С 1 января 2020 года действуют новые правила предоставления отпуска

В 2019 году в Государственную Думу было внесено на рассмотрение несколько законопроектов, касающихся трудовых отношений. Их необходимость обусловлена распространением цифровых технологий и электронного документооборота во всех сферах экономики. Рассмотрим, что измениться с осени 2019 года и какие новшества уже вступили в силу.

С 1 января 2020 года действуют новые правила предоставления отпуска

Заявление на отпуск можно будет не писать

Трудовое законодательство и раньше не обязывало работника писать заявление на отпуск в тех случаях, если он уходит на отдых в соответствии с утверждённым в компании графиком отпусков. Ст.

123 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя не позднее, чем за 2 недели уведомить работника о предстоящем отпуске под роспись. Сам же график составляется по согласованию с сотрудниками и в порядке, установленном самим предприятием.

Составлять график – обязанность работодателя, соответственно, он также обязан в указанный период отправить работника в отпуск без каких-либо заявлений с его стороны.

Необходимость писать заявление возникает в тех ситуациях, когда работник хочет уйти в отпуск вне графика. Тогда он обязан письменно попросить об этом работодателя.

Также заявление необходимо, если сотрудник хочет получить отпуск, не отработав на предприятии 6 месяцев.

В ситуации, когда работодатель сообщил работнику о предстоящем отпуске позднее положенных 2 недель, последний может направить заявление о его переносе на удобное для обеих сторон время.

Законопроект об электронном обмене сообщениями

В 2019 году вышеуказанные положения не изменятся. Однако планируется поменять сам порядок взаимоотношений работника и работодателя.

С 1 октября 2019 года вступают в силу поправки в Гражданский Кодекс (Федеральный закон от 18 марта 2019 г. N 34-ФЗ), которые призваны усовершенствовать взаимодействие субъектов экономики посредством электронных технологий.

В частности, вводится понятие цифровых прав, урегулируется возможность дистанционного совершения сделок.

Учитывая вышесказанное, законодатели посчитали необходимым ввести соответствующие нормы и в трудовые отношения. Сейчас на рассмотрении в Государственной Думе находится законопроект, который с 1 октября 2019 года предусматривает следующее:

  • в ТК РФ вводится понятие «юридически значимых сообщений». Такое определение уже есть в ГК РФ и применяется к сообщениям, которые несут юридические последствия для адресата с момента получения;
  • к юридически значимым сообщениям относятся любые заявления, уведомления, разрешения, требования и т.д., которые имеют последствия для сторон трудового договора;
  • устанавливается порядок обмена такими сообщениями: по выбору работника он может осуществляться в электронной либо письменной форме;
  • чётко определяется момент вступления в силу юридических последствий сообщения – с момента его доставки адресату;
  • закон позволяет устанавливать отправителя любым способом, достоверно позволяющим определить его личность. Это может быть достигнуто как наличием электронной подписи либо авторизации по логину и паролю, так и просто указанием в трудовом договоре адресов электронной почты сторон;
  • условия электронного обмена сообщениями могут быть определены в трудовом договоре, но закон защищает работника: положения контракта не могут ущемлять его интересы и делать положение худшим по сравнению с тем, что определено в законе.

Таким образом, отправлять заявление на отпуск вне графика, как и любые другие документы работодателю, можно будет в электронной форме дистанционно и без личного присутствия. Сами же случаи, когда такие обращения необходимы, остались без изменений.

Важный момент!  Сообщение будет считаться доставленным, даже если получатель по зависящим от него причинам с ним не ознакомился.

Т.е. у работодателя не получится уклониться от своих обязанностей, оправдывая это тем, что он не видел сообщение или случайно его удалил, не прочитав.

Применение на практике

В то же время, пока сложно сказать, насколько хорошо это будет работать на практике. Закон определил лишь саму возможность дистанционного обмена документами, но не разработал чётких правил. Предполагается, что они пока будут определены самим работодателем и закреплены в трудовых соглашениях. Но в самой возможности такого обмена информацией компании отказывать не вправе.

Работникам также нужно помнить, что нормы закона касаются и их самих. Т.е. и работодатель вправе отправлять уведомления и требования в электронном виде.

Но закон даёт работникам возможность в одностороннем порядке отказаться от электронного обмена в любой момент действия трудового соглашения, даже если в нем прописан его порядок.

Это не может служить основанием расторжения договора и не влияет на другие его пункты.

Заключение трудового договора через интернет

Законопроект позволяет не только обмениваться документами при помощи электронных средств связи, но и дистанционно заключать трудовой договор. Для этого необходимо в любой форме согласовать его условия, которые, в свою очередь, не должны противоречить действующему законодательству.

Раньше при взаимной удалённости работника и работодателя каждой стороне поочерёдно приходилось распечатывать договор, подписывать его, а затем сканировать. Но при возникновении споров он не всегда признавался имеющим юридическую силу. Теперь весь процесс кардинально упростился.

Новый порядок начисления отпускных

Министерством труда разработан законопроект, вносящий ряд изменений в Трудовой Кодекс. Точную дату его вступления в силу пока сказать нельзя – идёт лишь обсуждение, а конечный вариант текста ещё не сформирован и, соответственно, даже не внесён на рассмотрение в Государственную Думу.

Одним из главных нововведений закона является изменение порядка начисления и выплаты отпускных. В настоящее время ст.

136 ТК РФ устанавливает, что отпускные должны быть выплачены работнику не позднее, чем за 3 календарных дня до начала отпуска. Закон предлагает заменить календарные дни на рабочие.

Это выгодно сотруднику, поскольку в некоторых случаях он сможет получить деньги раньше, чем по старым правилам.

С 1 января 2020 года действуют новые правила предоставления отпуска

Указанный порядок действует, если работник уходит отдыхать в соответствии с графиком отпусков либо подал заявление на внеплановый отпуск не позднее 3 дней до его начала. В противном случае работодатель имеет право выплатить отпускные не позднее 3 дней с момента начала отпуска.

Это существенное изменение законодательства, направленное в пользу работодателя.

Сейчас отдельным категориям работников фирмы обязаны предоставлять отпуск в удобное для них время, а в некоторых случаях по договорённости и при отсутствии отработанных 6 месяцев.

И если работники вовремя не уведомляют о таком намерении, работодатель часто не успевает перечислить средства и, таким образом, попадает на штраф либо вынужден отказывать работнику в отпуске. Новый закон исправляет это противоречие.

Прочие изменения в ТК РФ

Указанный выше законопроект предполагает ещё ряд изменений в трудовом законодательстве.

Новый законопроект предлагает изменить ст. 58 ТК РФ и дополнить её возможностью продления срочного трудового договора по соглашению сторон на 5 лет. В настоящее время, если работник фактически продолжает исполнять свои обязанности и ни одна из сторон не изъявила желания расторгнуть договор, то он признается заключённым на неопределённый срок.

Т.е. пока закон не позволяет продлевать срочный договор, даже если в этом заинтересованы обе стороны. Эта же норма актуальна и при замещении должности директора предприятия, когда срок не может превышать 2, 3 или 5 лет по Уставу. Каждый раз приходится увольнять директора и снова заключать с ним договор. Возможность продления предусмотрена пока только для руководителей ВУЗов.

Отдельным категориям, например, преподавателям, учителям, научным работникам, продлевать договоры разрешено и сейчас. Новый закон предлагает распространить эту возможность на все сферы деятельности при взаимной заинтересованности сторон. Тем не менее, согласно тексту проекта, продление будет возможно только один раз.

Уведомлять работника об изменениях условий договора можно будет за месяц

Сейчас работодатель обязан делать это за 2 календарных месяца. Законодатели считают, что такая норма ущемляет интересы компаний и не соответствует экономической реальности.

Условия работы предприятия, в частности, объёмы и структура производства, меняются намного быстрее, а из-за необходимости уведомления за 2 месяца компания не может оперативно на это отреагировать и вовремя перераспределить ресурсы, в том числе и кадровые.

В то же время гарантии работников не меняются. Т.е. работодатель, как и прежде, обязан предложить работнику другое место, если он не согласен работать в новых условиях. Но если работнику все же придётся из-за этого уволиться, то по новому закону предприятие обязано выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднемесячного заработка.

Читайте также!  Корпоративная культура организации — виды и функции

Работники, планирующие досрочно выйти из отпуска по уходу за ребёнком, будут обязаны предупредить об этом работодателя не менее, чем за 5 рабочих дней. Работодатель, в свою очередь, должен предупредить об увольнении сотрудника, который его замещал, не позднее, чем за 3 рабочих дня.

Таким образом, у работодателя будет время принять необходимые кадровые решения, а у замещающего сотрудника – заранее узнать о предстоящем увольнении и подыскать себе другие варианты работы в том же или другом предприятии.

Сроки применения дисциплинарного взыскания

Новый закон дополняет формулировку порядка применения дисциплинарного взыскания. По действующему законодательству оно применяется не позднее месяца с момента обнаружения проступка, но в этот срок не включаются следующие периоды:

  • болезнь;
  • отпуск;
  • время, необходимое на учёт мнения профсоюза.

Эти случаи предлагается дополнить междувахтовым отдыхом и «другими периодами отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы». К ним можно отнести командировки, дни отдыха за сдачу крови и за работу в выходные.

Доля иностранных работников

Подготовлен проект об изменении предельно допустимой доли иностранных работников:

  • выращивание овощей – не более 50%;
  • строительство – не более 80%;
  • торговля алкогольными напитками, пивом, табачными изделиями – не более 15%;
  • деятельность пассажирского и грузового сухопутного транспорта – не более 26%;
  • спортивная деятельность – не более 25%.

Запрещено использовать иностранную рабочую силу в следующих сферах:

  • торговля лекарствами в аптеках;
  • передвижная торговля;
  • розничная торговля на рынках;
  • розничная торговля вне магазинов, палаток, рынков.

Исключения по указанным ограничениям сделаны только для Бурятии, Амурской области и Москвы.

Ожидаемые изменения

Есть ряд возможных изменений в трудовом законодательстве, которые пока не оформлены в виде законопроектов, но логически следуют из нововведений в других областях.

Например, обновлённый порядок диспансеризации даёт возможность проходить её ежегодно людям старше 40 лет. Но на дополнительный выходной на это они пока не имеют права.

Зато вправе обратиться в районную поликлинику вечером или в субботу, а медицинская организация обязана обеспечить такую возможность.

Изменения, вступившие в силу в 2018-2019

Выше речь шла о законопроектах, т.е. о планируемых переменах. Напомним, какие изменения в трудовом законодательстве уже вступили в силу за последний год:

  • с 1 января 2018 — сведения о работниках, уволенных с гос. службы за утрату доверия, должны на 5 лет размещаться в специальном реестре в интернете;
  • с 9 января 2018 – в трудовые договоры тренеров необходимо включать пункты о соблюдении антидопингового законодательства, а их нарушение является новым основаниям для увольнения;
  • с 11 января 2018 – трудовая инспекция может проверять работодателей без предупреждения, если поступила информация о несоблюдении требований к составлению трудового договора либо уклонении от его оформления;
  • с 16 февраля 2018 – работникам за рубежом разрешено получать зарплату в иностранной валюте;
  • с 29 июня 2018 – при расчёте оплаты за работу в выходные дни необходимо учитывать компенсационные и поощрительные выплаты;
  • с 30 июля 2018 – условия труда в медицинских организациях может проверять только Роструд;
  • с 22 октября 2018 – многодетные работники могут выбирать время отпуска в удобное для них время;
  • с 1 января 2019 – работникам обязаны предоставлять один выходной раз в три года для прохождения диспансеризации, пенсионеры и люди предпенсионного возраста имеют право на 2 выходных дня каждый год;
  • с 1 апреля 2019 – СНИЛС больше не выдают, все записи переведены в электронный формат;
  • с 6 августа 2019 – работник обязан уведомить работодателя о смене кредитной организации, на счёт которой получает зарплату, за 15 календарных дней, а не за 5 рабочих, как это было ранее.
Читайте также:  Деньги в долг безработным: срочно для неработающих

Источник: https://vesbiz.ru/personal/izmeneniya-v-tk-rf.html

Изменения по отпускам с 1 октября 2019 года

Изменения по отпускам с 1 октября 2019 года частично вступят в силу. В Трудовом кодексе будут отражены поправки, которые станут регламентировать отношения между работодателями и сотрудниками. Последним нововведения упростят порядок предоставления отпуска.

Что изменится в правилах предоставления отпуска с 1 октября 2019 года

С 1 января 2020 года действуют новые правила предоставления отпуска

Новые поправки в Трудовой кодекс РФ накануне были разработаны властями страны. Их суть заключается в порядке предоставления отпуска сотруднику. Некоторые нововведения профильный комитет уже успел одобрить, а это значит, что первые изменения полноценно заработают с 1 октября 2019 года.

В первую очередь, новшества коснутся подачи заявления на отпуск сотрудником предприятия или организации. Так, согласно нормам, теперь рабочие смогут направлять работодателям документы по электронной почте. Руководство обязано будет рассмотреть такие заявления, однако для этого необходимо будет также внести соответствующие поправки в трудовой договор.

Исключением станут лишь новые сотрудники, а также те, кто планирует уходить в отпуск вне графика. В данном случае работникам все же придется в письменном виде заполнять заявление на предоставление внеочередного отпуска.

Минтруд пока разрешает не писать заявление на отпуск тем сотрудникам, которые отправляются отдыхать по утвержденному графику с конкретно прописанными в нем датами начала и окончания отпускного периода.

Последующие изменения по отпускам

После того, как первые нововведения в порядке предоставления отпусков заработают с 1 октября 2019 года, в дальнейшем продолжится совершенствование Трудового кодекса в этом направлении. В частности, между работодателями и сотрудниками будут практически исключены споры, касающиеся начисления отпускных.

Ранее деньги должны были перечислить сотруднику за три календарных дня до начала отпуска. Теперь планируют считать только рабочие дни. Также отмечается, что тем сотрудникам, которые внезапно решат отправиться в отпуск, денежные средства будут начислены в течение трех дней с момента, как работник объявит о своем намерении отправиться отдыхать.

Данная мера положительно отразится на работодателях, ведь ранее их могли необоснованно оштрафовать за несвоевременное начисление отпускных. Тем не менее, как показывает практика, это происходило в тех случаях, когда сами сотрудники нарушали графики отпусков, ранее утвержденные на предприятиях.

Источник: http://yur-gazeta.ru/novosti/izmeneniya-po-otpuskam-s-1-oktyabrya-2019-goda.html

«Закон об отпусках» 2019 года – ждать ли новые правила ухода в отпуск с 1 октября?

На рассмотрении депутатов Госдумы находятся несколько законопроектов о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ. Некоторые существенные поправки уже приняты и вступили в силу в 2019 году. Это касается и отпуска работников – в этой части так называемый «закон об отпусках» в 2019 году претерпел серьезные изменения.

Расскажем подробнее, что уже изменилось для работников и стоит ли ожидать новые правила ухода в отпуск с 1 октября 2019 года.

Отпуск в ТК РФ

Отдельного законодательного акта, посвященного конкретно отпускам, их длительности и порядку предоставления, в системе действующего российского права не существует. По сути, «закон об отпусках» с изменениями и дополнениями на 2019 год – это актуальная редакция Трудового кодекса РФ в части, регулирующий отпуск работника.

Именно в этом кодифицированном акте собраны все основные нормы, определяющие правила ухода работника на длительный отдых. Отдельные положения могут быть уточнены и раскрыты в подзаконных актах.

  • В конкретной компании могут быть введены собственные нормы, действующие для ее работников, но они не могут только улучшать их положение по сравнению с действующим ТК РФ.
  • Последние изменения
  • В текущем году уже принят ряд поправок в законодательство относительно порядка предоставления отпусков, улучшающих положения работников, либо отдельных категорий трудящихся.
  • Последняя редакция Трудового кодекса РФ предоставляет право:

на получение дополнительного оплачиваемого выходного дня раз в три года при прохождении диспансеризации (предпенсионерам предоставляется два дня) – эти изменения внесены ФЗ-353 в конце 2018 года.

В 2019 году изменились правила диспансеризации – приказом Минздрава России № 124 н установлено, что граждане старше 40 лет проходят диспансеризацию раз в год.

Напрашивается поправка в ТК РФ о предоставлении им дополнительных выходных в связи с этим;

многодетным родителям в соответствии с вновь внесенной в конце 2018 года ФЗ-360 ст. 262.2 предоставлено право уходить в отпуск, когда они пожелают.

Уже давно можно перенести отпуск на последний день своей работы, ведь допускается уходить на отдых непосредственно перед оформлением прекращения трудового контракта. Здесь никакие изменения не вносились в «закон об отпуске в 2019 году».

Речь идет о законопроекте № 736455-7, в котором говорится о введении нового порядка обмена любыми заявлениями в электронном виде сторонами трудового договора.

Законопроект был внесен в Государственную Думу Российской Федерации 21 июня 2019 года, дата вступления в силу в документе обозначена – с 1 октября, что приурочено к вступлению в силу поправок в Гражданский кодекс РФ о цифровых правах.

Однако до сих пор проект закона не прошел даже первое чтение. Оно ожидается в только в ноябре, поэтому новый «закон об отпуске» с 1 октября 2019 года точно не вступит в силу.

В законопроекте предлагается внести в ТК РФ новые статьи: 15.1, 15.2 и 15.3, согласно которым установить возможность обмена информацией между участниками трудовых взаимоотношений не только в устной и письменной форме, но и с использованием электронных или технических средств. Таким образом может быть совершено любое заявление, уведомление и т.д.

Заявление на отпуск с 1 октября 2019 года

В Трудовом кодексе установлено, что длительный отдых предоставляется трудящимся в соответствии с определенной очередностью. График составляется работодателем с учетом мнения сотрудников предприятия (ст. 123 ТК РФ). В соответствии со ст. 123 именно работодатель должен сообщить своему сотруднику за две недели о начале его длительного отдыха.

В соответствии с действующим законодательством, заявление на отпуск по графику работник может не заполнять. Оно необходимо только при запросе отпуска вне графика.

Предполагалось, что с 1 октября 2019 года изменится заявление на отпуск, оно станет электронным. Однако пока соответствующий законопроект не рассмотрен даже в первом чтении, несмотря на утверждения ряда СМИ, что порядок ухода в отпуск вот-вот изменится.

В соответствии с законопроектом любые заявления могут направляться сторонам трудового контракта по почте или с использованием электронных или иных технических средств.

Причем это правило распространяется и на те документы, с которыми гражданин должен быть ознакомлен под роспись. Конкретные правила могут быть установлены в контракте или локальных актах.

Работник вправе в любое время отказаться от такой формы обмена сообщениями.

Когда будет принят закон

Новый закон об отпусках с 1 октября 2019 года пока не принят. И, скорее всего, будет принят только к Новому году, по мнению депутата Гаджимета Сафаралиева, одного из инициаторов обсуждаемых поправок.

Именно столько времени потребуется, как предполагает Г. Сафаралиев, для всех согласований. Кроме того, нельзя совсем исключать возможность отклонения данного законопроекта.

Также велика вероятность существенной корректировки положений проекта.

В настоящее время в Трудовом кодексе нет указаний на возможность использования электронных средств, хотя уже сейчас контракты заключаются на практике именно в такой форме.

С 1 января 2020 года действуют новые правила предоставления отпуска

Источник:https://zakon-navigator.ru/zakon-ob-otpuskah/

Источник: https://www.9111.ru/questions/777777777759531/

Новый «Закон об отпусках» 2019-2020 годов – появятся ли новые правила?

С 1 января 2020 года действуют новые правила предоставления отпуска

Депутатами Государственной думы РФ рассматривается ряд проектов законов, касающиеся корректив, которые необходимо внести в трудовое законодательство. Несколько серьезных нововведений уже утверждены, утверждены в качестве изменений в настоящий кодекс и обрели свою законную силу в 2019 году. Значительной корректуре подвергся «закон об отпусках», который касается трудового отдыха работников. Рассмотрим более тщательно, какие изменения были утверждены и как изменились нормы, регулирующие уход в отпуск с октября нынешнего года.

Трудовой отпуск в трудовом кодексе РФ

В законодательстве РФ нет определенного правового документа, регулирующего именно правила оформления трудового отпуска работников. «Закон об отпусках» представляет собой редакцию самого Трудового кодекса, а именно той его части, которая определяет порядок предоставления отпусков работникам.

В документе сосредоточены определяющие правила и нормы, которые регулируют оформление длительного отпуска всех трудящихся. Некоторые обособленные пункты могут быть дополнены и уточнены в иных актах, подчиняющихся данному законопроекту.

На каждом отдельно взятом предприятии возможно введение индивидуальных норм, распространяющихся на его сотрудников. Единственное условие – эти нормы не могут лишь улучшать их действующее положение, если сравнивать с настоящим трудовым кодексом.

Самые спорные нововведения, касающиеся трудового отпуска с октября месяца – те нововведения, которые будут рассмотрены ниже.

Последние коррективы

В 2019 году был утвержден комплекс изменений в российском законодательстве, регулирующих порядок предоставления отпусков, которые положительно влияли на положение трудящегося населения и его некоторых отдельных групп.

Последние изменения ТК РФ закрепляют следующие права:

  1. Право оформить один раз за трехлетний период внеочередной оплачиваемый выходной день с целью прохождения диспансеризации (для людей предпенсионного возраста есть возможность оформления не одного, а двух дней). Коррективы внесены ФЗ-353 в конце прошлого года. В нынешнем году правила диспансеризации подверглись изменениям. Приказ министерства здравоохранения РФ No124 гласит, что те, кто достиг сорокалетнего возраста обязаны проходить ее один раз в год. Здесь напрашивается уточнение в ТК по поводу возможности предоставления дополнительных выходных для этой цели.
  2. Родители, имеющие трех и более несовершеннолетних детей, имеют возможность брать отпуск в удобный именно для них период. Регулирует данный вопрос статья 360 ФЗ, принятая в прошлом году.

Без изменений осталась возможность оформления трудового отпуска на заключительный рабочий день, непосредственно до того, как будет оформлено окончание контракта с работодателем.

Актуальные новости

В средствах массовой информации активно обсуждался новая концепция оформления отпусков. Причиной тому стал новый проект закона No736455-7, где приводится информация о новом порядке обмена какими-либо заявлениями в электронной форме сторонами, между которыми оформлен трудовой договор.

Закон был принят на рассмотрение в Государственную думу РФ 21 июня нынешнего года. Утвержденная дата вступления закона в силу – 1 октября.

Дата была связана с приобретением законной силы изменений в кодексе, касающегося цифрового права. На данный момент закон не преодолел этап первого чтения.

Пройти оно должно в ноябре нынешнего года, что говорит о том, что утвержденная дата вступления в законную силу «закона об отпусках», намеченная на октябрь уже не актуальна.

Законопроектом планируется утвердить новые изменения в ТК РФ. А именно утвердить статьи: 15.1, 15.2, 15.3.

Читайте также:  Выезд на встречку - штраф или лишение с 1 января 2020?

Они предполагают установить реальную возможность передачи данных среди всех участников трудового взаимодействия, как в устном виде, так и в письменном с применением средств технической поддержки.

С помощью этого возможно будет реализовывать либо уведомление, либо заявление и др.

Заявление на трудовой отпуск с 1 октября 2019 года

В трудовом законодательстве закреплено право трудящихся на отпуск, предоставляющийся в соответствии с определённой очередностью.

Календарь отпусков утверждается и составляется непосредственным руководством предприятия, принимая во внимания пожелания самих работников (ст. 123 ТК РФ).

Согласно этой статье руководитель обязан уведомить своего сотрудника о дате начала его отпуска, не позднее чем за 14 дней до его начала.

Закон не обязует сотрудника заполнять официальное заявление на положенный ему отдых согласно календарному плану.

Планировалось, что с начала октября 2019 года заявление на отпуск претерпит некоторые изменения, подаваться в электронном виде. Но на сегодняшний день данный закон еще не принят и не обрел свою законную силу несмотря на все заявления, возникающие в СМИ.

Согласно данному закону, обмен заявлениями между обоими участниками трудового контракта может осуществляться посредством современных технологий. Все это касается даже той документации, с которой сотрудника ознакамливают под роспись. Более точные нормы могут быть прописаны во внутренних документах или контрактах самой организации. Сотрудник не лишен права отвергнуть такую форму обмена заявлениями.

Когда закон будет принят

Ожидать принятие закона ранее декабря 2019 года не приходится.

Мнения, что законопроект примут ближе к Новому году, придерживается и депутат Гаджимета Сафаралиева, которая является одним из инициаторов рассматриваемых изменений.

Ровно столько займет процесс по внесению всех корректив. Не стоит исключать и вероятность, того, что закон принят не будет и возможных, еще более радикальных, его изменений.

На сегодняшний день ТК РФ не содержит определенных правил применения технологических и электронных средств по ведению документации. Но случаи заключения контрактов именно в таком виде уже не редкость. Loading…

Источник: https://vozvrat-tehniki.ru/novyj-zakon-ob-otpuskah.html

➤ Какие поправки в ТК хотят внести к 2020 году | Новости | Журнал «Кадровое дело»

  • В Госдуме на рассмотрении находятся проекты поправок в законодательство, вступление в законную силу которых запланировано с 1 января 2020 года.
  • Мы выделили девять основных нововведений в действующее законодательство, которые коснуться работы с кадрами.
  • №1

В понедельник, 30 сентября, Правительство внесло в Госдуму законопроект об увеличении минимального размера оплаты труда (МРОТ). Величина МРОТ увеличится до 12130 рублей в месяц (приказ Минтруда России от 09.08.2019 № 561н).

И, начиная со следующего года, при установлении минимальной оплаты труда заработок работника будет сравниваться только с МРОТ, без учета доплат, компенсаций, районных коэффициентов.

№2 

Начиная со следующего года появится новая форма отчетности, которую работодатели всех форм собственности обязаны предоставлять в ПФР – СЗВ-ТД (Законопроект № 748684-7). Введение новой формы отчетности обусловлено запланированным на 2021 год переходом на электронные трудовые книжки.

№3

В действие вступит производственный календарь на 2020 год, утвержденный правительственным постановлением от 10.07.2019 № 875. Из 366 календарных дней рабочими в следующем году будет 248 дней, а выходными и праздничными –118.

№4

Работодателям и работникам официально разрешат направлять друг другу документы в электронном виде. Работники смогут представлять при приеме на работу все необходимые документы по электронным каналам связи.

После того, как в ТК дополнительно внесут статьи 15.1 – 15.3, регламентирующие процедуру обмена, работодателю можно направить по электронной почте и другие документы – заявление на отпуск, отгул, увольнение и пр.

(законопроект № 736455-7).

№5

Начнет действовать поправка в часть 9 статьи 136 Трудового кодекса (Законопроект № 88941). Трехдневный срок, отпущенный работодателю на то, чтобы выплатить отпускные работнику, будет исчисляться не в календарных, а в рабочих днях.

При этом тому сотруднику, который подаст заявление с просьбой о предоставлении отпуска менее, чем за три рабочих дня, отпускные можно будет выплатить в течение в течение трех рабочих дней после регистрации заявления (Законопроект № 88941). 

Не знаете, как предоставлять отпуск по правилам 2020 года? Пройдите обучение в Высшей школе кадровика. Новый курс поможет подстраховаться от ошибок. 

№6

Возрастет сумма штрафа за то, что работодатель своевременно не уведомил военкомат и не поставил на воинский учет военнообязанного работника. Директор компании может получить штраф в размере до 3000 рублей (законопроект № 620700-7). 7.

Штрафовать начнут не только водителей, нарушающих режим труда. Если они во время пути не будут делать перерывы на отдых, компанию оштрафуют на сумму от 20 до 50 тыс. руб., а директора – от 7 до 10 тыс. руб. (Федеральный закон от 26.07.

2019 № 216-ФЗ).

Инструкция по ведению воинского учета

№7

При проведении спецоценки организация, с которой компания заключает договор, должна будет внести информацию о предстоящей проверке в государственную систему учета, где проверке будет присвоен уникальный номер (Законопроект № 769142-7). Без такого регистрационного номера результаты СОУТ признают недействительными.

№8

В закон «О персональных данных» внесут дополнения, регламентирующие процедуру утилизации персональных данных, потерявших свою уникальность или разрешение на обработку которых было отозвано владельцем (Законопроект об изменениях в Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ).

➤ Как уведомить Роскомнадзор о начале обработки персональных данных сотрудников

№9

Источник: https://www.kdelo.ru/news/383641-qqn-19-m10-izmeneniya-v-tk-v-2020-godu

Вся правда о сгорании отпускных с 1 января 2019 года

Перед наступлением нового 2019 года, граждане Российской Федерации все больше задаются вопросом, что же будет с их отпускными.

Уже некоторое время в сети интернет активно распространяют информацию о том, что отпускные могут пропасть. Касается это тех случаев, когда отпуск за минувший календарный год не был использован.

Стоит отметить, что с января 2019 года в законную силу вступают поправки относительно правил предоставления отпусков.

Как в 2019 году будет предоставляться отпуск и начисляться отпускные

Чтобы подробнее узнать, как же в будущем году будут начислять отпускные и предоставлять законный отпуск, следует рассмотреть весь алгоритм работы. Сперва начальники участков, мастера, собирают сотрудников и выясняют, кому и в какое время года лучше всего идти в отпуск. Причин таких корректировок много:

  • семейные обстоятельства;
  • личные предпочтения;
  • плановое лечение или оздоровление и прочие факторы.

Кроме этого, не стоит забывать, что каждый сотрудник вправе выбрать именно то время года, которое ему более предпочтительно для проведения отпуска.

Далее отдел кадров собирает данные и составляет единый график отпусков, скорректировав все нюансы.

Напомним, что в 1 месяц нельзя предоставлять отпуск сотрудникам одной специальности, так как это может повредить работоспособности всего предприятия. Отпускные же обязаны начислять сотруднику не позднее 3 дней до начала отпуска.

Также сотрудник не обязан говорить о том, что ему пора идти в отпуск. Такие напоминания должны проводить руководящие должности, в частности отдел кадров.

Кто сможет пойти в оплачиваемый отпуск в 2019 году

Все работники, которые сотрудничают с компаниями или ИП по трудовому договору, имеют полное право на оплачиваемый отпуск. На него могут рассчитывать следующие категории работников:

  • сезонные сотрудники;
  • сотрудники, с которыми есть трудовой договор более чем на 2 календарных месяца;
  • сотрудники, которые работают удаленно;
  • работники, занимающие должности по совместительству.

Кроме основного отпуска, некоторые категории сотрудников имеют право на дополнительный отпуск в течение года:

  • работники, имеющие ненормированный рабочий день;
  • сотрудники, задействованные на опасном производстве;
  • работники Крайнего Севера и регионов, которые приближены к нему;
  • работники судебных, следственных органов;
  • ликвидаторы аварии на ЧАЭС.

Сколько отпуска положено сотрудникам и сгорают ли их отпускные в 2019 году

Согласно статье 122 Трудового Кодекса Российской Федерации, каждый сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск. Основная часть данного отдыха состоит из 28 календарных дней. Однако некоторые работники могут воспользоваться дополнительными днями, чтобы увеличить этот срок:

  • 31 день для несовершеннолетних;
  • 30 дней для инвалидов;
  • 42 дня для работников детсадов;
  • 56 дней для преподавателей ВУЗов;
  • 56 дней для медиков;
  • 35 дней для государственных служащих;
  • 30 дней для муниципальных работников.

Согласно действующего законодательства, каждый сотрудник имеет право воспользоваться отпусками, которые накопились у него за прошедшие годы работы. Если же отпуском человек не воспользовался, то ему положена компенсация.

По этой причине можно сразу сказать, что с 2019 года невостребованный отпуск не пропадет, как и отпускные за прошедший год.

Источник: https://pronedra.ru/vsya-pravda-o-sgoranii-otpusknyx-s-1-yanvarya-2019-goda-319656.html

Новые правила ухода в отпуск и увольнения с 01.10.2019 — в 2020 году

С 1 октября 2019 года в России начинают действовать изменения, внесенные в Трудовой кодекс и регламентирующие увольнение сотрудников и предоставление им отпусков, в том числе, и в 2020 году.

По новым правилам сотрудники смогут подавать заявления на отпуск и увольнение в электронном виде. Например, с октября 2019 года разрешается, находясь в отпуске, по электронной почте уведомлять работодателя о своем решении уволиться.

Наниматель обязан принять такое заявление.

Еще одно изменение в ТК РФ касается порядка выплаты отпускных: теперь работодатель должен будет выдавать сотрудникам отпускные в течение трех рабочих дней. В случае экстренного ухода в отпуск срок выплаты сокращается до трех дней с момента подачи заявления. Соответствующая поправка была внесена в ст. 136 Трудового кодекса.

Правила выплаты отпускных с 01.10.2019

Роструд перечислял случаи, когда работодатели вправе отказывать сотрудникам в предоставлении отпуска: в исключительных ситуациях, когда существует угроза нормальной деятельности предприятия, согласованный отпуск может быть перенесен на следующий год — но только с согласия самого работника. Он сможет использовать отложенный отпуск не позднее чем в течение 12 месяцев после окончания текущего трудового года.

Отзыв сотрудника из отпуска в экстренных ситуациях тоже допускается. При этом неиспользованная часть отпуска предоставляется работнику до конца текущего года в любое удобное для него время или присоединяется к отпуску в течение следующего года. Список причин, по которым персонал могут отзывать из отпуска, составляет сам работодатель.

  • Если сотруднику вовремя не выплатили отпускные или известили его о начале отпуска позднее чем за две недели до начала отдыха, работник может потребовать перенести отпуск на более поздний срок, информирует портал davydov.in
  • ИНФОРМАЦИЯ ОТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДУМЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
  • Один из авторов данного законопроекта, Председатель Комитета по государственному строительству и законодательству Павел Крашенинников пояснил, что с 1 октября 2019 года вступят в силу поправки в Гражданский кодекс о цифровых правах, которыми создается основа для регулирования отношений в рамках цифровой экономики.
  • Он отметил, что развитие электронных форм передачи информации в рамках проходящих процессов цифровизации экономики затрагивает разные виды отношений, в том числе трудовые.

«В ст. 165.1 ГК РФ установлены правила о юридически значимых сообщениях. Такие сообщения влекут гражданско-правовые последствия с момента их доставки получателю. На практике это позволяет исключить споры о моменте возникновения у лица соответствующих прав и обязанностей.

При этом юридически значимые сообщения играют большую роль и в трудовых отношениях, как на стадии заключения трудового договора, так и в период его действия. Однако в Трудовом кодексе соответствующих норм, определяющих порядок доставки юридически значимых сообщений, сейчас нет.

Читайте также:  Возврат товара ненадлежащего качества по закону о защите прав потребителей

Отсутствие этих правил создает опасную для трудовых правоотношений неопределенность», — отметил Павел Крашенинников.

«Юридически значимыми сообщениями в трудовых отношениях являются любые акты взаимодействия между сторонами трудового договора, совершаемые ими в целях передачи определенной юридически значимой информации.

Передача одной стороной договора другой стороне заявления, уведомления, обращения, разрешения или требования влечет соответствующее юридические последствия, предусмотренные трудовым законодательством.

Такие сообщения могут сейчас направляться не в виде бумажного документа, а в электронной форме, поэтому необходимо определить в ТК РФ соответствующие нормы», – сказал Павел Крашенинников.

Законопроектом предлагается новая статья 15.1 ТК РФ, закрепляющая общие положения о юридически значимых сообщениях, в том числе об их форме.

«Сейчас активно внедряются новые способы коммуникации, поэтому предлагается установить, что обмен сообщениями может быть произведен не только в личном присутствии или при направлении сообщения почтой в виде бумажного документа, но и с использованием электронных или иных технических средств», — сообщил Павел Крашенинников.

Так как работодатель является экономически более сильной стороной трудового договора и может навязать работнику условия договора о юридически значимых сообщениях, которые будут как‑то ущемлять его права, то устанавливается, что такие правила в трудовом договоре (или в локальном нормативном акте, соглашении и т. д.) не должны ухудшать положение работника по сравнению с правилами, установленными ТК РФ.

Главные изменения в законе о выплате отпускных

Помимо этого, законопроект регулирует два важных вопроса, касающихся доставки юридически значимого сообщения.

  • Во‑первых, «определяется момент, с которого юридически значимое сообщение влечет юридические последствия.

Таким моментом будет считаться момент доставки сообщения адресату. Иными словами, сообщение влечет юридические последствия с момента, когда адресат получил возможность ознакомиться с содержанием сообщения», — пояснил парламентарий.

  • Во‑вторых, по его словам, предлагается устанавливать отправителя любым способом, позволяющим достоверно его определить.

Таким способом может быть, например, предварительное указание в трудовом договоре адресов сторон для обмена сообщениями (в том числе адресов электронной почты), или использование электронной цифровой подписи (простого сочетания логина и пароля или усиленной квалифицированной подписи), позволяющей достоверно установить отправителя.

«При этом законопроект предлагает предоставить работнику возможность в одностороннем порядке отказаться от условия об обмене юридически значимыми сообщениями в электронной форме — в любой момент после заключения трудового договора. Это необходимо предусмотреть, поскольку не все граждане могут или желают пользоваться различными электронными устройствами для приема таких сообщений», — подчеркнул Павел Крашенинников.

Еще одной важной новеллой законопроекта являются поправки в статью 67 ТК РФ, согласно которым трудовой договор может быть заключен в том числе путем обмена документами и информацией посредством электронных и других технических средств.

«Трудовые договоры и сейчас нередко заключаются с помощью обмена документами по электронной почте, однако из‑за отсутствия прямого указания в ТК РФ на возможность использования электронных и других технических средств возникают противоречия в вопросах признания таких договоров заключенными», — отметил Председатель Комитета.

В целях предотвращения возможных злоупотреблений при ведении переговоров о заключении трудового договора путем обмена юридически значимыми сообщениями предусматривается обязанность работника и работодателя вести себя добросовестно. В том числе не вступать в переговоры о заключении трудового договора при заведомом отсутствии намерения достичь соглашения с другой стороной, сообщается на официальном сайте Государственной Думы ФС РФ.

«Предложенные законопроектом изменения позволят шире применять в трудовых отношениях новые, удобные и быстрые способы коммуникации, а также защитят права работников при таких способах взаимодействия», — заявил Павел Крашенинников.

Одним словом, из вышеизложенного следует, что все документы, которые сейчас делаются на бумаге, будут готовится на компьютере и передаваться в электронном виде. К примеру, заявление на отпуск можно будет отправить в один клик по электронной почте. Для этого достаточно будет один раз получить с работников письменное согласие. А потом все документы передавать по электронке.

Ранее Минтруд сообщил, что заявление на отпуск необязательно. Трудовой кодекс не обязывает работников писать заявление на отпуск. Работодатель предоставляет отпуск в соответствии с графиком отпусков. В нем могут быть указаны даты начала и окончания отпуска и его продолжительность.

Резюме

ИТОГО, в 2020 году указанные изменения коснутся жителей всех регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.

Источник: http://www.markint.ru/novye-pravila-ukhoda-v-otpusk-i-uvolne/

Новый закон об отпусках с 1 октября 2019 года не вступит в силу: электронное заявление, законопроект 736455-7

Многие СМИ успели распространить информацию, что с 1 октября 2019 года россияне могут уйти в отпуск по новым правилам, отправив работодателю заявление по электронной почте. Эту информацию уже успели опровергнуть в правительстве РФ.

Новые правила выхода в отпуск с 1 октября 2019 года не вводятся, однако анонсированные изменения – это не фейк.

Депутаты просто не успели принять законопроект о цифровых правах, где содержатся положения об обмене электронными документообороте, в запланированные сроки.

Расскажем подробнее про последние изменения в трудовом законодательстве, и когда ждать новые правила ухода в отпуск.

Электронное заявление на отпуск

Сейчас депутаты работают над законопроектом, где содержатся положения об обмене электронными сообщения между работником и работодателем в рамках электронного документооборота. Планируется, что в будущем бумажный документооборот уйдет в прошлое.

Бумажные приказы и заявления заменят на электронные, которые невозможно подделать и легко отследить. Это поможет сэкономить время. При этом не будет необходимости ставить живую подпись на заявлении или на приказе.

Как это будет реализовано в жизни – пока неизвестно.

Предполагается, что первым этапом станет возможность написать заявление на отпуск в электронном виде. В таком же виде можно будет подать, например, заявление на увольнение. Эти документы должны иметь точно такую юридическую силу, как их бумажные аналоги.

Новый закон об отпусках с 1 октября 2019 года не вступит в силу. Такое заявление сделал один из авторов вышеуказанной инициативы, депутат Государственной Думы Гаджимет Сафаралиев. Он сообщил, что журналисты поспешили с выводами.

Действительно законопроект (№ 736455-7) об электронном документообороте в организациях имеется. Предполагается, что будут внесены поправки в статьи 15.1, 15.2, 15.3 Трудового кодекса РФ. Это позволит обмениваться информацией между работодателем и сотрудниками в электронном виде. Т.е.

будет возможным подать любое заявление, уведомление, ознакомиться с приказом и т.д.

Сейчас законопроект находится ещё на рассмотрении в Государственной Думе. В ноябре 2019 года его будут рассматривать только в первом чтении. По мнению Гаджимета Сафаралиева, в самом лучшем случае закон сможет заработать только с 2020 года.

При этом неизвестно, будет ли он принят вообще. А дата 1 октября появилась в СМИ, потому что именно в этот день, как предполагала первоначальная редакция документа, закон должен был вступить в силу. Сейчас это уже невозможно.

Поэтому новость о том, что с 1 октября 2019 года изменится заявление на отпуск, не является достоверной.

Как и прежде весь документооборот в организациях происходит в бумажном виде. Процедура оформления ежегодного оплачиваемого отпуска осталась прежней. На год составляется график отпусков (статья 123 ТК РФ).

При этом учитываются пожелания сотрудников. В течение года работодатель сам напоминает сотруднику о предстоящем отпуске за две недели.

Работник уходит в отпуск (если он стоит в графике отпусков) без необходимости писать какие-либо заявления ни в бумажном, ни в электронном виде.

Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск оформляется только в случае, если сотрудник решит его взять вне графика.

Также заявление требуется, если работник берёт отпуск за свой счёт, либо осуществляет перенос части отпуска.

В таких случаях заявление на отпуск с 1 октября 2019 года, как и прежде, необходимо оформить на бумажном носителе с живой подписью работника. Электронные формы законодательством пока не предусмотрены.

Количество оплачиваемых дней отпуска в 2019 году – изменения в Трудовом кодексе РФ

Отпуск многодетным и диспансеризация

В 2019 году были внесены некоторые изменения, которые коснулись порядка предоставления отпусков отдельным категориям лиц.

Так, последняя редакция ТК РФ имеет новую статью 262.2. Согласно внесённой норме, многодетные родители имеют первоочередное право на предоставление отпуска. Однако воспользоваться льготой смогут не все многодетные. Указанное право есть только у родителей троих и более детей младше 12 лет.

В остальных случаях, преимущество при выборе времени для отпуска многодетные родители не имеют. Реализовать своё право многодетные могут как при составлении графика отпусков, так и после. В законе указано, что отпуск предоставляется в удобное для них время. Других нюансов не оговорено.

Таким образом, многодетные родители могут на законных основаниях написать заявление о предоставлении отпуска вне графика. Пока это можно сделать только на бумажном носителе и с живой подписью сотрудника.

Дополнительный день отпуска получили россияне для прохождения диспансеризации. Новый порядок предусматривает освобождение от работы на 1 день раз в три года, этот день оплачивается работодателем.

Лица предпенсионного возраста могут быть освобождены от работы для прохождения диспансеризации чаще – на 2 дня ежегодно (часть 1 и 2 статьи 185.1 ТК РФ). Для освобождения сотруднику необходимо написать заявление. Пока тоже на бумажном носителе.

Дни для диспансеризации должны быть согласованы с работодателем (часть 3 статьи 185.1 ТК РФ).

Новый закон о диспансеризации в 2019 году — что нужно знать?

Ожидаемые изменения в 2020 году

Как ожидается, в Трудовой кодекс будут ещё внесены изменения по вопросу предоставления отпусков. Например, планируется обязать работодателя выплачивать отпускные не на 3 календарных дня до отпуска, а за три рабочих. Таким образом, сотрудник сможет получить деньги раньше.

Работникам необходимо следить за последними новостями об изменениях в Трудовом законодательстве, чтобы грамотно пользоваться своим правом на отдых и не пропустить, когда новые правила ухода в отпуск вступят в силу. Скорее всего, это произойдет после 1 января 2020 года.

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

Источник: https://takovzakon.ru/novye-pravila-uhoda-v-otpusk-s-1-oktjabrja-2019-goda-ne-vvodjatsja-stoit-zhdat-2020-god/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector