• Расследование полученных травм во время выполнения должностных обязанностей,
• Выступление в качестве экспертов на судебных процессах по делам о нарушении ТК РФ,
• Сотрудники ГИТ вправе приходить в любое время на производство для осуществления надзорных функций. Это возможно только при наличии удостоверения, подтверждающего их статус и полномочия,
• Получение любых бумаг, сведений и объяснений для исполнения должностных обязанностей от органов местной власти и работодателей,
• Проведение экспертиз на наличие опасности для сотрудников производств. Для этого могут изымать образцы применяемых веществ и материалов,
• Расследовать случаи травмирования работников во время производственного процесса,
• Передавать работодателям сведения, которые нужны для выполнения предписаний ГИТ о фактах нарушения требований ТК РФ,
• При наличии соответствующего заключения экспертизы, передавать в судебные органы требование о закрытии компании,
• Запрещать использовать на предприятии средства ИЗ, если на них нет сертификатов соответствия требованиям законодательства РФ.

 Как составить жалобу в Прокуратуру на работодателя?

На что можно жаловаться

Обращаться в ГИТ граждане могут в следующих случаях:

• Проблемы с получением положенных денежных средств: заработной платы, оплаты декретного отпуска, премиального вознаграждения и пр. Работодатель не платит в срок заработанные деньги, лишает премии без объяснения причин, не оплачивает больничный лист. Задерживает или отказывается перечислять средства за декрет, отпуск (в т.ч. академический). Перечисленные выше факты являются основанием для возбуждения уголовного делопроизводства,
• Начальство не следит за соблюдением условий труда,
• Работа без заключения договора с сотрудником. Неофициальная работа без подписания трудового договора,
• Заработная плата полностью или частично выдается «в конверте». Таким образом, работодатель незаконно обогащается, не платя налоги и взносы. Крайним остается сотрудник, лишенный социальных гарантий и пенсии,
• Выговор работнику. Начальство преднамеренно создает условия для нарушения подчиненным техники безопасности или должностных обязанностей, делает выговор, а после увольняет,
• Скрытие фактов несчастных случаев на предприятии. Сотрудников принуждают давать ложные объяснения для избежания ответственности,.
• Увольнение работника, находящегося на больничном. Такое действие противоречит действующему законодательству,
• Переработка. Закон запрещает работодателю принуждать работать сверх нормы без дополнительной оплаты. На это должно быть получено согласие сотрудника,
• Нецензурная брань в адрес работника и его оскорбление руководством предприятия не допускаются.

Что делать, если трудовая книжка работника утеряна работодателем?

Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, читайте тут.

Могут ли беременную уволить с неофициальной работы, читайте по ссылке: https://novocom.org/otvety-na-voprosy-chitatelej/chto-delat-esli-beremennuyu-uvolnyayut-s-neoficialnoj-raboty.html

Как составить жалобу

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

• Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
• Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
• Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
• Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
• Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
• Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
• Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
• Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
• Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
• Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении

При написании жалобы руководствуйтесь общими правилами составления заявлений и делового стиля изложения информации. В противном случае, она не будет принята к рассмотрению.

Структура жалобы следующая:

• Наименование территориальной трудовой инспекции,
• Ф.И.О. ее руководителя,
• Ф.И.О. заявителя,
• Изложение сути жалобы. Лаконичное изложение возникшей спорной ситуации с работодателем. Акцентирование на нарушенных правах сотрудника. Избегайте употребления нецензурных слов и выражений, угроз в адрес руководства. Заявление должно быть кратким, грамотным и корректным,
• Приложить доказательства своей позиции. В качестве них могут быть использованы копии трудового договора, расчетный лист, выписка из банка и пр.,
• Дата и подпись с расшифровкой.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения

Способы передачи составленной жалобы в территориальный отдел государственной инспекции по труду:

• Письмом (заказным или ценным) с уведомлением о вручении,
• Лично в приемную,
• Через интернет-сайт ГИТ.

При личной подаче документа оставьте себе доказательство этого. Возьмите с собой второй экземпляр жалобы, на нем сотрудник канцелярии сделает отметку о приеме, поставит дату, подпись и укажет свою должность. За подачу жалобы закон не предусматривает уплаты государственной пошлины.

 Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

Для того чтобы передать заявление через интернет, следуйте следующей инструкции:

• Откройте сайт ГИТ, находящийся по адресу https://онлайнинспекция.рф/problems,
• Щелкните по пункту меню «Выберите категорию проблемы»,
• Выполнив выбор, ждите открытия формы. В ней требуется указать желаемый результат. Нажмите кнопку «Продолжить». В нижней части страницы появится дополнительная информация,
• Форма потребует авторизации через сервис государственных услуг. Сделайте это путем нажатия кнопки «Войти». Если учетной записи на портале нет, то потребуется сначала зарегистрироваться. Если есть, то достаточно ввести свой логин и пароль от Госуслуг,
• На экране появится сообщение, что сайт Онлайнинспекция.рф запрашивает разрешение для доступа к данным с сайта государственных услуг. Согласиться с ним, нажав кнопку «Предоставить»,
• Укажите информацию о себе: фамилия, имя, отчество, e-mail, номер телефона. Поля, обязательные для заполнения, отмечены красной звездочкой,
• Заполните в нужном поле наименование работодателя и адрес его фактического нахождения,
• Укажите остальные сведения о компании, включая ИНН, ОГРН, фамилию директора и пр.,
• Изложите суть жалобы. Допускается прикрепление к ней доказательства в виде отсканированных бумаг,
• Повторите свою просьбу к ГИТ. Дайте электронное согласие на обработку персональных данных. Путем простановки галочки подтвердите, что ознакомлены и согласны с условиями интернет-сервиса,
• После нажатия кнопки «Отправить» подача жалобы считается выполненной.

ГИТ в городе Санкт-Петербург согласно действующему законодательству обязана в месячный срок рассмотреть жалобу и дать ответ на нее заявителю.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

Источник: https://novocom.org/obshhestvo/trudovaya-inspektsiya-sankt-peterburga-goryachaya-liniya

Государственная трудовая инспекция в Санкт-Петербурге и Ленинградской области: адреса и телефоны горячей линии

Регулирование трудовых отношений в Российской Федерации строго регламентируется действующим Трудовым Кодексом РФ. Но, поскольку нередко возникают ситуации, в которых права одной из сторон нарушаются, Правительством было решено уполномочить определенный орган всеми правами для надзора в трудовой сфере. Называется этот орган федеральной (государственной) инспекцией труда.

Полномочия ГИТ

Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге наделена точно такими же полномочиями, как и любая другая трудовая инспекция РФ. В частности к правам уполномоченного органа относятся:

1. Проводить проверки в организациях с целью выявления нарушений Трудового Кодекса.
2. Выдавать предписания и протоколы о найденных нарушениях с указанием срока на исправление.
3. Вести прием и рассматривать заявления или жалобы от граждан или организаций о нарушении действующих норм законодательства.
4. Консультировать обе стороны трудовых отношений об их правах и обязанностях, о последних изменениях в Трудовом Кодексе и иных нормативных актах, регулирующих отношения работодателя и сотрудника.
5. Направлять в соответствующие органы документы, информирующие и подтверждающие о фактах нарушения трудового законодательства.

Полный список полномочий государственной инспекции труда прописан в статье №356 ТК РФ. При этом комиссия по трудовым спорам – это не отдельный уполномоченный орган, а работники и представители работодателя, собранные по инициативе обеих сторон. ГИТ в этом случае является лишь надзорным органом, который следит за соблюдением норм действующего трудового законодательства.

Основные задачи трудовой инспекции

Естественно, у уполномоченного органа есть свои задачи и свои принципы, на которые он основывается при работе. А именно:

• независимость;
• гласность;
• уважение;
• защита прав и свобод гражданина.

Самые главные задачи прописаны в статье №355 ТК РФ:

1. Соблюдение прав и свобод гражданина в трудовой сфере. В том числе и право на безопасную работу или надлежащую компенсацию вредных условий труда.
2. Соблюдение норм действующего законодательства, относящегося к трудовой сфере, работодателем.
3. Доведение до сведения соответствующих ответственных органов о несоблюдении Трудового Кодекса и иных нормативных актов со стороны, как работодателя, так и работника.

Горячая линия трудовой инспекции СПб работает по номеру: +7 (812) 309-46-03. Здесь отвечают сотрудники общественной приемной на все вопросы граждан. Консультация по телефону абсолютно бесплатная, за исключением тарификации при наборе с сотового телефона.

Одними из самых популярных направлений и вопросов у звонящих являются вопросы по следующими направлениями:

• незаконное увольнение;
• сокращение с должности;
• порядок выплаты заработной платы и ее задержки;
• конфликтные ситуации с работодателями;
• порядок увольнения сотрудника по собственной инициативе или по статье.

Находится ГИТ по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а. Номер телефона для связи в приемные часы: (812) 747-37-85. Время приема: с понедельника по пятницу с 14:00 до 16:00. Чтобы гарантированно попасть к специалисту, записаться к нему можно заранее. Или же воспользоваться телефоном горячей линии для консультации.

Инспекция труда в области

Поскольку одна инспекция не в состоянии обработать все поступающие заявки и жалобы города и области, существует по отдельному адресу государственная инспекция труда в Ленинградской области. Находится она по адресу: Санкт-Петербург, пр. Обуховской обороны, д. 112. Номера для справок и консультаций: 8(812) 612-70-34; 8(981)949-60-12. Режим работы: будние дни с 9:00 до 17:30.

Как можно обратиться в ГИТ

Как обратиться в инспекцию по труду СПб правильно? Для этого необходимо позвонить по одному из указанных выше номеров телефонов, чтобы узнать о том, кто является инспектором по конкретному участку, где находится организация.

После этого обязательно нужно составить своими словами заявление (2 экземпляра) в письменной форме (можно в напечатанном виде), где помимо жалобы или претензии указываются следующие данные:

• ФИО и место жительства;
• Место работы или обучения.

Утаивать свою личность нет необходимости, поскольку анонимные обращения не рассматриваются. Кроме того разглашать имя обратившегося инспектор по труду не имеет права.

Чтобы жалобу было проще рассмотреть объективно, к ней прикладывают все имеющиеся подтверждающие факты, описанные в заявлении, документы. Подается готовый пакет документов или лично, или через заказное письмо по почте. Рассматриваются жалобы в течение 30 календарных дней, после чего дается ответ заявителю.

Источник: https://WorkDispute.ru/inspekciya/trudovaja-inspekcija-spb.php

Трудовая инспекция спб горячая линия

• ул. з. космодемьянской, д.28, каб.1: в выходные и праздничные дни – с 10.00 до 13.00 и с 13.30 до 16.00.
• площадь труда, д.4 («дворец труда»), каб. 25(116): по четвергам с 09.00 до 13.00 и с 14.00 до 18.00.

для работодателей прием осуществляется по адресу: ул.

варшавская, д.63, корп.1, 9-ый подъезд, 15-ый этаж (код домофона 460в) по вторникам с 09.00 до 13.00 и с 13.30 до 17.00. консультацию по телефону можно получить по средам с 9.00 до 17.00 (по номеру +7 (812) 746-59-86). это ппц. дозвониться до этой организации невозможно.

сроки ответов на заявления не выдерживают. невозможно дозвониться ни по одному указанному на сайте телефону. создаётся впечатление что гит в санкт-петербурге не для граждан.

слуги народа?! наши графики только иллюстрируют тенденции по загруженности и могут не отражать реальное количество людей в очереди и/или время ожидания.

Официальный адрес трудовой инспекции в санкт-петербурге

Причем, по оценке Ольги Газиной, заместителя руководителя ГИТ в Петербурге по правовым вопросам, в наиболее сложной ситуации оказались сотрудники компаний-банкротов. Например, тот же «ЛИССАНТ» должен 979 сотрудникам более 106 млн рублей.

Куда обращаться если нарушены ваши трудовые права : Ул. З. Космодемьянской, 28, кабинет 1. Часы работы — ежедневно с 9.00 до 17.00 Площадь Труда, 4, кабинет 25 (116). Часы приема — в рабочие дни с 9.00 до 17.00, в пятницу с 9.

00 до 16.00.

Трудовая инспекция санкт-петербурга

Трудовая инспекция города Санкт-Петербурга – это уполномоченный государственный орган, наделенный специальной компетенцией.

Права и обязанности Трудовой инспекции:

• контроль над соблюдением работодателем норм трудового законодательства
• предъявление работодателю предписаний, обязательных для исполнения с целями ликвидации выявленных нарушений трудового законодательства
• привлечение виновников к административной ответственности
• расследование несчастных случаев, произошедших на производстве
• инициирование судебных споров по обстоятельствам нарушения трудового законодательства
• приостановление работы предприятия или организации из-за нарушений трудовых норм

Инспектор труда наделяется в соответствии со статьей 357 ТК РФ полномочиями.

Трудовая инспекция в санкт-петербурге

Бесплатная консультация юриста Виды решаемых проблем:

• Задержка заработной платы
• Незаконное увольнение
• Охрана труда
• Право на получение заработной платы
• Гарантии при увольнении
• Решение конфликтных ситуаций
• Порядок увольнения и трудоустройства
• Предоставление образцов документов

Полезные статьи

• За что трудовая инспекция штрафует юридических лиц
• Как восстановиться на работе по предписанию трудовой инспекции
• Как подать жалобу в трудовую инспекцию
• Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию
• Как трудовая инспекция проводит плановые проверки в 2016 году
• Порядок обращения в трудовую инспекцию после увольнения

БОРЬБА С РАБОТОДАТЕЛЕМ, КТО ПОМОЖЕТ? Трудовая инспекция в Санкт-Петербурге выполняет надзорные функции в сфере трудового законодательства.

Трудовая инспекция в санкт-петербурге (спб)

Поделиться всанкт-петербурге

• загруженность справочной линии гит по санкт-петербургу
• адрес
• государственная трудовая инспекция в санкт-петербурге

Трудовая инспекция спб горячая линия режим работы Государственная инспекция труда в СПб ➡телефон: (812) 747-37-85 пн. — пт. с 14.00 до 16.00; ➡личный прием: с пн. по пт. с 14.00 до 16.00; ➡адрес: ул. Зои Космодемьянской, д.28-а Веб-сайт: git78.rostrud.

ru Другое 261 запись к записям сообщества Увы, но и в списке должников-завсегдатаев мало что меняется.

Кроме уже названных ООО «РСК-Логистик» (его долги перед работниками к началу октября превысили 129 млн рублей) и ООО «АС-Инжениринг» в нем по-прежнему находятся ЗАО «Трест Ленмостострой», завод «ЛИССАНТ», ЗАО «Северо-Западная инжиниринговая корпорация» и еще ряд компаний, которые систематически не платят заработанное.

Источник: https://rusblank.ru/trudovaya-inspektsiya-spb-goryachaya-liniya/

Трудовая инспекция по городу санк петербургу горячая линия

Ипотека

Трудовая инспекция СПб

Если вернуть справедливость при помощи административного воздействия не получается, материалы отправляются в прокуратуру, полицию или суд;Статистического типа обработка проделанной работы;Изучение полученных травм во время исполнения рабочих обязанностей;Пребывание в качестве экспертов на суде;Работники ГИТ могут приходить в любое время на производство для проверки. Это возможно лишь при наличии бумаг, подтверждающих их статус и власть;Получение любых папок, данных и объяснений для выполнения рабочих обязанностей от органов местной власти и руководителей;Проведение проверок на наличие опасности для других работников. Для этого иногда забираются образцы используемых веществ и материалов;Рассмотрение случаев травмирования граждан во время работы;Передавать работодателям данные, которые необходимы для исполнения предписаний

Трудовая инспекция Санкт-Петербурга — горячая линия

, но и другие полномочия: Проверка административных правонарушений; Расследование их причин, а также обстоятельств совершения.

Если восстановить справедливость путем административного воздействия не удается, материалы передаются в прокуратуру, полицию или судебные органы; Статистическая обработка выполненной работы; Расследование полученных травм во время выполнения должностных обязанностей; Выступление в качестве экспертов на судебных процессах по делам о нарушении ТК РФ; Сотрудники ГИТ вправе приходить в любое время на производство для осуществления надзорных функций.

Это возможно только при наличии удостоверения, подтверждающего их статус и полномочия; Получение любых бумаг, сведений и объяснений для исполнения должностных обязанностей от органов местной власти и работодателей; Проведение экспертиз на наличие опасности для сотрудников производств.

advocatus54.ru

Здравствуйте, работодатель не оплачивает очередной отпуск пр совместительстве : 13:00 — 15:00 Ответ на вопрос дан по телефону.

Работаю официально в ЗАО СНК третий год.

Работа с марта по ноябрь по стране в командировках. отдыхаю зимой. Зарплата 56 тыс. Белая 25. Отпускных начислили 6700 руб за 21 день отпуска.

Внимание Сказали, что расчитывается, когда работаешь не в командировке, а не в командировке, я только на подтверждении квалификации каждый год.

вся работа в командировке. Правильно ли рассчитываются отпускные в данном случае? Ответ на вопрос дан по телефону.

Государственная трудовая инспекция в Санкт-Петербурге — горячая линия инспекции по охране труда в СПб и Ленинградской области

При этом комиссия по трудовым спорам – это не отдельный уполномоченный орган, а работники и представители работодателя, собранные по инициативе обеих сторон. ГИТ в этом случае является лишь надзорным органом, который следит за соблюдением норм действующего трудового законодательства.

Естественно, у уполномоченного органа есть свои задачи и свои принципы, на которые он основывается при работе. А именно:

независимость; гласность; уважение; защита прав и свобод гражданина.

Самые главные задачи прописаны в статье №355 ТК РФ: Соблюдение прав и свобод гражданина в трудовой сфере. Доведение до сведения соответствующих ответственных органов

Задайте вопрос дежурному юристу,

Практикующий опытный специалист, досконально знающий все нюансы урегулирования трудовых споров, дает ответы на вопросы гостей нашего интернет-портала в формате онлайн.

Имею ли я право после праздничных выходных не выходить на работу, т.к мне не выдадут часть зарплаты?Работать у этого работодателя не буду, как

Контакты

Зои Космодемьянской, д. 28, лит. А Телефон горячей линии по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста: (812) 747-33-96 В соответствии со ст. 407. ТК РФ Государственная инспекция труда в г.

Санкт-Петербурге производит уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров в федеральных бюджетных организациях, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда, в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена, содействует урегулированию указанных коллективных трудовых споров по адресу: ул.

Зои Космодемьянской, д. 28, лит.

А с понедельника по пятницу с 14:00 до 16:00 Прием заявлений от частных агентств занятости по получению /продлению аккредитации (и документов, связанных с деятельностью частных агентств занятости) проводится по адресу: ул. Зои Космодемьянской, д. 28, лит. А с понедельника по пятницу с 14:00 до 16:00, по почте необходимо направлять по адресу: 198095, Санкт-Петербург, ул.

Трудовая инспекция Санкт-Петербурга

• Он должен предъявить удостоверение.
• Если инспектор проводит плановую проверку, то он уведомляет об этом руководство не позже 3-х рабочих дней с даты ее начала.

На запрос документов, а также информации в иной форме, связанной с соблюдением прав работников со стороны юридических лиц. На изымание для проведения исследований образцы материалов или веществ, используемых на предприятии. Оказывать бесплатные консультативные услуги обратившимся гражданам.

Жалоба пишется в письменной форме.

В верхнем углу, справа нужно написать наименование контролирующего органа, а ниже – информацию о заявителе.

Адрес для подачи жалобы в Трудовую инспекцию

Это делается через официальный веб-ресурс Государственной инспекции труда.

Жалоба пишется в 2 экземплярах, они отдаются в Трудовую инспекцию. В заявлении необходимо указать контакты и адреса заявителя, по которым придет ответ на сообщение. Использование почтового канала аналогично личному обращению.

Так как жалоба подается дистанционно, то необходимо уведомление о том, что она дошла до адресата. Наиболее простой и удобный способ.

На сайте находится специальная форма, созданная для обращений граждан. Нужно корректно заполнить все ее поля. После того, как все сделано, нажать на опцию «отправить».

В течение 30 дней на жалобу должен прийти ответ. И этот срок не зависит от того, каким способом было принято заявление: почтой, лично или через сайт.

Горячая линия инспекции

52, подъезд 1, каб. 6; среда, пятница – с 9.00 до 17.00; вторник с 12.00 до 18.00; четверг с 11.00 до 18.00; телефон 362-56-43; · в помещении Санкт-Петербургского государственного учреждения «Центр занятости населения Центрального района», ул.Кирочная, д.

53/46, каб. 3; среда, пятница — с 9.00 до 17.00; телефон 275-60-49 Прием работодателей ведется по адресу: · ул.Варшавская, д.63, корп.1, 9-ый подъезд, 15-ый этаж, конференц-зал, код домофона 460В в рабочие дни — с 9.00 до 17.00; в пятницу — с 9.00 до 16.

00; телефон 374-31-97 Телефоны «горячей линии» по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства, связанным с порядком проведения массового сокращения численности, предоставления гарантий и компенсаций работникам при увольнении по сокращению численности и (или) штата работников, ввода режимов неполной рабочей

Трудовая инспекция спб официальный сайт горячая линия

25(116): по четвергам с 09.00 до 13.00 и с 14.00 до 18.00.

для работодателей прием осуществляется по адресу: ул.варшавская, д.63, корп.1, 9-ый подъезд, 15-ый этаж (код домофона 460в) по вторникам с 09.00 до 13.00 и с 13.30 до 17.00. консультацию по телефону можно получить по средам с 9.00 до 17.00 (по номеру +7 (812) 746-59-86).

это ппц. дозвониться до этой организации невозможно. сроки ответов на заявления не выдерживают. невозможно дозвониться ни по одному указанному на сайте телефону.

создаётся впечатление что гит в санкт-петербурге не для граждан. слуги народа?! наши графики только иллюстрируют тенденции по загруженности и могут не отражать реальное количество людей в очереди и/или время ожидания.

Внимание Трудовая инспекция спб горячая линия Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов.

Источник: http://cppyurist.ru/trudovaja-inspekcija-po-gorodu-sank-peterburgu-gorjachaja-linija-39612/

Трудовая инспекция Санкт-Петербурга

Трудовая инспекция города Санкт-Петербурга – это уполномоченный государственный орган, наделенный специальной компетенцией. Права и обязанности Трудовой инспекции:

• контроль над соблюдением работодателем норм трудового законодательства
• предъявление работодателю предписаний, обязательных для исполнения с целями ликвидации выявленных нарушений трудового законодательства
• привлечение виновников к административной ответственности
• расследование несчастных случаев, произошедших на производстве
• инициирование судебных споров по обстоятельствам нарушения трудового законодательства
• приостановление работы предприятия или организации из-за нарушений трудовых норм

Инспектор труда наделяется в соответствии со статьей 357 ТК РФ полномочиями. В частности, это должностное лицо имеет право:

1. На беспрепятственное посещение в любое время суток организации или предприятия с задачей проведения проверок. Он должен предъявить удостоверение. Если инспектор проводит плановую проверку, то он уведомляет об этом руководство не позже 3-х рабочих дней с даты ее начала.
2. На запрос документов, а также информации в иной форме, связанной с соблюдением прав работников со стороны юридических лиц.
3. На изымание для проведения исследований образцы материалов или веществ, используемых на предприятии.
4. Оказывать бесплатные консультативные услуги обратившимся гражданам.

Статья 360 ТК РФ несколько ограничивает правомочия инспектора по труду. В частности, это должностное лицо не может начинать проверку планового характера, если отсутствует работники или должностные лица юридического лица.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию СПБ?

В Трудовую инспекцию можно отнести жалобу лично или воспользоваться услугами почты России. Жалоба пишется в письменной форме. В верхнем углу, справа нужно написать наименование контролирующего органа, а ниже – информацию о заявителе.

Жалоба должна быть составлена грамотно и предельно сжато, но и изложением всех имеющихся обстоятельств, при которых произошло нарушение трудовых прав сотрудника предприятия или организации. В случае если гражданин решил отправить жалобу по почте, то он должен оформить заявление заказным письмом с отметкой о вручении.

Один из удобных способов обращения гражданина с жалобой – это написание заявление на сайте онлайнинспекция РФ. Это сэкономит время заявителя. Форма жалобы проста, информация вносится с графы. Если что-то покажется системе неверным, она выдаст сигнал об ошибке.

Кроме того, в целях полного информирования граждан и ответа на часто возникающие вопросы, создана горячая линия. На вопросы граждан отвечают специалисты высокого класса.

Адрес и телефон

98095, г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а Телефон для связи: (812) 746-59-86 gitspb@mail.ru

Ближайшие метро: Нарвская, Кировский завод.

Источник: https://trudinspection.spb.ru/